迟到请假计算方法
迟到请假旷工制度
迟到请假旷工制度
迟到请假旷工制度
第一条员工迟到早退制度。
(1)逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。
(2)到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。
(3)在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。
如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。
(4)因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的'情况而迟到，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，得免按迟到早退计算。
第二条员工请假制度。
(1)员工因私事或疾病而请假时，应依规定觅妥经办事务代理人并填写请假单，于事先报请主管核准。
(2)病假及3日以下的事假应由各部门经理核准，3日以上事假应由各部门经理核转总经理室核准。
(3)请病假时，应随同请假单附医师诊断书。
诊断书逾期时应即补交新诊断书。
公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。
(4)员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷职论。
虽经请假但假满后仍未到岗且未续假的，亦以旷职论处。
(5)员工请假期间内如遇有公休日或节假日不得扣除计算。
【迟到请假旷工制度】。
考勤计算天数公式
考勤计算天数公式在人力资源管理中，员工的考勤是一个重要的环节，而考勤计算天数公式则是进行考勤统计的重要工具。
下面介绍考勤计算天数公式的相关内容，包括公式的定义、具体应用以及注意事项。
一、考勤计算天数公式的定义考勤计算天数公式是用于计算员工一定时间内的出勤天数、未出勤天数、迟到天数、早退天数、请假天数等的表达式。
其基本公式为：考勤天数=（出勤天数+补卡天数+加班天数）-（请假天数+旷工天数+迟到天数+早退天数+旷工/事假天数）其中，各个变量的含义如下：出勤天数：员工实际出勤的天数；补卡天数：员工因打卡异常而进行的补卡天数；加班天数：员工因工作需要而超出正常工作时间的天数；请假天数：员工请假的天数，包括病假、事假、年假等；旷工天数：员工未经过请假或批准而缺勤的天数；迟到天数：员工未在规定时间内到达上班岗位的天数；早退天数：员工早于规定下班时间离开工作岗位的天数。
二、考勤计算天数公式的具体应用考勤计算天数公式可以用于员工考勤的统计、计算和分析。
将公式应用于实践中，可以帮助企业管理人员全面了解员工出勤情况，及时发现和解决考勤问题。
具体应用包括以下几个方面：1、计算各项考勤指标的数据，如出勤率、迟到率、早退率、请假率等；2、根据考勤计算天数公式计算员工的考勤奖惩，如迟到、早退、请假等的扣款、加班费等的发放；3、根据考勤计算天数公式为员工制定相应的薪资、绩效等奖励措施，并对其进行考核评价。
三、考勤计算天数公式的注意事项在应用考勤计算天数公式时，还需要注意以下事项：1、对于特殊情况，如公休日、加班日等，需根据实际情况进行单独处理；2、考勤异常情况的处理，如补卡、请假等需要进行单独处理；3、考勤计算的时间周期，需要根据企业的实际情况设置，可以是日报、周报或月报等；4、建立科学合理的考勤管理制度，明确各项考勤指标的计算规则、奖惩措施等，避免出现不公平的情况。
总之，考勤计算天数公式是一个非常重要的工具，在实际应用中需要根据企业的实际情况进行灵活运用，以达到科学合理的考勤管理效果。
高中班级考勤制度
高中班级考勤制度高中班级考勤制度学生考勤制度是学籍管理的重要内容，是学校教学管理工作的重要组成部分。
为加强学校管理，严格学生考勤管理制度，树立良好的校风和学风，特制定本制度。
一、考勤范围和内容考勤范围包括课程表安排的课时、升旗、早操、课间操、早读、晚修、班会和学校安排的其他集体活动。
二、考勤内容、标准及计算方法1.考勤内容：分为旷课、迟到、早退，事假、病假五种。
2.考勤标准：(1)迟到：上课铃声停后进教室者算迟到，其它考勤按规定的时间，超出规定时间算迟到。
(2)早退：下课铃响前，擅自离开教室者算早退，其他考勤按规定的时间，擅自提前离开者算早退。
(3)旷课：缺勤者算旷课(请假获准者除外)，请假未获准和擅自超过假期而缺勤视者为旷课。
3.考勤计算方法(1)考勤计算的基本单位为节(课时)。
(2)一节正课(含自习课)缺勤算旷课1节;晚修、班会缺勤1次算旷课1节，迟到或早退1次折合旷课0.5节;升旗、两操、早读缺勤1次折合旷课0.5节，迟到或早退1次折合旷课0.25节。
(3)学校统一安排的活动按规定折合课时计算。
三、考勤办法1.采取班级自行考勤与值周人员抽查相结合方式。
2.各班(包括模块班)指定一位学生干部任考勤员，负责考勤工作，认真如实填写《学生考勤登记表》。
3. 各班考勤员每天认真做好考勤工作，每周一课间操时间把上一周的《考勤统计表》送交政教科。
4.政教科将全校学生考勤情况统计(累计)后每周公布一次。
5. 每学期进行一次总结，并将学生出勤情况填入学生学籍册和《学生家庭报告书》。
6.学校组织值周教师，值周干部不定期对各班学生出勤情况进行抽查。
抽查结果纳入班级考勤评比，但与本班的同一考勤统计不重复计算。
四、请假办法1.凡因病因事不能参加上课、早操(升旗仪式)、课间操、早读、晚修以及学校安排的集体活动的，应事先办理请假手续(特殊情况可事后第二天及时补办)。
2.请假手续(1)必须写请假条，将姓名、事由、请假时间及去向写清楚，经批准生效，请假条交考勤员登记、保存、上交，请假期满，要及时向考勤员、班主任销假。
打卡机考勤表统计方法
打卡机考勤表统计方法
随着现代企业的发展，打卡机已经成为了企业考勤的重要工具。
打卡机通过记录员工上下班的打卡时间和考勤状态，为企业提供了准确可靠的考勤数据。
然而，如何对这些数据进行统计分析，是企业管理者需要了解和掌握的技能之一。
下面介绍一些打卡机考勤表统计方法，帮助企业管理者更好地了解员工的考勤情况。
1. 出勤率统计：计算员工的出勤率是考勤统计的基本内容。
出勤率的计算公式为：出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%。
其中，实际出勤天数指员工实际上班的天数，应出勤天数指员工应该上班的天数，一般为一个月的总天数减去周末和法定节假日的天数。
2. 迟到早退统计：计算员工的迟到早退情况也是考勤统计的重要内容。
迟到早退的计算方法为：迟到早退次数=迟到早退总时间÷单位迟到早退时间。
例如，单位迟到早退时间为10分钟，员工迟到了20分钟，则算作2次迟到早退。
3. 加班统计：加班是员工超过正常工作时间的工作，也是一种常见的工作方式。
加班的统计方法为：加班时长=加班总时间÷单位加班时间。
例如，单位加班时间为30分钟，员工加班了1个小时，则算作2个小时的加班。
4. 请假统计：请假是员工因各种原因未能按照正常工作时间工作的情况，也是一种常见的情况。
请假的统计方法为：请假时长=请假总时间÷单位请假时间。
例如，单位请假时间为1个小时，员工请
了半天假，则算作4个小时的请假。
以上是一些基本的打卡机考勤表统计方法，企业管理者可以根据具体情况进行统计分析，从而更好地管理员工的考勤。
excel考勤公式
excel考勤公式Excel考勤公式考勤管理是每个企事业单位都需要面对的一个重要问题，而Excel 作为一款强大的办公软件，提供了丰富的功能和功能强大的计算公式，能够帮助我们更方便地进行考勤管理。
本文将介绍一些常用的Excel考勤公式，帮助大家更好地进行考勤管理。
1. 计算工作日天数在考勤管理中，我们常常需要统计员工的工作日天数。
Excel提供了工作日函数来实现这一功能。
使用工作日函数，我们可以输入起始日期和终止日期，然后计算出这段时间内的工作日天数。
例如，我们可以使用以下公式来计算7月份的工作日天数：=工作日("2022/07/01","2022/07/31")2. 计算迟到次数迟到是考勤管理中常见的问题之一，我们需要统计员工的迟到次数。
假设我们有一列记录了员工的上班时间，我们可以使用条件函数来判断是否迟到，并计算出迟到的次数。
假设上班时间是在早上9点之后算迟到，我们可以使用以下公式进行计算：=计数(条件(上班时间>时间(9,0,0),上班时间))3. 计算早退次数早退也是考勤管理中需要统计的一项指标，我们可以使用类似的方法来计算早退的次数。
假设下班时间是在下午6点之前算早退，我们可以使用以下公式进行计算：=计数(条件(下班时间<时间(18,0,0),下班时间))4. 计算加班时长加班是员工为单位时常需要面对的情况，我们需要统计员工的加班时长。
假设我们有一列记录了员工的加班开始时间和结束时间，我们可以使用时间函数来计算加班时长。
假设加班时间是在下午6点之后算加班，我们可以使用以下公式进行计算加班时长：=结束时间-开始时间5. 计算请假天数请假是员工在工作中常常需要处理的情况，我们需要统计员工的请假天数。
假设我们有一列记录了员工的请假开始日期和结束日期，我们可以使用日期函数来计算请假天数。
假设请假时间不包括起始日期和结束日期，我们可以使用以下公式进行计算请假天数：=结束日期-开始日期-16. 统计出勤率出勤率是考勤管理中一个重要的指标，可以衡量员工的出勤情况。
公司迟到请假管理制度
公司迟到请假管理制度一、总则迟到和请假是工作中常见的情况，对于公司而言，如何有效管理迟到和请假问题，对于提高公司的运营效率和员工的工作积极性具有重要意义。
因此，制定并执行一套科学合理的迟到请假管理制度是非常必要和重要的。
本制度旨在规范公司员工的迟到和请假行为，确保公司的工作秩序和运营效率，并为员工提供一个健康、公平、公正的工作环境。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、迟到管理规定1. 定义：公司规定迟到是指员工在上班时间前未按时到达或离开工作岗位的行为。
2. 迟到扣款：公司设定了迟到扣款制度，具体扣款标准如下：- 迟到15分钟以内：扣除当天绩效奖金的10%；- 迟到15分钟至30分钟：扣除当天绩效奖金的20%；- 迟到30分钟以上：扣除当天绩效奖金的30%。
3. 迟到记录：公司将对员工的迟到情况进行记录，连续3次迟到或者累计5次迟到以上，将作为考核、晋升、奖惩等方面的参考依据。
4. 例外情况：如遇特殊情况（如交通堵塞、突发事件等），员工需提前向直属主管或人力资源部门请假，并经批准后方可免除迟到扣款。
四、请假管理规定1. 请假类型：公司对员工的请假行为分为事假、病假、婚丧假、产假等多种类型。
2. 请假申请：员工需提前向所在部门或直属主管提出请假申请，并在请假申请表上详细填写请假事由、请假日期和期限等信息。
3. 请假批准：经部门主管或人力资源部门审核批准后，员工方可获得请假的有效性，未经批准的请假将被视为旷工处理。
4. 请假期限：员工每年可享受一定数量的带薪假期，如需延长请假期限或提前结束请假需提前向主管或人力资源部门申请并经批准。
5. 病假管理：员工如需请病假需提供病假证明，连续请病假3天以上须提供医院出具的病情证明，否则将按照旷工处理。
6. 请假记录：公司将对员工的请假记录进行归档和管理，记录将作为员工考核、晋升等方面的依据。
五、违纪处罚对于严重迟到或擅自请假的员工，公司将按照公司规定进行相应的违纪处罚，具体包括但不限于警告、记过、记大过和辞退等处理。
2023年教师请假规章制度条例
2023年教师请假规章制度条例2023年老师请假规则制度条例（篇1）一、教职工请假：事假：请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。
病假：住院(凭住院证实和处方)天天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)天天扣30元，4天及以上取消月考核。
并工资比例按日扣款。
无病假证实按事假扣款。
外出时光：1小时扣5元，满3小时作半天事假扣除。
1小时以内学期累计。
迟到：5分钟以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小时后取消全月出勤奖。
二、保育员：天天扣20元，每小时2元，迟到一次扣1元，一月内累计迟到3次作一天扣除。
三、代课：2天内请假自己调课好，并自付给代课老师天天20元作补贴(请假扣除另算)，3天及以上由园部支配，代课费相同。
四、婚产假：正常年龄订婚2天，婚假3天，晚婚7天，顺产2个月，剖腹产3个月，晚育4个月(结婚1年后生产)，戴环怀孕15天+2天上环假。
(全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时光定。
)五、全勤：全学期无请假、外出。
2023年老师请假规则制度条例（篇2）为维护正常的教学秩序，郑重校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广阔老师的工作乐观性，特制定老师请假考勤制度。
一、签到要求。
全体老师必需仔细落实小学作息时光，并执行签到制度。
天天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。
以小学铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。
由当日值班教师在签到簿上做出标记。
二、请假手续。
老师请假必需当面对小学领导提出，并递交请假条。
请假条需先经教育主任签字，再由校长签字生效。
教育处要将调课状况留底备案。
若无教育主任签字，则不准假。
三、事假要求。
老师请事假，必需经小学批准并经教育处备案，由请假者支配好因为请假耽搁的课时，找好代课老师。
若每月事假在两天之内，根据每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的全部事假举行累计，上不封顶。
假如每月超出两天事假，若再请事假按天天50元的标准扣除，并根据每节课10元的标准扣除相应的课时费;同时超出两天的部分，按每节课0.2分从考核分中扣除。
2023年考勤考核评分细则
2023年考勤考核评分细则一、引言考勤考核是对员工出勤情况的评估，旨在衡量员工对工作的责任心、纪律性和工作态度。
通过合理的考勤考核细则，可以激励员工按时出勤、提高工作效率，同时也可以促进组织的管理和运营。
本文将详细介绍2023年考勤考核评分细则。
二、出勤时间评分1. 准时出勤（满分10分）：员工按照规定的工作时间准时到岗，没有迟到或早退情况。
2. 迟到（扣分5分）：员工迟到但未超过规定时间范围。
3. 早退（扣分5分）：员工提前离岗但未超过规定时间范围。
4. 旷工（扣分10分）：员工缺勤全天，未请假或请假不符合规定。
三、请假情况评分1. 事假（按请假时长逐小时扣分）：员工提前请假并得到批准，根据请假时长进行相应扣分。
2. 病假（按请假时长逐小时扣分）：员工因病请假，根据请假时长进行相应扣分。
3. 年假（满分10分）：员工按照规定使用年假，并顺利完成工作交接。
4. 调休（满分10分）：员工按照规定使用调休，并顺利完成工作交接。
四、加班情况评分1. 主动加班（满分10分）：员工为完成工作任务主动加班，并获得批准。
2. 强制加班（不扣分）：员工因工作需要被要求加班，不计入考核评分。
3. 拖延加班（扣分5分）：员工因个人原因导致工作进度拖延，需要加班补偿。
4. 延时加班（不扣分）：员工因特殊原因需要延时加班，不计入考核评分。
五、迟到补签情况评分1. 迟到补签（满分5分）：员工因特殊原因迟到，需要在规定时间内进行补签。
2. 未及时补签（扣分3分）：员工迟到后未能按规定时间内进行补签。
3. 未补签（扣分5分）：员工迟到后因个人原因未进行补签。
六、特殊情况评分1. 突发事件（不扣分）：员工遇到突发事件需要请假或调休，不计入考核评分。
2. 工作质量（满分10分）：员工根据工作任务要求，完成高质量的工作，并得到认可和表扬。
3. 健康状况（满分10分）：员工保持良好的身体健康状态，无长期疾病或严重疲劳情况。
七、总分计算根据以上各项评分细则，对员工的考勤情况进行评分，并计算总分。
迟到早退管理制度
迟到早退管理制度随着社会不绝地进步，各种制度频频显现，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是我精心整理的迟到早退管理制度，希望对大家有所帮忙。
迟到早退管理制度1一、迟到早退1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。
2、单次迟到早退超出30分钟至三个小时按旷工半日处理，超出三个小时按旷工一日处理。
3、单月内迟到早退累计不得超出6次；超出者，每超出1次按旷工处理。
二、请假1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。
2、相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承当相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
5、因特殊情况需请假的.，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
8、未办理请假手续或超出请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
迟到早退管理制度2关于迟到、早退、旷工的`管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为严明纪律、营造良好工作氛围，现作如下规定：一、工作时间1、本公司员工每日工作标按时间为8小时，每周工作标按时间为：①生产车间（包含采购）：每月工作时间为28天。
②办公室：每月工作时间为26天。
2、员工上下班时间（以打卡机时间为准）：a．白班（夏天）：上午8：00～12：00下午14：00～18：00；白班（冬天）：上午8：00～12：00下午13：30～17：30；b．加班：按部门需求而定。
关于迟到请假的规章制度
关于迟到请假的规章制度一、关于迟到的规定1. 迟到标准公司规定工作时间为早上9点，如果员工在9点前未按时到达工作岗位，即被认定为迟到。
迟到时间按分钟计算，迟到15分钟内算轻微迟到，15-30分钟算中度迟到，30分钟以上算严重迟到。
2. 迟到惩罚措施对于不同程度的迟到情况，公司将采取相应的惩罚措施。
轻微迟到一次，员工会被口头警告；中度迟到一次，员工会被扣除相关绩效分数；严重迟到一次，员工将被扣除当日工资，并被纪律处分。
3. 迟到记录和考核公司将建立员工迟到记录，对于频繁迟到的员工将进行考核，并相应调整绩效等。
二、关于请假的规定1. 请假流程员工请假需提前向所在部门主管或HR部门提交请假申请，并注明请假原因、请假时间、联系方式等信息。
申请需提前至少一天，特殊情况下需提前3天申请。
2. 请假种类公司设有事假、病假、婚假、丧假、年假等不同种类的请假。
员工根据具体情况选择相应种类的请假。
3. 请假审批请假申请提交后，部门主管或HR将对请假事项进行审批。
如果请假理由充分，审批通过后，员工便可请假。
4. 请假期间在请假期间，员工需保持联系畅通，以便公司及时沟通工作事宜。
严禁请假期间擅自离开工作地点。
5. 请假记录和考核公司将建立员工请假记录，对于频繁请假的员工将进行考核，并相应调整绩效等。
三、关于迟到请假的管理1. 惩戒与奖励公司将建立奖惩制度，对于迟到请假情况较好的员工，将给予奖励，如发放奖金、加薪等；对于迟到请假情况不好的员工，将给予惩罚，如记过、降薪等。
2. 提醒与教育公司将定期组织迟到请假管理培训，提醒员工遵守公司规章制度，增强工作纪律。
3. 持续改进公司将定期对迟到请假规章制度进行评估，根据实际情况进行修订和优化，使制度更加合理、便捷。
通过以上规章制度的制定和实施，能够有效规范员工的迟到请假行为，提高员工的工作积极性和效率，增强公司的运营效率和竞争力。
同时，也能够增强员工对公司规章制度的遵从和信任，营造和谐的工作氛围。
单位制定的规章制度迟到
单位制定的规章制度迟到第一条为规范单位员工的工作态度，提高单位整体的工作效率，特制定本规章制度。
第二条迟到定义：单位规定的上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，员工在规定的上班时间之后到达工作岗位的，均视为迟到。
第三条迟到惩罚措施：1. 第一次迟到：口头警告一次；2. 第二次迟到：记过一次，日工资扣除1/2；3. 第三次迟到：记大过一次，日工资扣除1/2；4. 第四次迟到：记大过一次，日工资扣除全额；5. 第五次及以上迟到：违反公司纪律，给予解除劳动合同处理。
第四条迟到处理流程：1. 员工迟到后，应自觉向直接主管汇报；2. 直接主管应将该情况上报至人力资源部门进行记录；3. 根据迟到次数，人力资源部门进行相应处理。
第五条迟到统计和通报：1. 人力资源部门每月进行全员迟到次数统计，并向公司领导汇报；2. 人力资源部门每季度向全公司通报迟到情况，并对迟到次数前三名员工进行通报批评。
第六条迟到警示教育：1. 人力资源部门可根据具体情况，对经常迟到的员工进行警示教育，提醒其严格遵守单位规定的工作时间；2. 对于未能改正的员工，人力资源部门可进行个别谈话或者制定个人督导计划，监督其改正迟到行为。
第七条迟到奖惩并举原则：1. 对于不经常迟到的员工，公司可根据实际情况进行适当奖励，鼓励其积极上班；2. 对于严重迟到且态度恶劣的员工，公司可进行相应的惩罚，甚至给予解雇处理。
第八条迟到制度宣传：1. 公司应定期组织迟到规章制度的宣传和培训，使员工充分了解和遵守公司的迟到规定；2. 通过内部通知、公告栏、企业微信等方式，加强迟到规章制度的宣传力度。
第九条迟到规章制度的解释权归公司所有，任何对规定的理解和执行上的疑问，均应由公司人力资源部门进行解释和指导。
第十条本规章制度自颁布之日起生效，如有后续调整或修改，须经公司领导班子会议讨论通过后方可执行。
以上规则自颁布之日起立即生效，并由公司全体员工遵守。
如有违反者，将按照规章制度进行相应处理。
wps做考勤用公式
wps做考勤用公式WPS是一种强大的办公软件，不仅可以处理文档、制作演示文稿和编辑表格，还可以用来管理考勤。
使用WPS进行考勤管理，能够提高工作的效率和准确性，为企业的管理者和员工提供便捷的考勤记录方式。
下面将介绍一些使用WPS进行考勤的公式，帮助大家更好地掌握考勤管理技巧。
一、考勤公式介绍1. 计算工作日：使用WPS的工作日函数可以方便地计算出指定日期范围内的工作日天数。
例如，使用=WEEKNUM(结束日期）-WEEKNUM(开始日期））*5可以计算出两个日期之间的工作日天数。
2. 计算请假天数：利用WPS的日期函数，可以根据开始日期和结束日期计算出请假的天数。
例如，使用=DAYS(结束日期，开始日期)可以得到请假的天数。
3. 计算迟到早退次数：通过分析员工的上班和下班时间，可以使用IF函数判断是否迟到或早退，然后利用COUNTIFS函数对符合条件的次数进行统计。
例如，使用=COUNTIFS(上班时间,"<"&规定时间，上班时间,"<>")即可计算出迟到的次数。
4. 计算加班时长：通过分析员工的上班和下班时间，可以使用IF 函数判断是否加班，并根据加班的起止时间计算加班时长。
例如，使用=IF(下班时间>规定时间，下班时间-规定时间，0）即可计算出加班的小时数。
二、考勤管理的流程与注意事项1. 考勤记录：员工在上班期间应按时打卡，记录上下班的具体时间。
管理员需要对员工的考勤数据进行统计并记录在考勤表中，以备日后查询和计算使用。
2. 假期管理：利用WPS的日期函数，可以很方便地计算出员工的请假天数，管理者需要及时更新假期信息，以便员工和管理者都能了解员工的请假情况。
3. 迟到早退管理：利用WPS的条件判断函数，可以很方便地计算出员工的迟到早退次数，及时发现员工的不良考勤行为，并及时采取相应的措施进行纠正。
4. 加班管理：通过分析员工的上班和下班时间，可以很方便地计算出员工的加班时长，管理者需要合理安排员工的工作时间，避免加班过多，保证员工的工作质量和生活质量。
2023年考勤考核评分细则
2023年考勤考核评分细则2023年的考勤考核评分细则应该包括以下几个方面：一、出勤率评分：1. 出勤率评分将根据员工在考核周期内的出勤情况进行评分，标准为每月20个工作日。
2. 出勤率评分的计算方法为：[实际出勤天数 / 应出勤天数] × 100%。
3. 出勤率评分分为五个等级：优秀（90%以上）、良好（80%-89%）、合格（70%-79%）、不合格（60%-69%）、严重不合格（60%以下）。
二、工作时间评分：1. 工作时间评分将根据员工在考核周期内的工作时间进行评分。
2. 工作时间评分的计算方法为：[实际工作时间 / 应工作时间] × 100%。
3. 工作时间评分分为五个等级：卓越（100%）、优秀（90%-99%）、良好（80%-89%）、合格（70%-79%）、不合格（70%以下）。
三、迟到早退评分：1. 迟到早退评分将根据员工在考核周期内的迟到和早退情况进行评分。
2. 迟到早退评分的计算方法为：[迟到次数 + 早退次数] × 100%。
3. 迟到早退评分分为五个等级：卓越（0次）、优秀（1-2次）、良好（3-4次）、合格（5-6次）、不合格（6次以上）。
四、请假评分：1. 请假评分将根据员工在考核周期内的请假情况进行评分。
2. 请假评分的计算方法为：[请假天数 / 应出勤天数] × 100%。
3. 请假评分分为五个等级：卓越（0%）、优秀（1%-5%）、良好（6%-10%）、合格（11%-15%）、不合格（15%以上）。
五、加班评分：1. 加班评分将根据员工在考核周期内的加班情况进行评分。
2. 加班评分的计算方法为：[加班小时数 / 应工作小时数] × 100%。
3. 加班评分分为五个等级：卓越（0%）、优秀（1%-5%）、良好（6%-10%）、合格（11%-15%）、不合格（15%以上）。
通过以上五个方面的评分，可以客观地评估员工的出勤情况、工作时间、纪律意识和工作积极性，从而对他们的考勤进行综合评价。
教师考勤规章制度
教师考勤规章制度教师考勤规章制度1一、请假制度：根据有关文件精神和我校实际，经校委会研究，本学期对教师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定：1、本考勤办法实行月统计制，一月一公布，一学期一汇总。
一学期请假15节之内(含15节)每节扣0.1分，超过15节，每节扣考勤分0.2分，计入教师综合考评。
2、迟到、空堂和旷工：未按学校规定时间到校工作，也未履行请假手续者，在15分钟之内为迟到，15分钟之外至40分钟为旷工，时间在40分钟以上则累加。
迟到一次记事假1节，旷工1节记事假3节，且因旷工造成的事故全部由个人承担。
上课期间无故离开教室，记事假1节，超过15分钟记为空堂，空堂按教育局文件处理，且因空堂造成的事故由个人承担。
3、事假：无特殊情景不要请假，必须请假者，需事先把个人负责的工作协调好以后，方可请假，否则以旷(误)课论处。
教职工确因事请假的，向学校提出请假。
电话请假时，7节(含7节)以下向副校长室请假，7节以上向校长请假，回校后必须补办请假手续;校内请假3节以内向办公室主任请假并履行请假手续，3节以上须到副校长室请假并履行请假手续，批准后方可请假(未履行手续而擅自休假者，以旷工计)。
3天以上(含3天)须持有关证明到黄楼中心校请假。
一天按7节，一周按35节计。
4、伤、病假：在职教师确因伤、病严重，不能坚持正常工作的能够向学校提出申请，并出具乡镇以上医院证明报校长室批准后方可休息。
对长期病假，须出具县级以上医院证明，经学校、中心校批准后方可休假。
5、丧假：直系亲属3天，旁系亲属(叔伯、姑舅等)1天。
6、婚假、产假：按上级有关规定执行。
7、病休：贴合病休条件的，由本人提出病休申请并报中心校批准后，办理有关手续，按国家规定发病休工资，对冒名顶替、弄虚作假者，一经查出，严肃处理。
8、个人外出学习须持有效证件或通知并在安排好个人工作之后，办理请假手续，否则以事假论(学校安排的除外)。
9、对于学校组织的考试、阅卷、开会以及其他团体活动，一般不予准假，请假者一节记两节。
员工上班都迟到规章制度
员工上班都迟到规章制度第一条为了确保公司的正常运转和员工的工作效率，制定本规章制度，对员工迟到行为进行规范和管理。
第二条上班时间：公司规定上班时间为每天上午9点，下午1点正式开始工作，员工应在规定时间前到达公司，准备开始工作。
第三条迟到认定：员工在规定的上班时间未到达工作岗位，视为迟到。
迟到时间计算从上班时间开始算起，超过15分钟以上算作一次迟到。
第四条迟到处罚：对于员工的迟到行为，公司将按照以下标准进行处罚：1. 第一次迟到：口头警告；2. 第二次迟到：书面警告，并扣除当天工资的10%；3. 第三次迟到：扣除当天工资的20%，并记入个人档案；4. 第四次及以上迟到：根据情节轻重，公司将考虑辞退员工。
第五条迟到缺勤：若员工迟到达到3次以上，或者频繁迟到且连续缺勤，公司有权考虑对其进行严重处理，包括停发工资、降职或者辞退。
第六条例外情况：若员工因特殊原因不能按时到达公司，需要请假或提前通知主管领导，经批准后可以延迟到达，但次数不得超过2次。
第七条奖惩并重：公司将建立奖惩并重的管理机制，对于表现优秀的员工将给予奖励，包括加薪、晋升等，对于迟到行为严重的员工将进行惩罚。
第八条督促管理：公司将建立迟到管理小组，负责对员工的迟到情况进行统计和分析，及时发现问题并采取相应措施。
第九条本规章制度自公布之日起正式生效，员工应严格遵守，如有违反将受到相应处理。
第十条其他：公司保留对本规章制度进行修改和补充的权利，如有变动将提前通知员工，并执行新规定。
总结：员工上班都迟到是影响工作效率和企业形象的不良行为，需要引起重视和管理。
公司制定上述规章制度旨在规范员工的工作纪律，提高员工的责任心和执行力，同时也能够提高企业的整体效益和竞争力。
希望员工们能够严格遵守规定，共同营造一个良好的工作环境和团队氛围。
迟到扣工资标准
迟到扣工资标准
迟到是工作中常见的问题，严重影响了工作效率和团队的正常运转。
为了规范
员工的出勤行为，公司制定了迟到扣工资的相关标准，以此来督促员工严格遵守工作时间，提高工作效率。
首先，对于迟到的定义，公司规定迟到是指员工未经请假或者事先报备情况下，未能按照规定的上班时间到达工作岗位的行为。
对于这种情况，公司将根据具体的迟到情况进行工资扣除。
其次，对于迟到的扣工资标准，公司规定如下，对于每次迟到，将按照迟到时
间的长短进行相应的扣除。
具体扣除标准如下，迟到15分钟以内，扣除当天工资
的1%，迟到15-30分钟，扣除当天工资的3%，迟到30-60分钟，扣除当天工资的5%，迟到1-2小时，扣除当天工资的8%，迟到2小时以上，扣除当天工资的10%。
对于连续迟到的情况，将按照累计迟到时间进行扣除，直至员工改正为止。
另外，公司也规定了特殊情况下的迟到处理标准。
比如，遇到突发事件导致迟
到的情况，员工需在第一时间向主管汇报情况，并提供相关证明。
对于这种情况，公司会视情况进行适当的宽容和处理。
最后，公司也对于严重迟到的情况进行了相应的处理措施。
对于频繁迟到或者
严重影响工作的员工，公司将进行严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告甚至解雇。
总之，公司的迟到扣工资标准是为了规范员工的出勤行为，提高工作效率，维
护公司的正常运转。
希望全体员工能够严格遵守公司的迟到规定，共同营造一个良好的工作环境。
餐饮考勤制度算法公式
餐饮考勤制度算法公式在餐饮企业中，为了保证员工的工作效率和工资公正性，一般都会设置考勤制度。
而餐饮考勤制度的核心就是如何计算员工的出勤天数、迟到早退、请假等。
本文将针对餐饮考勤制度中的算法公式进行介绍。
出勤天数计算公式计算员工的出勤天数，一般采用以下公式：工作日出勤天数 = 实际出勤天数 + 公休日出勤天数其中，工作日出勤天数是指除去双休日和法定节假日外，员工实际出勤的天数；实际出勤天数是指员工在工作日上班的天数；公休日出勤天数是指员工在公司安排的公休日上班的天数。
以某公司全年度为例，假设员工上班天数为240天，公休日为98天，实际出勤天数为220天，公休日出勤天数为5天，则工作日出勤天数为：工作日出勤天数 = 220 + 5 = 225迟到早退计算公式在餐饮考勤制度中，迟到和早退都是需要扣除工资的，因此计算迟到早退时间的公式也尤为重要。
一般采用以下公式：迟到早退时间 = 规定时间 - 实际时间其中，规定时间是指上班或下班的规定时间；实际时间是指员工上班或下班的实际时间。
以某公司为例，假设规定上班时间为9:00，实际上班时间为9:05，则该员工的迟到时间为：迟到时间 = 9:05 - 9:00 = 5分钟同样，如果规定下班时间为18:00，实际下班时间为17:55，则该员工的早退时间为：早退时间 = 18:00 - 17:55 = 5分钟请假计算公式员工在餐饮企业中常常会有请假的需求，而请假的种类又有很多种。
因此餐饮考勤制度需针对不同类型的请假进行不同的计算。
1.年假年假一般是以年为单位进行计算，假设某公司员工年假为10天，则员工每年有10天的年假可用。
2.病假病假计算根据不同企业有着不同的情况。
一般是以年为单位进行计算，可以按照以下公式进行计算：病假可用天数 = 本年度总天数 × 6% - 已用病假天数其中，本年度总天数是指该员工所在部门本年度的总工作日天数；已用病假天数是指员工已经使用的病假天数。
服装店迟到规章制度
服装店迟到规章制度一、制度目的：为了规范员工的出勤行为，提高工作效率，增强团队协作意识，提升服务质量，制定迟到规章制度。
二、适用范围：本制度适用于所有服装店员工。
三、迟到定义：迟到指员工未按规定时间到达工作岗位或者未按规定时间回到工作岗位。
具体迟到情况如下：1. 迟到半小时以内算早退；2. 迟到半小时以上算迟到；3. 连续三次半小时以上迟到或早退算旷工。
四、迟到扣款：1. 第一次迟到，扣除当日工资5%；2. 第二次迟到，扣除当日工资10%；3. 第三次迟到，扣除当日工资20%；4. 第四次迟到，扣除当日工资30%；5. 第五次及以上迟到，扣除当日工资50%。
五、迟到处罚：员工连续三次迟到或早退将会受到以下处罚：1. 取消当月的绩效奖金；2. 调整工作岗位至非主要工作岗位；3. 调整工作时间至非主要工作时间；4. 累积三次以上迟到或早退，将被辞退。
六、逃班扣款：员工若逃班或未经请假擅自离开工作岗位，视为旷工处理，扣除当日工资50%。
七、请假制度：员工如需请假，需提前至少一天向直接主管提交书面请假申请，并经主管批准。
未经批准擅自离开工作岗位，则视为逃班处理。
八、例外情况：1. 因不可抗力导致迟到或旷工的，比如突发事件、自然灾害等，需提供相关证明文件；2. 因私人原因导致的迟到或旷工，需提供书面说明并经主管审批。
若连续三次出现此类情况，将不再接受该员工的私人原因为理由。
九、制度执行：1. 主管负责监督员工的出勤情况，并对迟到或早退情况进行记录；2. 人力资源部门负责统计员工的迟到次数和扣款情况，并进行汇总报告；3. 扣款由财务部门进行操作，并在下月工资中扣除；4. 连续三次迟到或早退的员工将由主管进行处理。
十、制度宣传：本制度将在员工入职培训时进行讲解，每月月初由人力资源部门发布全体员工，确保员工了解制度内容。
十一、违反制度处理：员工若违反以上规定，将按照《员工行为规范》进行处理，主管有权根据情况对员工进行相应的处罚。
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3000月薪
薪资构成
1500块钱的基本工资+750块钱的岗位工资+750块钱的奖金
基本工资+岗位工资+活动奖金
这三个工资怎么来的？拿3000块钱月薪来说，3000*（1/4）=750，这个是每个月的活动奖金，剩下的2250是基本工资和岗位工资，如何区分基本工资和岗位工资，基本工资是合同中写的工资，2250减去基本工资就是岗位工资。
假设你基本工资是1500，那么岗位工资就是750了。
下面称三者加起来称之为月薪，活动奖金简称为月奖金，基本工资加岗位工资加起来称为月工资
迟到
每个月的全勤，4次10分钟的缓冲时间。
1.如果你一个月内每天都在9点钟前到，并且没有请假早退旷工，ok，那么你将会得到100
元的全勤奖
2.如果你一个月内只有4天或者少于4天是在9:11分前到公司，其他都是9:01钟前到，
并且没有请假早退旷工，ok，那么还是可以得到100元的全勤奖
3.如果你一个月内只有一次9:11到达公司，其他都是9：01钟前到，那么这个也不能算为
全勤，只能算为迟到一次，也就是说宁愿4次9:10，也不要一次9:11.
4.如果你一个月内只要有请假（不管是事假还是病假，不管时间长短）早退旷工，其他时
间都是9:01之前到公司，那么你还是不能拿到全勤奖100元。
5.如果你这个月有带薪休假，或者调休，只要在当天之前申请并获批准的，并且你其他时
间都是9:01之前到公司，那么你还是可以拿到全勤奖100元。
6.上面的情况就说明了一个问题，也就是要么奖要么罚，如果你一个月月薪3000元，去
年的话，你可以稳稳当当拿到这个钱，但是从现在开始，要么你拿得比这个多，要么你拿得比这个少。
7.还有一个值得注意的是，10点前到达公司的还能称之为迟到，如果10点钟后到达的，
并且没有向相关人员请假的，就不能称之为迟到，而是称之为旷工，所对应的处罚要比迟到严厉得多，所以大家要注意这点，如果你不能保证在10点钟之前到达公司，请向相关人员请假一至两小时，比如你能在10:20前到达公司，你请假1小时，那么按照1小时算，如果超过10:20，比如你10:21到，那么按照请假两小时算。
8.考勤的计算方法：全勤的话，月薪+100，如果你月薪一万，那么你将拿到3100的薪水
如果缺勤的话，最小单位是半小时，如果你迟到，但在9:30之内，按照迟到半小时来算，如果迟到在9:30-10:00之间，那么按照迟到一个小时算
(月工资/(20.83*8))*n+(月奖金*2%)*m
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(2250/(20.83*8))*n+(750*2%)*m
上面这个公式就是你本月迟到被扣的工资，比如你迟到5次，3次是9:30前到的公司，2次是9:30-10:00到的公司，这种情况下，m为迟到次数，那么m就等于5，如果n=3/2+2=3.5
咱们把m，n的数字代入上面的公式，就会得出以下的公式，我们来算一下
(2250/(20.83*8))*3.5+(750*2%)*5 = 122.25
如果这种情况下，我们五天都请假一个小时，那么公式转换就成为
(3000/(20.83*8))*5 = 90
旷工
1.正常上班期间，如果没有请假的情况下离开公司超过1个小时，视为旷工。
2.旷工的最小单位是半天，也就是4个小时，如果旷工一个小时，那么就相当于请事假半
天外加奖金直接扣掉50%，如果超过4小时，那么就相当于请事假一天外加本月奖金被扣完。
3.所以碰到这种情况，比如工作期间碰到需要处理的事情，大家尽可能请几个小时假去专
门处理。
4.如果屡犯会按照公司所规定的处罚条例严格执行。
5.旷工的计算公式如下
(月工资/(20.83*8))*m+月奖金*n
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(2250/(20.83*8))*m+750*n
m 为4的倍数，m 等于4的时候，n为0.5，其他时候为1
早退
1.上班以打卡机为标准时间上班，下班时间同样以打卡机为标准时间下班，如果18:00下
班，你17:59打卡离开，算早退一个小时，如果16:59离开，算旷工，按旷工的条例扣工资。
2.因为这个打卡机器有时候时间不准，这个时候就需要行政人员每两天到三天去调准打卡
机的时间。
3.早退的计算公式如下
(月工资/(20.83*8))*m+月奖金*0.25*n
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(2250/(20.83*8))*m+750*0.25*n
m 为早退的小时数，n为早退的次数，n大于等于1，小于等于4
请假
事假
1.事假的最小单位是1小时。
2.本月请假三天或三天(24小时)以内的，按照以下公式算
(月薪/20.83*8)*m
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(3000/20.83*8)*m
m <=24
如果请3天假，根据公式，应该是(3000/20.83*8)*24=432
3.本月请假超过三天的，按以下公式算
(月工资/20.83*8)*m+月奖金
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(2250/20.83*8)*m+750
m 是小时数
如果请4天假，根据公式，应该是(2250/20.83*8)*32+750=1182
4.如果有同事的请假的假期要超过三天，行政人员应该给予必要的提醒，在提醒
病假
1.病假最小单位是半天，即4小时
2.取消了原来每月一天的带薪病假。
3.本月请假五天或五天(40小时)以内的，按照以下公式算
(月奖金/20.83*8)*m
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(750/20.83*8)*m
m <=40
如果请5天病假，根据公式，应该是(750/20.83*8)*40=180
4.本月请病假超过5天的，按以下公式算
750，扣完本月奖金
5.病假要比事假复杂一些，所以处理流程上也比较复杂。
请病假和请事假不一样，是需要
一个认证病假的流程的。
6.一般情况，病假是需要证明的，比如医院的证明，或者医生的证明，但是很多时候，我
们往往就是不舒服，休息个一天半天又没事了，这种情况根本就不会去医院，那怎么办？
这个病假能不能请？答案是肯定的。
计算公式如下：
((岗位工资+月奖金)/20.83*8)*m
m 是小时数，是4的倍数
请一天病假，按照3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
((750+750)/20.83*8)*8=72
7.如果你有医院证明或者医生证明，就直接是病假了。
8.两天病假相当于一天的事假，如果碰到这种情况，也就是说，你这个月已经请了两天事
假，后来生病又请了三天的病假，折算回来就是，2天+1.5天，就是相当于3.5天事假，所以这个月的月奖金没有了。
加班
1.什么叫做加班？并不是说我今天工作没完成，然后下班之后留下来做到7,8点，这个不
是加班，加班是需要主管申请的，又或者因为任务紧急，必须要在短期内完成的，上级给出的加班条条。
否则其他一切皆不能称为加班。
2.加班的时间可以用来换取加班费，也可以用来调休，或者兑现所请的假。
有一点需要说
明的是，如果我这个月因为早上迟到了20分钟，我请了一个小时的假，而其他时间都没有迟到，那么我利用我加班的一个小时时间兑掉了我所请的一个小时的假，那么这种情况，不会扣钱，但是也拿不到全勤奖了，因为请假了。
3.所加班的时间，如果不特别跟行政人员说明的话，本月的加班时间都会转换成加班费在
下个月初加在工资里发放，如果你跟行政人员说明，说加班时间全部积累下来，那么就积累下来，如果本年度里，你的加班时间还是没有用完，那么将会在本年度结束时转换成加班费给你。
4.普通工作日加班，公司支付月工资的150%加班报酬，公式如下
(月工资/(20.83*8))*1.5*m
m 为加班的小时数
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(2250/20.83*8)*1.5*m
5.休息日加班，公司支付月工资的200%加班报酬，公式如下
(月工资/(20.83*8))*2*m
m 为加班的小时数
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(2250/20.83*8)*2*m
6.节假日加班，公司支付月工资的300%加班报酬，公式如下
(月工资/(20.83*8))*2*m
m 为加班的小时数
按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式
(2250/20.83*8)*3*m
年终奖
1.年终奖和请假，迟到，早退，旷工挂钩。
2.一年之内，请事假超过20天的，年终奖就没有了。
病假转成事假，是两天病假转成一
天事假，迟到，早退，旷工和事假同等，这些情况累加起来达到20天，那么就拿不到年终奖。
3.如果你刚好达到21天，但是有补休的加班假期或者年假，可以把这些来兑消这21天假
期中的几天，让它没有达到20天，这种情况你一样能拿到年终奖。