【最新】人事劳资员个人工作总结
人事劳资工作总结5篇
人事劳资工作总结5篇为大家整理的关于人事劳资工作总结，希望对您有所帮助。
欢迎大家阅读参考学习!人事劳资工作总结1人事劳资科在市局(公司)党委和省局(公司)人事劳资处的正确领导下，在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下，认真贯彻落实国家局、省局(公司)指示精神，按照市局(公司)党委稳固基础，全面提升的总体要求，认真开展解放思想大讨论活动，围绕中心，服务大局，进一步深化用工分配制度改革，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为枣庄烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。
人事劳资工作回顾：(一)认真开以提高“十个素质”和“六种能力”为重点的解放思想大讨论活动，提高人劳队伍的自身素质。
为进一步加强干部队伍思想作风建设，提高市局(公司)系统干部职工的素质和能力，市局(公司)在全市系统开展以提高“十个素质”和“六种能力”为重点的解放思想大讨论活动。
人劳科以此次活动为契机，积极组织科室人员学习相关文件，围绕提高“十个素质”增强“六种能力”深入剖析自身存在的问题根源，坚持召开科室周例会，总结前段工作，查找问题不足，拟定整改方案和改进措施。
省局(公司)第四次解放思想大讨论活动开展以来，我们认真学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神，深刻理解和准确把握国家局、省局(公司)“卷烟上水平”总体规划的科学内涵，统一思想，提高认识，集思广益，在总结__工作的基础上，精心编制了__《教育培训工作规划》《人才发展规划》，对今后一个时期的教育培训，人才培养工作进行了安排部署。
同时积极开展“保持良好精神状态，努力开创‘卷烟上水平’新局面”教育，开展“卷烟上水平”征文和我为“卷烟上水平”献计献策活动等系列活动，不断提升人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质得到了进一步的提升。
(二)深化用工分配制度改革，进一步加强干部职工队伍建设1.年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作，对基层单位领导班子和科级干部进行了年度工作考核。
人事劳资部个人工作总结7篇
人事劳资部个人工作总结7篇篇1一、引言在过去的一年中，我在人事劳资部的工作岗位上，以积极的态度和满腔的热情投身于工作中。
在领导的关怀和指导下，以及同事们的支持和帮助下，我坚持不断学习，积极工作，努力提高自己的工作能力和综合素质。
二、工作内容与成果1. 招聘与人才引进本年度，我参与了公司的多次招聘活动，包括校园招聘、社会招聘等。
在招聘过程中，我严格遵守公司的招聘流程，确保招聘工作的公正、公平、公开。
同时，我也积极与相关部门沟通协调，成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 员工培训与发展在员工培训与发展方面，我制定了详细的培训计划，并严格按照计划实施。
通过组织内部培训和外部培训，我帮助员工提升了技能和素质，提高了团队的整体实力。
此外，我还协助员工制定个人发展计划，为员工提供了广阔的发展空间和机会。
3. 绩效管理与激励在绩效管理与激励方面，我建立了完善的绩效评估体系，制定了合理的考核标准。
通过定期的绩效评估，我对员工的工作表现有了全面的了解。
同时，我也根据公司的激励机制，为员工提供了相应的奖励和晋升机会，激发了员工的工作积极性和创造力。
4. 薪酬与福利管理在薪酬与福利管理方面，我严格按照公司的薪酬政策，确保员工的薪酬水平与市场相符。
同时，我也积极与相关部门沟通协调，争取为员工提供更多的福利和关怀。
例如，在高温季节，我为部门员工发放了防暑降温用品；在节日期间，我也组织了丰富的节日活动，让员工感受到公司的温暖。
三、工作体会与感悟通过一年的工作实践，我深刻认识到人事劳资工作的重要性和复杂性。
人事劳资工作不仅仅是招聘、培训、绩效管理和薪酬福利管理等简单的工作任务，更是公司整体战略发展的重要支撑。
在未来的工作中，我将继续努力提升自己的专业素养和综合能力，以更好地适应公司的发展需求。
首先，我要加强学习，不断提高自己的专业知识和技能。
我将关注行业动态和最新政策，及时了解行业发展趋势和市场需求，以便更好地为公司提供人才支持和保障。
人事劳资工作总结5篇
人事劳资工作总结5篇第1篇示例：人事劳资工作总结一、工作回顾过去一年，我在人事劳资工作岗位上为公司做出了不懈的努力，致力于保障员工权益，优化人力资源管理，推动企业的持续发展。
在这一年中，我完成了以下工作。
1. 人力资源招聘管理：负责公司招聘与招聘活动的组织与实施，根据业务需求筛选候选人，并且组织面试、评估、录用等工作。
通过精准的招聘管理，成功吸引了大量优秀的人才加入公司。
2. 人事合同管理：负责员工入职合同的签署和续签管理工作，保障公司与员工之间的合法权益，同时监督合同履行情况，确保员工与公司双方都能得到尊重和保障。
3. 薪酬福利管理：制定并实施薪酬福利政策，确保公司的薪酬体系与市场水平相符，通过优化薪酬福利政策，提升员工的工作积极性和满意度。
4. 绩效考核管理：建立绩效考核制度，制定绩效考核标准，进行定期的绩效评估，根据评估结果制定奖惩措施，激励员工的工作表现，提高整体绩效水平。
5. 人才培养与发展：通过员工培训、晋升和职业规划等方式，促进员工的个人成长和发展，提高员工的工作技能和职业素养，为企业未来的发展储备人才。
二、工作成果与亮点在过去一年的工作中，我取得了一定的成绩和亮点。
1. 招聘效率提升：通过优化招聘流程和渠道，加强招聘资源整合，成功提高了招聘效率，缩短了招聘周期，为公司节约了人力和时间成本。
2. 薪酬福利改革：根据市场调研和员工需求，调整了薪酬福利政策，提高了员工的薪酬福利待遇，增加了员工的福利保障，提高了员工满意度。
3. 绩效考核完善：优化了绩效考核体系，明确了员工绩效评估标准，引入了多维度的绩效评估指标，全面评估员工的工作绩效，激发了员工的工作动力。
三、工作中的不足与改进在工作中，我也存在一些不足之处，需要进一步改进与提升。
1. 招聘流程繁琐：当前公司招聘流程仍存在一定的繁琐性，招聘周期长，需要进一步简化和优化招聘流程，提高招聘效率，缩短招聘周期。
2. 绩效考核标准不够清晰：部分员工对于绩效考核标准存在一定的不理解和误解，需要进一步明确绩效考核标准，提高员工对绩效考核的透明度和公正性。
人事劳资个人的工作总结（精选13篇）
人事劳资个人的工作总结（精选13篇）人事劳资个人的篇120xx年，我怀着对工作的热情，对未来的完美憧憬来到了香茗酒店，转眼已经是第三个年头，20xx年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。
我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的发展目标，勤奋学习，用心工作，较为圆满地完成了自身范围内的各项工作任务。
20xx 年已悄然而过，我将带着新的奋斗目标跨入20xx，更好的去完成每一项工作，现将过去一年的工作总结如下：一、完成工作项具体如下：(一)社会保险的管理：1、根据人员变动信息，及时上报酒店各部门工作人员的增减变动状况，.办-理.相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保状况如实完成社保税的申报和缴纳。
(二)薪资管理工作：按时审核酒店各部人员的考勤状况，及时完成工资报表等相关工作，并协助财务部出纳完成工资的发放等工作。
(三)劳动关系管理：1、按照公司规定协助相关部门领导，完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。
保证数据的准确无误，并完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
(四)其他工作：完成了领导交办的其他工作。
二、总结：作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门服务的理念，善于倾听各部门的各种意见和推荐，对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决，同时，对于超权限范围的问题，应当及时向领导请示。
劳资工作相比较较复杂，需要有极高的耐心和恒心。
在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，并运用于工作实践之中。
虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现，在来年的工作里认真对待每一件事，多思考，多关注，更好地去为酒店所有部门做好服务工作。
人事劳资员个人工作总结（精选21篇）
人事劳资员个人工作总结人事劳资员个人工作总结（精选21篇）人事劳资员个人工作总结篇1工作一年来，在领导的带领下发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了20xx年工作计划和领导交办的各项工作任务。
作为人事工作人员，现总结如下1、20xx年卫生系列中初级专业技术资格考试报名和现场审核工作。
20xx年共报名xx人，其中初级90人，中级54人。
2、20xx年度副高和正高职称晋升材料准备和上报工作。
副高25人，正高3人。
同时为顺利完成高级职称晋升工作、五人外地调入确认工作。
3、20xx年年度专业技术考核，参加考核人员共665人，按15%比例分配了100个优秀指标。
4、整理劳动合同，补办劳动合同备案手续共80人，其中正式工58人临时工22人，办理改制至今全部退休人员合同终止手续77人。
5、办理解除劳动合同31人，办理招工手续并新签合同100人，续订合同11人。
6、20xx年度劳动家属养老金审批资格认证工作，联系21名劳动家属本人或其家人到人事科签字确认。
7、20xx年度协解人员生活资助核算和确认工作。
8、20xx年职称外语、职称计算机（第一批、第二批）报名和现场确认工作，以及成绩下发后组织统一领取语工84人，职称计算机共95人。
9、20xx年考勤统计、每月对中国卫生人力资源系统维护，完善人事数据库信息，并填写信息科要求的月报表。
10、根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了潍坊医学院、滨州医学院、淄博职业学院等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才，20xx年共招录103人。
并对全部新员工进行了为期两周的岗前培训，此次培训相比于20xx年有了新的改革和突破，如编排座号让员工对号入座、增加了感染疾病和母乳喂养等相关课程、加强注重动手能力加大对技能的考核和练习、在20xx年时间紧迫的课程上加长授课时间等。
种种改进对便于管理人员纪律和提高培训质量等工作提供了帮助，最终取得了很好的结果。
2024年劳资个人工作总结参考(4篇)
2024年劳资个人工作总结参考____年是我工作生涯的第六个年头，这一年对我来说意义非凡。
在过去的一年里，我面临了各种挑战和机遇，取得了许多重要的成就。
通过努力和团队的支持，我在个人和职业发展方面都取得了长足的进步。
首先，在____年，我在工作上取得了一些重要的成就。
我在公司推出了一个新产品，并参与了整个项目的开发和推广过程。
在这个项目中，我不仅对产品的设计和开发有了更深入的了解，还学会了与不同部门的人合作，协调各种资源和解决问题。
最终，我们的产品取得了很大的成功，为公司带来了丰厚的收益。
其次，我在领导能力和团队合作方面取得了很大的提升。
作为团队的一员，我不仅能够有效地与团队成员沟通和协调工作，还能够根据团队目标和优先事项制定合适的计划和策略。
在____年，我担任了团队的领导职务，并成功地带领团队完成了一个重大的项目。
通过这个项目，我学会了如何管理团队的成员，分配任务和提高团队的工作效率。
在整个过程中，我也与其他团队合作，学会了如何与不同领域和背景的人合作，以实现共同的目标。
另外，在____年，我也注重了自我提升和学习。
我参加了许多培训课程和研讨会，提高了我的专业知识和技能。
我也积极参与了公司内部的学习和发展计划，并与其他行业专家进行了交流和合作。
通过这些学习和交流的机会，我不仅扩展了自己的知识和技能，还了解了最新的行业趋势和发展，为自己的职业发展做好了准备。
此外，在个人生活方面，我也取得了一些重要的进展。
在忙碌的工作之余，我努力保持身心健康和平衡。
我每天保持规律的作息时间，并注重饮食和锻炼。
我也参加了一些兴趣爱好的活动，如阅读、旅行和参加志愿者工作。
通过这些活动，我不仅能够放松和愉悦自己，还与更多的人建立了联系，丰富了自己的生活经验。
总的来说，____年对我而言是充满挑战和机遇的一年。
通过努力和团队的支持，我在工作上取得了一些重要的成就，并提高了自己的个人能力和领导力。
我也注重了自我提升和学习，并在个人生活方面保持了平衡和健康。
人事劳资员工作总结8篇
人事劳资员工作总结8篇第1篇示例：人事劳资员工作总结人事劳资是企业管理中极为重要的一部分，其主要职责是管理企业的人力资源，确保员工的权益，促进员工的工作效率和工作满意度。
在过去一段时间里，我担任人事劳资员工作，认真履行职责，不断提高自身素质和能力，取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战。
下面我将就这段时间的工作经历进行总结。
我在招聘和培训方面做了一些工作。
针对企业的招聘需求，我制定了详细的招聘计划，运用不同的招聘渠道吸引人才，保证了招聘的数量和质量。
在员工入职后，我积极组织培训，帮助新员工尽快融入团队，提高工作技能。
通过这些工作，员工的流失率得到了有效控制，团队的凝聚力和执行力也得到了提升。
我在员工关系管理方面做了一些工作。
我定期组织员工活动，增进员工之间的交流和合作，拉近了与员工的关系。
我注重员工的权益保障，及时解决员工的问题和矛盾，保持了良好的员工关系。
在员工福利方面，我也提出了一些改进建议，增加了员工的福利待遇，提高了员工对企业的归属感和忠诚度。
在人事劳资管理方面，我加强了对员工劳动合同和档案的管理，确保了员工信息的准确性和安全性。
我也制定了完善的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高绩效。
对于员工离职的管理，我也做了相应的工作，帮助员工顺利离职，保持了友好的离职关系，减少了企业的人力资源浪费。
在工作中，我也遇到了一些困难和挑战。
某些员工之间存在矛盾和纠纷，需要我及时调解和解决。
一些员工不合格的表现和工作态度也给工作带来了一定的压力。
但我始终坚持以团队为重，以员工为本的原则，通过沟通和协调，最终解决了这些问题，促进了团队的和谐发展。
这段时间的人事劳资工作让我收获颇丰，取得了一些成绩。
但我也意识到自己还有很多不足之处，需要不断学习和提升。
未来，我将继续努力，提高自己的专业能力和综合素质，更好地为企业的发展和员工的福祉服务。
相信在不久的将来，我能够成为一名更加优秀的人事劳资从业者。
【字数不足，仅供参考】。
人事劳资部工作的自我总结8篇
人事劳资部工作的自我总结8篇篇1尊敬的领导：我在此对我在人事劳资部的工作进行一次自我总结。
在这里，我非常感谢您给我这个机会，让我能够回顾和反思我在部门中的工作和职责，并从中学习。
一、工作内容与职责我主要的工作内容包括员工薪酬管理、人力资源统计、福利分配，以及相关的行政事务。
我负责的职责包括收集、整理、分析人力数据，为决策提供支持；组织并执行各类福利计划，如医疗保险、退休金计划等；以及处理日常行政事务，如考勤、请假等。
二、工作成果与贡献在过去的一年中，我成功地完成了许多重要的任务和项目。
我设计并实施了一项新的薪酬管理制度，该制度通过优化薪酬结构，提高了员工的满意度和士气。
此外，我还成功地组织了多次福利计划，包括医疗保险和退休金计划的调整，这些调整有效地提高了员工的生活质量。
在部门内部，我也做出了积极的贡献。
我积极参与了部门内部的培训，以提高我的专业技能和知识。
我也积极与同事沟通协作，共同解决工作中的问题。
这些工作不仅提高了部门的效率，也增强了团队的凝聚力。
三、专业技能与成长在专业技能方面，我熟练掌握了人力资源管理的各项技能，包括薪酬管理、福利计划、人力数据分析等。
我也具备良好的沟通协调能力，能够有效地与不同背景的同事进行沟通，解决冲突。
此外，我也注重自我学习和发展，不断更新我的知识和技能。
在个人成长方面，我深感人事劳资部工作的重要性和复杂性，这促使我不断学习和进步。
我也意识到自己在某些方面的不足，如领导力、决策力等，因此我正在积极寻求提高的方法。
四、未来计划与展望对于未来，我有着清晰的计划和展望。
我将继续致力于提高人力资源管理的工作质量，通过持续学习和创新，以满足公司发展的需要。
我希望能够设计并实施更有效的人力资源政策，包括薪酬福利制度、培训发展计划等。
同时，我也希望进一步提高自己的专业技能和知识，以适应不断变化的工作环境。
总的来说，过去的一年中，我在人事劳资部的工作中取得了一些成果，也学习到了很多。
劳动人事个人工作总结8篇
劳动人事个人工作总结8篇篇1一、引言在过去的一年中，我作为劳动人事部门的一员，秉承着为公司和员工负责的原则，积极参与各项工作。
通过不断学习和努力，我不仅在业务能力上有所提升，还在团队合作和沟通能力上取得了进步。
下面，我将对过去一年的工作进行详细总结，以便更好地反思和改进。
二、主要工作内容1. 员工招聘与培训在过去一年中，我参与了公司的员工招聘和培训工作。
在招聘过程中，我严格把控招聘质量，确保新员工具备岗位所需的技能和素质。
同时，我也积极参与了培训工作，为新员工提供了全面的培训计划，帮助他们尽快适应岗位。
2. 员工关系管理在日常工作中，我始终关注员工之间的关系，及时调解矛盾，促进团队合作。
通过定期的团队沟通和交流，我成功地增强了团队成员之间的理解和信任，提高了整体团队效率。
3. 绩效管理与激励在绩效管理方面，我积极与各部门负责人合作，制定合理的绩效考核标准，确保考核结果的公正性。
同时，我也参与制定了激励政策，通过奖励机制激发员工的工作积极性。
4. 劳动法规遵守我始终严格遵守劳动法规，确保公司的用工行为合法合规。
在处理劳动纠纷时，我积极与相关部门沟通协调，为公司避免不必要的法律风险。
三、工作成果与亮点1. 成功招聘并培训了一批优秀的新员工，为公司的发展注入了新鲜血液。
2. 通过优化员工关系管理，提高了团队整体效率，推动了公司业务的快速发展。
3. 制定了合理的绩效考核和激励政策，激发了员工的工作热情，提高了公司整体业绩。
4. 严格遵守劳动法规，确保了公司的用工行为合法合规，避免了不必要的法律风险。
四、工作不足与反思1. 在招聘过程中，有时过于注重候选人的经验，而忽视了其潜力和发展前景。
今后我将更加注重候选人的综合素质和潜力，为公司选拔出更合适的人才。
2. 在员工培训方面，有时缺乏足够的耐心和细心，导致培训效果不佳。
今后我将更加注重培训过程中的细节和反馈，提高培训质量。
3. 在处理劳动纠纷时，有时缺乏足够的沟通和协调能力。
人事劳资员工作总结7篇
人事劳资员工作总结7篇篇1一、引言在过去的一年里，作为人事劳资员，我始终致力于优化人力资源管理，完善劳资关系，确保公司运营的高效与稳定。
在此，我将对过去一年的工作进行详细的总结，并梳理自身在工作中的成长与收获。
二、工作内容及成果1. 人力资源规划在过去的一年里，我积极参与人力资源规划工作，根据公司的战略发展目标，分析人力资源需求，制定招聘计划。
通过优化招聘流程，成功引进了一批高素质、高技能的人才，为公司的发展注入了新的活力。
2. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我根据公司政策和市场行情，对员工的薪酬结构进行了调整，确保了公司薪酬体系的公平性和竞争力。
同时，我还积极参与员工福利策划，组织了一系列员工关怀活动，增强了员工的归属感和凝聚力。
3. 绩效考核与员工关系在绩效考核方面，我协助上级制定了合理的考核标准，确保绩效考核的公正公平。
在此基础上，我还积极参与员工沟通，了解员工需求，协调解决员工纠纷，维护了良好的员工关系。
4. 劳资关系协调在劳资关系方面，我积极与各部门沟通，及时了解员工的劳动情况，协助解决劳资纠纷。
同时，我还参与了劳动法规的学习和培训，确保公司人事工作的合规性。
5. 培训与发展在培训与发展方面，我参与了员工培训计划的制定和实施，通过组织各类培训课程，提高了员工的业务能力和综合素质。
同时，我还积极参与个人职业规划，不断提升自己的专业技能和知识水平。
三、工作收获与成长1. 提高了人力资源管理能力通过一年的工作实践，我提高了在人力资源管理方面的能力，包括招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面的知识和技能。
2. 增强了沟通协调能力和团队协作精神在工作中，我积极与各部门沟通，协调解决各种问题。
同时，我还注重团队协作，与同事共同完成任务，增强了团队协作精神。
3. 提升了解决问题的能力面对工作中的各种问题，我积极寻找解决方案，不断提升自己的问题解决能力。
四、存在问题及改进措施1. 对劳动法规的了解还需加强在工作中，我发现自己对劳动法规的了解还不够深入。
人事劳资工作总结6篇
人事劳资工作总结6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年中，人事劳资工作在您的指导下，取得了显著的成绩。
现在，我将对过去一段时间的工作进行总结，以便更好地为未来工作提供参考和借鉴。
一、员工招聘与培训我们公司在过去一年中，始终坚持“人才为本”的理念，注重员工的素质和能力提升。
在招聘方面，我们严格把控招聘流程，确保招聘到的人才符合公司需求。
同时，我们也重视内部员工的培养和发展，提供了多次培训和学习机会，帮助员工提升技能和知识水平。
二、绩效管理与激励我们公司建立了完善的绩效管理体系，通过设定明确的绩效目标，并定期进行绩效评估，激发了员工的工作积极性和创造力。
此外，我们还设立了激励机制，通过奖励优秀员工，表彰先进集体，营造了积极向上的工作氛围。
三、员工关系与沟通我们公司注重员工关系的管理和沟通。
通过定期举行员工大会、座谈会等形式，及时了解员工的需求和意见，积极解决员工在工作中遇到的问题。
同时，我们也鼓励员工之间多交流、多合作，共同推动公司的发展。
四、制度建设与完善我们公司在过去一年中，不断完善人事劳资管理制度，确保各项工作的规范性和科学性。
通过制定和实施相关政策，保障了公司的合法权益，同时也为员工的职业发展提供了保障。
五、未来展望在未来工作中，我们将继续坚持以人才为本的理念，注重员工的素质和能力提升。
我们将进一步加强员工培训和学习机会的提供，帮助员工不断提升技能和知识水平。
同时，我们也将进一步完善绩效管理体系和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
此外，我们还将加强员工关系的管理和沟通，营造积极向上的工作氛围。
在制度建设方面，我们将继续完善人事劳资管理制度，确保各项工作的规范性和科学性。
我们将密切关注行业发展趋势和市场需求的变化，及时调整公司的人才战略和发展方向。
我们相信只要我们继续努力、不断探索和创新人事劳资管理的新模式、新方法我们一定能够为公司的发展提供有力的人才保障和支持为公司创造更大的价值。
最后我要感谢领导和同事们对我工作的支持和信任没有你们的帮助和支持我不可能取得这么大的进步和成就谢谢大家！篇2一、引言在过去的一年里，人事劳资部门在公司的正确领导和各部门的大力支持下，紧紧围绕公司总体战略目标，积极开展各项工作，取得了显著成效。
人事劳资员个人工作总结4篇
人事劳资员个人工作总结4篇人事劳资员个人工作总结1__年月日在__客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、2024年主要工作业绩及存在的不足（一）做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
（二）完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
（三）保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
（四）规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。
人事劳资部个人工作总结6篇
人事劳资部个人工作总结6篇篇1尊敬的领导：在人事劳资部工作期间，我主要负责员工关系管理、薪酬福利以及培训发展等方面的工作。
在此，我对我过去一段时间的工作进行总结，以便更好地了解自己的工作状况，并找出需要改进的地方。
一、员工关系管理在员工关系管理方面，我始终坚持以沟通和理解为先，积极与员工进行沟通，了解他们的需求和想法，并及时反馈给相关部门。
通过有效的沟通，我成功地解决了许多员工之间的矛盾和纠纷，维护了公司的和谐氛围。
同时，我还协助领导完善了员工关系管理制度，确保员工关系管理工作更加规范化和系统化。
二、薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我认真核算并按时发放员工的工资和福利，确保员工的合法权益得到保障。
此外，我还根据市场情况和公司经营状况，提出了合理的薪酬调整建议，得到了领导的认可并得以实施。
同时，我还协助领导完善了薪酬福利管理制度，确保薪酬福利管理工作更加透明和公正。
三、培训发展管理在培训发展管理方面，我积极组织并参与了公司内部的各项培训活动，帮助员工提升技能和素质。
同时，我还协助领导制定了培训计划和发展规划，确保公司的人才培养工作更加有序和高效。
通过培训活动的开展，员工的技能和素质得到了明显提升，为公司的发展提供了有力的人才保障。
四、工作态度与团队协作在工作中，我始终保持积极向上的态度，认真对待每一个工作任务。
同时，我还注重团队协作，与同事共同努力完成各项任务。
通过团队协作，我不仅提升了自己的工作能力，还为公司创造了更大的价值。
五、工作亮点与成果在过去一段时间的工作中，我取得了一些亮点和成果。
例如，在员工关系管理方面，我成功处理了多起员工之间的纠纷和矛盾，维护了公司的和谐氛围。
在薪酬福利管理方面，我按时发放员工的工资和福利，确保了员工的合法权益得到保障。
在培训发展管理方面，我组织并参与了多项培训活动，帮助员工提升了技能和素质。
此外，我还协助领导完善了多项管理制度，为公司的发展提供了有力保障。
六、工作不足与改进建议在工作中，我也存在一些不足之处。
人事劳资岗个人工作总结
人事劳资岗个人工作总结人事劳资岗个人工作总结（通用6篇）时间总在不经意间匆匆溜走，我们的工作又告一段落了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，来为这一年的工作写一份工作总结吧。
好的工作总结都具备一些什么特点呢？下面是店铺为大家收集的人事劳资岗个人工作总结（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人事劳资岗个人工作总结1回顾这段时间，我自从在x月x日幸运的得到了在xxx公司工作的机会之后，至今在工作中已经度过了三个月的时间了。
在这三个月来，工作方面我一直在努力的向前辈请教、学习。
时间尽管有漫长的三个月，但毕竟人事部的工作可算不上简洁，至今为止，我仍有许多需要锻炼和提升的地方！如今，试用期的时间已经结束了，尽管自身在这份工作嗯中还有些许不足，但我也该好好的总结一下自己的工作情况。
现对自己的工作情况总结如下：一、入职情况在x月x日，我带着激动的心情来到了的xxx公司。
此次，尽管还只是试用期，但也是我第一次以一名员工的身份踏入了公司，来到了工作的岗位。
并在工作前由前辈对我进行了培训和教导，让我对工作中要用到的知识以及公司各个设施和环境都有了明确的了解。
二、工作的学习在正是进入了xxx公司之后，经过了短暂的尝试，我就非常明白，想要完成这份工作，仅仅靠之前培训中所收获的能力是完全不够的。
为此，在工作中我严格的打起精神，并在工作的时候对自己不懂的地方严格的记录，并及时的询问。
随着我的成长，我负责的工作也越来越多，这也让我遇上更多没有处理过的问题。
但为了不给前辈带来过多的负担，我也渐渐在工作中更加的独立自主起来，面对新的工作，我会先独立的思考，并在有把握的情况下去主动完成。
但这却并不代表我的盲目，在工作方面我始终保持着严格的态度，面对自己没有头绪的事情不轻易下结论。
如今，在前辈的帮助以及自己的努力下，我在工作方面的能力以及基本稳定，并在工作中已经逐渐能独当一面。
三、工作情况在工作中，我作为人事主要负责在网络上的招聘的初次筛选，并负责的在工作中的各种琐碎事情。
人事劳资工作总结5篇
人事劳资工作总结5篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，人事劳资工作在您的正确领导下，在各部门的大力支持下，紧紧围绕公司的中心工作，为公司的稳步发展做出了不懈的努力。
为了总结经验，找出差距，现将一年来的工作情况总结如下：一、人事管理工作1. 员工入职与离职管理。
在过去一年里，共办理员工入职手续XX 人次，离职手续XX人次。
严格按公司要求，在办理入职手续时收取员工身份证复印件、学历证明复印件及员工入职登记表等材料，并及时建立员工档案，将员工档案分部门、分学历、分专业进行归档管理。
在办理离职手续时，严格按劳动合同及相关法律法规执行，及时与员工签订解除劳动合同协议，并到劳动部门办理合同终止手续，确保公司在离职管理方面的合法性。
2. 员工档案与合同管理。
员工档案是了解员工基本情况的重要依据，因此，建立并管理好员工档案是人事管理工作的一项重要内容。
在日常工作中，我注重员工档案的完整性和安全性，及时更新员工档案信息，确保公司能够及时了解员工的最新情况。
同时，我也严格按公司要求，做好劳动合同的签订和管理工作，确保公司和员工的合法权益得到保障。
3. 劳动考勤和纪律管理。
劳动考勤和纪律管理是确保公司正常运营的重要环节。
在过去一年里，我严格按公司要求，做好劳动考勤和纪律管理工作。
每天按时上班，了解各部门人员到岗情况，并做好记录。
同时，我也积极配合相关部门，做好请销假管理工作，确保公司的人员调度和安排更加合理。
二、劳资管理工作1. 薪资与福利管理。
薪资与福利管理是员工关心的热点问题，也是劳资管理工作的核心内容。
在过去一年里，我严格按公司的薪资与福利政策，做好薪资与福利的核算和发放工作。
同时，也积极与财务部门沟通协调，确保薪资与福利的及时发放。
2. 加班与调休管理。
加班与调休是公司在业务繁忙时期的重要应对措施。
在过去一年里，我严格按公司要求，做好加班与调休的管理工作。
在加班前，及时与员工沟通协商，确保员工的意愿和身体状况能够适应加班需求。
人事劳资员个人工作总结5篇
人事劳资员个人工作总结5篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我作为人事劳资员，认真履行岗位职责，积极配合公司政策，努力完成各项工作任务。
现将本人一年来的工作情况总结如下：一、岗位概述作为人事劳资员，我主要负责员工入职、离职手续办理、劳动合同签订、考勤管理、工资核算及社保缴纳等工作。
在一年中，我严格按照公司规章制度执行，确保各项工作的顺利进行。
二、主要工作及成果1. 员工入职、离职手续办理：在员工入职时，我及时办理相关手续，确保员工信息准确无误，并协助其熟悉公司规章制度和岗位职责。
在员工离职时，我按照公司规定办理离职手续，确保离职流程规范有序。
2. 劳动合同签订：我积极与新入职员工签订劳动合同，确保双方权益得到保障。
同时，定期对劳动合同进行梳理和管理，及时更新和维护劳动合同信息。
3. 考勤管理：我严格按照公司考勤制度执行，认真核对员工考勤记录，确保考勤数据的准确性和公正性。
在遇到考勤异常情况时，及时与相关部门和员工进行沟通和处理。
4. 工资核算及社保缴纳：我认真核算员工工资，确保工资发放的准确性和及时性。
同时，按照国家相关规定和公司政策，及时缴纳员工社保费用，保障员工的合法权益。
三、遇到的问题及解决方案1. 员工流动性大：针对公司员工流动性大的问题，我积极与相关部门沟通，了解员工离职原因，并提出相应解决方案。
通过优化招聘流程和提升员工满意度，公司员工流动性得到了一定程度的改善。
2. 考勤制度执行不严格：在考勤管理过程中，我发现部分员工存在迟到、早退等违规行为。
针对这一问题，我加强了与领导的沟通，强化了考勤制度的执行力度，并加强对员工的培训和引导，提高了员工的纪律意识和责任心。
3. 工资核算复杂：工资核算涉及因素较多，包括岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
在工资核算过程中，我认真核对各项数据和信息，确保工资计算的准确性和公正性。
同时，我也积极学习相关财务知识，提升自己的专业素养，以便更好地完成工资核算工作。
人事劳资个人工作总结7篇
人事劳资个人工作总结7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事劳资员工作总结5篇
人事劳资员工作总结5篇第1篇示例：人事劳资员工作总结一. 工作概述作为人事劳资员，我所负责的工作范围涉及到员工的招聘、培训、薪酬、福利、考核、劳动合同管理以及员工关系的维护等多个方面。
这些工作既需要细致的操作，也需要全面的规划和管理。
在过去的一年中，我认真负责，努力工作，圆满完成了公司交代给我的任务，得到了领导和同事们的认可。
二. 招聘工作在过去的一年中，我负责了公司多次的招聘工作。
在招聘过程中，我不仅仅是发布招聘信息，筛选简历，还全程参与了面试环节。
我结合岗位要求，认真对待每一位求职者，努力挖掘他们的亮点和潜力。
通过不懈努力，成功招聘了一批优秀的员工，为公司的发展壮大提供了有力的保障。
三. 培训工作在我看来，员工的培训是企业持续发展的基石。
在过去的一年中，我不断了解公司发展的需求，不断完善培训计划，组织各类培训活动。
通过培训，员工的技能和知识得到了提升，提高了个人素质和团队凝聚力，为公司的长远发展起到了积极的推动作用。
四. 薪酬福利管理公司的薪酬福利政策直接关系到员工的工作积极性和幸福感。
我通过对公司现有薪酬福利政策的调研和分析，及时调整了部分福利项目，提高了员工的福利待遇。
我也深入了解了员工对薪酬福利的需求和期望，为公司制定了更具竞争力的薪酬福利政策。
五. 劳动合同管理作为人事劳资员，我还负责了公司的劳动合同管理工作。
我参与了每一份劳动合同的制定和签订，确保其合法有效。
我也及时关注了劳动法律法规的更新和变化，确保公司的劳动合同管理工作符合法律规定，为企业的稳健发展提供了有力的保障。
六. 员工关系维护在企业中，良好的员工关系对于公司的发展至关重要。
在过去的一年中，我积极关注员工的情绪和工作状态，及时发现和解决了一些员工关系问题。
我还组织了多次员工活动，增强了员工之间的沟通和团队合作意识，为公司的和谐稳定发展打下了坚实的基础。
七. 工作总结在过去的一年中，我认真负责，勤奋工作，圆满完成了领导交代给我的各项任务。
劳动人事部门2024年个人年终总结6篇
劳动人事部门2024年个人年终总结6篇篇1时光荏苒，岁月如梭，2024年已悄然离去，过去的一年中，在领导的关怀和同事的支持下，我本着对工作认真负责的态度，不断学习，积极沟通，较好地完成了本职工作。
现将2024年的工作情况总结如下：一、立足本职，完成日常工作作为劳动人事部门的一员，我深知岗位的重要性。
在日常工作中，我严格按照规章制度办事，认真履行工作职责，积极沟通协调，确保各项工作顺利进行。
我主要负责员工入职、离职手续的办理以及劳动合同的签订和管理工作。
在办理手续过程中，我严格核实员工身份信息，确保手续的合法性和有效性。
同时，我还负责员工档案的管理工作，确保员工档案的完整性和保密性。
二、加强学习，提高业务水平为了更好地完成本职工作，我不断加强学习，提高业务水平。
一方面，我认真学习劳动人事相关的法律法规，了解最新的政策动态，为公司的决策提供有力支持。
另一方面，我积极向领导和同事请教，虚心学习他们的经验和技能，不断提升自己的业务水平。
此外，我还参加了公司组织的专业培训，通过系统学习，掌握了更全面的劳动人事管理知识。
三、注重沟通，强化团队协作在工作中，我注重与领导和同事的沟通，强化团队协作。
我始终保持积极向上的工作态度，认真倾听领导和同事的意见和建议，积极参与团队讨论，共同解决工作中遇到的问题。
通过沟通与协作，我不仅提高了工作效率，还为公司创造了更好的业绩。
四、存在问题及改进措施虽然我在过去的一年中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题需要改进。
首先，在员工档案管理方面，我需要进一步加强档案的分类和整理工作，确保档案的完整性和易用性。
其次，在劳动合同管理方面，我需要加强与员工的沟通，及时了解员工的合同到期情况，避免出现合同纠纷。
最后，在团队协作方面，我需要进一步提高自己的团队合作意识，积极与同事沟通交流，共同完成公司交给的任务。
针对以上问题，我制定了以下改进措施：一是加强学习，提高员工档案管理和劳动合同管理的专业水平；二是注重与员工的沟通，及时了解员工的合同到期情况，避免出现合同纠纷；三是积极参与团队讨论，加强与同事的沟通交流，共同完成公司交给的任务。
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2015年人事劳资员个人工作总结
以下是小编为大家整理的关于2015年人事劳资员个人工作总结的文章,希望大家能够喜欢!
本人于____年__月进入安装工程九公司,参加工作,具有较强的工作责任心,尽职履责能力,服务服从意识和较高的专业知识水平.从19__—20__年,我在安装九公司从事气焊切割作业,20__年以后我就改为劳资员,本总结是在改为劳资员以后,对所从事的劳资工作进行的一些总结.劳资员的主要工作,第一是劳资管理,第二是公务事情办理,第三是成本核算,因此,本人总结也以此三条依次展开,进行叙述.
第一:劳资管理
在我改为劳资员以后,我尊守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结,协作,诚信;保守公司机密;负责公司现场所有人员工资的制单,汇总,装订,并与队部保持联系,配合财务工作,提供有关资料;负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐,报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质.
在工程项目的劳资工作中,特别是有劳务分包的现场,劳资员的事情特别多,马虎不得,必须仔细的一件一件的办理.从项目所有人员进厂以后,所有人员的衣食住行,劳资员必须合理安排有效管理.管理的同时需要与经理部相关领导协调,并作出一些具体的相关规定.如房间几人一间,那些人身体情况如何,是否适合睡上铺?如有劳务人员,还要考虑是否与职工要分开,是否与职工同吃同住,如不同吃同住,还要另行为劳务人员考虑吃住问题.所有人员的行李铺盖都要有借用手续,或按规定交纳抵押金,都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作.在工程项目中,另外一个比较头痛的事情,就是吃.如果项目有大食堂,职工买饭票还好,劳资员省事很多,如果是队部食堂,那就要时刻操心,必须从食
堂人员,买菜人员及渠道,职工伙食的菜谱,一一抓起,否则职工就会有怨言.当然,众口难调,我的办事原则,只要多数人说好,那就是好了.在办事过程中,最重要的事情就是工资.工资的管理,直接影响到工人的干活.如工资做错,工人就会来找你理论;工资作少了,工人会找你来抱怨,总之,在管理过程中,我一直按照公司文件进行工作,决不夹杂私人感情,个人恩怨等,一切要以讲道理,摆事实为准,这样才能以理服人.同时保证,所有参于施工人员的工资及时发放,以免因工资事情闹出不愉快不协调的事情.
我总结的劳资员的劳资管理工作,就是要精,稳,准.精:就是一切要细心,从每件小事抓起,这样才能保证大事有成.所谓小事,就是衣食住行,所谓大事,就是项目成功.稳:所谓稳,就是遇事不要惊慌,出了事情就必须立即解决.所谓准:就是工资表,各项报表作的要准,不要有错,多个小数点,少个小数点都将会造成不可估量的错误.
第二:公务事情办理
劳资员又叫劳资办事员,所谓办事员,就是领导或则公司安排的公务事情的办理.在多年的公务办事中,首当其冲的就是公司文件的学习和宣传,让每位职工及时了解公司的最新信息,和最新管理制度.如2011年1月份,总公司对所有在册职工集体嘉奖事宜,本人将其宣传后,现场每位施工人员无不高兴倍至,对公司的未来充满了希望,干起工作来,更加充满斗志.一支充满激情的队伍,无不战无不胜的.俗话说的好啊,悲哀末大于心死!只有要理性,有激情,有斗志,什么样的工程,我们的职工都能将其顺利完成.这就是宣传的作用.办事过程中,还有职工的考核,升职,班组的承包与建设等,我一一根据队部下发的最新通知和信息及时落实反馈给现场所有职工,决不耽误职工的个人前途.办事过程中,还有许多杂事的办理,如办公用品的采购,急发事情的处理等等,总之,只要是本职应做的事情,我都一马当先的完成,决不推委扯皮.在越南施工现场的管理中,取得如下成效:班组的建设与管理得到加强;加强了班组培训学习.班组长的责任直接影响影响现场的工作质量和进度,因此,在2010年度的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习(如职工转正,评技等),使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用;现场管理有效的得到改善等.
第三:成本核算
劳资员的另一主要工作就是成本核算.所谓,工程施工,走在最前面的就是效益,效益要靠成本来控制和管理,这就促成了我们劳资员承当起另一大事情就是成本核算.成本核算,我认为就是一个小孩蓄钱罐的管理办法,要不停的望里放,少往外拿,这样钱就会越积越多.工程管理中,我抓住主要的进钱点,也就是工程款,每个月生产都会有进度,就滋生出了进度款,这也就是我成本收入控制的来源,另一重点就是支出,主要是材料,机械和其它消耗.在成本不变的同时,减小开支也是成本控制的一个办法.作为劳资员,不仅要抓收入,还要控支出,对成本进行控制,然后在支出与收入的总体核算下,计算出是否盈利或亏损.作为劳资员,我每月底根据实际情况,作出成本核算表上报队部和现场施工领导,让队部和现场领导能及时了解现场成本情况,并及时采取措施,如节源减流,合理利用机械,有效安排施工人员等.在工作中,我坚持:”在工作中学习,在学习中工作”,不断积累经验,不断进步.我全面学习了公司的内部劳动定额,化工行业定额,全统定额等,因为这,就是成本核算的基础,以此基础和合同,对现场进行控制和考核,有效的节约成本,的促进收入.
总结:当然,在工作中也存在不足之处,如经验尚浅,专业水平略有不足,有很多地方做的不到位,不够熟练.总之,在工作中,我会不断学习,不断提高自己的业务技能,不断的促进自己,使自己成为合格并优秀着的劳资员,为公司的繁荣,挥洒自己辛勤的汗水.
2015年人事劳资员个人工作总结.doc。