最新绩效考核申诉表
员工绩效考核申诉表
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尊敬的人力资源部门负责人，
我是公司员工XXX，就我的绩效考核结果，我希望提出申诉。
我认为我在过去一年的工作中表现出色，并且达到了公司设定的工作目标。
然而，我对于我的绩效考核结果感到不满意，因此我希望能够对此进行申诉，并请求重新评估我的绩效。
首先，我想提出的是关于我的工作目标的问题。
在过去一年中，我按照公司设定的目标进行了工作，并且在每个目标上都取得了显著的成绩。
我认为我的工作成果应该得到充分的认可，而不是被低估或忽视。
其次，我希望提出的是关于我的工作质量和效率的问题。
在过去一年中，我始终保持高效率和高质量的工作表现。
我按时完成了所有任务，并且在质量方面没有出现任何问题。
然而，我的绩效考核结果似乎并没有充分反映出这一点，这让我感到困惑和失望。
此外，我还想提出的是关于我的工作态度和团队合作能力的问题。
在过去一年中，我一直以积极的态度参与工作，并且与团队成员保持良好的合作关系。
我相信我的工作态度和团队合作能力对于整个团队的工作效果有着积极的影响。
然而，我的绩效考核结果似乎没有充分考虑到这些方面。
基于以上原因，我请求人力资源部门重新评估我的绩效考核结果，并对我在过去一年的工作进行公正和客观的评估。
我相信，通过重新评估，我的工作成果和能力将能够得到更好的体现。
我希望能够得到人力资源部门的重视和支持，并在此申诉过程中得到公正的处
理。
我愿意提供任何必要的证据和材料来支持我的申诉。
谢谢您的关注和配合。
此致，
XXX。
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员工绩效考核申诉表员工绩效考核申诉表尊敬的人力资源部门，我是公司的一名员工，我在此向您提出关于我的绩效考核的申诉。
我希望能够向您说明我对于我的绩效评估结果的异议，并请求您重新评估我的绩效。
首先，我想强调我在过去一年中为公司做出的努力和贡献。
我认真履行了我的工作职责，并且在工作中付出了很多额外的努力。
我参与了多个重要项目，并且在这些项目中取得了显著的成果。
我也积极参加了公司内部的培训和学习活动，不断提升自己的专业能力。
然而，我对于我的绩效评估结果感到不满意。
根据我所了解到的信息，我的绩效评级低于我预期的水平。
我认为这个评估结果不能准确地反映出我在工作中的真实表现和贡献。
具体来说，我想提出以下几点申诉：1. 绩效评估标准不明确：我对于绩效评估标准的理解与评估结果不一致。
我希望能够对于评估标准进行更清晰的解释，以便我能够更好地理解自己的绩效评估结果。
2. 绩效评估过程存在偏见：我认为在绩效评估过程中存在一些不公正的因素。
我希望能够对于评估过程进行更详细的了解，并且希望能够提供我在工作中的具体表现和成果作为补充材料。
3. 绩效评估结果与同事不一致：我注意到一些我的同事在绩效评估中获得了更高的评级，然而他们在工作中的表现并不比我出色。
我希望能够了解评估结果的依据，并且希望能够对于评估结果进行公平的比较。
基于以上原因，我请求您重新评估我的绩效，并且希望能够得到一个更准确和公正的评估结果。
我相信您会认真对待我的申诉，并且会给予我一个公平的机会来解释我的观点和立场。
谢谢您对我的申诉的关注和支持。
此致，[您的名字]。
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员工绩效考核结果申诉表申诉人（姓名/职位）： ________所属部门： ________日期： ________致：考核委员会/人事部尊敬的考核委员会/人事部：我谨以此申诉函对我在最近的绩效考核中所获得的评分结果提出异议。
我相信此次评分并未准确地反映我在工作中的真实表现，并希望能够重新评估。
以下是我对每个评分项目的具体申诉理由：1. 目标达成情况：虽然我的目标达成情况可能存在一些偏差，但我认为我在这方面付出了充分的努力。
在过去的考核周期中，我积极参与了团队项目，并能够在指定的时间内完成任务。
虽然有一些挑战和困难，但我相信我的工作成果并不低于预期。
2. 工作质量：在过去的一年中，我一直保持着高质量的工作成果。
我的工作得到了领导和同事的认可，并已经取得了一系列积极的成绩。
我有清晰的工作目标并且始终致力于超越它们。
3. 团队合作：作为一个团队中的一员，我积极参与并贡献了自己的力量。
我与团队成员之间建立了良好的合作关系，并能够与他们共同完成团队项目。
我始终尊重团队的决策，并且能够在紧张的工作环境下保持冷静和专注。
4. 个人表现：作为一个员工，我一直以高标准要求自己。
我不断学习和成长，充实自己的知识和技能，并将其应用于工作中。
我通过参加培训课程和工作坊来不断提高自己的职业素养，并乐意接受反馈并加以改进。
我希望您能认真审查我的申诉，并重新评估我在绩效考核中的得分。
我愿意提供进一步的证据来支持我的申诉，并希望能够得到一个公正的结果。
感谢您对这个问题的关注和处理。
此致申诉人签字： ________日期： ________。
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绩效考核申诉表员工/管理人员绩效考核申述表申述人所在部门职务直接上级申述事件：申述理由（可以附页）申述处理意见直接上级签字：日期：申述处理意见考核小组签名：日期：1、本表适用于公司管理人员和员工，在提出考核申述时使用。
2、申述人必须在知道考核结果3日内提出申述，否则无效。
3、申述人直接将该表交考核小组（XXX）。
4、考核小组须在接到申述的5个工作日内提出处理意见和处理结果。
5、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述人直接上级，一份交申述人。
部门/中心绩效考核申述表XXX经理申述事件：申述理由（可以附页）申述处理意见直接上级签字：日期：申述处理意见考核小组签名：日期：1、本表适用于公司各中心和部门，在提出考核申述时使用。
2、申述部分/中心必需在知道查核成效3日内提出申述，否则无效。
3、申述部分/中心直接将该表交查核小组（XXX）。
4、查核小组须在接到申述的5个事情日内提出处理意见和处理成效。
5、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述部门/中心直接上级，一份交申述人。
美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动XXX的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
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员工绩效考核申诉表员工绩效考核申诉表尊敬的人力资源部门：我是贵公司的一名员工，我在此致函是为了对最近进行的员工绩效考核结果提出申诉。
我希望能够通过这封信表达我的观点，并请求重新评估我的绩效。
首先，我想强调我对公司的忠诚度和工作态度。
自从我加入公司以来，我一直以高度的责任感和积极的工作态度履行我的职责。
我始终努力工作，积极参与团队合作，并且尽最大努力为公司的发展做出贡献。
然而，在最近的绩效考核中，我被评定为绩效不达标。
我对此结果感到非常失望和困惑。
我认为这一评定并不准确地反映了我的真实工作表现。
在过去的一年中，我完成了多项重要项目，并且在项目中取得了显著的成绩。
我不仅按时完成了任务，还超额完成了一些关键指标。
我也积极参与了团队的工作，与同事们密切合作，共同解决了许多问题。
我还积极参加了公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业能力。
除此之外，我还收到了许多同事和客户的赞扬和认可。
他们对我的工作态度和专业能力给予了高度评价。
这些正面的反馈使我相信我在工作中的表现是值得肯定的。
基于以上理由，我请求人力资源部门重新评估我的绩效，并给予我一个公正和准确的评价。
我希望能够得到一个机会，向您展示我真正的工作能力，并证明我对公司的贡献是有价值的。
我愿意提供进一步的证据和信息来支持我的申诉。
请您考虑我的请求，并尽快回复我。
我期待着能够有一个公正的解决方案，以维护我的权益和公司的公信力。
谢谢您的时间和关注。
此致敬礼[你的姓名][你的职位][你的联系方式]。
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职位
直接上司
部
门所属单位
申述时间
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绩效查核申述事件：绩效查核申述原因：
主管办理建议：
署名：日期：
人力资源部办理建议：
署名：日期：
经理办理建议：
署名：日期：
申述人署名：日期：
备注：经理办理建议为最后办理建议；
1、申述人一定在知道查核结果3日内提出申述，否那么无效。
2、申述人直接将该表交人力资源部。
3、本表一式三份，一份分店人力资源部存档，一份交申述人主管，一份交申述人
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位
部门
所属单位申述时间
绩效查核申述栏
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经理办理建议：
署名：日期：
人力资源部办理建议：
署名：
总经理办理建议：
日期：
署名：日期：
申述人署名：日期：
备注：总经理办理建议为最后办理建议；
1、申述人一定在知道查核结果3日内提出申述，否那么无效。
2、申述人直接将该表交人力资源部。
3、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述人主管，一份交申述人。
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申诉人
部门
岗位
申诉栏
申诉事项
申诉理由
（可附页）
签名：申诉日期：
申诉受理人
受理日期
调查与处理结果
调查情况
综合管理部
处理意见
负责人签名：日期：
指标考核小组处理意见
签名：日期：
处理结果
申诉人签名：日期：
备注：1.申诉人必须在考核结果源自布后3个工作日内提出申诉，否则无效。
2.申诉人直接将该表交综合管理办公室。
3.综合管理部须在接到申述的3个工作日内提出处理意见和处理结果。
4.本表一式三份，一份综合管理部存档，一份交申述人直接上级，一份交申述人。
绩效考核申诉范文表_绩效考核申诉表
绩效考核申诉范文表_绩效考核申诉表
表1·绩效考核申述表申述人职位部门直接主管申述事件：
申述理由（可以附页）申述处理意见
上级部门负责人签名：
日期：申述处理意见
人力资源部负责人签名：
日期：申述处理结果
人力资源部负责人签名：
人事管理办公室负责人签名：
日期： 1、申述人必须在知道考核结果3日内提出申述，否则无效。
2、申述人直接将该表交人力资源部。
3、人力资源部须在接到申述的5个工作日内提出处理意见和处理结果。
4、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述人主管，一份交申述人。
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绩效考核申诉表
申诉人
部门
岗位
直接上级
申诉时间
考核人
申诉事件：
申诉理由：
申诉处理意见：
部门经理：
日期：
处置结果:
处理人:
日期:
申诉流程:பைடு நூலகம்
1.负责绩效核算的人员应上交之前发送给被考核人考核明细。
2.被考核人收到考核分数1小时内做出反馈意见,如考核人和被考核人不能达成一致建议,被考核人填写此表单发送给部门经理及部门内部绩效上报人员。
3.部门经理根据事实情况，做出判断，并给出同意或者驳回意见。
4.部门绩效上报人员根据处置意见做出处置结果。
5.如部门经理驳回意见，被考核人仍然存在质疑，可向行政人事部提出申诉请求。
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尊敬的人力资源部门：
我是公司员工XXX，就我最近一次绩效考核结果提出申诉。
我认为我的绩效评定并不准确，希望能够重新评估我的绩效，并对我的申诉进行认真考虑。
首先，我认为在过去一年中，我对公司的贡献并不仅限于绩效考核所反映的内容。
我在项目中付出了很多额外的努力，取得了显著的成绩，这些成绩并未在绩效考核中得到充分体现。
我希望人力资源部门能够重新审视我的工作表现，以更全面的角度评定我的绩效。
其次，我在过去一年中也积极参与了公司的培训和发展计划，不断提升自己的专业能力和技能。
我相信这些努力应当得到充分的认可，而不仅仅是依据过去一年的工作表现。
最后，我希望人力资源部门能够给予我一个公正、公平的机会，重新评估我的绩效，并对我的申诉进行认真对待。
我愿意提供任何必要的材料和证据，以支持我的申诉。
谢谢您的时间和关注，我期待着您的回复。
此致。
XXX 敬上。
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申诉人
职位
部门
直接上司
申诉追诉期及考核结果
□年度绩效考核年□月度绩效考核年月考核结果：级申诉人签字：日期：源自申诉事由及原因修正建议
接收人
人力资源部签字：日期：年月日
申诉处理意见
人力资源部主管签字：
日期：年月日
说明：
1.在月度或年度绩效考核过程中，员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或得知考核结果7个工作日内向人力资源部提交考核申诉表，逾期视为默认考核结果，不予受理。
2.申诉人向人力资源部呈交《绩效考核申诉表》，人力资源部负责将申诉表统一记录备案，并将申诉报告和申诉记录提交人力资源部经理。
3.人力资源部在接到申诉后5个工作日内向申诉人做出是否受理的答复，对于无客观事实依据、仅凭主观臆断的申诉不予受理。
4.人力资源部对员工申诉的内容进行调查，发现情况属实，需要与部门负责人、当事人进行沟通、协调，如果不能协调的，呈报总经理处理。
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