员工考勤表格案例精选

员工考勤表格案例精选

第一条实施目的

规范公司职员考勤治理。

第二条适用范畴

盖茨胜地公司所有职员。

第三条内容

1．工作时刻；

2．缺勤治理（假期）

3．加班与调休

4．考勤记录

第四条工作时刻

1．公司正常工作时刻：科室人员上午8点上班，中午1小时用餐时刻，下午5点下班。

公司实行每天工作8小时，每周40小时制度。部门负责人监督本部门人员迟到与早退情形。

2．生产制造部门工作时刻：各生产车间依照生产情形和公司总要求确定生产班次和交接班时刻。

第五条缺勤治理

任何缺勤都可直截了当阻碍到公司的业绩和其他职员，因此每一种缺勤都应引起经理的注意。

1、请假程序。请假（年薪假、婚假、工伤假、事假、病假、丧假、产假、调休）：请假必须填写

请假条并填写好请假理由和期限，工人岗位/治理人员由部门负责人审批;部门负责人（含主管）请假需同时由总经理审批，月底由各部门统计员提报人事部，专门情形下应在缺勤的翌日通过一定方式报告经理，并按程序补上假条。（以下3、4条规定的假期，均按此程序执行）

2、法定假期；按国家规定，元旦一天（1月1日）；春节三天（农历除夕；初一、初二、）；

清明节一天(农历清明当日);劳动节一天（5月1日）；端午节一天（农历端午当日）；

仲秋节一天（农历仲秋当日）；国庆节三天（10月1日、2日、3日）；妇女节放假半天（3月8日）；法定假期上班不可调休。

3、年薪假：职员休年薪假需按请假程序填写请假条报行政人事部备查。

1）职员休年薪假，应提早七天以书面形式提出申请。由职员所在部门经理依照工作情形予以适当安排，并报行政人事部备案。若夫妻二人同在本公司工作，能够申请同时休假

2）年薪假当年有效，不能接转到下一年使用，也不可提早使用下一年假期。对职员应休未休的年薪假天数，公司应当按照该职员日工资收入的300%支付年薪假工资酬劳。3）年薪假之运算年度起止日应为每年的一月一日至当年的十二月三十一日。职员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（职员“累计工作”年限暂按职员实际的工作年限计，即职工缴纳社会保险的年限。）

4) 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5）职员离开公司时，除非职员已休完假期，否则该职员仍可享受当年的剩余休假时刻，当年可享受年薪假天数=当年应享受天数/12*实际工作月数。

6）职员提出解除劳动合同的，不得用未休完的年薪假抵扣提早30天通知用人单位的规定时刻。

4、婚假产假丧假病假工伤假事假

1）婚假：按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，双方晚婚（女23周岁，男25周岁初婚）的，除国家规定的婚假外，增加十四日。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假包括公休假和法定假。婚假期间工资照发。

2）产假：女职工产假为90天，其中产前15天，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。已婚妇女年满23周岁，生育第一个子女的为晚育。

女职工哺乳期每天1个小时，可分两次，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻增加三十分钟。女职工哺乳期最多一年。以上假期工资照发。

3）女职工怀孕不满4个月流产时，应依照医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间工资照发。

4）丧假：直系亲属去世（配偶、父母、子女），三天假期；非直系亲属一天。丧假期间工资照发。

5）病假：按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定1994》执行，职工患病或非因工负伤，医疗期运算从病休的第一天开始，累计运算。病休期间工资按国家规定发放。

工伤或职业病等休假按《工伤保险条例（375号）规定》执行。

6）劳动者请事假的，企业能够不支付其事假期间的工资。

第六条加班与调休

1．职员每天正常工作时刻为8小时，不包括用餐与休息时刻，每周工作5天。公司可依照治理需要和生产打算而要求职员在法律承诺的范畴内延长工作时刻，每月延长工作时刻不超过36小时，延长工作时刻的记录需有相关人员签字。

2．治理岗位依照工作的需要必须要加班的，需填写《加班申请单》，本部门经理签字，总经理批准。加班必须安排调休，一样需要当月调休完，当月实在调休不完的，3个月内必须调休完，否则自动作废。相关记录月底交人事部留存。

3．职员调休需按请假程序填写请假条报行政人事部备查。

4．职员在公休日出差或培训均不计考勤。

5．公司按照《中华人民共和国劳动法》规定发放加班工资。

第七条考勤记录：以考勤系统数据为准，各车间（部门）每月21日之前将系统导出的职员考勤表电子版与经理签字的书面版同时提交，月底一次性分类提报：未刷卡记录、迟到/早退、请假、休假、加班及调休记录（一人一张）返人事部进行工资核算。

第八条处罚规定

1、无故迟到或旷工者，部门负责人第三次发觉违纪者给予100元以内的处罚。

2、对以上治理规定，人事部随时抽查执行情形，第三次发觉违纪者，对所在部门责任人

给予100元以内处罚。

第九条本制度从2009年2月27日执行。

第十条本制度的说明权归行政人事部。

请假条

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