宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准
(员工福利待遇)宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准

(员工福利待遇)宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准附件1:宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准注:1、上述工资福利性标准包含了临聘人员的基本工资、绩效工资、个人所得税、社会保险费等。
2、年度考核合格的,按一个月的工资福利标准发放年度考核奖金,评为优秀的,按上述标准的1.3倍发放年度考核奖金。
附件2:宝安区机关事业单位临聘人员计划审批表呈报单位(盖章):主管部门(盖章):说明:本单位编制名,现有在编人;已核准临聘岗位员额个,已有临聘人员人。
机构编制部门盖章:经办人:日期:3附件3:宝安区机关事业单位临聘人员招考计划表呈报单位(盖章):主管部门(盖章):说明:已核准临聘岗位员额个,已有临聘人员人。
4附件4:宝安区机关事业单位临聘人员聘用审核表单位名称(盖章): 主管部门(盖章):用人单位一份。
附件5:宝安区机关事业单位临聘人员名册呈报单位(盖章):主管部门(盖章):呈报时间:6附件6:宝安区机关事业单位临聘人员聘用合同书(范本)聘用单位:聘用人员:中共深圳市宝安区委组织部印制深圳市宝安区人事局二〇一〇年五月说明1、本合同系我区机关事业单位与拟临时聘用人员,在确定聘用关系签定聘用合同时使用的标准文本。
2、除本合同所列内容外,聘用双方经协商一致,可另附页增加有关条款,但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。
3、书写时一律用钢笔或者签字笔,并使用碳素或蓝黑墨水,字迹要端正、清楚。
4、本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字;书写工作报酬等金额,一律用大写。
5、本合同所列项目无书写内容时,可写“无”或划上斜杠(/)。
6、本合同未经合法授权代签无效。
甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行。
一、聘用岗位和岗位职责第一条甲方聘用乙方在岗位工作。
第二条乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责,完成工作任务。
(一)岗位职责:(二)工作任务:二、合同期限第三条甲方聘用乙方的合同期限:自年月日起,至年月日止。
深圳事业单位岗位等级工资表

事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资):一级2750,二级2130,三级1640,四级1305,五级1046,六级850,七级720,八级640,九级690,十级550。
专业技术岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620,十二级590,十三级550。
其中一到四级是正高,五到七级是副高,八到十级是中级,十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位:技术工一级830,二级690,三级615,四级575,五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员,执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员,执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员,执行十三级岗位工资标准。
2.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员,执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员,执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员,执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员,执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员,执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员,执行十级职员岗位工资标准。
3.工人。
聘用在高级工岗位的人员,执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员,执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员,执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员,执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革,从方案设计论证到试运行的近两年时间中,我院先后重组了医院的管理架构,建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程,引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核,在量化考核基础上,彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式,实行岗位绩效工资制。
广东深圳事业单位岗位等级工资表

事业单位岗位等级⼯资表管理岗位(岗位⼯资):⼀级2750,⼆级2130,三级1640,四级1305,五级1046,六级850,七级720,⼋级640,九级690,⼗级550。
专业技术岗位:⼀级2800,⼆级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,⼋级780,九级730,⼗级680,⼗⼀级620,⼗⼆级590,⼗三级550。
其中⼀到四级是正⾼,五到七级是副⾼,⼋到⼗级是中级,⼗⼀级到⼗三级是初级。
⼯勤技能岗位:技术⼯⼀级830,⼆级690,三级615,四级575,五级545。
普通⼯540。
事业单位新旧岗位⼯资对照1.专业技术⼈员。
聘为正⾼级专业技术职务的⼈员,执⾏四级岗位⼯资标准;聘为副⾼级专业技术职务的⼈员,执⾏七级岗位⼯资标准;聘为中级专业技术职务的⼈员,执⾏⼗级岗位⼯资标准;聘为助理级专业技术职务的⼈员,执⾏⼗⼆级岗位⼯资标准;聘为员级专业技术职务的⼈员,执⾏⼗三级岗位⼯资标准。
2.管理⼈员。
聘⽤在处级正职岗位的⼈员,执⾏五级职员岗位⼯资标准;聘⽤在处级副职岗位的⼈员,执⾏六级职员岗位⼯资标准;聘⽤在科级正职岗位的⼈员,执⾏七级职员岗位⼯资标准;聘⽤在科级副职岗位的⼈员,执⾏⼋级职员岗位⼯资标准;聘⽤在科员岗位的⼈员,执⾏九级职员岗位⼯资标准;聘⽤在办事员岗位的⼈员,执⾏⼗级职员岗位⼯资标准。
3.⼯⼈。
聘⽤在⾼级⼯岗位的⼈员,执⾏技术⼯三级岗位⼯资标准;聘⽤在中级⼯岗位的⼈员,执⾏技术⼯四级岗位⼯资标准;聘⽤在初级⼯岗位的⼈员,执⾏技术⼯五级岗位⼯资标准;聘⽤在普通⼯岗位的⼈员,执⾏普通⼯岗位⼯资标准。
[⼈⼒资源] 岗位绩效⼯资基于量化考核的岗位绩效⼯资制——特区医院分配制度改⾰初探前⾔我们所在的医院在深圳的卫⽣事业单位中率先进⾏了管理体制、⼈事和分配制度的全⾯改⾰,从⽅案设计论证到试运⾏的近两年时间中,我院先后重组了医院的管理架构,建⽴扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程,引进主诊医师、护理组长体制;进⾏科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实⾏全⾯绩效考核,在量化考核基础上,彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式,实⾏岗位绩效⼯资制。
深圳三岗十八级工资标准表

深圳三岗十八级工资标准表
摘要:
1.深圳三岗十八级工资标准表的概述
2.三岗十八级的具体分类
3.各级别的工资标准
4.深圳工资标准表的特点
5.对比其他城市的工资标准
6.总结
正文:
深圳三岗十八级工资标准表是深圳市人力资源和社会保障局制定的一个工资标准体系,主要针对深圳市的劳动市场,对各类型的工作岗位进行了详细的分类和相应的工资标准制定。
三岗十八级是指将工作岗位分为三个大岗,十八个小级。
其中,三个大岗包括技术岗、管理岗和普工岗,每个大岗下又细分为六个小级。
这种分类方式可以更精确地反映不同岗位的工作性质和技能要求,为工资标准制定提供了依据。
各级别的工资标准是根据深圳市的经济发展水平、劳动力市场供需状况和岗位的性质、技能要求等因素综合考虑制定的。
比如,技术岗的工资标准通常高于普工岗,管理岗的工资标准则与其管理幅度和职位层次有关。
深圳三岗十八级工资标准表具有以下特点:首先,它具有较高的参考性和权威性,是由深圳市人力资源和社会保障局制定的,反映了深圳市劳动力市场
的实际情况。
其次,它具有较强的针对性,针对深圳市的各类工作岗位,可以满足企业和求职者的需求。
对比其他城市的工资标准,我们可以发现,深圳的工资标准普遍较高,这主要得益于深圳市的经济发达和劳动力市场的活跃。
但是,深圳的生活成本也较高,因此,工资标准的高低需要综合考虑。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表事业单位是指由国家机关、团体和其他单位设立的,以提供非营利性服务为主要目的的组织。
这种单位的员工享受一定的工资待遇,但具体的工资薪级和工资标准会因不同岗位而有所不同。
为了确保公平和透明,各类人员的工资薪级和工资标准需要在套改表中得以明确。
一、人员分类事业单位的人员可以分为三类:1.内勤类人员:负责事业单位内部的行政、人事、财务等工作。
2.技术类人员:拥有专业技能,从事技术性工作,如工程师、医生等。
3.职能类人员:负责事业单位特定职能的人员,如保洁员、保安等。
二、岗位工资薪级每类人员的工资薪级按照所属职务、专业技术水平和工作经验等因素,划分为不同等级。
以下为各类人员岗位工资薪级表:2.1 内勤类人员等级工资薪级初级3-5中级6-8高级9-12骨干13-15管理16-18高层19-222.2 技术类人员等级工资薪级初级3-6中级7-10高级11-14骨干15-18管理19-22高层23-262.3 职能类人员等级工资薪级初级1-3中级4-6高级7-9骨干10-12管理13-15高层16-18三、工资标准工资薪级只是决定了人员的级别,而具体的工资标准则根据地区和单位的不同而有所差异。
以下为各类人员的工资标准表:3.1 内勤类人员等级工资标准(元)初级3000-4000中级4000-6000高级6000-8000骨干8000-10000管理10000-15000高层15000及以上3.2 技术类人员等级工资标准(元)初级4000-5000中级5000-7000高级7000-10000骨干10000-12000管理12000-18000高层18000及以上3.3 职能类人员等级工资标准(元)初级2000-3000中级3000-4000高级4000-5000骨干5000-6000管理6000-8000高层8000及以上备注:以上工资标准为参考范围,具体工资标准以事业单位实际情况为准。
深圳事业单位岗位等级工资表
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深圳事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资):一级2750,二级2130,三级1640,四级1305,五级1046,六级850,七级720,八级640,九级690,十级550。
专业技术岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620,十二级590,十三级550。
其中一到四级是正高,五到七级是副高,八到十级是中级,十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位:技术工一级830,二级690,三级615,四级575,五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员,执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员,执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员,执行十三级岗位工资标准。
2.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员,执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员,执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员,执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员,执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员,执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员,执行十级职员岗位工资标准。
3.工人。
聘用在高级工岗位的人员,执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员,执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员,执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员,执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革,从方案设计论证到试运行的近两年时间中,我院先后重组了医院的管理架构,建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程,引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核,在量化考核基础上,彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式,实行岗位绩效工资制。
事业单位岗位工资级别对照表
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事业单位岗位工资级别对照表今天要与大家分享的是事业单位岗位与工资级别的对照表,欢迎大家阅读!事业单位岗位工资级别表事业单位工资构成及现行工资标准一、工资构成:㈠、基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
详情请点击:《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
㈡、绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。
㈢、津贴补贴:1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
(尚未制定)㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。
1、保留奖金:在1993年工改前,国家规定机关执行的奖金额度为:3个月工资,事业单位为3个半月工资,工改后该奖金项目取消,但保留了事业单位多出的半月工资。
该保留奖金只有93年工改前的老职工才有,执行当时的标准(每个人不一样),之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴:1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。
补贴数额不同地区、职工有差异,重庆地区大约在1.00~3.5元之间。
公务员职员雇员及临聘人员管理

(5)资格初审:由市、区人事主管部门组织。
公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习
2009年10月14日
二、公务员管理
(6)面试:由市人事主管部门组织。
(7)体检:由市人事主管部门组织,按招考人数等额 确定体检人选。
(8)资格复审及考察:由招考单位负责。主要考察考 生的德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况,包括: 政治思想、道德品质、工作能力及业绩等。
(1)申报计划:单位填报招考计划,持计划表到区编 办审核编制情况后,将计划表报区人事局公务员与职 员科(党群系统报区委组织部干部科)。
(2)计划公告:招考计划经市、区人事主管部门审核 后,在报纸、网站等媒体上予以公告。
公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习
2009年10月14日
二、公务员管理
(3)网上报名:考生自行在网上填报个人信息, 打印报名表,缴交报名费。
8、专升本毕业生或军队院校地方班毕业生须提供入 学时的招生录取名册(复印件),其中军队院校地 方班毕业生还需提供毕业院校开具的地方班毕业生 的证明(原件);
9、与职位条件相关的其他材料。
公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习
2009年10月14日
二、公务员管理
▲面向市外社会人员
1、《考试录用公务员审批表》或《考试录用参照公务 员法管理单位工作人员审批表》(原件)一式两份;
公务员 、职员、雇员及临聘人员管理 业务学习
主讲:区人事局公务员与职员科科长 陈创成
宝安区人事局(编办)
2009年10月14日
课件制作:局办公室
业务学习纲要
一、公务员、职员、雇员及临聘人员的概念
机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法
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机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法各有关单位:为进一步规范临时聘用人员薪酬管理,切实保障临时聘用人员合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,结合本县实际,制定本管理办法。
一、实施范围和对象县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准,由县级财政安排费用的临时聘用人员;县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。
二、岗位绩效薪酬的组成机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。
岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。
(一)基本工资基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。
岗位分一般性岗位和技术性岗位。
一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元,技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。
(二)工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。
每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发,工龄工资标准为每年20元。
(三)岗位绩效奖金岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。
绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。
月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元,技术性岗位人均500元。
年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元,技术性岗位3000元。
各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况,制订绩效考核办法,奖金适当拉开档次发放。
(四)特殊岗位津贴为体现对特殊岗位的政策倾斜,对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员,实行特殊岗位津贴。
特殊岗位津贴种类及标准,由县政府研究确定。
三、建立正常薪酬增长机制(一)调整基本工资基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整,从第二年的1月起执行。
(二)正常增加工龄工资临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年,每人每月增发20元工龄工资,并从第二年的1月起执行。
(三)调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴根据工作要求,并随社会经济发展变化等实际情况,适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。
机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法
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临时聘用人员薪酬管理办法
第一章总则
第一条为进一步规范临时聘用人员薪酬管理,统一临时聘用人员的薪酬标准,切实保障临时聘用人员合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》结合工作实际,特制定本办法。
第二条本办法适用于正式签定劳动合同的临时聘用人员。
第二章工资构成体系
第三条临时聘用人员薪酬管理实行岗位绩效考核制度。
岗位绩效工资由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金等三部分组成。
第四条基本工资执行标准为每人每月1750元。
第五条工龄工资按照临时聘用人员工作年限计发,工龄工资按照每年每月30元标准递增。
第六条岗位绩效奖金按月计,年终一次性发放。
月绩效奖金标准为人均300元。
各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况,制订绩效考核办法,奖金适当拉开档次发放。
第三章工资增长机制
第七条基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整,从第二年的1月起执行。
第八条临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年,每人每月增发30元工龄工资,并从第二年的1月起执行。
第九条根据工作要求,适时调整岗位绩效奖金。
第四章附则
第十条各单位与临聘人员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制,用工对象应当在法定劳动年龄内。
第十一条各单位要及时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,切实维护临时聘用人员的合法权益。
第十二条各单位要建立临时聘用人员个人工资银行账户,工资支付以银行卡的形式发放,发放渠道与单位正式工作人员相同。
第十三条本办法自印发之日起实施。
政府临聘人员管理办法_政府临聘人员要怎么管理
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政府临聘人员管理办法_政府临聘人员要怎么管理政府临聘人员管理办法_政府临聘人员要怎么管理对于政府临聘回来非在编的人员要做好怎样的管理?对于政府临聘人员的薪酬待遇要如何去落实好呢?下面就不妨跟着店铺一起来了解下政府临聘人员管理的相关资料!政府临聘人员管理规定(一)、为加强对局聘用人员的管理,根据有关法律、法规和规章,结合本局实际情况,制定本办法。
(二)、统计局根据工作岗位需要,经区领导同意,通过公开招聘,经考试合格后录用,充实到相应的工作岗位。
(三)、新聘用的工作人员实行试用期制,试用期满,经考核合格者正式聘用,并与其签订劳动合同,双方负有劳动合同中规定的权利和义务。
(四)、统计局聘用人员的劳动报酬不低于南京市最低工资标准,享受规定的职工基本养老保险、医疗保险等待遇。
(五)、聘用人员的工作情况实行年度考核,考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。
(六)、聘用人员年度考核处于末位的,由分管领导与其谈话,连续二年年度考核处于末位的,由主要领导与其谈话,并由本人提出工作整改措施;考核等次为不合格的,将按照规定与其解除劳动合同。
(七)、聘用人员在工作中造成差错和损失的,视情节轻重由本人作出检查并扣发奖金;因工作失职造成重大责任事故的依照劳动法相关规定处理。
(八)、聘用人员到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇时,劳动合同自行终止。
(九)、对符合劳动法解聘条件的,必须解除和终止劳动合同,并按照法定的程序和标准进行补偿。
(十)、终止或解除劳动合同的聘用人员需办理工作交接、移交所用公物等手续后,方可离开。
二00九年三月十日政府临聘人员管理办法制度第一章总则第一条为进一步规范我区机关事业单位临聘人员管理,严肃人事编制纪律,降低行政成本,提高工作效率,保障用人单位和临聘人员的合法权益,结合我区实际,制定本办法。
第二条本办法适用于我区机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。
第三条临聘人员是指机关事业单位因工作需要,经批准聘用于临时性、补充性岗位的工作人员。
深圳事业单位岗位等级工资表(同名17923)
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深圳事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资):一级,二级,三级,四级,五级,六级,七级,八级,九级,十级。
专业技术岗位:一级,二级,三级,四级,五级,六级,七级,八级,九级,十级,十一级,十二级,十三级。
其中一到四级是正高,五到七级是副高,八到十级是中级,十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位:技术工一级,二级,三级,四级,五级。
普通工。
事业单位新旧岗位工资对照.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员,执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员,执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员,执行十三级岗位工资标准。
.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员,执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员,执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员,执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员,执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员,执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员,执行十级职员岗位工资标准。
.工人。
聘用在高级工岗位的人员,执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员,执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员,执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员,执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革,从方案设计论证到试运行的近两年时间中,我院先后重组了医院的管理架构,建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程,引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核,在量化考核基础上,彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式,实行岗位绩效工资制。
宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准

宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准附件1:宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准注:1、上述工资福利性标准包含了临聘人员的基本工资、绩效工资、个人所得税、社会保险费等。
2、年企考核合格的,按一个月的工资福利标准发放年度考核奖金,评为优秀的,按上述标准的1. 3倍发放年度考核奖金。
宝安区机关事业单位临聘人员计划审批表呈报单位(盖章):主管部门(盖章):说明:本单位编制名,现有在编人;己核准临聘岗位员额个,已有临聘人员人。
机构编制部门盖章:经办人:日期:3宝安区机关事业单位临聘人员招考计划表呈报单位(盖章):主管部门(盖章):6宝安区机关事业单位临聘人员招考计划表说明:已核准临聘岗位员额个,已有临聘人员人。
7附件4:宝安区机关事业单位临聘人员聘用审核表主管部门(盖章):单位名称(盖章):附件5:宝安区机关事业单位临聘人员名册呈报单位(盖章):主管部门(盖章): 呈报时间:9附件6:宝安区机关事业单位临聘人员聘用合同书(范本)聘用单位:聘用人员:中共深圳市宝安区委组织部印制深圳市宝安区人事局二O—O年五月1、本合同系我区机关事业单位与拟临时聘用人员,在确定聘用关系签定聘用合同时使用的标准文本。
2、除本合同所列内容外,聘用双方经协商一致,可另附页增加有关条款,但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。
3、书写时一律用钢笔或者签字笔,并使用碳素或蓝黑墨水,字迹要端正、清楚。
4、本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字;书写工作报酬等金额,一律用大写。
5、本合同所列项目无书写内容时,可写“无”或划上斜杠(/)。
6、本合同未经合法授权代签无效。
甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行。
—、聘用岗位和岗位职责第一条甲方聘用乙方在岗位工作。
第二条乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责,完成工作任务。
(一)岗位职责:(二)工作任务:二、合同期限第三条甲方聘用乙方的合同期限:自年月曰起,至年月日止。
机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法
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机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法各有关单位:为进一步规范临时聘用人员薪酬管理,切实保障临时聘用人员合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,结合本县实际,制定本管理办法。
一、实施范围和对象县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准,由县级财政安排费用的临时聘用人员;县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。
二、岗位绩效薪酬的组成机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。
岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。
(一)基本工资基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。
岗位分一般性岗位和技术性岗位。
一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元,技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。
(二)工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。
每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发,工龄工资标准为每年20元。
(三)岗位绩效奖金岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。
绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。
月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元,技术性岗位人均500元。
年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元,技术性岗位3000元。
各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况,制订绩效考核办法,奖金适当拉开档次发放。
(四)特殊岗位津贴为体现对特殊岗位的政策倾斜,对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员,实行特殊岗位津贴。
特殊岗位津贴种类及标准,由县政府研究确定。
三、建立正常薪酬增长机制(一)调整基本工资基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整,从第二年的1月起执行。
(二)正常增加工龄工资临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年,每人每月增发20元工龄工资,并从第二年的1月起执行。
(三)调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴根据工作要求,并随社会经济发展变化等实际情况,适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。
机关事业单位临时聘用人员薪酬管理规定

机关事业单位临时聘用人员薪酬管理规定集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法各有关单位:为进一步规范临时聘用人员薪酬管理,切实保障临时聘用人员合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,结合本县实际,制定本管理办法。
一、实施范围和对象县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准,由县级财政安排费用的临时聘用人员;县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。
二、岗位绩效薪酬的组成机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。
岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。
(一)基本工资基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。
岗位分一般性岗位和技术性岗位。
一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元,技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。
(二)工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。
每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发,工龄工资标准为每年20元。
(三)岗位绩效奖金岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。
绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。
月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元,技术性岗位人均500元。
年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元,技术性岗位3000元。
各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况,制订绩效考核办法,奖金适当拉开档次发放。
(四)特殊岗位津贴为体现对特殊岗位的政策倾斜,对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员,实行特殊岗位津贴。
特殊岗位津贴种类及标准,由县政府研究确定。
三、建立正常薪酬增长机制(一)调整基本工资基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整,从第二年的1月起执行。
(二)正常增加工龄工资临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年,每人每月增发20元工龄工资,并从第二年的1月起执行。
2020年(员工福利待遇)宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准
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(员工福利待遇)宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准附件1:宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准注:1、上述工资福利性标准包含了临聘人员的基本工资、绩效工资、个人所得税、社会保险费等。
2、年度考核合格的,按壹个月的工资福利标准发放年度考核奖金,评为优秀的,按上述标准的1.3倍发放年度考核奖金。
宝安区机关事业单位临聘人员计划审批表呈报单位(盖章):主管部门(盖章):说明:本单位编制名,现有于编人;已核准临聘岗位员额个,已有临聘人员人。
机构编制部门盖章:经办人:日期:宝安区机关事业单位临聘人员招考计划表呈报单位(盖章):主管部门(盖章):说明:已核准临聘岗位员额个,已有临聘人员人。
宝安区机关事业单位临聘人员聘用审核表单位名称(盖章):主管部门(盖章):注:此表壹式四份,区机构编制部门壹份、组织人事部门壹份、财政部门壹份、用人单位壹份。
附件5:宝安区机关事业单位临聘人员名册呈报单位(盖章):主管部门(盖章):呈报时间:附件6:宝安区机关事业单位临聘人员聘用合同书(范本)聘用单位:聘用人员:中共深圳市宝安区委组织部印制深圳市宝安区人事局二〇壹〇年五月说明1、本合同系我区机关事业单位和拟临时聘用人员,于确定聘用关系签定聘用合同时使用的标准文本。
2、除本合同所列内容外,聘用双方经协商壹致,可另附页增加有关条款,但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。
3、书写时壹律用钢笔或者签字笔,且使用碳素或蓝黑墨水,字迹要端正、清楚。
4、本合同内的年、月、日壹律用公历和阿拉伯数字;书写工作报酬等金额,壹律用大写。
5、本合同所列项目无书写内容时,可写“无”或划上斜杠(/)。
6、本合同未经合法授权代签无效。
甲乙双方按照平等自愿、协商壹致的原则,签订本聘用合同书且保证严格履行。
壹、聘用岗位和岗位职责第壹条甲方聘用乙方于岗位工作。
第二条乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责,完成工作任务。
(壹)岗位职责:(二)工作任务:二、合同期限第三条甲方聘用乙方的合同期限:自年月日起,至年月日止。
深圳市雇员工资福利待遇标准

深圳市雇员工资福利待遇标准
深圳市雇员工资福利待遇标准
一、工资待遇:
1. 绩效工资:根据员工利用包括完成岗位职责、精益求精、充分发挥自身特长等方式完成的优秀工作,给予一定的变现。
2. 基础工资:根据员工的职级、学历、工作经验及竞争力水平等因素确定,用于保障员工基本生活的物质支持。
3. 加班费:对于发生加班的情况,给予150%的工资的费用补偿。
二、社会保险:
1. 养老保险:包括养老基金、失业保险和医疗保险,根据深圳市有关规定实行,为员工缴纳养老保险金,为员工提供企业年金计划。
2. 生育保险:深圳市规定的生育保险,具备良好的生育特权,实行统一的办理流程,所有的生育费用由用人单位全部承担,为员工及其家属提供优质的生育服务。
三、住房公积金:
1. 贷款:根据深圳市住房公积金贷款规定,员工可以按照一定的政策及标准,贷款购买商品住房或公积金公寓。
2. 公积金缴存:根据深圳市住房公积金条例,员工按照相关规定缴存住房公积金,可有效增加备用资金,支持房屋购买及投资等行为。
四、休假福利:
1. 年假:年假的天数根据员工的工龄和劳动能力确定,最多不超过30天,员工可以在每年的年假期间根据自愿和需要选择合适的休假时间。
2. 调休:为满足员工调整弹性上下班时间的需要,雇主可以在规定的
工作时间内调整,具体根据公司实际情况确定。
五、养育补贴:
1. 子女养育补贴:在子女出生或入学后,按时发放固定数额的补贴,
以帮助家庭支付孩子教育及养育费用。
2. 生日补贴:用来给予员工妇儿特定节日补贴,以表达雇主的关爱之心,丰富员工除工作以外的生活多元化活动。
(员工福利待遇)宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准最全版

(员工福利待遇)宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准附件1:宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准注:1、上述工资福利性标准包含了临聘人员的基本工资、绩效工资、个人所得税、社会保险费等。
2、年度考核合格的,按壹个月的工资福利标准发放年度考核奖金,评为优秀的,按上述标准的1.3倍发放年度考核奖金。
宝安区机关事业单位临聘人员计划审批表呈报单位(盖章):主管部门(盖章):说明:本单位编制名,现有在编人;已核准临聘岗位员额个,已有临聘人员人。
机构编制部门盖章:经办人:日期:宝安区机关事业单位临聘人员招考计划表呈报单位(盖章):主管部门(盖章):说明:已核准临聘岗位员额个,已有临聘人员人。
宝安区机关事业单位临聘人员聘用审核表单位名称(盖章):主管部门(盖章):注:此表壹式四份,区机构编制部门壹份、组织人事部门壹份、财政部门壹份、用人单位壹份。
附件5:宝安区机关事业单位临聘人员名册呈报单位(盖章):主管部门(盖章):呈报时间:附件6:宝安区机关事业单位临聘人员聘用合同书(范本)聘用单位:聘用人员:中共深圳市宝安区委组织部印制深圳市宝安区人事局二〇壹〇年五月说明1、本合同系我区机关事业单位和拟临时聘用人员,在确定聘用关系签定聘用合同时使用的标准文本。
2、除本合同所列内容外,聘用双方经协商壹致,可另附页增加有关条款,但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。
3、书写时壹律用钢笔或者签字笔,且使用碳素或蓝黑墨水,字迹要端正、清楚。
4、本合同内的年、月、日壹律用公历和阿拉伯数字;书写工作报酬等金额,壹律用大写。
5、本合同所列项目无书写内容时,可写“无”或划上斜杠(/)。
6、本合同未经合法授权代签无效。
甲乙双方按照平等自愿、协商壹致的原则,签订本聘用合同书且保证严格履行。
壹、聘用岗位和岗位职责第壹条甲方聘用乙方在岗位工作。
第二条乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责,完成工作任务。
(壹)岗位职责:(二)工作任务:二、合同期限第三条甲方聘用乙方的合同期限:自年月日起,至年月日止。
事业单位岗位工资级别对照表
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事业单位岗位工资级别对照表今天要与大家分享的是事业单位岗位与工资级别的对照表,欢迎大家阅读!事业单位岗位工资级别表事业单位工资构成及现行工资标准一、工资构成:㈠、基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
详情请点击:《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
㈡、绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。
㈢、津贴补贴:1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
(尚未制定)㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。
1、保留奖金:在1993年工改前,国家规定机关执行的奖金额度为:3个月工资,事业单位为3个半月工资,工改后该奖金项目取消,但保留了事业单位多出的半月工资。
该保留奖金只有93年工改前的老职工才有,执行当时的标准(每个人不一样),之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴:1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。
补贴数额不同地区、职工有差异,重庆地区大约在1.00~3.5元之间。
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附件1:宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准注:1、上述工资福利性标准包含了临聘人员的基本工资、绩效工资、个人所得税、社会保险费等。
2、年度考核合格的,按一个月的工资福利标准发放年度考核奖金,评为优秀的,按上述标准的1.3倍发放年度考核奖金。
附件2:宝安区机关事业单位临聘人员计划审批表呈报单位(盖章):主管部门(盖章):说明:本单位编制名,现有在编人;已核准临聘岗位员额个,已有临聘人员人。
机构编制部门盖章:经办人:日期:2附件3:宝安区机关事业单位临聘人员招考计划表呈报单位(盖章):主管部门(盖章):说明:已核准临聘岗位员额个,已有临聘人员人。
3附件4:宝安区机关事业单位临聘人员聘用审核表单位名称(盖章): 主管部门(盖章):用人单位一份。
附件5:宝安区机关事业单位临聘人员名册呈报单位(盖章):主管部门(盖章):呈报时间:5附件6:宝安区机关事业单位临聘人员聘用合同书(范本)聘用单位:聘用人员:中共深圳市宝安区委组织部印制深圳市宝安区人事局二〇一〇年五月说明1、本合同系我区机关事业单位与拟临时聘用人员,在确定聘用关系签定聘用合同时使用的标准文本。
2、除本合同所列内容外,聘用双方经协商一致,可另附页增加有关条款,但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。
3、书写时一律用钢笔或者签字笔,并使用碳素或蓝黑墨水,字迹要端正、清楚。
4、本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字;书写工作报酬等金额,一律用大写。
5、本合同所列项目无书写内容时,可写“无”或划上斜杠(/)。
6、本合同未经合法授权代签无效。
甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行。
一、聘用岗位和岗位职责第一条甲方聘用乙方在岗位工作。
第二条乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责,完成工作任务。
(一)岗位职责:(二)工作任务:二、合同期限第三条甲方聘用乙方的合同期限:自年月日起,至年月日止。
其中,试用期为个月,自年月日起,至年月日止。
三、权利和义务第四条甲方的权利:(一)获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务;(二)根据有关法律、法规、规章、规范性文件和本合同相关条款,变更或解除与乙方签订的聘用合同;(三)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
第五条甲方的义务:(一)按本合同约定支付乙方工作报酬,保障乙方应享有的工作待遇,并根据工作需要,为乙方提供必要的工作条件;(二)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。
第六条乙方除了本合同约定的工资、社会保险和福利待遇外,还依法享有以下权利:(一)非因法定原因或本合同约定的事由,在聘用期内不被解聘;(二)享有与履行的岗位职责相适应的安全、卫生保护和其他工作条件;(三)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
第七条除了本合同第二条规定的岗位职责外,根据乙方工作的性质,乙方还履行下列义务:(一)遵守国家法律、法规、规章和规范性文件以及甲方的规章制度;(二)在聘用期内和聘用期结束后,严格保守国家秘密和甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息;(三)不得散布有损甲方声誉的言论,不得参加非法组织,不得参加旨在反对国家、政府的集会、游行、示威、罢工等活动;(四)忠于职守,维护甲方的合法权益;(五)不得以所聘用身份从事商业活动;(六)认真、细致、高效完成甲方交办的各项事务;(七)不得利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益;(八)依法应履行的其他有关义务。
四、工作纪律和工作条件第八条乙方必须遵守以下工作纪律:(一)根据法律、法规、规章、规范性文件应当遵守的各项工作纪律;(二)甲方规定的适用于其所在机构全体工作人员的各项纪律,服从工作安排;(三)本合同或甲乙双方约定的其他各项纪律。
第九条甲方为乙方提供的工作条件:(一)甲方为乙方提供履行岗位职责所必需的工作条件;(二)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产和各种规章制度的教育和培训;(三)根据有关规定和双方协商,甲方为乙方提供的其他工作条件:五、工作时间和休假第十条乙方工作执行国家法定工作时间。
甲方安排乙方加班,应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资、节假日工资,或安排乙方补休。
第十一条乙方享有休假的权利。
具体标准按照有关劳动法规的规定执行。
六、工资和社会保险第十二条乙方履行岗位职责完成本合同规定的工作任务,甲方以货币形式每月按时足额支付工资。
工资标准为:试用期工资标准为:工资支付时间:第十三条甲方按深圳市企业员工社会保险的有关规定为乙方办理养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险。
保险费按有关规定由甲乙双方按比例负担。
其中,缴纳社会保险费中乙方个人负担部分,由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
七、聘期管理第十四条甲方制定考核标准和办法,对乙方聘用期内工作实绩进行考核。
第十五条甲方根据法律法规和本单位的规章制度对乙方实施管理。
八、聘用合同的变更、解除及终止第十六条聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现,本合同即行终止。
第十七条本合同经甲乙双方协商同意,可变更或解除。
第十八条有下列情形之一的,乙方可以单方解除本合同:(一)依法服兵役的;(二)聘用单位不履行本合同,或违反国家有关政策规定,侵害乙方合法权益的;乙方单方解除聘用合同,应当以书面形式提前30日告知甲方;在试用期内的,提前3日告知甲方。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除合同,不需事先告知甲方。
第十九条乙方有下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:(一)严重违反甲方规章制度的;(二)有违法违纪行为,不宜继续在聘用单位任职的;(三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且不服从另行安排的;(四)因签订合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的;(五)严重违反本合同第七条规定的;(六)试用期内被证明不符合岗位要求的;(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。
甲方因前款第三、第四项情形之一而单方解除聘用合同的,应当提前30日以书面形式通知乙方。
第二十条乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同(除本合同第十九条规定的情形外)。
(一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(二)女性聘用人员在孕期、产期、哺乳期内的;(三)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(四)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。
第二十一条乙方应确保向甲方提供的身份证明、学历证书、资质证书、工作经历及其他证明材料的真实性。
如果上述材料存在重大虚假,而该材料的真实性又是甲方决定聘用的基础,则本合同无效,甲方有权立即终止聘用,而无需受本合同第二十条的限制。
第二十二条在任何致使本合同发生解除或终止的情况下,乙方均应在离职前办理好有关交接手续。
九、解除聘用合同的经济补偿第二十三条因下列情形之一,解除聘用合同的,甲方应向乙方给予经济补偿金:(一)由甲方提出,经双方协商一致解除本合同的;(二)甲方不履行本合同,或违反国家有关规定,侵害乙方合法权益的;(三)患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,且不服从另行安排的;(四)因签订合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的。
(五)法律、法规规定的其它情形。
经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。
乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资以本合同解除前12个月乙方的月平均工资计算;不足12个月的,以实际工作月的月平均工资计算。
第二十四条甲乙双方在履行本合同的过程中违反法律、法规及政策规定或者本合同的约定,应当按有关规定承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
十、双方约定的其他事项(可另加附页)十一、争议处理双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可向甲方劳动争议调解机构申请调解,不愿调解或调解不成的可在法定期限内依法申请仲裁、提出诉讼。
十二、附则第二十五条本合同未尽事宜,国家、省、市有规定的,按国家、省、市规定执行;国家、省、市没有规定的,由甲乙双方商定。
第二十六条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
第二十七条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)乙方(签字)主要负责人(签字)年月日年月日续订(变更)临时聘用人员合同根据甲方工作(职位)需要和乙方要求,双方同意续订聘用合同年。
从年月日起至年月日止。
经协商,变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下:甲方(盖章)乙方(签字)主要负责人(签字)年月日年月日解除(终止)临时聘用人员合同根据本聘用合同第条的约定,双方同意(甲方提出;乙方提出)解除(终止)聘用合同,解除(终止)聘用合同生效时间为年月日。
甲方(盖章)乙方(签字)主要负责人(签字)年月日年月日。