东西方管理思想比较

东西方管理思想比较 （一）西方管理思想的内在精神 1．当代西方管理思想的特点 （1）西方的现代管理思想明显地向人本回归，强化了对于人的研究； （2）大量利用现代经济学、社会学等方面的研究成果发展自身的理论，使管理理论研究在利用社会科学理论和工具方面的能力越来越强； （3）计算机和信息技术的发展改变了人们的工作、学习和生活，计算机技术的发展和普及对管理理论的发展起着不可估量的作用。 2．西方管理思想发展和演变规律从西方管理思想的发展和演变过程，可以看出其具有以下内在规律： （1）把管理的理性化同非理性化结合起来。 （2）把管理中的正式组织和非正式组织结合起来。 （3）把管理中的系统性、计划性、程序化与灵活性、权变性、非程序化相结合。 （4）把管理的精确性和模糊性这两个方面相结合。 （二）东方管理思想的渊源 1．儒家的管理思想及其发展 （1）儒家思想的代表人物是孔子。儒家管理思想的核心是“治人” （2）儒家管理思想的人性假设。儒家十分重视人在管理过程中的地位，可以说对人的管理和施行管理的人是儒家理论的核心。有了人才有管理，这种观点和儒家的哲学是分不开的。一切管理活动都是围绕着治人而展开的。形成性善论和性恶论两种人性的假设。 （3）儒家对组织的独到见解。在中国几千年之前就明白了整体大于部分之和，人和动物的根本区别是人能群——分——义，群是建立组织结构，分是实行分工，而人之所能建立组织结构和实行分工合作的根本 。原因是人与人之间存着“义” （4）儒家在管理上偏重于礼和义，认为这是达到管理目的的重要手段。对于礼和义儒学理论都有较多论述，当群体建立起来后利用分来进行分工，再用礼来规范，用义来协调，使组织高效运行。 、 （5）儒家的管理思想。对于如何管理，儒家采取的是“仁”“德” 。 。 和“礼”“仁”是儒家理论的核心， “德”“为政以德”是儒 家的重要的管理思想。 “礼”作为外在的管理规则。 2．道家的管理思想及发展 就道家学说的整体内容言，是以道为中心和纲领，从道出发，然后根据具体的情况因时、因地、因人、因势、因需要，向道家外延四面八方扩展开来，这样就可以把中国古代的另外的 8 个学派通过矛盾的对立统一规律融合起来，合而为一。 （1）道家思想中隐含的管理规律。由阴阳相互作用而形成了对立统一的矛盾规律，即循环律、成长律、得失律、时间律、调节律、容忍律。这些规律对管理实践有着重要的意义。 （2）老子的柔性管理和无为管理。老子认为，天地万物的根源

都具备永恒不变的原理，在这个原理下，道是万物的根源，当深刻地体悟到道以后，一个人就能学会道中所蕴涵的“德”。老子最为提倡的是水的模式，他对水有着相当高的评价。 在道学中最为精练的也是最为重要的是“无为”。道家的无为而治是管理上的一个高境界。老子的无为是一种积极的，是动态的。这里可以把这一原理根据辩证法分成 3 个阶段：有为一无为一无不为。 3．佛学和管理 佛教理论由四部分构成：即宇宙三界；缘；色空关系；人非是我，我不是我，而是非我。