招商部所有岗位职责表(2)
招商部文员岗位职责(2篇)
招商部文员岗位职责
1、负责商务中心日常行政服务（包括但不限于电话接听、打字复印、收发传真、来访接待、快递收发、日常收租、环境维护等）;
2、利用公司提供的资源途径：58同城，赶集，搜房等专业网站进行公司各类商业房源信息的发布，配合店长、经理或独立进行商务中心空置办公室的招租工作;
3、针对有工商注册、税务代理等需求的客户，配合财税部收集客户相关资料;
4、完成上级主管领导安排的其它工作。
招商部文员岗位职责（二）
1、为已经入驻创客空间的会员提供行政服务，例如：电话接听、打字复印、收发传真、来访接待、快递收发、日常收租、开具发票、环境维护等（包括不限于以上）;
2、根据创业者的需求，帮助其匹配合适的产品服务并促成成交，（产品包括：办公空间的提供、公司注册服务、财务记账报税服务、人力行政秘书服务、创业孵化服务等等）;
3、通过互联网发帖推广宣传，58同城，赶集，搜房等专业网站进行公司各类商业房源信息的发布，创业者会主动联系您咨询;
4、其他辅助性工作，配合收集会员提交的相关工商财税资料以及上级安排的临时工作。
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招商部各岗位职责规范
招商部各岗位职责规范招商部作为企业中负责市场拓展和营销工作的部门，机构内各岗位的职责规范对于提高团队的工作效率和推动公司营销业绩的提升非常重要。
以下是对招商部部分岗位职责的规范：1.招商经理：招商经理作为招商部的核心岗位，主要负责招商团队的管理和组织，负责制定年度招商目标，并根据公司战略制定相应的招商计划。
招商经理要组织开展市场调研，了解市场需求，寻找潜在合作机会，并与潜在客户进行沟通和洽谈，协调各部门资源，促成合作项目的签约。
此外，招商经理还要负责招商团队的业绩考核和员工的培养和激励。
2.招商专员：招商专员是招商部中重要的执行岗位，主要负责资源整合和项目洽谈等工作。
招商专员要负责及时整理客户信息，建立客户关系数据库，分析客户需求和竞争态势，并制定招商方案。
招商专员要与潜在客户进行洽谈，了解客户需求，提供解决方案，并推动项目的签约与执行。
招商专员还要与公司其他部门合作，协调资源，确保项目的顺利推进。
3.市场分析师：市场分析师主要负责市场调研和竞争分析等工作。
市场分析师要及时跟踪和分析市场动态和竞争对手的信息，提供有关市场需求和趋势的报告，为招商策略的制定和招商团队的决策提供数据支持。
此外，市场分析师还要协助招商团队进行潜在客户的筛选和分析，评估项目的可行性，并提供市场营销方案的建议。
4.客户经理：客户经理主要负责已签约客户的维护和业务拓展工作。
客户经理要与客户建立良好的合作关系，及时了解客户需求和反馈，并提供满足客户需求的解决方案。
客户经理还要协调公司内部资源，确保项目的顺利执行，并与客户保持良好的沟通，及时解决问题和处理售后事务。
此外，客户经理还要积极发掘新的业务机会，开展客户拓展工作，实现业务增长。
以上是对招商部部分岗位的职责规范。
招商部门的团队成员应该根据各自的职责，紧密配合，共同努力，以实现企业的招商目标，推动公司的发展。
同时，招商部门还应定期进行岗位职责的评估和调整，根据市场变化和公司战略的调整，不断优化招商团队的组织结构和工作流程，以适应企业的发展需求。
招商部组织架构及岗位职责
招商部组织架构及岗位职责
招商部是一个负责公司招商和推广业务的部门，负责与潜在客户接洽并达成合作协议。
其组织架构及岗位职责如下：
1.部门总监：招商部门的领导者，负责拍摄部门整体工作的规划和组织。
其主要职责包括：
-制定招商策略和目标，并与高层管理层协商确定
-指导和管理下属员工，在日常运营中提供必要的指导和支持
-监控招商过程中的关键指标和绩效，并根据需要提供各类报告
-与其他部门（如市场营销部、产品部等）密切合作，确保公司整体目标的实现
2.招商经理：负责全面招商工作的负责人，直接向招商部总监报告工作。
其主要职责包括：
-制定和实施招商计划和策略，确保达成公司招商目标
-寻找潜在的招商机会，并进行市场调研和分析，为公司的决策提供相关信息和建议
-联络并与客户保持良好的合作关系，解决相关问题和提供必要的支持
-与其他部门合作，确保项目从招商到上线和运营的顺利进行
3.招商专员：负责具体招商工作的人员，直接向招商经理汇报工作。
其主要职责包括：
-进行市场调研和分析，寻找潜在的招商机会
-跟进项目进展，确保项目按时完成，并与客户保持良好的沟通和合作
-提供必要的支持和服务，解决客户在招商过程中遇到的问题
4.商务助理：为招商部门提供后勤和行政支持的人员。
-协助招商部门进行市场调研和分析，提供信息和数据支持
-跟进项目进展，协调各部门的合作，并及时处理相关文件和报告
-处理部门的日常行政工作，如文件整理、会议安排等
总的来说，招商部门的组织架构包括部门总监、招商经理、招商专员和商务助理等岗位，每个岗位都有其独特的职责和任务，共同协作，推动公司业务的招商和推广工作的顺利进行。
招商部职能与各岗位职责
招商部职能与各岗位职责招商部是一个企业中非常重要的部门，负责开拓市场、寻找合作伙伴、引进新的项目等工作。
下面是招商部的职能以及各岗位职责的详细介绍。
1.招商部的职能：招商部是企业开拓市场、寻找商机、拓展业务的重要部门，其主要职能包括：市场调研与分析、客户关系维护及拓展、项目引进、商务谈判、合同签订及执行等。
招商部与其他部门密切合作，共同制定企业的市场战略，并负责执行和推动各项市场开发工作。
2.招商部的岗位职责：（1）市场调研与分析岗：主要负责市场调研工作，包括行业趋势、竞争对手分析、市场需求分析等。
根据市场调研结果，提供市场推广新产品的建议，为企业的市场开发提供决策依据。
（2）客户关系维护与拓展岗：主要负责与现有客户的关系维护和拓展工作，包括建立并维护客户关系，协助销售团队进行客户的开发和管理。
通过与客户的沟通和了解，提供产品改进和市场拓展的建议，并及时解决客户的问题和需求。
（3）项目引进岗：主要负责寻找新的项目机会，并进行评估和引进工作。
通过市场调研和分析，发现潜在的合作伙伴和机会项目，并与其进行洽谈和合作签约。
同时，负责项目的实施和跟进，确保项目顺利运行。
（4）商务谈判岗：主要负责与潜在合作伙伴进行商务谈判，包括商务合作的条款和条件的确定、价格谈判、合同的签订等。
同时，与其他部门进行协调，确保合作项目的顺利进行。
（5）合同签订及执行岗：主要负责合同的起草、审查和签订工作，确保合同内容符合法律法规和公司要求。
同时，负责合同的执行和跟进，解决合同履行过程中出现的问题，并与客户保持良好的合作关系。
除了以上岗位，招商部还可能设立其他职位，根据实际情况进行招聘。
招商部是企业战略和市场开拓的重要支撑部门，各个岗位的工作密切相关，共同推动企业的发展。
招商部的工作需要具备市场敏锐的洞察力、良好的谈判和沟通能力，以及快速的决策能力和适应能力。
只有招商部的各个岗位紧密配合，才能更好地实现企业的招商目标。
招商部部门岗位职责
西药招商部部门岗位职责（一）西药招商部部门职责●部门名称：西药招商部●直接上级：总经理●部门本职：制定西药招商计划，负责公司产品的推广和新市场的开发工作，为企业招商、经营、管理活动提供及时准确的市场信息。
●人员配置：西药招商部经理、西药招商部经理助理、西药招商主管●主要职能：1、负责西药招商政策、制度的制订与管理。
2、负责西药招商合同审核与管理。
3、负责西药招商统计和销售记录的填写。
4、负责进行市场一线信息收集、市场调研。
5、负责寻找客户资料，开拓新的代理商。
6、负责与代理商洽谈。
7、负责销售业绩的评估。
8、负责向总经理提报年度销售预测。
9、负责制定年度销售计划，进行目标分解，并确保执行。
10、负责与销售部的合作，加强老客户的管理和维护工作。
11、负责设立、管理、监督区域分支机构正常运作。
12、负责建立各级客户资料档案，保持与客户之间的双向沟通。
13、负责西药招商部门费用预算及实施。
14、负责对老客户维护及每月回款跟踪。
15、负责对网络平台的建立、维护，并建立新的招商平台。
16、负责对代理商的接待。
17、完成上级安排的其他任务。
18、保守本单位的商业秘密。
（二）西药招商部岗位职责西药招商部经理岗位职责●岗位名称：西药招商部经理●直接上级：总经理●职位概述：负责收集日常市场销售情况及建设西药招商团队，并负责考核西药招商主管业绩。
●直属下级：西药招商部经理助理、西药招商主管●工作权限：1、对筛选客户有建议权。
2、对重大促销活动有现场指挥权。
3、在公司政策许可范围内，有对部门费用的预算、使用和审核权。
4、一定范围内的赔偿决定权。
5、一定范围内的代理授信额度权。
6、对窜货客户有处罚权。
●岗位职责：1、负责对西药招商部政策的制定、实施及监督管理。
2、对西药招商部指标进行合理制定和分解并对招商部工作目标的完成负责。
3、负责招商网络的建设。
4、对招商信誉负责。
5、负责确保货款及时回款。
6、对西药招商部给企业造成的影响负责。
招商部部门岗位职责
招商部部门岗位职责招商部是一个公司中非常重要的部门之一，主要负责招商、合作伙伴的开发工作。
以下是招商部门的一些常见岗位职责，供参考。
1.招商总监：-负责招商部门的整体规划和战略制定。
-开发和维护重要合作伙伴关系，寻求及推动合作项目的落地。
-完成招商目标，并制定相应的招商计划。
-参与商务谈判，并与法务部门合作完成合同的签署。
2.招商经理：-负责招商团队的管理与指导，确保团队目标的实现。
-制定部门的工作计划和策略，确保招商目标的达成。
-进行市场调查和分析，为公司招商工作提供决策依据。
-开展合作谈判，与合作伙伴协商达成合作意向。
-负责合作合同的起草和签署。
3.招商专员：-负责招商项目的开展与推进，积极寻找并接洽潜在合作伙伴。
-负责与合作伙伴进行日常沟通，了解其需求和意向，并及时解决问题。
-编制招商报告和计划，向上级汇报工作进展情况。
-维护合作伙伴关系，提升公司形象和影响力。
-参与商务谈判，与合作伙伴签订合作合同。
4.招商助理：-协助招商专员开展工作，负责项目信息的收集整理和分析。
-向潜在合作伙伴发送公司的招商资料和宣传材料。
-协助招商专员进行商务谈判，准备会议材料和文件。
-管理和维护公司招商数据库，及时记录和更新合作伙伴的信息。
-积极参与团队工作，配合完成招商部门的其他任务。
以上是招商部门中几个常见的岗位职责，招商部门的工作内容相对复杂多样，具体的职责会因公司规模、行业特点和业务需求而有所不同。
招商部门的工作需要具备市场洞察力、商业谈判能力、团队合作意识等多方面的能力，同时也需要时刻保持积极的工作态度和良好的沟通能力，以便能准确把握市场需求和合作伙伴的动态，为公司的发展做出贡献。
招商部职能及各岗位职责
招商部职能及各岗位职责招商部简介招商部是企业中重要的营销部门之一，主要职责是寻找和开发新客户、维护老客户，完成销售目标和市场份额。
一个招商部通常由招商部经理、业务员、市场推广人员、客户服务人员等职位组成。
招商部各岗位职责1. 招商部经理招商部经理是招商部的领导，并直接向公司高层汇报。
其主要职责包括：•制定招商部策略和计划，以实现公司的销售目标；•组织管理招商部工作，协调各部门间的沟通和合作；•培养团队及制定应对策略；•确定销售政策和目标，以带领团队完成销售指标；•管理客户关系，跟进重要客户。
2. 业务员业务员是招商部的核心职位，主要职责包括：•寻找潜在客户，建立客户数据库；•开发新客户，完成销售任务；•维护老客户，提高客户续订率；•参加展览会、商务洽谈等，增加业务机会；•分析市场、竞争对手等，提供反馈意见。
3. 市场推广人员市场推广人员是招商部的重要职位之一，主要职责包括：•制定公司品牌推广计划；•执行各类市场推广方案；•跨媒体进行品牌推广；•分析市场趋势及客户需求。
4. 客户服务人员客户服务人员是招商部的重要职位，主要职责包括：•配合业务员完成销售订单，及时跟进客户需求；•答复客户疑问、解决客户需求；•维系客户关系，增加客户满意度；•对排除商品质量异议执行相应政策。
招商部职能招商部的职能主要包括以下三个方面：1. 发掘市场招商部通过大量的市场调研和阅读市场动态信息，归纳分析市场趋势和市场需求，以便制定合理的营销战略，增加竞争优势，并且发掘新的市场机会。
2. 维护客户招商部需要维护老客户，扩展和发展新客户，维护良好的客户关系与信誉，从而不断提高客户的满意度和忠诚度。
3. 关注竞争招商部需要做好竞争情报的收集，并且及时反馈给公司管理层，帮助公司角度客观地了解竞争对手的情况，从而做出更准确的市场战略。
同样，招商部需要随时进行品牌建设，强化品牌的竞争力。
招商部组织架构和岗位职责
招商部组织架构和岗位职责招商部是企业中负责招商引资工作的部门，主要职责是通过积极开展招商活动，吸引外部投资，促进企业发展。
招商部的组织架构和岗位职责可以按照以下方式进行划分：1.总经理/副总经理：招商部的总经理或副总经理通常是拥有丰富经验和专业知识的高级管理人员，负责全面领导和管理招商部的工作。
他们需要制定招商战略和目标，并监督部门的运作，确保招商活动的顺利进行。
2.招商部经理：招商部经理是招商部的核心职位，主要负责招商工作的具体实施。
他们需要负责招商计划的制定和实施，与潜在投资者进行接触和洽谈，完成招商目标，并与其他部门进行协作，推动项目的进行。
3.招商专员：4.市场调研员：市场调研员主要负责收集、整理和分析与招商相关的市场信息和数据，为招商决策提供支持。
他们需要具备较强的市场调研能力和数据分析能力，能够根据市场情况提出合理的招商策略和建议。
5.招商助理：招商助理是招商部的重要支持人员，负责协助招商部经理和招商专员完成日常工作。
他们需要配合招商部经理组织和安排招商活动，负责文件的整理和归档，为招商活动提供后勤支持。
6.合作招商部门协调人：合作招商部门协调人的主要工作是协调招商部门与其他部门的合作，确保招商活动的顺利进行。
他们需要与其他部门进行沟通和协商，了解他们的需求和要求，并为招商部门提供必要的支持和资源。
7.渠道拓展专员：以上只是招商部的一些常见岗位职责，不同企业可能有所不同。
此外，在实际工作中，招商部还需要与其他部门密切配合，如市场部、财务部、法务部等，共同推动招商工作的顺利进行。
招商部各岗位职责
招商部各岗位职责一、招商部经理岗位职责1主持招商部全面工作，负责XX国际购物广场各业态百货品牌招商计划、公关计划的制订和组织实施，协助XX国际购物广场总经理制定商场经营战略。
2、协助公司领导做好重大招商会议的组织实施和招商业务的洽商。
3、负责商场的卖区规划、楼面布局、品牌布局的定期整改。
4、负责收集商品信息，对其经营状况进行分析预测，为做好品牌、品牌商的优化管理提供科学的依据，负责品牌的引进和汰换。
5、负责公司市场调查与市场分析,建立公司业务信息库。
6、负责制定公司的招商政策、合作方式，业务谈判程序及组织实施，开拓经营渠道，加强同供应商联系，扩大畅销商品比例，监督、参与品牌订货会的业务洽谈。
7、指导并监督业务主管开展工作，不断提高业务技能，认真检查各业务主管的工作进程和价格控制，确保XX.奥都店品牌洽谈工作正常进行。
8、定期检查合同执行情况，完善合同基本条款；负责各项业务合同的签订、变更、执行、终止。
9、监督本部门招商人员在从事采购业务活动中要遵纪守法，讲信誉，不索贿,不受贿,与供应商建立良好的合作关系,在平等互利的原则下开展业务往来。
10、按时完成经理交办的其它工作，并及时反馈执行情况。
二、招商主管岗位职责1、负责商场各楼层以及品类的招商和超市的招商，实施招商计划,并对招商部经理负责。
2、研究落实招商采购计划，熟悉各品牌的供应渠道和市场变化情况，独立完成招商部经理交付的招商工作。
3、积极参与产品业务洽谈，筛选合作的供货商，并负责协商最佳的合同合作交易条件。
4、负责品牌的清退和撤柜工作。
5、负责品牌专柜形象设计图纸的审批和专柜装修、形象整改的监督与协调工作。
6、实地观察竞争厂商、研讨会参观展览、阅读报纸及专业杂志、并与所有可能获得资料来源的人士或机构讨论或做市场研究，以了解市场一般及个别品牌的趋势走向；协助品牌商货款的结算。
7、定期拜访并评估供货商，以确保供货的稳定性及公司的最佳利益；组织对供应商的评估工作，做到客观公正；严格把好进货关和进货质量关，坚决抵制假冒伪劣商品进入商场。
招商处招商人员岗位职责完整版
招商处招商人员岗位职责完整版一、岗位概述招商人员是招商部门的核心岗位，负责公司的招商工作。
主要职责包括拓展和维护客户资源，进行市场调研和分析、招商需求调研，制定招商计划和策略，寻找合作机会，洽谈合作事宜，推进项目的合作洽谈，完成签约及合作事宜等工作。
二、岗位职责1.制定招商计划和策略：根据公司业务发展需求和市场情况，制定公司的招商计划和策略；分析和研究市场需求和竞争状况，寻找合作机会。
3.市场调研和分析：进行市场调研与分析，研究行业动态、竞争对手的情况以及潜在客户的需求和态度，为招商策略和推广活动提供依据。
4.招商需求调研：了解公司产品、服务及其在市场上的价值和竞争力，在市场中宣传和推广；分析客户的需求和购买心理，为公司产品的销售和推广提供参考。
5.寻找合作机会：通过参加行业展览、招商洽谈会等方式，寻找合作机会；与潜在客户进行沟通交流，并进行初步的洽谈。
6.完成签约及合作事宜：跟进项目的合作洽谈，推动项目流程，包括商务谈判、合同签订、付款周期等；与客户进行签约及合作事宜的沟通，以达成合作目标。
7.协调内外部资源：与公司内部各部门协调合作，配合其他相关部门进行项目推进；与外部合作伙伴进行有效沟通，建立良好的合作关系。
8.监测项目运营和维护：跟踪和监测合作项目的运营情况，及时发现问题并提出解决方案；协助解决项目中的各类问题，保证项目的顺利进行。
9.招商数据分析和报告：及时、准确地收集招商数据，进行数据分析和报告，及时汇报工作进展和问题难点，为公司招商策略的制定和调整提供数据支持。
三、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先。
2.工作经验：有相关招商工作经验者优先，熟悉电商或实体店招商渠道者尤佳。
3.业务能力：具备市场分析和调研能力，熟悉招商业务流程，能够独立制定招商计划和执行。
具备较强的谈判和沟通能力，能够与客户良好沟通，处理商务谈判中的各类问题。
4.技能要求：熟练掌握办公软件的使用，具备良好的数据分析和报告能力，能够及时、准确地提交相关工作报告。
招商部组织架构及人员编制岗位职责
招商部组织架构及人员编制岗位职责招商部是一个负责公司招商开发事务的部门，其组织架构和人员编制以及各岗位的职责可以根据公司规模和业务需求进行调整。
以下是一个典型的招商部组织架构和人员编制，以及岗位职责的描述：一、招商部组织架构1.部门负责人（部门经理）：负责招商部门的整体管理工作，制定招商策略和目标，并监督部门员工的工作进展。
2.招商经理：直接下属为招商专员，负责与潜在客户进行接触，寻求商机并达成合作意向。
招商经理需要具备较强的谈判和沟通能力，能够有效地管理和跟进项目进展。
3.招商专员：直接下属为招商助理和行政助理，主要负责与客户进行需求对接，提供产品/服务介绍，协调内外部资源，推动项目的推进和签约。
4.招商助理：直接下属为行政助理，负责协助招商专员与客户进行对接，收集客户需求，提供相关资料和解答客户问题，协助推进项目进展。
5.行政助理：负责招商部门的日常行政工作，包括文件整理、会议安排、档案管理等，同时协助招商助理进行项目推进和客户服务工作。
二、各岗位职责描述1.部门负责人（部门经理）的职责：-制定招商策略和目标，确保团队实现业绩目标；-确保团队成员的工作需求和目标得到支持和满足；-监督部门员工的工作进展，提供必要的指导和培训；-协助处理团队间的冲突，维护部门内外的良好人际关系；-与其他部门的领导进行沟通和协作，促进招商活动的顺利进行；-定期向高层管理层报告部门的工作进展和业绩情况。
2.招商经理的职责：-制定并执行招商计划，寻找潜在客户并与之建立关系；-进行商务洽谈，达成合作意向，完成签约；-监督招商专员的工作，并提供必要的指导和支持；-负责招商项目的进程管理，确保项目按时完成；-与其他部门的合作，协调内外部资源，推动项目进展；-向部门负责人汇报工作进展和业绩情况。
3.招商专员的职责：-与潜在客户进行接触，建立和维护良好的合作关系；-收集客户需求，提供产品/服务介绍，解答客户疑问；-协助进行商务洽谈，推动项目的进展和签约；-协调内外部资源，处理项目中的问题和挑战；-向招商经理汇报工作进展和问题情况。
招商部所有岗位职责表(2)
招商部运营方案
岗位职责
招商部经理岗位职责说明书
招商部项目部助理岗位职责说明书
招商部主管岗位职责说明书
招商部投资顾问岗位职责说明书
润茶餐饮招商部运营方案
一、
部门构架图
二、 人员配置
根据目前公司综合情况，基本配置为8人（项目经理1名、销售助理1名、销售主管2名、投资顾问4名）
三、
薪资构成
1. 销售主管：底薪+团队提成+绩效
销售主管薪资，未转正工资2800 ，一个月后转正是3300。
提成方案：销售主管拿团队提成，每月目标业绩任务是30万，30万以下按照1%提成点计算，30万 到50万按照1.5%的提成点计算。
50万以上按照2%的提成点来计算 2. 销售助理及投资顾问：底薪+个人业绩提成+绩效
销售助理及投资顾问薪资，未转正工资2000+500绩效，一个月后转正的2300+500绩效奖金 提成方案：投资顾问拿个人业绩提成，每月个人目标业绩是10万，10万以下按照5%的提成点计算， 10万-20万按照6%的提成点计算，20万以上是7%的提成点。
四、2015年度任务及目标
销售部2015年整体业绩任务是500万，目标是750万。
任务分解：
月目标：750万÷12月=62.5万平均每月的业绩目标是62.5万
个人月目标：62.5万÷8人=7.81万销售部个人业绩目标定10万
备注：10万按照我们目前的加盟费来讲，客单价在2.5万左右，也就是4个单。
按照40%的成交率来计算4÷40%=10，也就是说每个人每月至少要来10波客户。
（需保证每日整体的新电话量达到100条）。
2024年招商运营专员的岗位职责描述范本（二篇）
2024年招商运营专员的岗位职责描述范本职责：
1、依据总体规划和部门工作计划，负责编制营运管理的全面规划。
2、执行公司及部门的规章制度，定期对各项目进行检查并提供运营管理指导。
3、参与制定品牌入驻的合约策略。
4、协调并执行公司层面的市场营销推广活动。
5、对各项目的重要促销活动提供咨询和指导。
6、指导处理顾客投诉，以及对重大顾客投诉和突发事件的接待、处理和反馈工作。
7、负责租金的收取，以及运营费用的预算和控制。
任职条件：
1、具备大专及以上学历，专业不限，优先考虑工商管理、物业管理、市场营销等相关专业的应届毕业生。
2、具有一定的房地产策划、招商、运营、物业工程管理等领域的知识背景。
2024年招商运营专员的岗位职责描述范本（二）职责：
1. 主要承担商业地产写字楼的招商与租赁任务；
2. 发布并推广项目招商广告，拓宽业务渠道；
3. 负责办公楼租户的开发与维护，提供包括接待、咨询在内的全方位专业服务；
4. 深入理解客户需求，精准匹配适宜的办公等物业；
5. 协同客户进行现场考察，参与洽谈，促成租赁合同的签订；
6. 通过团队协作与学习，实现资源的快速共享与聚焦，以提升整体工作效率和成果。
岗位要求：
1. 年龄需满足____周岁，不限户籍、性别及专业背景，需具备本科及以上学历（对于有相关房地产经验的候选人，可适当放宽学历条件）；
2. 形象佳，具备亲和力，有进取心，性格开朗，能有效应对压力；
3. 具备强烈的服务意识，与客户沟通时能展现良好的沟通能力和团队合作精神；
4. 富有梦想，自我驱动力强，有意愿提升自身的综合能力。
招商部组织架构及人员编制、岗位职责
招商部组织架构及人员编制、岗位职责一、组织架构1. 总经理2. 副总经理3. 招商一部经理4. 招商二部经理5. 招商三部经理6. 招商四部经理7. 技术支持部8. 市场部9. 人力资源部10. 财务部二、人员编制1. 总经理：1人2. 副总经理：1人3. 招商一部经理：1人4. 招商二部经理：1人5. 招商三部经理：1人6. 招商四部经理：1人7. 技术支持部：2人8. 市场部：3人9. 人力资源部：3人10. 财务部：2人三、岗位职责1. 总经理负责全面工作，制定招商部战略计划并组织实施。
监督招商部各部门工作，确保达成公司目标。
决策招商部重大事务，协调各部门资源。
2. 副总经理协助总经理完成招商部各项工作。
分管招商一部、招商二部、招商三部的工作。
指导和监督技术支持部、市场部、人力资源部、财务部的业务工作。
3. 招商一部经理负责招商一部日常工作，制定并实施部门工作计划。
开展对外招商活动，拓展客户资源。
跟进项目进度，与客户保持良好沟通。
4. 招商二部经理负责招商二部日常工作，制定并实施部门工作计划。
开展对外招商活动，拓展客户资源。
跟进项目进度，与客户保持良好沟通。
5. 招商三部经理负责招商三部日常工作，制定并实施部门工作计划。
开展对外招商活动，拓展客户资源。
跟进项目进度，与客户保持良好沟通。
6. 招商四部经理负责招商四部日常工作，制定并实施部门工作计划。
开展对外招商活动，拓展客户资源。
跟进项目进度，与客户保持良好沟通。
7. 技术支持部负责公司技术支持工作，确保系统稳定运行。
提供技术培训和技术支持，帮助各部门解决技术问题。
参与公司信息化建设和管理工作。
8. 市场部负责公司市场推广和品牌建设工作。
制定市场推广策略和计划，开展市场调研和分析。
管理公司广告、宣传资料等物料。
9. 人力资源部负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。
制定人力资源规划和发展计划，参与员工福利待遇政策制定。
指导和监督员工关系管理工作。
招商组织架构岗位职责明细
招商组织架构岗位职责明细一、招商组织架构：1.总经理办公室：负责招商工作的整体规划、决策和督导。
2.招商部：负责招商工作的具体执行和管理。
-部门经理：负责招商部的日常管理和工作规划。
-招商经理：负责招商项目的开发、策划和实施。
-招商副经理：协助招商经理进行招商项目的开发和实施。
-招商助理：协助招商经理和招商副经理进行日常工作的安排和协调。
3.招商策划部：负责招商项目的策划和推广。
-部门经理：负责招商策划部的日常管理和工作规划。
-策划经理：负责制定招商项目的策划方案和推广计划。
-策划副经理：协助策划经理进行招商项目的策划和推广。
-策划助理：协助策划经理和策划副经理进行日常工作的安排和协调。
4.招商推广部：负责招商项目的推广和宣传。
-部门经理：负责招商推广部的日常管理和工作规划。
-推广经理：负责制定招商项目的推广方案和宣传策略。
-推广副经理：协助推广经理进行招商项目的推广和宣传。
-推广助理：协助推广经理和推广副经理进行日常工作的安排和协调。
5.招商运营部：负责招商项目的运营和管理。
-部门经理：负责招商运营部的日常管理和工作规划。
-运营经理：负责招商项目的运营和管理。
-运营副经理：协助运营经理进行招商项目的运营和管理。
-运营助理：协助运营经理和运营副经理进行日常工作的安排和协调。
二、各岗位职责明细：1.总经理办公室：-负责招商工作的整体规划、决策和督导。
-确保招商工作与公司整体战略的一致性。
-监督各部门的招商工作，并提供必要的支持和资源。
-协调公司内部各部门之间的合作，以便顺利进行招商项目的实施。
2.招商部：-负责招商工作的具体执行和管理。
-制定招商工作的规章制度和工作流程。
-负责招商项目的开发和实施，并监督项目的进展情况。
-协调各部门之间的合作，确保招商项目能够按时完成。
3.招商策划部：-制定招商项目的策划方案和推广计划。
-负责招商项目的市场调研和竞争分析。
-确定招商项目的定位和目标客户群体。
-策划和组织各种推广活动，提升招商项目的知名度和影响力。
招商部工作范围和各岗位职责
招商部工作范围和各岗位职责招商部是一个负责企业招商和业务拓展的部门，主要职责是寻找新的商业机会，吸引新的客户，增加企业营收，并与客户建立良好的合作关系。
以下是招商部各岗位的职责和工作范围的详细说明。
1.招商经理：招商经理是招商部的核心职位，主要负责制定招商策略、招商计划和业务拓展目标。
其职责包括：-研究市场和行业发展趋势，确定潜在的商业机会；-寻找合适的目标客户和合作伙伴，与他们进行沟通和洽谈；-制定招商计划和销售策略，并负责招商部的业绩目标达成；-领导和管理招商团队，指导他们的工作和提升他们的绩效。
2.招商专员：招商专员是负责与客户接触和沟通的职位，其职责包括：-跟进已有客户并维护良好的客户关系；-收集客户需求和市场信息，为制定招商策略提供参考；-协调内部部门合作，确保顺利执行项目。
3.市场分析师：市场分析师主要负责市场研究和数据分析，提供招商决策的支持。
其职责包括：-收集市场信息和竞争对手情报，分析市场趋势和潜在商机；-进行市场调研和竞争分析，提供招商策略的建议；-分析销售数据和招商表现，为决策提供数据支持；-编制市场报告和招商分析报告，向管理层汇报。
4.合同管理员：合同管理员负责招商部的合同管理和协议执行。
其职责包括：-协助招商团队准备合同和协议，确保合同内容准确无误；-跟踪合同执行的进程，提醒团队及时履行合同义务；-监督合同的履行情况，确保合同的有效执行；-处理合同变更和解决合同纠纷的事务。
5.招商助理：招商助理是招商部的辅助职位，协助其他岗位完成招商工作。
其职责包括：-协助招商团队进行项目调研和商业分析；-处理招商资料和文件，保证招商工作的顺利进行；-安排会议和行程，协调内部外部资源；-协助招商经理和招商专员跟进客户和项目。
以上是招商部各岗位的职责和工作范围的详细说明。
招商部门的工作需要团队协作，各岗位之间要有良好的沟通合作，共同努力实现企业的招商目标。
招商部文员岗位职责样本(2篇)
招商部文员岗位职责样本1.依照公司的分销管理制度、档案管理制度等的相关规定，做好销售合同、营销文件等资料的整理工作，并对各种资料进行分类汇总、建立账册并归档保存。
____对公司的客户资料、订单、说明书等等相关的原始文件进行维护，确保资料的完整性、准确性。
3.整理与汇总订单、退货单、投诉单等数据资料，协助部门做好年度、季度、月度的销售计划，并对数据进行分析。
4.搜集、整理市场销售信息、价格等相关资料、定期做成分析报告帮助公司的决策提供依据。
5.定期收集及汇总销售工作人员的工作报告、资金预算、销售报表、应收款项等等数据资料，并进行核查校对，确保各项信息的准确记录，对上级领导咨询销售情况时能够及时汇报，并按照要求上报上级。
6.协助做好市场客户开发及维护工作，整理客户信息，参与编制合作协议，协助向客户传达公司的产品信息、销售政策;企业文化等，争取夺得订单。
协助销售代表做好客户的接待以及沟通工作，负责记录和处理客户投诉，并联系相关部门协助处理。
招商部文员岗位职责样本（2）招商部文员的岗位职责包括：1. 负责招商部日常文稿的撰写、整理和归档，完成相关报告和文件的编辑、排版和打印工作；2. 负责会议的统筹和安排，包括会议通知、会议室预约、会议材料的准备和会议记录的整理；3. 负责招商部日常办公室文档、资料的管理和归档，保证文件的完整性和机密性；4. 协助招商部人员处理来访客户的接待工作，协助安排客户会议和洽谈；5. 协助招商部人员处理来往邮件、传真、快递等事务，保证信息的及时传递和处理；6. 协助招商部人员进行市场调研和竞争对手分析，提供相关数据和信息支持；7. 协助招商部人员跟进客户项目合同的签署和履行情况，及时更新相关文件和记录；8. 协助招商部人员进行日常办公用品的采购和库存管理，保证办公设施的正常使用；9. 做好业务账目的统计、分析和报表的整理，协助招商部的预算和财务管理工作；10. 协助招商部人员开展培训和学习活动，提升团队的专业知识和能力水平。
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招商部运营方案
岗位职责
招商部经理岗位职责说明书
招商部项目部助理岗位职责说明书
招商部主管岗位职责说明书
招商部投资顾问岗位职责说明书
润茶餐饮招商部运营方案一、部门构架图
二、人员配置
根据目前公司综合情况，基本配置为8人（项目经理1名、销售助理1名、销售主管2名、投资顾问4名）
三、薪资构成
1.销售主管：底薪+团队提成+绩效
销售主管薪资，未转正工资2800 ，一个月后转正是3300。
提成方案：销售主管拿团队提成，每月目标业绩任务是30万，30万以下按照1%提成点计算，30万到50万按照1.5%的提成点计算。
50万以上按照2%的提成点来计算
2.销售助理及投资顾问：底薪+个人业绩提成+绩效
销售助理及投资顾问薪资，未转正工资2000+500绩效，一个月后转正的2300+500绩效奖金
提成方案：投资顾问拿个人业绩提成，每月个人目标业绩是10万，10万以下按照5%的提成点计算，10万-20万按照6%的提成点计算，20万以上是7%的提成点。
四、2015年度任务及目标
销售部2015年整体业绩任务是500万，目标是750万。
任务分解：
月目标：750万÷12月=62.5万平均每月的业绩目标是62.5万
个人月目标：62.5万÷8人=7.81万销售部个人业绩目标定10万
备注：10万按照我们目前的加盟费来讲，客单价在2.5万左右，也就是4个单。
按照40%的成交率来计算4÷40%=10，也就是说每个人每月至少要来10波客户。
（需保证每日整体的新电话量达到100条）。