(完整版)创建青年安全生产示范岗先进事迹材料
青年安全生产示范岗及先进个人事迹材料
青年安全生产示范岗事迹材料动力车间锅炉工段总人数为13人，其中35周岁以下9人，占总人数的69.23%。
工段承担着公司锅炉及其附属设备的检维修工作，正是由于锅炉压力容器的特殊性，以及该岗位所应具有的高度安全职责，多年来我们一直认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，扎实开展各项生产工作，每一名员工在日常工作中都抱着一丝不苟的工作态度，严格执行安全规程，勤巡检，多动脑，为生产安全保驾护航。
近几年随着车间内退员工逐渐增多，剩下的老员工既要承担起大量的检修工作，又要在日常工作过程中，向新员工传授经验和技能，积极参与“师带徒”活动。
正是在这样的情况下，车间及工段领导严格管理，落实责任、新老员工相互监督、相互提醒，坚决杜绝违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的事件发生。
经过全体员工不懈努力，2011年我工段实现全年设备无故障停机、无人身轻伤及以上事故、无设备误操作和个人差错的“全年安全生产零事故”目标。
为保证青年安全生产示范岗创建活动的有效落实，在车间党支部的领导下，团支部深入基层开展创建工作，把质量工作与安全工作紧密结合，以创建青年安全生产示范岗为载体，坚持“精细化、标准化、信息化”为主的“三化”管理，扎实有效地推动创建全市青年安全生产示范岗活动向制度化、规范化和科学化轨道发展。
一、抓好安全制度建设，做到基础管理精细化1、注重前期工作布局，对危险源进行控制由青年员工组成分队，认真按照安全生产保证体系标准对检修现场所涉及到的危险源进行辨识、评价、分析，确定了检修风险控制点和关键部位控制措施，并编制相应的专项方案和应急预案，确定安全目标，明确岗位安全职责与权限。
2、注重制度落实，推动安全人性管理与车间签订《安全生产协议书》，编制《突发事故应急预案》，并组织应急小分队，意在发生安全事故时，受伤人员能够得到快速救治，在发生灾害性天气时，能够将危害降至最低。
推行目视化管理，对各管道进行颜色区分，并在管道上清晰的标注出流向、名称、管径，使检修人员一目了然，从源头上控制了可能发生的人为安全隐患。
青年安全生产示范岗事迹材料
青年安全生产示范岗事迹材料篇一：青年安全生产示范岗事迹材料巍巍太行山千里雄浑，滔滔黄河水万里奔腾。
古代愚公移山的故事，在还没有唤醒人们觉悟今朝、感受古朴之前，那儿的山，那儿的水，差不多揭开了它神秘的面纱。
而扼守着郑州铁路局洛阳供电段北大门的阳城接触网工区，犹如太行山深处候月线上一颗明亮夺目的明珠，正闪耀着耀眼的光芒，遥遥升起在侯月线上广袤的夜空......地处太行山深处侯月铁路沿线的阳城接触网工区，担负着晋煤外运亿吨通道124线条公里的电气化铁路供电检修维修任务。
工区现有职工30人，其中35岁以下青工27人，占90%，团员15人，占50%，平均年龄26岁。
面对铁路进展的新形势、新要求，__网工区始终坚持以青年安全生产示范岗活动为载体，倡导不抛弃、不放弃，一个都不能少的品牌理念，逐步实现了制度健全、措施得力、设备精良、安全可控的效果。
先后荣获全国青年文明号、全国五四红旗团支部、全路五四红旗团支部、河南省总工会榜样职工之家、第二届中原铁道十大青年标兵集体、郑州铁路局民兵号等荣誉称号。
一、动力之源：建机制、带队伍，提升安全生产意识青年兴则企业兴，青年强则企业强。
自1995年11月成立以来，阳城接触网工区就始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务素养过硬的青工队伍；围绕牵引供电行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为讲不；结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。
1.集思广益，围绕载体建机制__网工区在开展青年安全生产示范岗活动中，得到了局、段领导的高度重视和大力支持。
段党政领导亲自指导，车间领导认真安排，为创建活动指引方向。
全体团员青年广泛参与，集思广益，为创建活动出谋划策。
为了确保创建活动扎实有效地开展，车间成立了由党总支书记负责的创建领导组织，指导工区创建活动；以车间团总支书记为组长，工长为副组长的创建活动领导小组。
先后制定了阳城接触网工区《青年安全示范岗创建标准》、《青年安全示范岗创建实施方法》、《青工素养岗位达标制度》、《安全治理自控、互控、他控》体系、《青年安全示范岗小组竞赛方法》等一系列创建制度，完善了奖优罚劣考核方法，使青年安全示范岗创建有法可依、有法必依，为创建活动的有效开展提供了制度保障。
青年安全生产示范岗事迹材料
青年安全生产示范岗事迹材料近年来，随着社会的不断发展，安全生产问题已经逐渐被重视起来。
通过举办各种活动，弘扬安全文化，提高人们的安全意识，从而保障人民的生命财产安全。
其中，青年安全生产示范岗位的建设，发挥着不可替代的作用。
下面我将结合实际事例，来具体探讨一下青年安全生产示范岗事迹材料。
一、青年安全生产示范岗是什么？青年安全生产示范岗是指在企事业单位、学校等社会组织中，立足于所处工作领域、注重以身作则和服务于广大员工、学生和社会公众的一批年轻安全管理人才。
他们主要任务是带头从安全文化、安全知识、安全技能以及安全实践等方面开展相关活动，为企业和社会构建的安全生产体系提供安全引领和示范带动作用。
二、怎样成为一名青年安全生产示范岗？作为一名合格的青年安全生产示范岗，不仅要有过硬的专业技能，更需要时常加强自我学习，不断提高自身素质，具有一定的工作责任心、耐心、细心、爱心等品质。
另外，还需要具备良好的沟通能力和口头表达能力，能够在团队中起到带头作用。
三、青年安全生产示范岗岗位决不能做到这三点1.不要有短暂的激情，缺乏坚定的信念成为一名青年安全生产示范岗的过程是漫长而艰苦的，需要不断学习、实践，并将这些知识与实践贯穿工作和生活的方方面面。
假如只是看中了一时的兴趣，或者过度依赖浅薄的热情来对待安全生产工作，很难真正做好这项工作。
2.不要行动好看，未能产生效果优秀的青年安全生产示范岗除了有专业的技能和良好的工作态度外，还应着重注重推进工作效果。
针对安全生产的不同问题，按照不同需求设计具体的工作方案，制定落实具体指标，切实进行实际操作，不断进行优化。
这样才能确保行动有文化、有技术、有系统。
3.不要追求单一光环，牢筑基层工作要成为一名能够胜任这项职业的青年安全生产示范岗，必须足够的签订雇佣劳动合同的工作经验，才能在日常工作中认真负责、不断找到问题并予以解决。
如果过于追求高层次岗位，过度拥抱光环，可能会导致忽略了自身素质的基本建设，欠缺一定的经验和基层实际工作能力。
(完整版)青年安全生产示范岗主要事迹
安全在我心自金安桥机电安装项目部成立以来，在项目部领导的英明指引下，深化内部安全管理，以求新务实的工作作风，拓展安全生产管理工作新思路，以贯彻“消除一切隐患风险，确保全员健康安全”安全方针为目标，精心组织，精心施工，全面落实各级人员的安全职责，积极消除职业危害及各种不安全状态、行为，在圆满完成各项生产任务的同时，安全文明生产工作也取得了较好的成绩，各项安全监控指标得到了有效的控制。
项目部安全文明生产目标的实现是各级领导干部和广大职工共同努力的结果。
在众多的参建队伍中，起重队桥机班安全管理及文明施工表现尤为突出，其主要事迹表现在以下几个方面。
一、狠抓安全教育，提高安全意识项目部现有800T桥式起重机二台，设备库、拼装厂20T门式起重机二台，尾水360T门机一台，流动式轮式起重机二台。
项目部桥机班现有成员11人，其中党员1人，团员9人，平均年龄在25岁左右。
在金安桥水电站四台60万kw机组安装施工过程中，班组成员面对复杂的施工环境、繁重的施工吊装任务等情况时，怎样搞好安全文明施工，保证安全高效完成各项吊装任务，成为这支年轻班组面临的新课题。
根据施工现场情况，班长发挥党员先锋模范带头作用，组织团员开展“岗位练兵”、“导师带徒”等活动。
为确保班组成员能尽快熟练掌握桥机操作技能，班组长把抓好整体素质教育工作作为提高班组成员安全素质的重要环节来抓。
在学习安全理论知识的同时，还狠抓了驾驶员的实际安全操作技能培训，经常性的组织操作人员在施工现场有针对性的开展以提高安全操作技能为培训重点等现场演示活动，把安全教育融入到安全生产全过程中，融入到员工的安全行为中，将集中安全教育与日常安全教育结合，精心准备，精细组织，通过开展“三工”活动和“预知危险”活动，形成一个“人人讲安全，人人要安全”的安全管理氛围，进一步提高了班组成员安全意识和安全操作技能，增强了对事故的预知、预防能力，有效地提高了员工的综合素质。
二、落实安全责任，确保安全目标实现项目部起重队桥机班以“安全第一、预防为主、综合治理”为方针，以实现事故“零”为目标，为进一步明确安全责任，确保安全目标实现，班组与队签订了“桥机驾驶员安全目标责任书”，队和安全部门签订了“安全文明生产目标责任书”。
创建青年安全生产示范岗事迹材料(Word最新版)
创建青年平安生产示范岗事迹材料通过整理的创建青年平安生产示范岗事迹材料相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！**工矿（集团）胡家湾煤业分公司技术科地测岗创建青年平安生产示范岗事迹材料**工矿（集团）胡家湾煤业分公司技术科地测岗自2021年开展创建活动以来，细致贯彻公司“平安责任重于泰山，员工生命高于一切”的平安理念，以平安管理理论为先导，以新工艺、新设备的运用为载体，以提产达效、提升平安管理水平为目标，突出前沿岗位的特点，通过发挥岗位的示范带头作用，坚持“四抓四强”的工作方针，全面推动创建青年平安示范岗活动向常态化、基础化、科学化、规范化发展。
一、抓创建机制，强化创建工作与岗位工作相结合。
创建集体紧紧围绕“平安生产”这一主线，主动与分公司党政领导及公司团委沟通，制订了完善的活动机制，成立了创建小组，制定了管理方法，并以《关于**工矿（集团）胡家湾煤业分公司技术科地测岗创建青年平安生产示范岗的实施方案》黄工矿胡青（2021）5号文呈报给分公司党委、行政及公司团委。
公司团委对实施方案赐予高度评价，分公司党委、行政对创建工作在物力和财力上无条件的支持，要求青年平安生产示范岗活动要在年度工作中有体现，要与工作实际相结合，要做到工作统一部署、统一考核，对阶段性取得的成果要刚好表彰。
依据实施方案和公司领导的要求，技术科地测岗快速行动起来，制订岗位管理的工作流程，岗位工作标准，操作细则及相关的考核细则，在最短的时间内将实施方案转化落实到具体工作中，落实到岗位行为上，强化创建工作与岗位工作相结合，避开出现创建工作和岗位工作两张皮，创建工作无考核，无责任人，无具体措施等不良现象。
通过抓创建机制体制，进一步优化地测岗的岗位工作标准，工作流程，使青年对岗位认知及岗位的前景有明确的相识，也将创建工作的要求落实到岗位人员的日常行为规范和日常工作中，形成创建促经济建设，经济建设保创建的良好的创建模式。
二、抓业务实力提升，强化主动服务意识，做到平安管理关口前移。
青年安全生产示范岗事迹材料【六篇】
青年安全生产示范岗事迹材料【六篇】安全生产是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。
以下是作者收集整理的青年安全生产示范岗事迹材料【六篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。
青年安全生产示范岗事迹材料1—学习#同志先进事迹“勤勤恳恳、任劳任怨”、“做事不托泥带水、乐于助人”、“老实能干，属于老黄牛类型的人”，这是单位职工对#同志的评价。
走进他的办公室可以看到很醒目的八个字“真诚待人，实事求是”，很简单的八个字，却是鞭策他前行的动力，他以良好的工作作风和高尚的道德情操影响着我们每一个人，也感动着我们每一个人。
#同志1981年参加工作，开始的工作是在工地上做混凝土拌合工，1992年调去仓库管理设备，某年任制修厂副厂长，某年#加入中国共产党，至今仍工作在一线岗位上。
工作期间，他一直本着“任劳任怨，勤勤恳恳”的工作原则，荣誉面前不骄傲，困难面前不低头，30年的时间，他用一种脚踏实地的先进形象示人，在这个平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。
一身工装打扮，除了质朴和庄重，和别的同志相比，看不出有什么特别之处，但就是这样普通的一个人，却像一面镜子，在工作和生活中映照着我们每一个人。
#同志自07年任制修厂副厂长以来，就以厂为家，默默奉献，刻苦钻研各种专业知识，在做好本职工作的同时，自学各类机械的操作技能，现在已经熟练掌握挖掘机、叉车等机械的操作方法和技巧，对待工作只要能亲自上阵的，绝不假手于他人。
一直以来，他都以一个中国共产党员的标准来要求自己，某年汶川地震的时候，#同志还不是党员，但他却主动缴纳特殊党费，为汶川重建贡献自己的一份力量。
某年加入中国共产党后，更是严格要求自己，在岗位上当好车马兵，危险时刻冲在前，充分发挥了优秀党员的先锋模范作用。
工作上，有较强的事业心和工作责任感，对待工作认真负责，精益求精，全身心的投入。
**年，#同志参与建设郓城葛庄节渗墙工程，由于冬季施工，难度大，加上打桩机需要改造，为追赶工程进度，他努力学习，边施工边改造，克服冬季施工的种种困难，在三个月的时间内，顺利完成工程建设。
2020年青年安全生产示范岗事迹材料3篇汇总
事迹材料从范围上分，可分为集体事迹材料和个人事迹材料。
集体事迹材料是体现群体的先进事迹。
个人事迹材料是体现个体的事迹材料。
为大家整理的相关的青年安全生产示范岗事迹材料,供大家参考选择。
青年安全生产示范岗事迹材料管材股份有限公司管件车间总人数为21人，其中35周岁以下16人，占总人数的719%。
本车间承担着公司管件车间的生产，由于工作一线存在较多加热、高速转动及其它容易引发安全事故的设备，因此对应岗位需要具有较高的安全意识。
正因为如此，多年来我们一直认真学习区委、区政府有关部门的相关要求，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，扎实开展各项生产工作，确保每一名员工在日常工作中都秉持一丝不苟的工作态度，严格执行安全规程，勤巡检，多动脑，为生产安全保驾护航。
近几年车间人员变动较大，新进员工的安全意识水平有高有低，基于这样的实际情况，我们对新进员工在入岗前进行生产安全教育，入岗后由留下的老员工在日常工作中，向新进员工传授经验和技能，积极参与“师带徒”活动，进一步强化他们对安全的认知。
并通过严格管理，落实责任，新老员工相互监督、相互提醒，坚决杜绝违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的事件发生。
经过全体员工不懈努力，我车间实现213年上半年内无人身轻伤及以上事故、无设备误操作和个人差错导致的公私财产损失等情况，为实现“全年安全生产零事故”这一目标开了个好头。
为保证青年安全生产示范岗创建活动的有效落实，在公司党支部的领导下，团支部深入基层开展创建工作，把质量工作与安全工作紧密结合，以创建青年安全生产示范岗为载体，坚持“精细化、标准化”为主的管理制度，扎实有效地推动创建全市青年安全生产示范岗活动向制度化、规范化和科学化轨道发展。
一、抓好安全制度建设，做到基础管理精细化(一)注重前期工作布局，对危险源进行控制。
由青年员工组成分队，认真按照安全生产管理体系要求对生产现场所涉及到的危险源进行辨识、评价、分析，确定了生产时的安全风险控制点和关键部位，并编制相应的专项方案和应急预案，确定安全目标，明确岗位安全职责与权限。
2023年青年安全生产示范岗事迹材料7篇
2023年青年安全生产示范岗事迹材料7篇青年安全生产示范岗事迹材料1平班公司发电部在年的安全生产中，克服了人员不足、安装与生产同时进行、新设备处于磨合期等困难，实现了电厂的全年安全生产，被平班公司评为年度青年安全生产示范岗，具体事迹如下：第一，安全思想教育方面：发电部一向重视安全思想教育，每一次会议上，领导强调最多的就是安全教育。
发电部购买了安全教育书籍让员工阅读，多次组织大家观看安全教育光蝶。
每周一次的安全活动上，班组都要对本周的安全生产进行分析、整改。
每当公司有安全文件下发时，发电部都要组织大家学习；每当公司有安全事故的通报下发时，发电部也要开会学习、分析。
不仅如此，安全月活动，安全知识答卷，安全知识竞赛等活动让安全教育形式更多样话，更深入人心，大大的提高了每一个职工的安全意识。
第二，安全技能教育方面：发电部利用年轻人有干劲、上进心强、思路灵活、视野开阔的特点以及2，3机组还处于安装期间的好机遇，多次邀请厂家、设代、施工人员等对员工进行各种形式培训、岗位培训。
邀请了老电厂人员对发电部员工进行消防、紧急救护等发面的培训。
另外积极开展技术骨干授课、导师带徒、拜师学艺等活动，充分营造一种学习的氛围，调动班组成员的学习积极性。
第三，安全监督管理方面：发电部充分认识到安全监督管理对安全生产之间的重要性，认真踏实地做好安全管理各个环节的工作，强化安全意识，把安全生产作为班组全部工作的生命线，制定了一系列的班组安全管理规章制度及考核办法，使班组的安全工作变成每位职工的自觉活动，形成了一种“我要安全”的良好氛围，把丰富的实践与先进科学的班组安全管理紧密结合起来，逐渐形成了平班水电站的安全管理制度，并真正落实到各项工作之中，走出一条依靠健全的安全工作制度，确保班组安全工作的新路子。
青年安全生产示范岗事迹材料2制氧厂总人数为82人，其中35周岁以下63人，占总人数的76%。
制氧厂承担着公司炼铁和炼钢厂氧气和氮气供给，由于生产氧气、氮气均为危险化学品，危险程度高，工作中必须高度警惕。
示范岗事迹材料4篇_事迹材料_
示范岗事迹材料4篇中国现代作家魏巍在《谁是最可爱的人》一文中曾经写道：在朝鲜的每一天，我都被一些事情感动着，我的思想感情的潮水在放纵奔流着，我想把一切都告诉祖国的朋友们。
但我最急于告诉你们的是我的部队，我们的战士是最可爱的人。
此时此刻，我的心情也多么像他一样，在海小的十几年中，我也天天被一些事情感动着，我也想说：“我们的海小老师是最可爱的人。
”海小之所以在市内享有盛誉，在各级各类比赛中屡次夺魁，是因为有那么一大批团结奋进，乐于奉献的老师，他们呕心沥血，耕耘在这块神圣的土地上，默默无闻，无怨无悔。
曾记得这个学期期中的时候，班的顾亚儿老师嗓子哑了，一点发不出声，但是因为她是六年级老师，她感到学生的重要，坚持上班，我对她说，这么哑的嗓子你怎么上课，她笑笑说，用几乎听不到的声音说：“多写少说，凑合看吧。
”简直成了聋哑学校的老师。
有谁能不为这样的老师，这样的工作精神而感动呢?她把六年级的课文重新组合，大胆地设想，勇敢的探索也多次受到校长的表扬。
我们办公室的老师都知道，杨华萍是一个贤妻良母，在管好家庭的同时她更管好学生。
把自己的丰富知识传授给学生，尽管有时候身体不好，但硬是坚持上班，她教的二届毕业生中语文最高分都出自她的班级。
数学老师胡剑静不是班主任，却胜任班主任。
不但认真地传授数学知识，也负起思品教育的责任。
班有个学生往下扔东西，扔进了我们的教室，我们的学生上去告诉他们的老师，胡老师教育这个学生后又特地陪他来我们教室，要他向我们同学道歉，让我们的同学深受教育。
贺蕾是六年级老师里面最年轻的一位，这一年来对她来说真是内外交困。
一面是六年级的毕业生，学习任务之紧可想而知。
一面又要代表学校参加市教坛新透比赛，可以说用上了所有的休息时间，看着她那疲倦的面容，我也深深地感到真是难为她了。
六年级唯一的一位男老师陈岱为了工作也是早出晚归，忙忙碌碌奔波于二楼与五楼之间，办公室很少看到他有空闲的时间。
六年级的老师如此，我们五年级的老师也不示弱。
青年岗位能手事迹材料青年安全生产示范岗位事迹材料
【青年岗位能手事迹材料】青年安全生产示范岗位事迹材料《青年安全生产示范岗位事迹材料》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，这里给大家转摘到。
青年安全生产示范岗位事迹材料青年安全生产示范岗申报事迹材料xx企业xx公司xx部门监控部门负责xx公司所运营的核心、无线、(来自: )传输、动环、数据、IP承载、CMNet 等络运行的7*24小时监控，执行全统一监控的职责。
同时配合各级部门以及集团公司进行各类实时响应和指挥调度工作，监控部门按照工作职能分别为现场监控管理和对基础监控工作的内容、制度、人员、接口等各方面进行支撑。
青年职工为安全建设的坚实基础。
xx城市xx企业xx部门青年员工积极响应安全xx城市建设——青安岗在行动的创建活动，在办公区、宣传栏、员工休息区时刻都能看到安全活动的宣传资料。
在安全创建活动中，创建宣传口号和宣传资料深入人心。
在领导的高度重视下，监控部门在日常监控和告警处理的同时，针对全公司络与信息安全监控技术支撑、账号、审计、门禁卡、消防应急响应、应急物资保障、车辆调配及日常保障相关内容也有着专项应急预案和安全模块。
安全模块之生产安全xx城市xx企业xx部门工作环境为全封闭空间，且用电设施数量庞大种类繁杂，所以中心对消防安全和生产安全极其重视。
班组成员上岗前培训第一课即按照大厅中安全逃生路线参观学习，熟悉并牢记在醒目位置安装的夜光指示标识。
范文TOP100由于监控工作的不间断性，中心要求班组交接事宜中对生产安全所涉及的项目要重点关注。
监控大厅的空调通风系统由专门人员负责调配，以保证工作环境符合机房温湿度要求。
为保障工作场地环境整洁，每日会有专人检查大厅摆放物品是否符合规定。
在监控班班长的组织下，班组成员定期会按照监控操作手册及应知应会材料进行安全自查，以保证监控工作的稳健运行。
中心在强化安全工作系统的基础上，建立了“年有方案、月有竞赛、重在活动”的安全工作制度，活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、班组建设、工作创新六个主要方面。
申报青年安全示范岗事迹材料
申报青年安全示范岗事迹材料
尊敬的评审委员会：
我自愿报名申报青年安全示范岗位，并向评审委员会提交我的事迹材料。
以下是我在岗位上的工作表现和成就：
1. 严格执行安全操作规程：作为青年安全示范岗位的代表，我时刻以严谨的态度执行安全操作规程。
无论在工作中还是生活中，我都时刻牢记安全第一的原则，并通过自己的实际行动来影响身边的同事和朋友。
2. 积极参与安全培训：我积极参与公司组织的各类安全培训和演练活动。
通过这些培训，我不仅提高了自身的安全意识和技能，还能将所学知识传递给其他同事，帮助他们提高安全意识并减少事故发生的可能性。
3. 工作中注意隐患排查和消除：我时刻保持警觉，经常进行工作场所的隐患排查，并及时采取措施消除隐患。
通过我自身的努力，我们工作场所的安全环境得到了有效提升，并减少了事故的发生。
4. 组织安全宣传活动：我组织了一系列的安全宣传活动，旨在提高员工对安全问题的重视程度。
我利用公司内部通讯工具、悬挂安全标语等多种方式宣传安全知识，并定期组织安全主题的培训讲座，以加强员工的安全意识。
5. 积极参与事故调查和防范：当发生安全事故时，我积极参与事故调查工作，找出事故发生的原因和教训，并提出相应的防范措施。
通过对事故的调查和分析，我积累了丰富的经验，并在工作中积极推行防范措施，减少类似事故的发生。
总之，作为一名年轻的安全示范岗，我时刻以身作则，努力营造一个安全、健康的工作环境，希望能够通过我的努力为青年安全事业做出贡献。
希望评审委员会能够认可我的工作表现，给予我这次申报青年安全示范岗位的机会。
谢谢评审委员会的审阅！此致
敬礼
申报人：XXX。
(完整版)创建青年安全生产示范岗先进事迹材料
巍巍太行山千里雄浑，滔滔黄河水万里奔腾。
古代“愚公移山”的故事，在还没有唤醒人们觉悟今朝、感受古朴之前，那里的山，那里的水，已经揭开了它神奇的面纱。
而扼守着郑州铁路局供电段北大门的阳城接触网工区，宛如太行山深处候月线上一颗璀璨夺目的明珠，正闪烁着耀眼的光芒，遥遥升起在侯月线上广袤的夜空......地处太行山深处侯月铁路沿线的阳城接触网工区，担负着晋煤外运亿吨通道 124 线条公里的电气化铁路供电检修维修任务。
工区现有职工 30 人，其中 35 岁以下青工 27 人，占 90%，团员 15 人，占 50%，平均年龄 26 岁。
面对铁路发展的新形势、新要求，网工区始终坚持以“青年安全生产示范岗”活动为载体，倡导“不抛弃、不抛却，一个都不能少”的品牌理念，逐步实现了制度健全、措施得力、设备精良、安全可控的效果。
先后荣获“全国青年文明号”、“全国五四红旗团支部”、“全路五四红旗团支部”、“河南省总工会模范职工之家”、“第二届中原铁道十大青年标兵集体”、郑州铁路局“民兵号”等荣誉称号。
一、动力之源：建机制、带队伍，提升安全生产意识“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。
自 1995 年 11 月成立以来，阳城接触网工区就始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子，哺育一支业务素质过硬的青工队伍；环绕牵引供电行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为“说不”；结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。
1.集思广益，环绕载体建机制网工区在开展“青年安全生产示范岗”活动中，得到了局、段领导的高度重视和大力支持。
段党政领导亲自指导，车间领导认真安排，为创建活动指引方向。
全体团员青年广泛参预，集思广益，为创建活动出谋划策。
为了确保创建活动扎实有效地开展，车间成立了由党总支书记负责的创建领导组织，指导工区创建活动；以车间团总支书记为组长，工长为副组长的创建活动领导小组。
先后制定了阳城接触网工区《青年安全示范岗创建标准》、《青年安全示范岗创建实施办法》、《青工素质岗位达标制度》、《安全管理自控、互控、他控》体系、《青年安全示范岗小组竞赛办法》等一系列创建制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有“法”可依、有“法”必依，为创建活动的有效开展提供了制度保障。
(完整版)青年安全生产示范岗主要事迹
安全在我心自金安桥机电安装项目部成立以来，在项目部领导的英明指引下，深化内部安全管理，以求新务实的工作作风，拓展安全生产管理工作新思路，以贯彻“消除一切隐患风险，确保全员健康安全”安全方针为目标，精心组织，精心施工，全面落实各级人员的安全职责，积极消除职业危害及各种不安全状态、行为，在圆满完成各项生产任务的同时，安全文明生产工作也取得了较好的成绩，各项安全监控指标得到了有效的控制。
项目部安全文明生产目标的实现是各级领导干部和广大职工共同努力的结果。
在众多的参建队伍中，起重队桥机班安全管理及文明施工表现尤为突出，其主要事迹表现在以下几个方面。
一、狠抓安全教育，提高安全意识项目部现有800T桥式起重机二台，设备库、拼装厂20T门式起重机二台，尾水360T门机一台，流动式轮式起重机二台。
项目部桥机班现有成员11人，其中党员1人，团员9人，平均年龄在25岁左右。
在金安桥水电站四台60万kw机组安装施工过程中，班组成员面对复杂的施工环境、繁重的施工吊装任务等情况时，怎样搞好安全文明施工，保证安全高效完成各项吊装任务，成为这支年轻班组面临的新课题。
根据施工现场情况，班长发挥党员先锋模范带头作用，组织团员开展“岗位练兵”、“导师带徒”等活动。
为确保班组成员能尽快熟练掌握桥机操作技能，班组长把抓好整体素质教育工作作为提高班组成员安全素质的重要环节来抓。
在学习安全理论知识的同时，还狠抓了驾驶员的实际安全操作技能培训，经常性的组织操作人员在施工现场有针对性的开展以提高安全操作技能为培训重点等现场演示活动，把安全教育融入到安全生产全过程中，融入到员工的安全行为中，将集中安全教育与日常安全教育结合，精心准备，精细组织，通过开展“三工”活动和“预知危险”活动，形成一个“人人讲安全，人人要安全”的安全管理氛围，进一步提高了班组成员安全意识和安全操作技能，增强了对事故的预知、预防能力，有效地提高了员工的综合素质。
二、落实安全责任，确保安全目标实现项目部起重队桥机班以“安全第一、预防为主、综合治理”为方针，以实现事故“零”为目标，为进一步明确安全责任，确保安全目标实现，班组与队签订了“桥机驾驶员安全目标责任书”，队和安全部门签订了“安全文明生产目标责任书”。
青年安全生产示范岗事迹材料8篇
青年安全生产示范岗事迹材料青年安全生产示范岗事迹材料8篇无论是在学校还是在社会中，大家都写过事迹材料吧，事迹材料是对先进集体、先进人物的模范事迹进行综合整理所形成的总结性书面材料。
相信很多朋友都对拟事迹材料感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的青年安全生产示范岗事迹材料，欢迎阅读与收藏。
青年安全生产示范岗事迹材料1近年来企业党支部、团支部从实际出发，营造全员学习安全生产知识，强化安全生产意识，提高安全生产技能，投身安全生产管理的氛围，提出了打造一支安全意识过硬、生产技能过硬、工作效率过硬、思想素质过硬的队伍的工作目标，努力形成安全工作化，工作安全化的机制，有力地促进了我厂各项工作的顺利开展。
一、加强领导，规范制度为进一步加强全厂“安全生产示范岗”的创建，我厂成立了由厂长任组长，分管副厂长任副组长，各相关部门条线主要领导任小组成员的创建领导小组，并制定了全厂安全成产的各项规章制度，全部公布上墙。
同时将安全生产各项指标与考核制度紧密挂钩，实行每天自查，每月班查，定期抽查的检查方式，由领导小组定期进行检查，定期召开协调会，对安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰，遇到问题及时排查，及时解决。
二、强化措施，规范管理我厂将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了企业质量管理体系和工厂经济责任制中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。
具体做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。
同时建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。
将《青年安全生产示范岗考核细则》通过板报、宣传栏、工作简报等途径积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。
三、紧抓活动，注重实效我厂把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项名牌工程，以形式多样、内容活泼的青年活动带动创建工作的有序开展：一是开展好青工安全教育活动。
“全国青年安全生产示范岗”事迹材料
全国青年安全生产示范岗事迹材料为了推动安全生产工作的深入开展，提升广大职工的安全意识、防范意识和自我保护能力，各地积极选拔和宣传一批青年安全生产示范岗，以鼓励全社会形成讲安全、抓安全、重安全的良好氛围。
而在这些青年安全生产示范岗中，有一些人才更加突出，实现了真正的成长和成就，为我们树立了榜样。
以下是其中几位优秀人才的事迹材料。
沈XX沈XX，男，28岁。
是某建筑工地的高级安全管理工程师，在工地上担任一线岗位的安全管理。
他通过自己不断学习，在工地上建立了一整套完善的安全管理体系，并在重大安全事故情况下，成功化解了问题，为企业避免了重大损失。
作为一线的工作人员，沈XX始终坚持以身作则，要求自己不论是在言行还是行动上都做到以安全为重，同样也要求周围的人员也同样这么做。
他不仅成为了工人们的口头禅，更成为了现场工班长、项目经理的表率。
他的命令不是以权力为基础，而是秉承安全为核心。
王XX王XX，女，31岁。
是某物流公司的安全生产管理人员，主要负责公司的安全监管任务，领导和组织各项安全管理工作。
她在工作中刻苦钻研、细心负责、认真总结，逐步建立了完善的安全管理模式，实现了公司的安全生产经济效益的最优化。
王XX工作积极性极高，切实做好公司安全管理工作。
她还带领员工走进一线，深入开展安全生产大排查和安全演练工作，大大提高了员工安全意识和防护能力。
此外，她还注重普及安全知识，不仅把安全知识纳入岗位培训考评体系，还重点为年轻员工进行安全教育，使其逐步形成安全文化的内在需求。
张XX张XX，男，24岁。
是某电力公司的电工岗位，负责电厂现场设备水平和机械设备日常维护。
他在工作中，坚持认真负责，把电力安全工作放在首要位置。
他经过不断工作实践和学习，建立起了标准的工作流程、实际的安全防护措施和准确的安全检测、测试方法，为电厂设备的可靠性运行和生命安全提供了保障。
张XX严守岗位的本分，坚决杜绝偷工减料、因循守旧现象。
他不仅认真做好每一项工作，而且在日常实际中，积极探索创新技术，为企业节水降耗，提高电力设备整体效率提供了有力保障。
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创建青年安全生产示范岗先进事迹材料巍巍太行山千里雄浑，滔滔黄河水万里奔腾。
古代“愚公移山”的故事，在还没有唤醒人们觉悟今朝、感受古朴之前，那里的山，那里的水，已经揭开了它神秘的面纱。
而扼守着郑州铁路局供电段北大门的阳城接触网工区，犹如太行山深处候月线上一颗璀璨夺目的明珠，正闪烁着耀眼的光芒，遥遥升起在侯月线上广袤的夜空......地处太行山深处侯月铁路沿线的阳城接触网工区，担负着晋煤外运亿吨通道124线条公里的电气化铁路供电检修维修任务。
工区现有职工30人，其中35岁以下青工27人，占90%，团员15人，占50%，平均年龄26岁。
面对铁路发展的新形势、新要求，网工区始终坚持以“青年安全生产示范岗”活动为载体，倡导“不抛弃、不放弃，一个都不能少”的品牌理念，逐步实现了制度健全、措施得力、设备精良、安全可控的效果。
先后荣获“全国青年文明号”、“全国五四红旗团支部”、“全路五四红旗团支部”、“河南省总工会模范职工之家”、“第二届中原铁道十大青年标兵集体”、郑州铁路局“民兵号”等荣誉称号。
一、动力之源：建机制、带队伍，提升安全生产意识“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。
自1995年11月成立以来，阳城接触网工区就始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务素质过硬的青工队伍；围绕牵引供电行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为“说不”；结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。
1.集思广益，围绕载体建机制网工区在开展“青年安全生产示范岗”活动中，得到了局、段领导的高度重视和大力支持。
段党政领导亲自指导，车间领导认真安排，为创建活动指引方向。
全体团员青年广泛参与，集思广益，为创建活动出谋划策。
为了确保创建活动扎实有效地开展，车间成立了由党总支书记负责的创建领导组织，指导工区创建活动；以车间团总支书记为组长，工长为副组长的创建活动领导小组。
先后制定了阳城接触网工区《青年安全示范岗创建标准》、《青年安全示范岗创建实施办法》、《青工素质岗位达标制度》、《安全管理自控、互控、他控》体系、《青年安全示范岗小组竞赛办法》等一系列创建制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有“法”可依、有“法”必依，为创建活动的有效开展提供了制度保障。
阳城接触网工区先后结合实际建立健全了《安全设备质量分析制度》、《安全奖惩制度》、《自控互控他控体系》、《危险源卡控措施》、《一日安全标准化作业程序》等一系列制度2.拓宽方式，注重教育提素质。
网工区主要采取“日提醒、常学习、重培训”。
即每天施工作业前，由施工负责人根据当天的作业地点、方式、环境、天气等，查找对人身和设备有潜在威胁的“危险源”，对当事人进行提醒，做到防患于未然；常学习就是利用分工会、预想会、收工会等契机，学习上级下发的安全通报、事故通报等，每月召开一次安全分析会，对安全隐患进行查找分析，相互借鉴学习，并列出每月的安全“四关键”，分别制定落实措施，严格卡控；重培训就是对新上岗、新转岗、新提级的“三新”人员进行为期一周的岗前安全教育培训，开展标准化作业模拟演练，对青工的作业行为进行规范等，以达到习惯养成的效果。
为了更容易让青工理解和接受，网工区注重突出安全教育的丰富性和形象性。
他们广泛搜集各种事故案例、图片，并制作成《案例手册》和宣传展板，定期对青工进行事故案例教育。
同时，请工区的老职工结合自身经历，开展讲述“安全小故事”活动，使青工在倾听故事中得到启示、受到教育。
3.创造条件，师徒结对育人才。
网工区坚持“以人为本，以德为先，以发展为主题”的人才培养新理念，广泛开展各类比、学、赶、帮、超活动，通过各种形式展示青年创新、创效成果，深入实施青工技能“登高”计划，助推青年成长进程。
他们安排了9位经验丰富的老职工与9名新职青工通过“拜师学艺”结对子，开展“传思想、帮技术、带作风”主题教育活动，将青工的安全教育、标准化作业作为“师带徒”的考评内容，与“师傅”的工资奖惩挂钩。
从而不断增强全体青工专业技能和素质。
二、动力之本：重联创、强技能，发挥示范带动效应他们围绕青年思想活跃的特点，开展了“业务对抗赛”、“拓展训练”、“安全大棚车”等活动，着眼于提高青工的业务技能与综合素质。
1.树形象，搭建才艺展示舞台。
以来，以“创新”为主题，开展了“强素质、展风采、促和谐”青年才艺展示活动，这是进入首次策划实施的一项特色活动，也是实施青年人才创新机制的重要举措，目的是通过青年才艺的形象展示，发现和挖掘基层班组的特殊人才，为储备人才动态资源提供后备动力。
班组18名选手参加这次活动，段领导和段团委应邀指导这次活动，活动包括才艺展示和理论考试两项内容，通过活动，搭建青年展示风采的舞台，营造健康向上的学习氛围，进一步鼓励青年职工在岗位上成长、成才，在岗位上展示才华、有所作为，为和谐供电段的发展而贡献青春和智慧。
2.“勤练兵”，打造能征善战队伍。
针对青工较多业务素质参差不齐的实际，阳城接触网工区深入开展青工提素活动。
为了使青工的提素工程日常化，网工区建立了“一日一问、一周一学、一月一考、一季一比”的提素活动。
即利用每天的分工会，由施工负责人根据当天的检修项目，对参加施工作业的青工进行一次安全技术提问；根据段、车间两级业务学习计划，每周组织一次业务学习；结合当月的业务学习和岗位练兵项目，每月举行一次业务素质考试和岗位技能实做考试；利用练兵基地，每季度开展一次青工业务对抗活动，充分发挥职工年轻好胜的特点，激励他们自觉自愿学习，自警自励成长。
同时，结合精品创建活动利用宿舍楼楼道，建设青年安全文化长廊。
扎实开展“青工安全承包”、“青工劳动百日安全竞赛”、“青工安全标准岗”等系列活动，给团员青年交任务、压担子，促进其在安全生产主战场上发挥作用。
3.共提高，区域联创争当一流。
阳城接触网工区通过绩效评价机制，与区域联创自控型班组制度相结合，制订区域联创考核办法，将“青年安全生产示范岗”创建纳入自控型班组、自控岗考核。
他们成立“业务素质帮扶队”，分别由业务素质好、现场经验丰富的青工骨干担任队长，充分调动联创区域内青工的积极性和主动性。
自推行区域联创制度以来，阳城联创区域一直位居车间前茅，在提升班组管理水平的同时，也为职工带来了较好的经济效益和精神激励。
三、动力之根：保安全、重落实，争当岗位先锋1.在制度落实上下功夫。
阳城接触网工区面对繁多的安全管理制度，突出在制度落实上下功夫。
他们根据岗位不同的特点，要求管理人员全面掌握、一般青工重点执行的落实机制。
为了保证作业过程中“三控”体系作用的充分发挥，专门设立了“一日安全检查员”制度，建立“安全讲评”制度，由工区职工轮流担当安全员，负责当天作业安全，并对当天的安全情况在收工会上进行讲评，以达到闭环管理。
为了进一步强化青工的安全责任意识，扩大青工在安全生产中的生力军作用，工区团支部在青工中开展了团员青年设备包保和重点设备包保活动，建立了优胜劣汰的绩效考核机制。
他们将工区管内的124线条公里接触网设备和418台重点设备，根据不同线路条件和分布划分为4个大区段、27个小区段，将27名青工分为4个设备包保组，实行包保质量年度竞赛。
包保期间的设备巡视检查、检修工作，全部由设备包保小组负责组织实施，每个包保人对各自包保设备的安全及质量负责，每年底组织一次设备质量评比活动。
先后有16名团员青年包保设备无缺陷受到奖励，此做法目前已在全段团组织中推广。
2.在设备管理上出实招。
网工区自然环境比较恶劣，隧道桥梁占管内设备总长70%以上，隧道绝缘部件受煤尘污染严重，设备运行安全极具挑战。
为保证设备安全供电，团员青年不断探索，总结经验，经过十几年的传承，形成了“隧道煤尘清洗作业法”、“隧道打冰工作法”、“鸟害防治法”、“外围环境整治法”等独特的作业方法。
针对管内隧道多、受煤灰污染严重，易造成设备跳闸故障的实际情况，网工区团员青年自定攻关课题，其中《降低绝缘子脏污引起的设备故障》获得了洛阳市质量管理一等奖。
原来，在清扫隧道内绝缘子时，他们发现煤尘清扫作业难度和危害最大。
【青年安全生产示范岗事迹材料5篇汇集】青年安全生产示范岗事迹材料5篇汇集。
由于管内隧道长，飘落的煤尘落在接触网绝缘部件上，再受潮后，容易引发跳闸故障，需定期清扫绝缘部件。
一次清扫作业下来，青工们就像从煤窑出来一样，鼻子、耳朵、嘴里全是煤灰，且效率低下，一个天窗点仅能清扫绝缘子五六十处。
经过他们不断探索，采取高压水枪冲洗法后，不但清洗效果好，而且省时省力，一个天窗点就能清扫绝缘子七百余处，效率比以前提高了10倍以上，有效地提高了作业的效率和效果，提高了设备质量。
3.在应急保障上当先锋。
阳城接触网工区十分重视发挥青工队伍生力军和突击队作用，每年根据人员变化和重点工作开展情况，成立由团支部书记任队长的青年突击队，在重点施工中亮出“青”字号品牌，在急、难、险、重工作中突击建功，先后在侯月通道集中修、接触网设备改造、冬季隧道打冰、防洪防暑等重点工作中，先后6次组织青年突击队开展立功竞赛，组织青工利用休息时间义务劳动137人次，得到上级领导的好评，在洛阳供电段接触网班组中竖起了标杆。
他们在段发132项接触网故障应急预案的基础上，根据工区管内设备具体情况，将应急预案扩充至163项，每一项新预案都经过理论分析和模拟演练的严格检验。
团支部编写了《接触网工应知必会及应急故障处理手册》，发放给每一位青工，使多位青工根据应急手册成功解决接触网突发故障的难题。
在创建目标的指引下，在干部职工的共同努力下，阳城接触网工区设备质量持续提升，截至目前，已实现成立15年安全无事故的好成绩。
这个年轻的、富有蓬勃朝气的青年集体，正在用自己的青春与热血，为铁路电气化事业的美好未来谱写新时代的和谐乐章！篇二：青年安全生产示范岗事迹材料宏厦一建矿二项目部741队全体青年职工积极响应上级团委的号召，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩，也为本单位创造了显著的经济效益。
,该队被集团公司授予“青年突击队”荣誉称号。
近年来，在生产上屡创佳绩，多项生产记录被刷新，并多次获得公司的表彰。
连续多年实现安全生产无事故，累计施工进尺近万米。
自开展青年安全生产示范岗活动以来，该队团支部把质量工作与安全工作紧密结合，突出矿建企业特点，坚持“抓机制、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。
一、抓机制，保证创建活动规范运行全队紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作，活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动机制。