销售人员笔试题.doc
销售人员笔试题及答案
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销售人员笔试题及答案一、选择题(每题2分,共10分)1. 以下哪项不是销售人员的主要职责?A. 产品推广B. 客户关系维护C. 数据分析D. 产品制造答案:D2. 在销售过程中,以下哪个阶段是最关键的?A. 需求识别B. 产品介绍C. 成交D. 售后服务答案:C3. 销售人员在与客户沟通时,以下哪种行为是不恰当的?A. 倾听客户的需求B. 强调产品的优势C. 忽视客户的反馈D. 建立信任关系答案:C4. 以下哪项不是销售团队常用的激励机制?A. 佣金制度B. 销售竞赛C. 固定工资D. 团队奖励答案:C5. 在销售过程中,以下哪种情况不需要进行客户拜访?A. 客户有明确购买意向B. 客户对产品有疑问C. 客户已经购买了竞争对手的产品D. 客户对产品感兴趣但尚未决定答案:C二、判断题(每题1分,共5分)6. 销售人员应该始终保持积极的态度,即使面对困难和挑战。
()答案:正确7. 销售人员只需要关注销售结果,不需要关心客户的长期满意度。
()答案:错误8. 销售过程中,价格谈判是唯一决定成交的因素。
()答案:错误9. 销售人员应该对产品有深入的了解,以便能够准确回答客户的问题。
()答案:正确10. 销售人员在介绍产品时,应该只强调产品的优点,避免提及任何可能的缺点。
()答案:错误三、简答题(每题5分,共20分)11. 请简述销售人员在处理客户异议时应该遵循的步骤。
答案:销售人员在处理客户异议时应该遵循以下步骤:a. 倾听客户的异议,确保完全理解客户的问题。
b. 保持冷静和专业,避免与客户发生争执。
c. 确认客户的异议,表明你重视他们的感受。
d. 提供信息或解决方案,解决客户的疑虑。
e. 询问客户是否还有其他问题或顾虑。
12. 描述一次成功的销售拜访应该包括哪些关键要素。
答案:一次成功的销售拜访应该包括以下关键要素:a. 明确的目标和计划。
b. 对客户的了解,包括他们的需求和偏好。
c. 有效的沟通技巧,包括倾听和说服技巧。
销售人员面试笔试题
![销售人员面试笔试题](https://img.taocdn.com/s3/m/6c07c735182e453610661ed9ad51f01dc2815766.png)
销售人员面试笔试题一、基本题:1、请您作一下自我介绍。
2、您来面试前有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的,包括各个阶段。
3、您的缺点或不足是什么?您的优点或特长是什么?4、谈谈你工作中一次失败的经历,谈谈你工作中一次成功的经历。
5、你希望与什么样的上级共事?6、上级下达了错误的指令,这个指令会造成公司一百多万的损失,你会不会执行?为什么?或者你将怎样处理?7、当与上级意见不一时,你将怎么办?8、你为什么离开原来的单位?9、我们公司什么地方吸引你?10、你以前具体的日常工作是什么?你做的怎么样?11、你对这项工作有哪些可预见的困难?12、没有工作经验,你如何能胜任这份工作?13、如果公司录用了你,你将怎样开展工作?14、你到我们公司工作的目的是什么?15、你期望的工作环境和工作状态是什么?你希望公司给你什么样的支持?16、你以前的薪酬怎样?你期望什么样的薪酬和待遇?二、实务题:1、王老板口头上同意经销我公司产品,并答应你三天内可以打款进货,但到第四天他还没有打款。
当你打电话或上门拜访时,他又以种种原因推脱说这几天很忙再过几天就打款。
请问你该如何让王老板尽快打款进货?2、张老板是你的新客户,由于尚未建立相互信任度,张老板要求货到后再付款,但公司明文规定经销商必须先打款后发货。
请问你该怎么办?销商必须先打款后发货。
请问你该怎么办?3、你认为张老板信用度比较高,并以自己的工资做担保向公司申请货到付款,但货到后,张老板又对产品挑三捡四,以种种理由要求只付货款的90%给你,剩余的10%作为换货保证金,否则他就让你把这些货拉回公司。
请问你如何让张老板全额付款?这些货拉回公司。
请问你如何让张老板全额付款?4、郭老板很想经销我公司产品,你也认为郭老板是我公司在T 市最合适的经销商,但郭老板向你提出两个要求:第一,要求产品降价;第二,要求公司为其做一块户外广告牌,费用5000元。
公司执行全国统一价,不会为个别市场降价,而且在郭老板尚未给公司创造出利润的前提下不支付5000元广告费。
销售人员笔试题及答案
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销售人员笔试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 销售过程中,以下哪项不是有效的客户沟通技巧?A. 倾听客户需求B. 强调产品特性C. 忽视客户反馈D. 建立信任关系答案:C2. 以下哪个不是销售目标的设定原则?A. 具体性B. 可测量性C. 随意性D. 时限性答案:C3. 客户关系管理(CRM)系统的主要作用是什么?A. 提高销售效率B. 减少销售成本C. 增加产品种类D. 降低客户满意度答案:A4. 以下哪个不是销售团队建设的关键要素?A. 明确的目标B. 良好的沟通C. 严格的等级制度D. 有效的激励机制答案:C5. 销售过程中,以下哪个不是有效的客户异议处理方法?A. 直接反驳客户B. 重申产品优势C. 提供解决方案D. 展示产品证据答案:A6. 以下哪个不是销售谈判的策略?A. 让步策略B. 竞争策略C. 合作策略D. 回避策略答案:D7. 以下哪个不是销售数据分析的目的?A. 优化销售策略B. 评估市场趋势C. 减少客户反馈D. 提升销售业绩答案:C8. 以下哪个不是销售培训的主要内容?A. 产品知识B. 销售技巧C. 客户服务D. 个人娱乐活动答案:D9. 以下哪个不是销售渠道管理的关键?A. 渠道选择B. 渠道激励C. 渠道控制B. 渠道合作答案:C10. 以下哪个不是销售团队绩效评估的指标?A. 销售量B. 客户满意度C. 团队协作D. 个人娱乐时间答案:D二、简答题(每题10分,共30分)1. 请简述销售过程中的“SPIN”销售技巧。
答案:SPIN销售技巧是一种以问题为中心的销售方法,包括四个步骤:Situation(情境)、Problem(问题)、Implication(影响)、Need-payoff(需求回报)。
销售人员通过提问了解客户的当前情况、存在的问题、问题带来的影响以及解决问题后的好处,从而引导客户认识到产品或服务的价值。
2. 描述一下销售过程中的“ABC”法则。
销售岗位笔试试题及答案
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销售岗位笔试试题及答案一、单选题(每题2分,共10分)1. 销售过程中,客户提出价格过高,你应该如何回应?A. 立即降价B. 强调产品的独特价值C. 询问客户预算D. 忽略客户意见答案:B2. 以下哪项不是销售团队管理的关键要素?A. 目标设定B. 客户关系维护C. 销售策略制定D. 团队激励答案:B3. 销售预测中,以下哪种方法不是常用的预测方法?A. 时间序列分析B. 德尔菲法C. 回归分析D. 直觉判断答案:D4. 在销售过程中,以下哪项不是有效的客户沟通技巧?A. 倾听客户的需求B. 避免使用专业术语C. 只关注自己的销售目标D. 适时提供解决方案答案:C5. 以下哪项不是销售谈判中的关键策略?A. 明确谈判目标B. 了解对方需求C. 保持沉默D. 建立信任关系答案:C二、多选题(每题3分,共15分)1. 销售团队建设中,以下哪些因素是重要的?A. 团队文化B. 团队规模C. 团队成员技能D. 团队领导风格答案:A、C、D2. 在销售过程中,以下哪些是有效的客户关系管理策略?A. 定期回访客户B. 提供个性化服务C. 忽视客户反馈D. 建立客户忠诚度计划答案:A、B、D3. 销售培训中,以下哪些内容是必要的?A. 产品知识B. 沟通技巧C. 销售技巧D. 客户服务答案:A、B、C、D4. 销售数据分析中,以下哪些指标是关键的?A. 销售增长率B. 客户满意度C. 市场份额D. 销售成本答案:A、B、C、D5. 销售团队激励中,以下哪些方法可能有效?A. 提供奖金B. 提供晋升机会C. 增加工作压力D. 定期培训答案:A、B、D三、判断题(每题1分,共5分)1. 销售过程中,客户的需求是第一位的。
(对)2. 销售目标的设定应该高于实际可达水平。
(错)3. 销售团队的规模越大,销售业绩越好。
(错)4. 销售谈判中,应该避免过早透露自己的底线。
(对)5. 销售预测的准确性对销售计划的制定没有影响。
销售笔试题及答案
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销售笔试题及答案一、选择题1. 以下哪项不是优秀销售人员的必备素质?A. 出色的沟通能力B. 强烈的自我激励C. 对产品的深入了解D. 忽视客户反馈答案:D2. 在销售过程中,建立客户信任的关键是?A. 夸大产品功能B. 诚实地介绍产品C. 仅关注销售业绩D. 忽视售后服务答案:B3. 销售人员在面对客户异议时,应采取的正确做法是:A. 与客户争执B. 忽略客户的异议C. 倾听并解决客户的疑虑D. 强迫客户接受自己的观点答案:C4. 下列哪个不是有效的销售跟进方式?A. 定期发送产品更新信息B. 提供个性化的服务方案C. 仅在有促销活动时联系客户D. 及时回应客户的询问答案:C5. 在销售团队管理中,激励员工的最佳方法是:A. 仅提供物质奖励B. 定期进行团队建设活动C. 只关注个人业绩,忽视团队合作D. 提供职业发展机会和培训答案:D二、简答题1. 简述销售人员如何有效地了解客户需求。
答案:销售人员可以通过直接对话、问卷调查、市场分析等方式来了解客户的需求。
有效的沟通技巧和倾听能力是关键,同时,销售人员应该具备同理心,能够从客户的角度出发,理解他们的需求和期望。
此外,定期的客户回访和跟踪也是了解客户需求的重要手段。
2. 描述一次成功的销售演示应该包含哪些要素。
答案:一次成功的销售演示应该包括以下几个要素:首先,明确演示的目标和预期结果;其次,准备充分的产品或服务信息,确保内容准确无误;再次,设计互动环节,使客户参与到演示中来;此外,使用清晰的语言和视觉辅助工具,帮助客户更好地理解产品特点和优势;最后,提供有说服力的证据,如客户案例、数据统计等,以增强演示的可信度。
三、案例分析题某公司销售代表小张在向一家企业推销一款新的办公软件。
在初次接触时,企业负责人表示对现有软件非常满意,没有更换的需求。
请问小张应该如何开展接下来的销售工作?答案:小张首先应该表现出对企业负责人观点的理解和尊重,同时,可以通过提问了解企业在使用现有软件过程中是否存在任何问题或不便之处。
销售笔试题目及答案
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销售笔试题目及答案一、选择题1. 以下哪项不是有效的销售策略?A. 建立客户关系B. 了解竞争对手C. 忽视客户需求D. 定期跟进客户答案:C. 忽视客户需求2. 在销售过程中,建立信任的最重要手段是什么?A. 夸大产品功能B. 诚实地介绍产品C. 降低产品价格D. 频繁更换销售员答案:B. 诚实地介绍产品3. 以下哪个不是优秀的销售人员应具备的素质?A. 良好的沟通能力B. 强烈的竞争意识C. 持续学习的愿望D. 忽视团队合作答案:D. 忽视团队合作4. 在处理客户投诉时,以下哪种做法是不恰当的?A. 积极倾听客户问题B. 尽快提供解决方案C. 避免承认产品缺陷D. 保持专业和礼貌答案:C. 避免承认产品缺陷5. 销售团队的绩效评估通常包括哪些方面?A. 销售目标完成率B. 客户满意度C. 团队合作能力D. 个人兴趣爱好答案:A. 销售目标完成率二、填空题1. 在销售过程中,__________是了解客户真实需求的关键步骤。
答案:提问和倾听2. 有效的售后服务可以增强客户的__________,从而促进未来的复购。
答案:忠诚度3. 销售人员在介绍产品时,应注重展示其__________和实际操作效果。
答案:特点4. 在处理客户异议时,销售人员应采取__________的态度,以寻求共识。
答案:积极解决问题5. 定期的市场分析可以帮助销售人员更好地了解市场趋势和__________。
答案:竞争对手动态三、简答题1. 简述销售人员如何提高客户满意度。
答:销售人员可以通过以下方式提高客户满意度:首先,确保及时响应客户需求,提供专业的咨询服务;其次,真诚地关心客户,了解他们的具体需求和期望;再次,提供高质量的产品和服务,确保客户获得的价值超出其预期;最后,建立有效的沟通渠道,及时收集客户反馈并作出改进。
2. 描述销售人员在面对价格敏感型客户时的应对策略。
答:面对价格敏感型客户,销售人员应首先了解客户的预算和需求,然后提供符合其预算的产品选项。
销售人员笔试题及答案
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销售人员笔试题及答案一、选择题(每题2分,共10分)1. 以下哪项不是销售人员的基本职责?A. 产品知识培训B. 客户关系维护C. 销售目标达成D. 产品生产监督答案:D2. 销售过程中,以下哪个阶段属于销售的后期阶段?A. 需求识别B. 产品介绍C. 客户跟进D. 售后服务答案:D3. 销售团队中,以下哪个角色不直接参与销售活动?A. 销售代表B. 销售经理C. 市场分析师D. 客户服务代表答案:C4. 以下哪个不是销售策略中的常见方法?A. 直接销售B. 电话销售C. 社交媒体销售D. 产品销毁答案:D5. 在销售过程中,以下哪项不是有效的客户沟通技巧?A. 积极倾听B. 理解客户需求C. 强制推销D. 建立信任答案:C二、判断题(每题1分,共5分)1. 销售目标的设定应高于市场预期,以激励销售人员。
()答案:错误2. 客户关系管理(CRM)系统可以帮助销售人员更好地跟踪客户信息。
()答案:正确3. 销售人员只需要关注产品销售,不需要了解产品生产过程。
()答案:错误4. 销售过程中,价格谈判是唯一的决定因素。
()答案:错误5. 售后服务是销售过程的结束,与销售业绩无关。
()答案:错误三、简答题(每题5分,共10分)1. 简述销售人员在面对客户异议时应如何处理?答案:面对客户异议时,销售人员应首先认真倾听客户的担忧和问题,然后通过提供相关信息、解释产品特性或提供替代方案来解决客户的疑虑。
同时,保持专业和耐心,避免与客户发生争执。
2. 描述一下销售过程中的“SPIN”销售技巧。
答案:“SPIN”销售技巧是一种以问题为导向的销售方法,包括四个步骤:Situation(情境),Problem(问题),Implication(影响),Need-payoff(需求回报)。
销售人员通过提问了解客户的当前情况,挖掘潜在问题,扩大问题的影响,并最终引导客户认识到满足需求的回报。
四、案例分析题(15分)背景:某公司推出了一款新型智能手表,销售人员需要向潜在客户推销这款产品。
销售笔试题目及答案
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销售笔试题目及答案一、选择题1. 以下哪项不是有效的销售策略?A. 了解客户需求B. 过分夸大产品功能C. 建立长期客户关系D. 定期跟进客户答案:B. 过分夸大产品功能2. 在销售过程中,建立信任的最重要手段是什么?A. 频繁的促销活动B. 提供专业知识C. 低价竞争D. 强制推销答案:B. 提供专业知识3. 以下哪个不是销售人员的基本素质?A. 良好的沟通能力B. 强烈的竞争意识C. 客户服务意识D. 个人隐私窥探答案:D. 个人隐私窥探4. 在处理客户投诉时,销售人员首先应该做什么?A. 辩解产品没有问题B. 道歉并寻找解决方案C. 转移责任给其他部门D. 立即停止与客户的沟通答案:B. 道歉并寻找解决方案5. 销售人员在介绍产品时,应该注重哪些方面?A. 产品价格B. 产品外观C. 产品功能和优势D. 竞争对手的弱点答案:C. 产品功能和优势二、填空题1. 在销售过程中,_________是了解客户心理和需求的关键步骤。
答案:提问和倾听2. 有效的销售跟进可以通过_________和电子邮件等方式进行。
答案:电话3. 产品演示时,销售人员应该确保客户_________。
答案:参与互动4. 为了提高销售效率,销售人员需要定期进行_________。
答案:市场分析5. 客户满意度调查可以帮助销售人员了解并改进产品的_________。
答案:服务质量三、判断题1. 销售人员应该始终保持积极的态度,即使面对困难的客户。
(正确/错误)答案:正确2. 销售人员可以忽视客户的反馈,只关注销售业绩。
(正确/错误) 答案:错误3. 个人形象和专业度对销售成功没有影响。
(正确/错误)答案:错误4. 销售人员应该只专注于销售,不需要关心售后服务。
(正确/错误) 答案:错误5. 建立客户忠诚度比获取新客户更为重要。
(正确/错误)答案:正确四、简答题1. 简述销售人员如何处理客户的异议。
答:销售人员在处理客户异议时,首先应该认真倾听客户的问题和担忧,然后通过提供详细的产品信息、案例证明或额外服务来解决客户的疑虑。
销售人员招聘笔试题及解答(某世界500强集团)
![销售人员招聘笔试题及解答(某世界500强集团)](https://img.taocdn.com/s3/m/4e927c2ef342336c1eb91a37f111f18582d00c46.png)
招聘销售人员笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、销售人员在面对客户时,以下哪种态度最有利于建立良好的客户关系?A、保持冷漠,专注于自己的销售目标B、过分热情,忽视客户的感受C、礼貌待人,耐心倾听客户需求D、随意对待,不重视客户反馈2、以下哪种销售技巧有助于提高销售成功率?A、不断向客户展示产品优势,不给予客户提问机会B、在客户提出问题前就给出答案,避免客户质疑C、鼓励客户提出问题,并耐心解答,确保客户理解D、忽视客户异议,坚持自己的销售观点3、以下哪个选项不属于销售人员必备的沟通技巧?A、倾听能力B、说服能力C、逻辑思维能力D、财务管理能力4、在销售过程中,以下哪种情况最可能表明客户对产品或服务感兴趣?A、客户对产品的价格表示出极大关注B、客户询问产品的使用方法C、客户要求提供详细的产品规格说明书D、客户表示产品不符合他们的需求5、以下哪种销售方法最适用于新产品的市场推广?A. 推销法B. 渠道销售法C. 公关销售法D. 网络销售法6、在销售过程中,以下哪种情况表明销售人员已经建立了良好的客户关系?A. 客户对销售人员的产品知识表示不满B. 客户在购买后主动提供反馈意见C. 客户要求销售人员提供更多的产品信息D. 客户在初次接触后就表示不愿意购买7、以下哪项不属于销售人员的职业素养?A. 良好的沟通能力B. 强烈的销售欲望C. 宽容的客户态度D. 过分自信8、在销售过程中,以下哪项不属于销售技巧?A. 了解客户需求B. 倾听客户意见C. 不断否定客户观点D. 保持积极态度9、以下哪个选项不属于销售人员应具备的基本素质?A. 良好的沟通能力B. 高度的责任心C. 丰富的产品知识D. 强烈的团队合作精神二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下哪些行为有助于提升销售人员的工作效率?()A、定期参加产品知识培训B、制定详细的工作计划和目标C、过度依赖同事协助解决问题D、定期与客户进行沟通反馈E、忽视个人时间管理2、以下哪些因素会影响销售业绩?()A、产品竞争力B、销售人员的销售技巧C、市场环境变化D、客户满意度E、竞争对手策略3、以下哪些是销售人员应具备的基本素质?A. 良好的沟通能力B. 强烈的责任心C. 良好的团队合作精神D. 优秀的谈判技巧E. 稳定的情绪控制能力4、以下哪些因素会影响销售业绩?A. 产品质量B. 市场竞争C. 销售策略D. 客户需求E. 销售人员素质5、以下哪些因素会影响销售人员的业绩?()A. 个人能力B. 产品质量C. 客户满意度D. 市场竞争E. 公司政策6、以下关于销售团队管理的说法,正确的是?()A. 销售团队管理应该注重团队协作和沟通B. 销售团队管理应关注团队成员的个人成长C. 销售团队管理应严格执行公司制度和政策D. 销售团队管理应以销售业绩为唯一考核标准E. 销售团队管理应注重团队成员之间的激励和竞争7、以下哪些是销售人员常用的沟通技巧?()A、倾听B、提问C、说服D、赞美E、情绪管理8、以下哪些是销售过程中的关键步骤?()A、客户开发B、需求分析C、产品介绍D、异议处理E、售后服务9、以下哪些是销售人员应具备的基本素质?A. 良好的沟通能力B. 高度的责任心C. 强烈的市场敏感性D. 出色的谈判技巧E. 良好的团队协作能力三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、销售人员在进行客户拜访时,可以随意打断客户的谈话,以展示自己的专业知识和产品优势。
销售笔试题目及答案
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销售笔试题目及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 销售过程中,以下哪项不是有效的沟通技巧?A. 倾听客户的需求B. 打断客户的发言C. 明确表达产品优势D. 适时提问以了解客户答案:B2. 以下哪个选项是销售团队中常见的角色?A. 产品经理B. 销售经理C. 财务分析师D. 市场研究员答案:B3. 销售目标的SMART原则中,“S”代表的是:A. Specific(具体的)B. Simple(简单的)C. Short-term(短期的)D. Significant(重要的)答案:A4. 以下哪项不属于销售渠道管理的范畴?A. 渠道选择B. 渠道激励C. 渠道评估D. 产品开发答案:D5. 以下哪个不是销售谈判中常用的策略?A. 让步策略B. 竞争策略C. 合作策略D. 信息不对称策略答案:D6. 销售过程中,以下哪项不是建立客户信任的方法?A. 专业知识B. 诚实守信C. 过度承诺D. 及时响应答案:C7. 销售团队的绩效评估通常不包括以下哪项?A. 销售目标完成率B. 客户满意度C. 团队协作能力D. 员工出勤率答案:D8. 以下哪个不是销售预测的方法?A. 历史数据分析B. 专家意见法C. 直觉判断D. 经济指标分析答案:C9. 销售过程中,以下哪项不是客户关系管理(CRM)的目标?A. 提高客户满意度B. 增加客户忠诚度C. 减少客户流失率D. 降低产品价格答案:D10. 以下哪个不是销售团队建设的关键因素?A. 明确的目标B. 有效的沟通C. 个人英雄主义D. 团队协作答案:C二、简答题(每题10分,共20分)1. 请简述销售过程中的“需求识别”阶段的重要性。
答案:需求识别阶段是销售过程中的关键环节,它帮助销售人员了解客户的具体需求和期望。
通过准确识别需求,销售人员可以提供更加个性化的解决方案,增加销售成功的可能性,并建立客户信任。
2. 描述销售团队中常见的激励机制,并说明其作用。
销售人员笔试题目
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销售主管测试题目
姓名:
1、公司的产品亮点分析,并说明原因(10分)
(评分说明:亮点从产品的竞争力、经济效益、价格定位、市场接受度、销售市场环境等方面进行综合分析,要充分说明你认为成为亮点的观点
是什么,只说亮点无支撑观点不得分)。
2、与市场上其它同类产品优势、劣势分析举例具体说明(15分)
(说明:要至少分析两家竞争对手的产品及优势、劣势对比分析,与实
际情况要相符合)
3、本产品适用的销售方法有哪些?(10分)
,4、推销前的准备、计划工作、绝不可疏忽轻视,有备而来才能胜券在握。
分析推销前要准备什么东西,如何计划?(10分)
5、分析现在当前的市场情况。
(10分)
6、谈谈你的销售经历,总结好的经验及失败的教训。
(10分)
7、谈谈你将如何获得客户对同类产品的需求程度。
(10)
8、假如你的团队中你的2个队员在实施工作中发生意见不和发生争执你如何处理?(20分)
9、谈谈你在销售过程中应注意的问题和小细节。
(15分)。
销售业务人员笔试题及答案
![销售业务人员笔试题及答案](https://img.taocdn.com/s3/m/93f5ba04bf23482fb4daa58da0116c175f0e1eda.png)
销售业务人员笔试题及答案一、单选题(每题2分,共10分)1. 以下哪项不是销售业务人员的基本职责?A. 客户关系维护B. 产品知识培训C. 市场分析D. 财务管理答案:D2. 销售业务人员在与客户沟通时,以下哪种行为是不恰当的?A. 倾听客户的需求B. 强调产品的优点C. 打断客户的讲话D. 保持积极的态度答案:C3. 销售业务人员在制定销售计划时,不需要考虑的因素是?A. 市场趋势B. 竞争对手情况C. 个人兴趣爱好D. 客户购买习惯答案:C4. 以下哪种销售策略不是基于客户利益的?A. 产品捆绑销售B. 限时折扣C. 个性化服务D. 客户忠诚度计划答案:A5. 在销售过程中,以下哪项不属于有效的销售技巧?A. 建立信任B. 产品演示C. 过度承诺D. 适时跟进答案:C二、多选题(每题3分,共15分)1. 销售业务人员在进行产品介绍时,应该包含哪些要素?A. 产品特点B. 产品价格C. 产品优势D. 产品使用说明答案:A、B、C、D2. 以下哪些因素会影响销售业绩?A. 销售策略B. 市场环境C. 个人能力D. 产品品质答案:A、B、C、D3. 销售业务人员在处理客户投诉时,应该采取哪些措施?A. 认真倾听B. 立即反驳C. 记录问题D. 提供解决方案答案:A、C、D4. 销售业务人员在进行市场调研时,应该关注哪些信息?A. 竞争对手的价格策略B. 目标客户群的需求变化C. 行业发展趋势D. 个人业绩排名答案:A、B、C5. 销售业务人员在制定销售目标时,应该考虑哪些因素?A. 历史销售数据B. 市场增长潜力C. 个人销售能力D. 公司销售政策答案:A、B、C、D三、判断题(每题1分,共5分)1. 销售业务人员只需要关注销售业绩,不需要关注客户满意度。
(错误)2. 销售业务人员在与客户沟通时,应该始终保持诚实和透明。
(正确)3. 销售业务人员在销售过程中,可以为了达成销售目标而夸大产品功能。
(错误)4. 销售业务人员应该定期进行市场调研,以便更好地了解客户需求。
销售人员笔试题
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销售人员笔试题一、选择题1. 销售技巧是指销售人员在销售过程中运用的技巧和方法,以下哪项不是有效的销售技巧?A. 倾听和理解客户需求B. 提供客户满意的解决方案C. 高压销售和强迫客户购买D. 建立良好的客户关系2. 在销售过程中,以下哪项是建立信任和亲近客户的有效方式?A. 贬低竞争对手的产品或服务B. 承诺超出能力范围的利益C. 提供准确和及时的信息D. 推销对客户无利益的产品3. 在销售谈判中,以下哪项是不恰当的行为?A. 理解对方的需求和利益B. 运用说服和影响力技巧C. 不断追加价格和条件要求D. 寻找共同利益和合作机会4. 以下哪项不是销售人员主要的责任和义务?A. 确保产品或服务的质量和可靠性B. 提供客户满意的售后服务C. 协助客户获得最低价格D. 保护客户的商业机密和个人信息5. 在销售人员的工作中,以下哪项属于不良行为?A. 诚实、守信和遵守道德规范B. 提供准确和真实的产品信息C. 虚假宣传和误导客户D. 建立长期和稳定的客户关系二、简答题1. 请简要介绍一下你认为的销售人员的核心素质。
销售人员的核心素质包括:- 优秀的沟通能力,能够与客户建立良好的互动和信任关系。
- 高效的时间管理和组织能力,能够合理安排销售活动并达成销售目标。
- 强大的产品知识和行业背景,能够满足客户的需求并提供专业的解决方案。
- 强烈的责任心和自我激励,能够积极主动地开展销售工作。
- 良好的人际关系和团队合作能力,能够与同事和上下游合作伙伴协调合作。
- 忍耐和韧性,能够应对销售过程中的困难和挑战并找到解决方案。
2. 谈谈你认为的销售过程中最关键的阶段是什么?为什么?我认为销售过程中最关键的阶段是需求分析和解决方案提供阶段。
在这个阶段,销售人员需要与客户进行深入的交流和倾听,了解客户的需求、问题和痛点。
只有准确理解客户的需求,销售人员才能提供符合客户期望的解决方案,从而增强客户的信任和满意度。
在需求分析阶段,销售人员需要通过针对性的问题、参观和调研等方式,了解客户的具体需求和期望。
销售人员笔试题
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无所谓,留在原地,继续接听立刻找一个比较安静的地址周围没有安静的地址,请对方留下联系方式,然后迅速打过去周围没有安静的地址,请对方留下联系方式,第二天再打“抱歉,能再说一遍贵公司的名称吗我适才没有听太清楚,谢谢!”迅速回忆有关信息很热情地说:“对,对,我投过,很希望能有机碰到你们公司工作!”语气平淡,先虚与委蛇,套个面试机遇再说疑惑地问:“我给你们投过简历吗真的吗请问我投的是什么职位”很紧张,支支吾吾,连平常练得滚瓜烂熟的句子也说不顺畅前2分钟很慌张,但专门快我会安静下来,发挥正常水平哈哈,越是紧张,我反而越能够超常发挥用“pardon”询问,并把对方的问题用自己的方式复述一遍,在那个进程顶用纸笔写下回答要点,然后依照要点回答在中向对方询问公司的具体地址假设对方态度和善,不但会问具体地址,还会询问行车线路挂断后才想起来,没方法,依照适才的号码再打归去询问吧挂断后才想起来,没关系,我上网查查去,如有好几个地址,那就再打询问欣喜假设狂,一成天都在不断空想自己被录取以后的情形,一直到面试时刻很沮丧:Shit!这么烂的公司,还敢让我去面试!一直怒到面试时,预备摆臭脸色给面试官看!心情有点兴奋,那个公司不怎么出名,可是若是我连那个面试都过不了,我怎么冲刺五百强!因此,看面经吧!有喜悦,也很忐忒,像怀揣了只小兔子,紧张的不得了,等到终于平复下来,才发觉面试时刻快到了无喜无悲,照样上网打游戏、看片,不把这面试看成什么大问题,终归是我的跑不掉,不是我的也可不能落我身上可不能,我对自己的形象很有信心,恩,明天打算穿那套看起来很青春的牛仔装可不能,我相信面试官会更看重我衣衫滥屡的外表下,那超卓的才能会,洗洗头发洗洗澡,以干净、清爽、利落的形象出此刻面试官眼前说不定,看心情还有要去面试的公司,知名外企我会适当修饰以下,小公司就算了会,我会洗洗头发洗洗澡,再洒点香水,画个装,这让我更有信心时尚、性感的装扮(女性)大方素雅的职业装(女性)朴素、清纯的装扮(女士)西服领带,西装革履(男士)穿最合体的便装(男士)休闲服配牛仔装(男士)立刻打给通知你面试的人询问先找几位周围的人问问,问不到就立刻打问通知面试的人!找个明白路的出租车司机,打车去没事,我打印了一份小地图,依照方位,必然能找到,实在不行,就再找人问直接进公司找前台,安静地联系面试人员先在公司周围晃一晃,熟悉一下环境,整理好心情,顺便想一想可能遇见的面试问题,提早5-10分钟再进去先观看一下公司周围的环境,食堂远不远,购物方不方便,周围的人形象气质如何安静的坐在公司前台处,什么也不想,等到面试时刻再询问前台联系面试官迅速冲到前台,急忙赶到面试房间,一边面试一边整理心情在进入公司之前,先镇定一下情绪,平复地进入面试房间,很郑重地道歉轻轻推开面试房间的门,悄悄找个角落坐下来,不打搅正在进行的面试安静地推门进去,对面试官颔首示意,就找个他周围的位置坐下可不能,没那必要,用人单位主若是看你的能力,又不是你的长相可不能,我对自己的仪表很有信心,仍是自然状态最好会,仪表不但能给面试官留下好印象,而且能够增强自信看有无时刻,有的话就整理下,没的话也无所谓很热情地跟他们打招呼,顺便套套竞争对手的情形抬头看一眼,感觉能对自己形成要挟的概率不大,就继续埋头苦写面试提纲很热情,大伙儿闲聊一会,终归闲着也是闲着完全无视感觉很不耐烦,暗自嘀咕:这面试官素养也太差了吧?无所谓,没有感觉,还处于高度紧张状态微笑,表示明白得,面试官可能这会正忙跟周围一同面试的人谈天聊的太热火,没注意面试官进来,大伙儿安静后,才发觉轻轻敲门,等听到回应的时候再进去敲门示意以后,就直接推门进去不敲门,径自推门进去门掩着就直接进去,门关着就敲门有些紧张、脸红,不太敢直视考官的眼睛,小声地打招呼颔首示意以后,径自在指定座位坐下进门以后,鞠躬,很自信地看着考官高声说:列位好!垂头望着自己的脚尖,蹑手蹑脚地走到座位上坐下尽可能不挪椅子,在现有间隙下挤坐进去往后拖一下,然后坐进去尽可能举高椅子,不让它发作声音以上都不能实现,只能使劲拖一下,若是发作声响,再向面试官道歉你好,我叫李明,清华大学本科毕业,所学专业是生物,之前在EP公司工作,有3年的销售体会。
销售人员笔试题及答案
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销售人员笔试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是销售过程中的基本原则?A. 客户至上B. 诚信经营C. 价格竞争D. 质量保证2. 销售团队中,哪个角色负责制定销售策略?A. 销售代表B. 销售经理C. 客户服务代表D. 市场分析师3. 销售过程中,以下哪项不是有效的沟通技巧?A. 倾听客户需求B. 打断客户讲话C. 清晰表达信息D. 适时提问4. 以下哪个不是销售目标设定的SMART原则?A. 具体(Specific)B. 可衡量(Measurable)C. 可达成(Achievable)D. 随意(Random)5. 以下哪种情况适合采用直接销售的方式?A. 产品需要现场体验B. 产品价格昂贵,需要详细咨询C. 产品标准化程度高,易于在线购买D. 产品需要定制服务二、判断题(每题1分,共10分)6. 销售过程中,始终以产品为中心是正确的销售策略。
()7. 销售目标的设定应该具有挑战性,但同时也要确保可达成。
()8. 销售过程中,价格是唯一影响客户购买决策的因素。
()9. 销售代表在与客户沟通时,应该避免使用专业术语。
()10. 销售过程中,售后服务不重要,因为销售已经完成。
()三、简答题(每题5分,共20分)11. 请简述销售过程中建立客户信任的重要性。
12. 描述一下销售过程中如何处理客户的异议。
13. 请解释什么是销售漏斗,并说明其在销售过程中的作用。
14. 请简述如何通过CRM系统提高销售效率。
四、案例分析题(每题10分,共20分)15. 假设你是一家公司的销售代表,公司新推出了一款智能手表,但市场反响平平。
请分析可能的原因,并提出你的销售策略。
16. 你负责的区域最近销售业绩下滑,你将如何分析原因并制定改进措施?五、论述题(每题15分,共30分)17. 论述在数字化时代,销售人员如何利用社交媒体进行产品推广。
18. 论述销售人员在面对市场变化时,应如何调整销售策略以适应新的市场需求。
销售人员笔试题
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销售人员笔试试题
一、选择题
1—13题为单选题,14—15为多选题。
1
A
2
A
3
A
45
A
5
A
略
6
力求在一定程度上满足尽可能多的顾客的需求,这种战略是(A)
A.无差异市场营销战略B.密集市场营销战略
C.差异市场营销战略D.集中
市场营销战略
7.指出下列哪种市场是不可扩张市场(D)A.儿童玩具市场B.家用电器市场
C.烟草市场D.食盐市场
8.中国服装设计师李萍设计的女士服装以典雅、高
)
价
9
D、10
手企业
D.对主要客户群偏好的掌握优于(劣于)主要竞争对手
11.当客户出现有规律的投诉时,应该优先从哪些环节着手系统性解决问题(A)
A.售后服务人员的素质和严格规范的流程B.营销方案的调整
C.制订完善的索赔补充计划
D.产品研发
12.企业产品的市场份额主要是由以下哪个因素决
B
D
13
C
14
E、
二、简答题
1.作为销售人员,你认为自己应该具备何种能力?2.在促销力度不强的情况下,你如何销售品牌知名度不高而价位又与知名品牌同类竞品相差无几的中高档新产品?
3.公司派小张到北美的某一个小岛上推销鞋,小张回来说:“推销不了鞋,那个小岛上的人们根本就不穿鞋。
”公司又派小李去了,小李回来说:“那个小岛上的人们都不穿鞋,市场好大呀!”作为销售人员,你会得到什么启示?
4
5
1
2。
销售人员笔试题及答案
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销售人员笔试题及答案一、单项选择题1. 在销售中,以下哪项不是建立客户关系的重要方式?A. 提供高质量的产品和服务B. 建立信任和互相尊重C. 迫使客户购买产品D. 开展精准的市场调研答案:C2. 在销售过程中,以下哪项是有效的沟通技巧?A. 专注倾听并提出相关问题B. 不回答客户的问题直至最后一个阶段C. 忽视客户的需求和意见D. 抛弃销售目标答案:A3. 在市场竞争中,以下哪项是建立竞争优势的关键因素?A. 降低产品质量以降低价格B. 提供独特的产品或服务C. 忽视客户的反馈和需求D. 仅仅关注销售额答案:B4. 在销售过程中,以下哪项是正确的销售技巧?A. 直接要求客户购买产品B. 不了解客户需求就进行销售C. 针对客户需求提供解决方案D. 忽视客户的购买决策过程答案:C5. 在有效的销售谈判中,以下哪项是应该避免的行为?A. 尽可能多地使用沟通技巧B. 在谈判中坚持自己的立场C. 忽视客户的利益和需求D. 了解竞争对手的优势和劣势答案:C二、案例分析题请根据以下场景,回答问题。
某销售人员在与潜在客户进行销售谈判时遇到了一些困难。
客户对产品的价格表示不满意,并提出了一些技术方面的疑虑。
请根据该场景回答以下问题。
1. 针对客户对产品价格不满意的问题,你会如何应对?答案:我会解释产品的价值,并强调产品的质量和性能所带来的益处,同时,我还会提供灵活的价格方案,以满足客户的预算。
2. 客户提出了技术方面的疑虑,你会如何解决?答案:我会借助技术专家,为客户提供更详细和准确的产品说明,解答客户对产品技术的疑虑,并展示产品在解决实际问题时的可行性和效果。
3. 在谈判过程中,客户可能会提出一些额外的要求,如何应对?答案:我会耐心倾听客户的额外要求,并与客户共同探讨可行性。
如果符合公司政策和产品能力范围,我会协商解决方案,并尽力满足客户的需求。
总结:销售人员在销售过程中,需要具备良好的沟通技巧和谈判能力。
针对客户的需求和疑虑,销售人员应该具备解说产品价值的能力,并提供相应的解决方案。
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销售人员笔试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 销售过程中,以下哪项是与客户建立信任关系的关键?A. 产品知识B. 价格优势C. 良好的沟通技巧D. 个人魅力答案:C2. 以下哪项不是销售团队的常见角色?A. 销售经理B. 市场分析师C. 客户服务代表D. 产品设计师答案:D3. 销售过程中,以下哪项是客户最关注的问题?A. 产品价格B. 产品品质C. 产品功能D. 售后服务答案:B4. 以下哪项是销售谈判中不推荐的做法?A. 倾听客户的需求B. 强调产品的优势C. 直接拒绝客户的所有要求D. 适时展示产品样品答案:C5. 销售团队的绩效评估中,以下哪项不是常见的评估指标?A. 销售额B. 客户满意度C. 产品知识D. 团队协作答案:C二、判断题(每题1分,共10分)1. 销售目标的设定应高于团队的实际能力,以激励团队成员努力工作。
(错误)2. 销售过程中,客户的需求是一成不变的,销售人员无需频繁与客户沟通。
(错误)3. 销售团队的培训应包括产品知识、销售技巧和客户服务等方面。
(正确)4. 销售过程中,销售人员应该尽量避免与客户发生冲突。
(正确)5. 销售团队的绩效评估只关注结果,不关注过程。
(错误)三、简答题(每题10分,共30分)1. 描述销售过程中的“需求识别”阶段的重要性。
答案:需求识别是销售过程中至关重要的阶段,它确保销售人员能够准确理解客户的真实需求。
通过有效的沟通和观察,销售人员可以发现客户的潜在问题和期望,从而提供更加个性化和针对性的产品或服务。
这不仅有助于建立信任关系,还能提高销售成功率。
2. 解释“销售漏斗”的概念,并说明其在销售管理中的作用。
答案:销售漏斗是一种用于描述销售过程的可视化工具,它将潜在客户从最初的接触阶段到最终成交的各个阶段形象地展示出来。
销售漏斗的顶部代表大量的潜在客户,随着销售过程的推进,客户数量逐渐减少,直至底部的成交客户。
销售漏斗帮助销售人员和管理者了解销售流程的各个阶段,识别潜在的瓶颈,优化销售策略,并有效分配资源。
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问题1:当你在嘈杂环境中忽然接到面试电话,你会?无所谓,留在原地,继续接听立刻找一个比较安静的地方附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,然后迅速打过去附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,第二天再打问题2:对方自我介绍之后,你并不记得自己曾经给该公司投过简历,这时你会:“抱歉,能再说一遍贵公司的名称吗?我刚才没有听太清楚,谢谢!”迅速回想有关信息很热情地说:“对,对,我投过,很希望能有机会到你们公司工作!”语气平淡,先虚与委蛇,套个面试机会再说疑惑地问:“我给你们投过简历吗?真的吗?请问我投的是什么职位?”问题3:对方要求你用英语立刻进行一场电话面试,而你英语口语水平一般,在紧张的情况下,你会?很紧张,支支吾吾,连平时练得滚瓜烂熟的句子也说不顺畅前2分钟很慌张,但很快我会平静下来,发挥正常水平哈哈,越是紧张,我反而越能够超常发挥用“pardon?”询问,并把对方的问题用自己的方式复述一遍,在这个过程中用纸笔写下回答要点,然后根据要点回答问题4:对方要求你于某日某时到该公司面试,但并未告诉你该公司详细地址,你会?在电话中向对方询问公司的具体地址若对方态度和善,不但会问具体地址,还会询问行车路线挂断电话后才想起来,没办法,按照刚才的号码再打回去询问吧挂断电话后才想起来,没关系,我上网查查去,如有好几个地址,那就再打电话询问问题5:接到面试通知后,你会?欣喜若狂,一整天都在不断幻想自己被录取之后的情况,一直到面试时间很沮丧:Shit!这么烂的公司,还敢让我去面试!一直怒到面试时,准备摆臭脸色给面试官看!心情有点激动,这个公司不怎么有名,但是如果我连这个面试都过不了,我怎么冲刺五百强!所以,看面经吧!有喜悦,也很忐忒,像怀揣了只小兔子,紧张的不得了,等到终于平复下来,才发现面试时间快到了无喜无悲,照样上网打游戏、看片,不把这面试当作什么大问题,反正是我的跑不掉,不是我的也不会落我身上问题6:面试前,你是否会特地整理一下个人形象和卫生?不会,我对自己的形象很有信心,恩,明天打算穿那套看起来很青春的牛仔装不会,我相信面试官会更看重我衣衫滥屡的外表下,那出色的才能会,洗洗头发洗洗澡,以干净、清爽、利落的形象出现在面试官面前说不定,看心情还有要去面试的公司,知名外企我会适当修饰以下,小公司就算了会,我会洗洗头发洗洗澡,再洒点香水,画个装,这让我更有信心问题7:面试当天,你是否会选择如下哪种形象出现?时尚、性感的装扮(女性)大方素雅的职业装(女性)朴素、清纯的装扮(女士)西服领带,西装革履(男士)穿最合体的便装(男士)休闲服配牛仔装(男士)问题8:根据你查询到的路线乘车之后,你发现那家公司并不在车站附近,这时你会:立刻打电话给通知你面试的人询问先找几位周围的人问问,问不到就立刻打电话问通知面试的人!找个知道路的出租车司机,打车去没事,我打印了一份小地图,根据方位,一定能找到,实在不行,就再找人问问题9:当你历尽千辛万苦终于赶到公司之后,你发现你比预定时间早到了半个小时,这时你会直接进公司找前台,平静地联系面试人员先在公司附近晃一晃,熟悉一下环境,整理好心情,顺带想想可能遇见的面试问题,提前5-10分钟再进去先观察一下公司附近的环境,食堂远不远,购物方不方便,周围的人形象气质怎样安静的坐在公司前台处,什么也不想,等到面试时间再询问前台联系面试官问题10:很遗憾,当你到达面试地点时,你比预定时间迟到了15分钟,这时,你会迅速冲到前台,急忙赶到面试房间,一边面试一边整理心情在进入公司之前,先镇定一下情绪,冷静地进入面试房间,很郑重地道歉轻轻推开面试房间的门,悄悄找个角落坐下来,不打扰正在进行的面试平静地推门进去,对面试官点头示意,就找个他附近的位置坐下问题11:在进入面试房间之前,你是否会先到卫生间整理一下自己的仪表?不会,没那必要,用人单位主要是看你的能力,又不是你的长相不会,我对自己的仪表很有信心,还是自然状态最好会,仪表不但能给面试官留下好印象,而且可以增强自信看有没有时间,有的话就整理下,没的话也无所谓问题12:陆续进来了几个竞争者,这时你会很热情地跟他们打招呼,顺带套套竞争对手的情况抬头看一眼,觉得能对自己形成威胁的几率不大,就继续埋头苦写面试提纲很热情,大家闲聊一会,反正闲着也是闲着彻底无视问题13:面试官迟到了,这时,你会觉得很不耐烦,暗自嘀咕:这面试官素质也太差了吧?无所谓,没有感觉,还处于高度紧张状态微笑,表示理解,面试官可能这会正忙跟周围一同面试的人聊天聊的太热火,没注意面试官进来,大家安静后,才发现问题14:你被通知进入面试房间面试,你会:轻轻敲门,等听到回应的时候再进去敲门示意之后,就直接推门进去不敲门,径自推门进去门掩着就直接进去,门关着就敲门问题15:进入面试房间后,你如何跟面试官们打招呼?有些紧张、脸红,不太敢直视考官的眼睛,小声地打招呼点头示意之后,径自在指定座位坐下进门之后,鞠躬,很自信地看着考官大声说:各位好!低头望着自己的脚尖,蹑手蹑脚地走到座位上坐下问题16:面试官示意你坐下,但你可能需要挪动椅子才能坐下,这时你会:尽量不挪椅子,在现有空隙下挤坐进去往后拖一下,然后坐进去尽量抬高椅子,不让它发出声音以上都不能实现,只能使劲拖一下,如果发出声响,再向面试官道歉问题17:请在1分钟内做下自我介绍,并让我能在如此众多的应聘者中,很快能记住你的名字你好,我叫李明,清华大学本科毕业,所学专业是生物,之前在EP公司工作,有3年的销售经验。
谢谢!你好,我叫李明,之前是在EP公司工作,有3年的销售经验。
您知道,EP公司主要是做电脑硬件方面的业务,这个行业的形势很不好,在这种情况下,我每年大概能达到60万的销售额,曾三次在小组竞赛中夺冠。
我相信,虽然我学的专业不是营销类,但是如果贵公司能给我一次机会,我相信我能够在这个岗位上做的更出色。
谢谢!尊敬的各位客户,你好,现在站在你面前的是一个很出色的推销员,他每天大概会拜访10-15位新客户,同时回访10位老客户,签单率大概在60%。
在他以往的销售经历中,他每天平均的销售业绩大概在一千-八千之间,当然,这还是在不景气的互联网行业中,如果是在贵公司所处的行业,他有信心每天达到1万业绩。
请记住这位出色推销员的名字,他叫李明!谢谢!你好,我叫李明,是清华大学通信专业08届的毕业生。
我们学校在国内排名第2,我们专业在国内学校同类专业中排名第1。
因此,你们也可以从中看出,我是一个学习能力很强的人,并且一定能够成为一个出色的人,谢谢!问题18:为什么想离开目前的公司?目前所在行业前景不看好以前的上司/同事老是找我麻烦之前所在的公司销售部门体制有问题我很希望能够转到这个行业中来,同时,很希望能在贵公司工作问题19:与其他应聘者相比,你的优势和劣势在哪?请分别举例说明根据面试之前与其他几位候选人的聊天,我觉得我的优势在于我综合起来的销售素质还不错,举例来说,这位李先生在跟人沟通时,思维非常清晰,不过,假如我是客户,可能会因为他过于理性,跟他“热”不起来;那位黄女士,她的人际能力很不错,但是在面对临时突发的问题时,她的应急反应能力有所欠缺。
虽然我思维方面不及李先生深入,但跟客户谈一些比较深的话题的时候,绝不至于冷场;人际方面虽然不如黄女士那样能立刻就熟的像多年好友一样,但是,我也是很自来熟的类型,能很容易跟客户搭上话。
根据了解,那位穿蓝色西装的男士思维很深入,但是,我觉得他更适合做研究一类的岗位,那位穿套装的女士,她人际能力很不错,但我觉得她更适合做公关。
我则是比较适合做销售的类型,因为我能很容易跟客户沟通,而且跟很多客户至今仍然保持着很好的关系,所以,我相信我比他们二位更适合做销售我的优点在于我比较自信,在跟客户打交道的时候,能很好地树立公司的形象。
我的交际沟通能力也很不错,在前一份工作中,我从0开始到发展了XX位客户,一共用了X个月的时间。
缺点方面,我觉得有时候在工作中有追求完美的倾向,总希望自己每月业绩都能第一,没达到目标的时候有点急躁问题20:为什么选择来我公司应聘?贵公司是业内知名的公司,我一直都很心仪贵公司,希望能够到贵公司工作我希望能够转到互联网行业,而贵公司在这个行业一直都做的很出色您可以从我的简历中看到,在过去的几年中,我在传媒、房地产、汽车和医药等几个行业中都做过销售,并且是在业绩最出色的时候离开的,这主要是基于我对职业的规划。
在向贵公司投递简历前,我用了将近三个月的时间,对贵公司所在行业和几个主要公司的情况做了一个比较详细的了解。
在考察中我发现,这个行业很适合我,而且贵公司在这个行业很有发展前途您可以从我的简历中看到,在过去的几年中,我在传媒、房地产、汽车和医药等几个行业中都做过销售。
我要求自己能在X年内对所有行业的销售部门运作情况做一个详细而深入的了解,之后,我希望能够开创自己的事业问题21:五年内你是否有购房购车的打算?准备在哪个位置买房?想买辆什么车?目前还没有这方面的打算想在某小区(某偏远)买套房子,买车暂时还没有具体打算想在三环内买套房子,然后买辆奥迪A6看收入情况再说问题22:你认为我公司销售最核心的任务有哪些?请详细说明销售贵公司的产品,开拓新客户,维护老客户,维护公司的形象除了销售公司产品、维护新老客户关系之外,还需要跟售后服务和技术等部门联络,以便为客户提供更好的产品和服务贵公司的核心产品,根据我的了解,有软件、硬件、页面广告和咨询等几种我认为,任何一家公司销售的最核心任务,都不仅仅是销售公司的产品和服务,更应该注重的是公司的形象和品牌,培养忠实的客户问题23:在上家公司的销售岗位上,你每月的工作业绩是多少?你是怎样达到这个业绩的?在之前的岗位上,我每月的平均业绩大概在8万,我认为一个销售成功的秘诀,就在服务意识和沟通能力上。
举例来说,有一次,我刚拨通一个公司采购经理的电话,他就径直说:你们ESP公司的产品做的真烂,等等,当时的话说的很难听,但事实上,那是另外一家公司的产品。
于是我心平气和地等他骂完20分钟后,平静地问他:先生,您需要一种能解决您目前这些问题的新产品吗?我是EP公司的销售,您可以告诉我您哪天比较方便,我会把我们公司的产品先拿过去请您试用一个月。
如果满意,您再付款。
这时那位先生才意识到他骂错人了。
最后,我成功地拿到了这个大单。
我每月的销售业绩是8万,在之后,每年平均递涨18%。
我认为一个销售成功的秘诀,是在如何跟客户搞好关系上。
举例来说,当时我们有一个很难搞定的客户,我们公司出了6个销售,都没有能够把他拿下。
后来,我了解到他有一个女儿,很喜欢集邮,就找一些朋友弄了一些很稀罕的邮票,最终终于攻破他的防线,拿到了单子我最近每月的平均销售业绩是8万,在前公司300多名销售中排名第9。