安全生产责任制考核记录(20200717013938)
5、安全生产责任制考核记录
制
执
行
情
况
1、已对工地的施工安全负起监督、检查的责任。
2、已认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，并严格执行国家安全生产方针、政策、规范、规程、标准和有关规定。
3、已监督施工组织设计中安全技术措施和各种安全技术交底的实施。
4、已对职工进行安全生产宣传教育和培训。
5、坚持每日巡检，并下发整改单和落实整改情况。
考核单位：考核负责人：
安全生产责任制考核记录
单位名称：金兴灯具厂车间
被考核部门（人）
安全科
考核时间
责
任
制
执
行
情
况
1、已贯彻执行安全生产和劳动保护方针、政策、法规和条例得10分。
2、已做好安全检查生产宣传教育和管理工作，总结交流推广先进经验得10分。
3、经常深入基层，指导施工队安全技术人员的工作，掌握安全生产情况，调查研究生产中的不安全问题，提出改进意见和措施，得20分。
4、对新工艺、新技术、新设备、新施工方法制定了相应的安全措施和安全操作规程。
5、会同有关部门编制了安全技术教育计划，并向职工进行了安全技术教育。
6、参加安全检查，对查出的隐患提出技术改进措施，并检查执行情况。
7、末发生安全事故。
存在问题
考核意见
优良
考核单位：考核负责人：
安全生产责任制考核记录
单位名称：金兴灯具厂车间
安全生产责任制考核记录
单位名称：金兴灯具厂车间
被考核部门（人）
材料科
考核时间
责
任
制
执
行
情ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
况
1、供施工生产使用的一切机具和附件等，入时有出入合格证明，发放时符合安全要求，回收检修得20分。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录为了加强企业安全生产管理，确保员工生命财产安全，营造安全稳定的工作环境，我公司建立了安全生产责任制，并对其进行了全面的考核记录。
一、安全生产责任制的建立。
我公司高度重视安全生产工作，建立了健全的安全生产责任制度，明确了各级管理人员、班组长和员工的安全生产责任，明确了各自的职责和义务，确保责任到人，责任落实到位。
二、安全生产责任制的执行情况。
在日常工作中，各级管理人员、班组长和员工都严格按照安全生产责任制的要求履行自己的职责，加强对安全生产的管理和监督，积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全。
三、安全生产责任制的考核内容。
1. 安全生产责任制的建立情况，包括责任制度的完善程度、责任人的明确程度等。
2. 安全生产责任制的执行情况，包括责任人是否履行了自己的职责、是否积极参与安全生产工作等。
3. 安全生产责任制的效果，包括责任制度的实际效果、安全生产工作的改善情况等。
四、安全生产责任制的考核方式。
1. 定期考核，每季度对安全生产责任制进行一次全面考核，评定责任人的履职情况。
2. 不定期考核，针对特定的安全生产活动或事件，对责任人的履职情况进行不定期考核。
五、安全生产责任制的考核记录。
1. 考核时间，每次考核的具体时间。
2. 考核内容，对安全生产责任制的建立情况、执行情况和效果进行详细记录。
3. 考核结果，对责任人的履职情况进行评定，记录考核结果。
六、安全生产责任制的考核结果分析。
通过对安全生产责任制的考核记录进行分析，可以发现责任制度的不足之处，及时进行改进和完善，也可以发现责任人的工作表现，对其进行奖惩，激励其更好地履行安全生产责任。
七、安全生产责任制的改进措施。
在考核记录分析的基础上，对安全生产责任制度进行改进，完善责任制度的相关规定，加强对责任人的培训和教育，提高责任人的安全生产意识和能力。
八、安全生产责任制的总结。
通过对安全生产责任制的考核记录和分析，可以总结出安全生产责任制的优点和不足，为今后的安全生产管理工作提供借鉴和指导。
生产部安全生产责任制考核记录范本
生产部安全生产责任制考核记录范本一、考核目的为了加强生产部的安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，特制定本安全生产责任制考核记录范本。
二、考核范围生产部全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
三、考核内容1、安全生产法律法规和规章制度的执行情况是否熟悉并遵守国家、地方和企业的安全生产法律法规、规章制度和操作规程。
是否按时参加安全生产培训和教育活动，掌握必要的安全生产知识和技能。
2、安全生产职责的履行情况管理人员是否制定并落实安全生产工作计划和措施，组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作。
技术人员是否对生产工艺、设备进行安全评估和改进，提供安全技术支持和保障。
操作人员是否严格按照操作规程进行作业，正确使用劳动防护用品，遵守安全操作规程。
3、安全事故的预防和处理情况是否采取有效的安全防范措施，预防安全事故的发生。
发生安全事故时，是否及时报告并采取应急措施，组织救援和处理工作，减少事故损失。
4、安全生产管理工作的创新和改进情况是否提出安全生产管理工作的创新建议和改进措施，提高安全生产管理水平。
四、考核方式1、日常检查生产部管理人员定期对各岗位进行日常安全检查，检查内容包括设备运行状况、作业环境、员工操作行为等。
检查过程中发现的安全问题及时记录，并要求相关责任人立即整改。
2、月度考核每月末对生产部员工进行月度安全生产责任制考核。
考核采用打分制，满分为 100 分，根据考核内容的完成情况进行评分。
考核结果分为优秀（90 分及以上）、良好（80 89 分）、合格（60 79 分）、不合格（60 分以下）四个等级。
3、年度考核每年年底对生产部员工进行年度安全生产责任制考核。
年度考核成绩由月度考核成绩加权平均得出，其中月度考核成绩占70%，年终综合评价成绩占 30%。
年终综合评价由生产部经理组织相关人员对员工全年的安全生产工作表现进行评价。
五、考核结果的应用1、奖励对考核结果为优秀的员工，给予表彰和奖励，包括奖金、晋升、优秀员工评选等。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录1. 考核背景介绍安全生产责任制是指企业为了保障员工的生命安全和财产安全，建立起来的一套完整的安全管理制度，明确了各级管理者、班组长和员工的安全责任及相应的权利。
对于企业来说，安全生产责任制的严格执行对于保障企业的生产经营安全、提高企业效益具有重要的意义。
2. 安全生产责任制考核目的安全生产责任制考核旨在评估企业安全生产责任制的执行情况，发现问题，及时进行整改，确保企业安全生产责任制的有效运行。
3. 安全生产责任制考核内容（1）安全生产责任制的制定和修订情况。
包括制定安全责任制文件的时间、执行人员和参与人员等情况，考察安全生产责任制文件的合规性和有效性。
（2）安全生产责任制的宣传和培训情况。
考察企业对安全生产责任制的宣传和培训措施的落实情况，包括宣传和培训的时间、形式、内容以及参与情况等。
（3）安全生产责任制的有效执行情况。
考察责任分工的明确性，责任人员的落实情况以及责任人员对相关工作的有效监督和跟踪等。
（4）事故隐患排查和整改情况。
考察企业对事故隐患的排查工作和整改情况，包括排查的频次、范围、整改的及时性和有效性等。
（5）安全生产责任制的守信情况。
考察企业在安全生产领域的守信记录，包括安全生产领域的执照、证书和资质等是否齐全，并无不良记录。
4. 安全生产责任制考核记录编写要点（1）准确记录考核时间、地点和参与人员等相关信息。
（2）客观、公正地记录考核结果，发现问题应注明具体情况，不应进行主观臆断。
（3）对于存在问题的地方，需要提出具体整改要求，并注明整改的期限。
（4）对于考核结果良好的地方，应予以表扬和鼓励，并注明继续保持。
（5）审阅无误后，将考核记录归档保存，便于查阅和核对。
5. 安全生产责任制考核整改与追踪责任部门应根据考核记录中提出的问题和整改要求，制定详细的整改方案，并按期执行。
考核部门应根据整改方案及时跟踪整改进展情况，并在整改截止日期后进行复核。
复核结果应记录在考核记录中，如果发现整改不到位或整改不合格，应重新制定整改方案并继续跟踪。
安全生产责任制考核记录
项目安全生产责任制考核办法安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。
为了确保安全生产责任制落到实处，特制定项目安全生产责任考核办法。
一、考核目的考核项目管理人员安全生产责任制的执行情况。
督促项目安全生产责任制的贯彻落实，激励项目安全管理机制的正常运行。
二、考核对象项目部各级管理人员，即项目经理、技术负责人、工长、安全员、质检员、材料员、保卫消防员、机械管理员、班组长等人员。
三、考核办法1.采用评定表打分办法，应得分为100分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表）。
实得分90及其以上者为优良，80以上分为合格，80分以下为不合格。
2.考核时间：每季进行一次考核。
3.项目部项目经理接受分公司考核，项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。
四、奖惩办法1.对实得分90分及其以上达优良标准者，给予100～200元奖励，并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据之一。
2.对实得分80分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款100～200元，警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。
3.安全生产责任制的考核奖惩均在工资中及时兑现。
五、项目管理人员安全生产责任制考核记录用表如下:1. 项目正经理安全生产责任制考核表2. 项目施工员安全生产责任制考核表3. 项目技术负责人安全生产责任制考核表4. 项目安全员安全生产责任制考核表5. 项目质检员安全生产责任制考核表湖北中浩建筑有限责任公司项目经理安全生产责任制考核表工程名称：中国船舶重工集团公司第七O一研究所11#科研楼姓名：徐志军考核日期：14年7月6日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1 贯彻安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制度未传达的扣10分，未签订各级安全生产责任书的扣15分15分2 项目施工组织设计和安全专项方案审查与贯彻项目的施工组织设计和安全专项方案未组织审查扣5分未呈报批准的扣4分未负责贯彻实施的扣10分10分3 每周安全制度落实每周未计划、布置安全生产工作的扣5分每周未检查的扣5分每周未总结评比的扣5分15分4 安全例会会议每周无安全例会会议的扣10分对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的扣8分未及时解决安全生产中存在问题的扣15分未严格执行“管生产必须同时管安全”原则扣15分15分5 三级教育未进行职工三级教育的扣10分未进行职工思想教育的扣5分奖惩未兑现的扣5分10分6 工伤事故处理发生工伤事故未及时上报的扣10分发生事故而未能保护好现场的扣5分未能提出改进措施的扣10分未对责任人提出处理意见的扣10分15分7 隐患整改未能及时整改上级部门下达的隐患整改问题的扣10分安全生产不在受控状态的扣10分不支持安全员工作的扣5分10分8 接受上级检查项目在接受上级部门的检查被下隐患整通知书的扣10分10分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字湖北中浩建筑有限责任公司项目安全员生产责任制考核表工程名称：中国船舶重工集团公司第七O一研究所11#科研楼姓名：李应安考核日期：14年7月6日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制度未落实的扣15分落实不及时的扣5分组织生产违章指挥的扣15分15分2 安全技术交底未组织实施安全技术措施的扣10分未向班组进行安全交底的扣10分未监督小组实施的扣5分20分3 安全保护装置验收对施工现场搭设脚手架、龙门架、安全网、安装的电气机械安全保护装置其中一项未进行验收的扣20分验收不合格使用的扣20分20分4 违章处理违章指挥扣10分不经常检查施工现场安全设施的扣5分发现隐患不及时消除的扣1分15分5 周六检查班前安全教育未进行周六检查的扣5分未坚持新工人入厂教育的扣20分未坚持班组班前安全教育的扣5分20分6 工伤事故处理工伤事故未及时上报的扣10分现场未能保护好的扣5分10分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字项目技术负责人生产责任制考核表工程名称：中国船舶重工集团公司第七O一研究所11#科研楼姓名：杨勇考核日期：14年7月6日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产方针规定、制度未能协助项目经理贯彻安全生产方针的扣20分对项目的安全技术负直接责任未执行的扣20分20分2 编制方案和安全技术措施未组织一般工程施工组织设计的扣10分未向项目技术员、工长及有关人员进行书面安全技术交底的扣10分未编制秋冬雨季安全技术措施的扣10分未组织实施的扣5分未监督检查的扣5分20分3安全规章制度学习未能组织职工学习有关安全技术规章、规程制度的扣5~20分20分4事故调查分析未参加事故调查分析的扣10分未制定防范措施的扣20分20分5劳动条件的改善未组织有关人员研究机具设备、消除粉尘、噪声、改善劳动条件的扣20分20分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字项目施工员安全生产责任制考核表工程名称：中国船舶重工集团公司第七O一研究所11#科研楼姓名：汪龙考核日期：14年7月6日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1 业务知识经考试业务知识不合格的扣20分不努力学习业务技术知识的扣10分20分2 贯彻执行安全生产规章制度未认真贯彻党和国家的安全生产政策、有关条例、各项规章制度的扣20分20分3监督、指导、检查未监督实施各项安全措施、安全交底的扣10分未制止违章指挥和违章作业的扣10分未指导检查班组班前、班后安全活动的扣10分未及时总结、推广、交流安全经验的扣10分20分4安全设施验收未参加各项安全设施验收的扣10分10分5 事故处理未参与事故调查的扣10分未提出处理意见的扣15分15分6 安全资料安全资料未按要求及时整理归档的扣10分10分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字项目施工员安全生产责任制考核表工程名称：中国船舶重工集团公司第七O一研究所11#科研楼姓名：夏正超考核日期：14年7月6日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1 贯彻安全生产责任制度未认真贯彻安全生产责任制度的扣20分20分2 监督验收对基坑支护、模板工程未进行监督验收的扣10分未参加安全装置、现场设备进行验收的扣10分20分3 违章处理未对违章作业、违章指挥进行制止的扣15分15分4 季节施工未对秋冬、雨季施工措施进行审查的扣10分未监督实施的扣10分20分5“四新”应用未对“四新”进行监督实施的扣10分10分6 事故处理未参加安全事故分析、调查、处理的扣15分15分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字项目财务安全生产责任制考核表工程名称：中国船舶重工集团公司第七O一研究所11#科研楼姓名：何家喜考核日期：14年7月6日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1执行安全保卫制度未认真执行安全保卫工作制度的扣15分15分2 宣传教育未协同有关部门做好法制、消防宣传工作的扣10分未教育职工群众做好以“四防”为中心安全防范工作的扣10分15分3 维护治安工地出现打架斗殴的扣5分发生治安事故未协助侦破的扣10分15分4 消防演习未组织消防法规和灭火知识学习的扣10分10分5 消防技能不懂防火工作计划及灭火方案的扣15分不懂消防器材的性能、使用与保养方法的扣15分15分6 火险处理发现为险隐患未及时向有关部门提出整改意见的扣15分15分7 火灾扑救发生火灾隐患未带领职工进行扑救并保护现场的扣10分未协助有关部门调查起火原因的扣5分15 考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字湖北中浩建筑有限责任公司项目材料员安全生产责任制考核表工程名称：中国船舶重工集团公司第七O一研究所11#科研楼姓名：曾万希考核日期：14年7月6日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1 材料供应项目安全设施材料未及时供应的扣20分20分2 建立供应商名录未建立合格供应商名录的扣15分15分3 安全防护用品的保管未对安全防护用品验收、取证、记录的扣20分未做好验收状态标识的扣10分未储藏保管好安全防护用品的扣10分20分4 材料堆放未按平面布置图堆放材料的扣10分10分5 安全设施的检查试验进入现场的脚手架、安全帽、安全网等安全设施和配件质量不合格的扣20分未定期检查和试验的扣10分对不合格的破损的未及时更换的扣10分20分6 施工工具租用的周转工具、材料不安全的扣15分15分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字______________________________________________________________________________________________________________湖北中浩建筑有限责任公司项目仓管员安全生产责任制考核表工程名称：中国船舶重工集团公司第七O一研究所11#科研楼姓名：曾令平考核日期：14年7月6日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1 管理制度未认真落实公司有关机械管理制度的扣15分未组织好机械施工的扣15分15分2 设备操作保养未监督、指导操作人员正确操作和保养设备的扣15分15分3 机械维修未正确判断机械故障并组织维修的扣15分15分4 设备验收未组织进行设备基础、机位、机棚施工及验收的扣15分15分5 进出场验收未组织设备进出场验收的扣10分10分6 设备隐患处理未参与设备检查的扣5分对查出的问题未纠正落实并反馈信息的扣10分15分7 机械资料未填写、整理、保管各种机械资料的扣15分15分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字湖北中浩建筑有限责任公司项目班组长安全生产责任制考核表工程名称：中国船舶重工集团公司第七O一研究所11#科研楼姓名：李鸿智考核日期14年7月6日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1学习与遵守规章制度、安全操作规程未严格遵守执行规章制度扣10分10分2 安全交底班前不开安全交底会扣10分安全交底不全面不详细不清楚扣5分违章作业、违章指挥的扣15分15分3 学习安全操作规程安全制度未经常组织学习安全、规章制度的扣5分新工人入组未做三级教育的扣10分未严禁违章指挥、违章作业的扣10分25分4 安全检查班前未对所用用具、设备、防护用品及作业环境进行安全检查的扣5分检查后发现问题未处理而继续作业的扣10分10分5 事故隐患对现场安全隐患不解决的扣10分不报告的扣5分10分6 工伤事故处理对工作事故不按规定处理的扣10分工伤事故未组织分析原因吸取教训的扣20分20分7 奖惩制度不积极推广改进安全技术经验的扣5分不严厉制止坏人坏事鼓励优秀的扣5分10分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字Welcome To Download !!!欢迎您的下载，资料仅供参考！。
生产部安全生产责任制考核记录
生产部安全生产责任制考核记录一、前言安全生产是企业永恒的主题，也是生产部门的首要任务。
为了加强对生产部门安全生产责任制的监督和考核，确保安全生产责任制的有效落实，特开展了针对生产部门的安全生产责任制考核工作。
二、考核目标1.确保安全生产责任制的有效贯彻执行，各级负责人履行安全生产职责；2.提高生产部门的安全生产意识，增强安全意识和安全责任意识；3.完善生产部门的安全管理制度，提高应急处置能力；4.减少生产部门的安全事故及其造成的经济损失。
三、考核内容1.安全生产责任制的落实情况：包括各级负责人对安全生产工作的重视程度、安全生产目标制定和分解情况、安全生产责任书签订情况等；2.安全生产责任人的履职情况：包括安全生产责任人的履职情况、对下级安全生产责任人的管理情况、对安全事故的处理情况等；3.安全培训和教育情况：包括生产部门员工的安全培训情况、安全教育活动的开展情况等；4.安全管理制度的建立和执行情况：包括生产部门是否建立了相关的安全管理制度、制度的落实情况等；5.安全生产情况的监测和控制：包括生产部门对生产过程进行安全监测和控制的情况、安全隐患的排查和整改情况等；6.安全生产事故的处理和应急处置情况：包括生产部门对发生的安全事故进行的处理和分析情况、应急处置措施的完善程度等。
四、考核方法1.随机抽查：通过随机抽查生产部门的相关工作文件、安全管理制度等材料，对考核内容进行核实；2.现场检查：通过到生产部门现场进行实地考察，了解生产部门的安全管理措施和执行情况；3.调查问卷：向生产部门员工发放调查问卷，了解他们对安全生产工作的认知和满意度。
五、考核结果与评定根据考核内容和考核方法，对生产部门的安全生产责任制进行综合评定，并给予评分，评定结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
考核结果将作为生产部门聘任、晋升以及绩效考核的重要依据。
六、考核整改措施对于考核中发现的问题，生产部门应制定整改措施，并在规定的时间内整改完毕。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录安全生产责任制是企业安全管理的基本制度之一，是为了确保企业生产经营活动能够安全稳定进行而制定的制度。
对于企业而言，安全生产责任制考核记录是企业安全工作的重要组成部分，可以帮助企业全面了解公司各级管理人员、安全生产负责人、安全生产管理机构、安全操作人员等在安全生产工作中承担的责任，检查责任人是否按照安全管理制度要求履行职责，查看责任人是否真正履行其责任，从而为企业制定改进措施提供依据。
首先，安全生产责任制考核记录应当从各个层级进行全面考核。
这包括企业的高层领导、中层管理者、基层安全生产负责人和一线员工等。
对于高层领导，应该检查他们是否建立了健全的安全生产责任制，是否制定了相应的安全管理办法，是否将责任落实到具体工作岗位上。
对于中层管理者，应该考核他们是否传达了高层要求，是否安排了相应的安全培训，是否提供了必要的安全设备和技术措施。
对于基层安全负责人和一线员工，应该考核他们是否执行了相关安全操作规程和安全操作程序，是否积极参与安全培训和安全练习，是否具备必要的安全技能和意识。
其次，安全生产责任制考核记录应当注重量化和定量化的考核指标。
针对不同的岗位和职责，可以设定相应的责任指标，例如高层领导应当落实安全生产责任制的层级目标和年度目标，中层管理者应当完成安全管理制度、安全管理人员岗位责任和职责的落实情况，基层安全负责人应当完成安全管理规章制度的建立和完善，一线员工应当完成相应的安全操作规程和安全操作程序。
通过量化和定量化的考核指标，可以对责任人的履职情况进行客观评价，发现问题所在，及时采取相应的措施进行改善。
最后，安全生产责任制考核记录应当有针对性地进行整改。
根据考核记录中发现的问题，应当及时提出整改要求，并设定整改期限。
对于责任人未能履行责任的情况，在考核记录中要明确责任追究措施，例如口头警告、书面通报批评、责令检查、行政处罚等，以便于后续的管理中对相关责任人进行监督和约束。
综上所述，安全生产责任制考核记录是企业安全管理的重要组成部分，通过全面考核各级责任人的履职情况、量化和定量化的考核指标、有针对性的整改要求，能够为企业提供改进安全工作的依据，确保企业生产经营活动的安全稳定进行。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录安全生产责任制考核记录一：考核目的和依据本文档旨在对企业的安全生产责任制进行考核，以确保企业的安全生产工作得到有效地执行和监督。
本文档依据国家相关法律法规和企业内部安全管理规定进行编制。
二：考核范围本次考核将对以下方面进行评估：1. 安全生产责任制的建立和归属2. 安全生产责任制的宣传和培训3. 安全生产责任制的执行和监督4. 安全生产责任制的纠正措施和改进三：考核内容1. 安全生产责任制的建立和归属1.1 确定安全生产责任制的责任部门或个人1.2 建立安全生产责任制的工作制度和流程1.3 制定安全生产责任制的目标和指标1.4 分配各级责任部门的职责和权限1.5 确定安全生产责任制的沟通和协调机制2. 安全生产责任制的宣传和培训2.1 开展安全生产责任制的宣传活动2.2 组织安全生产责任制的培训和教育2.3 确保各级责任部门和人员对安全生产责任制的理解和掌握3. 安全生产责任制的执行和监督3.1 落实安全生产责任制的各项措施和要求3.2 定期检查和评估安全生产责任制的执行情况3.3 及时发现和纠正安全生产责任制中存在的问题和隐患3.4 建立安全生产责任制的监督和考核机制4. 安全生产责任制的纠正措施和改进4.1 针对安全生产责任制中发现的问题和隐患制定纠正措施4.2 监督和跟进纠正措施的执行情况4.3 不断改进安全生产责任制的制度和流程4.4 提出安全生产责任制的改进建议四：附件本文档涉及附件：1. 安全生产责任制的相关文件和制度2. 安全生产责任制的宣传材料和培训资料3. 安全生产责任制的执行和监督记录五：法律名词及注释1. 安全生产责任制：指企业在生产经营过程中，明确各级责任部门和责任人的安全责任和权限，并建立配套的制度和流程，以保障安全生产工作的执行和监督。
六：全文结束。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录1、安全生产责任制考核记录一、考核目的安全生产责任制是企业安全生产管理的核心制度之一，通过对各部门和岗位在安全生产工作中的履责情况进行考核记录，旨在激励和促进各岗位工作人员全面贯彻落实安全生产责任制，确保企业安全生产工作的稳定和有效运行。
二、考核对象安全生产责任制考核记录的对象为企业内部各部门及岗位工作人员。
三、考核内容1. 《安全生产责任制实施细则》的贯彻执行情况- 制定并组织实施《安全生产责任制实施细则》- 各部门和岗位是否建立相关的责任制度和操作规程- 是否有效进行培训和宣传，确保全员了解和遵守- 是否定期评估、修改并通知各部门和岗位2. 安全生产责任制的传导落实情况- 各部门是否建立和完善安全管理制度- 部门领导是否明确分工，存在相应的安全管理职责- 岗位工作人员是否清晰自己的安全生产责任3. 安全生产责任制的执行情况- 各岗位工作人员是否按照安全管理制度执行工作- 是否有明确的安全目标和绩效考核体系- 安全生产工作是否有定期的检查和评估机制4. 安全生产责任制的效果评估- 安全事故发生率和事故伤亡率的变化情况- 安全管理绩效考核结果和评价意见四、考核记录方式1. 考核周期安全生产责任制考核记录按照季度进行，每一个季度进行一次考核记录。
2. 考核内容记录方式考核记录以表格形式进行，具体包括：部门名称、岗位名称、姓名、考核事项、考核标准、考核结果。
3. 考核记录评审和归档考核记录应经过部门负责人评审确认，确认无误后进行归档保存，并通知相关人员。
五、考核记录分析与应对措施1. 考核记录分析- 分析各部门和岗位在安全生产责任制执行中存在的问题和不足- 根据考核结果逐一核实存在的问题和不足2. 应对措施- 针对存在的问题，制定相应的整改方案和时限要求- 针对不同类型的问题，采取不同的培训和宣传手段- 加强对照较突出问题的跟踪和监督，确保整改到位六、附件本所涉及的附件如下：1. 《安全生产责任制实施细则》2. 相关的安全管理制度和操作规程3. 安全事故发生率和事故伤亡率统计表七、法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 安全生产责任制：是指企业依法建立和完善安全生产管理体系，明确各级领导和岗位工作人员的安全生产责任，并将其传导到每一个工作岗位上的制度。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录安全生产责任制考核记录1.考核目的本文档旨在确保安全生产责任制的有效落实，通过考核记录安全生产责任制的执行情况，发现问题并提出改进措施，以保障全体员工的人身安全和财产安全。
2.考核内容（1）安全生产责任制的制定与落实情况a.是否建立了相应的安全生产责任制度b.制度内容是否明确，责任划分是否清晰c.是否进行了责任制度的培训和宣传工作（2）安全管理人员的任职情况a.安全管理人员的资格和能力是否符合岗位要求b.是否制定了安全管理人员的职责和权责c.安全管理人员的履职情况是否符合要求（3）安全生产措施的执行情况a.是否进行了安全风险评估和隐患排查b.隐患整改情况是否及时落实，是否存在未整改问题c.安全生产制度和规章制度是否得到有效执行（4）事故隐患排查与应急管理情况a.事故隐患排查工作的开展情况及结果b.应急管理预案是否完善，应急演练是否定期开展c.事故相关信息的收集、分析和整理工作情况（5）员工安全培训和教育情况a.培训课程的设置和培训计划的执行情况b.培训内容是否涵盖员工的安全知识和技能c.员工安全教育的宣传方式和效果评估（6）安全生产事故的报告与处理情况a.安全生产事故的报告和调查处理程序是否规范b.事故责任追究和处理结果是否公正、合理c.事故处理过程中的沟通和整改情况（7）安全生产考核的综合评价a.安全生产责任制各项工作的得分和评价b.前期考核结果与本次考核结果的对比分析c.全员安全生产意识和参与度的评估3.考核记录日期：_____________________考核人：___________________被考核单位：_______________考核结果：_________________考核意见：_________________内部批示：_________________具体考核详情请参阅附件。
附件：（1）安全生产责任制度（2）安全管理人员任职资格及能力要求（3）安全生产措施执行情况记录（4）事故隐患排查与应急管理记录（5）员工安全培训和教育计划（6）安全生产事故报告和处理记录（7）其他相关附件法律名词及注释：1.安全生产责任制：是指组织、机构或企事业单位在安全生产管理上明确各级管理者的责任，建立相应的制度和规范，并通过考核、评价等方式保证责任制的有效执行。
安全生产责任制的考核记录
安全生产责任制的考核记录安全生产责任制的考核记录根据国家有关文件要求，我司已经建立了安全生产责任制，为了更好地推进安全工作落实，我司对安全生产责任制进行了考核和评价。
以下是安全生产责任制考核记录：一、责任制目标制定及明确1. 确定责任人：通过对各岗位工作职责的分析，确定了各个岗位的安全生产责任人，并明确了责任人的权责。
2. 制定责任目标：针对不同岗位和工作特点，制定了符合实际情况的责任目标，并明确了时间节点和工作内容。
3. 抓好责任追究机制：明确了对安全责任的追究机制，对责任人未履行职责的情况进行了具体的处罚措施，确保责任人对自身职责的认真执行。
二、责任制承担及履行情况1. 工程部负责人：负责编制和实施安全生产责任制工作，确保各职能部门严格按照制度要求履行安全职责。
2. 监察部门：定期进行安全现场巡查和安全设备检修，及时发现并解决安全隐患。
3. 生产部门：负责制定和实施每日安全操作规程，做到每道工序各有专人负责并做好风险控制。
4. 人力资源部：负责组织开展安全教育培训，确保员工具备相关的安全防护知识和技能。
5. 维修部门：及时维护生产设备，确保设备正常运行，提高生产的安全性。
三、责任制执行效果评价1. 安全事故率降低：经过责任制的实施，公司安全事故率明显下降，员工的安全意识和安全能力得到明显提升。
2. 安全责任落实：各个责任人严格按照职责履行安全工作，对于责任不明确或职责未履行的情况，追究了相应的责任。
3. 安全投入增加：公司加大了对安全工作的投入力度，购买了更高品质的安全设备，开展安全培训和教育，提升了整体的安全防护水平。
4. 员工满意度提高：对于安全责任制的实施，员工的安全意识得到了提高，对安全工作的满意度也有所增加，更加主动参与安全工作。
综上所述，通过安全生产责任制的考核评价，我们发现责任制的执行效果明显，为公司的安全工作提供了坚实的基础和有力的支持。
但也需要进一步加强缺失环节的责任落实，进一步完善责任制的细节，不断提高安全工作的效率和保障水平。
安全生产责任制的考核记录
安全生产责任制的考核记录安全生产责任制的考核记录日期：XXXX年XX月XX日被考核单位：XXX公司考核人员：XXX考核内容：1. 安全生产责任制的建立和落实情况被考核单位在安全生产责任制的建立方面得分：XX分被考核单位在安全生产责任制的落实方面得分：XX分2. 安全生产相关法律法规的宣传和培训情况被考核单位在安全生产相关法律法规宣传方面得分：XX分被考核单位在安全生产相关法律法规培训方面得分：XX分3. 安全设施和安全设备的使用和维护情况被考核单位在安全设施使用方面得分：XX分被考核单位在安全设施维护方面得分：XX分被考核单位在安全设备使用方面得分：XX分被考核单位在安全设备维护方面得分：XX分总分：XXX分评价：被考核单位在安全生产责任制的建立和落实方面表现良好，建立了完善的安全生产责任制，并落实到各个岗位和部门，确保了安全生产工作的有序进行。
在安全生产相关法律法规的宣传和培训方面，被考核单位注重员工的法律法规意识培养，组织了相关培训活动，提高了员工的安全意识和法律法规素养。
被考核单位在安全设施和安全设备的使用和维护方面做得不错，各项设施和设备使用正常，并按时进行维护保养，确保了安全设施和设备的正常运行。
总体评价被考核单位在安全生产责任制方面表现出色，各项工作有序进行，取得了良好的成绩。
但仍有待进一步加强法律法规宣传和培训，提高员工的法律素养和安全意识。
同时，还需加强对安全设施和设备的监督和管理，确保其长期稳定运行。
建议：1. 继续加强安全生产责任制的落实，进一步明确各级管理人员的安全生产工作责任，加强对各部门安全生产工作的指导和检查。
2. 加强员工的安全教育和培训，注重提高员工的安全意识和法律法规素养，定期组织安全知识培训和演练，提高员工应对突发情况的能力。
3. 加强对安全设施和设备的运行管理，定期进行维护保养，确保设施和设备的正常运行。
同时，建立健全设施和设备的巡查制度，加强对异常情况的及时处理。
安全生产责任制考核记录(根据新法规编制)
安全生产责任制考核记录(根据新法规编制)考核目的本考核记录旨在根据新法规对安全生产责任制进行全面评估，以确保企业在生产过程中充分遵守安全生产规定，减少事故风险，保障员工和公众的生命安全。
考核内容1. 安全责任人员的任职和履职情况2. 安全生产管理制度的健全性和有效性3. 安全生产培训和教育的情况4. 安全设施和安全装备的完善程度5. 安全生产现场环境的合规情况6. 安全事故和应急处理的记录和处置情况考核方法1. 定期检查企业相关文件和记录，包括安全责任书、安全管理制度、安全培训记录等。
2. 到现场实地考察，检查安全设施和安全装备的存在与状态，并评估其是否符合相关规定。
3. 进行面访，与安全责任人员和员工进行交流，了解他们对安全生产的认识和执行情况。
4. 分析安全事故和应急处理的记录，评估企业的应对能力和及时性。
考核记录考核记录应包括以下内容：1. 考核日期：记录考核的具体日期和时间。
2. 考核部门：记录进行考核的部门和责任人。
3. 考核对象：记录被考核的企业或单位的名称和地址。
4. 考核内容：简要描述考核的内容和方法。
5. 考核结果：根据考核准则评估企业的安全生产责任制情况，并列出存在的问题和建议改进的措施。
6. 考核意见：根据考核结果给予意见和建议，包括肯定优点和指出不足之处。
7. 考核人签字：考核人员应在记录上签字确认考核结果的准确性和真实性。
考核结果处理基于考核结果，企业应及时制定改进计划，并按照法规要求进行整改和改进。
企业管理部门应负责监督改进进展情况，并跟踪整改效果。
总结通过对安全生产责任制的考核记录，企业可以发现存在的问题并及时改进，提高安全生产管理水平，降低事故风险，确保员工和公众的生命安全。
据此，提醒企业在日常生产经营过程中要严格遵守安全生产规定，建立健全的安全生产责任制体系，从而实现安全生产的可持续发展。
员工安全生产责任制考核记录
6、积极参加公司、车间、班组组织的各类安全培训、安全教育和安全活动，未参加培训，一次扣5，第二次扣10分。
10
7、接受安全办对本岗位的安全风体系”知识掌握不牢固一次扣10分。
20
8、作为事故应急小组成员，应明确表述自身职责，切实履行安全风险分级管控和事故隐患排查治理工作，消极怠工每次扣5分。
20
3、正确佩带劳保用品，正确使用消防器材，未穿戴劳保上岗，第一次扣3分，第二次扣5分。
5
4、持证上岗，确保安全生产。未考试合格的，待岗学习。第一次扣3分，第二次扣5分。
5
5、积极参与岗位安全风险分级管控与事故隐患排查治理工作，发现问题及时处理、汇报，未排查到岗位隐患，第一次扣3分，第二次扣7分，第三次扣10分。
员工安全生产责任制考核记录
责任部门：
责任人：
考核时间：
项目
考核内容
得分
安全目标
安全生产零事故、职业健康无违章
考核分数
考核结果
安
全
责
任
1、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，自觉遵守安全生产法律、法规。违反一次扣20分，涉及法律法规的由公安机关处理，公司有权解除劳动合同。
20
2、作业中严格执行公司制定的安全规章制度和生产操作规程，违章一次扣20分。
10
日常检查考核
不涉及惩罚□
问题说明
考核
意见
考核负责人：
注：考核结果：优秀100分、80-100分良好、60-80分合格、60分以下不合格
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录安全生产责任制考核记录⒈考核目的本考核记录旨在对安全生产责任制的执行情况进行评估，并记录相关的安全生产管理信息，以便于持续改进和追踪。
⒉考核对象考核对象为公司内各部门、岗位以及个人。
⒊考核范围考核范围包括但不限于以下内容：⑴安全生产管理制度的建立和落实情况。
⑵安全培训和教育的开展情况。
⑶安全生产设施的维护和检修情况。
⑷安全事故的管理和处理情况。
⑸安全隐患的排查和整改情况。
⑹安全生产责任制的落实情况。
⒋考核指标及评分标准考核指标和评分标准根据相关法律法规和公司安全生产管理制度进行制定，并根据实际情况和风险评估进行调整。
⒌考核方式和周期⑴考核方式可以包括现场检查、文件查阅、访谈等方式，具体方式根据实际情况进行确定。
⑵考核周期一般为每年一次，根据实际情况可进行调整。
⒍考核记录⑴考核记录包括考核内容、考核对象、考核时间、考核人员、得分等信息。
⑵考核记录应当真实、客观、详细，并附有相关的依据和证据。
⑶考核记录应当及时填写、保存和归档。
⒎考核结果和意见⑴考核结果根据得分情况进行汇总，分析考核中存在的问题和不足，并提出改进意见。
⑵考核结果和意见应当及时反馈给相关部门、岗位和个人，并进行跟踪督促改进。
⒏考核报告⑴考核报告应当包括考核结果、分析意见和改进措施等内容。
⑵考核报告应当及时编制、审核和发布，并抄送公司管理层。
⑶考核报告还可包括考核过程中发现的优秀经验和先进典型。
⒐附件本文档涉及的附件包括但不限于：⑴公司安全生产管理制度及相关文件。
⑵安全培训和教育记录。
⑶安全设施维护和检修记录。
⑷安全事故处理记录。
⑸安全隐患排查和整改记录。
⑹其他相关文件和资料。
⒑法律名词及注释⑴安全生产责任制：依据国家相关法律法规，企业建立和落实安全生产责任制，明确各级管理人员和岗位人员的安全生产责任、权限和义务。
⑵安全生产管理制度：包括企业制定和实施的各项安全生产规章、制度和管理程序等文件或文件体系。
⑶安全培训和教育：为员工提供安全生产方面的相关知识和技能培训，以提高员工的安全意识和安全操作能力。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录安全生产责任制考核记录一、考核背景及目的为了加强企业安全生产工作，确保员工及社会公众的生命安全和财产安全，制定并实施安全生产责任制。
本文档旨在记录安全生产责任制的考核过程，以确保责任制的有效落实和各项安全措施的有效执行。
二、考核主体1. 考核单位：（填写考核单位名称、机构等信息）2. 考核对象：（填写被考核对象的部门、岗位等信息）三、考核指标根据国家相关法律法规和企业内部安全管理要求，确定以下考核指标，以评估被考核对象的安全生产责任制执行情况：1. 安全管理制度（详细说明被考核对象是否建立了完善的安全管理制度，并从以下几个方面进行详细细化：1）安全生产责任分工及流程；2）事故隐患排查、整改及监督措施；3）安全培训与教育计划及执行情况；4）事故应急预案及演练；5）安全检查与评估）2. 风险评估与控制（详细说明被考核对象对各类风险进行评估与控制的情况，并从以下几个方面进行详细细化：1）危险源辨识与风险分级；2）风险管控措施及操作规程；3）危险作业许可制度；4）紧急停产措施）3. 安全教育培训（详细说明被考核对象的安全教育培训工作，并从以下几个方面进行详细细化：1）员工安全培训计划及执行情况；2）应急救援培训计划及执行情况；3）安全技能鉴定）4. 安全设施与装备（详细说明被考核对象的安全设施与装备状况，并从以下几个方面进行详细细化：1）生产设备的安全性能；2）应急设备与装备的配备情况；3）安全防护设施的完善程度；4）特种设备合规性审核）5. 事故应急处理（详细说明被考核对象的事故应急处理能力，并从以下几个方面进行详细细化：1）应急预案的编制与修订；2）应急演练的组织与落实；3）事故发生后的应急处理能力）四、考核方法本次考核采用以下方法进行：1. 文档审查：对被考核对象的相关安全管理制度、文件、培训记录等进行审核；2. 现场检查：对被考核对象的生产现场、安全设施、应急设备等进行实地检查；3. 个人访谈：与被考核对象进行面对面的访谈，了解其对安全生产责任制的理解和执行情况；4. 评分打分：根据考核指标，对被考核对象进行评分打分。
安全生产责任制及考核记录
项目经理（现场负责人）安全生产职责1、项目经理应对本工程项目的安全生产和环保工作负全面责任。
认真贯彻执行国家有关法律、法规、安全生产方针和公司的各项规章制度。
落实各工种岗位安全技术操作规程，设立相应的安全生产领导机构和配备专职安全生产管理人员。
2、制定和执行项目部安全生产和环保管理办法。
严格执行公司及项目部安全考核指标和安全生产奖罚制度。
3、主持召开项目部安全生产和环保会议，研究并落实安全隐患整改措施，及时消除生产安全事故隐患。
4、严把劳动用工关，对进入项目作业的劳务人员必须持有合法有效的劳务合同，并严格执行公司有关劳务用工管理制度。
5、负责对本项目部所有人员进行安全生产教育，审核项目部有关人员的执业资格，保证持证上岗。
负责办理项目部从业人员工伤保险并对从事危险作业的人员办理意外伤害保险。
6、负责对进入施工现场作业的特种设备（含厂内机动车辆）进行检查审核，必须持有质量技术监督部门颁发的检验检测合格证方可使用。
7、对进入施工现场作业的特种设备、施工起重机、整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格之日起30日内，必须向当地建设行政主管部门或其他有关部门申报登记，登记标志应当置于或者附着于该设备的显著位置。
8、严格执行安全和环保技术措施、专项方案审批和施工安全技术措施交底制度。
工程开工前督促项目技术人员对有关安全和环保施工的技术要求向作业班组，作业人员作出详细说明，并双方签字确认。
9、施工期间，定期组织安全生产检查，识别施工现场可能造成人员伤害、职业病和职业中毒危害的所有危险源，分析、评价出重大危险源，制定出相应的管理方案，进行方案交底，交底双方签字确认。
10、组织对各分部分项工程进行验收。
11、在进行爆破、吊装等危险性较大的分部分项工程作业时必须安排专人进行现场安全管理。
12、严格执行《消防法》和《民用爆炸物品管理条例》，加强对易燃、易爆、剧毒物品的管理，定期组织对消防、爆破及化学危险品的检查，及时消除安全隐患。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产责任制考核记录表被考核人：董事长项目考核内容标准分考核明细扣减分考核得分1、建立、健全安全生产责任制10未建立健全一项执行不到位扣 1分2、组织制定本单位安全生产规章制度10未组织制定一项执行不到位扣 1分3、组织制定、督促实施安全生产教育和培训计划10未组织、实施扣 5 分4、保证安全生产必需的资金投入10未保证每项扣 5 分5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患10未组织检查按扣 5 分6、组织制定并实施生产安全事故应急救安援预案10未组织制定扣 5 分全7、及时、如实报告生产安全事故5未及时、如实报告扣 5 分职8、组织保障：确定符合条件的分管安全责生产的主要负责人、技术负责人，依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管5未按要求落实每项扣 5 分100理人员，落实本单位技术管理机构的安全分职能并配备安全技术人员。
9、依法办企，依法管企；贯彻执行党和国家安全生产方针政策、法律法规和标准10查出违法项每次扣 5 分规定。
10、安全生产职责落实与考核：督促企业各级管理人员依法履行安全生产职责;负责企业安全生产目标、安全生产责任制落10未落实扣 5 分实情况的监督考核。
11、履行法律法规规定的其他安全生产职责。
10未按要求落实每项扣 5 分考核总得分 :分考核结果考核单位安全生产委员会制表人考核负责人考核日期年月日注：考核总分数在 95 分（含 95 分）以上为优秀；考核总分数在 90 分（含 90 分）以上为良；考核总分数在 80 分（含 80 分）以上为合格；考核分数在 80 分以下为不合格。
2、本考核每季度进行一次。
3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
安全生产责任制考核记录表被考核人：总经理项目考核内容标准分考核明细扣减分考核得分1、建立、健全安全生产责任制20未建立健全一项执行不到位扣 1分2、组织制定本单位安全生产规章制度20未组织制定一项执行不到位扣 1分安3、组织制定、督促实施安全生产教育和培训计划20未组织、实施扣 5 分全4、保证安全生产必需的资金投入10未保证每项扣 5 分职5、督促、检查安全生产工作，及时消除责生产安全事故隐患10未组织检查按扣 5 分1006、组织制定并实施生产安全事故应急救分援预案10未组织制定扣 5 分7、及时、如实报告生产安全事故10未及时、如实报告扣 5 分考核总得分 :分考核结果考核单位安全生产委员会制表人考核负责人考核日期年月日注：考核总分数在95 分（含 95 分）以上为优秀；考核总分数在90 分（含 90 分）以上为良；考核总分数在 80 分（含 80 分）以上为合格；考核分数在80 分以下为不合格。
2、本考核每季度进行一次。
3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
被考核人：安全部长项目考核内容标准分考核明细扣减分考核得分1、组织或者参与拟订本单位安全生产规未组织或参与拟订本单位章制度、操作规程和生产安全事故应急救20安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；援预案一项扣 2 分2、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情20未组织、记录培训一项执行不到位扣 3 分安况；全3、督促落实本单位重大危险源的安全管未督促落实本单位重大危20理措施；险源的安全管理措施扣 5 分职4、组织或者参与本单位应急救援演练；10未组织或者参与本单位应急救援演练每次扣 5 分责5、检查本单位的安全生产状况，及时排100查生产安全事故隐患，提出改进安全生产10未组织检查每次扣 5 分分管理的建议；6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；10违反操作规程的行为每发现一次扣 2 分7、督促落实本单位安全生产整改措施。
10每项未整改扣 1 分考核总得分 :分考核结果考核单位安全生产委员会制表人考核负责人考核日期年月日注：考核总分数在在 80 分（含 8095 分（含 95 分）以上为优秀；考核总分数在90 分（含 90 分）以上为良；考核总分数分）以上为合格；考核分数在80 分以下为不合格。
2、本考核每季度进行一次。
3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
被考核人：安全员项目考核内容1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；2、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；3、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；安4、组织或者参与本单位应急救援演练；全5、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产职管理的建议；标准分考核明细扣减分考核得分未组织或参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规10程和生产安全事故应急救援预案一项扣 2 分未组织、记录培训一项执行10不到位扣 3 分未督促落实本单位重大危10险源的安全管理措施扣 5 分未组织或者参与本单位应10急救援演练每次扣 5 分10未组织检查每次扣 5 分责6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；10违反操作规程的行为每发100现一次扣 2 分分7、督促落实本单位安全生产整改措施。
每项未整改扣 1 分108、随时解决安全生产中存在的问题，确保安全生产；10每项问题未解决扣 3 分9. 对安全工作中突出贡献或有重大违章10每项未落实扣 2 分违纪行为的人提出奖励或处罚的建议；10. 对公司发生的事故，应立即上报，并10每次事故未上报扣 5 分调查分析，认真处理。
考核总得分 :分考核结果考核单位安全生产委员会制表人考核负责人考核日期年月日注：考核总分数在95 分（含 95 分）以上为优秀；考核总分数在90 分（含 90 分）以上为良；考核总分数在 80 分（含 80 分）以上为合格；考核分数在80 分以下为不合格。
2、本考核每季度进行一次。
3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
安全生产责任制考核记录表被考核人：热源厂负责人项目考核内容标准分考核明细扣减分考核得分1、组织落实贯彻执行国家有关安全生产安全职责100分法律、法规和上级各项安全生产要求，协助公司总经理开展安全管理工作；2、负责编制安全管理工作计划，并组织实施和考核；3、负责对安全技术措施计划的实施进行检查督促；4、负责对工业动火、有毒有害作业、缺氧环境作业等特殊作业项目施工作业方案和有关作业报告（票）的审核，并组织现场监护；5、组织或督促对项目生产设施、装置、装备的安全评价，参加项目有关安全的设计方案审查；负责审查施工安全合同条款，并监督落实情况；6、组织进行危险源的辨识、评价，制定控制措施和有效监控；7、组织安全检查。
组织事故隐患的调查10每项未落实扣 3 分10每项未落实扣 2 分10每项未落实扣 2 分10每次未落实扣 2 分10每项未落实扣 2 分10每项未落实扣 2 分和评估，编制事故隐患整改计划，建立各类事故隐患动态台帐，督察事故隐患整10每项未落实扣 2 分改；8、组织或参加事故调查、分析、处理的工作，负责安全管理报表的上报和事故的10组织或参加事故调查、分析、处理的工作每次扣 2 分统计、上报；9、组织协调有关部门制定安全生产规章安全生产规章制度、安全技10制度、安全技术标准等；术标准每缺一项扣 1 分10、组织对员工进行安全教育培训，新入厂员工三级安全教育和转岗员工的安全特种作业人员未持证上岗，10教育，监督检查特种作业人员培训、持证每人扣2分上岗情况。
考核总得分 :分考核结果考核单位安全生产委员会制表人考核负责人考核日期年月日注：考核总分数在 95 分（含 95 分）以上为优秀；考核总分数在 90 分（含 90 分）以上为良；考核总分数在 80 分（含 80 分）以上为合格；考核分数在 80 分以下为不合格。
2、本考核每季度进行一次。
3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
安全生产责任制考核记录表被考核人：热源厂主任项目考核内容标准分考核明细扣减分考核得分1、组织热源厂成员学习、贯彻执行有关安全生产法律、法规、制度和安全技术规20每项未落实扣 2 分程；2、组织班组安全教育，教育班组成员遵章守纪，杜绝违章行为，负责对新入公司20每次未组织安全教育扣 2 分人员进行岗位安全教育、考核；3、定期组织班组安全培训，认真搞好交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安安全，班后总结安全。
严格遵守劳动纪律，10每次发现违反操作规程事全件扣 2分不违章指挥，并有权制止一切违章作业，职落实本岗位特种作业的安全措施，确保安责全生产；1004、检查岗位工艺指标及各项安全制度执分行情况，做好设备和安全设施的巡回检查10每项未落实扣 2 分及维护保养工作，并做好记录；5、坚持进行岗位安全检查，发现不安全因素及时消除，并报告上级，发生事故后未定期组织本班组成员进要立即报告，并及时组织抢救，保护好现10行应急求援预案的学习和场，做好详细记录，参加事故调查分析，演练，每次扣 5 分落实防范措施，定期组织本班组成员进行应急求援预案的学习和演练；6、负责本岗位防护器具、安全装置和消10每项未落实扣 2 分防器材的日常管理工作，保证完好。
监督检查本辖区非化工工种作业人员的作业，维护正常生产秩序；7、督促教育班组成员合理使用劳动防护经检查每发现一人不会使10用防护器材扣 2 分用品，正确使用各种防护器材；8、做好文明生产工作，保持生产作业现10每项未落实扣 2 分场整齐、清洁。
考核总得分 :分考核结果考核单位安全生产委员会制表人考核负责人考核日期年月日注：考核总分数在 95 分（含 95 分）以上为优秀；考核总分数在 90 分（含 90 分）以上为良；考核总分数在 80 分（含 80 分）以上为合格；考核分数在 80 分以下为不合格。
2、本考核每季度进行一次。
3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
被考核人：维修主任项目考核内容标准分考核明细扣减分考核得分1、对本管辖区域的安全工作负责，贯彻国家和上级有关安全生产的法律法规及20每项未落实扣 2 分标准和公司的安全生产制度；2、加强对本管辖区域职工进行安全教育20每次未组织安全教育扣 2 分及考核；3、加强对设备检维修、设备制造、按装的安全技术措施项目的管理，严格按安全10每项未落实扣 2 分措施规定的要求执行；安4、对违反操作规程的维修工作有权考核10每次发现违反操作规程事和制止；件扣 2分全5、监督检查本管辖区域职工加强设备的检查，及时发现事故的隐患，进行及时整10事故隐患未整改一项扣 2 分职改；6、组织制定本管辖区域的安全操作规程。
10未组织制定本管辖区域的责安全操作规程每项扣 5分100分考核单位考核总得分考核结果安全生产委员会:制表人分考核负责人考核日期年月日注：考核总分数在在 80 分（含 8095 分（含 95 分）以上为优秀；考核总分数在90 分（含 90 分）以上为良；考核总分数分）以上为合格；考核分数在80 分以下为不合格。