劳务派遣管理制度
劳务派遣管理制度完整版
劳务派遣管理制度完整版劳务派遣管理制度完整版第一章总则第一条为了规范劳务派遣工作，保障劳务派遣工人的权益，提高劳务派遣企业管理水平，制定本制度。
第二条劳务派遣管理制度适用于公司内部劳务派遣管理工作。
第三条劳务派遣是指依法设立的劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同，将其所招用的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作的一种劳动用工方式。
劳务派遣工人是指经劳务派遣企业招用并与劳务派遣企业签订劳动合同，派遣到用工单位工作的人员。
第四条公司要严格遵守国家、行业有关劳动法规和规章制度，保证劳务派遣工人的合法权益，不得违法用工、超时加班、拖欠工资等。
第二章劳务派遣的设立和管理第五条公司设立劳务派遣企业应符合国家、行业有关法律法规的要求，按照统一的规范进行登记、备案等程序。
第六条劳务派遣企业应设立专门的劳务派遣管理部门，负责劳务派遣工作的组织、协调、监督和管理。
第七条劳务派遣工人的招用应通过公开招聘或者合法中介机构，严格按照国家有关招聘规定进行程序，不得采取任人唯亲、私下招聘等违法行为。
第三章劳务派遣工人的权益保障第八条劳务派遣工人享有与正式职工相同的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假、社会保险等。
第九条劳务派遣工人享有与用工单位正式职工相同的工作条件和环境，用工单位应提供适当的劳动保护和安全保障。
第十条劳务派遣工人与用工单位建立的劳动合同应明确双方的权益和责任，依法享有解除劳动合同、双倍工资赔偿等权利。
第四章劳务派遣管理效果评估第十一条公司应定期对劳务派遣工作进行评估，评估内容包括但不限于劳务派遣工人的就业情况、工资待遇、劳动保护等。
第十二条公司应将劳务派遣管理效果评估结果及时上报上级部门，并根据评估结果进行必要的改进和完善。
第五章附则第十三条本制度自颁布之日起施行，如有修改或补充，由公司负责解释和公布。
第十四条本制度解释权归公司所有。
劳务派遣管理制度
劳务派遣管理制度第一章总则第一条为规范本公司劳务派遣用工行为，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称劳务派遣，是指本公司根据工作需要，通过劳务派遣单位招用劳动者，并由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至本公司工作的一种用工形式。
第三条本公司使用劳务派遣用工应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的 10%。
第二章劳务派遣单位的选择与管理第四条本公司选择劳务派遣单位应当符合以下条件：（一）依法取得劳务派遣经营许可证；（二）具备良好的信誉和经营业绩；（三）具有健全的管理制度和服务流程；（四）能够按照法律法规和本公司要求，保障被派遣劳动者的合法权益。
第五条本公司应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。
劳务派遣协议应当包括以下内容：（一）派遣岗位和人员数量；（二）派遣期限；（三）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；（四）工作时间和休息休假；（五）被派遣劳动者的劳动保护和工作条件；（六）退回被派遣劳动者的条件和程序；（七）违约责任。
第六条本公司应当对劳务派遣单位的服务质量进行监督和评估，发现问题及时督促整改。
对严重违反法律法规和劳务派遣协议的劳务派遣单位，应当依法解除合作关系。
第三章被派遣劳动者的招用第七条本公司应当根据工作需要，向劳务派遣单位提出招用被派遣劳动者的需求，明确岗位要求、工作内容、工作条件等。
第八条劳务派遣单位应当按照本公司的要求，依法招用被派遣劳动者，并与其订立劳动合同。
劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位、工作岗位、派遣期限、劳动报酬等事项。
第九条被派遣劳动者应当符合本公司的岗位要求，具备相应的工作能力和职业素养。
本公司有权对拟派遣的劳动者进行面试和考核，不符合要求的，有权要求劳务派遣单位重新招用。
劳务派遣管理规章制度完整版
劳务派遣管理规章制度完整版劳务派遣管理规章制度完整版(精选7篇)而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于员工来说,规章制度的确立,也是对自身利益的保障。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由我给大家带来的劳务派遣管理规章制度完整版7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇1）为进一步改善大家工作环境，激发我们的工作热忱，12月24日公司搬迁至双铁城，大家的办公环境有了质的转变。
好的环境还需要大家的共同维护，以下几点请大家务必遵守：1、工号牌：上班请佩戴好工号牌，桌位/桌位牌支配好、张贴好后请不要移动。
2、空调：空调开启时间段9：00-18：00，开启温度冬天建议在26-27摄氏度。
下班后请关闭，极少数人员加班请尽量不开启空调。
3、灯光：请做到人走灯关。
晴朗天气请不开启。
4、绿植：自己桌位上的绿萝自行浇水，公共区域上的每周五人事支配人负责。
5、卫生：自己桌面请准时整理，公共地面请保持洁净干净。
垃圾桶卫生每组自行倒至洗手间大垃圾桶内。
饮水机地面请看到有积水就清理。
最终一个离开公司的请检查全部的电源并关闭。
劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇2）一、公司员工应严格遵守作息制度。
二、上班打卡后不得私自外出办私事。
三、不得将无关人员随便带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。
四、公司员工上班时须衣着干净、得体。
除午休时间外，一律着西装。
女士不得穿着过于明丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。
五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体消遣活动;因私打电话必需简短。
六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆谈天;不得使用不文明语言。
七、办公区及公共区域应保持环境干净，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得随便摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。
八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。
九、下班或办公室无人时，须关闭全部电器，公文、印章、票据及珍贵物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
劳务派遣管理制度范文(三篇)
劳务派遣管理制度范文第一章总则第一条劳务派遣管理制度是为规范劳务派遣业务管理，保护劳务派遣工人的合法权益，促进劳务派遣业的健康发展而制定的。
第二条本制度适用于公司开展劳务派遣业务的全过程。
第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位订立劳务派遣协议，将自有员工派遣到用工单位从事工作，受用工单位直接指挥、管理的一种用工形式。
第四条劳务派遣机构必须具有合法的营业执照和劳务派遣经营许可证，依法缴纳相关税费。
第五条劳务派遣机构必须严格按照政府相关文件规定的行业标准执行劳动合同法。
第六条劳务派遣机构须严格遵守劳动法律法规，尊重和保障劳动派遣工人的合法权益，为劳动派遣工人承担适当的社会保险和福利义务。
第七条劳务派遣机构必须严格按照用工单位要求选择、管理、培训劳务派遣工人，并提供必要的安全防护设施和培训。
第二章劳务派遣协议第八条劳务派遣机构与用工单位应当订立劳务派遣协议，明确双方的权责，确保合法权益得到保障。
第九条劳务派遣协议应包括以下内容：（一）派遣工作的性质、工作岗位、工作地点等明细信息；（二）劳务派遣期限及项目；（三）劳务派遣工人的劳动合同、薪酬待遇、福利保障等具体规定；（四）劳务派遣费用和支付方式；（五）劳务派遣工人的培训、管理及安全保障要求；（六）违约责任和纠纷解决方式；（七）其他双方协商一致的条款。
第十条劳务派遣协议应采用书面形式，并由劳务派遣机构和用工单位双方签字盖章。
第三章劳务派遣工人的权益保障第十一条劳动派遣工人享有与用工单位经常性工作人员相同的待遇和权益，包括薪酬、福利、工时等。
第十二条劳务派遣机构应和用工单位共同开展职业培训，提高劳务派遣工人的技能水平和职业素质。
第十三条劳务派遣机构应与用工单位共同为劳务派遣工人办理社会保险、福利和住房公积金等相关手续。
第十四条劳务派遣机构和用工单位应共同负责劳务派遣工人的工作安全和健康保护，提供必要的劳保设施和培训。
第四章用工单位的责任第十五条用工单位有责任对劳务派遣工人进行合理的指导、管理和监督，确保劳务派遣工人的工作条件和权益得到保障。
劳务派遣管理制度(6篇)
劳务派遣管理制度第一章总则公司的宗旨。
发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。
第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
劳务派遣人员管理办法四篇
劳务派遣人员管理办法四篇篇一：劳务派遣人员管理办法第一章总则第一条为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性和创造性，更好地为公司的发展服务，根据国家和省、市有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。
第二条本办法所指劳务派遣人员，是我公司因工作需要，由劳务派遣公司统一派遣，使用期限在一个月以上的人员。
第三条首次接受劳务派遣公司派遣的人员，均实行试用期制度。
第二章劳务派遣人员的派遣、使用及条件第四条劳务派遣人员由劳务派遣公司按照我公司提出的劳务派遣人员用工数量、岗位要求和聘用条件等统一派遣，由人力资源部进行监督、检查及考核。
第五条劳务派遣人员的使用，除每年招收的应届大专以上人员和高级管理、技术人员外，一般采用劳务派遣的形式用工，并依据公司人力资源部与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议书》进行。
劳务派遣公司要将我公司与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议书》的事实告知劳务派遣人员。
劳务派遣人员的劳动合同期限按岗位需要确定。
第六条劳务派遣人员应具备下列条件（一）思想品德好，遵纪守法，无违法乱纪等行为。
（二）诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业。
（三）年龄在满18周岁以上，男工原则上不超过50周岁，女工原则上不超过40周岁，出国人员年龄要求20周岁以上。
（四）技术、专业岗位应具有中专以上文化程度，其他岗位应具有初中以上文化程度。
（五）身体健康，无传染性疾病，持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。
（六）持有本人所在村（社区）、乡镇（街道）开具的无犯罪纪录证明、计划生育证明(或未婚证明)、身份证等。
（七）从事符合国家规定的技术工种、特种作业岗位，须持有效的职业技术资格、上岗证书。
（八）根据工作性质和实际岗位需要，要求具有的其他特殊条件。
第三章劳务派遣人员使用程序第七条劳务派遣人员使用程序（一）劳务派遣人员实行劳务派遣公司直接派遣和人力资源部招聘、用工单位（项目部）推荐的形式用工。
如用工单位（项目部）根据工作需要推荐聘用劳务派遣人员，须提前一个月将计划（用工申请表）报公司人力资源部，人力资源部根据实际进行审核，经批准后方可聘用。
劳务派遣员工管理制度5篇
劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。
下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
劳务派遣管理制度
劳务派遣管理制度第一章总则第一条为了规范和规范劳务派遣行为，保障劳务派遣员工的合法权益，提高企业管理效率，保障用工单位和劳务派遣单位的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣关系。
第三条劳务派遣管理应遵循公平、公正、合法、诚信的原则，坚持依法平等自愿原则。
第四条用工单位应遵守国家法律法规，认真执行本制度，不得违法违规开展劳务派遣活动。
第五条劳务派遣单位应合法经营，严格遵守国家相关规定，不得从事违法活动。
第二章工作范围第六条劳务派遣单位可以向用工单位提供劳务派遣员工，包括但不限于人力资源、行政、客户服务、销售、技术支持等领域。
第七条用工单位可以向劳务派遣单位申请劳务派遣员工，但需遵循相关规定。
第三章合同签订第八条劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，协议内容应明确劳务派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护等事项。
第九条劳务派遣协议应当采用书面形式，确保双方权益，明确双方的责任和义务。
第十条劳务派遣协议签订后应及时报告相关劳动行政部门备案，并提交相关文件。
第四章劳务派遣员工管理第十一条劳务派遣单位应当对员工进行全面的培训，提高员工的专业技能，保障员工的职业发展。
第十二条劳务派遣单位应当每月对员工进行薪酬结算，确保员工工资按时足额发放。
第十三条劳务派遣员工在用工单位工作期间，应当遵守用工单位的管理制度和规定，服从用工单位的工作安排。
第十四条用工单位对劳务派遣员工的工作情况可以进行评估，评估结果应当及时反馈给劳务派遣单位。
第十五条劳务派遣员工在用工单位工作期间，如果发生工伤或者其他意外事件，劳务派遣单位应当尽快协助员工处理相关事宜，保障员工的合法权益。
第五章劳务派遣后续管理第十六条劳务派遣协议终止后，劳务派遣单位应当协助员工做好离职手续，并及时支付离职员工的工资。
第十七条用工单位和劳务派遣单位应当在终止劳务派遣协议后，及时报告相关劳动行政部门，劳务派遣关系解除后，相关文件应当进行归档。
劳务派遣管理制度(精选10篇)
劳务派遣管理制度一、编写规章制度的目的本制度的制定旨在规范公司内部劳务派遣管理活动，确保劳务派遣员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，构建和谐、稳定的工作环境。
二、范围和制度制定程序本制度适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
一般按照以下步骤制定：1. 初步调研：对于公司内部劳务派遣管理状况、法律法规等进行调查研究。
2. 起草：在加入法律法规和公司内部政策规定基础上，进行起草。
3. 审批：对起草好的制度进行审批，由最高管理人员决定是否实施。
4. 发布：将制度在公司内部进行发布。
5. 实施：落实到公司劳务派遣管理中去。
三、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》：规定了临时工的合同时间和合同期限、工资等问题。
2. 《劳动法》：规定了劳动者的基本权利，并规定了临时工的劳动合同、工资、休息时间等问题。
3. 《劳动保障监察条例》：主要是对劳动监管体系进行了全面监管，保障劳动者的合法权益。
4. 《行政管理法》：规定了国家机关和事业单位的行政管理，保障公正、公平和公开的行政管理。
公司内部政策规定主要指，人力资源部门制定的与劳务人员相关的各项制度。
四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1. 制度名称：劳务派遣管理制度范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
目的：规范公司内部劳务派遣管理活动，保护劳务派遣员工的合法权益。
内容：劳务派遣规定、聘用流程、责任主体、薪资福利、保险及补贴等规定。
责任主体：人力资源部门。
执行程序：人力资源部门按照公司制度和法规程序执行。
责任追究：人力资源部门负责追究责任。
2. 制度名称：临时工管理制度范围：适用于公司内部未签订固定期限合同的临时工。
目的：规范公司内部临时工人员的聘用、管理、薪资福利等方面。
内容：聘用流程、工资福利、工作时间、工作内容、绩效考核等规定。
责任主体：人力资源部门、绩效考核部门。
执行程序：人力资源部门和绩效考核部门进行执行。
公司劳务派遣管理制度（3篇）
公司劳务派遣管理制度是指公司对劳务派遣员工的管理政策和规定，以确保派遣员工的权益和公司的利益。
1. 招聘和选拔：公司在招聘和选拔派遣员工时，按照平等竞争、公开、公正和合法的原则，通过面试、考核等方式确定派遣员工的资格和符合条件的岗位要求。
2. 劳动合同：派遣员工与派遣公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任，同时要遵守国家劳动法律法规和公司的相关规定。
3. 工资和福利：派遣员工的工资和福利待遇要与公司直接雇佣员工相当，并且按照国家相关的规定支付社会保险和公积金等福利待遇。
4. 岗位安排和管理：公司根据业务需求和员工素质，合理安排岗位，并确保派遣员工在岗位上发挥积极作用。
同时，公司要为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会。
5. 劳动保护和安全：公司要保证派遣员工的劳动保护权益，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
对于可能存在的职业风险和危害，公司要进行风险评估和预防措施，确保派遣员工的安全。
6. 绩效评估和奖惩：公司要对派遣员工进行定期的绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整，保证派遣员工的劳动成果得到认可和回报。
7. 终止劳动关系：公司和派遣员工可以按照合同约定或者相关法律法规的规定终止劳动关系。
终止劳动关系时，公司应当依法支付相应的经济补偿和福利待遇。
总之，公司劳务派遣管理制度是保障派遣员工权益、维护公司利益的重要制度体系，要求公司依法合规运作，建立健全的管理机制，确保派遣员工的合法权益和公司的长远发展。
公司劳务派遣管理制度（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》以及其他有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司劳务派遣人员的管理和运营。
第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间的合同关系，派遣机构按照用工单位的要求，为其提供劳动力和劳务服务。
第二章劳务派遣管理流程第四条劳务需求部门提出岗位需求及岗位要求，并提交给人力资源部门审核。
第五条人力资源部门根据岗位需求及要求，向劳务派遣机构提出申请，要求提供符合条件的劳务派遣人员。
公司劳务派遣管理制度（四篇）
公司劳务派遣管理制度第一章概述1.1 目的与依据为了规范公司劳务派遣工作，保障派遣员工合法权益，提高劳动管理效能，制定本制度。
本制度依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
1.2 适用范围本制度适用于公司内部劳务派遣工作的管理和执行。
第二章劳务派遣的定义和方式2.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指派遣单位将所需劳动力委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据双方约定提供劳动力，并对派遣员工进行管理。
2.2 劳务派遣的方式（1）招聘派遣：公司根据业务需要，在外部招聘合适的员工，并通过劳务派遣单位合作进行派遣。
（2）内部调剂派遣：公司根据员工的能力和业务需求，在内部进行员工的调剂和派遣。
第三章劳务派遣的准备工作3.1 派遣需求确认公司业务部门需向人力资源部门提出具体的派遣需求，包括岗位、人数、时期、工资待遇等。
3.2 派遣协议签订派遣单位和劳务派遣单位需签订派遣协议，明确双方权利义务，包括派遣期限、派遣工资、派遣员工权益等内容。
3.3 派遣员工选拔公司人力资源部门根据需求和要求，进行派遣员工的招聘、面试、录用等工作，并对员工进行相应的培训。
第四章劳务派遣执行管理4.1 派遣员工管理公司人力资源部门对派遣员工进行管理，包括工资发放、社保缴纳、劳动纠纷处理等工作，并与劳务派遣单位保持密切的沟通和协作。
4.2 派遣工作督导公司需派遣专职员工对派遣工作进行督导和检查，确保派遣工作的质量和效果，及时发现和解决问题。
第五章劳务派遣员工权益保障5.1 劳动合同签订公司与派遣员工必须按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，明确双方权益和义务。
5.2 工资待遇保障公司需按照国家规定及派遣协议约定，按时足额支付派遣员工的工资和津贴，并保证派遣员工享受与正式员工同等的福利待遇。
5.3 社会保险和公积金缴纳公司需按照国家规定向派遣员工缴纳社会保险和公积金，并确保派遣员工享受相应的保险和福利政策。
5.4 劳动条件保障公司需为派遣员工提供良好的劳动条件和工作环境，保障员工的健康与安全。
劳务派遣管理制度
劳务派遣管理制度劳务派遣管理制度(汇编12篇)在当今社会生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的劳务派遣管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳务派遣管理制度1我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
第一章组织机构第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。
第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。
根据实际业务需要或可设监事一人。
并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。
第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。
第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。
公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。
第二章人事与劳动管理第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。
第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。
第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。
我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。
兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。
第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。
第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。
考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。
劳务派遣公司管理制度(三篇)
劳务派遣公司管理制度一、总则1.1 为规范和加强劳务派遣公司的内部管理，保障员工权益和公司利益，特制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于劳务派遣公司的全体员工。
二、组织结构2.1 劳务派遣公司设立总经理办公会、人力资源部、财务部、市场部、客户服务部、运营管理部、综合管理部等部门。
2.2 总经理办公会由总经理领导，负责公司的整体决策和管理。
2.3 人力资源部负责员工招聘、入职、离职、培训等工作。
2.4 财务部负责公司财务管理、成本控制、报表编制等工作。
2.5 市场部负责寻找和开发新客户资源，进行市场推广和业务拓展。
2.6 客户服务部负责与客户保持良好的沟通和合作关系，解决客户问题和反馈。
2.7 运营管理部负责人力资源的调配和管理，确保员工的工作效率和工作质量。
2.8 综合管理部负责公司的行政管理、办公设施管理等工作。
三、招聘3.1 人力资源部根据公司需要进行职位招聘，招聘岗位根据需求确定，并发布招聘信息。
3.2 招聘程序包括简历筛选、面试、考核等环节，人力资源部负责全程管理。
3.3 招聘面试采取综合评估的方式，根据综合得分确定录用人选。
3.4 招聘程序结束后，人力资源部向录用人员发放录用通知书，同时办理入职手续。
四、离职4.1 员工主动离职需要提前提出书面申请，并在规定的离职通知期内完成相关手续。
4.2 公司对员工进行解雇时应符合劳动法和公司相关规定，提前通知员工并支付经济补偿。
4.3 离职员工应如实填写离职申请表，交接相关工作，并返还公司财物。
4.4 离职员工不得泄露公司的商业秘密和客户信息，如有违反应承担相应法律责任。
五、薪酬5.1 公司根据员工职位和工作表现制定薪资标准，并按时发放薪资。
5.2 薪资发放以银行转账的方式进行，员工需提供正确的银行账户信息。
5.3 薪资发放由财务部负责，确保及时、准确地发放工资。
5.4 公司每年进行一次薪资调整，根据市场行情和员工工作表现进行评估。
六、考核评估6.1 公司建立完善的员工绩效考核制度，根据员工的工作表现进行评估。
劳务派遣公司管理制度范本（4篇）
劳务派遣公司管理制度范本第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的管理行为，保护劳务派遣员工的权益，提高劳动生产效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工和公司对外派遣的劳务员工。
第三条劳务派遣公司的管理原则包括公平、公正、公开、依法依规、互利互惠、安全健康。
第二章劳务派遣员工的管理第四条劳务派遣员工必须遵守国家法律法规、劳动合同和本公司规章制度的规定，认真履行自己的职责。
第五条劳务派遣员工必须服从公司的管理，按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。
第六条劳务派遣员工必须遵守公司的安全生产规定，确保工作环境安全，防止意外事件的发生。
第七条劳务派遣员工必须按照公司要求进行岗位培训，并提高自身技能和业务水平，提高工作效率。
第八条劳务派遣员工享有与本公司正式员工同等的权益，包括工资待遇、福利待遇、休假假期等。
同时，劳务派遣员工也应承担与正式员工相应的责任和义务。
第三章劳务派遣公司的管理第九条劳务派遣公司的管理机构包括董事会、总经理办公会和职能部门，各个管理机构的职责和权限由公司章程进行详细规定。
第十条劳务派遣公司必须依法经营，确保劳务派遣员工的权益得到保障。
第十一条劳务派遣公司必须加强对劳务派遣员工的管理，保持与客户单位的联系，及时了解员工的工作情况和追踪工作进展。
第十二条劳务派遣公司必须建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、奖惩等方面的规定。
第十三条劳务派遣公司必须加强与劳务派遣员工的沟通和交流，解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和认同感。
第四章工作纪律和奖惩制度第十四条劳务派遣员工必须严格遵守公司的工作纪律和规章制度，不得有违纪行为，否则将受到相应的纪律处分。
第十五条劳务派遣员工在工作中表现出色，如有突出贡献或优秀表现，公司将给予相应的奖励和荣誉。
第十六条劳务派遣员工如有严重违纪行为，公司有权采取相应的处罚措施，甚至解除劳动合同。
第五章附则第十七条本劳务派遣公司管理制度的解释权归公司所有。
劳务派遣用工管理制度（4篇）
劳务派遣用工管理制度一、概述劳务派遣是指一方根据与用工单位之间达成的协议，将聘用的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，由用工单位支付劳务派遣服务费用，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资和提供相应福利待遇的一种劳动形式。
为了规范劳务派遣用工管理，确保派遣劳动者的权益，制定劳务派遣用工管理制度是必要的。
本制度旨在明确劳务派遣用工的主体责任、权益保障、工资福利、劳动纠纷处理等内容，以确保用工单位和派遣单位的合法权益。
二、用工单位的主体责任1. 用工单位应向劳务派遣单位提供用人需求信息和入职条件，明确岗位职责和工作要求。
2. 用工单位应按照合同约定支付劳务派遣服务费用，并及时提供理想的工作环境和劳动条件。
3. 用工单位应按照国家法律法规和劳动合同的约定，保障派遣劳动者的权益，不得有歧视、欺骗、剥削等行为。
4. 用工单位应对派遣劳动者进行必要的管理和指导，确保其按时履行工作职责。
三、劳务派遣单位的主体责任1. 劳务派遣单位应按照用工单位的要求，为派遣劳动者提供合理的岗位匹配和培训。
2. 劳务派遣单位应根据国家最低工资标准和工作岗位要求，为派遣劳动者支付合理的工资和提供相应的福利待遇。
3. 劳务派遣单位应履行人力资源管理的相关工作，包括招聘、培训、考核等，提高派遣劳动者的素质和能力。
4. 劳务派遣单位应做好劳动合同的备案和管理工作，确保派遣劳动者的合法权益。
四、劳务派遣用工的权益保障1. 劳务派遣单位应为派遣劳动者提供合法的劳动合同，并明确工资、工作时间、休假等权益保障内容。
2. 劳务派遣单位应为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利费用，并按时结清工资。
3. 劳务派遣单位应加强对派遣劳动者的管理和培训，提高他们的工作技能和职业素养。
4. 劳务派遣单位应严禁歧视、欺骗、剥削派遣劳动者，保证他们的合法权益。
五、劳动纠纷处理1. 用工单位和劳务派遣单位应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决派遣劳动者在用工过程中遇到的问题。
劳务派遣人员管理制度
劳务派遣人员管理制度劳务派遣人员管理制度[精品7篇]在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
什么样的制度才是有效的呢？以下是本店铺为大家收集的劳务派遣人员管理制度，希望对大家有所帮助。
劳务派遣人员管理制度1(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式第五条根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。
第六条用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。
(三)劳动合同管理第七条公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定做好用工备案。
第八条公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况。
第九条派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。
如派遣员工逾期办理，视为派遣员工同意续订劳动合同，由此产生有关责任由派遣员工承担。
第十条派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内容进行变更。
劳务派遣管理制度（5篇）
劳务派遣管理制度主要是指企业对劳务派遣人员从招聘到解聘整个过程进行规范管理的一系列制度。
随着劳动力市场的发展和经济的不断变化，劳务派遣形式逐渐成为现代企业用工的一种重要方式。
而为了保护劳务派遣人员的权益，提高劳务派遣管理的效果，企业需要建立起科学合理的劳务派遣管理制度。
下面将从招聘、用工、培训、管理和解聘五个方面来详细介绍劳务派遣管理制度。
一、招聘制度招聘制度是劳务派遣管理的第一步，也是决定员工质量的关键。
一方面，企业应通过多种渠道广泛招聘劳务派遣人员，确保招聘的效果。
另一方面，企业也需要制定标准的招聘流程，确保招聘的公正性和公平性。
招聘制度应包括以下几个方面的内容：1.岗位需求分析：企业应根据岗位的具体需求，明确劳务派遣人员的数量和要求，以便于有针对性地进行招聘。
2.招聘渠道：企业可以通过网络招聘、合作机构推荐等多种方式来寻找劳务派遣人员。
同时，应建立完善的招聘渠道库，方便管理与查询。
3.招聘流程：企业应明确招聘流程，包括发布招聘信息、收集简历、初审面试、二面试岗、进行背景调查等。
同时，应制定招聘评估表，统一评估标准。
4.招聘评估：企业可以通过笔试、面试、能力测试等多种方式对招聘人员进行评估，并记录评估结果。
评估结果应作为招聘录用的重要参考依据。
5.招聘结果通知：企业应及时通知招聘人员的进展情况，尽量确保招聘过程的透明与公平。
二、用工制度用工制度是劳务派遣管理的核心环节，对于员工的薪酬待遇、工作时间、社会保险等具有直接影响。
建立科学合理的用工制度有助于提高员工的工作积极性和满意度。
以下是用工制度的主要内容：1.合同签订：企业应与劳务派遣人员签订明确的劳动合同，双方权益互保。
劳动合同应包括入职日期、工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。
2.薪酬福利：企业应按照相关规定，为劳务派遣人员提供公正合理的薪酬待遇。
薪酬制度应公开透明，明确各项薪酬标准和计算方式。
同时，应设立健全的奖惩制度。
劳务派遣管理制度完整版
劳务派遣管理制度完整版第九条劳务派遣人员的工资由公司与用工单位协商确定，应当不低于用工单位同岗位员工的平均工资水平。
公司应当及时足额支付劳务派遣人员的工资，并依法缴纳社会保险费用。
第十条劳务派遣人员在派遣期间享有与用工单位同等的劳动条件和待遇，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动保护、职业培训、晋升调整等权益。
四）劳动保护第十一条公司应当为劳务派遣人员提供必要的劳动保护措施，确保其身体健康和安全。
劳务派遣人员应当配合公司和用工单位的安全生产管理工作，正确使用劳动保护用品和设备。
第十二条劳务派遣人员在工作期间因工作原因受到伤害或者患病，应当及时报告用工单位和公司，并按照国家有关规定处理。
五）纪律管理第十三条劳务派遣人员应当遵守公司和用工单位的规章制度，不得违反国家法律法规和社会公德。
对于违反规定的劳务派遣人员，公司有权依据情节轻重给予相应的纪律处分。
第十四条劳务派遣人员在派遣期间不得从事与用工单位业务无关的活动，不得在用工单位内从事与劳动合同约定不符的工作，不得泄露用工单位的商业机密和商业秘密。
六）附则第十五条本管理制度自发布之日起执行，如有需要修改，应当经公司领导同意并报国务院劳动行政部门备案。
第十六条本管理制度的解释权属于公司。
第九条规定了劳务派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，公司应该确定月薪不得低于政府规定的当地最低标准。
同时，劳务派遣员工无工作期间的劳动报酬不得低于最低工资标准。
劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
如果用工单位没有同类岗位劳动者，可以参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。
被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可以签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。
劳务派遣管理制度范文(4篇)
劳务派遣管理制度范文第一章总则第一条目的和依据1. 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度，规范劳务派遣管理，保障劳务派遣员工的合法权益，维护企业和劳务派遣员工的共同利益。
2. 本制度适用于本企业与劳务派遣机构签订劳务派遣合同的劳动者，以及与劳务派遣员工发生劳动关系的相关管理人员。
第二条定义1. 劳务派遣：指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，将其招聘并派遣到用工单位工作的一种用工形式。
2. 劳务派遣员工：指由劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，经劳务派遣机构招聘并派遣到用工单位工作的员工。
第二章劳务派遣合同的签订和变更第三条劳务派遣合同的签订1. 劳务派遣机构与用工单位应根据用工单位提供的用工需求和劳务派遣机构的人才资源情况，签订劳务派遣合同。
2. 劳务派遣合同应包括以下内容：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作保障条件、劳动保险和福利待遇等。
3. 劳务派遣机构与劳务派遣员工应明确双方权益和义务，在劳务派遣合同中明确规定双方的权益和义务。
第四条劳务派遣合同的变更1. 在劳务派遣期间，若双方需要变更劳务派遣合同中的内容，应经劳务派遣机构和用工单位协商一致，并书面确认变更事项。
2. 变更劳务派遣合同内容时，应确保员工的权益不受损害。
第三章劳务派遣员工的权益保障第五条劳务派遣员工的工资福利待遇1. 劳务派遣机构应按劳动合同法规定支付劳务派遣员工的工资报酬，并及时足额支付。
2. 劳务派遣员工享受的福利待遇应与用工单位内部员工相同，不得因为劳务派遣身份而受到歧视。
第六条劳务派遣员工的劳动保护1. 劳务派遣员工应享受与用工单位内部员工相同的劳动保护待遇，用工单位应提供必要的安全防护设施和劳动保护培训。
2. 劳务派遣员工在工作过程中发生工伤事故的，用工单位应按照相关法律法规处理，并承担相应的赔偿责任。
第四章劳务派遣管理第七条劳务派遣的管理责任1. 用工单位应设立专门的管理岗位，负责劳务派遣员工的招聘、培训、绩效考核等管理工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务派遣管理制度北京XXXXXXX有限公司2018年8月目录第一章总则 (2)第二章招聘及录用 (2)第三章劳动合同 (4)第四章法律责任与劳动纪律 (4)第五章岗位管理 (5)第六章培训考核 (6)第七章员工奖惩 (6)第八章劳动报酬和福利待遇 (9)第九章社会保险 (10)一、社会保险的种类和缴费基数 (10)二、社会保险关系的建立 (11)四、工伤保险待遇和其他社会保险待遇 (12)五、社会保险的停止和退出 (13)第十章休假及假期管理 (13)第十一章附则 (16)第一章总则一、为加强内部管理，维护公司的工作秩序，保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益，根据有关法律、法规,制定本管理办法。
二、劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往公司工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工）。
当前与公司建立劳务派遣关系的公司为有限公司（以下简称“派遣公司”），如遇公司合作的劳务派遣公司变更，不影响本制度执行。
三、派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。
个人资料如有变更,应及时通知派遣公司及本公司。
四、派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司的管理，积极完成公司分配的各项任务。
第二章招聘及录用一、应聘者由派遣公司推荐面试的，面试时须提供有派遣公司出具的介绍信。
二、应聘者应如实向提交公司规定的下列应聘材料:1、个人简历或填写员工职位申请表2、学历证书或资格证书（具有特殊技能的员工）3、身份证或可以证明身份的证明4、公司指定的其他材料三、参加应聘人员应确保提供的信息真实有效，公司保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。
因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担。
四、入职员工必须持有入职体检结果正常的体检报告，身体状况不符合条件者，不予录用。
五、被聘人员接到录用通知后，应在指定日期到达公司办公室报到，报到程序包括：1、办理报到登记手续，提交个人入职材料（身份证、户口本、学历证明、资格证书、离职证明、体检报告），如实填写员工登记表，领取工作用品等；2、入职培训；3、与部门主管见面，接受工作安排；4、新入员工须经过3天工作适应期；5、三天适应期满后确认上岗的，由办公室负责采取该员工指纹，按公司考勤制度实行考勤；六、派遣员工与派遣公司签订劳动合同，签订的劳动合同期限由公司确定。
七、派遣员工与派遣公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经公司签署同意意见后方可继续派往公司服务。
八、派遣员工辞职或被退回派遣公司,应按规定办理交接工作,并有义务保守公司的商业机密。
九、公司新进派遣员工试用期正常情况下为2个月，试用期满前10天，公司通知待转正员工申领并填写《员工转正申请表》。
由该员工提出转正考核申请，所在负责人应对试用期人员工作表现进行评价，并进行应知应会考核，所在负责人提出试用考核转正意见交人事办公室。
转正考核合格后，经副总经理批准予以转正，办理相关手续。
十、试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
十一、试用期间离职须提前7天提交书面申请，并按公司规定办理离职程序；未办理离职手续擅自离岗的，扣发未结算薪资部分，办理离职手续后发放。
十二、试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。
入职引导人的职责包括介绍本岗职责、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定。
十三、有下列情况的员工公司不予录用：1、被剥夺公民权未复权者；2、曾涉及刑事或经济案件，受处罚者；3、有不良嗜好者；4、患有精神病及传染病者；5、年龄未满十六周岁者；6、达到法定退休年龄的；7、其他不符合劳动法之规定者；第三章劳动合同一、由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。
试用期限按照不得超过两个月。
二、经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。
三、劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。
四、劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。
第四章法律责任与劳动纪律一、劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照《劳动合同法》第九十二条规定执行。
二、劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定执行。
三、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，应依法承担赔偿责任。
由人力资源和社会保障行政部门责令改正，给予警告。
四、用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照《劳动合同法》第九十二条第二款规定执行。
五、劳动者应严格按照此劳动纪律执行：（一）考勤要求1、所有人员考勤采用指纹打卡制度，迟到30分钟以上（30分工以内算迟到）或早退30分钟以上（30分钟以内算早退）视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务，必须到单位办理打卡手续，向分管领导说明情况后方能外出。
确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，一般考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计；仓储、分拣、送货及保安人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误，不得涂改。
次月1日，各部门将考勤、请假、销假材料等汇总后交综合办（休息日延后），月中汇总后张榜公布并减扣应减的工资。
（二）迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元；每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣除当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担；确因特殊情况时除外。
3、因特殊原因未安排上车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。
（三）旷工1、未请假或者请假未批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的；涂改、骗取、伪造休假证明的。
2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者，扣除当月全部收入。
连续旷工5天或全年累计超过10天的，作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消年度奖金。
连续15天或者一年内累计超过30天的予以除名。
（四）工作纪律员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。
1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。
2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其他娱乐活动（公务接待除外），不得从事与工作无关的事情。
一经发现，处予当事人50元罚款。
3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏者，一经发现，处予50元罚款。
4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发现处予50元罚款。
5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴、酒后闹事、损毁公物者处予500元罚款；清洁特别严重的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。
第五章岗位管理一、公司负责对派遣员工进入入职培训（《劳务派遣管理制度》、社会保险政策、公司及用工单位相关规章制度宣讲等），用工单位对派遣员工进行工作岗位所必需的安全、操作规程培训。
二、用工单位与公司协商一致并经派遣员工本人同意，可对派遣员工岗位及工作地点进行变更。
三、派遣员工均可参加用工单位先进工作者、劳动模范、三八红旗手等争先创优评选和参加各级各类技术比赛、技能比赛等活动。
对获得比赛名次或荣誉称号的派遣员工，用工单位应将资料抄公司备案，由公司人力资源部（或部门专人）负责装入本人档案。
第六章培训考核一、用工单位进行岗位职责、劳动纪律、安全生产和行业业务规范的教育。
进行与岗位相适应的基本技能培训；并对员工日常工作情况、遵章守纪以及出勤等情况进行考核和记录。
二、用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。
三、用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。
三、用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。
四、派遣公司做好派遣员工入职前的职业道德、劳动安全、劳动纪律等方面的教育，要求派遣员工保质保量地完成甲方安排的工作任务。
五、派遣公司培训派遣员工遵守中华人民共和国法律法规和规章，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。
对违纪人员进行批评教育或纪律处分，并协助甲方追究派遣员工的责任。
第七章员工奖惩为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，纠正员工不良习惯，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
一、奖励有下列事迹者，给予通报表扬并给予相应嘉奖：1、工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者；2、爱惜公物，厉行节约，成绩显著者；3、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者；4、对外服务创造良好声誉者；5、关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者；6、为保护公司财产及人们生命安全，见义勇为事迹突出者；7、对损害公司利益的人阻止或举报属实者；8、善于钻研，有技术突破者。
二、惩罚惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、严重警告、解聘。
三、经济处罚：有违反下列情形之一者，给予降级处罚，并酌情扣除当月部分绩效奖金30-50元。
1、公司开会无故迟到、早退、违反其他会议制度；2、无正当理由不参加公司组织的各项活动；3、公共区域大声喧哗，影响他人工作；4、随地吐痰、乱丢废弃物；5、未打招呼，随便带陌生人进入办公区域；6、行为不检点、语言不文明；7、不履行请假手续，擅自离岗；8、工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩游戏等做与工作无关的事。
9、未经许可私自使用公司电话打长途电话；10、未经领导允许，工作中脱岗（超过半小时）办私事；11、违反公司规定的其他行为。
四、警告：有违反下列情形之一者，扣除当月绩效奖金50-100元并给予警告处分。
1、经济处罚2次以上者；2、在工作时间，与同事之间或外人发生激烈争吵，影响他人工作者；3、在禁止吸烟区域内吸烟者；4、不服从领导管理造成不良影响；5、多次不按时完成上级布置的工作，工作进度不及时汇报；6、被上级有关部门检查出工作问题；7、擅自开启或使用非工作范围内的设备、仪器或设施等；8、对其他有损公司利益的行为和个人不及时汇报；9、搬弄是非，无中生有，挑拨离间，影响员工团结；五、严重警告：有违反下列情形之一者，扣除当月部分绩效奖金100-200元并给予严重警告。