2021年人才交流服务中心人才工作计划
2021年某集团人才队伍建设三年行动计划
2021年某集团人才队伍建设三年行动计划文/荆泽峰为加快培养和打造适应集团新一轮转型发展需要的高素质人才队伍，推进集团战略的顺利实施，结合实际，特制定本行动计划。
文章较长，目录如下一、把“四类专业人才队伍”建设作为推动集团新一轮转型发展的根本任务二、总体思路、工作原则和目标任务三、主要工作--人才引进、人才培养、人才激励、人才激励四、实施保障一、把“四类专业人才队伍”建设作为推动集团新一轮转型发展的根本要务近年来，集团党委始终大力实施“人才强企”战略，不断创新人才工作机制、健全人才服务体系、优化人才发展环境，取得了明显成效，为实现集团主要发展目标提供了强有力的___保证和人才保证。
面对日益严峻的市场形势，从人才工作现状看，仍存在机制不够灵活、年龄结构偏大、高端专业人才匮乏、薪酬体系亟需完善等问题。
经过十几年的发展，集团莫定了良好的基础。
新形势、新阶段、新要求，集团发展挑战和机遇并存，机遇大于挑战，迫切要求我们进行管理体制创新、经营理念和模式转变等一系列改革。
集团的发展关键在人，人才旺，则集团旺。
今后一个阶段，必须突出重点，以点带面，把“四类专业人才队伍”建设摆在首位和根本要务切实抓好，引领和统筹推进集团人才队伍建设与集团新一轮转型发展相适应、相匹配。
(一)着力打造领军型的经营管理者队伍。
经营管理者是集团发展的主力军。
主要是指集团总部和股份公司总部中层管理人员、二级单位班子成员。
作为集团发展的中坚力量，必须加快推进职业化进程，按照德才兼备、以德为先的原则和现代企业法___理结构的要求，以提高思想政治素质为前提，以培养企业家精神为重点，大力培养、提升依法依规管理能力、战略思维能力、___能力、风险管控能力、市场研判能力和总揽全局能力。
(二)着力打造效能型的专业人才队伍。
高端、成熟的专业人才队伍是集团发展的生力军。
主要是指集团转型升级紧缺的市场营销、___、期货套保、金融财务、地产开发等人才。
作为集团发展的有益补充，必须加大市场化引进力度，按照市场规律和专业化经营的要求，大力引进一批职业操守良好、市场经验丰富、创业能力较强、熟悉产业政策、业内知名度高和影响力强、能带项目和客户的人才。
梯队人才培养计划2021年度人才培养与梯队建设方案
梯队人才培养计划2021年度人才培养与梯队建设方案工作计划是，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，工作中都制定工作计划，工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别梯队人才培养计划2021年度人才培养与梯队建设方案第一章总则第一条目的建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。
第二条原则坚持内部培养为主的培养原则。
第三条人才培养目标坚持专业型培养和综合型培养同步进行。
第四条人才培养组织机构及主要职能成立人才发展领导小组，由公司总经理、副总经理、各部门负责人组成，负责指导人才梯队建设。
组长由总经理担任，副组长由行政人事分管领导担任，其他为成员。
各职能部门作为人才培养的基地，负责人才培养对象的初步甄选，办公室作为公司人才培养的组织协调部门，负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定。
第五条适用范围白山大区及所辖公司的人才梯队建设均参照本方案执行。
第二章后备人才的甄选与培养第六条人才梯队一级梯队：高层管理人员为一级梯队人才。
二级梯队：中层管理人员为二级梯队人才。
三级梯队：基层管理人员为三级梯队人才。
重点培养对象为一级梯队和二级梯队人才。
第七条甄选条件考核的关键资质：1、沟通能力;2、分析判断能力;3、团队合作能力;4、应变能力;5、执行力;6、创新能力;7、领导能力;8、承受压力的能力。
其他：1、性格特征2、健康状况第八条甄选细则人才盘点，确定关键岗位：各单位根据工作需要，对本单位人才的现状及发展需要进行盘点，并确定需要储备后备人才的关键岗位。
关键岗位确定后，办公室负责建立关键岗位人员档案，记录其基本信息情况。
选拔程序：根据人才盘点结果，对各级梯队人才进行选拔评估，评估合格者正式成为公司梯队人才。
培养方案：1、各级梯队现职人员本着传、帮、带的原则，根据各自后备人才的实际情况，对其进行针对性强、切实可行的提升培养。
2021年医院人事科工作计划范文
2021年医院人事科工作计划范文2021年医院人事科工作计划范文xx中医院 XX 年人事科其他工作计划XX 年我院人事工作的指导思想，以党的xx大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕专门人才人才建设这个培训基地任务，加强领导，统一认识，加大力度，合理开发技术配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为把我院建设成为现代化的二级甲等中医医院提供强有力的人才工作保障。
一、认真学习、宣传其他工作和贯彻全县人才工作例会，提高认识，统一思想，营造良好的人才和发展的工作环境。
1 、利用各种财经媒体和机会，学习、宣传宣传上级有关金融人才工作的指示精神，提高重新认识对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识，抓住国家实施人才强国战略的有利时机，加快专才我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面。
2 、认真讨论和研究人才强院战略问题，确定我院人才建设的工作目标和主要任务，建立金融人才工作机制，实现我院卫技队伍的跨越式发展。
3 、以建立学科带头人为重点，通过实施“萃英机划”，加强金融人才引进工作，促进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。
4 、积极为各类人才创建工作条件，用人所长，牢固树立对专家服务的思想，促成他们干好事业、干成事业。
二、全面实施“萃英金融人才建设计划”，以学科建设为出发点，以学科带头人为（本篇文章来源于大点x秘x书x网-百度直接输入“大ˇ秘ˇ书ˇ网”第一个网站便是[注：中间加的符号请勿复制] ）重点，坚持吸引、养成和使用并重的原则，一支能中能西的高素质的卫生技术队伍。
1 、引进人才。
11 月份拟组织人员赴湖南湘雅医学院招聘人才。
2 、加大对外聘专家工作的权威专家支持力度和监督管理，发挥医学专家的积极作用。
3 、文凭提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方式，加大卫技人员养成和培训工作的力度。
工作要有计划，并通过建章立制来确保计划的实施。
06 年拟安排外科、骨伤科、针灸科、妇科、肾病专科等 10 个科室 15 位人员去上级医院任教学习。
2021年度博士后创新人才支持计划实施工作方案
2021年度博士后创新人才支持计划实施工作方案为吸引新近毕业的优秀博士从事博士后研究工作，加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技创新人才，根据《人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会关于印发博士后创新人才支持计划的通知》（人社部发〔2016〕33号），现就做好2021年度博士后创新人才支持计划（以下简称“博新计划”）实施工作方案如下：一、申报工作安排（一）项目内容“博新计划”结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，遴选400名应届或新近毕业的优秀博士，进入国内博士后设站单位从事博士后研究工作，国家给予每人两年63万元的资助，其中40万元为博士后日常经费，20万元为博士后科学基金，3万元为国际交流经费。
“博新计划”通过组织同行专家评审确定资助人员。
拟进站的资助人员须在名单公布后3个月内办理进站手续，逾期视为自动放弃入选资格。
（二）申请条件申请人须为2021年度拟进站或新近进站从事博士后研究工作的人员，同时应具备以下条件：1.具有良好的科研潜质和学术道德。
2.拟进站的博士后研究人员须为获得博士学位3年以内的全日制博士，应届博士毕业生优先。
拟进站的应届博士毕业生在申报时须已满足博士学位论文答辩的基本要求，已初步选定博士后合作导师，并与合作导师拟定初步研究计划。
3.新近进站的博士后研究人员须是2020年3月1日（含）之后进站的人员，且之前未申报过博士后创新人才支持计划、中国博士后科学基金特别资助（站前）；博士学位获得时间须为2020年1月1日（含）之后；须依托所在博士后科研流动站、工作站进行申请，不得变更合作导师。
4.1989年1月1日（含）以后出生。
5.申报项目属自然科学，涉密项目须脱密。
基础研究主要面向基础科学、交叉理论以及人工智能、量子信息、集成电路、生命健康、脑科学、生物育种、空天科技、深地深海等前沿领域；应用研究主要面向新一代信息技术、生物技术、新能源、新材料、高端装备、新能源汽车、绿色环保以及航空航天、海洋装备、数字经济及各领域重大工程技术、共性技术等。
人才工作年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言2021年，我国在全面建设社会主义现代化国家新征程中，紧紧围绕人才强国战略，深入推进人才工作改革，取得了显著成效。
本年度，我单位认真贯彻落实国家、省、市关于人才工作的决策部署，紧紧围绕中心工作，积极推进人才队伍建设，取得了丰硕成果。
现将2021年度人才工作总结如下：二、主要工作及成效1. 人才引进工作（1）加大人才引进力度。
本年度，我单位共引进各类人才100余人，其中高层次人才20余人，硕士研究生学历30余人，本科生40余人。
（2）优化人才引进渠道。
通过参加人才招聘会、网络招聘、校园招聘等多种方式，拓宽人才引进渠道，提高人才引进质量。
（3）完善人才引进政策。
制定了一系列人才引进优惠政策，如住房补贴、安家费、科研启动经费等，吸引更多优秀人才加入。
2. 人才培养工作（1）加强培训体系建设。
建立了涵盖专业技能、综合素质、职业道德等方面的培训体系，提升人才整体素质。
（2）开展各类培训活动。
组织开展了50余场专题培训，培训人次达到2000余人次。
（3）加强导师制度。
选拔了一批优秀导师，为青年人才提供指导，助力其成长成才。
3. 人才使用工作（1）优化人才配置。
根据单位实际需求，合理调配人才，充分发挥人才优势。
（2）搭建人才平台。
搭建了人才项目、科研项目、创新创业等平台，为人才施展才华提供舞台。
（3）完善考核评价机制。
建立健全人才考核评价体系，对人才进行客观、公正的评价。
4. 人才激励工作（1）落实薪酬待遇。
按照国家政策，及时调整人才薪酬待遇，确保人才收入合理。
（2）开展评优评先活动。
定期开展评优评先活动，对表现突出的优秀人才给予表彰奖励。
（3）营造良好氛围。
大力宣传优秀人才事迹，营造尊重人才、关爱人才的良好氛围。
三、存在问题及原因分析1. 人才引进方面（1）人才引进渠道单一，缺乏吸引力。
（2）人才引进政策不够完善，未能充分调动各类人才的积极性。
2. 人才培养方面（1）培训内容与实际需求脱节，针对性不强。
北京“两区”人才计划：服务首都高质量发展
62 科学中国人 2021年6月Support Platform支撑平台北京“两区”人才计划：服务首都高质量发展按照北京市委市政府决策部署，为贯彻落实国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区建设工作要求，北京市人才局会同相关职能部门围绕“两区”人才领域建设任务，研究制订了“两区”人才计划工作方案。
总体要求一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实中央和北京市委、市政府关于“两区”建设中人才工作重要精神及决策部署，以推动“两区”建设人才领域各项任务落地见效为主线，以主动服务首都高质量发展为落脚点，开展人才发展体制机制改革和政策创新，不断优化人才发展生态体系，为“两区”建设提供人才支撑和智力保障。
二、基本原则一是坚持目标导向。
紧紧围绕“两区”建设中人才领域各项任务，根据任务完成时限“挂图作战”，制订路线图和时间表，确保如期完成各项任务。
二是坚持改革创新。
瞄准世界发达国家和先进城市人才经验做法，结合北京全市人才工作实际，开展政策创新和实践探索，完善首都人才发展治理体系,形成“聚天下英才而用之”的政策环境与制度优势。
三是坚持系统思维。
加强工作任务的顶层设计和整体谋划，注重各项工作的关联性、系统性，加强统筹协调，科学有序推进工作开展。
工作目标对照“两区”建设人才领域任务要求，充分发挥相关职能部门作用，在人才评价、引进、激励、服务等环节开展改革创新，着力推出一批政策举措，形成一批实践成果。
2020年出台6项政策，2021年1月底前完成2项任务，2021年年底前完成所有任务。
根据任务分工，人才领域共有17项任务。
其中，人才评价2项、人才引进4项、人才激励4项、人才服务7项。
一、健全人才评价体系（2项）1.拓宽职业资格认证范畴。
探索建立过往资历认可机制，允许具有境外职业资格的金融、建筑设计、规划等领域符合条件的专业人才经备案后，可依规办理工作居留证件，并在北京市行政区域内服务，其境外从业经历可视同境内从业经历（金融领域有法律法规考试等特殊要求的，须通过相关考试并符合要求条件）。
2021年人社局工作计划五篇
2021年人社局工作计划五篇人社局工作计划篇1一是抓好培训就业工作。
更新、维护人力资源数据库和劳动就业用工管理信息系统；深化校企对接，推行订单式、定向式、定岗式就业导向性培训；搭建就业服务平台，与劳务输出地建立常态化劳务合作机制，大力实施20__年邵武境外外出务工人员返乡创业就业“回归”工程，继续以高校毕业生、农村劳动力、城镇就业困难人员和退役军人为重点，开展专项就业服务活动。
20__年，力争全市城镇新增就业2800人，促进失业人员再就业1700人，其中城镇就业困难人员再就业800人，新增农村劳动力转移就业6500人，城镇失业登记率控制在4.0%较低水平以内。
二是抓好社会保障体系建设。
全力做好“全民参保登记计划”试点和机关事业单位参加养老保险工作，扩大五险覆盖面；扎实做好被征地农民社会保障工作，20__年度居民保缴费率达到98%以上；稳步提高社会保障待遇水平，及时、足额发放各项社保待遇；加大基金稽核力度，探索养老金反冒领工作创新机制,坚持抓好社保基金监管，强化风险防控确保基金安全。
三是抓好维权维稳工作。
认真开展“依法治市”工作，深入贯彻新修订的《劳动合同法》，健全监察仲裁排查预警、调解处理、应急管理机制，大力开展劳动保障诚信工程建设；完善劳动监察“两化”建设，规范案件联动机制，加大劳动监察和行政执法力度，加大工资支付排查和处罚力度；加快劳动争议仲裁实体化建设，努力实现争议处理柔性化、案件办理标准化，力保人力资源社会保障领域的和谐稳定。
四是抓好系统能力建设。
创新管理服务方式，拓展管理服务工作内容，提高服务效率和质量；加强基层平台建设，不断完善促进就业和社会保障基本公共服务体系，加快信息化建设，建立上下联动统计数据分析机制。
进一步落实“八项规定”，深入推进依法行政、廉政建设、“四下基层”等工作，打造一支勤勉、务实、清廉、为民的人力资源和社会保障系统干部队伍。
20__年是“十二五”规划的收官之年，也是开启残疾人事业“十三五”发展的谋划一年。
2021年人力资源工作思路3篇
2021年人力资源工作思路3篇1.2021年人力资源工作思路针对公司年度市场信息收集情况与实际工作要求，经各部门提报与人力资源部认真分析研究，将主要从以下几个方面开展：一、开展全员能力大提升，优化人才培养机制根据公司年度经营发展规划和发展战略需要，为进一步建立和完善公司人力资源培养机制，强化人才梯队建设，充分挖掘各类人员潜能，培养“一专多能”的复合型人才，为公司的可持续发展提供人力资源保障，将在全员范围内开展能力大提升活动。
人力资源的提升与稳固是企业发展前进的基础，以培养能满足公司发展战略需要的复合型人才为宗旨，着力强化管理人才、多技能业务人才、高技能操作人才队伍建设，完善人才梯队。
同时也希望通过此项活动的扎实开展，充分挖掘每位员工的潜能，在全体员工中掀起查短板、补差距、增素质、强技能的热潮，使员工真正从活动中受益，实现企业和员工的共赢。
二、开展全员培训，搭建人力资源提升平台将以提升全员整体素质，建设高素质职工队伍为目标，坚持常态化、高质量培训为原则，进一步开发人力资源，适应企业当前发展需要，为公司经营发展奠定人才基础。
(一)以全员素质提升为基点，建设高素质职工队伍1、推动中层管理人员和人才梯队素质的提升。
充分利用内外部培训资源加强对管理人员的培训，融入法律知识、安全管理知识、管理制度宣贯等培训，加快中层队伍梯队建设，提高现有中层管理者的职业素质与管理技能，为公司提供强有力的人才保障。
2、强化基层人员管理技能与业务培训。
以需求与实际情况为导向，充分发挥《岗位说明书》的指导作用，分析现有人员的不足，组织开展有针对性的技能业务培训。
3、深入开展生产一线员工技能操作培训。
传承“传帮带”的优良传统，组织班组长或有经验员工对生产操作人员进行实操经验分享培训，提高操作人员的技能水平。
(二)对内整合资源，充分发挥部门优势，提高自主培训开发的能力;对外加强合作交流，实现培训资源互补，满足高层次培训需求。
践行培训常态化、高质量化，营造良好学习氛围。
工信委2021年人才工作计划
工信委2021年人才工作计划为深入贯彻党的___大精神，全面落实区委、区政府___《区人才强区战略行动计划》__通知，弘扬“人才优先”发展意识，进一步深化人才体制机制改革，加快我区新型工业化进程提供强有力的人才支撑。
按照省、___关于人才工作的有关要求，现结合本委实际，特制定人才年度工作计划:1.成立人才管理工作领导小组。
按照《___贯彻落实人才发展规划纲要加快人才工作发展的实施意见》要求，成立区工信委企业经营管理人才工作小组，主任任组长，班子成员任副组长，相关股室负责人为成员。
下设___，主要负责___、领导、协调人才工作，履行抓好企业经营管理人才的职责。
2.配合区委人才办、区科技局，推进“才俊1133引才工程”。
把吸纳高级人才特别是领军型管理人才作为保障产业发展的关键举措，建立吸引、培育、激励高级人才的工作机制。
着力完善高级人才培训体系，构建“领军人才+创新团队”的培养模式，重点支持企业管理、创新团队建设。
3.建立健全工信系统人才库。
重点围绕生物医药、电子信息、新能源新材料等主导产业引进人才。
全面建立健全工信系统“四库”，即产业重大工业项目库、人才库、核心技术库和龙头企业库。
在项目的基础上，做好中级民上职称和学士以上学位的经营管理人才和专业技术人才信息收录的基础性工作，同时注意收集改制国有企业的原有经营管理人才和专业技术人才信息，了解掌握各产业、规模以上工业企业的人才需求，促使优势人力资源向实体经济和优势企业集中。
4.加强企业经营管理人才培训。
认真贯彻落实区委___《区企业家学习培训工作计划》通知要求，坚持服务大局、以人为本、___的原则，参与实施企业家素质提升计划、战略性新兴产业急需紧缺高端管理人才培养计划、企业家创新创业能力培训计划，采取集中培训与自主学习相结合、系统学习与短期培训相结合的培训方式，重点培养规模以上工业企业的高层管理人员及其后备人员。
人才服务和档案管理中心主要职责
人才服务和档案管理中心是企业中非常重要的部门，其主要职责涉及到人才招聘、员工培训、档案管理等多个方面。
下面将逐一介绍其主要职责。
一、人才招聘人才服务和档案管理中心在人才招聘方面扮演着重要角色。
其主要职责包括：1. 制定招聘计划：人才服务和档案管理中心需要根据企业的发展战略和人力资源需求制定招聘计划，确定需要招聘的岗位和招聘数量。
2. 组织招聘活动：该中心需要组织各种招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘、校企合作等，以吸引优秀人才加入企业。
3. 筛选面试：负责对应聘者进行简历筛选和面试安排，确保招聘流程的公平、公正。
4. 签订劳动合同：在招聘过程中，负责与应聘者进行劳动合同的签订，明确双方的权利和义务。
以上是人才服务和档案管理中心在人才招聘方面的主要职责。
二、员工培训人才服务和档案管理中心还承担着员工培训的重要工作。
其主要职责包括：1. 制定培训计划：根据企业发展需求和员工素质提升，制定年度培训计划，包括技能培训、岗位培训、管理培训等。
2. 组织培训活动：负责组织各种培训活动，包括内训、外训、专业讲座、研讨会等，提升员工的专业素养和综合能力。
3. 审核培训效果：对培训活动的效果进行评估和总结，及时调整培训计划，保证培训活动的质量和效果。
以上是人才服务和档案管理中心在员工培训方面的主要职责。
三、档案管理人才服务和档案管理中心还负责企业的档案管理工作，包括员工档案、合同档案等。
其主要职责包括：1. 建立档案管理制度：制定档案管理相关制度和流程，确保档案的完整性、安全性和保密性。
2. 档案归档：对员工的入职、离职、转岗等变动进行及时归档，保证档案的及时性和准确性。
3. 档案查询：负责员工档案的查询和管理，保证相关部门对员工档案的及时获取和使用。
4. 档案保管：负责档案的保管和妥善利用，确保档案的安全性和可用性。
人才服务和档案管理中心在人才招聘、员工培训、档案管理等方面都承担着重要的工作和责任，是企业运转和发展中不可或缺的一部分。
教育部办公厅、财政部办公厅关于做好2021年“三区”人才支持计划教师专项计划有关实施工作的通知
教育部办公厅、财政部办公厅关于做好2021年“三区”人才支持计划教师专项计划有关实施工作的通知文章属性•【制定机关】教育部办公厅,财政部办公厅•【公布日期】2021.06.11•【文号】教师厅函〔2021〕12号•【施行日期】2021.06.11•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文教育部办公厅财政部办公厅关于做好2021年“三区”人才支持计划教师专项计划有关实施工作的通知教师厅函〔2021〕12号各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、财政厅（局），新疆生产建设兵团教育局、财政局：为深入贯彻落实全国教育大会和中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的有关精神，按照《中共中央国务院关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》《中共中央办公厅国务院办公厅关于加快推进乡村人才振兴的意见》和《教育部等五部门关于印发〈边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划实施方案〉的通知》（教民〔2012〕6号）要求，进一步提高农村教育质量，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，有效衔接乡村振兴战略，现将做好2021年“三区”人才支持计划教师专项计划有关实施工作通知如下。
一、准确把握政策要点（一）受援范围。
主要是脱贫地区（原国家确定的连片特困地区、国家扶贫开发工作重点县、省级扶贫开发工作重点县及各地确定的其他深度贫困地区、新疆生产建设兵团困难团场），重点向国家乡村振兴重点帮扶县、原“三区三州”等深度贫困地区倾斜。
（二）选派数量。
2021—2022学年全国计划选派21036名教师，其中义务教育阶段计划选派20041名，非义务教育阶段计划选派995名。
各项目省要优化省内名额分配，加大跨县跨地市选派力度，充分调动省会城市、中心城市的优质资源，加强对所辖原深度贫困县支持。
各项目省（区、市）和新疆生产建设兵团选派名额详见附件。
（三）选派要求。
原则上选派中级以上专业技术职务的骨干教师，幼儿园教师可适当放宽条件，学校管理人员应具有较强的组织领导能力和丰富的学校管理经验。
年底工作总结和下年计划(3篇)
第1篇一、2021年度工作总结1. 工作回顾2021年，我国在党的领导下，克服了新冠疫情带来的诸多挑战，取得了显著的经济社会发展成果。
在过去的一年里，我司全体员工团结一心，努力拼搏，圆满完成了各项工作任务。
现将2021年度工作总结如下：（1）市场营销方面2021年，我司市场营销工作取得了显著成效。
通过加大市场调研力度，深入了解客户需求，调整产品结构，提高产品竞争力。
在市场竞争激烈的环境中，我司产品销量实现了稳步增长，市场份额不断扩大。
（2）技术研发方面2021年，我司加大了技术研发投入，引进了一批高精尖人才，提高了研发团队的整体实力。
在技术创新方面，成功研发了多项新产品，为公司赢得了市场先机。
同时，加强与国际先进技术的交流与合作，提升了企业核心竞争力。
（3）生产管理方面2021年，我司在生产管理方面取得了显著成效。
通过优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本。
同时，加强质量管理，确保产品质量稳定可靠，客户满意度不断提高。
（4）人力资源方面2021年，我司在人力资源方面取得了积极进展。
通过加强人才引进、培养和激励机制，提高了员工素质和团队凝聚力。
同时，关注员工身心健康，营造和谐的企业文化氛围。
（5）财务状况方面2021年，我司财务状况稳健。
通过加强成本控制，提高资金使用效率，确保了公司财务状况的持续改善。
2. 工作亮点（1）市场拓展成效显著：通过积极参加各类展会、论坛等活动，扩大企业知名度，拓展市场份额。
（2）产品创新成果丰硕：成功研发多项新产品，填补了市场空白，提升了企业核心竞争力。
（3）生产效率显著提高：优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本。
（4）员工凝聚力增强：加强企业文化建设，提升员工归属感，增强团队凝聚力。
3. 存在问题（1）市场竞争压力加大：随着市场竞争的加剧，企业面临的市场压力不断增大。
（2）技术研发投入不足：虽然加大了技术研发投入，但与国内外先进企业相比，仍有较大差距。
（3）人力资源结构不合理：部分岗位人才短缺，制约了企业的发展。
2021年人才工作总结和2022年人才工作计划
人才队伍是建设“现代文化之都”的第一宝贵资源，文化要出作品、体育赛事出成绩，都需要人才。
近年来，我们大力推进“现代文化之都”建设，始终重视培养人才、团结人才、成就人才，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，为推动XX市XX事业高质量发展提供了有力的人才保障和智力支撑。
目前，市直XX体系统文化人才中具有职称人员X人，市级以上非物质文化遗产项目代表性传承人X人，导游X人，2021年度全市在训运动员X人，专职教练X人。
一、2021年人才工作的主要成效主要工作成效体现在三个方面：一是政策引领作用得到强化。
我们聚焦文艺人才、非遗人才完善扶持政策，增强扶持力度，今年制定出台了《XX市青年文艺人才培育与推广实施办法》，修订完善《XX市重点文艺创作基地扶持办法》和《XX市XX剧专项扶持资金管理办法》等政策。
其中，“XX市青年文艺人才培育与推广”项目，今年遴选出青年文艺人才X名，评选出二类（省级）扶持项目X个，三类（市级）扶持项目X个。
对遴选出的青年文艺人才，我们组织集中培训“充电”，并组织赴铜仁开展创作采风交流活动。
加强对非遗代表性传承人和代表性项目的支持，2021年XX镇茶园游会、XX镇莫家拳两个项目评为国家级非遗代表性项目，推动非遗传承发展，广泛开展“非遗进校园”等系列活动。
多年来，我们持续对重点文艺创作基地、XX剧人才等提供资金扶持，引导全市文艺工作者创作出一批彰显时代精神、体现XX特色的精品力作。
二是人才队伍结构得到优化。
我们多渠道、多方式广泛招揽人才，今年参加市“百名博士党政国企人才计划”两期公开招聘X名博士。
用好《XX市引进高水平体育人才实施办法》等政策，2021年已落实引进X批共X名体育人才。
通过项目合作的方式间接引进高层次人才，根据各事业单位用人缺口开展人员招录工作，建设更为合理的人才梯队。
三是人才发展环境得到提升。
我们坚持把优化人才发展环境放在突出位置，提升管理服务水平。
通过加强政治理论学习、强化人才培训工作、做好职称申报和评审等，加大人才培养力度，推动党员干部学深悟透习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，引导党员干部从百年党史中汲取智慧力量，有效提高全系统干部的理论水平和实操能力。
以“项目化管理”提升人才工作统筹水平
以“项目化管理”提升人才工作统筹水平作者：乜旭东来源：《党的生活·青海》2021年第04期近年来，西宁市按照“搭建载体、解决问题、发挥功能、提高质量”的要求，积极实施市级人才重点工作项目，以“项目化管理”为抓手，提升人才工作统筹水平。
“内”“外”双休提升医疗水平。
市第二人民医院在实施“高原微创保胆诊疗中心项目”过程中，借助省级专家开展科室规范化建设，并依托普外科邓勇名医工作室、中国胆石病专科医联体单位，积极推广高原微创保胆新技术。
同时，以微创技术为核心，相继建立了胃肠肿瘤专业组等四个专业组，先后实施了3D腹腔镜下脾切除术、双镜联合下保胆术等各類复杂的大型手术，危重症病人抢救成功率达到90.4%，治愈好转率接近97%。
同步推进人才队伍培养，通过开展“理论讲堂”、组织参加国内学术研讨、加强与国内专科医院的交流合作等，有效提升了诊疗中心人员专业技术水平和创新能力。
“研”“学”同频丰富职教内涵。
西宁城市职业技术学院“青年校长引领职业教育内涵式发展项目”依托马勤忠名校长工作室，组织力量深入市县（区）属职业院校、校企合作企业开展专题调研，在进一步厘清中等职业学校教学内容与职业岗位需求及标准缺乏有机衔接、教学途径协同性不强等问题的基础上，剖析问题成因，提出了操作性较强的改进策略。
同时，积极组织开展教育教学管理案例评析与实地研学考察、管理诊断等工作，并利用成果交流与课题研究等有效手段，探索总结教育教学管理规律，加大职业院校内涵发展研究，起草全市职业教育“十四五”规划，将研究成果转化为促进管理实践和从事教育教学科研的能力。
“借”“用”互补强化社区治理。
“城西区社区工作人才队伍建设项目”依托城西区社会组织孵化服务中心设立社工人才服务站，采用“点单式”教学方式，邀请专家学者为社会工作人才进行“线上+线下”授课指导，帮助提升职业水平和从业能力。
组织优秀社区书记、中级社会工作师等“身边”优势资源，建立本土化师资队伍，实行“一级带一级”机制，助力年轻社工人才成长。
东莞市人民政府办公室关于印发东莞市省级以上人才计划配套服务实施办法的通知-2021-12-07
东莞市人民政府办公室关于印发东莞市省级以上人才计划配套服务实施办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------东莞市人民政府办公室关于印发东莞市省级以上人才计划配套服务实施办法的通知东府办〔2021〕54号东莞市人民政府办公室关于印发东莞市省级以上人才计划配套服务实施办法的通知各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：《东莞市省级以上人才计划配套服务实施办法》业经市委、市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
东莞市人民政府办公室2021年12月1日目录第一章总则第二章职责分工第三章配套服务内容第四章资格确认第五章管理和监督第六章附则东莞市省级以上人才计划配套服务实施办法第一章总则第一条为加快实施人才强市战略，全面建设国家创新型城市、人才型城市，强化省级以上人才计划入选者工作及生活配套服务，进一步完善高层次人才服务保障机制，营造良好人才发展环境，特制定本办法。
第二条配套服务以服务人才，促进发展为宗旨，坚持业绩导向，归口管理，统一服务原则，为服务对象提供全方位服务。
第三条配套服务对象指的是在我市工作或创业的省级以上重大人才计划、项目和工程入选者，分为A、B、C三类，具体目录由市人力资源社会保障局会同各有关主管部门编制和管理，并适时进行更新。
其中属名称变更或删减的，由主管部门提出，市人力资源社会保障局集中公布；属新增的，由主管部门提出，市人力资源社会保障局集中征求市委人才工作领导小组办公室和市财政局意见后报市政府审定。
第四条配套服务对象同时应具备以下基本条件：（一）思想政治表现良好，品德优良；（二）坚持科学精神，恪守职业及学术道德；（三）遵纪守法，没有刑事犯罪记录。
财政部、教育部关于下达2021年“三区”人才计划教师专项工作补助经费预算的通知
财政部、教育部关于下达2021年“三区”人才计划教师专项工作补助经费预算的通知文章属性•【制定机关】财政部,教育部•【公布日期】2021.04.15•【文号】财教〔2021〕80号•【施行日期】2021.04.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设,预算、决算正文关于下达2021年“三区”人才计划教师专项工作补助经费预算的通知财教〔2021〕80号有关省、自治区、直辖市财政厅（局）、教育厅（局、教委）：为贯彻落实《中共中央国务院关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》、《教育部等六部门关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》（教师〔2020〕5号），现核定你省（自治区、直辖市）2021年“三区”人才计划教师专项工作补助经费预算（项目代码：Z135050009059，详见附件），专项用于向支教教师发放工作补助、交通差旅费用及购买意外保险费等补助。
收入列2021年政府收支分类科目“1100208 结算补助收入”。
各地要按照规定落实地方应承担的工作补助经费，加强对支教教师的服务工作，落实各项优惠政策和支持措施，做好日常管理和考核工作，确保工作顺利实施。
要进一步加强资金使用管理，对于挤占、挪用、虚列、套取资金等行为，按照《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令427号）等有关规定严肃处理。
附件：2021年“三区”人才计划教师专项工作补助经费预算表财政部教育部2021年4月15日附件2021年“三区”人才计划教师专项工作补助经费预算表单位：万元省份金额合计35478河北948山西288吉林160黑龙江317安徽998江西1868河南2232湖北1172湖南1701海南143内蒙古707广西3932重庆866四川3401贵州3660云南1566 西藏564 陕西3118 甘肃2189 青海1495 宁夏650 新疆3503。
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于做好2021年全市技能人才评价工作的通知
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于做好2021年全市技能人才评价工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2021.03.24•【字号】渝人社办〔2021〕58号•【施行日期】2021.03.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于做好2021年全市技能人才评价工作的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，各职业技能鉴定评价机构：为全面有序推进我市技能人才评价工作，确保评价质量，助力职业技能提升行动，现就做好2021年全市技能人才评价工作有关事项通知如下：一、职业资格评价（一）由人力社保部门组织实施的准入类技能人员职业资格评价，按照“统一时间、统一地点、统一标准、统一试题、统一考务”的要求，由市职业技能鉴定指导中心（以下简称市职鉴中心）统一组织实施。
考生申报高级技师、技师、高级工的，在市职鉴中心报名，并由市职鉴中心组织考试（见附件1）。
考生申报初级工、中级工的，本着方便考生、就近参考、确保质量的原则，可由具备条件的鉴定机构组织实施。
（二）由其他部门组织实施的准入类技能人员职业资格评价，按照《重庆市人力资源社会保障局关于印发〈重庆市职业技能考核鉴定机构管理办法〉的通知》（渝人社发〔2020〕129号）规定，鉴定机构在实施评价前到市人力社保局申请备案后开展工作。
经备案的鉴定机构，根据备案范围编制年度鉴定计划，明确鉴定职业、申报条件、报名时间地点、鉴定时间地点、收费标准等内容，主动向社会公示，并报市职鉴中心备案，接受质量监管。
（三）切实做好退出国家职业资格目录的水平评价类职业资格后续工作。
对按职业资格证书培养计划招生的职业院校（含技工院校）毕业年度学生，应于11月30日前完成鉴定考试和颁证工作。
2020年参加企业人力管理师、劳动关系协调员全市统一鉴定的正考考生单科成绩不合格者，给予一次补考机会，并应于4月30日前完成补考鉴定和颁证工作。
2021年三区人才个人工作总结
2021年三区人才个人工作总结“三区”即边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区人才支持革命圣地计划的教师专项计划。
三区人才个人工作总结(1)为贯彻省厅相关文件精神，使“三区”人才支持计划顺利开展工作有效开展，我市严肃认真动员部署，充分发挥文化志愿者自身专业特长，选派了189名优秀文化志愿者到5个地市的县直文化单位和123个乡镇综合文化站提供支持服务，为丰富基层广大群众文化生活，促进乡镇文化工作做出了一定贡献，充分展现了我市文化人才良好优异的精神风貌。
现将我市2021年“三区人才”支持计划工作总结如下：一、精心组织，周密安排。
一是加强组织领导。
我市充分认识到“三区人才”支持计划对推进吉安推动文化大发展大繁荣、构建公共文化服务体系工作教育工作的重要性，为确保“三区人才”支持计划组织工作的顺利推进，我市根据省里下发的相关通知精神，研究制定下发了关于印发《吉安市“三区”人才支持计划同仁文化工专项实施方案》的通知，明确了我市“三区”人才支持计划的目标任务、工作原则、基本要求、保障政策等。
我局就“三区人才”支持计划工作召开了会议，成立了“三区人才”工作领导小组。
下设办公室，具体负责“三区人才”支持计划工作，为”三区人才”支持计划工作提供组织保障。
局班子召开会议专题就此项工作进行了部署。
紧接着，向相关市局下发了实施工作方案。
二是精心选拔下派人员。
依据品德好、守纪律、能吃苦、有特长的条件，从市县文化馆(群艺馆)、图书馆、博物馆、剧团、稽查大队等单位选派了189名业务骨干作为帮扶人才。
三是加强对选派人员管控的管理。
不但要求每个下派单位要制定帮扶提出计划，而且将每个人落实到一个乡镇(场)，明确帮扶项目和帮扶任务。
四是建立健全目沼，市局采取省公安厅不定期普法抽查的方式，进行督促检查;要求各地各单位前期工作报送工作进展情况、帮扶工作图片、资料等。
五是要求合理使用资金，切实保证部分资金使用规范，做到支出有据。
二、深入调查，突出特色为使互助援助挂到工作落在实处，我局深入5个定点县的一线工作岗位，与支援文化基干支援进行座谈交流，就服务工作开展调查研究，此项工作对工作中存在的问题通过分析，研究解决方案，制定工作计划。
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一、全年指标完成情况
1、增加人事代理力度，全年新增人事代理919人，比去年增加366人，并实行计算机网络管理。
2、引进我市紧缺人才9人，其中高中级人才124人，完成率248%。
3、举办12次大型人才交流大会，完成率3%。
4、做好外地高校在本市代理招生服务工作(共13名)。
5、完成《台州人事》标题三篇，简讯一则，完成率1%。
6、全年经济收入共522万元，结余万元，完成率 %。
7、按要求严格做好流动人口管理工作。
二、全年人才交流所做的主要工作
1、接收、登记档案共136份，转递档案283份，实有123份。
2、新增人事代理919份，其中办理劳动合同446人，个人办理人事代理328人，办理自谋职业39人,未就业往届毕业生落户58人。
3、引进人才9人，其中高中级124人。
4、举办人才集市36期，举办本市大型人才交流会12次，组团赴东北、武汉、杭州、西安、上海、台州等省内外城市举办大型人才交流会共12次。
5、首次组织76家单位赴武汉举办大型人才专场，获得巨大成功，共累计接待573人，达成意向2178人，其中高中级人才13人，达成协议162人。
6、发布人才供求信息4期，《台州人事》标题3篇，简讯1则。
7、办理毕业生转正定级146人。
8、外地高校在本市代理招生(共13人)。
9、与鸡西大学、齐齐哈尔电大、渝州大学、江西师范大学等院校及湖北省人才中心、西安人才市场等人事部门建立长期人才需求“绿色通道”，并作为人才培训基地。
1、采取“刚性”引进与“柔性”并举，辅以“人才租赁”等灵活手法，大力引进、集聚人才。
11、出台《对引进高层次人才给予一次性住房补贴和安家补助》政策。
12、召开一次博士座谈会并制作了专题。
13、扩大人事代理范围，规范人事代理手续，除企业必须实行人事代理外，对民办学校、事业单位新进人员均应实行人事代理。
14、严格按要求做好流动人口管理工作。
15、临海人才网站的筹备、建立及运作。
16、认真做好台州市对我市以及我市对镇(街道)的人才考核工作。
全市人才总量达65万，高层次人才总量972人，均超优秀指标，引进高层次人才加考核分2分(加满得5分)，三项总得分5分(满分)。
三、XX年工作思路
1、临海人才网站维护、运作，开辟“无形”人才市场。
2、进一步与全国各有关院校、人才市场联系，根据企业不同需求，引进各类紧缺人才;出台高素质人才引进优惠政策，重点引进高中级人才。
3、加大人才引进力度，重点组织企事业单位到成都、西安等城市举办大型人才招聘会。
4、出台人事代理政策，进一步扩大人事代理范围，规范人事代理手续，认真做好人事代理各项工作。
5、进一步做好人才考核工作。
6、出台临海市未来5-XX年人才规划纲要。