履职考核量化评分标准表-2012修订

10
30
学成果
20
1、认真完成学期总结1分，参加课题研究2分，获市级以上表彰得1分。 2、论文（案例、教学设计、课件、试卷评比等）获市级以上奖励一次记1分； 教研成果 3、优质课评比镇级1分，市级2分，地级3分，执教片区以上公开课每次加0.5分。 4、所有的获奖累计计分。所有的项目有撰写并参与评比、但没有获奖的、按每次0.2分计算。 以上计满5分为止。
Leabharlann Baidu20
考
勤
10
工作量 满工作量得15分,服从学校安排，不服从安排每次扣1分。
1．教师按照教学常规进行课堂教学，充分体现新课改理念，从学生实际出发进行教学，教学效果显著，受 到学生的一致好评，关注学生全面发展5分，学生及学生家长对教师无投诉，有投诉根据情节轻重酌情扣分 。 2、按学科特点，上课中渗透德育思想及相关法律教育4分。 教学常规 3、教师能利用远程教育设备辅助教学得3分。 4、教学上精益求精，做好教学规范达标，认真备课（计划），上课、反思，认真批改作业，辅导家访求 实，弄虚作假查实一次扣1分，认真评价（有一次质量分析材料），每个环节教导处一学期综合评定为A等得 15分，B等12分，C等10分，D等8分（A等在教师数15%以内）。 教育教 5、按要求组织课外实践活动和参与教学管理3分。 按《合马小学教育教学成果奖励办法执行》执行。（专职类教师由考核组讨论确定分数，中心校复核）。
合马小学教师履行职责量化考核积分表
学校:
考核项目
教师:
考核内容 权重
时间：2012年
存在问题
月
日
考核 得分 备注
1、遵守《中小学教师职业道德规范》、为人师表、爱岗敬业、关爱学生。遵守《仁怀市教师六禁止》要 求，违反一次扣2-5分。 职业道德 2、忠于职守，实事求是，依法办事，依法执教,违规一次扣5分。 3、熟悉本职工作及相关工作的政策法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行政策，不熟悉业务扣2分。 1、工作按时出勤，上课不迟到早退5分,每无故缺一次扣0.1分、迟到或早退1次扣0.05分。 2、会议出勤0.5分，每缺一次扣0.1分。 3、按时参加学校的各类活动0.5分，无故缺席每次扣0.2分； 4、按时上交各种材料0.5分，推迟一次扣0.1分，无故不交一次扣0.2分。 5、认真履行值周职责0.5分，不履行一次扣0.2分。 6、学期累计缺勤3天以上每天扣1分。
5
教师专 1、按时参加各种继续教育培训学习，并按要求完成各种记录材料3分； 业发展 2、能将学习与实践相结合，提高教育教学能力和水平2分。 其他工作 服从分配，能主动承担学校额外（临时）任务，每拒绝一次扣5分，累计计入总分。 合计 考核组长签字: 考核人签字： 被考核教师签字：
5
100