安全生产管理制度培训
安全生产管理制度培训内容有哪些
安全生产管理制度培训内容有哪些在当今社会，安全生产问题备受关注，各个企事业单位也纷纷加强安全生产管理。
而安全生产管理制度培训尤为重要，它能够帮助员工更好地了解和掌握相关安全生产管理制度，提高安全意识，减少安全事故的发生。
那么，安全生产管理制度培训内容具体有哪些呢？一、安全法律法规知识首先，安全生产管理制度培训内容之一是安全法律法规知识。
员工需要了解《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规，明确自己在工作中的安全责任，遵守法律法规，切实维护企业和个人的安全。
二、安全生产管理制度其次，安全生产管理制度培训还包括企业内部的安全生产管理制度，如安全生产责任制、安全生产考核制度、安全生产奖惩制度等。
员工需要了解企业的安全管理规定，遵守制度要求，配合管理层开展安全生产工作。
三、危险源辨识与风险评估另外，培训内容还应包括危险源辨识与风险评估知识。
员工需要学会辨识工作中可能存在的各类危险源，了解如何评估风险程度，制定相应的防范措施，有效减少事故发生的可能性。
四、应急救援知识此外，安全生产管理制度培训还应包括应急救援知识的培训。
员工要学会如何在紧急情况下迅速做出正确应对，掌握紧急疏散及自救互救的技能，保障自身和他人的安全。
五、安全设备使用与维护最后，安全生产管理制度培训内容还应包括安全设备的使用与维护知识。
员工需要学习正确使用安全设备的方法，并定期对设备进行维护及检查，确保设备在关键时刻可以发挥其作用，确保工作的安全进行。
综上所述，安全生产管理制度培训内容包括安全法律法规知识、企业内部制度规定、危险源辨识与风险评估、应急救援知识以及安全设备使用与维护等多个方面。
通过这些培训内容的学习，员工可以更全面地认识安全生产管理制度，增强安全意识，有效预防事故的发生，实现安全生产的目标。
安全生产培训管理制度（3篇）
安全生产培训管理制度第一条为了更好地贯彻落实《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律、法规及霍州煤电安字[____]____号文件精神，提高职工安全素质和安全技能，规范职工培训工作程序，杜绝各类事故的发生，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条新工人培训：公司招聘或调入的合同工、临时工、参加实习人员、新招聘的大中专毕业生及上岗前的其他从业人员上岗前必须经过厂级、车间级、班组级安全培训，总培训时间不少于____学时。
第三条厂级安全培训：是在分配到车间或工作场所之前进行的初步培训，时间不得少于____学时，培训内容：1、《新员工岗前安全培训教材》(国家安全生产监督管理总局培训中心组织编写)。
2、本企业安全生产情况及安全生产、劳动纪律规章制度。
3、厂级安全培训结束后，由安环部组织考试，考试合格者由人力资源部进行分配，参加车间级安全培训。
第四条车间级安全培训：是新职工被分配到车间以后所进行的安全培训，时间不得少于____学时。
内容为：1、《安全生产教育培训知识读本》焦化企业安全篇有关内容(临汾市安全生产监督管理局编写)。
2、本车间工作环境及危险因素，车间安全生产状况及规章制度。
3、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。
4、安全设备、设施，个人防护用品的使用和维护。
5、事故应急预案相关内容。
重点是使新进厂员工认识掌握安全技术的必要性，要求新进厂人员在学习生产技术的同时，学习安全技术知识。
第五条班组安全培训：是新员工在上岗前，由班组进行的第三级安全培训。
不得少于____学时，内容为：1、“安全规程”、“操作规程”、“交接班制度”。
2、岗位生产特点、作业环境、危害区域、设备状况、消防措施等3、所从事工种可能遭遇的职业伤害和伤亡事故。
4、其他需要培训的内容。
5、班组是企业生产的第一线，这一级的安全培训最为直接和具体，是三级安全培训中一个及其重要的环节，必须予以高度重视。
6、车间、班组安全培训结束后由车间组织考试，考试合格者由人力资源部办理《培训合格证书》并安排上岗，考试不合格者允许补考一次，补考不合格者解除劳动合同。
安全生产管理及培训制度
一、总则为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识和技能，预防事故发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、安全生产管理1. 安全生产责任制公司实行安全生产责任制，明确各级领导、各部门、各岗位的安全生产职责，确保安全生产各项工作落到实处。
2. 安全生产目标制定公司安全生产目标，确保实现“零事故、零伤害”的安全生产目标。
3. 安全生产规章制度建立健全安全生产规章制度，包括安全生产操作规程、安全检查制度、事故报告和处理制度等。
4. 安全生产教育培训定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能，确保员工具备必要的安全生产知识和操作技能。
5. 安全生产检查定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，确保安全生产。
6. 事故报告和处理发生安全事故时，立即启动事故报告和处理程序，查明事故原因，采取有效措施，防止事故扩大。
三、安全生产培训1. 培训对象公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
2. 培训内容（1）安全生产法律法规及政策；（2）安全生产操作规程；（3）安全生产事故案例分析；（4）安全防护知识和技能；（5）应急救援和逃生知识。
3. 培训方式（1）集中培训：定期组织安全生产培训，邀请专家授课；（2）现场培训：结合实际工作，进行现场操作培训；（3）网络培训：利用网络平台，开展在线学习；（4）实操培训：开展实际操作演练，提高员工操作技能。
4. 培训考核培训结束后，进行考核，确保员工掌握安全生产知识和技能。
四、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 各部门、各岗位应根据本制度制定具体实施措施，确保安全生产。
安全生产管理人员培训制度（5篇）
安全生产管理人员培训制度1.为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产的能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度：2.安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。
具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人(副矿长、总工程师)；安全、生产技术、通防、机电、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等班组长；其他从事安全生产管理的人员。
3.安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全管理机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全生产知识和管理能力考核合格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。
4.未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理工作。
5.因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照有关规定办理相关手续。
6.派外培训的人员，返矿后应将有关证书交到安全培训科，存档备案。
若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。
安全生产管理人员培训制度（2）是企业内部针对安全生产管理人员进行的培训和培养的一项管理制度。
该制度的目的是提高安全生产管理人员的安全意识和管理能力，使其能够有效地负责和管理企业的安全生产工作。
以下是一份可能包含的安全生产管理人员培训制度的内容：1. 培训目标：明确安全生产管理人员培训的目标，如提高安全意识、强化安全管理能力、掌握相关法规和政策等。
2. 培训内容：包括但不限于以下内容：- 安全法律法规和政策知识- 事故案例分析和教训总结- 安全管理体系和风险评估方法- 安全生产技术和工艺知识- 紧急救援和应急管理- 安全检查和监督管理3. 培训组织方式：包括集中培训、现场观摩学习、案例分析等多种方式。
4. 培训周期和频率：根据安全生产管理人员的实际需要和岗位特点确定培训周期和频率。
5. 培训人员选拔和考核：对参与培训的安全生产管理人员进行选拔和考核，确保培训的针对性和有效性。
6. 培训材料和工具：提供相应的培训材料和工具，如教材、视频资料、案例分析等。
安全生产培训管理制度范文（4篇）
安全生产培训管理制度范文为了确保企业的安全生产工作能够有序进行，并提高员工的安全意识和能力，制定安全生产培训管理制度是非常重要的。
下面是一个简要的安全生产培训管理制度的内容：1. 制度目的：- 提高员工的安全意识和能力；- 加强对安全生产相关法律法规的宣传和培训；- 促进安全生产和事故预防的常态化。
2. 培训对象：- 所有员工（包括劳动用工、临时用工、派遣用工等）；- 相关管理人员。
3. 培训内容：- 安全生产法律法规的培训；- 企业安全规章制度和操作规程的培训；- 风险识别和风险控制的培训；- 紧急情况下的逃生和应急处置的培训；- 安全操作技能的培训；- 其他与安全生产相关的培训。
4. 培训方式：- 现场培训：由安全管理人员或专业培训师进行现场教学；- 在线培训：通过网络平台进行培训，并提供在线考试；- 集中培训：定期组织一定数量的员工进行集中培训。
5. 培训计划：- 根据员工岗位、工作内容和风险等级制定培训计划；- 定期更新和调整培训计划，确保培训内容与实际需求相符。
6. 培训档案管理：- 对员工的培训情况建立档案，包括培训记录、培训成绩等；- 建立培训档案管理系统，方便查询和统计。
7. 培训效果评估：- 对培训后员工的安全操作和应急处置能力进行评估；- 根据评估结果对培训内容和方式进行改进。
8. 违反制度的处理：- 对未参加培训或未达到培训要求的员工进行纪律处分；- 对严重违反安全规定的员工进行相应的处罚。
以上是一个简要的安全生产培训管理制度的内容，实际制定时可根据企业实际情况进行调整和完善。
安全生产培训管理制度范文（2）【前言】安全生产是企业的重中之重，为了确保员工的安全和企业的可持续发展，我们制定了该安全生产培训管理制度，旨在提高员工的安全意识和应急处理能力。
【制度宗旨】本制度的宗旨是：贯彻安全生产法规，不断提高员工的安全意识和应急处置能力，防范和减少安全事故的发生，为企业的持续发展提供有力保障。
安全生产教育培训的管理制度5篇
安全生产教育培训的管理制度5篇安全教育与培训是保证安全生产的根底工怍。
是提高职工安全意识和自我爱护力量的主要方法，是提高专业人员治理水平的重要手段。
1、公司级负责人的培训：公司级负责人包括总经理、副总经理、都必需轮番承受安全生产监视治理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证后上岗。
2、安全生产治理人员的培训：安全治理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术人员与行政治理干部，他们是企业安全生产治理的核心力气。
安全培训着重解决；坚固树立“安全第一、预防为主”的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和把握先进的安全技术和安全治理学问；工作中以身作则。
在教育过程中要借鉴国内外现代化治理理论和方法，结合详细实际，对干部进展教育培训，提高干部的全面素养和安全素养。
3、特种作业人员专业培训：（1）特种作业是国家认定的，对操本人及其四周人员及设施的安全有重大危急因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。
凡安排到特种作业岗位的人员，除进展一般安全教育外，还必需由有关专业部门（安监部门）对其进展行特地技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证前方可上岗操作。
（2）凡已取证从事特种作业的人员按肯定时间要求参与专业部门组织的培训、考试和考核。
4、新工人的安全培训新进公司的作业职业，承受安全教育、培训的时间不得少于40小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带着，进展现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。
5、全员安全教育：全部生产作业人员，每年承受在职安全教育培训时间不少子20小时。
6、换岗工人安全教育：调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识，对操作规程和技术不了解，为了安全生产，防止事故发生，必需对他们进展岗前安全教育。
教育内容包全部新岗位的责任、制度及操作规程。
7、“四新”安全教育：当企业采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进展生产时，必需对从事该工作的工人进展必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。
企业安全生产管理人员教育培训制度范文(4篇)
企业安全生产管理人员教育培训制度范文第一章总则第一条为了提高企业安全生产管理人员的安全意识和职业素养，确保企业安全生产工作的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有安全生产管理人员，包括安全主管、安全管理员、安全培训师等。
第三条教育培训活动应以提高安全生产管理人员的技能水平和知识储备为目的，注重理论与实践相结合，注重培养创新能力和团队意识。
第四条企业应制定相应的教育培训计划，确保每位安全生产管理人员按时参加培训，培训内容应针对不同岗位进行分类，融入实际工作中。
第五条每位安全生产管理人员应及时对所参加的培训进行学习总结和分享，形成学习交流的良好氛围。
第六条企业应配备专职或兼职的培训师，对安全生产管理人员进行定期培训。
第二章培训内容第七条安全法律法规培训：包括国家安全法、劳动法、消防法等，使安全生产管理人员熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务。
第八条安全管理体系培训：包括企业安全管理制度、安全生产规章制度等，使安全生产管理人员熟悉并能够正确运用安全管理制度。
第九条安全技能培训：包括消防知识、急救知识、安全操作技能等，使安全生产管理人员具备必要的安全技能。
第十条突发事件应急演练培训：包括火灾、爆炸、事故等突发事件的应急处理方法和演练，使安全生产管理人员能够迅速、正确地处理各类突发事件。
第十一条安全隐患排查与整改培训：包括安全隐患识别、排查方法、整改措施等，使安全生产管理人员能够有效地排查和整改安全隐患。
第十二条员工安全教育培训：包括员工安全教育的方法和内容，使安全生产管理人员能够有效地进行员工安全教育。
第三章培训方式第十三条教育培训活动可采用多种方式进行，包括但不限于以下方式：（一）理论授课：由专业培训师以讲解、示范等形式进行的教学活动。
（二）案例分析：通过分析真实的事故案例，使安全生产管理人员深刻认识到安全问题的重要性。
（三）讨论交流：通过小组讨论、问题解答等形式，使安全生产管理人员对安全问题有更深入的理解。
安全生产管理制度的培训与考核
安全生产管理制度的培训与考核一、培训与宣传为了保障企业的安全生产，提高员工的安全意识和应急处置能力，公司制定了安全生产管理制度，并且要求全体员工必须进行相关培训与考核。
以下是公司安全生产管理制度的培训与考核内容和方式。
1. 培训内容公司的安全生产培训内容主要包括以下方面：（1）相关法律法规：学习国家和地方政府发布的有关安全生产的法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》等。
（2）安全生产管理制度：详细介绍公司的安全生产管理制度，并解释其实施细则和要求。
（3）安全生产知识：针对不同岗位的员工，对其相关的安全生产知识进行培训，包括危险源的辨识、事故的防范与处置等。
（4）应急处置措施：介绍各类事故的应急处置方法和程序，以及员工在事故发生时应采取的措施。
2. 培训方式（1）集中培训：公司定期组织集中培训，由专业的安全生产培训机构或公司内部的安全生产专家进行培训。
（2）岗位培训：针对不同岗位的员工，由各自岗位的主管或安全生产负责人进行培训，以保证培训内容的针对性。
（3）网络培训：公司在内部网络平台上建立了安全生产培训课程，并要求员工定期参加在线培训，通过考核后才能进入下一阶段的培训。
二、考核与评价为了确保员工对安全生产管理制度的理解和掌握程度，公司制定了相应的考核与评价机制。
1. 考核内容（1）理论知识考核：通过一定形式的书面考试，检验员工对安全生产法律法规、公司制度、安全知识等方面的掌握情况。
（2）技能操作考核：针对特定岗位的员工，要求其进行实际操作演练，并由相关部门对其操作技术进行评估和考核。
2. 考核方式（1）书面考试：公司设立安全生产考核试卷，要求员工在规定时间内完成答卷并交回，由安全生产管理部门统一进行评分。
（2）实际操作考核：安全生产管理部门组织专业人员对特定岗位的员工进行技能操作考核，评估其实际操作能力。
3. 考核结果评价（1）考核合格：员工在考核中达到公司制定的合格标准，并且获得相关证书或奖励。
安全管理制度和培训计划5篇
安全管理制度和培训计划5篇安全管理制度和培训计划篇1一、安全培训计划为贯彻企业的安全生产方针和目标，就必须不断提高全体职工的质量、健康安全意识和专业技术素质。
只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。
企业职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等，二、培训任务1、相关职工培训企业计划对新进入人员进行职业安全健康培训；对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训。
时间定为今年三月。
2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，拟定对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训。
时间定为今年四月。
3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
时间定为今年五月。
4、新职工的安全教育培训对于新进职工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新职工进行以企业规章制度、安全知识为内容的教育培训。
时间定为今年六月。
5、特种作业人员培训根据相关部门下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。
组织在特种作业岗位工作已到复检期的职工进行复检培训。
三、安全教育内容1、安全技能教育(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。
(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。
(3)使用劳动防护用品、用具的技能。
2、安全知识教育(1)本企业一般生产技术知识.(2)一般安全技术知识.(3)专业安全技术知识。
3、安全法规教育(1)国家安全生产法律.(2)行业安全生产法规.(3)企业安全生产规章.4、安全思想教育(1)思想教育(2)纪律教育四、安全教育的方法1、新职工三级安全教育新职工（包括临时工、学徒工、实习生、代培人员）都必须进行企业（公司）、车间和班组的三级安全生产教育。
经考试合格后，才准许进入生产岗位。
安全生产责任制培训制度（3篇）
安全生产责任制培训制度安全生产责任制是指企业对安全生产工作进行组织，明确各级管理人员在安全生产中的职责与权力，并建立相应的责任追究制度。
为了确保安全生产责任制的有效实施，需要制定相关的培训制度，确保各级管理人员具备安全生产管理的知识和能力，以便按照安全生产责任制进行工作。
下面是制定安全生产责任制培训制度的一些建议：1. 培训目标：明确培训的目标，包括培养管理人员的安全生产管理意识、提升安全管理的能力、了解安全法律法规和企业安全生产策略等。
2. 培训内容：根据企业实际情况，制定培训内容，包括安全生产基本知识、安全生产责任制要求、安全管理体系、危险源管理、事故预防与应急救援等。
3. 培训方法：采用多种培训方法，如集中培训、现场教学、案例分析、角色扮演等，以提高培训效果。
4. 培训计划：制定培训计划，包括培训时间、地点、参训人员名单等，确保培训工作按计划进行。
5. 培训评估：对培训效果进行评估，包括知识掌握情况、能力提升情况等，及时调整培训内容和方法，提高培训质量。
6. 培训记录：对培训情况进行记录，包括培训内容、培训人员名单、培训时间等，作为培训效果评估的依据，并作为相关证明文件。
7. 培训周期：制定培训计划，明确培训的周期，对不同级别的管理人员进行分层次培训。
8. 培训考核：对培训结束后的管理人员进行考核，以确保培训效果得到落实。
制定安全生产责任制培训制度，不仅对于确保安全生产工作的顺利进行起到重要作用，也是企业履行安全生产责任的重要内容。
因此，企业应该重视制定并实施相关培训制度，提高管理人员的安全生产管理能力。
安全生产责任制培训制度（2）第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任制的培训工作，提高安全生产责任制的贯彻执行能力，确保企业的安全生产工作稳定、有序、科学、高效进行，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括管理人员、生产人员、维修人员等。
第三条本制度的主要目标是：通过培训，提高从业人员的安全意识和安全技能，增强他们对安全责任的认识和履行能力，确保安全生产责任制有效地贯彻执行，防范和避免安全事故的发生。
安全生产管理人员培训制度【4篇】
安全生产管理人员培训制度【4篇】【第1篇】安全生产管理人员培训制度为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产的能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度：安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。
具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师）；安全、生产技术、通防、机电、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等班组长；其他从事安全生产管理的人员。
安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全管理机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全生产知识和管理能力考核合格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。
未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理工作。
因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照有关规定办理相关手续。
派外培训的人员，返矿后应将有关证书交到安全培训科，存档备案。
若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。
【第2篇】安全生产管理人员作业人员职业卫生培训制度 1、煤矿年度内组织本单位人员深入、系统地学习《职业病防治法》等相关法律、法规,加大对管理范围内的煤矿企业职业危害防治知识的培训力度。
2.积极参加市、县煤炭行业管理部门组织的职业卫生知识培训,定期开展岗前和在岗期间的职业危害防治知识培训,强化对职工的职业危害防治知识的教育,教育职工自觉遵守职业危害防治规章制度,正确使用职业危害防治设备和个人劳动防护用品。
3.年度内举办全矿人员参加的《中华人民共和国职业病防治法》学习讲座3次,举办矿级领导班子专题研讨会4次,就深入贯彻落实职业危害防治工作进行专题研究。
4、安全生产管理人员、作业人员掌握生产工艺流程,掌握职业危害预防知识。
5、建立职工职业卫生培训档案;6、对职工职业危害知识进行考核,考核合格后安排上岗。
【第3篇】企业安全生产管理人员教育培训制度第一、安全教育和培训的内容针对教育和培训层次和工作性质分别进行,管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平,操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
安全生产教育培训管理制度(6篇)
安全生产教育培训管理制度安全生产教育是企业必须持之以恒的硬任务、硬道理。
安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。
一、目的为提高全体管理人员的安全生产管理知识和安全生产技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员、从业人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。
三、职责与分工1、行政部门____公司级安全教育培训及对其他各级____安全教育培训的检查与指导。
2、生产、技术、设备、仓储等部门负责会同行政部门做好各级安全教育培训工作。
四、总则1、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
2、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
培训内容为国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。
3、实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或者管理活动。
4、安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。
内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司人力资源部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。
5、人力资源部会同安环部定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。
6、公司的安全培训教育经费，从企业安全投入中列支。
7、公司主要负责人和安全管理人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证书后方可任职。
8、行政部门根据上级培训计划，结合公司安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员年度安全培训计划。
安全生产培训和教育学习管理制度(3篇)
安全生产培训和教育学习管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作的培训和教育学习管理，确保员工的安全操作技能和安全意识的提高，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的安全生产培训和教育学习管理工作。
第三条本制度的编制和修订由企业安全生产部门负责，经企业领导批准后施行。
第二章培训内容第四条安全生产培训的内容包括但不限于：（一）安全操作规程：包括设备的正确操作方法、操作流程、事故应急处理措施等。
（二）消防知识：包括火灾防范知识、灭火器的正确使用、疏散逃生路线等。
（三）职业卫生知识：包括作业环境的评价和控制、个人防护用品的选用和使用等。
（四）安全管理知识：包括企业安全制度、安全检查和隐患排查等。
第五条培训的具体内容和形式由企业安全生产部门根据实际情况制定，可以根据不同岗位、不同职务进行分类培训。
第六条员工参加培训后应该进行知识考核，并及时反馈培训效果。
第三章培训组织第七条培训工作由企业安全生产部门负责组织和协调。
第八条培训可以采取面授、讲座、研讨会、场地实操等多种形式进行。
第九条培训可以由企业内部专业人员进行，也可以委托外部专家进行。
第十条新员工入职前应当参加统一的安全生产培训，并签订培训记录。
第四章学习管理第十一条员工在工作中应当持续学习安全生产知识，提高安全操作技能。
第十二条企业安全生产部门应当定期组织安全生产知识学习活动，并记录员工的学习情况。
第十三条员工应当自觉参与学习活动，主动了解新的安全生产知识和技能。
第十四条员工学习安全生产知识和技能的时间和方式可以根据工作时间和工作性质进行合理安排。
第五章考核和鉴定第十五条培训结束后，企业安全生产部门应当对员工进行考核和鉴定。
第十六条考核和鉴定的内容应当与培训内容相对应，并根据员工的工作职责和能力进行评价。
第十七条员工考核合格后，应当颁发相应的培训合格证书或奖励。
第六章制度执行和监督第十八条本制度的执行由企业安全生产部门负责，必须严格按照规定进行培训和教育学习管理。
安全生产管理人员培训制度范文（4篇）
安全生产管理人员培训制度范文安全生产是企业的首要任务和重要责任，为了加强对安全生产管理人员的培训和管理，确保企业安全生产的顺利进行，制定了以下安全生产管理人员培训制度范本：一、培训目的安全生产管理人员培训的目的是加强对安全生产管理人员的专业知识和技能的培训，提高其安全意识和安全管理能力，确保企业安全生产工作的有效进行，降低事故发生的风险。
二、培训对象安全生产管理人员培训对象包括企业各级安全生产管理人员，包括安全管理部门负责人、安全主任等。
三、培训内容1. 安全法律法规：培训对象应熟悉国家安全法律法规，了解安全生产的法律责任和义务。
2. 安全管理体系：培训对象应了解企业的安全管理体系，包括组织结构、职责分工、制度文件等。
3. 安全评价与风险控制：培训对象应学习安全评价的方法和技巧，了解风险评估和风险控制的基本原理。
4. 事故案例分析：培训对象应学习事故案例分析的方法，了解事故发生的原因、教训和防范措施。
5. 应急救援：培训对象应学习应急救援的基本知识和技能，了解应急救援的组织流程和应急预案。
6. 安全培训与教育：培训对象应学习安全培训与教育的方法和策略，掌握培训教材的编制和讲解技巧。
7. 安全生产技术：培训对象应学习相关安全生产技术的知识和技能，提高对设备、工艺的安全监控和管理能力。
四、培训方式与周期1. 培训方式：培训可以通过课堂教学、在线学习、实地考察等方式进行，其中课堂教学为主。
2. 培训周期：根据培训内容的复杂性和培训对象的需求，培训周期可根据实际情况确定，在一年至三年之间。
五、培训考核与证书1. 培训考核：培训结束后，将进行相关的知识考核和技能操作考核，包括笔试和实操。
2. 证书颁发：通过培训考核的人员将获得相应的培训证书，由企业安全管理部门进行颁发。
六、培训评估与改进1. 培训评估：对培训进行评估，包括培训的效果评估和满意度评估，以及对培训内容、方式和周期的评估。
2. 培训改进：根据评估结果，进行培训计划的调整和改进，提高培训的质量和效果。
安全生产管理制度培训内容
安全生产管理制度培训内容1. 培训目标和意义安全生产管理制度是企业安全管理工作的基础，培训内容主要包括以下几个方面：1.1 培训目标•了解安全生产管理制度的重要性•掌握相关法律法规和标准•学习各项安全管理制度的具体要求和实施方法•增强员工的安全意识和安全技能•提高安全事故应急响应能力1.2 培训意义•减少安全事故发生的可能性•降低安全事故对企业和员工造成的损失•构建安全、和谐、稳定的工作环境•维护企业的形象和声誉2. 相关法律法规•劳动法•安全生产法•企业安全生产管理规定•安全生产责任制度3. 安全责任体系建设3.1 安全管理组织机构•企业安全生产管理组织结构•安全生产管理人员职责和权限3.2 安全生产管理制度•事故隐患排查治理制度•事故应急救援制度•安全培训教育制度3.3 安全文件管理•安全生产各类文件和记录的管理规定•重要安全文件的保存、更新和修订4. 安全生产管理系统4.1 安全生产目标责任制度•安全生产目标及责任的确定•安全生产目标的层层传导和考核4.2 安全标准化管理制度•安全设施和装备的采购、检测和维护标准化管理•安全操作规程的编制和执行4.3 安全风险防控制度•危险源、危险作业和风险评估的管理•安全防护设施和技术措施的落实和检查5. 安全教育培训5.1 安全教育培训制度•企业安全教育培训的目标和内容•安全教育培训的周期和方式5.2 安全教育培训计划•安全教育培训的计划制定和执行•安全教育培训的评估和改进5.3 安全培训的方法与技巧•安全培训方法的选择和应用•培训教材和工具的制作和使用6. 安全事故应急管理6.1 安全事故应急预案管理•安全事故应急预案的制定和修订•安全事故应急预案的演练和评估6.2 安全事故报告和调查•安全事故报告和调查的程序和要求•事故隐患排查和整改的措施和时限6.3 安全事故应急处置•安全事故应急处置的流程和措施•事故损失评估和善后工作的落实7. 培训评估和改进•培训计划的执行情况评估和改进•培训效果的评估和监控•企业安全生产管理制度的改进和优化8. 常见问题解答•员工在工作中遇到的安全问题解答•安全生产规范和操作的疑问解答以上是安全生产管理制度培训的基本内容，通过该培训的学习，能够帮助员工深入了解安全生产管理制度的重要性和实施方法，增强员工的安全意识和安全技能，并提高应对安全事故的能力。
安全生产教育培训管理制度（3篇）
安全生产教育培训管理制度一、目的和范围为了加强企业安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保生产过程中的安全，并遵守相关法律法规，制定本管理制度。
本制度适用于企业所有员工的安全生产教育培训工作。
二、责任与义务1. 企业：（1）制定安全生产教育培训工作计划，并组织实施；（2）提供必要的教育培训资源，包括场地、设备、教材等；（3）做好培训档案管理工作，确保培训记录完整和准确。
2. 部门负责人：（1）负责组织本部门员工的安全生产教育培训工作；（2）根据工作需要，制定培训计划，并协调相关资源；（3）监督职工参加培训，确保培训工作的顺利进行。
3. 员工：（1）认真参加企业安排的安全生产教育培训活动；（2）按照培训计划和要求参与培训，并完成培训任务；（3）积极投身于安全生产工作，提升自身的安全生产意识和技能。
三、培训内容和形式1. 安全教育培训：（1）法律法规知识：了解与企业安全生产相关的法律法规，明确责任和义务；（2）危险源识别与控制：掌握危险源的识别与评估方法，学习相关的安全控制措施；（3）事故案例分析：通过事故案例的学习，加深对安全事故原因和预防措施的理解。
2. 技能培训：（1）安全操作技能：学习各项作业流程和操作规程，掌握正确的操作方法；（2）应急救援技能：学习基本的急救知识和应急预案，提高事故现场的处置能力；（3）安全设备使用：掌握各类安全设备的使用方法和维护保养知识。
培训形式可以采取集中培训、现场观摩、实操演练等多种形式，根据不同培训内容和人员特点进行选择。
四、培训管理1. 培训计划的制定：（1）制定年度培训计划，明确培训内容、时间和对象；（2）根据实际需要，调整和完善培训计划。
2. 培训资源的准备：（1）确定培训场地和设备，并进行现场检查和保养；（2）准备培训所需的教材、讲义和模拟设备等。
3. 培训记录的管理：（1）建立培训档案，记录培训内容、时间、人员和成绩等信息；（2）每次培训结束后，及时归档培训记录。
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安全生产管理制度培训
二、中央企业安全工作12项制度：（安全管理内容）
（4）企业内部安全工作机构和人员力量配置制度；
（5）安全培训和经营管理、特种作业人员的安全 资格制度；
（6）安全质量标准化工作制度，企业要加强安全 质量管理，规范各环节、各岗位的安全质量 行为；
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安全生产管理制度培训
二、中央企业安全工作12项制度：（安全管理内容）
（10）按照“四不放过”原则进行事故追查制 度；
（11）工伤保险制度，企业要依法参加工伤社 会保险，积极发展人身意外保险；
（12）工作报告制度，企业安全生产工作的重 大事项，要及时向安全监管部门和有关主管 部门报告。
（1）安全生产责任制度，明确企业主要负责人 是本单位安全生产第一责任人，强调要层层建立并 认真落实责任制；
（2）安全生产与企业改革发展“三同步”制度， 强调要把安全生产纳入企业发展战略和规划的整体 布局，做到同步规划、同步实施、同步发展；
（3）安全工作“两定期”制度，要求企业领导 班子定期分析安全形势、定期组织开展安全检查；
公司安委办公室 周国荣（主任）
纱责 厂任 安人 全许 生超 产杰
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员
安 全 生 产 培 训 员
二、中央企业安全工作12项制度：（安全管理内容）
（7）重大隐患治理和应急救援制度，要加强 对重大危险源的监控和重大隐患的治理，制定应 急预案，建立预警和救援机制；
（8）安全生产许可制度，企业必须依法取得 安全生产许可证；
（9）安全投入和“三同时”制度，企业要保 障安全投入，安全设施要与主体工程同时设计、 同时施工、同时投入生产和使用；
安全生产管理制度培训
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2020/11/17
安全生产管理制度培训
目录
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一、安全管理体系 二、中央企业安全工作12项制度：（安全管理内容） 三、纺织行业安全管理特点 四、单位的安全组织结构 五、安全生产管理制度 六、安全生产责任制 七、生产经营单位的安全操作规程 八、安全检查 九、结束语
安全生产管理制度培训
一、安全管理体系
管理的基本问题是“管什么”和 “怎
么管”的问题。前者实际就是管理的 对
象范畴，后者是管理的体系、制度与
方法范畴。据此可构建企业安全管理
工作内容组成体系如下图所示：
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安全生产管理制度培训
组成体系如下图
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二、中央企业安全工作12项制度：（安全管理内容）
气流纺、 环绽纺、 保全科 长及领 班
运转、 整理、 保全及 领班
染机、 浆纱及 保全领
班
物料、 栈物领 班
发电房 污水站 机电领
班
保卫科 各班班 长、消 防专管
员
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捷德纺织安全管理组织结构：
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安全生产管理制度培训
五、安全生产管理制度
通常可把企业的安全生1、 安全生产责任制的重要性
1) ．安全生产责任制是安全生产的保证
2)．安全生产责任制是建立现代企业管理 制度的必然要求
3)．安全生产责任制是我国多年来安全生 产实践的经验总结，是一项行之有效 的制度。
4)．安全生产责任制是事故责任追究的客 观要求。
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①综合安全管理制度。包括安全生产总则、安全 生产责任制、安全技术措施管理、安全教育、安全检查、 安全奖惩、“三同时”审批、安全检修管理、事故隐患管 理 与监控、事故管理、安全用火管理、承包合同安全管理、 安全值班等规章制度。
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五、安全生产管理制度
②安全技术管理制度。包括特种作业管理、 危险作业审批、危险设备管理、危险场所管理、 易燃易爆有毒有害物品管理、厂区交通运输管 理、防火制度以及各生产岗位、各工种的安全 操作规程等。
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三、纺织行业安全管理特点
5、环境保护： 污水处理，排放指标，严格ISO14000
6、全方位伤害：
物体打击；车辆伤害；机械伤害；触电；淹溺；灼 烫；火灾；高处坠落；化学性爆炸；物理爆炸；中毒窒 息；其他伤害：摔、扭、擦、刺、割、碰、扎…（严格 操作规程；安全检查）
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五、安全生产管理制度
通常可把企业的安全生产管理制度划分为以下四类：
③职业卫生管理制度。包括职业卫生管理、 有毒有害物质监测、职业病、职业中毒 管理。
④其它有关管理制度。如女工保护制度、 劳动保护用品、保健食品、员工身体检 查等。
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7、重点抓： 有限空间作业（污水池，染缸，工业管道）；仓库
（棉花，危化品）；液化气房，供气站；锅炉压力容器； 用电安全（发电机房，潮湿环境触电）
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四、单位的安全组织结构。 捷德纺织安全管理组织结构：
公司安全管理委员会
第一安全责任人 刘理璋（董事长）
安全生产直接责任人 许为人（行政副经理）
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六、安全生产责任制
2、安全生产责任制的制定
安全生产责任制度应当包含以下几个方面的内容：
1)安全要求，这些安全要求主要是为了有效地预防生 产安全事故的发生。 2）安全管理程序，即为了安全生产，要进行的常规 检查和防范工作。 3）安全管理人员，即哪个岗位由哪个人来负责，安 全责任要落实到人。 4）明确、具体的安全责任，即对安全生产方面存在 的问题，具体由谁负责，负什么样的责任等。
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三、纺织行业安全管理特点
1、劳动密集： 增强安全意识（三不伤害） 提高安全技术素质（加强培训教育） 常抓不懈（安全检查，奖罚分明）
2、女工保护： 加强劳动卫生保护
3、工作环境： 加强职业安全卫生 (防粉尘，毒物，噪声振动，高温等）
4、隐患险于明火，责任重于泰山： 视防火（静电；超压超温；明火等）