4s店行政经理岗位工作职责 - 制度大全
4s店行政经理的岗位职责（精选21篇）
4s店行政经理的岗位职责（精选21篇）4s店行政经理的篇1总经理岗位职责1、全面负责公司的日常经营、管理工作。
2、负责调研与分析市场和行业现状，结合集团战略规划制定中、长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。
3、负责组织制定年度预算及，并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成。
4、负责完善4S店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。
5、负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。
6、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。
7、负责推动各项管理的建设和完善，量化管理流程，严格推行品牌总公司的管理体制。
8、负责协调、激励所属部门的工作，坚持6S管理，并严格进行量化考核。
9、负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和谐团队。
人事行政经理岗位职责1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。
2、负责公司企业文化的规划及宣传工作。
3、负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。
4、负责公司各项证照的审核、年检工作。
5、负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。
6、负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。
7、负责管理公司的.后勤服务保障工作。
8、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。
9、负责人力资源招募、员工培训工作。
10、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。
11、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。
12、完成领导交办的其他任务。
人事专员岗位职责1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。
2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；4、负责做好员工考勤、奖惩管理。
4s店行政经理岗位职责3篇
4s店行政经理岗位职责4s店行政经理岗位职责精选3篇（一）4s店行政经理的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 确定和制定行政管理的目标和策略：负责制定并落实公司行政管理的目标、战略和计划，并确保其与公司整体战略的一致性。
2. 组织和管理行政管理团队：负责组织和管理行政管理团队，包括行政助理、后勤人员等，分配任务并监督工作的进展。
3. 管理行政资源：负责行政资源的谈判、采购和管理，包括办公用品、设备维护、IT 系统等，确保资源的充足并合理利用。
4. 支持公司运营和业务部门：与公司运营和业务部门紧密合作，提供行政管理方面的支持，协助解决运营和业务过程中的问题，并推动工作效率、流程优化等的改进。
5. 管理行政流程和政策：规划、建立和优化行政管理的流程和政策，确保其高效、规范和合规，提高公司整体行政管理水平。
6. 维护公司形象与文化：负责维护和传播公司的形象和文化，通过各种渠道提高员工的归属感和忠诚度。
7. 协调内部外部合作关系：协调与各部门和外部合作伙伴的关系，确保与其的沟通顺畅，以推动公司工作的协调进行。
8. 解决行政问题和纠纷：负责解决公司行政管理方面的问题和纠纷，协调各方利益，维护公司的利益和声誉。
9. 进行绩效分析和报告：定期对行政管理的工作进行绩效分析和报告，提出改进建议，并向上级汇报工作进展情况。
10. 领导和培养团队：领导和培养行政管理团队，提供指导和支持，激励团队成员的工作积极性和创造力，提高团队整体绩效。
4s店行政经理岗位职责精选3篇（二）4S店计划员的主要职责包括：1. 制定销售计划：根据公司的销售目标和市场需求，制定每月或每季度的销售计划，并确定各项指标和销售目标，保证销售业绩的实现。
2. 客户需求分析：与销售团队合作，了解客户需求和市场趋势，进行客户调研和分析，为销售策略提供决策支持，确保产品和服务的市场竞争力。
3. 销售数据分析：收集、整理和分析销售数据，包括销售额、销售量、客户满意度等指标，评估销售绩效，为销售决策提供数据支持。
汽车4s店行政的岗位职责（精选10篇）
汽车4s店行政的岗位职责汽车4s店行政的岗位职责（精选10篇）在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。
想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的汽车4s店行政的岗位职责（精选10篇），希望能够帮助到大家。
汽车4s店行政的岗位职责11、负责协助人资行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监督执行情况。
2、负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。
3、负责公司各项文件的接收和发放工作。
4、负责协助人资行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。
5、协助人资行政经理管理公司后勤服务保障工作。
6、负责公司各项证照的审核、年审工作。
7、完成领导交办的其他任务。
汽车4s店行政的岗位职责21、负责总经理室的人员来访、文件、档案整理及后勤服务工作；2、负责公司总机的接听、转达，向来电者提供必要信息，并记录留言，收发传真、信件和报刊并做好相应记录；3、负责草拟会议通知、日常信函，进行公司会议纪录，并整理归档；4、负责做好来客的日常接待工作；5、负责对公司往来文件的收发、印制、档案整理工作；6、进行公司办公用品、办公器材的采购、入库、分发、登记工作和办公设备的管理维修工作；7、负责食堂采买后的验收和费用的统计控制工作；8、负责员工考勤和外出登记工作；9、制作、更新和管理员工通讯地址及电话号码等联系方式；10、完成上级领导交办的各项任务。
汽车4s店行政的岗位职责31负责行政事务管理及对外有关联络工作。
2、负责本部门资产的购置审批与管理，本部门归口各项费用的控制与管理，严格控制办工用品采购成本。
3、负责公司印章及重要资质证件的管理，负责公司各项证照的办理、年检等。
4、负责公司公务车辆使用的日常管理工作。
5、协助本部做好公司日常生产、消防安全的管理工作。
6、协助本部做好公司食堂、员工宿舍、保安队及水电组日常管理工作。
4s店行政岗位职责
4s店行政岗位职责4s店行政岗位职责【篇一：4s店人员岗位职责】xxx汽车销售服务有限公司组织结构图总经理岗位职责1、全面负责公司的日常经营、管理工作。
2、负责调研与分析市场和行业现状，结合集团战略规划制定中、长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。
3、负责组织制定年度预算及年度工作计划，并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成。
4、负责完善4s店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。
5、负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。
6、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。
2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；4、负责做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；5、负责公司人事档案、劳动合同的管理工作；6、负责每月各项人事报表的处理工作。
7、完成领导交办的其他任务。
行政专员岗位职责1、负责协助人资行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监督执行情况。
2、负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。
3、负责公司各项文件的接收和发放工作。
4、负责协助人资行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。
5、协助人资行政经理管理公司后勤服务保障工作。
6、负责公司各项证照的审核、年审工作。
7、完成领导交办的其他任务。
【篇二：4s店行政部门职责】部门职责（1）基本建设管理1）基本建设规划的拟定，并经批准后实施；2）基本建设预算编制；3）基本建设招标、监理、进度控制、结算、造价审计等事项办理；4）基本建设支出控制。
（2）房产、房屋管理，产权事项办理；（3）企业绿化与企业环境管理；（4）环境保护与职业健康安全体系运行和认证；（5）清洁用品、办公用品、电器配件等物资管理与采购。
4s店经理岗位职责
4s店经理岗位职责4s店经理岗位职责（通用13篇）在当今社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是店铺整理的4s店经理岗位职责（通用13篇），希望对大家有所帮助。
4s店经理岗位职责11、全面主持4s店的日常经营、管理工作（整车销售、维修、配件销售等）2、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合4s店战略规划制定中长期发展战略规划，组织实施4s店年度经营计划和发展规划；3、组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成；4、完善4S店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核，并保证企业可持续发展；5、负责4s店公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订；6、负责协调组织完成公司安排的活动；7、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额；8、推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行公司的管理体制；9、协调、激励所属部门的工作，并严格进行量化考核；10、对所属员工支持鼓励，培训，考核，打造团结高效优质和谐团队。
4s店经理岗位职责21.参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论;2.收集各种相关信息、数据、情报、为总经理决策提供参考、建议;3.协调总经理及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的工作关系;4.协助总经理开展各项工作，处理日常事务;5.在授权范围内协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作;6.协助总经理对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况;7.检查、督促总经理布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;8.负责总经理有关文件的起草、修改、审核、整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责总经理文件的督办、处理与反馈;9.协助总经理做好工作日程安排;完成总经理授权与交办的其他工作任务。
4s行政主管职责
1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成；2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训；4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施；6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理；8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支；9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料；10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改；11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督；12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障；13、完成上级领导临时交办的工作事项。
1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作，创造和保持良好的工作环境；3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；4、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题；5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报；6、确定下级部门的组织结构，当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部；7、收到下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；8、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；9、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；10、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认，批准后交人力资源部；11、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认，批准后交人力资源部；12、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；13、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性，监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
4s店人事行政经理的岗位职责（精选5篇）
4s店人事行政经理的岗位职责4s店人事行政经理的岗位职责（精选5篇）随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的4s店人事行政经理的岗位职责（精选5篇），欢迎大家分享。
4s店人事行政经理的岗位职责11、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。
6、负责管理公司行政事务4s店人事行政经理的岗位职责2岗位职责：全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。
任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；2、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验；3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
综合工作能力优秀者可放宽学历要求。
4s店人事行政经理的岗位职责31.协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。
2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。
3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。
降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。
4.协调公司重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最优人选。
5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。
汽车4S店各部门岗位职责
榆林新铭洋丰田汽车销售服务有限公司各部门岗位职责一、总经理岗位职责：1、执行董事会决议，支持全面工作，达成店面重要的运营指标，保证经营目标的实现。
2、制定4S店周、月、季度、半年和年度工作重点。
3、4S店的日常经营管理工作，在一定范围内，代表4S店签署有关的协议、合同、合约。
4、健全4S店财务管理制度，做好增收节支和开源节流的工作。
5、协调好4S店销售部、售后部、市场部等部门之间的关系。
6、聘任、解聘、调配4S店副经理及以下各阶层工作人员。
7、建立健全4S店统一、高效的组织体系和工作体系。
8、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设。
9、做好社会公共关系，为4S店树立良好的企业品牌形象。
二、行政部经理岗位职责：1、全面负责行政部工作，对公司各项规章制度、管理机制、经营计划与经营目标的贯彻落实，为经营提供有效的安全与后勤保障；2、组织收集并了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记；3、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；4、负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理制度的拟定和修改工作；5、负责组织公司投资项目的有关基建项目管理工作，及时组织编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作；6、负责办公用品、组织物品等的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作；7、与总公司各部门组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作；8、负责公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作；9、负责公司员工餐、卫生保洁及安全保卫的监督管理工作；10、与总公司保持联系，及时汇报工作，对公司各方面规章制度的制定、实施和修改；11、协调部门内部各岗位工作，制定合理完善的部门管理制度；12、完成公司领导交办的其他工作任务。
行政专员岗位职责：1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；2、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作；3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；4、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；5、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；6、负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；7、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅；8、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；9、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；10、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；11、配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；12、完成上级交办行政主管的各项工作。
4s店行政管理制度大全范文
4s店行政管理制度大全范文4S店行政管理制度大全第一章总则第一条为规范4S店行政管理行为，加强公司内部管理，明确岗位职责和权限，保证公司正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员和一线员工。
第三条 4S店行政管理应遵循公平、公正、公开的原则，以提高行政管理效率和服务质量为目标。
第四条公司行政管理部门负责制定、修订和执行本制度，并对各岗位员工进行培训和管理。
第二章内部岗位设置和职责第五条公司行政管理岗位根据工作需要进行设置，主要包括行政总监、行政经理、行政助理和行政文员等。
第六条行政总监是公司行政管理的最高职位，负责制定公司行政管理政策和计划，并进行监督和评估。
第七条行政经理负责协助行政总监进行日常行政管理工作，包括人事管理、办公设施管理和文档管理等。
第八条行政助理负责协助行政经理进行各项行政管理工作，并负责安排会议、预订行程等日常工作。
第九条行政文员负责接待来访客户、接听电话、办理文件、邮寄快递等行政工作。
第三章人事管理第十条公司行政管理部门负责员工招聘、晋升和调动等事务，并建立健全员工档案。
第十一条员工招聘应按照公平、公正的原则进行，选拔符合公司要求的人才。
第十二条员工晋升应符合岗位要求和个人能力，经过评估和考核后确定晋升。
第十三条员工调动应根据工作需要进行，经过协商确定。
第十四条员工离职应提前通知公司，并按照公司规定办理离职手续。
第四章办公设施管理第十五条公司应提供符合工作需要的办公设施，包括办公桌椅、电脑、文件柜等。
第十六条员工使用公司办公设施应注意合理使用和维护，并不得私自携带或转移。
第十七条公司办公设施的采购、维修和报废由行政管理部门负责，应按照相关规定进行。
第五章文档管理第十八条公司行政管理部门应建立健全文档管理制度，明确文档的分类、编号和存储方式。
第十九条公司文档应按照机密性、重要性进行分类，并制定相应的保密措施。
第二十条公司文档的编号应按照一定规则进行，方便查找和归档。
2024年4s店行政主管的岗位职责（三篇）
2024年4s店行政主管的岗位职责(1)全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划;(2)负责制订公司的行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度;(3)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
(4)按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
(5)负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
(6)负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。
(7)负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告;(8)负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;(9)负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥;(10)指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打英收发、整理、登记、归档和保管工作;(11)组织与安排公司活动。
(12)负责拟写公司的阶段性工作总结和工作规划;(13)认真完成经理交办的其它工作。
2024年4s店行政主管的岗位职责（二）可以包括以下几个方面：1. 行政管理：负责制定和完善公司的行政管理制度和流程，确保各项行政工作能够顺利进行，包括档案管理、办公用品采购、车辆管理等。
2. 人力资源管理：负责管理和协调店内员工的人力资源工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，并做好员工关系的维护和协调工作。
3. 外部协调与联络：负责与相关外部合作伙伴、政府部门等进行沟通和协调工作，包括与厂家、供应商的对接与协商、与相关政府部门的沟通等。
4. 管理报表与数据分析：负责汇总和整理店内各项工作的数据，编制相关报表，对店内运营情况进行分析和评估，并提供管理决策的依据。
4s店行政经理职责（精选30篇）
4s店行政经理职责（精选30篇）4s店行政经理职责篇11、贯彻执行公司各项，监督、检查其他部门员工守则及各项规章制度执行情况。
2、负责完成公司人力资源工作，做好人员入转调离等各项流程手续;3、负责组织完成员工绩效评估，激励与考核工作，完善并执行公司绩效考核、薪资福利政策。
4、负责组织完成资产、办公用品日常管理等工作。
5、负责组织完成公司重要证照、文件、资料归档管理工作。
6、按时按要求完成领导交办的其他任务。
4s店行政经理职责篇21、负责制定完善公的管理规范等有关规章制度，并监督执行。
2、负责公司的组织结构图更新、员工档案管理、绩效考核、福利核算等;3、人员的招聘计划、招聘执行、制定招聘原则、招聘信息管理、人才储备;4、建立员工培训计划、岗位描述、发展计划;5、制定评估流程、聘前评估、试用期评估、季度评估、评估信息管理;6、负责部门的日常管理工作，和员工的培训及考核体系;7、固定资产管理、存货管理、资产维护和保养;8、业务部门保障、资质获取、证件年审、日常后勤管理;9、负责处理公司社会保险、工伤事故等相关事宜，处理劳资纠纷;管理并处理员工与管理层的关系;10、负责危废、消防、保安保洁等行政事务管理工作。
11、完成领导安交办的其他事务。
4s店行政经理职责篇31、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、团建、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、及时完成微信公众号投稿工作，落实6S管理及考核;8. 上级分配的其他工作。
4s店行政经理职责篇4一、负责建立和完善公司人力资源管理和行政管理等方面的各项规章制度，对制度的执行情况进行监督、检查。
二、负责公司员工人事档案的建立和管理工作。
4s店行政经理岗位职责
4s店行政经理岗位职责职责一：4s店行政经理岗位职责1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作打算的分解和落实完成；2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政治理制度及企业文化建设，并严格监督运行；3、依照公司的实际需要，制定详细的聘请打算、策划聘请程序、组织聘请工作、安排面试、培训；4、负责公司环境卫生和办公秩序的治理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；5、负责职员的考核、评议，拟订人事培训打算，并组织实施；6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常治理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放治理；8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支；9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料；10、监督抓好车间安全生产治理工作，不定期检查，发觉隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改；11、参与5s现场治理制度的拟订、推行与监督；12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障；13、完成上级领导临时交办的工作事项。
职责二：4s店行政经理岗位职责1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作，制造和保持良好的工作环境；3、定期组织做好办公职能检查，及时发觉咨询题、解决咨询题，同时督促做好纠正和预防措施工作；4、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的咨询题；5、掌握行政系统工作情况和公司行政治理工作的运作情况，适时向总经理汇报；6、确定下级部门的组织结构，当发觉下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出咨询题，作出调整，并通知人力资源部；7、收到下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；8、进行直截了当下级的直截了当下级岗位复试，并做最后确定；9、提出对不合格直截了当下级的处理建议，提交总经理确认；10、提出对直截了当下级的培训打算，提交总经理确认，批准后交人力资源部；11、提出直截了当下级的绩效考评原则，提交总经理确认，批准后交人力资源部；12、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直截了当下级；13、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性，监督并操纵下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
汽车4s店行政经理的岗位职责
汽车4s店行政经理的岗位职责汽车4s店行政经理的岗位职责（通用6篇）随着社会一步步向前发展，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。
那么制定岗位职责真的很难吗？下面是店铺精心整理的汽车4s店行政经理的岗位职责（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
汽车4s店行政经理的岗位职责（通用6篇）11、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
汽车4s店行政经理的岗位职责（通用6篇）21、协助主任做好办公室的日常管理工作，主任因事不在岗期间，代行主任职责。
2、负责草拟公司年度总结、工作计划等综合性文稿和其他以公司名义印发的文稿审核工作。
3、协助主任做好董事会、经营层领导、党组织之间，总公司各部门、各直属单位之间的协调和服务保障工作，保障总公司日常工作的正常开展。
4、参与公司有关会议、活动的`组织工作,指导后勤主管、行政秘书、会务员做好相应的保障、服务工作。
5、负责监督公司印信的管理和使用。
6、负责办理公司相关经营证照、公务证件的检、审、验、换、销等工作。
7、负责安排节假日或重大活动期间的人员值班工作，编制值班表格。
8、在建立工会组织机构之前，负责履行工会职责，丰富职工文体生活，关心职工诉求。
9、参与公司主要规章制度的拟定、修改和编写工作。
10、完成领导交办的其他工作。
4s店行政经理岗位工作职责 - 制度大全
4s店行政经理岗位工作职责-制度大全4s店行政经理岗位工作职责之相关制度和职责，职责一:4s店行政经理岗位职责1、组织主持部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设,...职责一:4s店行政经理岗位职责1、组织主持部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、根据公司的实际需要,制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;5、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划,并组织实施;6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;7、负责公司的日常考勤工作,办公设备、公共设施的日常管理和维护,以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理;8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算,及时上报店总,做好开源节流,尽量减少费用开支;9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;10、监督抓好车间安全生产管理工作,不定期检查,发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改;11、参与5s现场管理制度的拟订、推行与监督;12、协助对外联络与接待工作,并和相关职能部门进行有效的沟通,提供有利后勤保障;13、完成上级领导临时交办的工作事项。
职责二:4s店行政经理岗位职责1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作,创造和保持良好的工作环境;3、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;4、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题;5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报;6、确定下级部门的组织结构,当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部;7、收到下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;8、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;9、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;10、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认,批准后交人力资源部;11、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认,批准后交人力资源部;12、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;13、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性,监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。
汽车销售公司4S店行政部经理岗位描述
汽车销售公司4S店行政部经理岗位描述岗位名称：行政部经理直接上级：行政总监直接下属：总务专员、档案及收发专员、网络管理专员、安全专员本职工作：1、负责公司行政规章制度的监督、执行，行政方面涉外事件和公共关系的处理。
2、负责公司行政办公费用的计划和核定，所需物品申领的审核、采购、保管、发放，对物资用品的使用和管理情况进行监督，保障企业运营和发展的后勤供应。
3、负责组织对固定资产购买、盘占和管理工作，对公司固定资产进行维修或改造。
4、负责公司工作车辆的管理、调度和有关车辆年审、养路费、保险费等的管理，负责对工作车加油和公司经营、商品车辆加油及费用的督查。
5、管理并组织人员对公司电力、供水、煤气、空调、电话通讯设施进行日常维护、保修和管理。
6、负责组织公司除名牌外的印刷品等的审核、报印和结算工作。
7、负责安排好员工在公司临时住宿安排、生活卫生保健、膳食供应及生活工作区的防疫工作，做好工作区、生活区的管理和安全保卫工作。
8、负责做好公司档案资料的管理和文件、资料、信函的收发工作，负责报刊的征订工作，公司的传真、邮件的接收和传阅工作，公司公章、合同章的管理，按规范程序做好印章的使用登记、报批和使用工作。
9、负责工作时间、节假日时间安排工作。
10、抓好公司安全、保卫、卫生清洁及安全、卫生教育、督查工作。
组织制订公司绿化与环境保护的规划和落实实施。
11、负责抓好公司网络的管理和电脑的采购、管理、维护工作。
12、完成上级领导交代的其它任务。
岗位素质常模1、性别、户口不限，年龄30-45岁，大专以上（管理类专业更佳）学历。
2、三年以上管理类工作经验，曾从事行政管理工作3年以上，在苏州有良好的的社会关系。
3、责任心强，积极进取、对人热情、善于表达，吃苦耐劳、有较好的组织管理能力。
既严格管理又讲究工作方法。
4s店行政岗位职责
4s店行政岗位职责4s店行政岗位职责在当下社会，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。
你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编整理的4s店行政岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
4s店行政岗位职责1职责描述:负责公司直营4s店的人事、行政等的综合管理工作。
任职要求:1、专科及以上学历,人力资源、心理学相关专业,经验丰富者优先。
2、3年以上人力资源工作经验。
熟悉人力资源各项工作流程,对招聘、劳动关系、绩效薪酬模块有专门工作经验的优先考虑。
3、负责、认真、实干,具有较高的自我认知和成熟度的优先考虑。
4、懂网络管理的优先考虑。
4s店行政岗位职责21、协助运营总监整理日常报表、周报、月报等数据报告，发现问题及时反馈并协助处理;2、跟踪项目进度表，收集相关信息和数据，制作相关报表，协调部门相关工作;3、跟进运营总监个人工作日程，汇报、督办重要事项;4、协助领导起草、处理、督办、整理及归档各类工作文档;5、安排部门各项会议预定并发送会议通知，整理部门重要会议记录及会议纪要;6、完成领导交代的零星事宜，跟进各项工作及项目进展的监督及贯彻执行并形成汇报文件;4s店行政岗位职责3岗位职责:1、负责对接宝马厂家人员培训工作;2、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;3、负责公司各部门工作计划及工作报表的汇总及上报工作;4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;5、负责店内员工各项保险及相关证照的办理及审检工作。
任职资格:1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等管理类相关专业;2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;3、能熟练操作office办公软件;4、有较强的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
4s店行政岗位职责41，负责公司固定资产、网络账号、办公用品等物资的采购登记、核查管理工作，做到账物相符，流程清晰。
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4s店行政经理岗位工作职责-制度大全
4s店行政经理岗位工作职责之相关制度和职责，职责一:4s店行政经理岗位职责1、组织主持部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设,...
职责一:4s店行政经理岗位职责
1、组织主持部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;
2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
3、根据公司的实际需要,制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;
4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;
5、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划,并组织实施;
6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;
7、负责公司的日常考勤工作,办公设备、公共设施的日常管理和维护,以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理;
8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算,及时上报店总,做好开源节流,尽量减少费用开支;
9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;
10、监督抓好车间安全生产管理工作,不定期检查,发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改;
11、参与5s现场管理制度的拟订、推行与监督;
12、协助对外联络与接待工作,并和相关职能部门进行有效的沟通,提供有利后勤保障;
13、完成上级领导临时交办的工作事项。
职责二:4s店行政经理岗位职责
1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作,创造和保持良好的工作环境;
3、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;
4、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题;
5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报;
6、确定下级部门的组织结构,当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部;
7、收到下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;
8、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;
9、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;
10、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认,批准后交人力资源部;
11、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认,批准后交人力资源部;
12、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;
13、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性,监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。
职责三:4s店行政经理岗位职责
1.负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算,并监督其实施;
2.定期评估公司人力资源状况,并作出分析报告及提出改进措施;
3.制定公司人力资源政策及工作流程,并在工作中不断完善;
4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案;
5.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审;
6.每月薪资计算;
7.员工的福利管理;
8.领导下属办理员工的社会统筹事项,如养老保险、失业保险、医疗保险等; 9.负责员工劳动合同的签定、鉴证;
10.劳动争议处理;
职责四:4s店行政经理岗位职责
1、制定或参与制定公司相关政策和制度;
2、落实集团对行政部的管理考核指标;
3、负责对行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理;
4、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
5、行政管理的成本控制及水电管理
6、完成本店岗位招聘任务,日常人力资源管理工作销售管理制度销售助理职责销售经理职责。