催促到岗通知书
催促到岗通知书.doc
催促到岗通知书由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面我给大家带来催促到岗通知书，供大家参考!催促到岗的通知书范文篇一同志：你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。
现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形："无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上"的规定和你解除劳动关系。
特此通知!有限公司年7月日催促到岗的通知书范文篇二同志：经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。
现通知你于年月日前返回单位上班。
逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。
请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。
特此通知。
(单位盖章)年月日发件人(签字)：联系电话：地址(邮编)：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
催促到岗的通知书范文篇三编号：致员工：于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行!请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理!特此通知!xxxx有限公司年9月26日催促到岗的通知书范文篇四同志：你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。
现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形："无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上"的规定和你解除劳动关系催促员工到岗通知书百科。
催促员工到岗通知书（通用3篇）
催促员工到岗通知书（通用3篇）
催促员工到岗篇1
致员工：
于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行!
请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理!
特此通知!
x有限公司
年9月26日
催促员工到岗通知书篇2
同志：
经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司的相关规定。
现通知你于年月日前返回单位上班。
逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。
请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。
特此通知。
(单位盖章)
年月日
发件人(签字)：联系电话：
地址(邮编)：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
催促员工到岗通知书篇3
同志：
你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。
现正式通知你于接到通知后即日回岗
工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。
特此通知!
有限公司
年7月日。
督促上班通知函
督促上班通知函尊敬的各位同事：您好！感谢大家在过去一段时间里为公司做出的不懈努力与贡献。
近期，由于受到新冠疫情的影响，我们部分同事的工作状态出现了一些波动。
为确保公司业务的正常运行，维护公司的稳定发展，现就有关事项通知如下：一、关于上班时间根据我国相关政策规定，结合公司实际情况，自即日起，全体员工应严格遵守公司作息时间，按时到岗上班。
请各位同事提前做好时间规划，确保按时完成工作任务。
二、关于考勤管理1. 请各位同事认真执行公司考勤管理制度，按时打卡，如实记录工作时长。
2. 如遇特殊情况需请假，请提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
3. 公司将对考勤情况进行定期检查，对未按时到岗、未履行请假手续等违规行为，将按照公司规定给予相应处罚。
三、关于工作状态1. 请各位同事保持良好的工作状态，积极参与公司各项业务，提高工作效率。
2. 关注个人身体健康，保持良好的作息，增强自身免疫力。
3. 主动与同事、上级沟通交流，分享工作经验，共同提升团队凝聚力。
四、关于疫情防控1. 请各位同事继续做好个人防护，佩戴口罩、保持社交距离、勤洗手、勤通风。
2. 如有身体不适，请及时就医，并按照公司要求进行居家隔离。
3. 公司将持续关注疫情动态，根据相关政策要求，及时调整防疫措施。
五、关于培训与发展1. 公司将持续关注员工成长，为大家提供丰富的培训资源，助力个人能力提升。
2. 鼓励各位同事积极参与公司组织的各类活动，充分展示个人才华。
3. 请各位同事关注公司发展，积极建言献策，共同推动公司进步。
在此，我们衷心希望各位同事能够严格遵守以上规定，共同努力，共克时艰。
公司始终关注员工的成长与发展，愿与大家携手共创美好未来。
祝愿各位同事身体健康、工作顺利！敬请予以遵守。
顺祝商祺！[公司名称][通知发出日期]。
催促员工到岗通知书通知.doc
催促员工到岗通知书通知
经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。
现通知你于年月日前返回单位上班。
逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。
请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。
特此通知。
(单位盖章)
年月日
发件人(签字)：联系电话：
地址(邮编)：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
催促员工到岗通知书范文篇二同志：
你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。
现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上的规定和你解除劳动关系。
特此通知!
有限公司
年7月日
催促员工到岗通知书范文篇三致员工：
于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行!
请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理!
特此通知!
xxxx有限公司
年9月26日。
催促员工上班通知函
催促员工上班通知【1】书
致员工：xx（身份证号：）于年月日旷工天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您三个工作日内到公司正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！
特此通知！
xxxxx有限公司
xxxx年xx月xx日
员工签收
本人已于年月日收到《催员工上班通知书》
我同意继续上班（员工签名：）
（身份证号：）我不同意继续上班（员工签名：）
（身份证号：）
年月日2022年3月23日；第1页共1页。
催促员工上班的催促函
催促员工上班的催促函催促员工上班的催促函催促函用于催促对方履行义务或从事其他活动的一种书面文件，那么，以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的员工上班的催促函，供大家阅读参考。
催促员工上班的催促函1致：****(身份证号：********)你作为*********有限公司的员工，理应遵守公司的相关规章制度，按时上下班，服从公司的.工作安排，履行自己的工作职责。
但经了解，你长期未按公司的要求至公司安排工作地点上班，你的行为已严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。
现特发函通知如下：请你于接本《通知函》之日起五个工作日内至**********有限公司(地点：************ )上班，否则公司将按有关规章制度给予你相应的处分。
特此通知!*********************有限公司20xx年*月**日催促员工上班的催促函2致员工:xx(身份证号: )于年月日旷工天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您三个工作日内到公司正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否则将按公司规定:连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知!xxxxx有限公司xxxx年xx月xx日催促员工上班的催促函3致xxxx员工:为体现公司人为关怀，公司已多次利用电话及书面方式通知你们到公司工资部门报到上班，你们仍然没回公司上班。
现公司登报通知你们于xxxx年12月20日前回公司上班。
否则将按公司相关规定处理。
特此通知徐州xx集团韩桥实业有限公司。
催工人上班通知函
催工人上班通知函尊敬的XXX先生/女士：您好！我代表公司向您致以诚挚的问候，并对您一直以来的辛勤付出表示衷心的感谢。
近日，因公司生产进度及业务发展的需要，我们注意到您所在的岗位人手紧张，为确保项目进度及客户需求的按时满足，现就有关催促工人上班事宜通知如下：一、上班时间调整根据公司实际情况，自即日起，请各位工人按照以下时间调整工作作息：1. 上午：08:00 12:002. 下午：13:30 17:30二、加强考勤管理为保障公司正常生产经营秩序，公司将加强考勤管理，请您务必按时到岗，如有特殊情况需提前向直属领导请假，并说明原因。
同时，公司会不定期对考勤情况进行抽查，对未按时到岗的员工进行提醒和教育。
三、关注员工福利公司始终关注员工的福利待遇，我们将竭力为您提供良好的工作环境和待遇。
如您在工作中遇到任何问题，请及时与直属领导或人力资源部门沟通，我们会尽快为您解决。
四、安全生产请各位工人严格遵守公司安全生产规定，做好个人防护，确保生产过程中的人身安全。
同时，提高产品质量意识，严把质量关，为公司发展贡献力量。
五、激励机制为激发员工工作积极性，公司将对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
请您充分发挥自己的专业技能，为公司的长远发展贡献自己的一份力量。
六、温馨提示1. 请各位工人注意天气变化，做好防暑降温或防寒保暖工作。
2. 保持工作环境整洁，养成良好的卫生习惯。
3. 加强团队协作，共同推进项目进度。
我们希望您能充分理解和支持公司的各项工作，共同努力，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
再次感谢您对我们工作的支持与配合！敬请予以遵守。
祝工作顺利，身体健康！顺祝商祺！（公司名称）（年月日）。
催促到岗通知书
催促到岗通知书由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面范文网小编给大家带来催促到岗通知书，供大家参考!催促到岗的通知书范文篇一同志：你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。
现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。
特此通知!有限公司年7月日催促到岗的通知书范文篇二同志：经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。
现通知你于年月日前返回单位上班。
逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。
请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。
特此通知。
(单位盖章)年月日发件人(签字)：联系电话：地址(邮编)：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
催促到岗的通知书范文篇三编号：致员工：于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行!请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理!特此通知!xxxx有限公司年9月26日催促到岗的通知书范文篇四同志：你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。
现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系催促员工到岗通知书百科。
催促到岗通知书精编版
催促到岗通知书
集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
《催促到岗通知书》同志：经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。
现通知你于年月日前返回单位上班。
逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。
请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。
特此通知。
（单位盖章）年月日发件人（签字）：联系电话：地址（邮编）：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
回执本人已于年月日收到《催促到岗通知书》，现将回执退回。
收件人（签字、盖章）：。
催促到岗通知书
催促到岗通知书催促到岗通知书1同志：你的病假期于6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。
现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。
特此通知!有限公司年7月x日催促到岗通知书2同志：经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。
现通知你于年月日前返回单位上班。
逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。
请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。
特此通知。
(单位盖章)年月日发件人(签字)：联系电话：地址(邮编)：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
催促到岗通知书3同志：你的病假期于6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。
现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系催促员工到岗通知书百科。
特此通知!有限公司年7月x日催促到岗通知书4同志：经查，你于x年x月x日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗x日，违反了公司规章制度的相关规定。
现通知你于x年x月x日前返回单位上班。
逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。
请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。
特此通知。
(单位盖章)年x月x日发件人(签字)：联系电话：地址(邮编)：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
催促上岗通知函
催促上岗通知函尊敬的XXX先生/女士：您好！我代表本公司向您表达诚挚的问候，并对您一直以来的支持表示衷心的感谢。
鉴于近期公司业务发展需求，我们十分荣幸地通知您，您已成功通过面试，成为本公司的一员。
现将有关上岗事宜通知如下：一、上岗时间根据公司安排，请您于XXXX年XX月XX日（星期X）上午XX时至XX时，携带本人身份证、学历证书、相关资格证书等原件及复印件，到本公司人力资源部报到，并办理相关入职手续。
二、岗位及薪资待遇您本次录用的岗位为XX部门XX职位，薪资待遇按照公司相关规定执行。
具体薪资结构及福利待遇将在入职培训时向您详细介绍。
三、入职培训为了使您更快地熟悉公司业务及岗位工作，公司将为您安排为期XX天的入职培训。
培训期间，请您务必按时参加，认真学习，以便尽快融入团队，为公司的发展贡献力量。
四、工作要求1. 遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，服从公司管理；2. 爱岗敬业，认真负责，积极主动地完成岗位工作；3. 团结协作，与同事保持良好的沟通与协作，共同为实现公司目标努力；4. 积极参加公司组织的各项活动，提升个人综合素质。
五、其他事项1. 请您务必保持通讯畅通，以便我们及时与您联系；2. 如有任何疑问，请随时拨打本公司人力资源部联系电话：XXXXXXXXXX；3. 请您关注本公司官方网站及微信公众号，了解更多公司动态。
我们再次对您的加入表示热烈的欢迎！相信您的加入将为公司带来新的活力与动力。
在此，我们期待与您携手共创美好未来！请您务必按时上岗，如有特殊原因不能按时报到，请提前与人力资源部联系。
再次感谢您对本公司的大力支持，祝您身体健康、工作顺利！敬请留意，此通知函具有法律效力，请您妥善保管。
顺祝商祺！【公司名称】【公司地址】【联系人】：XXX【联系电话】：XXXXXXXXXX【电子邮箱】：*************【通知发出日期】：XXXX年XX月XX日。
催促员工上班通知函
催促员工上班通知【2 】书
致员工：xx（身份证号：）于年月日旷工天;为表现公司人文关心,以教导为主,经公司研讨决议,现通知您三个工作日内到公司正常上班,并自愿接收公司的相干处理,您在旷工时代所造成的一切影响和损掉公司将不予穷究.
请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班,不然将按公司划定：持续旷工三天（含）以上的,公司有权解除劳动关系,并按相干划定处理！
特此通知！
xxxxx有限公司
xxxx年xx月xx日
员工签收
本人已于年月日收到《催员工上班通知书》
我赞成持续上班（员工签名：）
（身份证号：）我不赞成持续上班（员工签名：）
（身份证号：）
年月日。
催告上班通知函
催告上班通知函尊敬的XX先生/女士：您好！感谢您一直以来对XX公司（以下简称“公司”）的关注与支持。
在此，我代表公司向您发出此封催告上班通知函，恳请您在收到本通知后尽快做好相关准备，以便按时返岗上班。
根据我国相关法律法规及公司制度，现将有关事宜通知如下：一、上班时间请于XX年XX月XX日（星期X）上午XX时XX分准时到达公司，参加部门安排的工作。
二、报到事宜1. 请携带以下证件及材料：（1）身份证原件及复印件；（2）学历证书、职业资格证书等相关证件原件及复印件；（3）近期一寸彩色免冠照片两张；（4）如有其他需要提供的材料，请根据公司要求提前准备。
2. 报到时，请到人力资源部办理入职手续，并领取相关办公用品。
三、薪资待遇1. 您的试用期薪资为XX元/月，转正后薪资根据公司规定及个人表现进行调整。
2. 公司为员工缴纳五险一金，并提供完善的福利待遇。
四、注意事项1. 请保持手机畅通，以便接收公司通知及工作安排。
2. 请务必按时到岗，如有特殊情况，请提前与人力资源部沟通。
3. 请着装得体，遵守公司规章制度，树立良好的职业形象。
4. 入职培训将于XX年XX月XX日举行，请您务必参加。
五、联系方式如有疑问，请随时与以下人员联系：1. 人力资源部：联系人：XX先生/女士，联系电话：XXXXXXXXXXX；2. 部门负责人：联系人：XX先生/女士，联系电话：XXXXXXXXXXX。
再次感谢您对公司的关注与支持，期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量！祝您生活愉快，工作顺利！此致敬礼！XX公司XX年XX月XX日。
催促上班通知书
催促上班通知书催促上班通知书篇一：催促上班通知函催促上班通知函员工：你于年月日至年月日期间连续旷工天，根据公司管理制度相关规定（可具体填写相关规定），你已严重违反公司的规章制度，公司经研究决定，现通知你于年月日时前回到公司岗位恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理。
若在此期间内仍未回公司上班，本司将试你为自动离职，解除劳动关系并保留进一步追究相关责任的权利。
特此通知！有限公司年月日篇二：催促员工上班通知书催促员工上班通知书编号： 201X D008致员工：于201X年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行！请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！ XXXX有限公司201X年9月26日员工签收本人已于201X年月日收到编号为201XD008号《催促员工上班通知书》。
我同意继续上班（员工签名：）我不同意继续上班（员工签名：）日期： 201X年月日催促员工上班通知书编号：201XD009 致员工：于201X年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行！请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！有限公司201X年9月10日员工签收本人已于201X年月日收到编号为201XD009号《催促员工上班通知书》。
催促员工到岗通知书
催促员工到岗通知书 由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面是爱汇 给大家整理的催促员工到岗通知书，供大家阅读!催促员工到岗通知书篇 1 同志：你的病假期 于 2014 年 6 月 10 日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。
现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医 院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第 九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第 5 种情形： “无正当理由， 经常迟到、 早退， 每月达 6 次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上的规定和你解除劳动关系。
特此通知!有限公司年 7 月 日催促员工到岗通知书篇 2 同志：经查，你于 年 月 日未履 行规定审批手续离岗，至今已离岗 日，违反了公司规章制度的相关规定。
现通知你于 年 月 日前返回单位上班。
逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。
请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。
特此通知。
(单位盖章)年 月 日发件人(签字)： 联系电话：地 址(邮编)：注：此通知一式两份，一份 送达本人，一份存档备查。
催促员工到岗通知书篇 3 致员工：于 2011 年 月 日旷工 2 天;为体现公司人文关怀，以教 育为主， 经公司研究决定， 现通知您们从今天开始恢复正常上班， 并自愿接受公司的相关处理， 您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行 !请您自收到通 知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并 按相关规定处理!特此通知!xxxx 有限公司年 9 月 26 日催促员工到岗通知书相关文章： 1.酒店出 纳每日工作内容 2.办公室岗位职责表(共 3 篇)3.保安部的职责(共 3 篇)4.办公室管理制度(共 3 篇)5.怎么管理金店员工 (共 2 篇)。
催促到岗通知书文档
2020催促到岗通知书文档Document Writing催促到岗通知书文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】催促到岗的通知书范文篇一同志：你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。
现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。
特此通知!有限公司年7月日催促到岗的通知书范文篇二同志：经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。
现通知你于年月日前返回单位上班。
逾期不报到者，将根据公司规定予以辞退。
请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。
特此通知。
(单位盖章)年月日发件人(签字)：联系电话：地址(邮编)：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
催促到岗的通知书范文篇三编号：致员工：于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行!请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理!特此通知!xxxx有限公司年9月26日催促到岗的通知书范文篇四同志：你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。
催促到岗通知书
催促到岗通知书由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面学习啦小编给大家带来催促到岗通知书，供大家参考!催促到岗的通知书范文篇一同志：你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。
现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。
特此通知!有限公司年7月日催促到岗的通知书范文篇二同志：经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。
现通知你于年月日前返回单位上班。
逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。
请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。
特此通知。
(单位盖章)年月日发件人(签字)：联系电话：地址(邮编)：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
催促到岗的通知书范文篇三编号：致员工：于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行!请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理!特此通知!xxxx有限公司年9月26日催促到岗的通知书范文篇四同志：你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。
现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系催促员工到岗通知书百科。
催促到岗通知书
催促到岗通知书催促到岗的通知书范文篇一同志：你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。
现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上的规定和你解除劳动关系。
特此通知!同志：经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。
现通知你于年月日前返回单位上班。
逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。
请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。
特此通知。
发件人(签字)：地址(邮编)：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
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