管理人员薪资管理办法

工资福利管理办法

行文目的：为明确公司工资福利管理的依据，更好地激发员工工作积极性和工作潜能。

适用范围：东莞美信

一、工资结构及标准

（一）工资结构

公司的工资结构按各岗位的工作性质和职能分为管理、工程技术、营销和普工四大类。每类工资实行的是四元结构工资制，即：

基本工资+绩效工资+全勤奖+各类津贴

（二）工资标准：

1、管理类工资标准

2、工程技术类工资标准

3、营销类工资标准

4、普工类工资标准(详见制造员工计件核算办法)

二、工资结构确定与考核依据

（一）基本工资：根据学历、经历、能力、工作影响范围等确定。

（二）绩效工资：是反映员工个人当前对公司的贡献，与每月绩效结果挂钩，激励先进，推动落后。

（三）全勤奖：

按《考勤管理办法》扣除相应全勤奖。

入职不满一个月员工缺勤天数按事假的办法进行核算全勤奖。

（四）津贴结构：

1、生活津贴：是公司对员工食宿的补贴。

2、职务津贴：根据管理人员所担任的职务及其责任轻重来设定。

3、技能津贴：根据技术人员的技术能力水平来设定。

4、资历津贴：大专：40，本科80元，双学士学位、硕士200元，但享受

此津贴的条件是：提交相应国家承认资格证书,并自提交之日起享受；但经发现提供伪证者，不只被取消补贴，已发放补贴全部扣回，并处于相当于已发放补贴3倍罚款，并从工资中扣除。

5、工龄津贴

工龄津贴标准上限：班长：90，组长：150元，科长：180，经理和副总210

每年依工龄工资上限标准的1/3递增，满上限金额不再增加。

6、高温津贴

发放期间为每年的七、八、九三月，操作人员（普工）每月为15元，特殊岗位（浸RTV、浸锡、灌胶、印字、配胶等）和外勤人员（零星采购员、业务代表、客服代表、出纳）每月为30元。

7、特殊津贴：一种是对承担特殊工作内容的员工的额外补偿（印字、补焊为50元，测试、上锡、配胶、灌胶（RTV、绝缘漆）、注塑30元），即特殊职位津贴；一种是人才的市场价格补贴。

三、固定加班工资：针对周六上午上班的人员统一支付的固定加班费。

浮动加班工资：针对文员级人员在平日和休息日加班提供的加班工资，加班工资率统一为3.3元/H，国节规定节假日加班按4.95元/H。加班工时须报批相关权限主管。

四、新员工定薪与转正：

（一）定薪依据：

1、人员任职资格，包含相关教育背景与工作经验；

2、该岗位市场行情；

3、本公司现有相同职位或类似职位员工的薪资水平；

4、该岗位上级与下级员工的薪资水平。

（二）定薪的确定：

管理部就应聘者的定薪情况与用人部门沟通并达成一致后，与应聘者谈定。

五、调薪原则：

（一）转正调薪：

试用合格，转正调薪幅度：最低半级，最高一级。

（二）换岗和晋升调薪：

原则上调整到换岗或晋升后职衔的起始级别。

（三）其他调薪：

是指在岗位不变的情况下因工作优秀获得的调薪。调薪一年四次，时间分别为每年的１月／４月／7月１０月各一次，其余时间不再受理办理。调薪幅度为：最低半级，最高不超过两级。

六、调薪程序

（一）转正调薪流程：

个人申请→上级主管审核→主管副总审核→管理部审核→总经理或授权人审批。

（二）换岗、晋升流程：

上级主管填报《调薪申请单》→主管副总审核→管理部审核→总经理或授权人审批。

（三）其他调薪流程：

上级主管填报《调薪申请单》→主管副总审核→管理部汇总→公司常务会决议。

七、工资核算：

（一）日工资的计算

日工资=（固定月薪/应出勤天数）

固定月薪=基本工资+固定加班工资+各类津贴

月工资=固定月薪+绩效工资+全勤奖+工龄奖

（二）工资发放日：每月15日发放上个月工资。

（三）缺勤人员将按照《考勤管理办法》扣除相应的缺勤工资，对于入职不足一个月的人员：依承诺的工资标准或级别工资按实际工作天数进行计算，绩效工资按考核得分和实际工作天数进行核定。

（四）离职员工工资结算：

工资结算至办理离职当日。

1、辞退或辞职，在交接手续办理完之后，当月工资在下月的公司发薪日结算。

2、自动离职：是指没有办理正式离职手续的员工，公司有权冻结其未结算

的工资，停止缴纳社保，停止财务报销，停止办理、社保和档案转移手续，同时，公司将视其损害公司的情况，采取相应措施追究其责任。

（五）工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社保费、代扣银行手续费等。

（六）工资发放如有错漏，将在下月工资“补杂”项中补发。

八、工资纪律：

个人工资被视为敏感及机密性，上级只能掌握下级员工的薪资情况，同级之间薪资是保密的，不应向其他人披露或议论，以免发生不必要的误会，如对薪资有疑问可向直属上级或行政部咨询。对于泄露薪资秘密的员工，公司将扣除其当月薪资的50%，并予以降薪，情节严重者予以解除劳动关系。