县村级班子及主要干部绩效考核指标一览表
村委会考核指标
小百户镇贯彻落实科学发展观2009年度各村委会综合考核细则一、经济发展（500分）（一）农业生产（280分）1.农业增加值（按可比价计算）增加7%，粮食总量增长2%，马铃薯、蔬菜、水产、水果、蚕桑等产业（100分）。
①农业增加值差一个百分点扣5分。
②粮食产量按下达指标，差一个百分点扣10分，超额完成一个百分点加5分，考核指标按小政发【2009】1号文件执行。
③样板示范上每个村委会包谷、洋芋100亩以上集中连片各创建1片，少一片扣5分。
④各村每年举办科技培训两次200人次以上，少一次扣5分；出现大面积毁桑现象的扣3分。
⑤承办镇级以上样板的，镇级加10分，县级加20分，市级加30分，市级以上加50分；⑥承办现场会的，镇级加5分，县级加10分，市级加15分，市级以上加20分（注：同一样板只按最高加分条件加分一次）。
2.畜牧业生产（50分）①完成畜牧业产值、收入、总产量、品种改良各项生产指标（10分）。
差一个百分点扣1分，考核指标按小政发【2009】3号文件执行。
②组织做好重大动物疫病强制免疫工作，确保重大动物疫病免疫率达100%（20分）。
免疫密度差一个百分点扣2分，因工作不力，导致疫病发生蔓延，畜牧业工作考核不计分。
考核指标按小政发【2009】14号文件执行。
③积极发展规模养殖户、扩繁场、养殖小区，完成镇确定目标（15分）。
缺一户扣5分，超额完成一户加5分，培育一个养殖小区加10分。
考核指标按小政发【2009】3号文件执行。
3.林业生产（100分）①提高森林覆盖率，严格控制毁林开荒（25分）。
出现集体毁林开荒，发生一起扣10分，出现个人毁林开荒每起扣5分。
②严格执行林业资源限额采伐制度，严厉打击偷砍盗伐、滥砍滥伐、少批多伐现象（25分）。
出现上述情况未及时制止的每起扣5分；滥砍滥伐、毁林开荒的，查处一起扣5分；山林承包未通过“一事一议”公开发包的、引发纠纷引起群众上访的，每起扣5分。
③完成镇下达的核桃种植任务，核桃产业发展按要求完成任务，并创建一块50亩集中连片的样板（30分）。
农村班子工作实绩考核评分表
二、计划生育、妇联工作
1、对不完成人口计划指标即户籍人口计划生育率未达94%及流动人口计划生育率未达90%的不予给分。对完成人口计划指标即户籍人口计划生育率达（含）94%以上及流动人口计划生育率达（含）90%以上的计9分；如村（社区居）委会有计划外多孩出生的则每一个出生扣1分。
9分
15分
计生办 妇联
2010年农村班子工作实绩考核评分表
考核 内容
考核内容
总分 （100分）
评分部门
一、农村稳定
1、积极开展村（社区）不稳定因素排查，及时化解矛盾纠纷，每月按时上报不稳定因素排查情况。
3分
16分
综治办
2、年内集体上访不出镇，农村稳定的村给13分；年内有发生集体到京上访事件或到省上访属村干部工作不力造成农村不稳定局面的；年内发生村民集体塞路塞厂塞工地等群体恶性事件，属村干部干部工作不力或工作不规范造成农村不稳定的；年内因干部工作作风或工作不力发生集体到市上访事件的；不予给分。
1分
5、事故频率及处理。辖区内发生死亡或重、特大生产伤亡事故时，安全生产责任人及时赶赴事故现场组织抢救，善后处理，落实整改措施；发生伤亡事故及时上报并按规定处理；力争不发生生产伤亡及火灾事故。
2分
6、安全生产工作会议。单位年度总结与计划有制定落实安全生产年度计划；安全生产责任人按要求参加市、镇组织的安全会议、培训及有关活动；安全生产第一和直接责任人按规定每季度不少于1次亲自主持组织有关企业及人员召开安全生产会议贯彻落实市镇会议精神；安全生产第一和直接责任人亲自带队参加安全检查每季度不少于1次。
0.5分
十、宣传、团委、卫生、红十字会工作
1、完成各时期党政宣传工作任务，积极开展群众文体活动，群众文明素质有效提高，社会主义精神文明建设成效显著。
(绩效管理)干部考核标准表(附件)精编
（绩效管理套表）干部考核标准表(附件)附件3：干部考核标准表（德）科25—23分22——19分18—16分15分及以下级干部1、能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，理论联系实际，积极为现代化建设和学院建设服务。
2、坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，有强烈的事业心和责任感，勇于开拓创新，工作尽职尽责，教书育人，管理育人成果显著。
成本意识强，能为学院开源节流。
3、实事求是、密切联系群众。
公道正派，作风民主，有全局观念，善于团结同志，坚持原则，秉公办事、清正廉洁。
4、严于律己，言行壹致，表率作用强、群众拥护。
1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，能够正确理解党的路线、方针、政策且结合实际贯彻执行，能为现代化建设和学院发展贡献力量。
2、正确贯彻执行党的教育方针，有较强的事业心责任感，能按岗位责任制要求做好本职工作，有成本意识，主动为学院节约。
3、办事认真、不搞虚夸，联系群众，团结同志，能正确处理国家、集体、个人三者关系，廉洁。
4、能较严格要求自己，表率作用较强，在群众中有壹定威信。
1、忙于事务，不太重视理论学习，理解党的路线、方针、政策壹般化,贯彻执行壹般化。
2、有壹定的事业心责任感，但有时工作中怕负责任，有推诿现象。
成本意识欠缺，有浪费现象。
3、工作中有时不能坚持原则，怕得罪人，不能深入联系群众，不能正确对待批评意见，作风不够民主，计较个人得失，廉洁性较差。
4、对自己要求不够严格，表率作用较差。
1、政治理论学习较差、对党的路线、方针、政策理解粗浅，宣传、贯彻、执行不得力。
2、工作责任心较差，不求进取，私心严重，无成本意识、有流失问题。
3、拿原则做交易，民主作风差，不能团结群众，群众基础差。
4、自身标准低，在群众中造成不良影响。
壹般干部1、积极认真参加政治理论学习，做到理论联系实际，敬业爱岗、无私奉献。
2、工作尽职尽责，勇挑重担，不计较个人得失,有进取精神，出色完成任务。
右玉县元堡子镇村卫生室绩效考核评分表
右玉县元堡子镇村卫生室绩效考核评分表村卫生室名称 负责人 考核单位 考核日期 项 目 考核内容 考核指标 分 值 得分基础指标 分严格执行村级诊疗规范和基本药物目录 分临床诊治 能开展常见病、多发病的初级诊治～掌握村级十项技术操作。
分、关键指标 业务能力 做好公共卫生服务包各项工作。
分、基础指标 分按要求做好传染病报告～计划免疫、妇幼保健、 分 公共卫生计划生育技术指导、健康教育等基本公共卫生服 服务务工作～传染病及时报告率达 ～有健康教育宣传栏～有宣传记录～卫生知识知晓率达 以 上。
村级免疫规划基础疫苗合格接种率和扩大免 疫新增疫苗合格接种率履行卫生监督信息上报职责。
分动态掌握本村人口数、预防保健目标人群数等基本卫生情况 分按要求开展新农合工作。
分、关键指标 村卫生室 信息、档案 管理 管理 农牧民健康档案建档率达到以上～规范化管理率达到 以上。
基础指标 分规范使用统一的上墙图表、制度、以及各种表 分册 和医疗文书～内容真实、完整门诊、临时观察、输液、传染病报告、计划免 信息、档案 分疫、儿童系统管理、孕产妇系统管理、消毒等有 管理完整规范的记录～档案资料完整、统一归类存档。
、关键指标药品按全县协议价格明码标价全部实行零差率销售。
村卫生室 、基础指标 分 管理 一体化管理 接受乡镇卫生院的统一管理和督导检查 分分积极参加乡镇卫生院组织的培训和例会药品和医用材料购进计划报乡镇卫生院审批。
分分消毒及医用 按规定处理医用废弃物～消毒规范。
分废弃物处置做到看病有记录～取药有处方 不滥用抗生素和 医疗文书及激素、开大处方 ～收款有票据。
分 票据管理、关键指标 工作环境固定村卫生室 室未分的项 目 考核内容 考核指标 分 值 得分、基础指标 分每日打扫室内地面～做到墙壁清洁平整、窗户 分 村卫生室 工作环境 明亮、屋内物品摆放整齐并保持清洁。
管理 药品、医疗器械摆放符合规范要求～诊疗区与生活区严格分开。
(考核县直单位)乡村振兴驻村帮扶工作考核评分表2023+驻村帮扶工作考核评分细则表
2
5
制定年度村级帮扶规划（含包户方案）
有村级规划得1分，没有不得分
1
6
对干部包户工作进行年度考核
有考核内容得2分，有考核结果得2分
4
7
成立乡亲乡村振兴协会，协调进村企业进村开展工作
成立乡亲乡村振兴协会得3分，落实帮扶资金5万元以上得3分
6
8
根据需要联系科技特派员提供服务
查阅资料、随机抽查、询问村干部
社会扶贫网
4
随机抽取2名工作队员的社会扶贫网的爱心热度值，有1人低于150的扣2分，有1人未注册的直接作零分处理
实地查看、随机抽S
督查通报
1
10至12月份驻村帮扶工作被各级督查暗访通报的，县级一次扣0.2分，市级一次扣1分，省以上一次扣2分。
一曲贫供
矛盾化解
2
协助村化解各类信访矛盾纠纷，按照省级以上信访每件扣1分、市级信访每件扣0∙5分、县级信访每件扣0.2分、重访及3人以上群体访扣分加倍，扣完为止。
随机抽查
②指导、协助村级组织实施到户产业扶持项目情况，要有到户产业扶持台账（3分）：完成到户产业扶贫项目兑现得1分，未完成按比例扣分；自主脱贫奖励全额兑现到位得1分，未完成按比例扣分；建有村到户产业扶持项目专项台账得0.5分，未完成扣0.5分：建有到村自主脱贫奖励专项台账得0.5分，未完成扣0∙5分。
1分，考勤记录不规范的扣0.5分。③参与指导村级党组织活动（5分）：所有党员驻村工作队员按要求将党组织关系转至所驻村党支部，并指导和参与村级党组织活动。未按要求将党组织关系转到驻村的缺1人扣1分，未按要
求指导和参与村党组织活动的，每月不少于一次，少一人扣0.2分。④驻村工作队制度（5分）：驻村工作队人员信息未在村委会公开的扣2分，工作队相关制度未上墙的扣3分。
村级干部绩效考核办法(精)
××乡村级干部绩效考核办法为提高村级组织的整体功能,充分调动村组干部工作积极性、主动性和创造性,强化责任意识,实现工作重心下移,形成“人人有事干,事事有人干”的工作格局,促进各项工作任务落实和各村经济社会又好又快发展,特制定本办法。
一、考核对象:各村“两委”班子,计生专干。
二、考核内容:考核采取百分制,分别对村“两委”班子和村干部进行量化考核。
绩效考核由工作实绩考核(70%、民主测评情况得分(30%和加、减分三部分组成。
(一社会发展工作(20分1、社会治安综合治理(20分。
①群体性事件方面(5分。
每发生一次参与人数达20人(含围观人数以上的重大群体性事件扣5分。
②群众上访方面(10分。
凡是发生到县个访1次扣2分,群访1次扣4分,集体访1次扣10分,扣完为止;到地、省上访。
到省地个访1次扣5分,群访1次扣10分,扣完为止。
凡发生1次进京上访或到省地集体访的村(居,采取一票否决的办法,年末不评优。
③调解工作(5分。
凡村级能调解成功而移交到乡的每移交一起扣2.5分。
2、计划生育工作(20分。
(1不及时上报计生报表的扣5分。
(2全程跟踪管理服务不落实、材料不齐全、不及时召开计生例会的各扣10分,出现一例大月份引产扣2分,出现1个人口出生漏报各扣3分。
(3年度考核中该项实行一票否决。
(二农业经济发展(20分1、春耕生产和秋冬种工作10分,大田大坝不出现荒田荒土的得满分,每出现一块扣一分。
2、水利防汛2分。
防汛抗灾组织得力且卓有成效地开展水利建设、无跨提溃坝现象发生的得2分。
3、动物防疫3分。
防疫达到规定密度的计1分;因防控不力,出现重大动物疫病的,视其程度扣分,扣完为止,建设各类特色养殖的2分。
4、产业发展5分。
建标准化养殖小区的得2分,特色种植、特色养殖、特色加工业形成规模的得3分,有项目但发展的不够酌情扣分,无项目不得分。
(三公共事务(30分1、新农合工作(5分。
新型农村合作医疗参合率达95%以上得满分,每提高一个百分点加1分,每降低一个百分点扣1分,扣完即止。
村级班子考核表
平以及廉政建设
30分
的一次,分别加减1分,最高不超过5分
则
④在上级部门单位的各项检查验收中被通报表扬或通报批评的一次,分别加减1分,最高不超过5分 ⑤村内有党员、干部受到党纪、政纪处分的一次扣2分
理考核内容记分表
细 则 计分 3分 2分 3分 3分 5分
务计2分，有消赤减债的计1分。
、组长安排、部署工作会议不少于10次，有会议记录。
干净、整洁、绿化、美化，
核
常 规 工 作（20分）
（80分）
人口与 计划生育 （20分）
①村支“两委”重视计划生育工作，齐抓共管，主动出面解决疑难问题 ②完成基础工作 ③无瞒报、漏报出生人口
绩 效
考 核 （20分）
社会 治范化、制度化 ②对交办的信访事项按规定程序和时限办结，及时调处各类民事纠纷，确保无民事转刑事 案件、无涉农恶性案件、无群体性上访闹事事件、无村干调处不力引起群众上访 ③做好刑满释放人员和解除劳教人员安置、帮教工作 ④做好“法轮功”等邪教人员的思想转化帮教工作和其他上访人员的思想疏导工作， 确保无邪教、非法宗教组织活动 ⑤村内无黄、赌、毒现象，地下“六合彩”得到遏制 ⑥法制宣传普及率90%以上
动场地和宣传栏，召开动员大会
进行公示，定期开展领导评议，
计5分，以下的按每次计1分
经济不断发展壮大
园和发展楠竹产业等工作任务
、负担卡发放到户
每万元加1分，最高不超过5分
决疑难问题
2分 8分 2分 4分 2分 2分
民事纠纷，确保无民事转刑事 处不力引起群众上访
访人员的思想疏导工作，
平以及廉政建设
70分
绩
经 济 与 社 会 发 展 （40分）
8、为民办实事计6分。投资额达到2万元以上的项目一个计2分，超过3个项目的每1个项目加计1分，加分不 办实事计6分。投资额达到2万元以上的项目一个计2分，超过3个项目的每1个项目加计1分，加分不封顶。 9、落实减负惠民政策的计2分。 10、积极参与防汛抗灾并有应急预案的计2分。 11、农业生产2分。全面落实农业生产计划的计2分，出现耕地抛荒达5亩以上的本项不计分 12、完成林业生产任务的计2分。
村级组织考核指标
党组织设置科学合理
2分
符合设置党总支（党委）条件的都要相应设置，未设置的不得分。农民专业协会、合作社等有3名以上党员的，都要建立党组织，有1个未建扣1分。
4
党员教育管理措施落实到位
9分
党员活动开展正常，发展党员程序规范、手续完备、结构合理，1项未达要求扣1分；连续2年未发展党员或未培养入党积极分子扣2分。“三会一课”按时开展，1项未达要求扣1分。每年开展1次民主评议党员工作，未开展的扣1分。流动党员底数和流向不清扣1分，没有专人联系和管理措施扣1分。
5
班子清正廉洁4分作源自优良，认真执行农村党风廉政建设责任制，严格依法办事，廉洁自律。处事公平公正，不以权谋私、不侵占群众利益、不吃请、不搞宗族门头，发现1例扣1分；有1名村干部违法违纪不得分。
6
村级班子后继有人
3分
村级后备干部保持在2名以上并逐人落实培养措施。2人以下每少1人扣1分，没有逐人落实培养措施扣1分。
4分
粮补和农补兑现率、农村低保保障率、五保户供养率、失地农民养老保险参保率、救灾救济目标实现率达100%，1项未达要求扣1分。
2
基础设施管护规范
3分
基础设施管护制度健全、经费落实、有专人负责、管护及时，1项未达要求扣1分。新增1项基础设施或公益事业项目加1分。
3
村容村貌整洁
3分
环境整治、控违拆迁、“三线三边”等重点任务按时完成，村域范围内主干道、河渠绿化率达90%以上，村庄垃圾及时清运率达到100%，污水排放封闭式、管道化，1项未达要求扣1分。
2
村级活动场所建设和管理达标
5分
村级活动场所面积低于90平方米不得分，90—200平方米得1分，200平方米以上得3分。达到“五室六有”基本标准，即有党员活动室、“两委”办公室、为民服务代理室、计生服务室、农民阅览室（农家书屋）；有党旗、标（门）牌、桌椅橱柜、党务（村务）公开栏、远程（电教）设备、村级规范化管理制度得2分，每少1项扣0.5分，扣完为止。
乡镇绩效考核评分表
（实行倒扣分制度）
项目
内容及扣分标准
政治纪律
（10分）
1、在公共场所散布有损党和政府形象言论的一次扣4分；
2、在工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的一次扣2分；
3、组织、支持或者参与非法上访的一次扣10分；
组织纪律
（15分）
1、上班期间在电脑上做与工作无关的事发现一次扣3分；
3、月工作任务未能按时按量完成，按未完成百分比扣分；
4、工作被督办的，从督办之日起，每天扣1分；
5、未按要求上报工作信息的一次扣2分，上报信息与实际工作不符的一项扣3分；
6、所负责的业务工作全市考核排名倒数第一的扣15分，倒数第二的扣10分，倒数第三的扣5分；（此项为个人年度考核成绩扣分项）
驻村工作
2、业务工作获国家、省、市、县和镇党委政府表彰的，分别加10分、8分、6分、4分、2分；
3、在工作中有创新，得市级以上的单位采用并推广使用的，一项加5分；
4、在抢险救灾等重大活动中表现突出，受到乡党委、政府表扬的一次加5分，受到市级以上表彰的一次加3分；
5、参加理论学习教学活动，考评为优秀等次的一次加3分
（15分）
1、每Байду номын сангаас未下乡指导村里工作扣1分，使村里工作未推进扣10分。
2、安排不动或无故不参加所驻村集体工作和活动的一次扣5分
3、驻村脱贫攻坚工作任务进展慢扣3分，被市里通报批评扣5分
4、和村干部沟通交流不够，致使产生不良影响扣5分
5、在村干部、村民产生矛盾，造成不良影响扣5分
考核加分
1、中心工作超额完成或提前完成的每项加2分；
5、无大局意识，缺乏团队精神，对整体工作造成不良影响的，一次扣2分；
村卫生室绩效考核主要指标及分值表
查看资料，计算数值。门诊抗生素2联及以上联用处方百分比超过20%扣30分；未全部配备使用基本药物扣20分，未执行零差率销售本项不得分。不倒扣分。
参与公共卫生管理工作
（130分）
参与新农合、乡村卫生服务管理
积极参与做好新农合的宣传发动、筹资、门诊报销，认真做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作。参与农村食品卫生、医疗服务质量、环境卫生，促进农村改厕。
慢性病防治
高血压、糖尿病防治工作开展情况
35岁以上居民每年首诊测血压，对确诊的高血压、糖尿病患者定期随访，询问病情，并对用药、饮食等进行健康指导。健康管理率、规范管理率、控制率分别达50%、85%、60%以上。
80
查看资料，走访调查。未开展对35岁以上居民首诊测血压工作扣10分，登记不全或不真实扣10分，高血压、糖尿病患者资料不全，每缺1人次扣5分，未定期随访和进行健康指导，每缺1人次扣2分，未达到规定管理理不得分。不倒扣分。
参与业务培训
按时参加省及市、县以及乡镇卫生院组织的业务培训，每周到乡镇卫生院进修一天或每月一周
40
未按时参加卫生局和乡镇卫生院组织的业务培训，每次扣10分；每周到乡镇卫生院进修一天，全年少于50天，每缺少1天扣5分，不倒扣分。
按时参加各种会议
（90分）
按时参加14号例会及其他各种会议
以会议签到为准
90
农村居民健康档案
农村居民健康档案的建立及更新情况
宣传建立居民健康档案的意义，及时、准确、全面收集自愿建档农村居民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息，按照国家规范建立、更新健康档案，并实现电子化。居民健康档案建档率达到50%.
80
查阅资料，走访调查。居民健康档案建档率低于50%扣40分；健康档案合格率低于90%扣10分，村民主要健康问题及卫生服务记录登记不全扣10分，未及时更新健康档案信息扣20分。不倒扣分。
村干部绩效考核表
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，
奋发有为，班子成员无违法违纪行为。
2分
2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。
3分
3、村“两委”正职素质好，能力强，年龄在50岁以下，文化在高中以上，带头致富、带领群众共同致富的能力较强，有对全村具有示范带动作用的致富项目，热心为群众办事，清正廉洁、公道正派，作分民主。
5分
22、按照“一特四化”的要求，合理调整产业结构，引导、鼓励、支持党员群众大力发展非公经济和第三产业，实现增产增收。
3分
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
民生改善共15
分
23、村级组织积极为民办实事、好事，推行村干部代理服务制度、农牧业生产资料采购和农畜产品销售代理制。
5分
附表1Βιβλιοθήκη 村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，
奋发有为，班子成员无违法违纪行为。
2分
2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。
村干部绩效考核表
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
8、大力实施“队伍壮大”工程。发展党员有计划、有措施，按照发展党员工作“十六字”方针，重视入党积极分子的培养，入党积极分子经常保持在6—8名以上，加大在文化程度较高的青年农牧民中发展党员力度，每个村至少发展1名女党员、3名以上党员，消除党员“空白组”，基本实现“五无”目标。
5分
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
类别
项目
考评
分值
得分
情况
备
注
党
的
建
设
共
40
分
1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，
奋发有为，班子成员无违法违纪行为。
2分
2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。
3分
30、邻里关系和睦，党群、干群关系融洽，正常的民意反映、上情下达和下情上达渠道畅通，无打击报复和有意压制现象。
4分
31、及时调处矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，年度内未发生草山边界纠纷，无越级上访事件。
4分
32、社会关系和谐，民风纯朴，无黄、赌、毒及偷牛盗马现象，未发生社会治安和刑事案件。
5分
合计
100分
4分
12、重视后备干部的培养，支持并指导选聘到村任职大学生“村官”、“三支一扶”、进村（社区）以及州县直部门、乡镇机关选派到村任职的党支部第一书记、党建指导员和村级后备干部开展工作，加快成长步伐。
村级班子及村干部绩效考核方案
村级班子及村干部绩效考核方案
为加强对村“两委”班子及村干部的管理，进一步激励村干部干事创业，促进镇村各项工作更好、更快地开展，结合实际，特制订方案如下：
一、考核对象
11个村（居）“两委”班子集体和在职、在编并参加村（居）“两委”分工的干部。
二、考核指标
（一）村（居）“两委”干部个人考核。
主要考核各村（居）在阶段性重点工作完成情况，由镇主要负责人、包村负责人、村居主要负责人打分后，取相应得分；
（二）村级目标责任制考核。
由各目标考核分管领导牵头相关部门自行制定考核细则并提前考核打分。
三、考核分数计算
（一）村干部个人绩效考核得分
A：村干部正职个人得分二镇党政主要负责人打分平均分*25%+包村负责人打分平均分*25%+村级目标责任制考核得分*25%+2023年度村居月度考核平均分*25%；
B：村干部副职个人得分二村居书记、主任打分*25%+村居副书记、副主任打分*25%+村级目标责任制考核得分*25%+2023年度村居月度考核平均分*25%
（二）村工作考核综合得分=A*25%+B*15%+村级目标责任制考核得分*30%+2023年度村居月度考核平均分*30%
四、考核等次确定
年度村干部绩效考核个人优秀等次比例原则上不超过现任在职、在编并参加村（居）“两委”分工干部25虬。
【绩效管理】部分领导职务年度绩效指标表
豆库全书岗位职务年度绩效考核指标表人力资源管理党群工作部正职年度绩效考核指标表工会正职年度绩效考核指标表党政机关工作人员年度考评表姓名：所在岗位：注：1、一般工作人员100分为满分；领导干部120分为分。
2、考核等次分优秀、合格、不合格；优秀的得分在满分的90％以上，合格的得分在满分的60—89％之间，不合格的得分在满分的 60%以下。
财务经理的绩效标准报告的使用者和审计者认为：*报告中的数据准确；*他们能够理解报告中的数据和整个报告的组织；*报告完成得及时，报告中的数据对他们有用；*管理者离开这份报告就无法实施公司的运营管理。
优秀绩效的表现：报告者能够提供一些规定内容之外的新颖的分析，这些分析对报告的使用者十分有用。
1.财务主管的上级主管对下列方面表示满意：*所有员工都能理解公司的目标和自己对公司目标的贡献是什么；*所有员工都能写出自己工作的关键增值产出和绩效标准；*所有员工都清楚自己的工作做得怎么样；*90%以上的员工能够达到预定的绩效标准；*员工具备工作所需的知识和技能；*薪资的调整基于绩效评价的结果。
2.对下属员工的调查表明：*他们了解公司的方向、部门的目标和个人的角色；*他们了解上级对自己的期望；*他们了解自己的工作绩效以及在哪些方面需要改进；*对他们的绩效评价真实地反映了他们的绩效；*在工作中他们能得到必要的工具和资源，并且没有得到时，他们能理解其中的原因；*他们具有了工作所需的知识和技能；*当工作需要支持时，他们能及时得到来自上司或同事的帮助；*他们的好的工作绩效得到了认可。
集团人力资源总监年度绩效考核方案（模板）客户服务主管的绩效标准1.一个月内客户投诉次数不超过5次；2.一个月内没有在承诺的期限之内解决的客户投诉次数不超过1次；3. 95%以上的客户能够对服务中以下方面感到满意：*客服人员能够迅速到达；*客服人员能对所有问题做出准确回答；*客服人员非常有礼貌；*问题解决的结果。
行政村目标管理绩效共性考核指标
行政村目标管理绩效共性考核指标行政村目标管理绩效共性考核指标是评价行政村发展和管理绩效的重要工具。
它主要从社会经济发展、基础设施建设、生态环境保护、民生保障、农村治理等多个方面综合考核，以确保行政村目标管理工作的全面推进和持续改善。
一、社会经济发展指标1. 年度经济总产值增长率：评价行政村经济发展水平和动力；2. 人均收入增长率：反映行政村居民获得经济收益的改善程度；3. 农村就业率：衡量行政村就业形势和政策效果；4. 农产品市场化率：评价行政村农产品销售渠道拓宽和农民收入提高情况；5. 农村电商销售额：反映行政村电商发展情况及对农民增收的贡献。
二、基础设施建设指标1. 通水率、通电率、通路率：衡量行政村基础设施建设程度；2. 通宽带率：反映行政村信息化建设水平；3. 农村饮水安全率：评价行政村饮水工程建设和水质安全情况；4. 农村道路硬化率：反映行政村交通便利程度；5. 农村住房安全鉴定率：评估行政村房屋建设质量和农民居住安全情况。
三、生态环境保护指标1. 绿化覆盖率：衡量行政村绿化程度和生态环境改善情况；2. 农田耕地保护率：评估行政村农田资源利用和保护情况；3. 水源地水质达标率：反映行政村水资源保护和水质改善情况；4. 排污企业达标率：衡量行政村污染治理效果；5. 农村垃圾处理率：评价行政村垃圾处理设施和管理情况。
四、民生保障指标1. 农村卫生保健覆盖率：评估行政村卫生保健服务情况；2. 贫困人口脱贫率：反映行政村扶贫工作效果；3. 教育覆盖率：评价行政村教育资源供给和教育保障情况；4. 养老保险覆盖率：衡量行政村养老保障水平；5. 社会救助覆盖率：评估行政村社会救助工作开展情况。
五、农村治理指标1. 农村自治组织建设情况：评价行政村基层组织建设和自治能力；2. 农户参与决策程度：反映行政村民主决策机制的建立和运行情况；3. 村务公开和公众参与度：衡量行政村信息公开和民众参与程度；4. 农民满意度：评估行政村治理工作的公平和满意度。
2023年村委班子绩效考评方案
2023年村委班子绩效考评方案一、前言村委班子是乡村治理的核心力量，绩效考评是对其履职情况进行评价和激励的重要手段。
为了进一步完善村委班子的绩效管理，提高其工作效能和公信力，特制定本绩效考评方案。
二、考评目标1. 评价村委班子成员的工作质量和能力，量化其工作表现。
2. 发现村委班子的不足之处，为提高工作水平提供参考和改进方向。
3. 鼓励村委班子班子成员参与工作的积极性，激发工作激情。
三、考评内容1. 村委班子年度工作目标的完成情况。
2. 村庄建设、农村经济发展和农民生活改善的成效。
3. 农村基层治理的改进和创新。
4. 村民满意度和信任度的提高。
5. 其他与村委班子工作相关的方面。
四、考评指标体系1. 工作目标完成情况：根据年度工作计划制定的目标，考核其完成情况，分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。
2. 村庄建设、农村经济发展和农民生活改善的成效：根据村务公开的数据和实地考察结果，评价村委班子在推进村庄建设、推动农村经济发展和改善农民生活方面的工作成效，分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。
3. 农村基层治理的改进和创新：评价村委班子在农村基层治理方面的创新和改进措施，分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。
4. 村民满意度和信任度的提高：通过调查问卷等方式，评估村民对村委班子工作的满意度和信任度，分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。
5. 其他相关方面：根据具体情况，可根据村委班子工作的重点和乡村治理的特点，制定其他合理的考评指标。
五、考评流程1. 制定考评计划：由村委会主任牵头，组织编制考评计划，明确考评时间、内容、流程和责任人。
2. 数据和信息收集：村委办公室、村级统计员等负责收集村庄建设、农村经济发展和农民生活改善等数据和信息。
3. 实地考察和调研：村委班子成员分工负责，深入村民家庭和农田，实地考察村庄建设和农村经济发展情况，与村民沟通交流，了解其意愿和需求。
4. 村民问卷调查：村委班子成员协助村委办公室组织村民调查问卷，收集村民对村委班子工作的评价意见和建议。
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44 动，公开公正落实上级救助政策的加1分
1
。
年终 测评
年终群众评价为优秀格次的加5分，良好 45 格次的加2分，一般格次的不加分，较差
格次的扣2分。
5
集体受国家级、省级、市级和县级表彰或
46 命名的单项分别加10、8、5、2分，受省 10
群众评价
入党积极分子花名册、党员花名册齐全的
党员培养 、发展和 管理工作
14
加1分，发展党员程序完善的加2分，外出 务工党员情况熟悉的加1分,年内发展1名 35岁以下党员的加1分；两年内未发展党 员的扣2分，党员档案材料不齐全的扣1
5
组织建设
分，没有按程序发展党员的扣2分。
（40分）
后备干部
15
有后备干部的加1分，后备干部年龄在35 岁以下的加0.5分。
达到县级“一村一品”示范村的加1分。
4
年度劳务输出人数占本村总人数的30%的 加1分，每减少一个百分点，扣0.5分。
1
本村年度内项目资金在200万元以上的加3
分，每减少50万元，扣0.5分；个人引资
5 100万元以上的加3分，10-100万元（含
6
招商 引资
100万元）以上的加1分（以到帐资金为 准）。
经济建设 （40分）
村级引进项目100-500万元的，加1分； 6 500-1000万元的，加2分；1000万元以上 3
的，加3分。
村集体积累年超20万元（含20万元）的加
村级 资产
7
1分，20万元以上的加2分；无不良债务发 生的加1分；不良债务每发生1万元扣0.5
3
分。
专业合作 经济组织
8
有村级专业合作经济组织的加2分，农户 参加比重高于30%的加1分。
个百分点扣0.5分；九年制义务教育入学
33
率达95%以上加1分，每下降一个百分点扣 0.5分；每年中考普通上线人数10人以上
3
的加0.5分，高考二本上线人数3人以上的
加0.5分。
34
年度计划生育率达96%以上的加3分，每降 低1%扣0.5分。
3
计划 生育
35
每季度三查上站率达85%以上加1分，每降 低1%扣0.5分。
3
社会事业 （30分）
发生赴县集体访一次扣1分，赴市集体访 40 一次扣2分，赴省集体访一次扣3分，赴京 0
访一次扣5分。
41
开展自乐班、篮球赛、秧歌、锣鼓比赛 的，一次加1分。
1
精神文明
42
开展以家庭和睦、尊老爱幼等宣传社会新 风尚活动的一次加1分。
1
建设
43 完成党报党刊征订任务的加1分。
1
定期到贫困户、五保户家中开展帮扶活
（150分）
号
考核内容及要求
组织建设 （40分）
村级组织 活动场所
建设
23 24
村级组织活动场所制度健全、布置到位的 加2分；达到“七位一体”标准的加1分。
村级组织活动场所能够得到正常使用的加 1分，有值班人员的加0.5分。
25
建立党员远程教育平台的加1分，能经常 利用平台开展党员教育的加0.5分。
1
36
出现一例计划外二孩扣5分，出现一例计 划外多孩扣10分。
0
37 年度无一例刑事案件发生的加3分。
3
备注
社会 稳定
蒲城县村级班子及主要干部绩效考核指标一览表
考核项目 序
（150分）
号
考核内容及要求
分值
38
村上成立联防队和调解中心的，并正常开 展工作的加1分。
1
社会 稳定
39
年度内未发生一例集体或越级上访事件的 加3分。
30
有线电视入户率达到70%以上的加1分，每 下降五个百分点扣0.5分；
1
31
农村合作医疗参合率95%以上加1分，每降 低一个百分点扣0.5分；
1
社会事业 公益事业
村庄及道路环境达到“五无”（无土堆、
（30分）
32 柴堆、粪堆、圈舍、厕所）标准，且生活 3
垃圾固定堆放、定期打扫的加3分。
适龄儿童入学率达100%加1分，每下降一
13
平,增幅在30以上的加13分。
蒲城县村级班子及主要干部绩效考核指标一览表
考核项目 序
（150分）
号
考核内容及要求
会议记录本年度满12次，加2分，每减少
“两本一
一次，扣0.5分；学习记录本年度满6次，
通知”的 11 加1分，每减少一次，扣0.5分；党员会议
使用情况
使用通知单的，加1分，少用一次扣0.5分
基础设 施建设
26
本村辖区内全面完成通村油路建设的加1 分，巷道全部硬化、绿化的加1分。
27
村庄建设有整体规划并按规划建筑的加2 分。
28
村级卫生机构健全的加1分，群众娱乐场 所设施健全的加1分。
29
自来水入户率达到85%以上加1分，每下降 五个百分点扣0.5分；
分值
3 1.5 1.5 2 2 2 1
“两委” 联席会议 召开情况
12
。 重大问题未经两委联席会议研究的，一次
扣பைடு நூலகம்要干部1分。
“三会一 课”制度 的落实情
况
13
每月召开一次组织生活会，以党课为主要 内容的全年不得少于两次，完成任务的加 2分，每少开一次会议，扣0.5分；每年至 少召开一次民主生活会，加1分，不召开 的扣1分。
分值
4 0 3
3
村级规范
化管理
20
每季度定期开展村务、财务公开的加2 分，减少一次扣0.5分。
2
21
村级重要事务做到“一事一议”的加2分 。
2
22
有村级组织活动场所的加2分,面积在200 平方米以上加0.5分。
2.5
组织建设 （40分）
村级组织 活动场所
建设
蒲城县村级班子及主要干部绩效考核指标一览表
考核项目 序
蒲城县村级班子及主要干部绩效考核指标一览表
考核项目 序
（150分）
号
考核内容及要求
分值 备注
1
粮经比例达到40∶60得2分，经作比例每 减10％扣0.5分。
2
2
设施栽培面积达到500亩的得2分，每减少 100亩扣1分。
2
产业结
构调整
达到省级“一村一品”示范村的加3分，
3 达到市级“一村一品”示范村的加2分， 3
2
村干部带 头、带领
致富
9
村主要干部本人有经济实体的加2分；解 决剩余劳动力10人以下的，加1分；解决 剩余劳动力10-100人的加2分，解决剩余 劳动力100人以上的加3分。
5
本村年人均纯收入高于全县平均水平且增
全村年人 均纯收入
10
幅在13.6%以的加5分;高于全市平均水平, 增幅在20%以上的加8分;高于全省平均水
1.5
备注
“三加” 主题党建
活动
16
党委示范基地每增加一个加2分，达到50% 以上的农村党员参与项目致富示范活动的 加1分，党员帮扶户户均增收500元以上的 加1分。
3
升级晋档
17
年度内村级党支部实现晋档一级目标的加 7分。
7
18 有村规民约并按照执行的加2分。
1
19 实行村财民理乡监管制度的加3分