社保专员职务说明书
一级社保专员岗位职责说明书
一级社保专员岗位职责说明书职位概述：一级社保专员是公司社保岗位的基层职位，负责处理员工的社保相关事宜，确保公司与员工之间的社会保险权益得到有效管理和保障。
本文将详细介绍一级社保专员的岗位职责及相关要求。
一、社保管理一级社保专员负责办理公司员工的社会保险登记、变更和注销手续，包括但不限于职工养老、医疗、工伤、失业和生育保险等。
具体职责如下：1. 确保公司与员工之间的社保关系合法合规，并按时向相关社会保险基金机构缴纳各项社会保险费；2. 负责社会保险登记、参保资料管理、社会保险个人账户管理等工作；3. 处理员工社保参保问题咨询，并解答员工对社会保险的相关疑问；4. 及时跟踪政策法规的变化，确保公司社保管理工作符合最新政策要求。
二、社保费用管理一级社保专员应负责社会保险费用的核算、计提、结算与缴费。
具体职责如下：1. 定期核对员工的社保费用计算结果，确保计算准确无误；2. 根据国家及地方有关政策规定，结算社保费用并组织缴费；3. 跟踪掌握社保费用的收缴情况，及时解决未缴费等问题。
三、社保档案管理一级社保专员应负责公司员工社保档案的管理与维护，确保档案安全可靠。
具体职责如下：1. 维护员工社保档案，及时归档、整理、更新相关资料；2. 负责公司社保档案的保密工作，制定并执行合适的保密制度；3. 协助相关部门开展档案调查、审计等工作，确保档案准确无误。
四、政策宣贯与咨询一级社保专员应及时了解国家和地方社保政策的变化，向员工宣传并解答相关疑问，确保员工享受到合法权益。
具体职责如下：1. 及时了解社会保险、劳动法律法规等方面的政策变化；2. 向员工宣传政策法规，解答员工对社保政策的疑问；3. 为员工提供相关的政策咨询和指导，确保员工合法权益得到保障。
任职要求：一级社保专员需要具备以下基本要求：1. 具备相关社会保险管理相关经验，熟悉各类社会保险制度与政策；2. 熟悉劳动法律法规，了解劳动合同的管理与操作；3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作意识；4. 具备一定的数据分析和处理能力，熟练应用办公软件和人事工资系统；5. 严谨的工作态度，责任心强，具备较高的执行力和抗压能力。
一级社保专员岗位职责说明书
一级社保专员岗位职责说明书一、岗位概述一级社保专员是指负责协助管理和执行企业员工的社会保障事务，确保员工享受到相应的社会保障待遇的专业人员。
本职位旨在保障员工的权益，同时维护企业与员工之间的良好关系。
二、岗位职责1. 负责员工社保档案的建立和维护，确保档案的及时、准确、完整。
2. 协助员工办理社会保险登记、参保手续、社保基数调整等相关事宜。
3. 监督员工社保缴费情况，及时核对社保费用，并提交相关报表。
4. 负责员工社保待遇申领及核对工作，确保员工的各项社保待遇按时、准确发放。
5. 协助处理员工参保期间的社保问题，为员工提供相关的社保咨询服务。
6. 制定和修改企业社保相关制度和流程，确保其符合国家法律法规。
7. 定期组织员工的社保培训，提高员工对社保政策的了解和适应能力。
8. 监测社会保险政策的动态变化，及时调整企业社保管理工作，确保企业社保政策的合规性和可持续性。
9. 协助处理员工的社保纠纷，与社保管理机构进行沟通和协调，解决相关问题。
10. 完成上级主管领导交办的其他工作任务。
三、任职要求1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、社会保障等相关专业优先考虑。
2. 熟悉国家社会保险法律法规，了解最新的社保政策动态。
3. 具备扎实的文案写作能力，能准确、流畅地表达社保相关事务。
4. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够处理好企业与员工间的关系。
5. 具备较强的责任心和紧迫感，能够高效地完成工作任务。
6. 熟练使用办公软件和社保管理系统，具备数据分析和报表编制能力者优先考虑。
7. 具备较强的沟通能力和服务意识，能够与员工进行良好的沟通和合作。
四、工作地点本岗位工作地点位于企业办公室。
五、福利待遇1. 享有国家规定的社会保险和福利待遇；2. 公司提供有竞争力的薪资待遇和培训发展机会；3. 提供良好的工作环境和团队氛围。
六、联系方式请有意应聘者将个人简历发送到邮箱：*************，并注明职位名称及姓名。
社保专员岗位职责范本
社保专员岗位职责
Social Security Commissio ner Duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
社保专员岗位职责：
1、负责为企业开设社保、公积金账户；
2、负责为员工缴交社保、公积金；
3、负责为员工办理公积金提取、手工报销、生育津贴领
取等；
4、提供社保及公积金政策、地方法规的咨询服务；
5、相关单位人事联络以及有关疑难的解答工作。
任职要求：
1、大学专科以上学历；
2、1年以上社保、公积金相关工作经验，具有专门从事
社保公积金领域经验者优先；
3、熟悉国家社保、公积金相关法律政策及地方法规；
请输入您的公司名字
Fon shi on Desig n Co., Ltd。
二级社保专员岗位职责说明书
二级社保专员岗位职责说明书一、岗位背景随着经济的快速发展，社会保障制度的完善成为国家关注的焦点之一。
作为社会保障体系中的重要一环，社保专员在确保员工权益、助力企业发展方面发挥着关键作用。
本文就二级社保专员的岗位职责进行详细说明，以帮助员工更好地理解并胜任这一职位。
二、岗位职责1. 社保政策咨询与解答作为二级社保专员，你需要熟悉掌握国家社会保障政策，准确解答员工在社保方面的提问和疑虑。
同时，你应当保持每日政策动态的跟进，及时为上级提供准确的社保政策咨询建议。
2. 社保费用管理负责与相关部门合作，计算、核对并及时缴纳企业员工的社会保险费用，确保按照国家规定完成缴费义务。
同时，你还需要定期对社保费用进行审计，确保费用的合法性和合规性。
3. 社保关系登记与变更负责员工社会保险关系的登记和变更工作，包括但不限于新员工入职社保登记、员工岗位变动导致的社保关系变更等。
你需要熟悉相关登记流程和要求，确保员工社保关系的准确登记和及时变更。
4. 社保待遇申领与核对协助员工办理社会保险待遇申领手续，包括养老金、失业保险金等。
你需要熟悉各项待遇的申领条件和流程，确保员工能够及时、准确地享受社会保险待遇，并进行待遇核对与复核工作，防止错误发放。
5. 社保档案管理负责建立和管理企业员工的社会保险档案，包括个人基本信息、缴费记录、社保待遇核定记录等内容。
你需要维护档案的完整性和保密性，定期进行档案的整理和归档。
6. 社保政策培训组织并开展相关社保政策培训，提高员工对社保政策的认知水平，帮助员工理解自身权益和义务，并及时将培训情况反馈给上级。
7. 相关报告和统计工作准确填写、上报社会保险相关统计表、报告，并及时与上级沟通和协调，确保相关信息的准确性和及时性。
8. 风险评估与处理及时发现和评估岗位存在的风险，并采取相应的措施进行处理，保障社保工作的规范性、合规性和持续性。
三、岗位要求1. 学历要求大专以上学历，人力资源管理、社会保障等相关专业优先。
社保专员岗位说明书
5、具备团队合作、分享精神；
6、具备服务意识、工作主动性等。
其他要求
无
拟定者签名：上级主管签名：批准人签名：批准日期：
企业内部协作关系
公司机关各部门及各分（子）公司等
企业外部协作关系
社保经办机构、陕西某集团等
七、任职资格要求
教育水平
本科及以上
专业
人力资源管理相关专业
专业技术职务
或技能等级
初级及以上职称
工作经验
5年以上工作经验，3年以上生产单位经验，1年及以上关岗位工作经验。
知识与技能
1、精通本岗位相关的基础理论知识和专业技术知识，（以及相关技术标准、规范和规程；）
社保专员岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
社保专员
岗位编码
-GS-RLZY-13
所在部门
人力资源部
岗位等级
岗位类别
职能类
岗位编制
1人
晋升方向
社保主管
可轮换岗位
住房公积金管理专员
直接上级
社保主管
直接下级
候选渠道
各单位相关业务人员
二、岗位设置目的
负责研究国家及地方有关社会保障方面的政策规定，并执行落实，做好企业年金管理工作，确保贯彻政府及上级单位的相关规定。
办理员工企业年金的支取、转移手续工作。
其它
职责描述：完成上级领导交办的其它工作。
四、工作权限
权限类型
权限内容及范围
业务权限
社保报表提案权
企业年金管理制度的执行权
财务权限
无
人事权限
无
五、主要工作特征
时间要求
白班，偶尔加班
工作设备
四级社保专员岗位职责说明书
四级社保专员岗位职责说明书一、岗位概述四级社保专员是企业人力资源部门中的一员，主要负责社保事务的管理和执行工作。
其职责包括社会保险登记、缴费管理、员工社保福利咨询、报表统计等方面，需要具备良好的沟通能力和业务水平，保障员工的社保权益。
二、岗位职责1. 社会保险登记管理a. 负责新员工的入职社保登记，包括员工基本信息的采集、资料的整理和上传；b. 跟进员工社会保险证件的申领、补办和变更手续，确保证件的及时更新；c. 协助员工了解社会保险制度并提供相关咨询，解答员工疑问。
2. 缴费管理a. 负责社会保险、公积金等相关费用计算和核对工作，确保缴费准确；b. 及时办理社会保险、公积金的缴费款项，保证缴费的及时性和公正性；c. 跟进社会保险、公积金缴费问题，及时解决缴费错误或延误的情况。
3. 社保福利咨询a. 对员工提供社保、福利政策的解读与咨询服务，确保员工了解相应权益；b. 解答员工关于社会保险、公积金、健康医疗等方面的问题，提供合法合规的解决方案；c. 协助员工办理社会保险、公积金相关业务，如退休、医疗报销等。
4. 报表统计a. 负责社保相关报表的收集、整理和提交工作，确保报表准确完整；b. 及时更新社会保险数据，参与社保政策变动的解读和分析；c. 跟进社会保险审计工作，提供必要的数据和材料。
5. 相关文件管理a. 管理员工社会保险档案，确保档案的完整性和保密性；b. 根据法律法规和企业内部规定，制定、完善和执行相关制度和流程；c. 建立员工社会保险信息的归档和备份制度，保证信息的安全性。
三、任职要求1. 具备相关工作经验，熟悉社会保险制度和政策，了解相关法律法规；2. 具备扎实的专业知识和分析解决问题的能力，能够独立处理日常操作；3. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与员工有效沟通并解答问题；4. 具备较强的责任心和保密意识，严格履行职责，保护员工隐私；5. 熟练运用办公软件和相关办公设备，良好的数据统计和整理能力。
社保培训专员职位说明书
八、职业发展通道
可晋升岗位 人事部经理
可轮换岗位 招聘专员、人事专员、薪酬专员
九、工作特点
使用工具 计算机
工作环境 很小风险，很小影响
工作时间特征 偶尔出差，应需要加班
十、审核审批
编制者
审核人
批准人
批准日期
一、基本资料 职位名称 职位编制 直接上级
二、职位目的
社保培训专员职位说明书
社保培训专员 1
人事部经理
所属部门 所辖人数 直接下级
社保培训专员 0 -
根据公司战略发展需要，及时为公司员工购买保险、商业险等，保障公司及员工人身安全风险，处理风险事件。并 负责结合公司培训计划，开展培训工作，提高员工技能水平，为公司发展奠定人才基础。
6 培训管理 3、建立健全公司内训师队伍，负责 按照《培训管理制度》，建立内训师队伍，每年6月份对上年 组织实施内训师的评聘和晋升工作 度的内训师进行评聘,，并开展内训师的选拔工作。
4、负责各部门日常培训的监督工作
监督各部门每月至少进行一次实用性培训，并将培训记录等资 料发人事部备案。
5、负责对项目部培训计划的执行情 负责协助生产部，对项目部入场培训及在职培训工作进行监督
➢ 熟悉企业经营管理和运作；
➢ 熟悉全国各地区社保、劳动法律法规。
知识技能
➢ 熟悉人力资源管理工具；
➢ 良好的计划、沟通协调、分析和判断能力；
➢ 熟练使用办公软件和统计分析工具。
培训
参加过人力资源管理、社会管理、培训管理和人事法律法规等方面的培训。
其它
认同腾疆的企业文化和经营理念；工作细致认真，执行力和责任心强，良好的职业操守和敬业精神
三、职位关系图
总经理
人事部经理
三级社保专员岗位职责说明书
三级社保专员岗位职责说明书一、岗位概述三级社保专员是企业人力资源部门的重要成员之一，主要负责社会保险相关事务的处理和管理。
岗位职责涵盖了社保政策的宣传解释、员工社保关系维护、社保费用核算与缴纳等内容，旨在保障员工的社会保障权益，并确保企业合规运作。
本文将对三级社保专员岗位的职责进行详细介绍。
二、具体职责1. 社保政策宣传解释三级社保专员应熟悉国家和地方的社会保险政策，并定期对员工进行社保政策的宣传和解释。
他们应以清晰简明的语言，向员工阐述政策的具体内容、申请条件和相关流程，确保员工对社会保险的知情权和选择权。
2. 员工社保关系维护三级社保专员需要负责员工社保关系的维护，包括新员工社保登记、员工社保档案管理以及员工职务变动等变更的处理。
他们要求准确、及时地更新员工社保信息，确保员工社保记录的完整性和准确性。
3. 社保费用核算与缴纳三级社保专员负责核算员工的社会保险费用，并按时、足额地缴纳到相关部门。
他们应了解社保费用的计算规则和缴纳政策，并进行准确的核算，确保社保费用的正确性和合规性。
同时，他们还需要及时了解社保政策的变动，以保持对社会保险费用计算和缴纳的准确理解与操作。
4. 社保问题咨询与解答三级社保专员应主动回应员工提出的社保问题，准确解答员工疑问。
他们需要通过电话、邮件或面对面等多种渠道，提供及时有效的咨询服务，帮助员工理解社保政策，解决实际问题。
5. 社保相关报告与统计三级社保专员需按规定准备并提交各类社保报告，如社保费用报告、社保参保人数统计报告等。
他们应熟练掌握相关报告的填写要求和格式，确保数据的准确性和完整性，并按时上报相关部门。
6. 社保审计与检查配合三级社保专员要积极配合财务、人力资源等部门进行社保审计与检查。
他们需提供相关的社保数据和文件，并根据要求进行整理和归档，确保审计与检查工作的顺利进行。
7. 相关政策研究与培训三级社保专员应根据部门需要，定期研究和分析社保政策的动态，及时了解新政策的变动，并对公司内部员工进行培训。
一级社保专员岗位职责说明书
岗位名称一级社保专员岗位代码岗位序列技术业务岗位层级直接上级社保业务主管工作目的在上级主管的指导下，负责办理人事代理或劳务派遣员工的各项社会保险手续，确保公司社保业务的顺利开展。
工作描述职责任务职责：办理社保常规业务工作任务1.办理社保增、减员手续2.办理社保信息变更手续3.办理社保待遇申领手续职责：办理社保特殊业务工作任务1.办理社保补缴、退缴手续2.社保费用划拨的查询、核对等职责：社保业务资料的收集、整理、保存工作任务1.收集在办理社保业务过程中产生或留存的各种资料2.对资料进行整理、统计及汇总3.对资料进行分类保存职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.社保业务办理的规范性、及时性较强2.社保业务数据的准确性较高3.客户满意度≥95%工作难1.社保业务办理的规范性、及时性2.保证客户满意度点工作禁忌马虎大意，缺乏责任心和时间观念职业发展社保业务主管任职资格知识技能能力教育水平中专及以上专业要求劳动和社会保障及相关专业工作经验中专学历需3年以上本岗位工作经验；大专学历需2年以上本岗位工作经验；本科学历需1年以上本岗位工作经验职业资格经济类助级专业技术资格或劳动和社会保障类同等级职业/执业资格，且通过相应的计算机考试专业技能了解常用的社保政策法规知识，熟练使用办公软件能力要求认真仔细，较强的执行力，具有一定的沟通能力和时间掌控能力其他要求无。
社会保障部门工作人员岗位说明书
社会保障部门工作人员岗位说明书一、岗位背景社会保障部门是负责管理和执行国家社会保障政策的机构，旨在维护和促进社会稳定与公平。
岗位要求工作人员具备相关的法律法规知识和操作技能，负责处理社会保障事务，确保社会保障制度的顺利运行。
二、岗位职责1.参与社会保障政策的研究和制定，协助上级部门推动社会保障改革；2.负责解答与社会保障相关的咨询与投诉，并提供专业意见和建议；3.负责社会保障信息的收集、核实和录入，确保数据的准确性和完整性；4.处理社会保障事务，包括办理养老、医疗、失业、工伤等各类社会保险的参保、缴费、待遇申领等手续；5.组织和参与社会保障的审核和检查工作，加强对社会保障资金使用情况的监督；6.组织开展宣传教育活动，提高社会公众对社会保障政策的认知和了解程度；7.协助处理社会保障争议和纠纷，并提供相关的协商和调解服务。
三、任职要求1.具备本科及以上学历，相关专业优先考虑；2.熟悉社会保障法律法规及相关政策，了解社会保障制度的运行机制；3.具备较强的组织、协调和沟通能力，能够处理复杂问题并与社会各界保持良好关系；4.具备良好的文字表达和沟通能力，能够准确理解和解答群众的疑问和需求；5.熟练使用计算机办公软件，具备一定的数据分析和处理能力；6.具备高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
四、福利待遇1.薪资待遇：根据个人综合素质和工作表现，提供具有竞争力的薪资和福利待遇；2.保险福利：享受国家规定的养老、医疗、失业、工伤等社会保险待遇；3.培训发展：提供系统的培训和职业发展机会，提升专业水平和职业素质；4.工作环境：提供舒适、安全的工作环境，保证员工的身体和心理健康；5.其他福利：根据规定享受带薪年假、节假日福利、通讯津贴等其他福利待遇。
五、工作地点和工作时间1.工作地点：社会保障部门各级机构，具体地点根据岗位安排而定；2.工作时间：根据国家规定和工作需要，执行正常的工作时间制度。
六、招聘流程1.简历筛选：根据应聘者的简历和资格条件进行初步筛选；2.笔试面试：对符合条件的应聘者进行笔试和面试，综合考察应聘者的知识、能力和素质；3.体检考核：对面试合格的应聘者进行体检和综合考核，确保身体健康和适应岗位要求；4.录用通知：根据综合考核结果确定录用人选，并发出正式录用通知。
社保专员岗位说明书
社保专员岗位说明书协助社会保险经办机构做好养老、医疗等社会保险管理服务工作，做好辖区内各类用人单位、个体劳动者、城乡居民社会保险参保服务工作。
以下内容是小编为您精心整理的社保专员岗位说明书，欢迎参考！社保专员岗位说明书一一、宣传贯彻相关劳动和社会保障方面的法律、法规和政策，组织并开展辖区内劳动保障管理服务工作。
二、开展职业介绍、职业指导、用工登记、求职登记、失业登记、信息发布和政策咨询等工作，为劳动者提供就业服务。
三、收集和公布公益性岗位信息，开发社区就业岗位，开展辖区内就业困难群体的就业援助工作。
四、负责协调落实就业再就业有关扶持政策，组织辖区内各类劳动者参加职业技能培训和鉴定，协助自主创业人员办理小额担保贷款事务。
五、负责接收、管理辖区内企业退休人员，开展企业退休人员社会化管理服务。
六、协助社会保险经办机构做好养老、医疗等社会保险管理服务工作，做好辖区内各类用人单位、个体劳动者、城乡居民社会保险参保服务工作。
七、承办辖区内劳动保障信访接待工作，协助劳动保障行政部门开展劳动关系协调和劳动保障监察工作。
八、完成市、区劳动保障部门交办的其它工作任务。
社保专员岗位说明书二一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识。
特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。
二、根据《客户月度信息表》中的报增内容，从管理部调取相关档案资料，及时到社保局办理相关手续，并将申报结果报客户代表。
三、准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各项保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。
四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、商业保险公司付款。
五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。
六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表送至用工单位，直至发放至员工个人。
职位说明书(社保专员1)-样表 - 副本
有责任心，做事严谨，善于归纳总结，耐心，细致
其他要求
有一定的社保、公积金政策专业知识
晋升通道：
专员-主管-部长-总监-副总
职位说明书是用来描述岗位工作内容的重要工具，应用于招聘、培训、绩效、薪酬等各领域
职位说明书
岗位名称
社保专员
岗位编号
HR-006
所在部门
人力资源部
职系职级
专员级
直接上级
薪酬福利主管
直接下级
无
岗位职责：
社保与商业保险工作：
1、每月按时申报各公司的社保，完成人员增减变化并申请缴费
2、负责公司人员社保转入、转出等账户变化工作
4、负责联系社保外包公司完成代缴人员的社保对账工作
5、负责各公司人身意外险，按时增减公司人身意外险账户人员信息
2、其他临时工作安排
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
社保局、税务局、外包公司、公积金中心
任职资格：
学历要求
பைடு நூலகம்本科以上学历
专业知识
具有人力资源管理相关专业知识，熟悉国家人力资源政策法规
工作经验
2年以上工作经验，在社保公积金办理方面有相关的经验
能力要求
良好的沟通协调、熟练的统计、计算能力，良好的语言表达能力
6、负责为员工办理工伤认定，失业、生育等社保的申报工作
公积金工作：
1、每月按时申报各公司的公积金，完成人员增减变化
2、负责公司人员公积金的转入、转出及协助员工办理公积金的提取、贷款工作
人事报表：
1、每月完成社保和公积金、商业保险的汇总报表
其他工作：
1、根据工作的具体情况，协助完成人力资源经理交办的其他工作
社保专员岗位说明书
社保专员岗位说明书协助社会保险经办机构做好养老、医疗等社会保险管理服务工作，做好辖区内各类用人单位、个体劳动者、城乡居民社会保险参保服务工作。
以下内容是小编为您精心整理的社保专员岗位说明书，欢迎参考！社保专员岗位说明书一一、宣传贯彻相关劳动和社会保障方面的法律、法规和政策，组织并开展辖区内劳动保障管理服务工作。
二、开展职业介绍、职业指导、用工登记、求职登记、失业登记、信息发布和政策咨询等工作，为劳动者提供就业服务。
三、收集和公布公益性岗位信息，开发社区就业岗位，开展辖区内就业困难群体的就业援助工作。
四、负责协调落实就业再就业有关扶持政策，组织辖区内各类劳动者参加职业技能培训和鉴定，协助自主创业人员办理小额担保贷款事务。
五、负责接收、管理辖区内企业退休人员，开展企业退休人员社会化管理服务。
六、协助社会保险经办机构做好养老、医疗等社会保险管理服务工作，做好辖区内各类用人单位、个体劳动者、城乡居民社会保险参保服务工作。
七、承办辖区内劳动保障信访接待工作，协助劳动保障行政部门开展劳动关系协调和劳动保障监察工作。
八、完成市、区劳动保障部门交办的其它工作任务。
社保专员岗位说明书二一、全面掌握各项社会保险和商业保险的申报、缴费、待遇认定、申领及终止等相关业务知识。
特别是城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及商业保险中的《意外伤害、医疗保险》等政策条例、理赔条款等相关内容。
二、根据《客户月度信息表》中的报增内容，从管理部调取相关档案资料，及时到社保局办理相关手续，并将申报结果报客户代表。
三、准确掌握所有用工单位的派遣员工社保购买情况，并提供各项保险应收、应付、应返的数据报表，发现错、漏、重现象及时将信息传递至各客服代表，汇总信息后交财务核办。
四、按月办理各项社保缴费的请款手续，督促财务部及时向社保局、商业保险公司付款。
五、负责派遣员工对社保知识的咨询和社保购买情况的核查工作。
六、每年度及时到社保机构领取派遣员工的社保卡，交由客服代表送至用工单位，直至发放至员工个人。
8.岗位职责说明书-HRSSC考勤社保专员
序号
职能领域
主要职责
1
养老保险
(1)根据上年度的社会平均工资、员工本人工资总额及公司政策制度规定，确定养老缴费基数；
(2)及时核对个人信息及个人账户信息，保证员工个人账户的完整性、连续性；
(3)办理调入、调出员工的养老关系、个人账户转入、转出工作；
(4)按时完成养老年审工作；
(5)根据养老政策，及时核算、核对、落实离退休人员各项养老待遇；
(6)办理女员工的生育等费用的核报工作；
(7)办理员工慢性病的申报和费用领取工作；
(8)办理员工其他住院或医疗相关费用报销工作；
(9)按时完成医疗年审工作；
(10)建立医疗三险台账，按时缴纳医疗、补充医疗、工伤保险费用，并及时完成报销流程。
3
住房公积金
(1)根据员工本人工资总额及公司政策制度规定，确定缴费基数；
5
商业保险
(1)定期与商业险公司确认当月人员增减名单；
(2)协助办理员工意外申报工作；
(3)协助商业险公司业务员办理员工费用报销工作；
(4)按年度与商业险公司续签合同，或寻找新的合适的商业险公司。
6
社保其他工作
(1)办理公司社保的开户、变更、注销相关工作；
(2)办理社保中公司及个人信息变更的相关工作；
(3)核算当月第三方代缴公司人员账单及费用，支付费用给第三方，并核算员工本人缴纳费用在工资表中扣发；
(4)定期核查驻地员工养老、医疗个人账户，了解保险缴纳情况；
(5)协助第三方督促员工提供社保缴纳或各项申报的相应资料；
(6)建立驻地人员社保台账，按年度与第三方代缴公司续签合同，或寻找新的合适的第三方代缴公司。
(6)建立养老台账，按时缴纳当月养老保险费用，并及时完成报销流程
最新整理社保专员岗位说明书.doc
人力资源部岗位工作说明书岗位名称社保专员岗位编号004所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源经理工资等级直接下级无档案编号本职工作：社保工作：负责为员工办理社会保险、商业保险等福利事项。
为员工办理相关福利而设职。
行政人事工作：建立内部公司的员工档案、员工考勤管理、员工异动等事务性工作。
为帮助企业建立和协、稳定的用工关系而设职。
职责与工作任务：职责一职责表述：负责员工社保的管理。
工作任务负责公司社保的开户、变更、注销，公司及个人信息变更等相关工作。
负责收集并整理公司参保人员信息及资料，在社会保险系统企业管理子系统中做增减员申报，并进行资料的存档。
负责及时、准确地核算公司社保费用并制作核算表。
将核准签字后的表格交于薪资专员处，做工作核算。
核算表须做到内部收缴与社保中心托收相平衡。
负责制作公司保险收费单据，找相关负责人签字后交于财务部。
负责员工社会保险相关证件的领取和发放。
积极、主动学习国家和xxxx市及本行政区内社会保障方面的法律、法规和政策，及时向相关部门及人员传达最新政策、意见，配合有关工作人员做好社会保障政策方面的解释工作。
职责二职责表述：负责员工保险报销工作。
工作任务根据社保中心和商业保险公司要求，定期收集员工医保报销单据，进行核准报销。
负责领取社保报销分割单单据并与财务核对报销金额，下发到报销人。
职责三职责表述：负责公司行政人事工作。
工作任务负责4号楼员工指纹录入工作。
负责每天将员工上下班打卡信息倒出后交于前台工作人员。
负责建立所负责公司员工档案的建立、资料收集整理工作。
负责所负责公司各部门员工绩效工资收集汇总，确保及时准确。
负责整理并提交所负责公司的《人事月报》、《社保月报》。
职责四职责表述：协调配合。
工作任务配合人力资源部各项目工作的开展。
完成人力资源部经理交办的临时性工作。
工作关系：内部工作关系汇报每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。
每月最后一天提交《本月员工月报》、《本月员工社保月报》每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。
社保专员岗位说明书【最新范本模板】
职责一
职责表述：负责员工社保的管理.
工作任务
负责公司社保的开户、变更、注销，公司及个人信息变更等相关工作。
负责收集并整理公司参保人员信息及资料,在社会保险系统企业管理子系统中做增减员申报，并进行资料的存档。
负责及时、准确地核算公司社保费用并制作核算表.将核准签字后的表格交于薪资专员处,做工作核算。核算表须做到内部收缴与社保中心托收相平衡。
岗位名称
社 保 专 员Βιβλιοθήκη 岗位编号HR—004
所属部门
人力资源部
岗位编制
1人
直接上级
人力资源经理
工资等级
直接下级
无
档案编号
本职工作：
社保工作:负责为员工办理社会保险、商业保险等福利事项。为员工办理相关福利而设职。
行政人事工作：建立内部公司的员工档案、员工考勤管理、员工异动等事务性工作。为帮助企业建立和协、稳定的用工关系而设职.
职责四
职责表述：协调配合.
工作任务
配合人力资源部各项目工作的开展。
完成人力资源部经理交办的临时性工作.
工作关系：
内部工作关系
汇报
每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。
每月最后一天提交《本月员工月报》、《本月员工社保月报》
每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。
协调
与员工就员工社保相关问题进行沟通和解答。
负责领取社保报销分割单单据并与财务核对报销金额，下发到报销人。
职责三
职责表述：负责公司行政人事工作。
工作任务
负责4号楼员工指纹录入工作。
负责每天将员工上下班打卡信息倒出后交于前台工作人员。
负责建立所负责公司员工档案的建立、资料收集整理工作.
社保专员职位说明书
报销费用需及时准确。需社保机构、或商业保险机构报销的 报相关手续及证明。每延迟一日扣 1 分。
医疗或工伤费用。准确率 100%。
如完全因为个人工作失误，造成可报销
的费用无法报销的，取消当月绩效奖金。
5
10
追缴我厂代缴的其它工厂的参保费 用，财务数据准确率 100%。
每低于 1 个百分点扣 1 分。
8
员工福利 （10 分）
10
每月按时统计员工福利名单，并保证 准时发放。统计准确率 100%。
实际每低于 1％则扣 1 分，扣完为止。
其它临时
9
性工作
（10 分）
10
保质、保量完成任务，领导满意率
90％。
实际每低于 1％则扣 1 分，扣完为止。
合计
100
7．熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
体质条件：
身体健康、能承受高强度工作、能承受较大的精神压力
性格特点
有耐心、乐于助人；
责任心强、忠诚守信；
工作认真，敬业，性格外向；
具有团队合作的精神；
工作内容
1．负责劳动部门社保政策的收集及商业保险理赔事宜； 2．负责社会保险年度缴费基数的核定，特殊工时申报工作。 3．负责公司及各代缴单位每月社会保险的增减、变更、支付核算； 4．负责社保台帐的建立，并跟踪各代缴单位社保代缴费用的划拨； 5．负责人事系统社保模块的维护； 6．负责受理员工劳动争议事宜，并协调解决劳资关系的处理； 7．负责拟定年度员工福利，并落实当月员工福利统计、发放工作；
职位说明书
岗位信息： 岗位名称 直接上级 工作时间 是否隶属系统管理 组织中位置
社保专员 人力资源经理 综合计算工时制
所在部门 直接下级 定编 所属业务系统
社保专员职务说明书
职
责
三
职责表述:失业保险
工作时间百分比: 10%
工作
任务
1、年底准备资料到地方失保机构审核失业保险金
频次: 1次/年
2、每年要进行个人扣缴金额计算
频次: 1次/年
职
责
四
职责表述:工伤保险、生育保险
工作时间百分比:10%
工作
任务
1、上报季报、年报
频次: 4次/年
2、根椐国家相关要求办理工伤申报、审核工作
频次:15次/年
2、每季或年底形成养老保险基金报表呈报电力企业社保局。
频次:最少15பைடு நூலகம்/年
3、每个月上报基础养老保险缴费基数变动表
4、养老保险工作突击性强
5、协同办公室管理医疗保险工作
6、负责养老金计算和发放,申报相关退休资料,政策性强、必需计算机操作程序,熟悉业务,计算数计要求正确较细（进统筹或不进统筹部分）。离退休金管理。
企业内部
外部协调关系
省电力集团企业人力资源部、省劳动和社会保障、市统计局。
任职资格:
教育水平
含有中专以上学历
专业
劳动经济、社会保险、人力资源
培训经历
相关知识培训
经验
相关工作经验工作五年以上
知识
掌企业相关规章制度。
技能技巧
能正确了解国家社保政策及上级相关文件精神,正确分析和处理实际工作中问题。
其它:
使用工具/设备
岗位名称
社保专员
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部主任
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
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3、年底办理工伤医药费用的支付
4、根椐国家有关文件规定办理生育保险资金支付审核工作
职
责
五
职责表述：其他离退休的相关工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
1、上报年报
频次：1次/年
2、贯彻执行国家有关离、退休政策。经常了解离退休的具体情况，为离退休人员排忧解难，及时收集、反映离退休人员的意见和要求。负责离退休人员经费的同一核算和管理；组织离退休人员的学习、参观、文体活动及健康疗养保健的联系安排等工作。收集和掌握离退休人员的基本情况信息。
频次：有需要时
职
责
三
职责表述：失业保险
工作时间百分比：10%
工作
任务
1、年底准备资料到地方失保机构审核失业保险金
频次：1次/年
2、每年要进行个人扣缴金额的计算
频次：1次/年
职
责
四
职责表述：工伤保险、生育保险
工作时间百分比：10%
工作
任务
1、上报季报、年报
频次：4次/年
2、根椐国家有关规定办理工伤申报、审核工作
频次：2-3次/年
3、掌握离退休政策和规定、熟悉离退休人员管理的有关法规和政策，能正确分析处理离退休人员实际问题。
频次：2-3次/年
4、善于组织协调和应付各种复杂情况的能力，具有医疗保健方面的知识。
频次：不定
权力：
职责范围工作的解释权、建议权
对本职范围工作规章、办法、有完善与修订的建议权
工作协作关系：
其它：
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜）
工作环境
综合办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔出差、加班
所需记录文档
工作计划、总结、
备注：
岗位名称
社保专员
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部主任
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年9月
本职：员工工资和福利的造发
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：养老保险
工作时间百分比：50 %
工作
任务
1、每年要求负责建立养老保险个人帐户和个人台帐，对每个员工都要进行扣缴金额的计算。打印每个人对帐单。
频次：15次/年
2、每季或年底形成养老保险基金报表呈报电力公司社保局。
频次：至少15次/年
3、每月上报基本养老保险缴费基数变动表
4、养老保险工作突击性强
5、协同办公室管理医疗保险工作
6、负责养老金的计算和发放，申报有关退休资料，政策性强、必需计算机操作程序，熟悉业务，计算数计要求准确较细（进统筹或不进统筹部分）。离退休金管理。
职
责
二
职责表述：职责表述：企业补充保险、与基数挂钩养老保险(电力行业)
工作时间百分比：20%
工作
任务
1、建立员工补充保险、按比例.按工龄记入个人帐户。负责建立与基数挂钩养老保险个人帐户和扣缴、结算工作。
频次：15次/年
2、每月上报月报、年报
频次：15次/年
3、有退休人员和调出人员时其补充保险金（利息）一次性计算支付给本人。
内部协调关系
公司内部
外部协调关系
省电力集团公司人力资源部、省劳动和社会保障、市统计局。
任职资格：
教育水平
具有中专以上学历
专业
劳动经济、社会保险、人力资源
培训经历
相关知识培训
经验
相关工作经验工作五年以上
知识
掌公司有关规章制关文件精神，准确分析和处理实际工作中的问题。