事业成功的12个必要条件,可以不足,不要缺项
成功的十大要素

成功的十大要素成功是每个人都想追求的目标,但是有的人每天都在努力,却感觉毫无进展,不是不够努力,而是不够细心的努力。
如果你觉得有用,就细细阅读吧,每天勉励自己,离成功更进一步!要素一:锲而不舍这个时代给了我们80后、90后两代人前所未有的机会。
所以得抓住这样的机会,要有梦想,而梦想要从做开始。
并且要坚持做下去。
职场从来都不可能是一帆风顺的,挫折啊、失败啊、压力啊难以避免。
工作受挫、创业失败并不可怕,可怕的是怨天尤人、一蹶不振。
一个人被打败并不意味着它从此就完蛋了,当然,如果他认输并退出的话,那么,他就是真的完蛋了。
不管你被打倒在地多少次,你都要从地上爬起来。
即使你血流满而、遍体鳞伤,倘若你还想活下去的话,你就站起来继续搏斗。
如果你还有所信仰、有所追求,如果在生活和事业中还有什么值得你为之拼搏的话,那么对你来说最大的考验不是你风顺之时,而是你遭受挫折、身处逆境之际。
当你被人打倒在地时,你必须从地上爬起来,继续奋斗。
如果中途放弃了,那就一点翻身的机会都没有了。
所以从容面对、不言放弃就好,从哪里跌倒从哪里爬起,才能获得转机,取得成功。
能够拥有水滴石穿精神的人,越来越少了。
要素二:细节致胜细节决定成败。
做好每一件小事,抓好每一个细节,使工作中的每一个流程、每一个环节都不出现任何纰漏,就能成功完成每一件事,每一项工作。
不想做小事,不注意细节,时间一长,就成为大事干不了,小事不想干的人,只会让机会一点点从身边溜走,最终成为一事无成的失败者。
细节是一种精神,一种用专业去敬业的精神。
而不注重细节的人大致上有两种原因:一是没有用行动来体现;二是根本就没有意识到注重细节的重要性,就是所谓的不敬业的态度。
所以,注重细节是一种态度,一种在工作中责任心和积极性的态度。
古语有:千里之行,始于足下;千里之堤,毁于蚁穴。
把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。
做事不贪大,做人不计小。
生活的一切原本都是由细节构成的,如果一切都归于有序,决定成败的必将是微若沙砾的细节,细节的竞争才是最终和最高的竞争层面。
事业成功的要素

事业成功的要素成功是每个人追求的目标,而事业成功更是许多人不懈追求的目标。
那么,我们该如何实现自己的事业成功呢?在这篇文章中,我将分享一些我认为是事业成功的要素,希望能够对大家有所启发。
1、目标明确想要成功,首先我们需要确定自己的目标。
只有明确自己想要达到的目标,才能够清晰地了解应该如何行动才能实现成功。
没有目标的人,很容易迷失在生活的波澜中,无法找到方向,也就失去了成功的机会。
2、坚定信念达成目标并不是一帆风顺的事情。
当遇到困难、挫折或失败的时候,我们需要坚定自己的信念。
无论遇到什么困难,都相信自己能够克服它,这样才能够战胜困难,跨越障碍,最终到达成功的彼岸。
3、努力拼搏没有人能够在不努力的情况下获得成功。
努力拼搏是事业成功的基础。
我们需要不断学习、提升自己的技能,扩展人际圈,与人互动,不断尝试新的事物,这样才能够使自己不断进步,进而获得事业上的成功。
4、冷静思考在事业中,时常需要我们迅速做出决策。
但是,决策需要基于合理的思考和分析。
在快速做决策的过程中,冷静思考将有助于我们制定一份长远之计,而不仅仅是追求眼前的利益。
5、创新精神只有敢于创新的人才能在事业上获得成功。
无论是企业家还是普通的职场人士,只有不断推陈出新,寻找创新的机会,才能够在工作中脱颖而出,并在竞争中取得优势。
6、风险意识做事业需要勇气,但也需要谨慎。
良好的风险意识是成功者的品质之一。
当我们发现自己面临风险时,我们需要及时采取措施来规避或解决问题,不要将决策结果的不确定性转化为失败的可能性。
7、稳定的情绪情绪的稳定程度会直接影响我们在工作中的表现。
当情绪处于波动状态时,我们很容易做出错误的决策,或者对工作失去动力。
因此,保持稳定的情绪状态,是事业成功的一个重要要素。
最后总结:在事业成功的道路上,需要我们具备很多因素。
以上7个要素并不是全部,但我认为它们对事业成功具有重要的作用。
如果想要实现事业成功,每个人需要根据自己的情况,挑选一些关键要素,并不断以其为指引,全力投入到自己的事业中去。
12个字助你成就事业

12个字助你成就事业请记住:沉稳、细心、胆识、大度、诚信、担当——这“12个字”,它将成就你的事业!一、沉稳(1)不要随便显露你的情绪。
(2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
(3)在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。
(4)不要一有机会就唠叨你的不满。
(5)重要的决定尽量与别人商量,最好隔一天再发布。
(6)讲话不要有任何的慌张,走路也是。
二、细心(1)对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。
(2)对做不到位的执行问题,要发掘它们的根本症结。
(3)对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。
(4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
(5)经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
(6)自己要随时随地对有所不足的地方补位。
三、胆识(1)不要常用缺乏自信的词句。
(2)不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事。
(3)在众人争执不休时,不要没有主见。
(4)整体氛围低落时,你要乐观、阳光。
(5)做任何事情都要用心,因为有人在看着你。
(6)事情不顺的时候,歇口气,重新寻找突破口,就结束也要干净利落。
四、大度(1)不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
(2)对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
(3)在金钱上要大方,学习“三施”(财施:不侵占他人财物,又能施与他人;法施:能让他人开悟;无畏施:无害人之心)。
(4)不要有权力的傲慢和知识的偏见。
(5)任何成果和成就都应和别人分享。
(6)必须有人牺牲或奉献的时候,自己走在前面。
五、诚信(1)做不到的事情不要说,说了就努力做到。
(2)虚的口号或标语不要常挂嘴上。
(3)针对客户提出的“不诚信”问题,拿出改善的方法。
(4)停止一切“不道德”的手段。
(5)耍弄小聪明,要不得。
(6)计算一下产品或服务的诚信代价,那就是品牌成本。
六、担当(1)检讨任何过失的时候,先从自身或自己人开始反省。
(2)事项结束后,先审查过错,再列述功劳。
(3)认错从上级开始,表功从下级启动。
(4)着手一个计划,先将权责界定清楚,而且分配得当。
取得事业成功的十条重要规则

阅读材料1.1取得事业成功的十条重要规则《经济周刊》根据大量的书籍、研究报告以及同许多作家、人事专家和职业顾问的谈话,归纳出对你的升迁确实具有决定意义的10条基本原则,你付诸实施得越多,就越能平步青云。
1.给人留下好印象第一印象能持续0.15秒。
大脑需要同样长的时间去加工眼睛看到的东西。
谁第一眼看上去使人觉得有工作能力、可信、处事能力强,谁就会给人留下长时间的好印象。
因为我们几乎不会忘掉第一感觉。
对工作来说这意味着:上司认为谁有能力,就给谁委以重任,而重任使人容易脱颖而出,比别人做得好又给上司留下更深的印象。
这样在一个人的升迁道路上就形成良性循环。
大量研究报告证明,举止和个人的成就有直接联系。
就连外表也会影响事业的成功。
身材高大、健壮并显得年轻的人,在职业竞争中至少有了起点优势。
整体形象比纯粹的魅力更重要:在对IBM员工所作的民意调查中,有30%的人认为,尤其是形象对升迁起决定作用。
单纯的工作成绩只占决定性因素的10%。
因此,每个人都应该了解这个重要规则,以避免给人留下不好的印象。
因为上司对员工的坏印象的回忆时间往往要比对好印象的回忆时间长。
2.扬长避短缺点和不足是我们与生俱来的,从孩提时代起它们就向自信宣战,克服不了缺点的人将被挡在成功的门外。
这至少是我们在学校或者在工作岗位上受到灌输的游戏规则。
每个人需要寻找不足、分析不足、弥补不足。
然而这样做是错误的。
因为这会使你仅仅为了补做一些你以前做不了的事而浪费大量精力。
因此盖洛普民意测验所有两位科学家建议,把你的精力集中到你的强项上来。
加强你的强项,别再想你的弱点!他们的论点是,那些盲目弥补缺点的人只会使损失更大。
他们所做的一次世界性的长期调查证明了这一观点。
他们询问了100万名职员,其中包括8万名管理人员。
结果是,只有20%的人能展示他们真实的才能,80%的人只是中等程度地发挥了自己的才能。
“有意识地发挥长处而获得升迁的几率要比只弥补不足高一半”,汉堡心理学家莫妮卡·福斯坚信。
事业成功的必备准则

事业成功的必备准则事业成功的必备准则事业成功对于每个人来说是一个重要的目标和追求,它不仅可以带来经济上的独立和稳定,还可以给人带来成就感和自我价值的认可。
然而,在竞争激烈的社会环境中,要想在事业上取得成功并不容易。
下面,我将介绍一些事业成功的必备准则,希望能对大家有所帮助。
首先,坚定的目标和明确的方向是事业成功的重要基石。
每个人在事业发展的过程中,都需要明确自己的目标和方向。
只有明确了自己想要追求的事业目标,才能更好地给自己制定计划和目标,从而更有针对性地去努力。
其次,持之以恒地努力是事业成功的基本要素。
在追求事业成功的道路上,总会遇到各种各样的困难和挑战。
这时候,只有坚持不懈地努力,才能克服困难并取得成功。
古人云:“锲而不舍,金石可镂。
”只有坚持下去,才能真正取得事业上的成功。
再次,良好的人际关系和团队合作是事业成功的关键。
在现代社会中,一个人的事业很难做到一人独大,往往需要借助他人的力量和支持才能取得成功。
要想在事业上取得成功,就必须建立良好的人际关系,与他人合作共赢,相互帮助和支持。
只有团队的力量才能推动事业发展的步伐。
另外,不断学习和提升自己的能力是事业成功的重要保障。
现代社会的竞争日益激烈,要想在事业上取得成功,就必须不断学习新知识和技能,并不断提升自己的能力。
只有不断学习和不断进步才能跟上时代的步伐,更好地适应社会的发展和变化。
此外,正确的人生态度和积极的心态是事业成功的前提。
人生中总会有风风雨雨,也许会经历失败和挫折,但是重要的是要保持正确的人生态度和积极的心态,相信自己的能力和潜力,坚信一切困难和挑战都可以克服。
只有积极面对生活和工作,才能取得事业上的成功。
最后,事业成功离不开努力和奋斗。
没有人可以轻松地取得事业上的成功。
要想在事业上获得成功,就必须付出更多的努力和奋斗。
只有肯努力付出,才能看到成果和收获。
努力和奋斗是事业成功的必备条件。
综上所述,事业成功不同于一蹴而就的幸运,它需要一定的准则和原则来指导我们的行动。
事业成功的十大因素

事业成功十大因素陈健翔事业能否成功,原因当然很多,据笔者多年研究发现,一个人要想成就事业,及十大因素有关。
一、强烈事业心。
俗话说,世上无难事,只怕有心人。
一个人,必须有强烈事业心,才会追求不止,才会在任何情况下都奋发向上,即使有困难、有挫折也阻止不了他前进脚步。
二、有别于他人特长。
现代社会竞争激烈,才能不外露已不适应社会发展,拥有别于他人特长很重要,这会加重自身价值筹码,靠特长吃饭闯天下,出人头地指日可待。
三、遇到好上司。
千里马还需伯乐来识别。
个人能力再强,如果遇到嫉贤妒能或是浑浑噩噩上司,也只能望洋兴叹。
如果能遇到识才重才上司,前途肯定不错。
四、随时矫正自己。
人非圣贤,孰能无过。
一个人犯错误是难免,关键看对待错误态度。
一个人能正视并改正错误,从错误中吸取教训,对事业对前途都有益。
五、具有集体观念,把个人孤立起来,置身于集体之外是不得人心,及人为善,合作共事,共同克服困难品质应该培养。
六、选择好从事专业。
选择自己喜爱专业,并倾注全部身心,这比这山望着那山高,频繁"跳槽"换专业要好得多。
七、有较高文化素养。
一个人受教育程度及他事业成就关系密切,接受高等教育并不断充实完善自己知识,这对整个人生来说都至关重要。
八、能抓住好机遇。
有句话说,机会只光顾有准备头脑。
一个人成功仅靠才能和经验是不行,好机遇会改变人一生。
因此,抓住机遇对事业成功有惊人力量。
九、积累工作经验。
经验是人生一笔财富,对人事业很重要,丰富经验可使人老练并有信心。
十、正确对待挫折。
一个人一生不可能一帆风顺,挫折和失败在所难免,关键看如何对待,事业成功者做法是,把失败和挫折当做是成功路途中插曲。
事业成功必需具有的八个条件

事业成功必需具有的八个条件(2021-01-03 15:54:39)标签:分类:事业成功必需具有的八个条件每一名有事业野心的人都希望自己能够事业成功,哪怕是事业有成也能够对得起自己的一生,为此,许许多多的人在进入职场后,都会给自己制订形形式式的人一辈子目标,有的人终身为之奋斗,从而真的是事业成功。
在职场拚搏的人大多希望能赢取人心并成立起自己良好的人际关系网,也明白经营好自己良好的人际关系将对自己的事业进展起到关键性的作用,因此,绝大多数职场人士都会把如何获取他人的信任和取得他人的好感,当做自己精心照料的情形。
职场犹如战场,但职场中的同事并非完全形同战场上的敌对势力,有良好的心态和善解人意的为人方式,只有先获取他人的好感才有可能再获取他人的信任。
一、要学会与他人合作。
不管公司仍是单位的规章制度多完善,要做好一份工作老是无法离开同事们的配合,而且,融洽的工作环境和和睦的同事关系,容易形成同事间亲和与融洽,只有同心合力上下一心,绝对会有利于工作的质量。
要明白,和睦的同事关系绝对能够融洽团队关系,形成团队的战斗力。
二、要知道与他人分享。
要做成一件事或成绩一个事业,光靠一己之力是绝对不行的,需要团队的力量也需要同仁和朋友的协助和支持,因此,多跟他人分享你的观点,多听取并能虚心同意他人的意见和建议,才能拓展你的工作思路,才能成绩你的事业。
因此,知道分享他人成功体会或失败教训的人,通常比他人更易成绩自己的事业。
3、记得常常面带微笑。
与客户或朋友交往中,不要由于工作忙碌或烦心而紧绷着脸紧锁起眉头,尤其是在苦恼的时候更要记得让自己展现微笑,有好心情好心态时才会有人一辈子好的状态,对会发觉人一辈子中漂亮的刹时,也能够取得他人的好感和信任。
因此,就算是打扫卫生的大妈,都应展现你灿烂的微笑。
4、低调为人善解人意。
在职场中低调做人和善解人意是大体的潜规那么,谁也不喜爱跟个性强烈喜爱张扬夸耀和自以为是的家伙共事,尤其是工作中缺乏合作精神处处以个人利益或小集体利益为重的人,通常都会被同仁们唾弃,因此,同事生病时的一个,同事忙只是来时的出手相助,都会让你在公司博取好感的方式。
成就事业者十大必备素质

成就事业者十大必备素质一个人或一个组织要取得大成功,要成就一番真正的大事业,其难度和必然迟早遭遇到挑战,远远超乎台下围观者的想象。
我对上百名世界一流或伟大的成功人士(科学家、企业家、思想家、政治家、艺术家)的成功过程及其成功要素进行了一些研究之后,发现成功的途径虽然千差万别,但成功内质却异构同质,其中许多决定性要素却是基本一致的。
这意味着,人生的成功其实有着可以学习和遵循的方法。
一个智力正常的人,只要遵循历史上许多杰出、伟大人物的成功方法,并且愿意为之付出艰苦的努力,同样可以成就一番事业。
许多没有取得成就甚至没有真正去努力的人,总是把自己个人的失败归因于外部环境条件的不匹配不成熟;但事实却是--在同样的环境下,同样起点甚至起点更差的人却难过艰苦卓绝的奋斗取得了巨大的成功。
环境当然影响环境中的每个人的成长,但杰出的人却并不被环境所限,而是超越环境限制,获得令人惊异的成长。
原因何在?原因在于:成功者与失败者对待自己和环境的态度、调适自己与环境的关系的出发点不一样。
成功者充分利用环境中的所有因素包括不利因素,将其化作对自己磨练成长的有利因素,敢于取舍,甚至在某些方面做出巨大牺牲,集中所有力量,专心追求自己的目标,从而形成了聚焦效应和压力转化为动力的能量守恒转化效应。
失败者则安于现状,完全被环境所限制甚至塑造,丧失了自身应有的能动性,其结果必然是平平凡凡,消磨于环境遏制牢笼之间。
我最近总结所研究过的上百名成功人士的成功规律,发现成功人士必然具备以下十大要素当中的绝大部分优点。
我们要牢记的是,成功并不是成功自己找上门来,成功是成功人士历尽艰辛,用智慧和踏实的劳动,克服困难,逐渐创造出来的,创造的过程同时也是成就一个人自身的过程,人自身成功到什么程度,事业就能成功到什么程度。
一、很强的目的性或目标性中国人爱把它叫做志向,立志,其实质是有很清晰的工作、奋斗目标。
我最近有个很大的启发,就是凡事都要围绕自己想要达到的目标去做事,凡是无益于达成自己目标的事情少做甚至坚决不做,即无论在工作、生活上,绝不做无用功。
成就事业的十大原因

成就事业的十大原因
怎样才能事业有成?美国一本专门给公司最高领导人看的杂志,发表了一份调查报告,认为一个人能够事业有成有十大原因。
1、具有向上的意志。
俗话说,天下无难事,只怕有心人。
只要有了向上的决心和意志,什么人、什么是、什么难处都阻挡不住。
2、显示出个人价值。
没有个人价值,就不会引起人们注意,也就不会出人头地。
3、跟对了人。
所谓跟对了人,即找到良师益友,有了良师益友少走许多弯路,终身受用不尽。
4、知过能改。
一个人犯错误难免,贵在能改,并且十分重视这个问题,把它贯彻始终。
尤其是职位越高,越勇于承认错误并注意吸取教训,这就越发显得自己英明。
5、具有团队精神。
做个好的团队成员,具有集体主义精神和群众观点,懂得怎么和人相处,怎么与人妥协,也就是凡事站在中间,这是需要别具匠心的。
6、选好产业。
选好产业,扎根于一种产业,对于你的事业有很大关系,经常调换行业虽然可以丰富你的人生经历和生活风采,但总会因不够专业而吃亏。
7、接受较高的教育。
一个人的教育水准与他成就的事业有很大关系,所以应把教育背景放在工作经验之前是有道理的。
8、积累工作经验。
一般说,经历的事越多,经验越多,成功的可能性也就越大。
9、有好的机会。
随时准备,做好充分的准备,只要机会一到,马上抓住!不要错过每一个机会!
10、具有国际经验。
近年来,全球经济出现一体化的趋势,因此,会外语,了解国际商务知识,具有国际经验的人,越来越受重用。
成功的十二条法则

成功的十二条法则成功是每个人都追求的目标,但是实现成功并非易事。
成功需要坚持、努力和正确行动。
成功的十二条法则是一些成功的原则和指导,能够帮助人们实现他们的目标和梦想。
以下是成功的十二条法则:1.设定明确的目标:成功的第一条法则是设定明确的目标。
明确的目标能够帮助人们知道自己想要什么,并为之努力奋斗。
目标应该具体、可衡量和有限期限。
2.充满激情和动力:成功需要持久的激情和动力。
只有当你对自己的目标充满激情,并具备坚强的内驱力时,才能坚持并实现成功。
3.建立正确的思维模式:思维模式对于成功至关重要。
积极、乐观的思维模式能够赋予人们坚持、奋斗和解决问题的能力。
正确的思维模式包括自信、毅力和适应能力。
4.学习和不断进步:成功的人永远不会停止学习和进步。
每天都要学习新的东西,提高自己的技能和知识。
学习能够帮助人们适应变化,发展创新思维,并找到解决问题的方法。
5.接受挑战和克服困难:成功的人不害怕挑战和困难,他们以此为契机追求成长和进步。
接受挑战并克服困难能够帮助人们培养坚韧和坚持的品质,同时也获得更多的机会。
6.建立积极的人际关系:人际关系是成功的重要因素之一、与积极、努力的人们建立良好的人际关系,能够提供支持、合作和帮助。
积极的人际关系能够促进个人和职业发展。
7.制定有效的计划和策略:成功需要有条不紊地进行规划和行动。
制定有效的计划和策略能够帮助人们清楚地知道下一步该怎么走,并使行动更具针对性和有效性。
8.善于管理时间:时间管理是成功的关键。
合理安排时间、设置优先级和专注于重要任务能够提高工作效率,并实现更多的目标。
9.保持积极的态度:积极的态度能够改变一个人的生活。
积极、乐观地面对困难和挑战,能够增加自信和克服障碍的能力,并打造成功的人生。
10.不断自我反思和调整:成功的人会不断反思自己的行动和结果,并进行调整和改进。
接受反馈、自我评估和反思能够帮助人们了解自己的优势和不足,并做出必要的改变。
11.克制和自律:成功需要克制和自律。
有益事业成功的37条

有益事业成功的37条1. 充满激情:对于成功的事业,充满激情是首要的。
只有对自己所从事的工作充满热爱和热情,才能坚持下去,克服各种困难。
2. 目标明确:制定明确的目标是成功的关键。
明确目标会让你更加专注,并采取相应的行动来实现目标。
3. 建立计划:成功的事业需要有一个清晰的计划。
制定计划并实施,可以帮助你更好地组织和管理工作。
4. 持续学习:不断学习和提升自己的能力是成功事业的必备条件。
保持学习的态度,不断积累知识和技能。
5. 与团队合作:建立良好的团队合作关系,协同合作,共同追求事业的成功。
团队合作可以加快工作进度,提高效率。
6. 接受挑战:成功需要迎接挑战,面对困难。
积极应对挑战,勇于面对困难,能够锻炼个人能力,推动事业的发展。
7. 保持积极态度:积极乐观的态度是成功的基础。
面对各种问题和困难时,保持积极心态,相信自己可以克服困难。
8. 追求卓越:追求卓越是实现事业成功的关键。
不仅要追求业务上的卓越,还要追求个人品质的提高和全面发展。
9. 建立良好的人际关系:良好的人际关系对于成功的事业至关重要。
与同事、合作伙伴和客户建立良好的关系,可以得到更多的支持和合作机会。
10. 保持专注:保持专注是成功的必备条件。
避免分散注意力,集中精力在最重要的事情上,提高工作效率。
11. 善于沟通:良好的沟通技巧可以有效地解决问题和推动事业的发展。
学会倾听他人的意见,善于表达自己的观点。
12. 全面规划:事业成功需要有一个全面的规划。
规划涉及到目标、资源、时间和风险等方面,需要综合考虑。
13. 创新思维:创新思维是成功的关键。
不断寻找新的思路和方法,积极创造价值,推动事业的发展。
14. 灵活适应:适应环境和变化是成功的必备素质。
及时调整策略和计划,灵活应对各种变化和挑战。
15. 坚持不懈:坚持不懈是成功的关键。
成功的路上充满了各种困难和挫折,需要坚持不懈地努力。
16. 提高效率:高效率的工作是事业成功的基础。
合理安排时间,提高工作效率,完成更多的任务。
职场成功的十二条铁律(一)

职场成功的十二条铁律(一)职场成功尽管因人而异,因环境而异,可在大多数情况下,做到如下十二点,成功的概率一定会大得多。
一、定位准确首先要处理好与一把手的关系。
要点有四:一是多沟通,多请示汇报。
力争获最一把手的理解。
二是尽力完成一把手交办的任务,如不能完成需作出说明,回复率应为100%。
三是积极献计献策,当好军师。
四是给足一把手面子,在任何场合都要体现尊重。
二、关心员工对员工的关心不仅仅局限于工作层面,还可涉及生活、思想、家庭等方面。
从工作的角度,要当好教练,指导员工迅速提升能力,做好事。
要做好员工思想层面的工作,帮助员工树立人生的目标、明白工作的意义,最终让员工敬业、爱岗。
要在生活上关心员工、感动员工,从某种意义上讲,管理的最高境界就是感动员工。
三、说到做到做不到的事千万不讲,自己完全做到之前,也决不要求员工做到。
答应了员工的事,一定要履行承诺,如情况发生变化做不到,也要向员工做出说明。
自己倡导的事情一定要率先垂范,用行动用影响员工。
四、专业敬业这是一个好员工的标准,专业需要我们用做研究的态度来研究市场,要善于研究数据、分析数据,总结市场发展的规律。
要有前瞻性,要能预测市场变化的趋势,冷静作做好应对。
敬业则是要求自己要全力以赴做好自己负责的工作,我为自己定下的原则是,八小时内心无旁骛,全力以走专心做好工作,八小时以外尽量不想工作。
五、宽厚包容决不骂基层员工,对中层管理人员也尽可能包容。
当出现错误或工作不到位时,只是指出问题所在及下一步应注意的原则,但决不不责怪、不责难员工。
包容是一种胸怀,一种气魂,有容乃大,做大事者最需要的就是胸怀。
对员工,有时候不需要糊涂一点,水至清则无鱼,有些事情,自己尽管心里清楚,但不一定讲明,留给员工一点自尊,一点隐性权利或利益。
六、承担责任一个成熟的经理人,应该勇于讲出"这是我的责任"这句话。
勇于承担责任后,能给下属一种可靠的安全感,让他们放开手脚去创新。
13个成功的因素

13个成功的因素
1. 目标设定与规划:一个成功的人需要有明确的目标,并且制定可行的计划来实现这些目标。
2. 自律性:成功的人能够自我管理和控制,保持高度的自律性和专注力。
3. 坚持与毅力:成功的人具备坚韧不拔的品质,能够克服困难和挫折,并持之以恒地追求目标。
4. 自信与积极思维:成功的人对自己充满信心,并以积极的态度来面对各种挑战和困难。
5. 技能与知识:成功的人具备必要的技能和知识,能够在所从事的领域中做出杰出的表现。
6. 沟通与人际关系:成功的人具备良好的沟通能力与人际关系,能够有效地与他人合作和交流。
7. 风险与决策能力:成功的人具备良好的判断力和决策能力,并能够在面临风险时做出明智的选择。
8. 善于学习和适应:成功的人能够不断学习和进步,并能够灵活地适应环境的变化。
9. 情绪管理:成功的人懂得控制自己的情绪,并能够以积极的态度来应对各种情绪挑战。
10. 时间管理:成功的人懂得合理安排和管理自己的时间,能够高效地完成工作和任务。
11. 创新与创造力:成功的人具备创新和创造力,能够提出独特的想法和解决方案。
12. 健康与平衡:成功的人注重身心健康,并能够在工作和生活之间保持平衡。
13. 背景和机会:成功的人有时候也需要有适当的背景和机会,但这并不是决定性因素,只是辅助因素之一。
“职场成功必备的十二种素养”

“职场成功必备的十二种素养”企业要成功的第一步,就是要用对人!个人要成功的第一步,就是要做对人!美国某著名财经杂志经过调查,总结了众多世界知名企业最看重的12种员工素养,即忠诚、敬业、自动自发、善于沟通、合作、负责、注重效率、结果导向、积极进取、低调谦逊、节约以及感恩。
经过深入思考,加上自已多年来对职场理解,以及与众多企业家朋友的交流,我重新整理了适合国内职场的12种优秀员工素养,即:忠诚、责任心、敬业、注重效率、结果导向、善于沟通、团队精神、善于学习、善于总结、低调谦逊、节约以及感恩。
这是我们达克公司,以及众多杰出公司对人才的要求,同时也是众多职场达人希望获得成功所必备素养。
第一种:忠诚----能力很重要,忠诚更重要“我们需要忠诚的员工!”这是所有公司管理者共同的心声。
因为他们知道,员工如果没有忠诚,即使能力再强,本事再大,对公司也不会有太大的价值。
学会忠诚吧,这会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵,而且是最不会遭解雇、最有发展前景的员工。
1、能力很重要,忠诚更重要:改变一个人的忠诚度十分困难,而能力是可以通过培养获得的。
因此,公司宁愿信任一个能力一般,但忠诚度高、敬业精神强的人,也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人,哪怕他能力非凡。
2、忠于职守,做好在职每一天:忠诚的员工身上有一股强烈的责任感和使命感。
他们热爱自己的工作,无论岗位多么平凡,工作多么卑微,他们都会始终如一地坚守自己的岗位,完美履行日常工作职责,从而渐渐提高自身价值,赢得被公司扶持的资本。
3、忠诚的人从来不会怀才不遇:跳槽是员工忠诚度不够的外在表现。
如果一个员工忠于自己的公司,那他就不可能轻易跳槽,他会把公司当成我们生存与发展的平台,提高自身的能力和素质,进而得到公司的青睐和重用。
4、没有服从就谈不上忠诚:只有服从上级的工作安排,严格遵照指示做事,忠诚于每一项工作的员工,才能确保公司的战略和设想被执行下去。
如此他就能获得公司的青睐和重视,也更容易成功。
成就事业的十大条件(精)

成就事业的十大条件一个人或一个组织要取得大成功,要成就一番真正的大事业,其难度和所遭遇到的挑战,远远超乎台下围观者的想象。
我对上百名世界一流或伟大的成功人士(科学家、企业家、思想家、政治家、艺术家)的成功过程及其成功要素进行了一些研究之后,发现成功的途径虽然千差万别,但成功内质却异构同质,其中许多决定性要素都是基本一致的。
这意味着,人生的成功其实有着可以学习和遵循的方法。
一个智力的体力正常的人,只要遵循历史上许多杰出、伟大人物的成功方法,并且愿意为之付出艰苦的努力,同样可以成就一番事业。
许多没有取得成就甚至没有真正去努力的人,总是把自己个人的失败归因于外部环境条件的不匹配不成熟;但事实却是在同样的环境下,同样起点甚至起点更差的人却难过艰苦卓绝的奋斗取得了巨大的成功。
环境当然影响环境中的每个人的成长,但杰出的人却并不被环境所限,而是超越环境限制,获得令人惊异的成长。
原因何在?原因在于:成功者与失败者对待自己和环境的态度、调适自己与环境的关系的出发点不一样。
成功者充分利用环境中的所有因素包括不利因素,将其化作对自己磨练成长的有利因素,敢于取舍,甚至在某些方面做出巨大牺牲,集中所有力量,专心追求自己的目标,从而形成了聚焦效应和压力转化为动力的能量守恒转化效应。
失败者则安于现状,完全被环境所限制甚至塑造,丧失了自身应有的能动性,其结果必然是平平凡凡,消磨于环境遏制牢笼之间。
我最近总结所研究过的上百名成功人士的成功规律,发现成功人士必然具备以下十大要素当中的绝大部分优点。
我们要牢记的是,成功并不是成功自己找上门来,成功是成功人士历尽艰辛,用智慧和踏实的劳动,克服困难,逐渐创造出来的,创造的过程同时也是成就一个人自身的过程,人自身成功到什么程度,事业就能成功到什么程度。
一、很强的目的性或目标性中国人爱把它叫做志向,立志,其实质是有很清晰的工作、奋斗目标。
我最近有个很大的启发,就是凡事都要围绕自己想要达到的目标去做事,凡是无益于达成自己目标的事情少做甚至坚决不做,即无论在工作、生活上,绝不做无用功。
事业成功的十五个关键要素

事业成功的十五个关键要素每个人都渴望成功,可是每个人对成功的理解都各不相同,有大成功也有小成功,有爱情的成功,有事业上的成功,成功在于改变,成功需要积累。
下面是关于成功的十五个关键要素:一、健康。
如果说家庭、事业、财富等是属于成功范畴内的零,那么健康就是最前面的一个“一”。
没有了健康做支撑,所有的付出都将是零。
二、环境。
时势造英雄,环境定格局。
特别是奋斗中的年轻人,要有成功的环境,包括跟成功的人交往,跟成功的人共事处世,每天都有进步,每时皆有收获。
三、品德。
《资治通鉴》讲到:“德者,才之帅也。
”一个有品德的人,就会有更多的人缘,争取到更多的帮助,成功也是大成功。
四、欲望。
希腊哲学家苏格拉底有一次对自己的学生做了一个实验,把自己得意的一个学生带到了一条小河边,用手按住学生的头部往水里不让出来,而学生挣脱后悟出了苏格拉底的用意:求生是这时候的第一欲望。
欲望是无穷无尽的,找到自己正确的欲望,成功就有了动力。
五、感情。
人有七情六欲,正确处理好自己的感情,争取到理解和支持,是成功的关键。
很多的年轻人因为在感情上失败,亲情崩溃,爱情破裂,友情无存,成功的意义何在呢?哪个成功者背后没有一个感情故事呢?六、兴趣。
找到自己的兴趣,一个人如果14岁还没有找到自己的兴趣,就该感到着急。
兴趣是第一个老师。
从事自己感兴趣的事情,只有暂时的不成功,不是失败就有成功的希望。
七、心态。
要有成功的心态,不为失败找借口,要为成功找方法。
遇到挫折的时候,不要看不起自己,有了收获的时候不要看不起别人。
八、素质。
成功者必须要具备的一种内在素养。
学识、爱好、特长、爱心等。
腹有诗书气自华,成功是为那些有素质的人准备的。
九、勤奋。
梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出。
每个成功者在成功之前,都是非常勤奋的。
十、机遇。
机遇是为那些有准备的人准备着的,只要有准备,永远不晚。
十一、行动。
有了机遇,不去行动,永远想依赖别人,只能是空想。
十二、目标。
没有目标,做什么呢?十三、规划。
引导职业生涯走向成功的十二种能力

引导职业生涯走向成功的“八知十二力”重庆向道律师事务所整理如何解决职场生涯中遇到的种种困境,瑞可利研究所(号称日本第一人力资源公司)所长大久保幸夫为我们奉献了8句金玉良言,传授了12种能力,知行合一,引导我们的职场生涯走向成功的彼岸。
知:记住八句良言良言1:决定职业生涯成功与否的关键,既不是学校品牌代表的高学历,也不是资格证书这种体现技术的东西,而是能帮你提升内在竞争力的基本能力。
良言2:压力可以分为两种,一种是能促进成长的积极压力,另一种是遏制发展的消极压力。
良言3:大多数人不是不想学习,而是不知道怎么去学习、要学些什么,这是我们在参加工作之后面对的最主要的问题。
良言4:在很大程度上,我们是根据表情来判断对方是如何看待自己的。
良言5:传话不是一字不差地简单转述,而是需要我们揣摩不同人的语境,再转换成合适的说法。
良言6:随着年龄的增长,人脉将变得越来越重要,但不是任何一个人都可以称为人脉。
良言7:七、在信息饱和的时代,如果具备专业知识和咨询技能,就会成为社会需要的人才。
良言8:在大学里,即使是优秀的研究者,也未必是优秀的教育者。
行:培育十二种能力12种工作能力为:乐观力、持续学习力、目标发现力、专业构筑力、亲和力、反应力、语境理解力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力和协调力。
这12种能力又可总结为3个方面:自我管理能力、人际沟通能力和团队协作能力。
一、掌握自我管理能力(一)乐观力乐观力是一种面对工作压力时,有适合自己的处理方法,能够战略性地消除压力的能力。
病理学家汉斯·塞利认为压力可以分为两种,一种是能促进成长的积极压力,另一种是遏制发展的消极压力。
我们需要调节的是消极压力,因为它会给我们带来不良的影响。
积极思考就是乐观力的体现,也是应对压力最有效的方式。
(二)目标发现力目标发现力是指为工作制定目标的能力。
就是说,我们要先发现问题,再以解决问题为目标。
提高目标发现力的三个技巧:第一,改革日程表,把时间划分为多个小份,逐一确定要实现的目标;第二,通过想象日后成功的情节,来为工作指引方向;第三,灵活运用上司的能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
事业成功的12个必要条件,可以不足,不要缺项
子禾
事业成功,是很多人半生甚至一生的追求,但事业成功的标准是什么,又有哪些必要条件,绝大多数人并不清楚。
对事业成功,虽然有很多的理解,但在事业上拿到一定的成果、获得一定的成就、荣誉,通过事业获得可以满足婚姻、家庭、抚养子女、赡养父母的收入,是一个成功基础版本。
以先实现这个基础版本为目标,事业成功又需要哪些必要条件呢?
子禾结合十几年服务企业老板、创业者的案例和经验,总结出内部及外部各6个,共计12个必要条件,可以补足,不能缺项,供大家参考、自查。
内部条件:
1、强烈坚定的事业心:事业成功的基础,事业心强烈且坚定,事业的基础才能牢固
事业成功的第一个内部必要条件,毫无疑问是“事业心”:
•强烈坚定的事业心,是事业成功的基础
•事业心强烈且坚定,事业的基础才能牢固
•任何时候,事业心但有一丝动摇、放弃,事业都可能会摇摇欲坠
•有的人事业心是与生俱来的,这种事业心比较纯粹,一生都很难改变
•有的人事业心是被经济压力、社会环境、个人欲望逼出来的,这种事业心一旦获得一定的成功,压力得到了缓解、个人欲望得到了满足,就可能会失去
•创业者必须有天生的事业心,否则很容易在创业获得一定成功后迷失自我
需要提醒的是:事业心和家庭、生活确有矛盾,但事业心不是经营不好个人情感、家庭、生活的借口,该兼顾、能兼顾的要兼顾,这要把能不能和想不想区分开!
2、敏锐的观察力:做事业要有一双慧眼,要能断物更要能识人,否则只会走冤枉路
事业成功的第二个内部必要条件,是敏锐的观察力:
•做事业要有一双慧眼,要眼明心亮
•这双慧眼要能断物,能看透事物的本质,即便现在做不到,也要尽快磨练出来
•这双慧眼更要能识人,还要能知人善任,建立团队、同他人合作,识人是第一位的
•缺乏敏锐的观察力,就会接收错误信息、错过重要信息,就会走冤枉路
有的人简单迟钝,但靠坚持也获得了事业的成功,他们表面上看似缺乏敏锐的观察力,实际上是把一件事看透了、看准了,不再被诱惑得迷失双眼,做到了真正的眼明心亮。
3、超强的执行力:不积跬步无以至千里,没有执行力事业只是镜花水月、空中楼阁
事业成功的第三个内部必要条件,是超强的执行力:
•很多聪明人终其一生一事无成,不仅有事业心,眼光也很好,那为什么
•太多这样的人死在没有执行力上,总是喜欢思考、谋划,而缺少实干
•不积跬步无以至千里,没有执行力,事业只会是镜花水月、空中楼阁
•缺乏实干的能力,在事业上遇到一点挫折就越来越逃避实干,是很多人的通病
执行力是什么,是想到了就迫不及待就去干,一边实干一边解决实际问题;而缺乏执行力的人,往往追求把什么都事先想好,结果越想越多、越想越复杂,最后离实干越来越远。
4、快速的学习能力:成功的事业要能经历时间的考验,时代在变,人也要与时俱进
事业成功的第四个内部必要条件,是快速的学习能力:
•做事业不是一蹴而就的事,做事业的时间要贯穿十几年、几十年
•想要事业成功,要经历时间的考验
•所谓时间的考验,是指时代在变,人的思想在变、口味在变、商业的基本逻辑也在变
•在这个过程中,做事业的人要能与时俱进,随时掌握最新的知识、思维、工具、技能
个案的出色不能掩盖时代的趋势,在各个事业领域,能够成就事业的人,大多数是年轻人,尤其在创业领域,因为年轻人比上几代人掌握更多的知识,也更有学习的能力。
5、强大的复盘能力:事业路上多艰难挫折,不断失败不断复盘再出发才是成功之路
事业成功的第五个必要条件,是强大的复盘能力:
•事业路上是有暗礁和陷阱的,艰难和挫折是事业的常态
•只有在不断的失败以后,能够不断的复盘再出发,才是事业成功之路
•失败不是成功之母,对失败的复盘、总结,对自己的改进、提升才是
•在事业上,不因为任何失败而转向负面情绪和负面思考,而是正面理解、正面修正,这才是复盘能力的灵魂
即便普通人也能在一群人中识别出那个能成就事业的人,因为这种人有个特征“士别三日当刮目相待”,正确面对失败、不逃避责任、勇于改正错误,这样的人不成功,老天都不答应。
6、坚持不懈的精神:没有坚持在半路上早晚都会被淘汰,事业成功都是坚持的结果
事业成功的第六个内部必要条件,是坚持不懈的精神:
•谁都会有自己在事业上的高光时刻,也可能会有事业上漫长的低谷期
•在追求事业成功的路上,不是谁跑得快谁就能成功
•而是谁能坚持到最后,谁才有可能成功
•因为事业成功的路,没有终点
坚持不懈的精神,是内部所有必要条件的检验,有事业心能否坚持有事业心,有执行力能否坚持有执行力,这是两个不同的概念。
外部条件:
1、适合自己的事业:先要确定是不是自己真正想要的事业,还是被别人期望的事业
事业成功的第一个必要的外部条件,是适合自己的事业:
•自己所从事的事业,是不是自己真正想要的事业,这是一个核心问题
•在事业选择上,其实是容易受到诱惑、暗示的,即自己选择的事业,其实是被父母或老师期望的事业,而不是真正适合自己的事业
•选择事业,考验的不仅仅是眼光,还有那颗事业心,是否对当前的事业,产生了真正的事业心,即拿得起、放不下、舍不掉、心心念念
在某种意义上来说,人的一生能够找到真正属于自己的事业,就已经算是很大的成功了。
因为这世界,绝大多数人迫于生计的压力,无法从事自己喜欢的事业,只能在别的行业里谋生。
2、一个好的导师:用师者王,要找到事业上能为自己引路的导师,要真心感恩求教
事业成功的第二个必要的外部条件,是一位好的导师:
•在事业上,用师者王、用友者霸、用徒者亡,既要把他人当做自己的老师去学习,也要有能够在事业上能够为自己引路的导师
•这样的导师很难找,但有一个标准很好识别,这样的导师能够帮助自己找到真正属于自己的事业,能够帮助自己把一颗心沉浸在事业里
•那些用短期快速的利益诱惑人的所谓的老师,无一例外都是骗子
读万卷书不如行万里路、行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,事业上的导师一旦遇到,不可错过。
3、一个好的对手:胜者为王,要战胜的永远是自己,但对手是磨砺自己的必要条件
事业成功的第三个必要的外部条件,是一个好的对手:
•在激烈的竞争中,胜者为王,这是永恒的规律
•在追求事业成功的路上,要战胜的人永远是自己,这才是真相
•但能够逼出那个负面的自己,能够逼迫自己战胜那个负面自己的,是竞争对手
•一个好的对手,是磨砺自己的必要条件,否则自己的成功很难有含金量
一生难得一知己,在事业上,一生难得一个好的对手,真正好的对手,彼此知道对方的弱点、优势,也知道自己该完善自己的方向,在相互竞争中相互督促、成就更好的自己。
4、几个认可或支持的人:单打独斗难以成事,事业成功离不开伙伴和支持自己的人
事业成功的第四个必要的外部条件,是几个认可或支持自己的人:
•在事业路上,单打独斗是难以成事的
•事业的成功离不开伙伴的支持,离不开支持追随自己的人
•一个再强大的个人,也干不过一个团队
•不要要求家人认可或支持自己的事业,家人不干预、不影响,已是最大的支持
•在事业上要有伙伴,要有能一起商量、一起携手奋斗的人,这时候要把自己的事业变成大家共同的事业
在事业上,有多少人认同、被多少人认可、追随,这是事业成功的概率指标,但做事业的人不能去追求被认同、被认可,而是要通过努力做好自己,吸引他人主动的认可和支持。
5、有一定的资源和环境:事业需要一定的资源和环境,先要生存下来,再谋求发展
事业成功的第五个必要的外部条件,是有一定的资源和环境:
•做任何事业,都要先生存下来,再谋求发展
•如果生存都是问题,那就先解决生存问题,再考虑事业的事
•如果在一份事业上,始终都难以生存,除非能找到投资、否则很难继续
•不同的事业,要有不同的环境,环境对事业的影响巨大,不可小视
不同的地域环境造就不同、地区性格、文化的人,而所谓事业,也是环境中的产物,所以追求事业成功,除了要有一定资源实现自给自足以外,找对适合事业的环境,也非常必要。
6、一个恰当的时机:所谓时势造英雄,坚持未必能成功,要顺势而为更要抓对时机
事业成功的第六个必要的外部条件,是一个恰当的时机:
•所谓时势造英雄,在事业上坚持未必能获得成功,但一个机会却可能造就英雄
•两者并不矛盾,坚持是为了有被时势造英雄选中的可能,如果不坚持则没有一点可能
•在事业上重大机会没有出现的时候,顺势而为等待机会,是做事业的常态
•抓对时机,借助一个机会获得自己的高光时刻,比如一夜之间成为网红,比如借助某个事件,成为了焦点人物,比如作对了某件事,进入了一个事业的上升通道
事业成功,对有事业心的人而言,是不变的追求,哪怕生不逢时、哪怕时不我与,哪怕屡遭失败,哪怕受尽白眼,只要事业成功有望,人生就有希望,心之所向,敝履以往!。