收入与分配管理的培训课件

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高中政治统编版必修二经济与社会我国的个人收入分配课件[1]

高中政治统编版必修二经济与社会我国的个人收入分配课件[1]

二、怎样实现收入分配的社会公平
具体措施 根本措施 推动生产力的发展 制度保证 坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度
初次分配 重要举措
再分配
增加居民收入,着重保护劳动所得,鼓励勤劳守法致富,坚 持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生 产率提高的同时实现劳动报酬同步提高
①要促进收入分配更合理、更有序。②扩大中等收入群 体,增加低收入者收入,调节过高收入,取缔非法收入
按劳分配是我国分配制度的主体
按要素分配是我国分配制度的 重要组成部分
联系
坚持按劳分配与按要素分配相结合,是由我国社会主义初级阶段的 国情及现实经济条件决定的,是发展社会主义市场经济的客观要求
方法技巧:快速辨别收入分配方式 (1)按劳分配存在于公有制经济中。凡是看到国有企业、集体企业的工资、奖金、 津贴收入等信息,可以判定其为按劳分配收入。 (2)按要素分配存在于股份制企业、私营企业、外资经济和个人投资活动中。凡 是看到股息、利息、科技入股、出租、私营企业工资等信息,可以判定其为按生 产要素分配收入。 (3)当前混合所有制经济中,如果国有、集体控股,则具有明显的公有性,其员工工 资、奖金等收入是按劳分配所得。如果非公有资本控股,其员工工资、奖金等收 入是劳动要素参与分配所得。
二、完善个人收入分配 1.收入分配的重要性 (1)收入分配是 民生 之源,是改善民生,实现发展成果由人民共享最重要、
最直接 的方式。为此,必须完善个人收入分配。 (2)优化收入分配,缩小收入差距,是体现社会公平的基础。 2.完善个人收入分配的措施 (1)完善个人收入分配,理顺 国家、 企业 和 个人三者的收入分配关系,健全 体现效率、促进公平的收入分配制度。 (2)完善个人收入分配,要坚持在 经济增长 的同时实现 居民收入 同步增长, 在 劳动生产率 提高的同时实现 劳动报酬 同步提高。

《财政基础知识培训》课件

《财政基础知识培训》课件

国债收入
国债收入是指国家通过发行债券 等方式筹集的财政收入,包括中
央政府债券和地方政府债券。
国债收入具有期限性、收益性和 风险性的特点,可以为政府提供 稳定的资金来源,用于弥补财政
赤字或投资建设等。
国债收入需要合理控制规模和结 构,避免过度依赖和债务风险。
03
财政支出
公共支
公共支出定义
公共支出是指政府为了实 现国家职能,满足社会公 共需要而进行的财政支出 。
财政在国家治理中的基础地位
03
财政是国家治理的基础和重要支柱,在社会经济生活中发挥着
巨大的作用。
财政的收入与支
财政收入
国家通过财政渠道参与社会产品 分配筹集起来的各种收入的总和

财政支出
国家各级政府对筹集的财政资金进 行分配和使用。
财政收支平衡
财政收入和财政支出之间的数量关 系。
财政的预算与决算
分税制能够促进经济发展和区域经济 一体化,有利于优化资源配置和提高 经济效益。
转移支付制度
转移支付制度是指各级政府之间通过财政资金的无偿 转移,实现财力均衡的一种财政制度。
输标02入题
转移支付制度是分税制财政管理体制的重要组成部分 ,其目的是弥补财政收支缺口,实现地区间财力均衡 。
01
03ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
转移支付制度有利于缩小地区间财力差距,促进区域 经济协调发展,同时也有利于提高政府的服务质量和
社会保障支出的目的
保障公民的基本生活权益,促进社会公平和稳定,提高人民的生活 质量和幸福感。
社会保障支出的管理
应建立健全的社会保障管理体系,确保社会保障资金的安全、规范和 有效使用。
投资性支
投资性支出的定义

第九章 收入与分配管理-销售定价管理(三)——产品定价方法(1)以成本为基础的定价方法

第九章 收入与分配管理-销售定价管理(三)——产品定价方法(1)以成本为基础的定价方法

2015年全国会计专业技术中级资格考试内部资料财务管理第九章 收入与分配管理知识点:销售定价管理(三)——产品定价方法(1)以成本为基础的定价方法● 详细描述:(1)成本基础的选择(2)定价方法1.全部成本费用加成定价法全部成本费用加成定价法就是在全部成本费用的基础上,加合理利润来定价。

合理利润的确定,在工业企业一般是根据成本利润率,而在商业企业一般是根据销售利润率2.保本点定价法保本点定价法的基本原理,是按照刚好能够保本的原理来制定产品销售价格。

即能够保持既不盈利也不亏损的销售价格水平,采用这一方法确定的价格是最低销售价格成本基础的种类内容特点变动成本变动制造成本+变动期间费用变动成本可以作为增量产量的定价依据,但不能作为一般产品的定价依据。

制造成本一般包括直接材料、直接人工和制造费用。

由于它不包括各种期间费用,因此不能正确反映企业产品的真实价值消耗和转移。

利用制造成本定价不利于企业简单再生产的继续进行。

完全成本完全成本=制造成本+管理费用+销售费用+财务费用在此成本基础上制定价格,可以保证企业简单再生产的正常进行,又可以使劳动者为社会劳动所创造的价值得以全部实现。

3.目标利润法目标利润是指企业在预定时期内应实现的利润水平。

目标利润定价法是根据预期目标利润和产品销售量、产品成本、适用税率等因素来确定产品销售价格的方法4.变动成本定价法变动成本定价法是指企业在生产能力有剩余的情况下增加生产一定数量的产 品,这些增加的产品可以不负担企业的固定成本,只负担变动成本,在确定价格时产品成本仅以变动成本计算。

此处所指变动成本是指完全变动成本,包括变动制造成本和变动期间费用【例9-6】某企业生产甲产品,预计单位产品的制造成本为100元,计划销售10000件,计划期的期间费用总额为900000元,该产品适用的消费税税率为5%,成本利润率必须达到20%,根据上述资料,运用全部成本费用加成定价法测算的单位甲产品的价格。

项目五 收益与分配管理 课件(共18张PPT)-《财务管理》.ppt

项目五 收益与分配管理  课件(共18张PPT)-《财务管理》.ppt

二、费用内容
费用主要包括营业费用、投资损失和营业外支出。
营业费用主要包括产品销售成本,产品销售税金 及附加,产品销售费用、管理费用和财务费用。
营业外支出指与企业生产经营活动没有直接联系 的各项支出,包括固定资产盘亏、报废、毁损和 出售的净损失、非季节性和非大修期间的停工损 失、职工子弟学校经费和技工学校经费、非常损 失、公益救济性捐赠、赔偿金和违约金等。
低正常股利加额外股利政策的缺点有以下两个方 面:
(1)由于年份之间公司的盈利波动使得额外股 利不断变化,或时有时无,造成分派的股利不同, 容易给投资者以公司收益不稳定的感觉。
(2)当公司在较长时期持续发放额外股利后, 可能会被股东误认为是“正常股利”,而一旦取消 了这部分额外股利,传递出去的信号可能会使股 东认为这是公司财务状况恶化的表现,进而可能 会引起公司股价下跌的不良后果。
固定股利政策的优点:有利于投资者安排收入与 支出并保持公司股票价格的稳定。
固定股利政策的缺点:股利与盈利能力相脱节, 没有考虑公司流动性与内部积累资金的要求,
三、固定股利支付率政策
固定股利支付率政策就是公司确定一个股利占盈 余的比率,长期按此比率支付股利的政策。
固定股利支付率政策的优点:充分体现了风险投 资与风险收益的对等。
(2)因素测算法。
任务二 股利政策选择
一、剩余股利政策 二、固定股利政策 三、固定股利支付率政策 四、低正常股利加额外股利政策
一、剩余股利政策
剩余股利政策就是在公司有着良好的投资 机会时,根据一定的目标资本结构(最佳 资本结构),测算出投资所需的权益资本。 先将权益资本从盈余当中留用,然后将剩 余的盈余作为股利予以分配。
项目五小结
1.利润分配是企业将实现的经营成果按照法律 规定和企业权力机构的决议,向投资者进行分配 的过程。坚持利润分配的原则,正确地进行利润 分配能提高企业的价值。以公司制企业为例,介 绍了股利支付程序中的日期确定、股利支付比率 及支付方式。

2020年中级财务管理第九章收入与分配管理课件PPT

2020年中级财务管理第九章收入与分配管理课件PPT
由于企业的筹资、投资、营运和分配活动等日常活 动以及企业重组都会产生纳税义务,故这五个环节的纳 税管理该构成了纳税管理的主要内容。
2020年中级《财务管理》第九章/一节 收入与分配管理概述
二、收入与分配管理的内容(★★)
(三)分配管理(公司净利润分配顺序) 1.弥补以前年度亏损。 2.提取法定公积金:法定盈余公积金的提取比例为税 后利润(补亏后)的10%。当年法定盈余公积金的累积 额已达到注册资本的50%时,可以不再提取。法定盈 余公积金提取后,可用于弥补亏损或转增资本,但 企业用法定盈余公积金转增资本后,法定盈余公积 金的余额不得低于转增前公司注册资本的25%。
二、收入与分配管理的内容(★★)
收入管理 主要是销量和价格的管理
收入 与分 配管 理的 内容
纳税管理
主要内容是纳税筹划:企业筹资纳 税管理、投资纳税管理、营运纳税、 利润分配管理、重组纳税管理
分配 管理
分配 管理
分配 管理
分配 管理
分配 管理
【2018年-单选题】下列各项中,正确反映公司
净利润分配顺序的是( D )。
【2010年-多选题】下列各项销售预测分析方
法 中 , 属 于 定 性 分 析 法 的 是 ( ABD) 。
2020年中级《财务管理》第九章/一节 收入与分配管理概述
二、收入与分配管理的内容(★★)
(三)分配管理(公司净利润分配顺序) 3.提取任意公积金。根据《公式法》的规定,公司从 税后利润中提取法定公积金后,经股东大会决议, 还可以税后利润中提取任意公积金。 4.向股东(投资者)分配股利(利润)。
2020年中级《财务管理》第九章/一节 收入与分配管理概述
2020年中级《财务管理》第九章/第二节 收入管理

《收入与分配管理》课件

《收入与分配管理》课件

要点二
详细描述
企业工资总额管理是指对企业支付给员工的工资总额进行 管理和控制。通过加强企业工资总额管理,可以控制企业 的人工成本,提高企业的经济效益和市场竞争力。同时, 也有助于避免企业过度压缩员工工资,保障员工的合法权 益。在加强企业工资总额管理的过程中,应注重合理性和 公平性,避免对员工的利益造成损害。
《收入与分配管理 》ppt课件
目录
• 收入与分配管理概述 • 收入与分配管理的核心概念 • 收入与分配管理的政策与实践 • 收入与分配管理的挑战与解决方案 • 收入与分配管理的未来发展趋势
01
收入与分配管理概述
定义与特点
定义
收入与分配管理是指对组织或企 业内部的收入和资源进行合理分 配,以达到有效利用和最大化效 益的过程。
详细描述
收入分配不公不仅会导致社会不稳定 ,还会影响经济发展和社会进步。解 决这一问题需要政府采取有效措施, 加强监管和调节,促进公平和效率的 平衡。
05
收入与分配管理的未 来发展趋势
提高最低工资标准
总结词
随着经济的发展和物价水平的提高,最低工资标准也应相应提高,以保障低收入群体的基本生活需求 。
详细描述
个人所得税制度可以通过对高收入群体征收较高税率的个人所得税,将更多财富转移给 低收入群体。同时,还可以通过税收优惠政策等措施,鼓励低收入群体通过自身努力提 高收入水平。在完善个人所得税制度的过程中,应注重税收公平和效率的平衡,避免对
经济产生负面影响。
加强企业工资总额管理
要点一
总结词
企业工资总额管理是调节收入分配的重要手段之一,加强 企业工资总额管理有助于控制企业人工成本,促进企业可 持续发展。
详细描述
随着经济的发展,高低收入群体之间 的收入差距呈现不断扩大的趋势,导 致社会贫富分化加剧,影响社会稳定 和发展。

收入、费用、利润的核算PPT课件

收入、费用、利润的核算PPT课件

• 贷:主营业务收入
480000

应交税费——应交增值税(销项税额) 81600

Hale Waihona Puke 银行存款2400• 6.(分录)结转销售给B公司商品的销售成本320000元 。
• 借:主营业务成本
320000
• 贷:库存商品
320000 14
(二)现金折扣的会计处理
【例16-2】某企业在年3月1日销售一批商品,增值 税发票上注明商品售价20000元,增值税额3400元。 企业在合同中规定的现金折扣条件为:2/10,1/20, N/30(假定计算折扣时不考虑增值税)。
借:主营业务收入
500000
• 应交税费——应交增值税(销项税额) 85000
• 贷:银行存款
585000
• 同时: 借:库存商品
• 贷:主营业务成本
330000 330000
21
总结
• 销售商品涉及商业折扣的,应当按照扣除商业折扣后的金 额确定销售商品收入金额。
• 销售商品涉及现金折扣的,应当按照扣除现金折扣前的金 额确定销售商品收入金额。
1.3月1日销售实现时,应按总售价确认收入:
• 借:应收账款
23400
• 贷:主营业务收入
20000
• 应交税费——应交增值税(销项税额) 3400
15
2.不同付款时间下,取得货款时的会计处理: (1)买方10天以内付款。3月8日买方付清货款,按售价 20000元的2%享受400元的现金折扣,实际付款 23000元(即23400-400)。
①期间费用与产品生产成本不直接相关 ②期间费用直接体现在当期损益 ③期间费用直接计入当期利润表
33
费用的构成内容和核算账户

《财务管理》第7章收益分配课件PPT

《财务管理》第7章收益分配课件PPT
径。
规范关联交易
防止公司与关联方之间的利益输送和 不公平交易,确保股东的利益不受损
害。
强化信息披露
确保公司及时、准确、完整地披露信 息,增加透明度,使股东能够了解公 司的经营状况和财务状况。
推行股东代表诉讼制度
允许股东代表公司提起诉讼,追究侵 犯公司权益的责任方的法律责任。
股东权益保护的监管
法律法规监管
信号传递理论认为,公司可以 通过股利政策向投资者传递有
关未来盈利能力的信息。
该理论主张,公司应该根据其 盈利能力、未来投资机会和股
东需求来确定股利支付率。
信号传递理论认为,公司应制 定透明、一致的股利政策,以 减少信息不对称和投资者不确 定性。
信号传递理论强调,公司应综 合考虑信息传递、投资需求和 股东偏好来制定股利政策。
实施与监督
公司实施股利政策,并对 其执行情况进行监督和调 整。
04
股票回购与股票分割
股票回购
股票回购的定义
股票回购是指公司从公开市场购买并持有其自己的股票。
股票回购的目的
股票回购的目的通常是为了减少股本、提高每股收益、提高股票价格、 进行股权激励等。
股票回购的影响
股票回购会影响公司的资本结构、现金流、每股收益等,同时也会对 市场产生影响,如改变投资者预期、影响股价等。
政府和监管机构应制定和完善相 关法律法规,明确股东权益保护
的法律责任和义务。
行业自律监管
行业协会和自律组织应加强行业自 律,制定行业标准和规范,引导企 业自觉遵守。
社会监督监管
媒体和社会公众应加强对企业的监 督,通过舆论监督和举报机制等途 径,促使企业重视股东权益保护。
THANKS
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《宏观经济学》课件-第二章 公共部门与收入再分配

《宏观经济学》课件-第二章 公共部门与收入再分配

(2)间接税:指在生产与销售过程中对产 品和劳务所征收的税。 (P43第3段第3行)
4、累进税、比例税与累退税
(1)累进税:对富人收入征收的百分比大 于对穷人收入征收的百分比的税种。如个 人所得税。 (P43第4段第2行)
(2)比例税:对富人收入征收的百分比等 于对穷人收入征收的百分比的税种。如销 售税。
三、基尼系数:用来衡量一国收入分配平均程 度的一个系数。
1、G=A/(A+B)
2、经济学意义: (P56第3段第4行)
基尼系数越小,该国的收入分配越平均; 反之当基尼系数越大时,该国的收入分 配就越不平均。
3、国际公认标准:
0.2<G<0.35 收入分配相对平均
0.35<G<0.5 收入分配相对不均
4、建立安全保障系统: (P50倒数第3段) 为了保护社会中那些最不幸的人们,确保 他们能够获得一定量最低水平的基本生活 必需品。
(1)向贫病交加的人们提供医疗救助
(2)发放食品券
(3)提供住房补贴
四、建立社会保险制度: (P51正数第2段) 包括养老保险、医疗保险、失业保险和伤残保 险等。
2、机会均等:指该社会中所有的人在选择居 住、教育、工作、投资的时候应该享有平等的 机会。 (P52第3段第2行)
当一个国家缺少机会均等时,该社会根本就谈 不上有“公平”两字。
机会均等的意义: (P53第2段)
社会为每个人提供均等的发展机会,收入分配 不均可能是令人奋发向上的强大动力。正是这 种想快速致富,想改变自己生活现状的想法, 引导着人们去勤奋工作,不断创新,经济增长 才能插上翅膀。而在一个贫富均匀的社会中, 缺乏刺激人们上进的因素,想创造经济奇迹是 不可能的。

收入与分配管理内容

收入与分配管理内容

收入与分配管理内容1.收入管理收入管理指的是企业或个人通过各种形式获得收益并进行有效管理的过程。

收入管理的主要目标是最大化收益,包括提高收入水平、降低收入成本、增加收入来源等方面。

为了实现收入管理的目标,企业或个人需要采取以下几种管理措施:1.1收入来源多元化收入来源多元化是企业或个人实现收入管理的基础。

只有当收入来源多元化的时候,才能够最大程度地保障收入的稳定性和可持续性。

在实现收入来源多元化的过程中,可以通过开拓新的销售渠道、推出新的产品或服务等方式来实现。

1.2优化营销策略优化营销策略也是实现收入管理的重要步骤。

营销策略的优化可以提高产品或服务的知名度和影响力,从而吸引更多的客户,并提升销售额。

在优化营销策略的过程中,企业或个人需要考虑目标客户、产品或服务特性、市场竞争等因素,设计出最适合的营销策略。

1.3管理收益成本管理收益成本是实现收入管理的另一个关键方面。

人员成本、设备成本、运营成本等都可以影响收入管理的效果。

因此,对于这些成本,企业或个人需要采取有效的管理措施,例如优化人员配置、提高设备使用率、降低运营成本等方式。

2.分配管理分配管理指的是根据一定的规则或原则,管理和分配企业或个人获得的收益或资源。

分配管理是确保正常运营的重要措施,它不仅可以提高员工的积极性和工作效率,还可以促进公司的持续发展。

下面介绍几个措施,可以帮助企业或个人进行分配管理。

2.1优化薪酬体系优化薪酬体系是企业或个人实现分配管理的关键步骤之一。

社会上存在大量企业或个人的薪酬体系不合理的现象,对企业或个人的发展产生恶劣的影响。

优化薪酬体系可以提高员工的工作积极性和工作效率,从而促进企业或个人的发展。

2.2引入绩效考核在实施分配管理的过程中,企业或个人需要引入绩效考核机制。

通过科学的绩效考核,可以及时发现和纠正不足,提高员工的工作效率和绩效。

同时,绩效考核也可以促进员工的进步,激发员工的工作热情和创造力。

2.3制定合理的福利政策制定合理的福利政策可以增加员工的福利待遇,提高员工的满意度和忠诚度。

收入与分配管理--中级会计师辅导《财务管理》第九章讲义1

收入与分配管理--中级会计师辅导《财务管理》第九章讲义1

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中级会计师考试辅导《财务管理》第九章讲义1
收入与分配管理
考情分析
本章为重点章,主要介绍收入管理(销售预测分析、销售定价管理)和分配管理(股利理论、股利政策、股权激励)。

其中,股权激励是本章新增内容。

本章各种题型都可能涉及。

预计2013年考分在8分左右。

本章近三年题型、分值分布
主要考点
1.收入与分配管理的意义和原则
2.利润分配顺序
3.收入管理:销售预测分析、销售定价管理
4.股利理论与股利政策
5.股票分割与股票回购
6.股权激励(新增)
第一节收入与分配管理的主要内容
一、收入与分配管理
1.收入与分配管理的意义
1)集中体现了企业所有者、经营者与劳动者之间的利益关系;
2)是企业再生产的条件以及优化资本结构的重要措施;
3)是国家建设资金的重要来源之一。

2.收入与分配管理的原则
1)依法分配
2)分配与积累并重
3)兼顾各方利益
4)投资与收益对等
二、收入与分配管理的内容
1.收入管理
1)销售预测分析
2)销售定价管理
2.分配管理(净利润的分配顺序)
1)弥补以前年度亏损:五年之内用税前利润连续弥补,五年之后用税后利润(当年实现的净利润或盈余公积转入)弥补。

2)提取法定公积金
①提取比例为当年税后利润(弥补亏损后)的10%;
②当年法定公积金的累积额已达注册资本的50%时,可以不再提取;。

酒店收益管理培训完整ppt课件

酒店收益管理培训完整ppt课件
运用收益管理策略,实现酒店营收持续增长。
3
杭州开元森泊度假酒店
借助收益管理,提升酒店品牌形象和市场竞争力 。
高星级酒店与经济型酒店收益管理策略对比分析
高星级酒店
注重品牌形象和市场定位,通过 提供高品质服务和设施吸引高端 客户,收益管理策略以长期稳定 收益为主。
经济型酒店
注重成本控制和价格竞争,通过 提供简洁舒适的服务和设施满足 大众市场需求,收益管理策略以 短期高回报为主。
收益优化算法
收益优化算法是酒店收益管理的核心 工具之一,通过优化算法的运用,酒 店可以制定更加科学和合理的定价和 营销策略,提高收益水平。
收益优化算法的实施需要建立在数据 挖掘、动态定价和实时预测的基础上 ,通过综合运用多种工具和技术,酒 店可以制定更加全面和系统的收益管 理策略,提高收益水平。
05
收益优化
总结词
收益优化是指酒店通过各种手段和方法 ,最大化收益的同时保持客户满意度。
VS
详细描述
收益优化的方法包括价格优化、产品优化 和渠道优化等。价格优化是根据市场需求 和竞争情况调整价格,产品优化是根据客 户需求改进或增加产品,渠道优化则是通 过多渠道销售来扩大市场份额和提高收益 。通过合理的收益优化,酒店可以更好地 平衡客户需求和收益,提高市场竞争力。

酒店收益管理工具与技术
PMS系统集成
PMS系统是酒店收益管理的基础, 通过集成PMS系统,酒店可以收集 到丰富的客户数据和业务数据,为后 续的数据挖掘和分析提供支持。
PMS系统集成的关键在于确保数据的 准确性和实时性,以确保酒店能够及 时了解客房的预订和入住情况,从而 制定合理的定价和营销策略。
针对不同客户群体,制定相应的产品、服务和营销策略 。

第九章 收入与分配管理-收入与分配管理(意义及原则)

第九章 收入与分配管理-收入与分配管理(意义及原则)

2015年全国会计专业技术中级资格考试内部资料财务管理第九章 收入与分配管理知识点:收入与分配管理(意义及原则)● 详细描述:(一)收入与分配管理的意义对于维护企业与各相关利益主体的财务关系、提升企业价值具有重要的意义。

1.收入与分配管理集中体现了企业所有者、经营者与劳动者之间的利益关系;2、收入与分配管理是企业再生产的条件以及优化资本结构的重要措施;3.收入与分配管理是国家建设资金的重要来源之一。

(二)收入与分配管理的原则1.依法分配原则;2.分配与积累并重原则;3.兼顾各方利益原则;4.投资与收入对等原则。

例题:1.企业通过经营活动取得收入后,首先应进行分配的项目是()。

A.补偿成本费用B.缴纳所得税C.提取公积金D.向投资者分配利润正确答案:A解析:企业通过经营活动取得收入后,要按照补偿成本、缴纳所得税、提取公积金、向投资者分配利润等顺序进行收益分配。

2.如果企业在股利分配上认真遵循了“分配与积累并重”的原则,那么企业将会()。

A.增强抵抗风险的能力B.维护各利益相关者的合法权益C.提高经营的稳定性D.体现分配中的公开、公平和公正正确答案:A,C解析:恰当处理分配与积累之间的关系,留存一部分净利润以供未来分配之需,能够增强企业抵抗风险的能力,也可以提高企业经营的稳定性和安全性,这是分配与积累并重原则的体现。

选项B体现了兼顾各方利益原则,选项D体现了投资与收入对等原则。

3.在下列各项中,属于企业进行收益分配应遵循的原则有()。

A.依法分配原则B.资本保全原则C.分配与积累并重原则D.投资与收益对等原则正确答案:A,B,C,D解析:企业运行收益分配应道循的原则包括依法分配原则、资本保全原则、兼顾各方面利益原则、分配与积累并重原则、投资与收益对等原则。

4.某企业在进行收益分配时,注意了统筹兼顾,维护各利益相关者的合法权益,这体现了收入与分配管理的()原则。

A.依法分配B.分配与积累并重C.兼顾各方利益D.投资与收入对等正确答案:C解析:兼顾各方利益原则是指企业进行收入分配时,应当统筹兼顾,维护各利益相关者的合法权益,所以选项C是答案;依法分配原则是指企业应当认真执行国家颁布的相关法规中规定的企业收入分配的基本要求、一般程序和重要比例;分配与积累并重原则是指恰当处理分配与积累之间的关系,留存一部分净利润,能够增强企业抵抗风险的能力,也可以提高企业经营的稳定性与安全性;投资与收入对等原则是指收入分配应当体现“谁投资谁受益”、收入大小与投资比例相对等的原则,所以选项A、B、D不是答案。

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(二)股利分配方案的确定
股利分配政策是指企业管理层对与股利有关的事 项所采取的方针策略。
股利分配方案的确定,主要是考虑确定以下四个 方面的内容: 1. 选择股利政策类型,确定是否发放股利 2. 确定股利支付水平 3. 确定股利支付形式 4. 确定股利发放日期
1. 选择股利政策类型,确定是否发放股利 企业选择股利政策类型通常需要考虑以下几个因
另外,靠股利来生活和消费的股东不愿意投资于 股利波动频繁的股票。
(8)其他因素。
一般朝阳行业处于调整成长期,甚至能以数倍于 经济发展速度的水平发展,
因此就可能进行较高比例的股利支付;
而夕阳产业则由于处于发展的衰退期,会随着经 济的高增长而萎缩,就难以进行高比例的分红。
(四)债务契约与通货膨胀 (1)债务契约
3. 确定股利支付形式 (1)现金股利形式(以现金支付的股利)
第一,公司要有足够的未指明用途的留存收益; 第二,公司要有足够的现金。 (2)股票股利形式(增发股票支付股利) (3)财产股利(用非现金资产支付的股利,如实 物股利、证券股利) (4)负债股利(以公司负债支付的股利,通常以 公司的应付票据支付股利)
从稳定收入的角度考虑,靠股利维持生活的股东 要求支付稳定的股利。
(2)控制权
从控制权的角度考虑,具有控制权的股东往往希 望少分股利。
原因在于,如果公司的股利支付率高,必然导致 保留盈余减少,
这又意味着将来发行新股的可能性加大,而发行 新股会稀释公司的控制权。
因此,具有控制权的股东往往主张限制股利的支 付,而愿较多的保留盈余,以防控制权旁落他人
2000
股东权益合计
39000
每股的净资产为: 39000÷(1000+300)=30(元/股)
(2)股票分割后股东权益情况如下:
普通股(面值2元,流通在外5000万股) 10000 资本公积 盈余公积 未分配利润 股东权益合计
20000 4000 5000 39000
每股的净资产为: 39000÷(1000×5)=7.8(元/股)
原因在于,出现通货膨胀之后,货币购买力下降, 固定资产重置资金会出现缺口,为了弥补缺口, 企业往往少发放现金股利。
三、收益分配的程序与方案
(一)股份有限公司的利润分配程序
利润分配是指企业对一定时期实现的净利润按照 国家的有关规定在企业和投资者之间进行的分配。
按照我国《公司法》的规定,股份公司当年实现 的利润总额,应按照国家有关规定作相应调整后, 依法交纳所得税,然后进行分配。
但由于盈余的积累增加,提高了公司股价,从而 使股东的资本利得可以增加。
所以,过度积累利润,实质上是一种避税行为。 因此,西方国家在法律上明确规定公司不得超额
累计利润,当公司留存收益超过法律认可的水平 将被加征额外的税款。 但我国法律目前对此尚未做出规定。
(二)股东因素
(ห้องสมุดไป่ตู้)稳定的收入
根据资本保全约束,企业派发的股利,只能来源 于当期利润或留存收益;不能来源于资本公积和 实收资本。
(2)偿债能力约束;
保证在现金股利分配后公司仍能保持较强的偿债 能力。
(3)资本积累约束;
它要求企业在分配收益时,必须按一定的比例和 基数提取各种公积金。
另外,它要求在进行股利分配时,贯彻“无利不 分”的原则。
则:2014年每股股利: 0.78 ×(1+10%) = 0.858(元)
2002年应支付的股利额: 0.858 ×500 = 429(万元)
(3)保持2013年度的股利支付率; 2013年的股利支付率:
390÷1300=30% 则:2014年应支付的股利额为:
1500×30% = 450(万元) (4)若公司确定的正常股利为每股0.5元,根据2013
(4)超额累积利润约束。
企业股东获得的收益包括两部分:一部分是持有 期间获得的股利,另一部分是将来卖出的时候卖 出价和原来买入价的差额,叫资本利得。
如果企业过度积累利润,虽然股东的股利收入减 少了,但是,由于股价会上升,所以,股东可以 获得资本利得。
股利收入的所得税税率要高于获得资本利得收入 的税率,因此,公司通过过度积累利润,虽然减 少了股东的股利收入,
年盈利情况确定的额外股利为每股0.38元,采用 低股利加额外股利政策。
2014年每股股利为: 0.5+0.38=0.88(元)
应支付的股利额为:
500×0.88 = 440(万元)
四、股票分割和股票回购
(一)股票分割
股票分割是指将面额较高的股票换成面额较低的 股票的行为。
股票分割时,发行在外的股数增加,每股面额降 低,每股收益下降;
不过只要股票分割后每股现金股利下降幅度小于 股票分割幅度,股东仍能获得现金股利。
②股票分割向社会传播的有利信息,降低了的股 价,可能导致购买该股票的人增加,反使其价格 上升,进而增加股东财富。
一般来讲,只有在公司股价暴涨且预期难以下降 时,才采用股票分割的办法降低股价,而在公司 股价上涨幅度不大时,往往通过发放股票股利将 股价维持在理想的范围之内。
【例】
某上市公司在20×6年终,其资产负债表上的股东权 益账户情况如下(单位:万元):
普通股(面值10元,流通在外1000万股 10000
资本公积
20000
盈余公积
4000
未分配利润
5000
股东权益合计
39000
要求:(1)假设该公司宣布发放30%的股票
股利,即现有股东每持有10股,即可获得赠送的3
企业在进行收益分配时,必须充分考虑企业的现 金流量,而不仅仅是企业的净收益。 (2)投资需求;
投资机会多——低股利 投资机会少——高股利
(3)筹资能力; 筹资能力强——高股利
(4)资产的流动性;
如果企业的资产有较强的流动性,现金来源较宽 裕,则公司具有较强的股利支付能力。
(5)盈利的稳定性;
一般来说,股利支付水平越高,留存收益越少, 公司破产风险就加大,就越有可能侵害到债权人 的利益,
因此,为了保证自己的利益不受侵害,债权人通 常会在借款合同、债券契约,以及租赁合同中加 入关于借款公司股利政策条款,以限制公司股利 的发放。 (2)通货膨胀
在通货膨胀时期,企业一般采用偏紧的利润分配 政策。
利润分配程序:
1. 弥补以前年度亏损 2. 提取法定盈余公积 3. 提取法定公益金 4. 提取任意盈余公 5. 向投资者分配利润或股利
注意
一般企业当年无利润时不得向投资者分配利润。 在公司当年无利润但用盈余公积弥补亏损后,经
股东大会特别决议,可按照不超过股票面值6%的 比率用盈余公积向股东分配股利。 不过留存的法定盈余公积不得低于注册资本的 25%。
权益资本60%,债务资本40%。 公司2013年、2014年流通在外的普通股均为500万股
。 分别计算以下各种股利政策应支付的现金股利额。
(1)若2014年的资本结构即是公司目标资本结 构,采用剩余股利政策;
2014年应支付的股利额 =1500- 2000×60% =300(万元)
(2)股利按照公司盈利的长期增长率持续增长 ;2001年每股股利: 20年 13每 股 5 30 9 万 万 股 0 0 元 股 0 利 .7(元 8)
4. 确定股利支付日期 董事事会会宣宣布布发发放放股股利利的的日日期期
有权领取股利的股东资格登 记截止的日期,也称除权日。
股票权与股利分离的日期
向股东发放股利的日期



假定某公司2015年3月4日发布公告:“本 公司于2015年3月4日召开了2014年度股东 大会,会议审议通过了公司2014年度的股利 分配方案,决定每股分派现金股利0.8元,按 2015年3月24日的股东名册上的股东支付
为了保护债权人和股东的利益,法律法规就公司 的收益分配作出了规定,公司的收益分配政策必 须符合相关法律规范的要求。
相关要求主要体现在以下几个方面: (1)资本保全约束;
要求公司股利的发放不能侵蚀资本,即当企业没 有可供分配的利润时,不得派发股利。
资本保全的目的,在于防止企业任意减少资本结 构中的所有者权益的比例,以保护债权人利益。
素: 1)企业所处的成长与发展阶段; 2)企业支付能力的稳定情况; 3)企业获利能力的稳定情况; 4)目前的投资机会; 5)投资者的态度; 6)企业的信誉状况 。
2. 确定股利支付水平
股利支付水平通常用股利支付率来衡量。 确定股利支付水平要权衡下列因素:
1) 企业所处的成长周期及投资机会 2) 企业的再筹资能力及筹资成本 3) 企业的控制权结构 4) 顾客效应 5) 股利信号传递功能 6) 贷款协议以及法律限制 7) 通货膨胀
但公司价值不变,股东权益总额、股东权益各项 目金额及其相互间的比例也不会改变。
股票分割的目的对公司而言:
①通过增加股票股数降低每股市价,从而吸引更 多的投资者。
②分割往往是成长中公司行为,给人们一种公司 正处于发展中的印象,这种有利信息会对公司有 所帮助。
股票分割的目的对股东而言:
①股票分割后各股东持有的股数增加持股比例不 变,持有股票的总价值不变。
本次股利将于2015年4 月1日支付。
股利宣告日:2015年3月4日;
股权登记日:2015年3月24日;
除息日: 2015年3月25日;
股利支付日:2015年4月1日。

例例
某股份有限公司2013年实现净利润1 300万元, 其中将390万元用于发放现金股利,过去五年间该 公司的盈利基本上以10%的速度持续增长。 2014年公司净利润1 500万元,尚未分配。 2014年公司拟投资一项目,该项目预计需要2000万元 。 已知公司2013年资本结构为:
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