经济补偿金分段计算方法-对照员工离职经济补偿表格看(1)
辞退员工补偿金表格
以下是一份辞退员工补偿金表格模板，仅供参考：
备注：
1.经济补偿金计算方法：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数为员工月工资
×本单位工作年限×1。
2.代通知金计算方法：根据《劳动合同法》规定，代通知金的计算基数为一个月工资。
3.未休年假工资计算方法：根据公司规定，未休年假工资的计算基数为员工月工资。
4.应发工资差额计算方法：根据公司规定，应发工资差额的计算基数为上月工资。
5.社会保险个人部分和住房公积金个人部分的计算方法：根据国家和地方规定，社会保险
个人部分和住房公积金个人部分的计算基数为员工月工资。
6.其他福利待遇计算方法：根据公司规定，其他福利待遇的计算基数为离职前一个月的福
利待遇。
2022版：离职经济补偿金计算方式一览表
2022版：离职经济补偿金计算方式一览表来源：法务之家导读为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表：《员工离职补偿汇总计算表》模式提出方经济补偿适用范围协商解除企业N不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。
即时通知解除企业试用期内不符合录用条件；严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的；以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同；被追究刑事责任。
预告通知解除（非过失性解除劳动合同）企业N+1患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
裁员解除企业N+1破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，履行法定程序后可裁员。
主动辞职员工不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同，在试用期内提前3天通知即可。
随时通知解除员工N未提供约定的劳动保护和条件；未按时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者利益；以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的；法律法规规定的其他情况。
劳动合同期满企业需要支付用人单位不同意续订的；用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；自2008年1月1日起计算。
员工0 合同到期员工不愿意续订的。
企业破产企业N单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
退休或死亡企业劳动者开始享受基本养老保险待遇的；或者劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。
【补充备注】▌经济补偿金中的N代表了什么?N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。
职工补偿金计算公式
职工补偿金计算公式根据中国《劳动法》的规定，职工补偿金的计算公式如下：1.经济补偿金的计算：经济补偿金=经济补偿基数×劳动者工龄×经济补偿金月数经济补偿金月数根据劳动者工龄的不同而有所差异，具体标准如下表所示：劳动者工龄经济补偿金月数不满12个月1满12个月不满10年2满10年不满20年3满20年以上4经济补偿基数是指劳动者在与用人单位订立劳动合同时约定的工资，并不包括其他补贴、奖金等额外收入。
2.解除合同补偿金的计算：解除合同补偿金=劳动者月平均工资×劳动者工龄×0.5劳动者月平均工资是劳动者在过去12个月中实际取得的平均工资，包括基本工资以及其他补贴、奖金等额外收入。
在以上计算公式中，劳动者工龄指的是劳动者在用人单位连续工作的年限。
同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的原因也会对补偿金的计算产生影响。
二、部分地区或行业的特殊规定除了《劳动法》中的规定外，不同地区和行业也可能会根据实际情况制定相应的职工补偿金的计算公式。
例如，有些地方制定了与工龄无关的固定标准，或是在基础补偿金的基础上增加附加补偿金等。
另外，在特殊情况下，也可能会根据劳动者与用人单位的双方协商达成一致意见，确定特殊的补偿金计算方式。
三、职工补偿金计算公式的应用范围1.用人单位因经济原因或者劳动者不符合条件而解除劳动合同；2.劳动者提前解除固定期限劳动合同；3.用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同；4.劳动合同期满未继续订立劳动合同；5.其他根据法律、法规规定的终止劳动合同的情形。
综上所述，职工补偿金的计算公式是根据相关法律、法规规定的，具体内容因地区、行业等不同而有所差异。
在劳动合同终止时，用人单位需要按照相应的计算公式支付相应的补偿金给予劳动者。
劳动者也可以根据相关法律规定，在合同终止后向劳动争议仲裁机构提起申诉，维护自己的合法权益。
解除终止劳动合同支付经济补偿金参考对照表
解除终止劳动合同支付经济补偿金参考对照表项目适用情形补偿标准补充说明适用依据解除劳动合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（劳动合同法第三十八条）1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支1、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照依法解除或者终止劳动合同支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、解除或者终止劳动合同，用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、地方各级人民《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国劳动合同法》以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利使劳动合同无效；用人单位违反法律、行政法规强制规定使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
（劳动合同法第三十八条第五项，第二十六条第一款）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
（劳动合同法第三十六条）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不愿意订立，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系。
史上最详细的经济补偿金分段计算方法（简单易懂）
史上最详细的经济补偿金分段计算方法（简单易懂）有网友问过我这样2个问题：1、员工工资超过社平工资的3倍的，经济补偿金是不是一定不能超过12个月？2、一个老师讲课说：员工工资不超过社平工资的3倍，员工工作了多少年，经济补偿金就支付多少个月，比如：员工工作20年，经济补偿金就支付20个月。
这个老师说的对吗？这2个问题，实质是经济补偿金如何计算的问题。
答案我就不说了，希望大家看完本文之后，可以在评论区回答你自己关于这2个问题的答案哦。
一、我国经济补偿金采取的是分段计算规则，具体如下：2008年1月1日之前的工作年限，适用《劳动合同法》施行之前的规则；2008年1月1日之后的工作年限，适用《劳动合同法》施行之后的规则。
法条链接：二、《劳动合同法》实施之前的规则（以下简称旧规则）：法条链接：1、《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
[备注：第24条规定的是协商一致解除合同，第26条规定的是非过错性解除合同（即：医疗期满、不胜任工作、情势变更），第27条规定的是经济性裁员。
]《劳动法》第28条规定了单位在五种情况下（第26条规定了三种）解除合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
那什么是国家的有关规定呢？法条链接：很显然，国家有关规定就是1994年12月3日劳动部颁布的文件：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》法条链接：法条解读：A、一般规则：经济补偿金按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。
不满一年的，按一年的标准发放。
B、特殊规则：但是，协商一致解除和不胜任工作解除，经济补偿金最多不超过12个月。
C、计算基数是劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
（提醒：计算基数无社平工资３倍的限制）法条链接：小结：劳动合同法实施之前，单位需要支付经济补偿金，有十种情形：单位提出解除劳动合同的，有五种情形---详见《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条至第九条；劳动者被迫提出解除劳动合同的，也有五种情形—详见《司法解释一》第十五条。
2008年前后经济补偿金分段计算方法
2008年前后经济补偿金分段计算方法
2008年经济补偿金分段计算方法根据具体情况而有所不同，以下提供2008年前后的经济补偿金分段计算方法：
1. 2008年以前的情况：
协商解除或劳动者不能胜任解除：基数为离职前12个月平均工资，年限为劳动者在本单位的工作年限。
每满1年支付1个月工资，最多不超过12个月。
劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作及其他工作/客观情况发生重大变化，原合同无法履行等：基数同样为离职前12个月平均工资，年限为每满1年支付1个月工资（无12个月上限限制）。
2. 2008年以后的情况：
劳动者月工资高于当地社平工资三倍：基数为当地上年度职工月平均工资3倍，年限为最高不超过12年。
劳动者月工资不超当地社平工资三倍：基数为离职前12个月平均工资，年限为每满1年支付1个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资（不受12年限制）。
对于跨越2008年的经济补偿金计算，各地司法实践有所不同。
比如广东规定不再以《劳动合同法》实施之日为分界分段计算，而上海规定符合《劳动
合同法》规定的三倍封顶的情形，实施封顶计算自《劳动合同法》实施之日起算；施行之前的仍按以前的规定标准计算。
请注意，以上仅为一般情况下的计算方式，具体计算方法可能会因地区、具体情况和相关法律法规的变化而有所不同。
因此，在实际操作中，建议咨询当地劳动法专家或劳动仲裁机构以获取更准确的信息。
(完整版)员工离职形式与经济补偿计算对照表
关闭、撤销、解散
有
不分段
司龄*月工资
事实劳动
关系终止
企业单方终止
一个月内员工拒签
无
0元
一个月后员工拒签
有
月平均工资*司龄
无理由终止
有
不分段
月平均工资*司龄
计算无合同期间补偿
无合同期间司龄*月工资
员工单方终止
员工单方终止
无
0元
分段计算适用于
条件
1、08年前后算法不一致
条件
2、合法的解除形式
注1：以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。
注2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。
注3：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》规定不满6个月的无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。
0元
提前30天辞职
因企业违法行为
劳动保护劳动条件不足
有
*分段
其余不分段
月平均工资*司龄
未足额及时支付报酬
*规章违法损害权益
*合同无效
强迫劳动
*未依法缴纳社保
*单位违反强制性规定[条例]
劳动合同
终止
劳动者原因
享受养老保险
无
0
死亡失踪
1月1日后司龄*月工资
破产
有
不分段
4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
离职形式
经济补偿
计算规则
补偿成本核算
大类
中类
小类
协商一致
关于各省市劳动者经济补偿金的分段计算方法
关于各省市劳动者经济补偿金的分段计算方法劳动者经济补偿金是劳动法赋予劳动者的一项合法权益，它对于保障劳动者的利益，确保劳动者在劳动关系终止后能够得到妥善的补偿具有重要意义。
针对各省市劳动者经济补偿金的计算方法，根据不同地区的规定和政策，分段计算的方法是一种常见的方式。
本文将就这一话题进行探讨，并就各省市劳动者经济补偿金的分段计算方法进行介绍和分析。
一、分段计算方法的基本原理劳动者经济补偿金的分段计算方法是根据劳动法相关规定，将劳动者的连续工龄分为不同的阶段，每个阶段对应不同的补偿标准。
这种分段计算方法基于劳动者积累的工龄和其在公司任职的时长进行计算，旨在确保劳动者在工作年限较长的情况下能够获得更多的补偿。
二、分段计算方法的具体操作步骤（1）确定劳动者的连续工龄劳动者的连续工龄是指劳动者在同一用人单位工作的时间总计，不包括中断和转岗等特殊情况。
一般以入职日期和离职日期为界定，计算劳动者从入职到离职期间的总工作年限。
（2）划分连续工龄的分段根据不同省市的政策规定，对连续工龄进行相应的划分。
以某省市的规定为例，分为0-10年、11-20年、21-30年等不同的工龄段。
根据划分的工龄段，确定每个段落的补偿标准。
（3）计算各分段的经济补偿金根据劳动者在各个分段中的工龄，将其对应的薪资和补偿标准结合，计算每个分段的经济补偿金。
一般情况下，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工龄 ×月平均工资 ×相应的倍数。
其中，月平均工资一般是根据劳动者最后一年或者最后几年的平均工资计算的。
（4）累加各分段的经济补偿金将各个分段的经济补偿金相加，得到劳动者的总经济补偿金。
三、各省市劳动者经济补偿金分段计算方法的差异虽然分段计算方法在各省市都得到了广泛应用，但是在具体的分段和计算细节上还是存在差异。
不同地区根据当地的经济发展水平和就业情况，制定了不同的补偿标准和工龄段。
此外，一些发达地区的经济补偿金标准相对较高，而一些欠发达地区的标准较低。
经济补偿金年限计算公式excel
经济补偿金年限计算公式excel 在职场中，经济补偿金是一项非常重要的福利。
很多公司会为员工提供这个福利来保障员工的权益。
然而，很多员工对于经济补偿金年限计算公式excel并不太了解。
接下来，我们将介绍一下这个公式以及如何使用excel来进行计算。
首先，让我们来了解一下经济补偿金的概念。
经济补偿金是指雇主向员工支付的一定金额，用来补偿员工离职时所遭受的经济损失。
根据国家相关规定，员工的经济补偿金年限计算公式为：每满一年工龄，给予一个月基本工资的经济补偿金。
那么，如何使用excel来计算经济补偿金年限呢？其实很简单，只需要按照以下步骤依次进行即可。
第一步：打开excel表格，并在第一行分别输入“姓名”、“工龄”、“基本工资”、“经济补偿金”等字段。
第二步：在第一列输入每位员工的姓名以及对应的工龄和基本工资信息。
第三步：在第四列中输入经济补偿金的公式：=ROUND(工龄*基本工资/12,2)，并按照该规则计算出每个员工的经济补偿金。
第四步：在最后一行输入经济补偿金的总和，即“经济补偿金总计：=SUM(D2:Dx)”（其中，x为员工总数）。
经过以上四步操作，微软excel 就可以根据经济补偿金年限计算公式excel自动计算出每个员工的经济补偿金以及总额。
同时，excel 还支持格式化输出，让我们可以通过加上金额单位符号“￥”和1,000分位符号“，”，来更加清晰地展示计算结果。
总之，经济补偿金年限计算公式excel是一项非常实用的功能，可以帮助员工和公司管理层更好地管理经济补偿金的发放问题。
希望本篇文章能够帮助大家更好地了解这一公式，并且使用excel来进行计算，从而更好地保障员工的权益。
员工离职经济补偿金一览表
可以解除劳动合同。 S(±)×l:额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 3、违法解除赔偿金公式二Sχ2N 2N用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿 金。 二、NxN÷lx2N的应用 1.N的适用情况 结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为No 2、N+1的适用情况 劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N÷l: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变 更劳动合同内容达成协议的。 提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后,可以解除合同。 3、2N的适用情况
员工离职经济补偿金一览表
员工离职经济补偿金一览表
离职经济补偿金计算方式
N、N+L2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代 劳动合同法中的经济补偿。
一、经济补偿金计算公式
1、通用经济补偿金公式=SXN
S:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一 般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、代通知金经济补偿金公式=SχN+S(±)×1
解除劳动合同赔偿金计算标准表
解除劳动合同赔偿金计算标准表一、概述劳动合同解除后，根据相关法律法规的规定，劳动者有权获得一定的解除劳动合同赔偿金。
解除劳动合同赔偿金的计算标准是保障劳动者的合法权益的重要指标之一。
本文将介绍解除劳动合同赔偿金的计算标准表，以帮助雇主和雇员了解和适用相关规定。
二、计算标准表解除劳动合同的原因劳动者在单位工作年限不超过1年的劳动者在单位工作年限超过1年不满10年的劳动者在单位工作年限不少于10年的雇员在试用期内解除劳动合同一个月工资的1倍一个月工资的2倍一个月工资的3倍雇主在试用期内解除劳动合同一个月工资的1倍一个月工资的1.5倍一个月工资的2倍雇员在非试用期内解除劳动合同一个月工资的1倍一个月工资的2倍一个月工资的3倍雇主在非试用期内解除劳动合同一个月工资的1倍一个月工资的1.5倍一个月工资的2倍三、计算方法1.首先，确定劳动者在单位的工作年限。
根据工作年限和解除劳动合同的原因，在计算标准表中找到对应的赔偿金倍数。
2.其次，确定劳动者的月工资。
月工资包括基本工资、绩效工资、奖金和津贴等直接支付给劳动者的工资。
不包括福利待遇和其他非货币性收入。
3.最后，将劳动者的月工资与赔偿金倍数相乘，即可得到解除劳动合同赔偿金的具体数额。
四、计算示例以一个工作年限为5年的雇员在非试用期内解除劳动合同为例，假设其月工资为5000元。
根据计算标准表，对应的赔偿金倍数为一个月工资的2倍。
计算过程如下：赔偿金 = 5000元 * 2 = 10000元因此，该雇员在解除劳动合同后应获得10000元的赔偿金。
五、注意事项1.解除劳动合同赔偿金计算标准表仅供参考，具体计算案例应根据劳动合同、相关法律法规和公司政策进行综合考虑。
2.劳动者在享受解除劳动合同赔偿金的同时，仍应遵守劳动合同、保护公司的商业机密和竞争条款等约定。
3.雇主应严格按照相关法律法规和公司政策的规定支付解除劳动合同赔偿金，确保劳动者的合法权益。
六、总结解除劳动合同赔偿金的计算标准是为了保障劳动者的利益，雇主和雇员都需要了解和适用。
经济补偿金的分段计算
经济补偿金的分段计算经济补偿金是指职工因工作岗位调整、职位解聘或劳动合同解除等原因而获得的一定数额的经济补偿。
经济补偿金的计算通常根据劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定来进行。
一般而言，经济补偿金的计算包括以下几个方面：1.基本经济补偿金：基本经济补偿金是指职工在解除劳动合同后按照工龄与月工资的乘积计算得出的一笔经济补偿金。
具体计算公式为：基本经济补偿金=参加工作年数×月工资×系数。
其中，"参加工作年数"是指职工与用人单位建立劳动关系的年限，年限的计算通常从入职日期算起。
"月工资"是指职工最后一次发放的月工资，不包括绩效工资等其他补贴。
"系数"是根据不同情况设定的调整系数，通常由劳动法、劳动合同法等相关法律法规规定，常见的系数一般为1或1.22.补充经济补偿金：补充经济补偿金是指职工在解除劳动合同后根据法律、法规规定的特定情况，除基本经济补偿金外额外获得的一笔经济补偿金。
常见的特定情况包括但不限于：职工在试用期解雇的、职工解雇前单位未支付应得的工资及加班费等情况。
对于这些特定情况，补充经济补偿金的计算一般是在基本经济补偿金的基础上按照一定的比例进行调整，具体比例由法律法规规定。
需要注意的是，经济补偿金并不是按照等额逐段计算的，而是按照工龄与月工资的乘积来计算得出的。
只有在特定情况下才会获得额外的补充经济补偿金。
此外，经济补偿金的计算还可能受到地方性规定的影响，因此在实际操作过程中需结合相关法律法规以及地方性规定进行具体计算。
总之，经济补偿金的分段计算主要包括基本经济补偿金和补充经济补偿金两部分。
在计算时需要考虑职工的工龄、月工资以及特定情况等因素，并参照相关法律法规进行适当调整。
只有全面了解相关规定，才能确保经济补偿金的计算得出正确和公正。
经济补偿金分段计算表
经济补偿金
问题一：入职时间与离职时间
如为08年后入职，则按照劳动合同法来计。
如为08年前入职，还需留意其他信息。
另，合同到期终止，经济补偿金只需考虑08年后的工作年限。
问题二：工资前12个月情况
eg：2014.7.31离职，需要2012.7.1~2013.6.30期间工资。
注意：若平均工资3倍封顶，则必须分段计算。
问题三：解除理由
考虑是否属于“总额不超过劳动者12个月的工资收入”的情形。
若是，则需要分段计算，不是，则自用工之日起连续计算。
注意以下问题：
1、合同解除的理由！
期满终止还是半当中截止？
解除的理由为什么？
2、注意是否属于“不超过12个月工资收入”这一情形
上海市劳动合同条例未规定不满6个月按半个月工资来计发这一条款，因此年限至2007年12月31日未满6个月部分不计入经济补偿金工作年限。
3、要注意日期方面，如订合同时，入职日期为2014.7.1日，则离职日期为2015。
6.30，不然多出来一天则多按半个月工资计发。
4、工资低于最低工资，按最低工资计发。
5、注意，为解除或终止合同前12个月平均工资确定，解除当月工资不作为计算标准。
经济补偿金分段计算对照表
补 偿 金 低于6个月工资的医疗补助费。患重病
支 付 方 和绝症的还应增加医疗补助费，患重
法
病的增加部分不低于医疗补助费的50
％，患绝症的增加部分不低于医疗补 助费的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月
是指企业正常生产情况下劳动者解除 的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
工作时间工资报酬，导致劳动者辞职 动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，
的；
导致劳动者解除劳动合同的；
(5)用人单位低于当地最低工资标 (6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
1 ． 需 要 准支付劳动者工资，导致劳动者辞职 段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作
支 付 经 的；
经济补偿金分段计算对照表
对 比 项 《劳动法》及配套法规规定
《劳动合同法》
目
(1)用人单位以暴力、胁迫或者非 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动
法限制人身自由的手段强迫劳动，导 条件，导致劳动者解除劳动合同的；
致劳动者辞职的；
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解
(2)用人单位未按照劳动合同约定 除劳动合同的；
1年的标准发给经济补偿金。
(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
(2)劳动者患病或非因工负伤，经 上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按
劳动鉴定委员会确认不能从事原工 职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限
作、也不能从事用人单位另行安排的 最高不超过12年。
2 ． 经 济 工作而解除劳动合同的，还应发给不
(9)劳动合同订立时所依据的客观 就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳
劳动合同终止补偿对照表
劳动合同终止补偿对照表
终止原因补偿标准备注
劳动者解除劳动合
同经济补偿金
经济补偿金=工作
年限*月工资
非因劳动者原因解
除经济补偿金
经济补偿金=工作
年限*月工资
劳动者退休退休金根据国家规定和单位政策执行
死亡丧葬补助金、抚恤
金
根据国家规定和单
位政策执行
劳动合同期满经济补偿金经济补偿金=工作年限*月工资
劳动者病休按病休规定执行根据国家规定和单位政策执行
劳动者工伤按工伤规定执行根据国家规定和单位政策执行。
分段的经济补偿金如何计算
分段的经济补偿⾦如何计算
经济补偿⼀般指经济补偿⾦。
经济补偿⾦是⽤⼈单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿,分段的经济补偿⾦如何计算?下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
分段的经济补偿⾦如何计算
经济补偿⾦=基数×年限
1、年限：经济补偿按照劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年按⼀个⽉的⼯资标准向劳动者⽀付经济补偿，不满⼀年的按⼀年计算(根据上海地⽅规定，不满6个⽉的，不计算经济补偿⾦)。
2、基数：经济补偿⾦的计算基数为企业正常⽣产情况下劳动者解除合同前⼗⼆个⽉的⽉平均⼯资。
3、按法定情形实⾏年限封顶
《劳动合同法》第四⼗七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
以上就是店铺⼩编总结的相关内容，如果对本⽂章还有什么不能够理解的，可以通过店铺找律师进⾏咨询指导，他们能够直接的告诉你的答案。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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新劳动法经济补偿金分段计算方法
新劳动法经济补偿金分段计算方法
根据中国劳动法以及相关规定，劳动者解除与雇主的劳动合同，有权
获得经济补偿金。
经济补偿金的计算方法是根据劳动者在单位工作的年限、月工资以及单位所属地区的经济发展水平等因素来确定的。
具体的计算方
法如下：
1.基本经济补偿金：基本经济补偿金是以劳动者在被解除劳动合同前12个月的平均工资为基础计算的。
平均工资的计算方法是将劳动合同存
续期限内的工资总额除以工作月份数得出。
根据《劳动合同法》的规定，
计算平均工资时应包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
2.经济补偿金的比例：根据《劳动合同法》的规定，劳动者每工作满
一年的给付经济补偿金的月数按照其个人在单位工作的年限分段确定比例。
一年以下按照1个月工资的比例给付；1年以上不满10年的按照1个月
工资的两倍给付；10年以上的按照1个月工资的3倍给付。
3.经济补偿金的封顶标准：从2024年1月1日起，根据《劳动合同法》的规定，单位所在地的城镇非私营单位职工月平均工资的三倍为上限。
如果劳动者的平均工资已经超过了这个上限，那么经济补偿金将按照这个
上限来计算。
需要注意的是，劳动者违反劳动合同或者严重违反单位的规章制度，
在解除劳动合同时，雇主有权不支付经济补偿金。
总之，根据中国劳动法的规定，劳动者在解除与雇主的劳动合同时，
有权获得经济补偿金。
经济补偿金的计算方法是根据工作年限、平均工资
和单位所在地经济发展水平等因素来确定的。
以上是根据现行劳动法规定
的详细分段计算方法，供参考。
2024版解除劳动合同的经济补偿金
2024版解除劳动合同的经济补偿金
1. 补偿金计算公式：
- 经济补偿金 = 月工资× 工作年限
- 其中，月工资为解除劳动合同前12个月的平均工资。
2. 补偿金支付条件：
- 劳动者因用人单位违法解除劳动合同而离职；
- 用人单位因经济性裁员解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位未提供劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同。
3. 补偿金支付限制：
- 经济补偿金的支付上限为当地上年度职工月平均工资的3倍； - 工作年限不满1年的，按1年计算。
4. 补偿金支付时间：
- 用人单位应在解除劳动合同之日起30日内支付经济补偿金。
5. 补偿金支付方式：
- 经济补偿金应一次性支付给劳动者。
6. 特殊情况下的补偿金：
- 若劳动者因工伤、职业病等原因解除劳动合同，补偿金的计算方式和支付条件按照相关法律法规执行。
7. 补偿金争议解决：
- 若劳动者与用人单位就经济补偿金的支付发生争议，可向当地劳
动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 补偿金与违约金的区别：
- 经济补偿金是对劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失的补偿； - 违约金是用人单位因劳动者违反劳动合同而支付的赔偿金。
9. 补偿金与工资的区分：
- 经济补偿金不计入劳动者的工资收入，不作为个人所得税的征税
对象。
10. 补偿金的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释规定执行。
请注意，以上内容仅为示例，具体条款应根据2024年相关法律法规的
最新规定进行调整。
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
注3：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》规定不满6个月的无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。
注4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。
离职形式
经济补偿
计算规则
补偿成本核算
大类
中类
小类
协商一致
劳动者提出
协商一致
从约定（有或无）
参照：月工资*工龄
企业提出
协商一致
有
从约定
参照：月工资*工龄
企业单方
解除
劳动合同
过错性解雇
试用期不符合录用条件
无
0
严重违纪
造成重大损害
双重劳动关系
合同无效
被依法追究刑事责任
无过错性解雇
医疗期满不能恢复工作
有/代通金/前30天通知
不分段
月平均工资*司龄
+上月工资
*二次不胜任
客观情况重大变化
经济性裁员
依破产法重整
有
月平均工资*司龄
经营严重困难
技术革新转产等
客观经济情况发生重大变化
违法解除
企业违法解除劳动合同
双倍
月平均工资*司龄*2倍
员工单方
解除
劳动合同
员工职
试用期辞职
无
0元
提前30天辞职
因企业违法行为
劳动保护劳动条件不足
有
*分段
关系终止
企业单方终止
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经济补偿金分段计算根据《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
因此，对于劳动合同跨越2008年1月1日的，经济补偿金涉及到2008年1月1日前后的分段计算，以及新旧法律的封顶限制问题，使得经济补偿金的计算问题远比想象的那么简单。
而上海高院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)第二十一条按照《劳动合同法》第九十七条规定的分段计算精神进行了细化，基本上理清了分段计算的问题。
在当前经济补偿金计算混乱的情况下，本文认为上海的规定对全国具有很好的参考价值。
(1)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定(以下简称“以前规定”)均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。
(2)《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。
《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算;劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。
(3)符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。
★★平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
总结一下，劳动合同跨越2008.1.1 的分段计算及封顶限制的情形主要有以下五种：a、在《劳动合同法》与“以前规定”都要求支付经济补偿金且都未遇到年限封顶的情况下，经济补偿金的计算公式为：全部经济补偿金= 本人平均工资×本单位工作年限《劳动合同法》与“以前规定”都未遇到年限封顶且都要求支付经济补偿金的情况主要有本人平均工资超过了上年度当地颁布的平均工资的三倍且符合以下几种情况：①患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作②客观情况重大变化解除③依破产法重整、生产经营严重困难。
案例：上海某服装有限公司生产部需搬迁到外省市，B作为生产部的一员，不愿意去外省市工作，又不愿意变换工作，经协商不能就变更劳动合同达成一致，该公司于2009年3月解除与B的劳动关系，B于1990年进入公司，月工资4000元。
案例中该服装有限公司因客观情况变化与B解除劳动关系，均属于《劳动合同法》施行前后规定中应当支付经济补偿金的情形，B在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定不受“济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”的限制，按实际工龄计算。
B于1990年进入公司至劳动合同法施行前已有18年工龄，按18个月计算。
B的月工资为4000元低于上年度上海市职工月平均工资的三倍，所以B经济补偿金的计算基数为4000元。
该服装有限公司需支付B的经济补偿金为：4000×19.5=78000元。
b、在《劳动合同法》与“以前规定”都遇到年限封顶，且都要支付经济补偿金的情况下，经济补偿金的计算公式为：全部经济补偿金= 本人平均工资×2008.1.1前的不超过12个月+ 三倍平均工资×2008.1.1后的不超过12个月《劳动合同法》与“以前规定”都遇到封顶，且都要支付经济补偿金的情况主要有：本人平均工资超过了上年度当地颁布的平均工资的三倍且符合下列两种情况①协商一致解除、②不能胜任解除。
案例：C是上海某服装有限公司的老员工，自1990年进入公司，月工资10000元，经公司与其协商双方达成一致，于2009年3月解除了与C的劳动关系案例中，经协商一致，该服装有限公司解除了与C的劳动关系，均属于《劳动合同法》施行前后规定中应当支付经济补偿金的情形，C在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定受“济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”的限制，实际工龄超过12年，按12年计算。
C于1990年进入公司至劳动合同法施行前已有18年工龄，应按12个月计算。
另C的月工资为10000元高于于上年度上海市职工月平均工资的三倍9876元，所以C经济补偿金的计算基数为9876元。
该服装有限公司需支付C的经济补偿金为：10000×12+9876×1.5=134814元。
c、在《劳动合同法》未遇到封顶、“以前规定”遇到封顶，且新旧法律都支付经济补偿金的情况下，经济补偿金的计算公式为：全部经济补偿金= 本人平均工资×2008.1.1前的不超过12月+ 本人平均工资×2008.1.1后的本单位工作年限《劳动合同法》实行按照经济补偿基数封顶限制原则，不以法定情形实行封顶限制为原则，故本情况主要有本人平均工资未超过上年度当地颁布的平均工资的三倍且符合下列两种情况①协商一致解除、②不能胜任解除。
案例：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。
案例属于按照“以前规定”要进行年限封顶，而按照《劳动合同法》规定由于劳动者工资未超过职工月平均工资的3倍，因此对基数不封顶的情形。
此时，按照新法、旧法的标准分段计算，然后两者相加即可。
经济补偿金的计算：8000元×【12个月（2008前）+1.5个月（2008后）】=10.8万元d、在《劳动合同法》遇到封顶、“以前规定”未遇到封顶，且新旧律都支付经济补偿金的情况下，经济补偿金的计算公式为：全部经济补偿金= 本人平均工资×2008.1.1前的本单位工作年限+ 三倍平均工资×2008.1.1后的不超过12个月这种情况主要有本人平均工资未超过上年度当地颁布的平均工资的三倍且符合以下几种情况：①患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作②客观情况重大变化解除③依破产法重整、生产经营严重困难。
案例：D也是上海某服装有限公司生产部的员工，不愿意去外省市工作，又不愿意变换工作，双方协商不能就变更劳动合同达成一致，该公司于2009年3月解除了与D的劳动关系，D于1990年进入公司，月工资10000元。
案例中，该服装有限公司因客观情况变化与D解除劳动关系，均属于《劳动合同法》施行前后规定中应当支付经济补偿金的情形，D在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定不受“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”的限制。
D于1990年进入公司至劳动合同法施行前已有18年工龄，应按18个月计算。
D的月工资10000元高于2008年度上海市职工月平均工资的三倍（即3292×3=9876），受3倍和12年封顶的限制，但实施封顶计算经济补偿年限应自《劳动合同法》施行之日起计算，施行前经济补偿的基数不受三倍的限制，仍旧按10000元计算。
该服装有限公司需支付D的经济补偿金为：10000×18+9876×1.5=194814元。
e、在《劳动合同法》要求支付经济补偿金，而“以前规定”不要求支付经济补偿金的情况下：低收入者的全部经济补偿金= 本人平均工资×2008.1.1后的本单位工作年限高收入者的全部经济补偿金= 三倍平均工资×2008.1.1后的不超过12个月《劳动合同法》要求支付经济补偿金，而“以前规定”不要求支付经济补偿金的情况主要有以下几种情况：劳动合同期限届满时单位解雇性终止合同、用人单位主体资格消灭(被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的)，以及新法下的部分劳动者推定解雇情形(未提供约定的劳动保护和条件、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全)。
劳动合同跨越2008.1.1的，出现《劳动合同法》要求支付经济补偿金，而而“以前规定”不要求支付经济补偿金的情况下，根据根据《劳动合同法》第九十七条规定的“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的精神，用人单位无需支付2008.1.1之前的本单位工作年限的经济补偿金。
案例：A自2007年进入上海某服装有限公司，劳动合同中约定的期限至2009年3月期满，月工资10000元，合同期满后公司未与其续签劳动合同终止了劳动关系。
案例中A属于合同期满终止，用人单位不再续签，按照《劳动合同法》施行前不需要支付经济补偿金，但属于《劳动合同法》施行后中应支付经济补偿金的情形。
故计算A的经济补偿金年限应自2008年1月1日开始计算，A2008年1月日后的连续工作年限为1年3个月，又因A的月工资1000高于2008年度上海市职工月平均工资的三倍，所以A经济补偿金的计算基数为9876元。
该服装有限公司需支付A的经济补偿金为：9876×1.5=14814元★在本单位工作不到十年，最后一次合同到期，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。
在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用2倍经济赔偿金的规定。
江苏高院在关于审理劳动争议案件的指导意见中认为，劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。
《江苏省劳动合同法条例》第三十三条规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和该法施行前的有关规定，终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。
计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。