迟到请假计算方法

3000月薪

薪资构成

1500块钱的基本工资+750块钱的岗位工资+750块钱的奖金

基本工资+岗位工资+活动奖金

这三个工资怎么来的？拿3000块钱月薪来说，3000*（1/4）=750，这个是每个月的活动奖金，剩下的2250是基本工资和岗位工资，如何区分基本工资和岗位工资，基本工资是合同中写的工资，2250减去基本工资就是岗位工资。假设你基本工资是1500，那么岗位工资就是750了。

下面称三者加起来称之为月薪，活动奖金简称为月奖金，基本工资加岗位工资加起来称为月工资

迟到

每个月的全勤，4次10分钟的缓冲时间。

1.如果你一个月内每天都在9点钟前到，并且没有请假早退旷工，ok，那么你将会得到100

元的全勤奖

2.如果你一个月内只有4天或者少于4天是在9:11分前到公司，其他都是9:01钟前到，

并且没有请假早退旷工，ok，那么还是可以得到100元的全勤奖

3.如果你一个月内只有一次9:11到达公司，其他都是9：01钟前到，那么这个也不能算为

全勤，只能算为迟到一次，也就是说宁愿4次9:10，也不要一次9:11.

4.如果你一个月内只要有请假（不管是事假还是病假，不管时间长短）早退旷工，其他时

间都是9:01之前到公司，那么你还是不能拿到全勤奖100元。

5.如果你这个月有带薪休假，或者调休，只要在当天之前申请并获批准的，并且你其他时

间都是9:01之前到公司，那么你还是可以拿到全勤奖100元。

6.上面的情况就说明了一个问题，也就是要么奖要么罚，如果你一个月月薪3000元，去

年的话，你可以稳稳当当拿到这个钱，但是从现在开始，要么你拿得比这个多，要么你拿得比这个少。

7.还有一个值得注意的是，10点前到达公司的还能称之为迟到，如果10点钟后到达的，

并且没有向相关人员请假的，就不能称之为迟到，而是称之为旷工，所对应的处罚要比迟到严厉得多，所以大家要注意这点，如果你不能保证在10点钟之前到达公司，请向相关人员请假一至两小时，比如你能在10:20前到达公司，你请假1小时，那么按照1小时算，如果超过10:20，比如你10:21到，那么按照请假两小时算。

8.考勤的计算方法：全勤的话，月薪+100，如果你月薪一万，那么你将拿到3100的薪水

如果缺勤的话，最小单位是半小时，如果你迟到，但在9:30之内，按照迟到半小时来算，如果迟到在9:30-10:00之间，那么按照迟到一个小时算

(月工资/(20.83*8))*n+(月奖金*2%)*m

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

(2250/(20.83*8))*n+(750*2%)*m

上面这个公式就是你本月迟到被扣的工资，比如你迟到5次，3次是9:30前到的公司，2次是9:30-10:00到的公司，这种情况下，m为迟到次数，那么m就等于5，如果n=3/2+2=3.5

咱们把m，n的数字代入上面的公式，就会得出以下的公式，我们来算一下

(2250/(20.83*8))*3.5+(750*2%)*5 = 122.25

如果这种情况下，我们五天都请假一个小时，那么公式转换就成为

(3000/(20.83*8))*5 = 90

旷工

1.正常上班期间，如果没有请假的情况下离开公司超过1个小时，视为旷工。

2.旷工的最小单位是半天，也就是4个小时，如果旷工一个小时，那么就相当于请事假半

天外加奖金直接扣掉50%，如果超过4小时，那么就相当于请事假一天外加本月奖金被扣完。

3.所以碰到这种情况，比如工作期间碰到需要处理的事情，大家尽可能请几个小时假去专

门处理。

4.如果屡犯会按照公司所规定的处罚条例严格执行。

5.旷工的计算公式如下

(月工资/(20.83*8))*m+月奖金*n

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

(2250/(20.83*8))*m+750*n

m 为4的倍数，m 等于4的时候，n为0.5，其他时候为1

早退

1.上班以打卡机为标准时间上班，下班时间同样以打卡机为标准时间下班，如果18:00下

班，你17:59打卡离开，算早退一个小时，如果16:59离开，算旷工，按旷工的条例扣工资。

2.因为这个打卡机器有时候时间不准，这个时候就需要行政人员每两天到三天去调准打卡

机的时间。

3.早退的计算公式如下

(月工资/(20.83*8))*m+月奖金*0.25*n

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

(2250/(20.83*8))*m+750*0.25*n

m 为早退的小时数，n为早退的次数，n大于等于1，小于等于4

请假

事假

1.事假的最小单位是1小时。

2.本月请假三天或三天(24小时)以内的，按照以下公式算

(月薪/20.83*8)*m

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

(3000/20.83*8)*m

m <=24

如果请3天假，根据公式，应该是(3000/20.83*8)*24=432

3.本月请假超过三天的，按以下公式算

(月工资/20.83*8)*m+月奖金

按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式

(2250/20.83*8)*m+750

m 是小时数

如果请4天假，根据公式，应该是(2250/20.83*8)*32+750=1182

4.如果有同事的请假的假期要超过三天，行政人员应该给予必要的提醒，在提醒