公司工会副主席工作标准
发电厂工会副主席工作标准
发电厂工会副主席工作标准1 范围1.1 本标准根据《工会法》制定。
1.2 本标准规定了工会副主席兼组织、宣传文体委员的职能、工作内容与要求、工作程序、职权、检查与考核。
1.3 本标准适用于工会副主席兼职工会组织、宣传、文体委员工作。
2 职能2.1 在工会主席的直接领导下开展工作，并对工会主席负责。
2.2 负责工会的组织、宣传和文体等具体工作。
3 工作内容与要求3.1 协助工会主席做好工会各项日常工作，工会主席不在时，代替工会主席主持工作。
3.2 协助工会主席开好工会委员会议，职代会代表团长等会议。
3.3 负责工会组织机构设置、干部配备工作，协助党委组织部考核工会干部。
3.4 做好会员代表大会的组织筹备工作，负责工会积极分子的管理，指导基层分工会工作。
3.5 负责筹备职代会，组织选举职工代表，负责检查和督促职代会决议和提案的落实情况。
3.6 负责指导基层分工会民主管理工作，指导工会小组民主生活3.7 负责制定《基层分工会量化考核》标准和工会年终“三优一先”评比工作。
3.8 负责全公司职工的宣传教育、文艺体育工作，每年拟定宣教和文体活动计划。
3.9 每年按计划开展适合职工特点的多种文体活动。
3.10 定期向上级工会反映职工思想动态和工会工作信息3.11 发现、总结、推广各种先进典型经验。
3.12 负责工会的工作总结，计划及上报材料的整理、撰写和审查。
4 工作程序4.1 每月20 日前汇总各委员月度总结和计划，经工会主席审批，报党委办公室。
4.2 每月参加党委组织的党群工会例会。
4.3 每季向上级工会报送职工思想动态调查材料。
4.4 每季向党委办公室报送季度总结和计划。
4.5 每季至少组织一次职工文体竞赛。
4.6 每半年撰写工会总结和计划，并报上级有关部门。
4.7 每半年组织一次《基层分工会量化考核》。
4.8 每年调整一次基层分工会组织机构和民主管理三级网。
4.9 每年年底组织工会“三优一先”评选工作。
集团公司工会工作职能职责标准定稿
肥城矿业集团公司工会职能岗位职责工作标准手册2011年8月目录一、肥城矿业集团公司工会职能 (1)二、工会部室（文体中心）职能 (2)1.办公室职能 (2)2.组织民管法律部职能 (2)3.生产保护部职能 (3)4.女工保障部职能 (3)5.宣教文体部职能 (4)6.文体中心职能 (4)三、岗位职责与工作标准 (4)1.工会副主席岗位职责与工作标准 (4)2.办公室岗位职责与工作标准 (5)3.组织民管法律部岗位职责与工作标准 (8)4.生产保护部岗位职责与工作标准 (11)5.女工保障部岗位职责与工作标准 (13)6.宣教文体部岗位职责与工作标准 (15)7.文体中心岗位职责与工作标准 (17)一、肥城矿业集团公司工会职能（一）坚持“促进企业科学发展，维护员工合法权益”的原则，贯彻执行党的路线、方针、政策和工运方针，落实矿区工会代表大会、工会全委会确定的任务和做出的决议，领导和组织矿区各级工会围绕中心、服务大局开展工作。
（二）依照法律和《中国工会章程》，履行维护员工合法权益的职能。
表达员工群众合法利益的诉求，向党委、行政和上级工会组织反映员工群众的思想愿望、要求并提出意见和建议；参与矿区涉及员工切身利益的有关政策、措施、制度和规范性文件的拟定和监督实施。
参与劳动安全和职业卫生工作的监督、检查及伤亡事故、严重职业危害的调查处理工作；参与企业劳动争议案件的调查处理。
（三）加强工会理论政策研究，贯彻执行工会的组织制度和民主制度，检查和督促下级工会贯彻执行《工会法》和《中国工会章程》等法律法规；指导下级工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理、民主参与和民主监督工作，推动建立平等协商、签订集体合同制度和监督保证机制工作，推动公司制企业建立职工董事、职工监事制度。
（四）加强工会自身改革和建设。
协助基层党组织管理基层工会的领导班子；监督、检查工会机关党员干部党风廉政建设情况；研究制定工会干部的培训规划，负责矿区工会干部的培训工作。
工会工作标准
华电滕州新源热电有限公司企业标准Q/XY-303.07.00-2008工会工作标准2008年－4月－1日发布 2008年－4月－1日实施华电滕州新源热电有限公司发布前言本标准代替华电滕州新源热电有限公司发布的Q/XY-307.00-2008工会工作标准，自本标准实施之日起，原标准同时废止。
本标准由华电滕州新源热电有限公司标准化委员会提出。
本标准由华电滕州新源热电有限公司企划部归口管理。
本标准起草单位：华电滕州新源热电有限公司工会。
本标准起草人：王辉审核：王辉审定：李雁批准：王涛本标准于2004年2月首次发布，2008年3月第一次修订。
本标准由华电滕州新源热电有限公司工会负责解释。
目录1 工会工作标准 (3)2 工会主席工作标准 (7)3 工会副主席工作标准 (11)4 工会组织宣传干事工作标准 (15)6 工会生产、劳动保护干事工作标准 (19)7 工会女工干事工作标准 (23)8 工会生活保障干事工作标准 (26)9 工会离退休干事工作标准 (30)华电滕州新源热电有限公司企业标准Q/XY-303.07.00-2008工会工作标准2008年－4月－1日发布 2008年－4月－1日实施华电滕州新源热电有限公司发布工会工作标准1 范围本标准规定了华电滕州新源热电有限公司（以下简称我公司）工会的素质要求、责任与权限、工作内容与要求、检查与考核本标准适用于我公司工会的工作，是检查和考核工会工作的依据。
2 规范性引用文件《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《国家电力公司关于全心全意依靠职工群众办好企业的意见》、《山东电力厂务公开实施细则》、《集体合同规定》等。
3 素质要求、责任与权限3.1 素质要求3.1.1 文化程度及所学专业3.1.1.1 文化程度具有中专及以上文化程度，并取得岗位培训证书。
3.1.1.2 所学专业电力类专业或管理专业。
3.1.2 专业知识3.1.2.1 专门知识掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想，掌握电力生产、经营管理、现代化管理知识。
工会副主席岗位职责范本
工会副主席岗位职责范本工会副主席是负责协助工会主席工作的重要职位。
他/她的职责涵盖了组织、协调和推动工会工作的各个方面。
在这个职位上，工会副主席需要具备一定的领导能力、沟通能力和组织协调能力。
下面是工会副主席的一般职责范本。
一、参与制定工会的长期和短期发展战略和计划，提出合理的建议和意见；二、负责制定和组织实施工会的各项规章制度，确保工会工作的规范运行；三、协助工会主席组织和主持工会会议，及时汇报工会工作情况；四、负责工会会员的动员和组织工作，增加工会会员的参与度；五、协助工会主席处理和解决工会会员的诉求和问题，维护员工的正当权益；六、代表工会主席参与企业与员工的谈判和协商，确保员工的福利待遇；七、组织和管理工会的各类活动，如员工培训、文化活动、体育比赛等；八、协助工会主席维护企业内部的劳动关系稳定，防范和化解劳动纠纷；九、与其他部门和组织保持沟通和协作，共同推进工会工作的开展；十、负责工会资金的管理和使用，确保合理的财务运作；十一、组织和开展工会代表选举工作，确保工会组织的民主制度正常运行；十二、负责工会信息的收集、整理和传递，及时向会员发布工会相关信息；十三、代表工会主席参与企业的决策和管理工作，提出合理的建议；十四、负责检查和督促工会的各项工作任务的完成情况，确保工作的效果；十五、协助工会主席代表工会与其他工会组织开展交流合作。
工会副主席是工会主席的得力助手，负责协助和支持工会主席完成他/她的工作任务。
他/她需要充分了解工会的工作内容和目标，积极参与并主动承担各项工作职责。
同时，工会副主席也要具备团结协调的能力，与企业和员工保持良好的沟通和关系。
通过与工会主席的合作和协作，共同推动工会工作的顺利开展，为员工的权益和福利保驾护航。
工会绩效考核方案
庇山矿工会绩效考核方案一、工会副主席绩效考核办法：1、工会副主席岗位责任:错误!、对工会主席负责，主持日常全面工作。
○，2、履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民主管理和民主监督。
○，3、协助主席搞好“职代会"筹备和闭会期间提案落实工作.○，4、负责制定工会发展规划，搞好工作组织建设。
错误!、做好工会干部和会员思想政治工作，规范工会内部管理，认真执行工作考核。
○6、负责搞好与兄弟单位工会工作合作与交流.错误!、完成上级工会交办的各项工作任务。
2、绩效考核标准：○1能够做好日常工作，工作安排无漏项、无失误可得绩效工资总数60％。
反之一次工作失误扣除2%。
错误!对工会内部管理负责到位,可得绩效工资总数20%。
反之一次工作失误扣除2%。
错误!及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，可得绩效工资总数20％。
反之一次工作失误扣除5%。
二、群监专干绩效考核办法1、群监专干岗位责任制错误!、宣传国家安全生产法律、法规，教育员工遵章守纪,提高安全意识和业务素质.错误!、组织群众监督检查，对事故隐患和职业危害建立档案，督促整改。
错误!、制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，维护职工的身体健康.○，4、履行群众监督员的权利和义务，使其发挥监督职能作用，搞好安全生产。
错误!、围绕企业安全生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作活动.错误!、大力开展群众性经济技术创新竞赛活动,不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力.2、绩效考核办法：错误!能够做好日常群众安全工作,及时落实况工会工作安排,工作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。
反之一次工作失误扣除2%。
错误!对工会群众安全管理认真负责，能够独立完成群监工作可得绩效工资总数20％。
反之一次工作失误扣除2%。
○，3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，得绩效工资总数20％。
反之一次工作失误扣除5%。
三、工会干事岗位绩效考核办法1、工会干事岗位责任制错误!、负责工会档案及物品的管理。
工会办工作标准
工会办公室岗位职责与标准岗位名称：工会副主席（兼女工委主任）1.岗位职责1.1 协助分厂工会主席做好厂工会委员会日常管理工作。
1.2 负责组织搞好工会办公室工作，确保厂党委、厂部、工会下达的各项工作任务顺利完成。
1.3 负责组织做好工会各专门委员会工作的联系、协调，组织处理日常事务。
1.4 组织督促、指导各分会开展工会工作。
1.5 主持搞好分厂女工委全面工作。
1.6 负责组织做好计划生育日常管理工作。
1.7 完成分厂党委、厂部、厂工会安排的各项临时性工作。
2.工作内容与要求2.1及时组织传达学习上级工会组织及分厂党委、厂部的法规文件和会议精神，做到不截留，不梗阻。
2.2 协助主席开好职代会或职代会联席会，主席不在时，主持召开职代会和职代会联席会。
2.3 有计划地组织开展各类集体活动，发挥工会维护、教育、参与、建设职能作用。
2.4 负责组织完成厂部《责任书》规定的各项工作任务。
协调处理好各专门委员会日常管理工作，确保各项工作顺利开展。
检查、指导各分会有计划地开展工会各项工作。
2.5 搞好女工组织、建设工作，达到组织机构完整、规范。
2.6 搞好女工教育、宣传工作。
2.7 检查、督促各分会开展好女工工作。
2.8 加强计划生育日常管理工作，杜绝计划外生育。
2.9 完成好分厂党委、厂部、工会交办的临时性工作任务，确保年度考核达标。
岗位名称：组织宣传干事1.岗位职责1.1 具体负责按时完成工会组织工作。
1.2 认真做好工会宣传工作，发挥教育职能作用。
1.3 及时按规定完成厂务公开及劳动竞赛工作。
1.4 及时完成工会办日常事务工作。
1.5 及时完成临时性工作2.工作内容与要求2.1 确保工会系统组织健全。
建立完整的会员管理制度，强化会员管理，搞好会员发展工作。
2.2 搞好民主管理、职工之家建设工作。
保持省级模范职工之家，力争国家级模范职工之家。
2.3 定期搞好对各分会工作的检查考核。
2.4 利用各类宣传工具，定期组织落实宣传教育工作任务。
工会绩效考核方案
xxx有限公司工会绩效考核方案文件编号：受控状态：分发号：修订次数：第 1.0 次更改持有者：庇山矿工会绩效考核方案一、工会副主席绩效考核办法：1、工会副主席岗位责任：○1、对工会主席负责，主持日常全面工作。
○2、履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民主管理和民主监督。
○3、协助主席搞好“职代会”筹备和闭会期间提案落实工作。
○4、负责制定工会发展规划，搞好工作组织建设。
○5、做好工会干部和会员思想政治工作，规范工会内部管理，认真执行工作考核。
○6、负责搞好与兄弟单位工会工作合作与交流。
○7、完成上级工会交办的各项工作任务。
2、绩效考核标准：○1能够做好日常工作，工作安排无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。
反之一次工作失误扣除2%。
○2对工会内部管理负责到位，可得绩效工资总数20%。
反之一次工作失误扣除2%。
○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，可得绩效工资总数20%。
反之一次工作失误扣除5%。
二、群监专干绩效考核办法1、群监专干岗位责任制○1、宣传国家安全生产法律、法规，教育员工遵章守纪，提高安全意识和业务素质。
○2、组织群众监督检查，对事故隐患和职业危害建立档案，督促整改。
○3、制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，维护职工的身体健康。
○4、履行群众监督员的权利和义务，使其发挥监督职能作用，搞好安全生产。
○5、围绕企业安全生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作活动。
○6、大力开展群众性经济技术创新竞赛活动，不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力。
2、绩效考核办法：○1能够做好日常群众安全工作，及时落实况工会工作安排，工作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。
反之一次工作失误扣除2%。
○2对工会群众安全管理认真负责，能够独立完成群监工作可得绩效工资总数20%。
反之一次工作失误扣除2%。
○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，得绩效工资总数20%。
工会副主席安全风险管理职责范文（二篇）
工会副主席安全风险管理职责范文作为工会副主席，安全风险管理是我职责范围内的重要工作之一。
我负责确保工会成员的安全，在工作环境中全面管理和防范安全风险。
以下是我在工会副主席职位上的具体职责和工作内容，旨在为公司提供一个安全、稳定的工作环境。
一、制定安全管理政策作为工会副主席，我应制定工会的安全管理政策，明确安全管理的规范和要求。
我将通过研究相关法规和政策，与工会委员会成员沟通，保证制定的政策符合国家、行业和公司的要求。
同时，我还将分析和评估现有的安全管理政策的有效性，并不断改进和完善，以更好地满足工会成员的安全需求。
二、组织安全培训和教育安全培训和教育对于预防安全事故和减少安全风险非常重要。
作为工会副主席，我将组织安排定期的安全培训和教育活动，确保工会成员了解并遵守相关的安全规范和操作程序。
我将与公司的安全主管部门合作，制定并组织实施安全培训计划，包括紧急情况的应对和逃生演习等。
此外，我还将与工会委员会成员一起制定并开展员工自我保护意识教育活动，提高工会成员对安全问题的认识和重视程度。
三、安全隐患排查和整改安全隐患是安全风险的主要来源，必须及时发现、排查和整改。
作为工会副主席，我将负责组织安全隐患的排查和整改工作。
我将建立定期的安全隐患排查机制，对公司的各个部门和岗位进行安全隐患排查，及时发现并记录存在的安全隐患。
同时，我还将与相关部门协调，追踪整改进展情况，确保隐患整改工作按时、有序进行。
在整改过程中，我还将积极参与，提供必要的指导和支持，确保整改工作的有效性和落实。
四、制定应急预案和应对措施应急预案和应对措施是应对突发事件和紧急情况的重要依据和指导。
作为工会副主席，我将负责制定和完善公司的应急预案和应对措施。
我将与公司的安全主管部门协调，分析和评估潜在的安全风险和突发事件，并根据实际情况制定相应的应急预案和应对措施。
我还将组织实施应急演练，检验应急预案的有效性和操作流程的合理性，以便在紧急情况下能够迅速、有效地做出应对。
工会副主席工作标准
工会副主席工作标准
作为工会副主席，你的工作标准可以包括以下方面：
1. 支持主席：协助工会主席开展工作，协调工会活动和事务，并承担一部分工会主席职责，确保工会运营的顺利进行。
2. 组织会议：负责组织召开工会会议，包括准备会议材料、安排会场、协调会议日程等工作，确保会议的顺利进行，并记录会议纪要。
3. 维护工会权益：与雇主或其他相关方交涉，代表工会维护会员的权益。
协助处理工资待遇、劳动条件、工时等问题，确保会员权益得到保护。
4. 沟通协调：与会员保持良好的沟通，了解会员的需求和意见，代表会员向工会提出建议，并与雇主或工会其他部门协调解决问题。
5. 推动工会活动：制定工会活动计划并组织实施，如劳动节活动、员工培训、庆祝活动等。
提倡会员参与工会活动，增强工会凝聚力和影响力。
6. 管理工会经费：负责管理工会经费，制定合理的预算和支出计划，并确保经费使用透明和合法。
与财务部门合作，定期报告工会经费的使用情况。
7. 参与谈判：协助工会主席参与劳资谈判，与雇主讨论员工福利、合同条款等问题。
确保谈判过程中会员权益的得到考虑，并根据工会决策行动。
8. 提升自身能力：持续学习和提升自身相关知识和技能，了解劳动法律法规和工会相关政策，提高在工会工作中的专业能力。
以上是一般情况下的工会副主席的工作标准，实际工作中可能会根据工会的具体情况有所调整和补充。
工会副主席工作标准
工会副主席工作标准
工会副主席工作标准
1．适用范围
本标准规定了湖南三九唯康药业有限公司副工会主席的工作职责、权限、检查与考核。
本标准适用于公司工会副主席工作岗位。
2 任职条件2.1 熟悉党的方针、政策和国家的相关法律、法规，熟悉工会工作的原则、制度、方法。
2.2 掌握工会工作业务知识及工作程序、方法，并具有较强的实际工作经验。
2.
3 具有专兼职工会工作三年以上。
3. 工作内容与职责3.1工会副主席是主席的重要助手，一切工作向主席负责，协助主席做好工会的日常作。
3.2负责组织工会全体同志学xx理论及江总书记的“三个代表”，学习《工会法》、《劳动法》等工会法规，学习上级有关文件，不断提高理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为公司党委联系员工的桥梁和纽带作用。
3.3代表和维护员工权益，深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映教职工的合理要求，更好地为员工谋利益。
3.4协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划、召开工会办公会及有关会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中
存在的问题，总结交流工作经验，推动工会工作。
3.5组织好办公室工作人员的分工协作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。
3.6领导女职工的工作，贯彻女教职工的有关政策和条例，保护女职工的合法权益，配合做好计划生育工作。
工会副主席工作标准
工会副主席工作标准工会是组织员工维护自身合法权益、推动企业和谐稳定发展的重要机构，工会副主席作为工会的重要成员，肩负着非常重要的工作任务和责任。
本文将就工会副主席的工作标准进行论述，以期对工会副主席具有指导和借鉴意义。
一、工会副主席的岗位职责工会副主席是工会主席的助手，主要负责员工的组织、宣传、协调、服务、管理等方面的工作，除此之外还要履行工会主席指定的其他任务。
工会副主席要积极协助工会主席，团结全体职工，以维护职工合法权益及提高职工的福利为己任，为企业的发展做出贡献。
二、工会副主席的工作标准1. 组织协调：工会副主席应切实履行好对工会组织的维护和促进工会组织的良好发展。
对于工会组织内部出现的矛盾和纠纷，工会副主席应该积极而妥善地协调解决，确保工会组织的稳定、和谐。
2. 宣传服务：工会副主席应该依据工会宣传服务计划，认真梳理宣传内容，做到精准投入，确保信息透明及时，员工有所获益。
工会副主席要积极开展职工关怀工作，以服务渠道多元化、服务对象粉丝化、服务内容多样化、服务形式轻松化等方式来扩大职工的服务满意度。
3. 职工管理：工会副主席应通过制定相关制度、做好管理、提高工作效率、不断提升自身素质等方式，为职工管理工作的顺利开展提供有力的支持。
4. 文书讲究：工会副主席要讲究文书的规范化和文本的准确性，特别是对于外部文件的处理，一定要做到及时、准确、简洁。
同时对交流、沟通、汇报的专业能力要求高，要熟练掌握现代办公技能。
5. 上层思维：工会副主席在职务上要有上层思维，不仅要注重维护下属员工的权益和利益，还要为企业的长远发展着想，深入思考如何提高企业竞争力和核心竞争力。
三、工会副主席的做法1. 加强沟通：工会副主席应该加强与其他部门、职能部门及工会委员会的沟通协调，利用好各种渠道，尽量消除内部纠纷，全力维护员工的权益。
2. 监督考核：工会副主席要对属下员工进行监督考核，要做好职工日常的工作督查和督励，寻找并解决工作中的问题，保证工作效率和员工的工作积极性。
工会委员会工作细则
工会委员会工作细则工会的主要职能中国工会的主要社会职能是：维权、参与、建设、教育，即维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
一、工会主席职责：1. 主持工会日常工作，定期召开工会委员会会议，检查落实工会委员会执行工会的决议或上级的决定的情况，督促工会委员执行工会委员会的决议和制度。
2.负责具体组织工会的筹备工作，并向工会报告工会工作，代表工会向党支部请示汇报工作，支持行政抓好企业管理等行政工作。
3.抓好工会的自身建设，注重发挥工会委员会的团队作用，充分调动副主席、女工委主任和工会小组长的工作积极性，全面履行工会的职责，组织会员为企业改革发展献计献策、建功立业，努力推进企业的民主建设和改革发展。
4.关心群众生活，带领工会干部为教职工做好事、办实事，如：看望病人、慰问困难职工、红白喜事慰问等。
5.负责工会经费的开支审批，协调工会与各部门的工作关系。
6.反映职工的意见和建议，在企业各种会议上反映职工的心声，维护职工的正当合法权益。
7.做好会员的思想政治工作。
组织会员开展各项比赛，促进企业的精神文明建设。
二、工会副主席职责：1.协助主席做好工会日常工作，负责起草修改工会各类工作计划、总结。
2.抓好工会统计报表、文件、档案的整理工作、管理文书档案材料。
3.做好工会各种会议记录。
4.协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划、召开工会委员会会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。
5.组织好工会委员的分工协作及领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。
6.协助主席组织召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好职工代表大会闭会期间的日常工作。
工会办工作职责及考核标准
每出现一次失误扣2分，罚款10元。
5、及时完成临时性工作。
及时完成领导交派的临时性工作任务。
未完成每项扣3分，罚款10元。
文体福利干事
工作职责
工作标准
1、适时组织开展各类文化体育活动
1、结合企业生产实际，适时组织开展各类文娱体育活动。积极组织参加社会文体活动。超额完成各项文体活动任务。
3及时按规定完成厂务公开及劳动竞赛工作。
1、严格按《厂务公开实施细则》的规定，完成厂务公开相关工作任务。
2、围绕企业生产实际，具体负责有重点地开展各类劳动竞赛活动，激发职工劳动积极性和创造性。
每项未达标扣1分，罚款10元。
4、及时完成工会办
日常事务工作。
1、及时完成部门文件、材料的起草、打印、发送、归档、保管等工作，认真做好公章的使用和管理工作。
6、定期搞好对各分会工作的检查考核。
组织机构不健全、会员情况不清扣2分，罚50元；未按时组织检查考核，扣2分，罚30元。
2、认真做好工会宣传工作，发挥教育职能作用。
1、利用各类宣传工具，定期组织落实宣传教育工作任务。
2、适时开展工会干部、工会信息员、民主管理员的培训工作，提高工会队伍建设整体水平。
每少一次扣1分，罚款10元。
3、根据企业共青团员分布情况，及时调整团支部组织机构、干部配备。
4、结合企业实际，适时开展各类活动，特别是开展好“五四”纪念活动。
组织机构不健全、团员情况不清扣2分，罚50元；未按时组织检查考核，扣2分，罚30元。
2、热情、细致地做好职工来信来访的接待处理工作。
1、热情接待来访人员，做好有关记录，及时处理回复。
2、督促、协助、指导各分会积极开展各类文体活动。
工会的岗位职责（2篇）
工会的岗位职责一、认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织干部职工学习党的方针政策;二、组织动员广大干部职工协助行政完成各项工作;三、坚持工会职能，积极参予公司的民主管理;四、加强工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作;五、积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化教育;六、调查了解干部职工家庭生活，帮助干部职工解决后顾之忧，协调家庭纠纷，监督干部职工福利待遇工作的落实;维护职工的合法权益，维护职工的切身利益;七、协调干部职工与行政的关系，协调处理劳动纠纷;八、组织开展职工文化体育活动;负责工会经费的解交和内部审计工作;九、完成公司党委和工会交办的其他工作。
工会的岗位职责（2）工会作为一种组织形式，在现代社会中扮演着重要的角色。
它通过代表职工的利益，维护职工权益，推动劳动条件改善和工资待遇提高等方式发挥着促进社会公平和职工福利的作用。
工会的岗位职责涵盖了多个方面，以下是对部分岗位职责的详细介绍：1. 工会主席/副主席工会主席/副主席是工会的核心领导，负责协调和组织工会的工作。
他们需要制定工会的发展战略和工作计划，组织和主持工会会议，并代表工会向企业管理层提出职工的合理诉求。
此外，他们还要与其他工会组织进行协调合作，推动行业和地区工会的发展。
2. 劳动纠纷调解员劳动纠纷调解员是工会中负责处理劳动纠纷的专业人士。
他们需要了解相关的劳动法律法规和政策，并与企业管理层进行沟通和协商，解决职工和企业之间的矛盾和纠纷。
在解决劳动纠纷过程中，他们需要保护职工的权益，维护劳动关系的稳定。
3. 劳动安全健康专员劳动安全健康专员负责监督和促进企业的劳动安全和职业健康工作。
他们需要了解相关的安全生产法律法规和标准，并与企业管理层合作制定和实施相关的安全健康管理制度和措施。
此外，他们还要组织安全培训和演练活动，提高职工的安全意识和技能。
4. 劳动关系专员劳动关系专员负责维护和管理企业的劳动关系。
工会委员分工及职责三篇
一、工会委员会组成工会主席:XX组织委员:XX女工委员:XX文体委员:XX宣传委员:XX二、职责分工（一）工会主席职责：1、在上级工会组织及机关党支部的指导下，积极组织开展各项工会活动。
2、组织召开机关会员代表大会，按照工作程序报告工作情况。
负责检查职工提案的执行和落实情况。
3、加强机关的组织建设，注重发挥工会委员会的团队作用。
组织会员为物流公司的发展献计献策、建功立业。
负责起草工会各类工作计划和总结。
4、组织制定工会的工作计划，并做好实施、落实工作。
定期召开工会委员会会议，检查落实工会委员会各项工作情况。
5、负责工会经费的开支审批，协调工会与各部门的工作关系。
6、完成上级工会交办的其他工作。
（二）组织委员职责:1、负责工会组织的建设，组织工会小组长及工会代表的换改选工作2、做好会员发展和会籍管理工作，会员调动工作时，及时办理工会组织关系转移手续；接受调进会员组织关系，并负责做好登记工作。
按标准及时收缴会费。
4、负责本工会缺额干部的补选和报批工作。
5、做好评选、表彰工会积极分子和先进工会小组工作。
6、负责疗养费发放工作。
7、完成工会交办的其他工作。
（三）女工委员职责1、围绕物流公司中心任务和工会工作开展机关女工工作，努力提高女员工思想道德和文化、业务素质。
2、负责维护女职工的合法权益和特殊利益。
3、加强女员工的劳动保护。
了解机关女员工在工作、生活、学习、生育中的困难，为女员工排忧解难。
对孕、产妇及有困难的员工进行送温暖活动。
4、配合组织文员做好先进女工各项评选工作。
5、负责机关员工每年度的体检及组织工作。
6、完成工会交办的其他工作。
（四）文体委员职责：1、组织机关各项文体活动。
2、制定工会文体活动计划，开展经常性的有益于员工身心健康的文体活动。
4、组织工会委员会议，审核协会章程或活动计划；检查协会或兴趣小组活动情况。
5、负责向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入，节约支出。
工会副主席安全风险管理职责范文(3篇)
工会副主席安全风险管理职责范文工会副主席的安全风险管理职责是保障工会成员的生命安全和财产安全，促进工会组织的平稳运行和发展。
下面是一个关于工会副主席安全风险管理职责的范本，不包含使用“首先、其次、另外、总之，最后”等分段语句，并力求简明扼要。
一、制定和完善安全管理政策工会副主席负责制定和完善工会安全管理政策，明确工会成员的安全管理责任与措施，为工会组织提供安全保障。
二、组织安全培训和教育工会副主席负责组织开展安全培训和教育活动，提高工会成员的安全意识和应急能力，使他们能够更好地预防和应对安全风险。
三、建立和管理安全档案工会副主席负责建立和管理工会成员的安全档案，包括个人安全信息、工作场所安全设施等，以便及时掌握和分析安全风险，为安全管理工作提供依据。
四、监督和检查安全工作工会副主席负责监督和检查工会安全工作的执行情况，及时发现和解决存在的安全问题，确保安全措施的有效实施。
五、处理安全事故和突发事件工会副主席负责处理工会成员发生的安全事故和突发事件，组织相关人员及时救助和处置，并协调有关部门进行调查和处理，保护工会成员的合法权益。
六、建立安全宣传平台工会副主席负责建立和管理工会的安全宣传平台，利用各种传媒手段宣传安全知识和事例，提高广大工会成员的安全意识和能力。
七、建立安全风险管理制度工会副主席负责建立和健全工会的安全风险管理制度，包括安全风险评估、安全预警、应急预案等，确保工会组织能够应对各类安全风险。
八、推动安全管理工作的规范化工会副主席负责推动工会安全管理工作的规范化，制定和修订相关管理制度和标准，提高工会组织的安全管理水平。
九、参与安全工作相关的会议和活动工会副主席作为工会安全管理的核心成员，参与相关的安全工作会议和活动，提供安全管理建议和意见，为工会组织的安全做出贡献。
综上所述，工会副主席在安全风险管理方面担负着重要的职责，包括制定政策、开展培训、建立档案、监督检查、处理事故、宣传知识、建立制度、推动规范、参与会议等等。
工会副主席岗位规范
工会副岗位规范
单位
工会
岗位名称
副
编号
任务描述
负责全矿工会日常事务工作的办理和处理
责任范围
1.帮助工会定期召开工会会议。
2.负责工会日常工作的办理，收集、整理、审查职代会提案，筹办职代会,维护员工切身利益，坚持工会的基本职能。
3.组织员工的平安、业务、思想等素养的学习培训、技术比武，提高员工的综合素养。
4.负责纪检、方案生育、家属协管平安等日常工作。
岗位标准
岗位技能
1.娴熟把握办公自动化操作。
2.具备肯定的表达力量和写作力量。
3.熟识《劳动法》、《工会法》、《合同法》等相关的法律法规，把握工会的基本职能。
4.具有较强的组织管理、综合协调、服务和社交力量，能为矿领导决策供应合理化建议。
工作内容与要求
1.负责工会日常工作的办理，收集、整理、审查职代会提案，筹办职代会。
2.依照《平安生产法》、《劳动法》、《工会法》《合同法》〈〈职业病防治法法〉〉、〈〈工伤保险条例〉〉、等法律法规，维护员工切身利益，坚持工会的基本职能。
3.负责组织员工的平安、业务、思想等素养的学习培训、技术比武，提高员工的综合素养。
4.负责厂务公开、班组建设、安康杯、网员信息等活动的支配、检查、考核。
5.负责纪检、方案生育、家属协管平安等日常工作。
6.负责工余安健环事故的调查、分析、处理。
7.负责与周边地方关系的协调与处理。
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电力公司工会副主席工作标准
1 范围
本标准规定了工会副主席的职责、基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核规则。
本标准适用于XX 供电公司工会副主席。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的
修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究
是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
Q/XXX 2003--2003 通用检查与考核管理标准
Q/XXX 3001--2003 中层管理人员通用工作标准
3 职责
职权
行使Q/XXX 3001--2003 中第条所规定的职权。
在工会主席领导下，具体行使分管工作的管理职权。
责任
承担Q/XXX 3001--2003 中第条所规定的责任。
在工会主席领导下，协助主席做好工会组织建设、民主管理、群众经济工作，具体负责宣教文体、职工生活及女工工作。
4 基本技能
基本条件
具备Q/XXX 3001--2003 中第条所规定的基本条件。
具备大专及以上学历，有四年以上工会和党务管理工作经历或六年以上生产、技术管理、党政
管理工作经历。
技术知识
具备Q/XXX 3001--2003 中第条所规定的技术知识。
了解工会法、企业法等国家有关法律法规。
熟悉供电企业安全生产、经营管理等专业知识。
掌握工会工作的专门知识。
能力要求
具备Q/XXX 3001--2003 中第条所规定的能力要求。
5 工作内容要求与方法
工会组织建设
组织本企业工会、分工会、工会小组的组建、换届选举工作。
健全本企业工会、分工会、工会小组的三级民主管理网络。
Q / XXX 3108 -- 2003
189
做好发展会员及其有关档案的管理工作。
深入基层，组织指导各分工会、工会小组开展建设职工之家活动。
职工代表大会
整理和办理职工代表提案，及时提交公司职工代表大会审议。
根据企业需要，对急需解决的问题，召开职工代表组长民主管理联席会议。
做好职代会闭会期间的日常工作。
企业民主管理
制定和组织实施企业“厂务公开、民主管理”的有关制度和规定。
开展民主协商，签定《集体合同》和对《集体合同》履行情况的组织检查工作。
劳动竞赛
组织公司各类先进典型、劳动模范的评选（推荐）及管理工作。
做好对先进典型、模范人物的培养教育工作，不断总结和推广先进经验，充分发挥先进典型和
人物的模范作用。
每年组织一次先进分工会、先进工会小组、优秀工会积极分子的评选工作。
组织公司各专业间的岗位练兵及专业对口劳动竞赛活动。
组织职工开展合理化建议及技术协作、技术革新活动。
宣教文体
组织职工学习政治理论、科学文化和生产经营等技术业务知识。
开展群众性劳动保护宣传教育，监督检查企业贯彻执行劳动保护法规情况。
协助公司人力资源
部门做好职工群众劳动保护工作，配合搞好职业病预防。
及时收集、整理信息，作好信息交流和对内、对外宣传工作。
组织开展多种形式的职工文化、体育和娱乐活动。
女工工作
组织女职工讨论、决定事关女职工切身利益的重大事项。
及时反映女职工的正确意见、合理要求，督促有关部门加以解决。
作好女职工劳动安全卫生保护工作。
组织开展女职工“四自”教育及“德艺美”活动，教育女职工正确对待和处理事业、婚姻、家庭三者关系，提高女职工的政治、业务和文化素质。
职工生活
组织开展群众性的互助互济活动及“温暖工程”活动，并做好日常管理工作。
参与公司福利基金使用计划的制定和检查福利基金使用情况，并做好监督。
6 检查与考核
本标准的执行情况，由工会主席负责检查与考核，每年一次。
考核按Q/XXX 2003 的规定进行。