北语17春《劳动关系管理》作业1满分答案
北语20春《劳动关系管理》作业一100分答卷
20春《劳动关系管理》作业_1 100分答案交卷时间：2020-05-28 10:13:52一、单选题1.(4分)世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( )• A. A．广泛的社会不平等• B. B．劳动力市场状况• C. C．工作场所不公平• D. D．工作本身的属性答案A2.(4分)劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）• A. 收入政策• B. 就业政策• C. 最低工资立法• D. 失业津贴答案C3.(4分)哪种情况下用人单位可单方解除合同（）• A. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力• B. 女职工孕期• C. 职工患病尚在医疗期• D. 有营私舞弊等重大过失答案D4.(4分)非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）• A. A．生活条件• B. B．劳动条件• C. C．环境条件• D. D．交通条件纠错答案B5.(4分)2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）• A. A.有效的• B. B.无效的• C. C.合法的• D. D.平等的答案B6.(4分)三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）• A. 产业一级的协商• B. 国家级三方协商• C. 地方一级的协商• D. 企业一级的协商答案B7.(4分)我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是（）。
• A. A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
• B. B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
• C. C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
网院北语18秋《劳动关系管理》作业_1(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A: 收入政策B: 就业政策C: 最低工资立法D: 失业津贴2(4分) : 冲突最明显的表现形式是什么（）A: 罢工B: 怠工C: 辞职D: 低效率工作3(4分) : 集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A: A．企业B: B．人民法院C: C．劳动行政部门D: D．上级工会4(4分) : 依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A: A.在试用期间被证明不符合录用条件的B: B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C: C.严重违反用人单位规章制度的D: D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的5(4分) : 雇员团体的最主要形式（）A: 雇员协会B: 职业协会C: 工会D: 雇主协会6(4分) : 下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A: A．剥削型B: B．自主型C: C．宽容型D: D．合作型7(4分) : 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A: A．新保守派B: B.管理主义学派C: C．正统多元论学派D: D.激进学派8(4分) : 集体合同的主体是企业与什么（）A: 工会或行业组织工会B: 个人C: 政府D: 管理方------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 9(4分) : 签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A: A．劳动者个人B: B．工会C: C．政府D: D．公司经理10(4分) : 公共部门的雇用者是谁（）A: 企业B: 消费者C: 生产者D: 政府多选题1(4分) : 劳动争议处理的原则包括什么（）A: 着重调解B: 及时处理C: 在查清事实的基础上依法处理原则D: 当事人在适用法律上一律平等原则2(4分) : 政府在劳动关系中的角色包括什么（)A: 劳工基本权利的保护者B: 集体谈判与雇员参与的促进者C: 劳动争议的调停者D: 就业保障与人力资源的规划者3(4分) : 我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A: A．最低就业年龄的规定B: B．禁止未成年工从事有害健康的工作C: C．定期体检D: D．实行登记制度E: E．人生权利4(4分) : 正式的惩处措施主要有哪几种（）A: 记过B: 停职C: 降级D: 追究刑事责任5(4分) : 哪些是合同终止的法定情形（）A: 女职工生产期B: 劳动合同期满C: 因工负伤正在医疗期D: 劳动者死亡判断题1(4分) : 根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。
北语19秋《劳动关系管理》作业4参考满分答案
劳动关系管理
一、单选题 (共 10道试题,共 40分)
法律规定劳动关系的建立时间是（）
A.试用期满
B.订立劳合同时
C.自用工之日起
D.用工10天
标准参考满分解析
答案:C
2.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）
A.独裁/剥削
B.自主/合作
C.集权/宽容
D.集权/合作
标准参考满分解析
答案:B
3.不属于罢工和解处理形式的是什么（）
A.调解
B.斡旋
C.实情调查
D.利益仲裁
标准参考满分解析
答案:D
哪种工会是最早的工会组织形式（）
A.白领工会
B.同行工会
C.单一性行业工会
D.半技术与非技术工人工会
标准参考满分解析
答案:B
5.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A.两个主要的语言和文化群体
B.工会拥有排他的谈判代表权
C.分散型和零碎型的集体谈判
D.强制性谈判
标准参考满分解析。
北语17春《初级日语》(一)作业1答案
D.国
正确答案：A
19.请选出与「メニュー」意义相同的中文。
A.电梯
B.菜单
C.电影院
D.面包
正确答案：B
20.込みます___。
A.か
B.こ
C.き
D.け
正确答案：B
A.長音
B.濁音
C.促音
D.拗音
正确答案：C
8.眼鏡___。
A.がんね
B.かんぎょう
C.めがね
D.めぎょう
正确答案：C
9.请选出与「ノート」意义相同的中文___。
A.笔记本
B.菜单
C.收音机
D.电话
正确答案：A
10.恋人___。
A.こいじん
B.こいびと
C.れんびと
D.れんじん
正确答案：B
11.じみ___。
A.电梯
B.车库
C.卡OK
D.花园
正确答案：B
5.下面哪个外来语跟中文的[书包]相同
A.テキスト
B.アクセサリー
C.
バッグ
D.ネクタイ
正确答案：C
6.
下面哪个外来语跟中文的[旋律]相同
A.
メロディー
B.
テープ
C.
ファックス
D.
カレンダー
正确答案：A
7.「がっこう」中的「っ」从发音特点来说，他们属于日语发音体系中___。
17春《初级日语》（一）作业1
一、单选题（共20道试题，共100分。）
1.男___。
A.いとこ
B.おんな
C.おとこ
D.いもうと
正确答案：C
2.冬___。
A.なつ
B.あき
C.ふゆ
北语20新上《劳动关系管理》作业1答案
(单选题)1: 不属于罢工和解处理形式的是什么（）
A: 斡旋
B: 调解
C: 实情调查
D: 利益仲裁
正确答案: D
(单选题)2: 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A: 以工作为中心
B: 以人为中心
C: 根据内外部环境随机应变
D: 将工作与人完美结合的目标管理
正确答案: D
(单选题)3: 三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）A: 产业一级的协商
B: 国家级三方协商
C: 地方一级的协商
D: 企业一级的协商
正确答案: B
(单选题)4: 工会的行为方式由什么决定（）
A: 工会的战略
B: 工会的组织结构
C: 工会制度
D: 工会成员
正确答案: A
(单选题)5: 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A: 收入政策
B: 就业政策
C: 最低工资立法
D: 失业津贴
正确答案: C
(单选题)6: 工作生活质量计划的核心是什么（）
A: 工作流程
B: 制度安排
C: 工作再设计
D: 工作氛围
正确答案: C
(单选题)7: 什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A: 技术环境。
(完整word版)北语18秋《劳动关系管理》作业1234
18秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A. 收入政策B. 就业政策C. 最低工资立法D. 失业津贴答案：C 答案联系“文档贡献者”2.冲突最明显的表现形式是什么（）A. 罢工B. 怠工C. 辞职D. 低效率工作答案：A3.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A. A．企业B. B．人民法院C. C．劳动行政部门D. D．上级工会答案：D4.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A. A.在试用期间被证明不符合录用条件的B. B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. C.严重违反用人单位规章制度的D. D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D5.雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会答案：C6.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A.剥削型B.自主型C.宽容型D.合作型7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派8.集体合同的主体是企业与什么（）A. 工会或行业组织工会B. 个人C. 政府D. 管理方9.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A.劳动者个人B.工会C.政府D.公司经理10.公共部门的雇用者是谁（）A. 企业B. 消费者C. 生产者D. 政府二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.劳动争议处理的原则包括什么（）A. 着重调解B. 及时处理C. 在查清事实的基础上依法处理原则D. 当事人在适用法律上一律平等原则答案：ABCD2.政府在劳动关系中的角色包括什么（)A. 劳工基本权利的保护者B. 集体谈判与雇员参与的促进者C. 劳动争议的调停者D. 就业保障与人力资源的规划者3.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A. A．最低就业年龄的规定B. B．禁止未成年工从事有害健康的工作C. C．定期体检D. D．实行登记制度E. E．人生权利4.正式的惩处措施主要有哪几种（）A. 记过B. 停职C. 降级D. 追究刑事责任5.哪些是合同终止的法定情形（）A. 女职工生产期B. 劳动合同期满C. 因工负伤正在医疗期D. 劳动者死亡三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。
北语网院17春《员工关系管理》作业_1234
17春《员工关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）(4分)A. 科学管理制B. 泰勒制C. 经验管理体系D. 质量管理体系是否存疑2.我国劳动争议处理制度的基本体制是（）(4分)A. 仲裁B. 自愿选择协商和调解C. 诉讼D. 调解是否存疑3.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
(4分)A. 1B. 2C. 3D. 6是否存疑4.劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）(4分)A. 诉讼B. 调解C. 协商D. 结案是否存疑5.早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）(4分)A. 劳动保障B. 劳动纠纷C. 罢工D. 激烈的对抗是否存疑6.劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）(4分)A. 劳动法B. 劳动合同法C. 劳动仲裁法D. 劳动民事调解法是否存疑7.（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
(4分)A. 正统多元论B. 自由改革主义C. 激进D. 管理主义是否存疑8.员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。
(4分)A. 压力咨询B. 心理辅导C. 经济援助D. 法律咨询是否存疑9.影响员工关系的主要因素是（）(4分)A. 政治环境B. 经济环境C. 就业组织内部因素和外部环境因素D. 技术环境因素是否存疑10.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
(4分)A. 职工代表大会B. 工会C. 职工代表D. 单位领导是否存疑二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）(4分)A. 工业心理学的出现B. 霍桑试验C. 社会系统理论D. 权变理论是否存疑2.我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。
北语 18春《劳动关系管理》
18春《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A. A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A2.我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。
A. A．劳动合同期限1年的B. B．劳动合同期限不满三月的C. C．劳动合同满一年不满三年的D. D．聘用制用工答案：B3.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）A. 产业一级的协商B. 国家级三方协商C. 地方一级的协商D. 企业一级的协商答案：B4.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）A. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B. 女职工孕期C. 职工患病尚在医疗期D. 有营私舞弊等重大过失答案：D5.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）A. 独裁/剥削B. 自主/合作C. 集权/宽容D. 集权/合作答案：B6.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）A. 员工持股计划B. 员工参与管理C. 职工代表大会D. 工人监事制度7.工作生活质量计划的核心是什么（）A. 工作流程B. 制度安排C. 工作再设计D. 工作氛围8.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）A. A．生活条件B. B．劳动条件C. C．环境条件D. D．交通条件9.不属于雇主的产业行动的是（）A. 关闭工厂B. 怠工C. 雇用罢工替代者D. 复工运动10.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A. 以工作为中心B. 以人为中心C. 根据内外部环境随机应变D. 将工作与人完美结合的目标管理二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）A. A.社会统合模式B. B.经营者统合模式C. C.国家统合模式D. D.协约自治模式E. E.多元放任模式答案：ABC2.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。
北语20春《劳动关系管理》作业1正确答案
(单选题)1: 劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）
A: 劳动者
B: 由财政予以保障
C: 用人单位
D: 企业领导
正确答案: B
(单选题)2: 劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）A: 新古典学派劳动关系理论
B: 正统多元论学派理论
C: 激进派理论
D: 自由改革主义学派理论
正确答案: A
(单选题)3: 管理方的职权源于什么（）
A: 管理权
B: 经营权
C: 企业产权
D: 代理权
正确答案: C
(单选题)4: 我国的标准日为每日工作多少小时（）
A: 7小时
B: 6小时
C: 8小时
D: 9小时
正确答案: C
(单选题)5: 不属于罢工和解处理形式的是什么（）
A: 斡旋
B: 调解
C: 实情调查
D: 利益仲裁
正确答案: D
(单选题)6: 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A: 收入政策
B: 就业政策
C: 最低工资立法
D: 失业津贴
正确答案: C
(单选题)7: 什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A: 技术环境。
北语17秋《国际人力资源管理》作业1满分答案
B.正确
满分：5分
正确答案:B
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我们知道立法活动的论后是立法者对不同利益间的衡量。无效婚姻和可撤销婚姻制度衡量的是公共利益、道德秩序与个人的意思自治，其法律结果应当衡量的是当事人对利益的危害程度和当事人的责任程度以及其应适当承受的不利后果。但是法律结果却被规定在同一个条文里适用同样的结果，这显然是不合无的。如果不区分两者的法律后果，那么二者的法定情形的重构从现实层面上来讲也就毫无意义了。
17秋《国际人力资源管理》作业1
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共50分)
1.越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）
A.职业安全
B.工作安全
C.工作技能
D.职业规划
满分：5分
正确答案:A
2.以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
A.当地化战略
B.跨国战略
B.计件工资制
C.核心员工制
D.终身雇佣制
满分：5分
正确答案:D
5.德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
A.科层制
B.多元化
C.内部分级
D.双元制
满分：5分
正确答案:D
6.中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式
A.以人为本
B.科学管理
C.职位分析
D.能力导向
满分：5分
其次，笔者认为对婚姻无效与被撤销后的财产分割应方式当加以丰富。我国现在的无效婚姻与可撤销婚姻制度的法律后果中对财产的规定非常单一，忽略了当事人在该婚姻因违法导致无效过程中的主观意志和责任程度，采取各打五十大板的做法不利于发挥法律惩恶扬善的功能。笔者认为在婚姻被撤销或被确认无效后的财产分配中应当参虑双方当事人的主观意志和责任程度，以此作出与之相匹配的分割方案。换句话说主要从“是否知道存在婚姻无效和可撤销的法定事由”和“对法定事由是否有过错”这两个维度来参虑财产的划分。
北语17春《劳动关系管理》作业114266
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
） V 1. 劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）A. 新古典学派劳动关系理论B. 正统多元论学派理论C. 激进派理论D. 自由改革主义学派理论2. 工业心理学之父是谁（）A. 德鲁克B. 洛希C. 芒斯特博格D. 韦伯3. 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A. 以工作为中心B. 以人为中心C. 根据内外部环境随机应变D. 将工作与人完美结合的目标管理4. 雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会5. 冲突最明显的表现形式是什么（）A. 罢工B. 怠工C. 辞职D. 低效率工作6. 什么是调整劳动关系的最基本形式（）A. 技术环境B. 经济环境C. 社会文化环境D. 法律和制度7. 哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）A. 美国B. 日本C. 德国D. 英国8. 科学管理理论的代表人物是谁（）A. 韦伯B. 泰勒C. 德鲁克D. 洛希9. 自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家（）A. 瑞典B. 俄罗斯C. 美国D. 英国10. 管理主义学派的思想渊源是什么（）A. 马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论B. 迪尔凯姆工业主义劳动关系理论C.马克思资本主义劳动关系理论D. 斯密《国富论》二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
） V 1. 冲突的根本根源包括哪些方面（）A. 工作属性B. 异化的合法化C. 客观的利益差异D. 雇佣关系的性质2. 合作的根源主要由哪两方面组成（）A. 被迫B. 意愿C. 获得满足D. 需求C3. 以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）A. 经济环境B. 技术环境C. 政策环境D. 法律环境B4. 权变理论学派的主要代表人物是谁（）A. 德鲁克B. 洛希C. 芒斯特博格D. 莫尔斯D5. 劳动关系的特点是什么（）A. 法律的平等性B. 经济的依赖性C. 管理的从属性D. 权益合作BC6. 在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）A. 科学管理理论B. 霍桑试验C. 社会系统理论D. 工业心理学的出现7. 劳动关系的主体主要包括什么（）A. 雇员B. 雇员团体C. 雇主D. 雇主组织B8. 管理主义学派的代表国家有哪些（）A. 美国B. 日本C. 德国D. 英国D9. 劳动关系调整模式主要包括哪些（）A. 斗争模式B. 多元放任模式C. 协约自治模式D. 统合模式B10. 冲突有哪些表现形式（）A. 罢工B. 怠工C. 旷工D. 辞职B三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。
北语20春《劳动关系管理》作业1.doc
1.劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）A.劳动者B.由财政予以保障C.用人单位D.企业领导【参考答案】: B2.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）A.新古典学派劳动关系理论B.正统多元论学派理论C.激进派理论D.自由改革主义学派理论【参考答案】: A3.管理方的职权源于什么（）A.管理权B.经营权C.企业产权D.代理权【参考答案】: C4.我国的标准日为每日工作多少小时（）A.7小时B.6小时C.8小时D.9小时【参考答案】: C5.不属于罢工和解处理形式的是什么（）A.斡旋B.调解C.实情调查D.利益仲裁【参考答案】: D6.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A.收入政策B.就业政策C.最低工资立法D.失业津贴【参考答案】: C7.什么是调整劳动关系的最基本形式（）A.技术环境B.经济环境C.社会文化环境D.法律和制度【参考答案】: D8.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）A.60%B.50%C.70%D.80%【参考答案】: D9.哪种工会是最早的工会组织形式（）A.半技术与非技术工人工会B.白领工会C.单一性行业工会D.同行工会【参考答案】: D10.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B.女职工孕期C.职工患病尚在医疗期D.有营私舞弊等重大过失【参考答案】: D11.雇主协会的作用具体包括什么（）A.参与谈判B.解决纠纷C.提供帮助和建议D.代表和维护【参考答案】: ABCD12.正式的惩处措施主要有哪几种（）A.记过B.停职C.降级D.追究刑事责任【参考答案】: ABCD13.处理员工申诉的主要程序是什么（）A.受理员工申诉B.查明事实C.解决问题D.申请仲裁【参考答案】: ABCD14.合作的根源主要由哪两方面组成（）A.被迫B.意愿C.获得满足D.需求【参考答案】: AC15.根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型（）A.职业工会B.行业工会C.总工会D.技术工会【参考答案】: ABC16.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）A.经济环境B.技术环境C.政策环境D.法律环境【参考答案】: ABCD17.我国工资的具体形式包括哪几种（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴【参考答案】: ABCD18.以下哪些属于我国的就业标准（）A.禁止延时劳动B.禁止歧视C.禁止强迫劳动D.禁止使用童工【参考答案】: BCD19.集体合同有哪些特征（）A.合同主体具有特定性B.合同目的具有特定性C.合同内容具有广泛性 D.是特殊的双务合同【参考答案】: ABCD20.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）A.科学管理理论B.霍桑试验C.社会系统理论D.工业心理学的出现【参考答案】: BCD21.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍A.错误B.正确【参考答案】: A22.决策过程理论假定管理方是理性人A.错误B.正确【参考答案】: A23.质量圈的理论基础是全面质量管理A.错误B.正确【参考答案】: B24.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作A.错误B.正确【参考答案】: B25.非全日制用工不得约定试用期A.错误B.正确【参考答案】: B。
北京语言大学《劳动关系管理》作业4答卷
20秋《劳动关系管理》作业4试卷总分：100得分：100一、单选题(共10道试题，共40分).科学管理理论的代表人物是谁()A.韦伯B.泰勒C.德鲁克D.洛希答案:B.英国劳动关系制度的显著特点是什么()A.两个主要的语言和文化群体R.分散型和零碎型的集体谈判C.强制性谈判D.自愿的集体谈判答案:D.属于集体谈判中的非正式谈判结构的是()A.单雇主-单机构-单工会B.单雇主一多机构一多工会C.示范性谈判D.多雇主一多机构一多工会答案:C.工作生活质量计划的核心是什么()A.工作流程B.制度安排C.工作再设计D.工作氛围答案:C5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长()A.3个月B.6个月C.一年9个月答案:C6.工会的行为方式由什么决定()A.工会的战略B.工会的组织结构C.工会制度D.工会成员答案:A.什么是调整劳动关系的最基本形式()A.技术环境.经济环境C.社会文化环境D.法律和制度答案:D8•雇员团体的最主要形式()A.雇员协会.职业协会C.工会D.雇主协会答案:C.工业心理学之父是谁()A.德鲁克B.洛希C.芒斯特博格D.韦伯答案:C10.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念()A.以工作为中心B.以人为中心C.根据内外部环境随机应变D.将工作与人完美结合的目标管理答案:D二、多选题(共10道试题，共40分)11 .政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容()A.反对性别歧视与种族歧视B.公平报酬C.安全与卫生D.冗员与解雇答案:ABCD12.合作的根源主要由哪两方面组成()A.被迫B.意愿C.获得满足D.需求答案:AC13.罢工的功能包括什么()A.罢工是停止工作的行为B.罢工是解决冲突的主要方法C.罢工是迫使雇主让步的压力手段D.罢工是工人自由表达不满的方式答案:BCD14.处理员工申诉的主要程序是什么()A.受理员工申诉B.查明事实C.解决问题I).申请仲裁答案:ABCD15.政府在劳动关系中的角色包括什么。
北语 19秋《劳动关系管理》作业_1234
19秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.管理方的职权源于什么（）A. 管理权B. 经营权C. 企业产权D. 代理权答：C qq：80 — 500 — 92612.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）A. 两个主要的语言和文化群体B. 工会拥有排他的谈判代表权C. 分散型和零碎型的集体谈判D. 强制性谈判答：B3.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答：D4.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）A. 60%B. 50%C. 70%D. 80%答：D5.三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）A. 工会B. 政府C. 雇主组织D. 雇主答：A6.全国性工会的最高权力机构是什么（）A. 执行委员会B. 全国代表大会C. 会员大会D. 地方工会答：B7.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
A.18B.17C.16D.15答C8.雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会答：C9.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的答：B10.按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D. 劳动争议的标的答：A二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）A. 员工B. 管理方C. 政府官员D. 政治领导答：BCD2.近年来劳动关系面临的问题有哪些（）A. 工会密度降低，会员人数减少B. 失业率上升C. 经济全球化的冲击D. 知识员工的出现答：ABCD3.劳动关系的特点是什么（）A. 法律的平等性B. 经济的依赖性C. 管理的从属性D. 权益合作4.劳动争议仲裁的基本原则包括（）。
北语17春《员工关系管理》作业2
2017秋北语17春《员工关系管理》作业2一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）1. 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同A. 一个或一个以上B. 一个C. 最多两个D. 三个正确答案：2. （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径A. 商业秘密保护协议B. 竞业限制C. 服务协议D. 同业竞争正确答案：3. 《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A. 试用合格之日B. 试用期结束C. 入职D. 用工之日正确答案：4. 劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月A. 2B. 3C. 6D. 1正确答案：5. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 短期劳动合同D. 长期劳动合同正确答案：6. （）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
A. 劳动合同B. 服务协议C. 保密协议D. 培训协议正确答案：7. 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）A. 节省人工成本B. 劳动力的法律雇用和使用相分离C. 规避劳动用工的风险D. 保护劳动者的权益正确答案：8. （）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
A. 工资集体协商制度B. 岗位工资制度C. 绩效工资制度D. 计件工资制度正确答案：9. 目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）A. 工时不固定B. 工时制度弹性化C. 工时标准化D. 缩短工时正确答案：10. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天A. 10B. 30C. 15D. 60正确答案：17春《员工关系管理》作业2二、多选题（共5 道试题，共20 分。
）1. 工资支付的原则包括（）A. 协商同意B. 平等付酬C. 紧急支付D. 依法支付正确答案：2. 被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）A. 同工同酬B. 依法参加或组织工会C. 依法解除合同D. 依法要求赔偿正确答案：3. 劳动合同分为（）A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以服务期为期限的劳动合同正确答案：4. 《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）A. 以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C. 违反法律、行政法规强制性规定的D. 违反个人意愿并给双方造成损失的正确答案：5. 签订培训协议需满足的条件包括（）A. 企业为员工解决了个人户口B. 企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C. 企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D. 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训正确答案：17春《员工关系管理》作业2三、判断题（共10 道试题，共40 分。
北语春劳动关系管理
18春《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A. A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A2.我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。
A. A．劳动合同期限1年的B. B．劳动合同期限不满三月的C. C．劳动合同满一年不满三年的D. D．聘用制用工答案：B3.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）A. 产业一级的协商B. 国家级三方协商C. 地方一级的协商D. 企业一级的协商答案：B4.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）A. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B. 女职工孕期C. 职工患病尚在医疗期D. 有营私舞弊等重大过失答案：D5.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）A. 独裁/剥削B. 自主/合作C. 集权/宽容D. 集权/合作答案：B6.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）A. 员工持股计划B. 员工参与管理C. 职工代表大会D. 工人监事制度7.工作生活质量计划的核心是什么（）A. 工作流程B. 制度安排C. 工作再设计D. 工作氛围8.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）A. A．生活条件B. B．劳动条件C. C．环境条件D. D．交通条件9.不属于雇主的产业行动的是（）A. 关闭工厂B. 怠工C. 雇用罢工替代者D. 复工运动10.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A. 以工作为中心B. 以人为中心C. 根据内外部环境随机应变D. 将工作与人完美结合的目标管理二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）A. A.社会统合模式B. B.经营者统合模式C. C.国家统合模式D. D.协约自治模式E. E.多元放任模式答案：ABC2.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。
(完整word版)北语18秋《劳动关系管理》作业1234
18 秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题（每题4分, 共10道小题, 总分值40分）1. 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A. 收入政策B. 就业政策C. 最低工资立法D. 失业津贴答案联系“文档贡献者答案：C2. 冲突最明显的表现形式是什么（）A. 罢工B. 怠工C. 辞职D. 低效率工作答案：A3. 集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A. A.企业B. B.人民法院C. C劳动行政部门D. D.上级工会答案：D4. 依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A. A.在试用期间被证明不符合录用条件的B. B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. C严重违反用人单位规章制度的D. D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D5. 雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会答案：C6. 下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A. 剥削型B. 自主型C宽容型D.合作型7. 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（A•新保守派B. 管理主义学派C正统多元论学派D•激进学派8. 集体合同的主体是企业与什么（）A. 工会或行业组织工会B. 个人C. 政府D. 管理方9. 签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A. 劳动者个人B. 工会C政府D.公司经理10. 公共部门的雇用者是谁（）A. 企业B. 消费者C. 生产者D. 政府二、多选题（每题4分, 共5道小题, 总分值20分）1. 劳动争议处理的原则包括什么（）A. 着重调解B. 及时处理C. 在查清事实的基础上依法处理原则D. 当事人在适用法律上一律平等原则答案：ABCD2. 政府在劳动关系中的角色包括什么（）A. 劳工基本权利的保护者B. 集体谈判与雇员参与的促进者C. 劳动争议的调停者D. 就业保障与人力资源的规划者3. 我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A. A.最低就业年龄的规定B. B.禁止未成年工从事有害健康的工作C. C定期体检D. D.实行登记制度E. E人生权利4. 正式的惩处措施主要有哪几种（）A. 记过B. 停职C. 降级D. 追究刑事责任5. 哪些是合同终止的法定情形（）A. 女职工生产期B. 劳动合同期满C. 因工负伤正在医疗期D. 劳动者死亡三、判断题（每题4分, 共10道小题, 总分值40分）3 小时，1. 根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过每月不超过36 小时。
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试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共40分)
1.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）
A.新古典学派劳动关系理论
B.正统多元论学派理论
C.激进派理论
D.自由改革主义学派理论
满分：4分
正确答案:A
2.工业心理学之父是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.韦伯
满分：4分
正确答案:C
3.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A.以工作为中心
B.以人为中心
C.根据内外部环境随机应变
D.将工作与人完美结合的目标管理
满分：4分
正确答案:D
4.雇员团体的最主要形式（）
A.雇员协会
B.职业协会
C.工会
D.雇主协会
满分：4分
正确答案:C
5.冲突最明显的表现形式是什么（）
A.罢工
B.怠工
C.辞职
D.低效率工作
满分：4分
正确答案:A
6.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
满分：4分
正确答案:D
7.哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）
A.美国
B.日本
C.德国
D.英国
满分：4分
正确答案:C
8.科学管理理论的代表人物是谁（）
A.错误
B.正确
满分：4分
正确答案:A
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
满分：4分
正确答案:ABCD
10.冲突有哪些表现形式（）
A.罢工
B.怠工
C.旷工
D.辞职
满分：4分
正确答案:ABCD
三、判断题(共5道试题,共20分)
1.亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求
A.错误
B.正确
满分：4分
正确答案:B
A.科学管理理论
B.霍桑试验
C.社会系统理论
D.工业心理学的出现
满分：4分
正确答案:BCD
7.劳动关系的主体主要包括什么（）
A.雇员
B.雇员团体
C.雇主
D.雇主组织
满分：4分
正确答案:ABCD
8.管理主义学派的代表国家有哪些（）
A.美国
B.日本
C.德国
D.英国
满分：4分
正确答案:BD
9.劳动关系调整模式主要包括哪些（）
A.韦伯
B.泰勒
C.德鲁克
D.洛希
满分：4分
正确答案:B
9.自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家（）
A.瑞典
B.俄罗斯
C.美国
D.英国
满分：4分
正确答案:A
10.管理主义学派的思想渊源是什么（）
A.马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论
B.迪尔凯姆工业主义劳动关系理论
C.
马克思资本主义劳动关系理论
D.斯密《国富论》
满分：4分
正确答案:B
二、多选题(共10道试题,共40分)
1.冲突的根本根源包括哪些方面（）
A.工作属性
B.异化的合法化
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
满分：4分
正确答案:BCD
2.合作的根源主要由哪两方面组成（）
A.被迫
B.意愿
C.获Байду номын сангаас满足
D.需求
满分：4分
正确答案:AC
3.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A.经济环境
B.技术环境
C.政策环境
D.法律环境
满分：4分
正确答案:ABCD
4.权变理论学派的主要代表人物是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.莫尔斯
满分：4分
正确答案:BD
5.劳动关系的特点是什么（）
A.法律的平等性
B.经济的依赖性
C.管理的从属性
D.权益合作
满分：4分
正确答案:ABC
6.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
2.新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》
A.错误
B.正确
满分：4分
正确答案:B
3.目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题
A.错误
B.正确
满分：4分
正确答案:B
4.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
A.错误
B.正确
满分：4分
正确答案:A
5.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法