驾校教练员管理制度条例范文
驾校教练管理制度(2篇)
驾校教练管理制度第一章总则为加强全市驾校教练员队伍的建设，提高教练员素质，规范教学管理，保证教学质量，特制定本公约，全市驾校教练员均应遵守该公约内容，自觉接受社会各界和广大学员的监督。
第二章公约内容一、教练员教学时应使用文明用语，不得讲脏话、粗话。
二、教练员要耐心解答学员提出的问题，不得训斥、讽刺、挖苦、侮辱、打骂学员。
三、对学员不能有远近亲疏，要男女平等，一视同仁，公平教学。
四、教练员应准时到岗，不能出现让学员长时间等候现象。
五、不得明示要求学员向考官行贿。
六、教练员不得无故停止学员训练或者私自压缩教学学时。
七、教练员不得向学员索要钱物，如在教学过程中要求学员加油、支付加班费等。
八、教练员不得借自己生日、子女结婚等向学员派发请帖，变相收取学员财物，在教学过程中不得委托学员购买高档物品。
九、在教学过程中不得要求学员请吃饭或者指派学员给自己购买香烟等物品。
十、在学员符合考试条件的情况下，不得因学员未送礼而故意拖延安排学员考试。
十一、不得因学员投诉而采取打击报复、刁难，组织学员对他(她)进行人身攻击。
第三章公约执行一、本公约的执行由学员投诉、委托的执行机构稽查、学校自查、主管机关稽查相结合进行，对违纪教练员建立统一的不良记录、黑名单制度。
二、驾校接到学员的投诉，应立即调查核实投诉内容，并将调查和处理结果告知投诉的学员，如有处罚报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。
三、委托的执行机构稽查到教练员违纪行为或者接到学员的投诉，在调查核实确有违纪行为的情况下，通报给其所在驾校，由其所在驾校对其进行处罚，驾校应将处罚结果告知委托的执行机构，由委托的执行机构告知投诉学员并上报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。
四、各驾校自查到教练员违纪行为，应将处罚结果上报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。
2024年某驾校教练员安全管理规定（2篇）
2024年某驾校教练员安全管理规定一、教练员要持证上岗，实行一车一教练制度。
教练员与相应的教练车备案必须相符进行训练，如换教练员必须通知教务室变更，否则一经查处，将给予处罚20-200元。
二、教练员有义务对所带教练车辆进行维护和修理。
教练车辆维修前需报总教练检查审核，并开具《车辆维修送修单》(私自更改、添加维修内容或擅自决定维修内容的，所产生所有维修费用由教练员自负)，维修后当日，核对好金额及维修项目，交总教练审核后签字(详情见《教练车辆维修和保养规定》)。
三、严禁酒后进行训练，严禁放任学员自学自练，严禁超员超载超速训练，必须严格按照规定进行载员训练，任何情况下不得擅自增加人员。
四、严格按照规定路线、时间行驶，训练时不得擅自改变行车路线。
五、在训练期间或训练途中，严禁学员坐在后车厢。
特殊情况应该及时汇报。
如若违反以上3-5项其中一项，根据情况罚款20200元。
六、全体教练员要加强日常安全学习，牢固树立安全教学理念。
教练车发生事故的按如下规定处理：(1)负全部责任的，教练员承担事故所有费用的70%;(2)负主要责任的，教练员承担事故所有费用的50%;(3)负同等责任的，教练员承担事故所有费用的35%;(4)负次要责任的，教练员承担事故所有费用的20%;如发现教练员私自向学员索要维修费等，一经落实对教练员双倍处罚。
七、由于不正规操作，或不按规定教学，未及时检查或维修造成车辆损坏的，按《教练车辆维修和保养规定》执行。
八、丢失教练车辆钥匙的，承担丢失钥匙引起的全部费用。
九、未经批准私自动用教练车干私活或回家，罚款200元。
十、教练员所教学员违反交通法规，教练员承担全部责任。
十一、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》：第二十条学习机动车驾驶，应当先学习道路交通安全法律、法规和相关知识，考试合格后，再学习机动车驾驶技能。
在道路上学习驾驶，应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。
在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。
2024年驾校教练管理制度范文（五篇）
2024年驾校教练管理制度范文七项规定:一、所有教练员需严格遵守交通法规及驾校的规章制度，树立遵纪守法的典范。
二、应铭记驾校的办学理念，即“学员优先，重视质量，服务社会，提升效益”。
需服从管理，顾全大局，保持团结友爱，视驾校为家，维护驾校的集体荣誉。
三、应保持正直作风，文明教学，严格按照教学计划进行教学，坚守高尚的职业道德。
对学员高度负责，全心全意为学员提供优质的教学服务，不断提升培训质量。
四、以育人为本，坚持廉洁自律。
在教学中对学员有严格要求，时刻发挥榜样作用。
五、强化安全意识和节约意识，避免过度消耗燃油，努力降低训练成本，坚决防止安全事故的发生。
六、应珍视车辆，妥善保管车辆工具和教学设备，保持车辆整洁，确保其良好的技术状态。
七、在教学期间需着装规范，佩戴胸卡及教练证。
九条禁令:一、严格执行上下班制度，训练时不得擅离职守。
如发现学员独自练车，教练员脱岗，首次给予口头警告，第二次将扣除____元。
如在教练员离岗期间发生交通事故，教练员需承担全部经济损失。
二、严禁直接或间接向学员索取财物或接受宴请，一旦查实，将立即解雇，绝不纵容。
三、不得使用教练车处理私事或挪用公款，首次违反将扣除工资____元，第二次直接解雇。
如因教练员私用车辆发生安全事故，教练员需承担全部事故损失。
四、禁止酗酒和酒后驾驶，违者将立即解雇，且教练员需承担由此引发的事故损失。
五、不得隐瞒训练中的交通事故，必须及时妥善处理并上报总校。
否则，将扣除教练员____元，并视情况加重处罚。
六、未经许可不得擅自更改训练路线或缩短训练时间，如需延长训练时间需经总教练室批准。
否则，一经发现将扣除工资____元。
因改变路线导致的事故损失，由教练员全责承担。
七、严禁参与打架、赌博行为，每次违规将扣除____元。
八、禁止粗暴教学和侮辱学员，首次违规将给予严重警告，第二次违规将被解雇。
九、不得擅自安排无训练卡学员进行训练，首次违规扣除____元，第二次违规扣除____元。
驾校教练员管理制度范本
一、总则为加强驾校教练员队伍建设，提高教学质量，规范教练员行为，保障学员权益，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《机动车驾驶培训教学大纲》等法律法规，结合本驾校实际情况，特制定本制度。
二、教练员职责1. 教练员应具备相应的驾驶证和教练员资格证，严格遵守国家法律法规和驾校规章制度。
2. 教练员应具备良好的职业道德，热爱教育事业，关爱学员，为人师表，以身作则。
3. 教练员应严格按照教学大纲进行教学，注重学员的实际操作能力培养，确保学员安全驾驶。
4. 教练员应关心学员的学习进度，及时解决学员在学习过程中遇到的问题，对学员进行耐心指导。
5. 教练员应积极参加驾校组织的各项培训活动，提高自身业务水平和综合素质。
三、教练员聘用与解聘1. 教练员聘用：（1）驾校根据教练员岗位需求，通过招聘、推荐等方式选拔合格教练员。
（2）教练员应聘时需提供相关证件，包括驾驶证、教练员资格证等。
（3）驾校对教练员进行面试、考核，合格者予以聘用。
2. 教练员解聘：（1）教练员有违法违纪行为，经查实后，驾校有权解除其聘用合同。
（2）教练员因个人原因提出辞职，需提前一个月向驾校提出书面申请。
（3）驾校因业务调整等原因，可提前一个月通知教练员解除聘用合同。
四、教练员考核与奖惩1. 驾校定期对教练员进行考核，考核内容包括教学水平、学员满意度、职业道德等方面。
2. 教练员考核不合格者，驾校有权对其进行培训、调整工作岗位或解除聘用合同。
3. 教练员在工作中表现突出，取得优异成绩者，驾校将给予表彰和奖励。
五、教练员待遇1. 教练员享有国家规定的工资待遇，并根据工作业绩、教学成果等因素进行绩效考核。
2. 教练员享有带薪休假、社会保险等福利待遇。
3. 驾校为教练员提供必要的培训、学习机会，提高其业务水平和综合素质。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由驾校负责解释。
3. 驾校将根据实际情况对本制度进行修订和完善。
驾校员工管理制度条例
第一章总则第一条为加强驾校管理，提高教学质量，保障学员利益，规范驾校员工行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于驾校全体员工，包括教练员、教务员、行政人员、财务人员等。
第三条本制度旨在建立一支高素质、高效率的员工队伍，为学员提供优质、安全、便捷的驾驶培训服务。
第二章教练员管理制度第四条教练员必须持有相应的教练资格证，并具备良好的职业道德和驾驶技能。
第五条教练员应严格按照教学大纲和教学计划进行教学，确保学员掌握安全驾驶技能。
第六条教练员应遵守交通法规，维护学员安全，不得有酒后驾车、疲劳驾驶等违规行为。
第七条教练员应尊重学员，耐心解答学员疑问，不得体罚或侮辱学员。
第八条教练员应定期参加驾校组织的培训、考核，不断提高自身业务水平。
第三章教务员管理制度第九条教务员负责学员报名、登记、档案管理等工作。
第十条教务员应热情接待学员，耐心解答学员咨询，确保学员信息准确无误。
第十一条教务员应按照教学计划合理安排学员学车时间，确保学员学车进度。
第十二条教务员应定期与教练员沟通，了解学员学习情况，及时解决学员问题。
第四章行政人员管理制度第十三条行政人员应负责驾校日常行政事务，确保驾校各项工作有序进行。
第十四条行政人员应遵守国家法律法规，维护驾校形象，不得泄露驾校机密。
第十五条行政人员应定期检查驾校设施设备，确保其安全、正常运行。
第十六条行政人员应负责驾校内部协调，加强与教练员、教务员等部门的沟通与协作。
第五章财务人员管理制度第十七条财务人员应严格遵守国家财务制度，确保驾校财务状况良好。
第十八条财务人员应妥善保管驾校财务资料，不得泄露财务信息。
第十九条财务人员应定期对驾校财务进行审核，确保财务数据真实、准确。
第二十条财务人员应积极配合驾校其他部门的工作，提高驾校整体效益。
第六章奖惩制度第二十一条对表现优秀、成绩突出的员工，驾校将给予表彰和奖励。
第二十二条对违反本制度规定、损害驾校利益、影响驾校声誉的员工，驾校将依法依规进行处理。
驾校教练员管理制度条例范文
教练员管理制度为规范机动车驾驶培训教练员行为，建立一支综合素质优良的师资队伍，充分调动教练员的积极性，保证驾驶员培训质量，使驾驶员培训项目及操作课时能可靠落实并达到理想的培训目标，根据《机动车驾驶员培训管理规定》，结合我校实际，制定以下制度：一、教练员聘用1. 学校聘用的教练员必须符合《机动车驾驶培训机构资格条件》中有关教练员的要求。
2. 学校聘用新教练员采取社会招聘，民主推荐和岗前培训等。
二、教练员解雇、辞职、开除1. 解雇学校在聘用期内对违反有关规定，被交通管理部门一次社会公告或多次违反学校规章制度的教练员，终止聘用，解除聘用关系。
2. 辞职教练员因某种原因，向学校提出申请，应以书面形式提前一个月，上报校领导批准后方可离职。
3. 开除在聘用期内，学校对违反管理部门和学校规章制度，情节严重，影响恶劣的教练员，予以开除。
三、教练员定期教育培训培训教育内容：1. 道路交通安全法律法规2. 汽车基本构造及机械原因3. 场内驾驶和道路驾驶技能4. 教学方式、方法5. 教练员职业道德四、教练员综合素质考核1. 考核内容：①安全训练情况②招生、培训人数、教学质量、考试合格率③教练员任教能力、职业道德、廉洁自律情况④油气材料消耗2. 考核方法：①由办公室组织人员、负责考核②每期考核一次，每6期为一个考核阶段③办公室人员根据上述考核内容，做到公平公正五、教练员行为规范要求1. 学校聘用的教练员必须符合《机动车驾驶员培训机构资格条件》有关教练员的要求。
2. 教练员应严格遵守执行教练队长及校领导安排的工作任务，保证圆满完成交付的各项工作任务。
3. 教练员工作中要做到驾校员工之间团结友爱，互相帮助。
4. 教练员在工作中严禁做出损公利己的事宜。
5. 教练员应当按照统一的教学大纲，及学校制定统一的教学方法，规范施教。
6. 教练员从事教学活动时，应当随身携带有关证件，不得转让、转借。
7. 教练员对前来学习驾驶人员操作练习过程中，做到耐心教导，科学施教，坚持示范教学、随车指导教学、模拟教学、考场情景教学相结合。
驾校管理教练规章制度范本
驾校管理教练规章制度范本第一章总则第一条为了加强教练员队伍建设，规范教练员管理，提高教练员素质和教学质量，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《机动车驾驶证申领和使用规定》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内各类驾校教练员。
第三条驾校应当建立健全教练员管理制度，加强对教练员的管理和培训，确保教练员队伍的稳定和发展。
第四条教练员应当遵守国家法律法规，遵循职业道德，尊重学员，严谨教学，提高培训质量。
第二章教练员资格与聘用第五条教练员应当具备下列条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）取得相应的机动车驾驶证，且驾驶记录良好；（三）具备一定的驾驶技能和教学能力；（四）接受过相关法律法规、职业道德和教学方法的培训；（五）具备中等职业学校、专业学校或者以上学历，或者具有相关专业技术职称。
第六条驾校聘用教练员应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条驾校应当对教练员进行定期培训，提高教练员的教学水平和综合素质。
第三章教练员行为规范第八条教练员应当遵守下列行为规范：（一）遵守国家法律法规，严守职业道德，诚实守信；（二）尊重学员，不得侮辱、体罚或者变相体罚学员；（三）严谨教学，确保培训质量，不得擅自降低培训标准；（四）维护驾校声誉，不得以个人名义进行商业活动；（五）遵守教学秩序，不得迟到、早退或者擅自调整教学计划；（六）妥善保管学员资料，不得泄露学员隐私；（七）参加业务培训和学习，提高自身教学能力。
第四章教练员考核与奖惩第九条驾校应当建立教练员考核制度，对教练员的教学质量、业务水平、职业道德等进行定期考核。
第十条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。
对优秀的教练员给予表彰和奖励，对不合格的教练员予以解聘。
第十一条驾校应当建立教练员奖惩制度，对违反本规章制度的教练员，予以警告、罚款、停职或者解聘等处分。
第五章法律责任与纠纷处理第十二条教练员违反本规章制度的，由驾校依法予以处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
驾校教练管理制度模版（2篇）
驾校教练管理制度模版为规范机动车驾驶培训教练员行为，建立一支综合素质优良的师资队伍，保证驾驶员培训质量，使驾驶员培训项目及操作课时能可靠落实并达到理想的培训目标。
根据《江苏省机动车驾驶员培训教练员管理办法》，制定本制度。
一、聘用办法：按机动车教练员资格条件规定选用(聘用)教练员，坚持先考证后选用，公开招聘，公正选拔，公平待遇。
二、教练员必须服从单位的统一管理，自觉遵守各项规定制度，服从教学负责人的具体工作安排。
三、对学驾人操作练习耐心指导、科学施教，坚持示范教学法、模拟教学、情景教学相结合。
四、每期由教学负责人组织学驾人对教练员的培训计划、执教能力、职业道德、廉洁自律等进行综合考核。
考核结果存入教练员个人档案。
五、学驾人考试合格率每期记录一次，结合考评确定单位教学质量排行榜名次，每季度考核公布一次，年终总评，实行末位淘汰制，张榜公布。
六、积极参加管理部门的各项培训。
每年单位不少于一次举行驾驶操作培训交流会(分析会)，交流教练教学的经验教训，不断提高教练员的执教水平和综合素质。
七、建立档案。
从执教开始，建立教练员个人文字档案和电子档案，文字档案存入档案室。
八、变更(辞退)管理。
教练员因故退出或变更单位，应由个人申请，单位同意签章，经管理部门批准办理相关手续。
因违反单位管理制度情节严重、发生重特大交通事故及思想道德败坏等经查实的教练员不得办理变更手续。
九、教练员上岗前应认真学习《江苏省机动车驾驶员培训教练员管理办法》，领会其精神实质，工作期间不得违反其规定。
如有违反，驾校将视违反情况给予警告、解聘、辞退等处理。
驾校教练管理制度模版（2）一、引言驾校教练是驾校的重要组成部分，他们承担着培养学员驾驶技能的重要责任。
为了确保学员的安全和教学质量，制定一套科学有效的驾校教练管理制度是至关重要的。
本文旨在对驾校教练管理制度进行详细的规范，确保教练员的素质和教学水平得到有效提升。
二、聘用与考核1.驾校应根据教练员的专业技术水平和教学经验进行合理的聘任。
驾校教练管理制度范本（四篇）
驾校教练管理制度范本第一章总则为加强全市驾校教练员队伍的建设，提高教练员素质，规范教学管理，保证教学质量，特制定本公约，全市驾校教练员均应遵守该公约内容，自觉接受社会各界和广大学员的监督。
第二章公约内容一、教练员教学时应使用文明用语，不得讲脏话、粗话。
二、教练员要耐心解答学员提出的问题，不得训斥、讽刺、挖苦、侮辱、打骂学员。
三、对学员不能有远近亲疏，要男女平等，一视同仁，公平教学。
四、教练员应准时到岗，不能出现让学员长时间等候现象。
五、不得明示要求学员向考官行贿。
六、教练员不得无故停止学员训练或者私自压缩教学学时。
七、教练员不得向学员索要钱物，如在教学过程中要求学员加油、支付加班费等。
八、教练员不得借自己生日、子女结婚等向学员派发请帖，变相收取学员财物，在教学过程中不得委托学员购买高档物品。
九、在教学过程中不得要求学员请吃饭或者指派学员给自己购买香烟等物品。
十、在学员符合考试条件的情况下，不得因学员未送礼而故意拖延安排学员考试。
十一、不得因学员投诉而采取打击报复、刁难，组织学员对他(她)进行人身攻击。
第三章公约执行一、本公约的执行由学员投诉、委托的执行机构稽查、学校自查、主管机关稽查相结合进行，对违纪教练员建立统一的不良记录、黑名单制度。
二、驾校接到学员的投诉，应立即调查核实投诉内容，并将调查和处理结果告知投诉的学员，如有处罚报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。
三、委托的执行机构稽查到教练员违纪行为或者接到学员的投诉，在调查核实确有违纪行为的情况下，通报给其所在驾校，由其所在驾校对其进行处罚，驾校应将处罚结果告知委托的执行机构，由委托的执行机构告知投诉学员并上报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。
四、各驾校自查到教练员违纪行为，应将处罚结果上报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。
驾校教练管理制度模版(2篇)
驾校教练管理制度模版为规范机动车驾驶培训教练员行为，建立一支综合素质优良的师资队伍，保证驾驶员培训质量，使驾驶员培训项目及操作课时能可靠落实并达到理想的培训目标。
根据《江苏省机动车驾驶员培训教练员管理办法》，制定本制度。
一、聘用办法：按机动车教练员资格条件规定选用(聘用)教练员，坚持先考证后选用，公开招聘，公正选拔，公平待遇。
二、教练员必须服从单位的统一管理，自觉遵守各项规定制度，服从教学负责人的具体工作安排。
三、对学驾人操作练习耐心指导、科学施教，坚持示范教学法、模拟教学、情景教学相结合。
四、每期由教学负责人组织学驾人对教练员的培训计划、执教能力、职业道德、廉洁自律等进行综合考核。
考核结果存入教练员个人档案。
五、学驾人考试合格率每期记录一次，结合考评确定单位教学质量排行榜名次，每季度考核公布一次，年终总评，实行末位淘汰制，张榜公布。
六、积极参加管理部门的各项培训。
每年单位不少于一次举行驾驶操作培训交流会(分析会)，交流教练教学的经验教训，不断提高教练员的执教水平和综合素质。
七、建立档案。
从执教开始，建立教练员个人文字档案和电子档案，文字档案存入档案室。
八、变更(辞退)管理。
教练员因故退出或变更单位，应由个人申请，单位同意签章，经管理部门批准办理相关手续。
因违反单位管理制度情节严重、发生重特大交通事故及思想道德败坏等经查实的教练员不得办理变更手续。
九、教练员上岗前应认真学习《江苏省机动车驾驶员培训教练员管理办法》，领会其精神实质，工作期间不得违反其规定。
如有违反，驾校将视违反情况给予警告、解聘、辞退等处理。
驾校教练管理制度模版（2）一、教练资格要求1. 各教练必须具备国家承认的驾驶证，并在六个月内参加过继续教育培训。
2. 通过驾校内部资格认证考核，取得教练资格证书。
3. 具备良好的驾驶技术和丰富的驾驶经验，能够合理规范驾驶行为。
二、教练队伍培养1. 驾校每年都会组织内部或外部培训，提高教练队伍的教学水平。
驾校教练员管理制度范文
驾校教练员管理制度范文驾校教练员管理制度第一章总则第一条为了规范驾校教练员的管理行为，提高教练员的教学水平，确保学员的安全和教育质量，根据相关法律法规和规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于驾校所有教练员，驾校在招聘和管理教练员时，必须遵守本制度的规定。
第三条驾校应建立科学合理的教练员管理机制，加强对教练员的培训和发展，促进他们的专业素质的全面提升。
第四条驾校应为教练员提供必要的教学设施和条件，确保他们能够有效地开展教学工作。
第五条驾校应对教练员的教学行为进行监督和评估，确保其符合教育培训规范和安全要求。
第六条驾校应为教练员提供必要的培训和发展机会，使其不断更新教学知识和教育理念，提高教学能力。
第七条驾校对教练员的管理应遵守公平、公正、公开的原则，依法行使管理和监督权力。
第八条驾校应建立健全的奖惩制度，对教练员的优秀表现予以奖励，对教学不合格的行为进行惩罚。
第二章招聘与培训第九条驾校招聘教练员，应按照国家有关规定进行，并进行面试和考核。
第十条驾校招聘的教练员应具有合格的教练员资格证书，并具备一定的教育教学能力。
第十一条新招聘的教练员入职时，应进行岗位培训和业务考核，通过后方可上岗。
第十二条驾校应为教练员不定期组织一些培训活动，更新教学知识，提高教学能力。
第三章工作要求第十三条教练员应当有良好的教学表现和业绩，确保学员的学习进度和通过率。
第十四条教练员应以学员为中心，根据学员的实际情况和需求，制定个性化的教学方案。
第十五条教练员应注重安全教育，教育学员学会规范驾驶行为，提高交通安全意识。
第十六条教练员应遵守教学纪律，不得利用职务之便，进行非法收费和其他违纪行为。
第十七条教练员应保管好学员的个人信息和学车记录，维护学员的隐私和合法权益。
第十八条教练员应定期参加学习交流活动，与其他教练员分享教学经验和心得体会。
第四章教学管理第十九条教练员应按照教学计划和进度表，及时准确地完成教学任务。
第二十条教练员应严格遵守教学纪律，确保教学过程的规范和有序进行。
驾校管理规章制度(10篇)
驾校管理规章制度（10篇）驾校管理规章制度（精选10篇）驾校管理规章制度篇11、教练员分为理论教练员和驾驶操作教练员;2、学校聘用的教练员必须符合《浙江省机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求;3、机动车驾驶培训教练员应当按照统一的教学大纲规范施教，如实填写《教学日志》和《机动车驾驶员培训记录》;4、教练员从事教学活动时，应当随身携带《教练员证》，不得转让、转借;5、文明教学、尊重学员的人格，讲解、示范和纠正学员操作时，态度要温和，说话要和气，不许使用有辱学员尊严和人格的语气和语言;6、严格要求、为人师表，不许收取学员的钱物或参加学员宴请及消费性的娱乐活动;7、不允许邀请学员参加自己的生日、乔迁等庆祝活动;8、不许参与任何形式的赌博活动，更不许与学员赌博;9、认真执行训练计划和各项规定，平等对待每个学员，确保每一个学员都有平等学习、训练的时间;10、教练员在工作时间内不得饮酒和做不安全的活动;11、路训时驾驶室只准座一名学员和一名教练员，不准乘坐与教练无关的人员，场内教练时必须做到现场指导，不准擅自离开现场;12、不准将车钥匙交给学员保管，严禁教练员不在场时让学员动用教练车;13、爱护车辆和随车工具及物品，勤检查、保养，确保车况良好、干净、整洁，杜绝责任机械事故;14、教练员在训练往返途中不得将车交与学员驾驶;15、建立教练员培训质量排行榜，每季度孝评一次并公布前5位和后3位;16、违反上述规定，受到学员多次投诉且情况属实的，该教练员由学校立即辞退，并报交通部门备案;17、学校建立教练员档案台帐(含理论和实际操作教练员，一人一档)，台帐内容包括：教练员情况汇总表，教练员履历登记表，身份证、驾驶证、教练员证、学历证明等复印件，安全管理责任状，教练员聘用合同，教练员季度和年度培训质量信誉考核情况记录等。
驾校管理规章制度篇2为加强安全管理工作，保护国家财产和人民生命安全，杜绝和减少训练中的事故发生，保证正常训练，特制定本制度。
驾校教练员的管理制度
驾校教练员的管理制度第一章总则第一条为规范驾校教练员的行为，提高教学质量，保障学员的安全，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于驾校内所有教练员，教练员必须严格遵守本管理制度的规定。
第三条驾校教练员应当热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任感，为学员提供优质的教学服务。
第四条驾校教练员应当遵守国家相关法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得利用职务之便谋取私利。
第二章教练员的资格和培训第五条驾校教练员应当具备相应的资质和证书，包括驾驶证、教练员证等。
第六条驾校应当对教练员进行定期培训，提升其教学技能和服务意识，确保其具备相应的教学水平。
第七条驾校教练员应当定期参加教育培训，接受考核评估，合格后方可继续从事教学工作。
第八条驾校应当建立健全教练员档案管理制度，记录教练员的培训情况、考核成绩等信息。
第三章教练员的职责和权利第九条驾校教练员应当履行以下职责：①认真负责地完成教学任务，提高学员的驾驶技能；②积极宣传交通安全知识，提高学员的安全意识；③维护驾校的形象，维护学员的权益；④遵守驾校的各项规章制度，服从管理。
第十条驾校教练员享有以下权利：①享受培训和提升机会，提高自身的教学水平；②享受合法权益的保护，维护自身的合法权益；③提出建议和意见，参与驾校的管理和决策。
第四章教练员的管理第十一条驾校应当建立健全教练员考核评价制度，对教练员的教学水平和服务质量进行评估。
第十二条驾校应当对教练员的行为进行监督检查，对违规行为及时处理，严肃处理教练员的违纪违法行为。
第十三条驾校应当建立健全教练员奖惩制度，对优秀教练员给予奖励，对不良教练员进行惩罚。
第十四条驾校应当建立教练员投诉处理机制，学员和家长可对教练员的服务进行投诉，驾校应当及时处理并回复。
第五章教练员的考核评价第十五条驾校应当定期对教练员进行绩效考核，评估其教学质量和服务态度。
第十六条教练员的考核内容包括教学水平、服务质量、业绩等方面，以考核结果为依据进行奖惩。
驾校教练管理制度范本
驾校教练管理制度范本第一章总则第一条为规范驾校教练队伍管理，提高教练队伍素质，加强对驾校教练的管理，确保驾校教练文明、专业、规范的行为，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于驾校旗下所有教练队伍管理工作，包括教练队伍招聘、培训、考核、激励和惩戒等方面。
第三条驾校应当建立健全教练队伍管理制度，明确教练队伍管理的各项规定。
第四条教练队伍管理应当以服务学员、促进教练队伍专业化、规范化发展为出发点，营造和谐、团结的工作环境。
第五条驾校应当建立健全完善的教练队伍管理机制，明确各类教练的工作职责、权限和权利。
第二章教练队伍招聘第六条驾校应当根据实际需求，科学合理确定教练队伍的数量和结构，遵循公平、公正、公开的原则进行教练队伍招聘工作。
第七条教练队伍招聘应当是自愿、公开、竞争、择优的原则，保证教练队伍的质量和素质。
第八条招聘教练队伍应当符合相关法律法规的规定，具备相关资格证书和道路交通安全法规知识，并经过专业的培训。
第九条驾校应当建立健全教练队伍招聘的信息公开制度，确保教练队伍招聘工作的公开透明。
第三章教练队伍培训第十条驾校应当为新招聘的教练队伍进行岗前培训，提高其道路交通安全法规知识和教学技能。
第十一条教练队伍培训内容应当符合实际需求，注重实战能力和专业技能的提升。
第十二条驾校应当定期对教练队伍进行进修培训，不断提高其专业水平。
第十三条驾校应当建立健全教练队伍培训评估机制，对教练队伍进行能力评估和考核。
第四章教练队伍考核第十四条驾校应当建立健全教练队伍考核制度，对教练队伍的教学业绩、教学质量、服务态度等方面进行考核。
第十五条教练队伍考核应当定期进行，包括定量和定性考核两种方式。
第十六条教练队伍考核应当公开、公正、公平，结果应当及时通知教练本人。
第十七条教练队伍考核结果将影响教练的激励和晋升，对未通过考核的教练应当给予相应的帮助和补救措施。
第五章教练队伍激励第十八条驾校应当建立教练队伍激励机制，对优秀的教练进行奖励和表彰。
驾校教练管理制度模板
驾校教练管理制度第一章总则第一条为了加强教练员队伍建设，规范教练员行为，提高驾驶培训质量，根据《机动车驾驶员培训管理规定》和有关法律法规，结合本校实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本校教练员的管理工作。
第三条教练员应遵守国家法律法规，遵守职业道德，诚实守信，为人师表，为学员提供优质的教学服务。
第二章教练员的聘用与考核第四条学校聘用教练员应符合《浙江省机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。
第五条学校聘用新教练员可通过社会招聘、民主推荐和定向培养等形式。
第六条聘用教练员应按以下程序进行：（一）申请人向学校提出书面申请；（二）学校人事处、教研室对申请人进行面试和测试；（三）对申请人进行培训或组织申请人参加有关部门组织的培训；（四）参加省道路运输管理机构统一组织的教练员考试；（五）申请人考试合格后由人事部门负责办理聘用合同。
第七条聘用合同期限一般为一年，聘用合同期的前三个月为试用期。
第八条学校定期对教练员进行考核，考核内容包括教学水平、职业道德、学员满意度等。
第九条教练员考核不合格的，学校有权终止聘用合同。
第三章教练员的教学行为规范第十条教练员应按照统一的教学大纲规范施教，如实填写《教学日志》和《机动车驾驶员培训记录》。
第十一条教练员从事教学活动时，应随身携带《教练员证》，不得转让、转借。
第十二条教练员应文明教学，尊重学员的人格，讲解、示范和纠正学员操作时，态度要温和，说话要和气，不得使用有辱学员尊严和人格的语气和语言。
第十三条教练员应严格要求学员，不打骂，不体罚学员，不侵害学员的利益，对学员一视同仁，不搞亲疏。
第十四条教练员不得收取学员的钱物或参加学员宴请及消费性的娱乐活动。
第十五条教练员不得邀请学员参加自己的生日、乔迁等庆祝活动。
第十六条教练员不得参与任何形式的赌博活动，更不得与学员赌博。
第十七条教练员应认真执行训练计划和各项规定，平等对待每个学员，确保每一个学员都有平等学习、训练的时间。
驾校教练管理规章制度范文
驾校教练管理规章制度范文第一章总则第一条为规范驾校教练队伍管理，提高驾校教练素质，保障学员学车安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，结合驾校实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于驾校的所有教练员，包括全职教练员和兼职教练员。
第三条驾校教练员应当严格遵守本规章制度，勤勉教学，尽职尽责，维护驾校声誉。
第二章教练员招聘与管理第四条驾校教练员应当符合以下条件：1. 具有相关车辆驾驶证书，并且驾龄不少于3年；2. 具有较好的职业操守和道德修养；3. 具有较强的沟通能力和教学技能；4. 无过失事故记录，无违反交通法规的记录。
第五条驾校应当根据需要开展教练员招聘工作，制定招聘岗位要求和程序，并严格执行。
第六条招聘工作包括面试、试教和考核，合格者方可成为驾校教练员。
第七条驾校应当建立教练员档案，记录教练员的个人信息、培训经历、考核情况和服务评价等。
第八条驾校教练员应当定期接受安全培训和业务培训，不定期进行业绩考核，确保素质和技能持续提升。
第三章教练员行为规范第九条驾校教练员应当遵守以下行为规范：1. 保持良好的仪表仪容，穿着整洁、文明礼貌；2. 严格遵守交通法规和驾校规章制度；3. 尊重学员，不得与学员发生不正当关系；4. 不得酗酒滋事、吸烟、赌博等违法行为；5. 不得擅自接受学员私下培训，不得收取学员额外费用。
第十条驾校教练员在工作过程中，应当积极配合教学领导，按时参加教学计划，不得擅自请假。
第十一条驾校教练员在接受学员投诉或纠纷处理时，应当保持冷静、客观、公正，及时妥善处理解决。
第十二条驾校教练员在教学过程中应当注重学员心理健康，避免使用粗暴语言或动作。
第四章教练员责任和奖惩第十三条驾校教练员应当对学员负起相应的教学责任，确保学员学习安全、规范。
第十四条对于违反教练员行为规范的教练员，驾校有权采取下列奖惩措施：1. 表扬奖励：对表现出色的教练员进行奖励；2. 警告：对轻微违规的教练员进行口头或书面警告；3. 记过：对重要违规的教练员进行记过处理；4. 暂停教学资格：对重大违规的教练员进行暂停教学资格处理；5. 终止雇佣关系：对严重违规的教练员进行终止雇佣关系处理。
驾校教练员规章制度
驾校教练员规章制度是为了保障驾校的正常运营，提高教学质量，确保学员和教练员的安全，以及维护驾校的声誉而制定的。
以下是一篇驾校教练员规章制度的范例，字数超过500字。
第一章总则第一条为了规范驾校教练员的行为，提高驾驶培训质量，保障学员和教练员的安全，维护驾校的声誉，制定本规章制度。
第二条教练员应当遵守国家法律法规、交通法规和驾校的各项规章制度。
第三条教练员应当树立学员至上、质量第一、服务社会的观念，恪守职业道德，为人师表。
第二章教练员行为规范第四条教练员应当准时上下班，遵守训练时间，不得擅离职守。
第五条教练员应当严格按照教学大纲和教学规程施教，注重学员的实际操作能力培养。
第六条教练员应当注重学员的安全教育，强调安全驾驶意识，严格遵守安全操作规程。
第七条教练员应当尊重学员的人格，不得歧视、侮辱学员，不得索要或者接受学员的财物。
第八条教练员应当保持教学环境整洁，维护教学设备设施的正常使用。
第九条教练员应当积极参与驾校组织的各项培训和学习活动，提高自身业务水平。
第十条教练员应当遵守职业道德，不得有损驾校声誉的行为。
第三章教练员管理制度第十一条驾校应当对教练员实行劳动合同制度，明确双方的权利和义务。
第十二条驾校应当对教练员进行定期培训，提高教练员的业务水平和综合素质。
第十三条驾校应当对教练员的教学质量进行评估，对教学质量差的教练员进行培训或者调整。
第十四条驾校应当对教练员的安全记录进行考核，对发生重大安全事故的教练员进行严肃处理。
第十五条驾校应当建立健全教练员管理制度，加强对教练员的监督和管理。
第四章法律责任第十六条教练员违反本规章制度的，驾校可以给予警告、罚款、停职等处分；情节严重的，可以解除劳动合同。
第十七条教练员违反国家法律法规、交通法规的，应当承担相应的法律责任。
第十八条驾校未履行管理职责，导致教练员违反规章制度的，驾校应当承担相应的法律责任。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起施行。
第二十条本规章制度的解释权归驾校所有。
驾校教练管理制度范文
驾校教练管理制度范文第一章总则第一条为规范驾校教练队伍管理，提高教学质量，保障学员安全，制定本制度。
第二条本制度适用于驾校内所有教练。
第三条驾校教练应遵守国家法律法规、道德底线和本制度的规定，严格遵守教学纪律，恪尽职守，尊重学员，提高教学水平。
第四条驾校应加强对教练的日常管理和教学考核，对教练员进行培训和示范，提高其教学能力和服务质量。
第五条驾校应建立健全教练队伍学习交流和评优表彰制度，激励教练员提高自身专业水平。
第六条驾校应定期组织教练员开展教学评估和教学研讨，完善教学管理制度和措施。
第七条驾校应加强与相关部门的合作与沟通，及时了解国家法律法规和教学政策的更新和变化。
第二章教练员注册与管理第八条驾校应对招聘的教练员进行资格审查，确保其拥有符合国家规定的教练员资格证书和驾驶证。
第九条驾校应制定教练员注册与管理制度，对已招聘的教练进行注册和管理，确保其信息的准确和完整。
第十条教练员需按规定的时间提交个人信息和证件，包括身份证复印件、教练员资格证书、驾驶证复印件等。
第十一条驾校应对教练员的个人信息和证件进行核查，确保其真实和有效。
第十二条外聘教练需提供个人简历，教学经验以及相关证件，并参加驾校组织的面试和培训。
第十三条驾校应定期对教练员的资格证书进行审核和更新，确保其教练员资格的有效性。
第三章教练员考核与奖惩第十四条驾校应制定教练员的考核制度，对教练员进行定期考核和绩效评估。
第十五条驾校应组织有关部门或机构对教练员进行教学考核，包括理论知识考试和实际教学评估。
第十六条教练员应按规定参加教学考核，并取得合格成绩方可继续从事相应的教学工作。
第十七条驾校应根据教练员的教学成绩和绩效评估结果，给予相应的奖励和奖金，激励教练员提高教学质量。
第十八条驾校应建立教练员的违规和不良行为记录，对教练员的违规行为和失职行为进行处理和制约。
第十九条驾校教练员在教学过程中出现重大事故或严重违纪现象的，驾校应及时对其进行处理，包括暂停教学资格、降低绩效评级等。
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教练员管理制度
为规范机动车驾驶培训教练员行为，建立一支综合素质优良的师资队伍，充分调动教练员的积极性，保证驾驶员培训质量，使驾驶员培训项目及操作课时能可靠落实并达到理想的培训目标，根据《机动车驾驶员培训管理规定》，结合我校实际，制定以下制度：
一、教练员聘用
1. 学校聘用的教练员必须符合《机动车驾驶培训机构资格条件》
中有关教练员的要求。
2. 学校聘用新教练员采取社会招聘，民主推荐和岗前培训等。
二、教练员解雇、辞职、开除
1. 解雇
学校在聘用期内对违反有关规定，被交通管理部门一次社会公
告或多次违反学校规章制度的教练员，终止聘用，解除聘用关
系。
2. 辞职
教练员因某种原因，向学校提出申请，应以书面形式提前一个
月，上报校领导批准后方可离职。
3. 开除
在聘用期内，学校对违反管理部门和学校规章制度，情节严重，
影响恶劣的教练员，予以开除。
三、教练员定期教育培训
培训教育内容：1. 道路交通安全法律法规
2. 汽车基本构造及机械原因
3. 场内驾驶和道路驾驶技能
4. 教学方式、方法
5. 教练员职业道德
四、教练员综合素质考核
1. 考核内容：①安全训练情况
②招生、培训人数、教学质量、考试合格率
③教练员任教能力、职业道德、廉洁自律情况
④油气材料消耗
2. 考核方法：①由办公室组织人员、负责考核
②每期考核一次，每6期为一个考核阶段
③办公室人员根据上述考核内容，做到公平公正
五、教练员行为规范要求
1. 学校聘用的教练员必须符合《机动车驾驶员培训机构资格条件》
有关教练员的要求。
2. 教练员应严格遵守执行教练队长及校领导安排的工作任务，保
证圆满完成交付的各项工作任务。
3. 教练员工作中要做到驾校员工之间团结友爱，互相帮助。
4. 教练员在工作中严禁做出损公利己的事宜。
5. 教练员应当按照统一的教学大纲，及学校制定统一的教学方法，
规范施教。
6. 教练员从事教学活动时，应当随身携带有关证件，不得转让、
转借。
7. 教练员对前来学习驾驶人员操作练习过程中，做到耐心教导，
科学施教，坚持示范教学、随车指导教学、模拟教学、考场情景教学相结合。
8. 教练员在教学过程中，要做到因人施教，文明教学，尊重学员
的人格，讲解、示范和纠正学员操作时，态度要温和，说话要和气，不允许使用有辱学员尊严和人格的语气和语言。
9. 教练员“为人师表”，杜绝吃、拿、卡、要现象出现。
10. 教练员不允许参与任何与教学无关的活动。
教练员应随车指导
教学，杜绝学员教学员现象出现。
教练车辆不能离开教练员安全视野范围之内。
11. 认真执行训练计划和各项规定，平等对待每个学员，确保学员有
平等学习、训练的时间，禁止私带非本驾校报名学员。
12. 教练员在工作时间内，禁止饮酒或做不安全的活动。
13. 教练员在训练往返途中不得将车交于学员驾驶。
14. 教练员不在场时，严禁学员动用教练车辆。
15. 爱护车辆、随车工具及物品和车辆模拟设备，勤检查、保养，
确保车况良好、干净、整洁，杜绝责任机械事故。
16. 教练员在教学过程中，采用“鼓励式”教学，建立正常的师徒
关系。
17. 考虑学员需求，合理安排教学时间，保证学员拥有足够受训时
间。
18. 教练员在教学过程中与学员发生冲突，学员要求调车换教练员，
教练应尊重学员的自主权。
19. 教练员要提高工作效率，合理安排培训人数计划，为学员营造
良好、优质的培训环境，使学员愉快学车。
20. 教练员要严格完成学校制定的招生培训质量任务。