大学招聘会策划书

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校园招聘活动方案秋季校招(2篇)

校园招聘活动方案秋季校招一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线—应聘上就已经比其他人落后了。

此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。

对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

校园招聘会宣传策划方案

校园招聘会宣传策划方案一、活动背景随着社会的发展和高校的扩招，大学生就业压力日益增大。

为了给毕业生提供更多的就业机会，搭建企业与学生之间的沟通桥梁，我校决定举办一场校园招聘会。

本次招聘会将邀请众多知名企业参加，为学生提供丰富多样的岗位选择。

二、活动目的1、为毕业生提供与企业面对面交流的机会，帮助他们了解市场需求和行业动态，提高就业竞争力。

2、促进企业与学校的合作，满足企业的人才需求，同时提升学校的社会影响力。

3、加强学生的职业规划意识，引导他们树立正确的就业观和价值观。

三、活动时间和地点时间：具体日期地点：学校体育馆四、宣传目标1、确保全校毕业生知晓本次招聘会的时间、地点和参与企业等关键信息。

2、吸引至少X家企业报名参加招聘会。

3、提高招聘会在周边院校和社会上的知名度，吸引其他院校的毕业生参加。

五、宣传策略1、线上宣传（1）学校官网在学校官网首页设置醒目的招聘会专题链接，包括招聘会的详细介绍、企业名录、岗位信息、报名方式等。

定期更新网站内容，发布最新的招聘会动态。

（2）社交媒体利用学校官方微信公众号、微博等社交媒体平台发布招聘会相关信息。

制作吸引人的海报和推文，介绍招聘会的亮点和优势，鼓励学生分享转发。

建立招聘会相关话题，引导学生参与讨论，增加话题热度。

（3）就业信息网在学校就业信息网上发布招聘会通知和企业招聘信息，提供在线报名和简历投递功能。

定期向注册学生推送招聘会的最新消息和岗位推荐。

2、线下宣传（1）海报宣传在学校教学楼、图书馆、食堂、宿舍等人流量较大的地方张贴招聘会海报。

海报内容要突出招聘会的时间、地点、规模和部分知名企业，吸引学生的注意力。

（2）班级宣传组织召开各班级就业委员会议，传达招聘会的相关信息。

发放招聘会宣传资料，要求就业委员在班级内进行宣传和动员。

（3）校园广播利用校园广播在课间和用餐时间播放招聘会的宣传音频，包括招聘会的基本情况、企业介绍、岗位需求等。

3、企业宣传（1）邀请企业代表来校举办宣讲会提前与企业沟通，邀请他们在学校举办宣讲会，介绍企业的文化、发展前景、岗位要求和福利待遇等，吸引学生关注。

大学生春季招聘会活动策划方案

大学生春季招聘会活动策划方案
《大学生春季招聘会活动策划方案》
嘿，同学们！咱来说说这个超级重要的大学生春季招聘会活动策划吧。

这不就像是咱们在知识海洋里航行，终于要找到那片能让咱停靠的港湾嘛！
活动主题就是“梦想起航，招聘会助力青春飞扬”。

首先呢，咱们得把招聘会的时间给定好，就选在一个阳光明媚的春日周末吧，让大家都能有充足的时间来参与。

场地呢，就得找个宽敞又方便的地方，就像大操场那种，能容纳下众多企业和咱这些充满活力的同学们！
宣传这一块可太重要啦！咱得像小喇叭一样，通过校园官网、公众号、海报等各种方式，把招聘会的消息传到每个同学的耳朵里。

比如说，在班级群里喊一嗓子：“嘿，同学们，春季招聘会要来啦，赶紧准备好简历去大显身手吧！”
为了让招聘会更有秩序，咱得安排好工作人员。

可以找些热情的学长学姐来帮忙引导，就像航标一样指引大家找到合适的企业展位。

然后呀，咱可以搞个抽奖活动，增加点趣味性和吸引力。

可不是随便抽哦，得是那些在招聘会表现出色的同学才能参与呢！这就像是游戏里打怪升级，多刺激呀！
在招聘会现场，设置一个专门的咨询台，就像一个贴心的小助手，为同学们答疑解惑。

大家肯定会想：“哇，有这个咨询台可太方便啦！”
再来几个模拟面试的区域，让同学们提前感受面试的氛围，练练胆。

想象一下，这就像是一场考前演习，能让同学们信心倍增呢！
总之，这个大学生春季招聘会活动一定要办得热热闹闹、红红火火。

咱就是要让同学们通过这次招聘会，找到属于自己的舞台，开启那精彩的职业生涯！这可不是什么小事，而是关乎我们未来的大事呀！加油吧，同学们！让我们一起在春季招聘会绽放光彩！。

2023校园招聘计划方案7篇

2023校园招聘计划方案7篇2023校园招聘计划方案篇1面对当今社会严峻的就业形势，为了让我校同学们提前了解接触企业招聘面试，所以我们就业指导中心支持大学生就业规划协会举办第五届校园模拟招聘大赛，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

通过比赛，提升学生简历制作能力和面试技巧，从而提高自身职场面试能力；以活动为载体，渗透职业道德教育和就业指导元素，提高学生就业和创业能力，引导学生树立正确的“就业观”，赢在起跑线上，帮助学生顺利跨越“就业关”。

一、大赛主题：赢在未来，赢在起跑线二、大赛组织主办单位：就业指导中心、学院团委策划承办单位：大学生就业规划协会三、参赛对象：在校学生四、赛事安排（3月14日——4月中旬）1、报名：①形式：递交自制简历（模拟______公司提供多量的招聘信息，选手根据自身兴趣爱好及__情况拟定自己应聘的职位，然后根据具体情况制作简历）②时间：—③地点：就业大厅、各饭堂门口、汤米男孩旁2、初赛（海选进30）：①形式：☆筛选简历（共15分，外观设计2分、内容齐全3分、封面2分、求职信3分、简历5分）；☆初步能力面试(分个人介绍10分，评为问答20分，模拟招聘现场。

2023校园招聘计划方案篇2一、校园招聘实施说明为做好应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二、校园招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三、校园招聘预期目标1. 在2个月内，力争招聘到20名（部分学校3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

校园招聘策划书方案

校园招聘策划书方案一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线――应聘上就已经比其他人落后了。

此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。

对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

招聘方案的创新(精品4篇)

招聘方案的创新(精品4篇)招聘方案的创新篇1(一)背景:目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由的786人增加到的1245人，09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。

为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。

(二)宗旨:宣传学校，促进就业(三)主办单位:__技术学院(四)协办单位:就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门(五)对象:本次校园招聘会将面向我校届毕业生及有实习需求的在校生(六)时间:3月12日(星期四) 1:30-17:00(七)地点:学校正门广场(八)目的:为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。

(九)活动事件与负责单位:(十)准备工作:招聘方案的创新篇21·招聘目的为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。

2·招聘时间策划准备时间：x月x日~x月x日招聘实施时间：x月x日~x月x日3·招聘小组人员组长：刘慧副组长：张鑫小组成员：黎明刘德华马云张学友职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4·招聘计划（1）招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101（2）招聘专业及岗位：工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部（3）招聘人数：20人（4）招聘方式:面试(5)招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

5·招聘流程（1）校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，，以提高校园宣讲的辐射面。

2024校园招聘会策划书

2024校园招聘会策划书一、背景介绍随着社会经济的发展，校园招聘会成为了企业和高校之间沟通的重要平台。

为了更好地满足企业和学生的需求，我们计划于2024年举办一场规模盛大的校园招聘会。

本次校园招聘会旨在促进企业与高校之间的交流合作，提供一个良好的招聘环境，为毕业生和企业搭建一个有效的对接平台。

二、目标与意义1. 目标- 为毕业生提供更多就业机会，提升就业率；- 为企业提供更广阔的人才选择空间，增加人才储备；- 促进学校与企业之间的交流合作，推动人才培养和社会需求的对接；- 丰富校园文化，激发学生的创新创业热情。

2. 意义- 对于学生来说，招聘会是了解社会就业状况、寻找就业机会的重要途径，可以提高毕业生就业率，缩短就业周期；- 对于企业来说，招聘会是获取优质人才、提升企业知名度的重要渠道，可帮助企业高效招聘人才，并提升企业形象和声誉；- 对于学校来说，举办校园招聘会对于推动人才培养和科研转化具有重要意义，有利于培育学生成为符合社会需求的高素质人才。

三、活动内容与策划1. 时间和地点本次校园招聘会计划于2024年X月X日在我校主校区体育馆举行，为期一天。

2. 主题本次招聘会主题为“创新·未来”，旨在鼓励和激发学生的创新创业潜能，引领未来职业发展方向。

3. 招聘会内容- 企业展示和招聘岗位发布：为企业提供展示的场地和机会，展示企业文化和招聘需求信息；- 就业指导：邀请专业就业指导机构和就业专家进行现场咨询和讲座，提供毕业生就业指导服务；- 创新创业展示：邀请互联网创新企业等创新创业单位展示最新科技成果和创新产品；- 创业论坛和讲座：邀请创业者和投资人进行分享和交流，为有创业意愿的学生提供创业启示和经验分享；- 大型招聘直播：通过网络直播方式，为不在校的毕业生提供招聘机会，增加招聘的覆盖面；- 校园文化展示：与招聘会相结合，展示校园文化风采，丰富活动内容。

四、组织机构和合作伙伴1. 组织机构- 校园招聘会策划小组：负责招聘会的整体策划与组织工作，包括人员调配、场地布置、宣传推广等；- 学生志愿者团队：负责工作人员招募和现场服务工作；- 校内各相关部门（如就业指导中心、校团委等）：提供支持和协助。

校园招聘会策划方案(精选7篇)

校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。

为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。

二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。

2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。

3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。

三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。

2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。

3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。

4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。

5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。

五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。

2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。

3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。

六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。

2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。

3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。

七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。

2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。

以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。

校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

校园招聘活动规划方案

校园招聘活动规划方案校园招聘活动规划方案为了保证事情或工作的科学有序进行，通常需要提前做好计划。

一个好的计划必须注重观众的参与和互动。

那么我们应该如何制定计划呢？以下是边肖为大家整理的校园招聘活动计划。

欢迎阅读。

希望你能喜欢。

校园招聘活动策划方案1活动介绍：随着近年来我国xx高校的扩招和经济的发展，xx高校毕业生的就业形势越来越严峻，就业竞争压力越来越大。

针对这样的大形势，我系每年都会在校园内举办模拟招聘会，让我们的学生有机会在社会上实践，提高自己在未来求职中的竞争力，同时为企业与学校和学生进行更广泛的交流搭建平台。

一、活动名称：财务部模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大规模模拟招聘是我系学生提供xxx就业信息、加强就业实践的有效渠道。

大学毕业生面临许多困难。

通过此次活动，学生可以亲身体验求职的现场和氛围，从而全方位了解市场，提升自我。

同时，通过专职就业指导教师的交流与沟通，可以更好地定位自己，尽早规划自己的就业方向和目标，更现实地了解自己未来的发展和就业情况。

这不仅是大三毕业生难得的实践机会，也是对大一大二学生的良好教育指导。

让我们的大学生在就业道路上赢在起跑线上。

三.活动主题：丰富多彩的大学生活，和谐的校园；扬起就业的风帆，开启梦想之旅！四.活动单位：1.主办单位：财务部团委、招生办。

2.策划组织者：财务部学生会赞助商：3.到场嘉宾：学院团委、系团总支教师、招办教师。

动词（verb的缩写）活动时间：活动地点：参与者：财务部所有学生。

不及物动词活动流程：前期宣传阶段：1.招募主持人2。

准备注册。

确定合作伙伴4。

培训员工。

准备礼仪6。

准备道具。

活动阶段：1.有一个娱乐节目(通过提供一个节目)2.开幕式：主持人宣布开幕式，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动指南。

3.正式报名：准报名者到现场报名处报名并填写登记表，俱乐部工作人员介绍活动规则并指导面试。

4.现场评估：分为两个区域。

一个是考官面试区。

第二个是情景面试区。

校园招聘计划方案怎么写【十篇】

【导语】对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学⽣们直⾯企业，了解就业的⼀个⽅向，接下来⼩编为你带来校园招聘计划⽅案，供你参考借鉴。

更多相关讯息请关注校园招聘频道！【篇⼀】校园招聘计划⽅案怎么写 1、招聘⽬的为配合集团发展战略与⽬标，通过招聘⼀批具备发展潜⼒的⼤学⽣，充实集团的⼈才梯队，以满⾜集团业务快速发展对⼈才的需要，并进⼀步提升集团的品牌形象，扩⼤公司的知名度和影响⼒。

2、招聘时间策划准备时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇招聘实施时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 3、招聘⼩组⼈员组长：xxx副组长：xxx ⼩组成员：xxxx 职责：制作校园招聘的实施⽅案，设计毕业⾝⾯试题库，组织应届毕业⽣的⾯试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、招聘计划（1）招聘地点：⼭东外国语职业学院2号楼阶101 （2）招聘专业及岗位：⼯商企业管理~⼈⼒资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部（3）招聘⼈数：20⼈（4）招聘⽅式：⾯试（5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能⼒、务实的⼯作态度、优秀的团队合作精神、良好的⼼理素质和抗压能⼒。

5、招聘流程（1）校园宣讲：校园宣讲前⼀周，在学校的就业站上发布集团招聘信息，以提⾼校园宣讲的辐射⾯。

同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业⽣介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

（2）投递简历：应届⽣填写《应聘者登记表》，在综合考虑学⽣的外语⽔平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业⽣）、社会实践和社团活动经历的基础上，进⾏初步的筛选。

（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能⼒、⾏为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和⼈才培养的参考依据。

（4）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性（5）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性（6）反馈跟进：与签订协议的毕业⽣，在节假⽇进⾏联系，同时安排好20xx年毕业⽣实习的相关⼯作。

校园招聘策划书6篇

校园招聘策划书6篇校园招聘策划书 (1)一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。

综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。

(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。

(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。

活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

寒假工招聘活动策划书

寒假工招聘活动策划书
一、活动背景：
寒假是大学生们放松休息的时间，也是他们寻找兼职和实习机
会的良好时机。

为了帮助学生们度过充实而有意义的寒假，并提供
就业和实践机会，我们计划组织一场寒假工招聘活动。

本次活动旨
在为大学生们提供寒假期间参与各类兼职、实习的机会，并为企业
提供优秀的寒假工人资源，实现互利共赢。

二、活动目标：
1. 为大学生提供寒假期间的就业机会，帮助他们提升实践能力
和职业素养。

2. 为企业提供具备相关专业知识和实践经验的大学生兼职人员，满足他们的用工需求。

3. 增进学生与企业之间的沟通和合作，促进校企合作关系的更
加紧密和深入。

三、活动时间和地点：
时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日
地点：XX大学校园内
四、活动内容：
1. 招聘会：为本校大学生提供一个与各行各业企业雇主对接的平台，让学生们了解岗位需求和企业招聘政策，同时，让企业了解学生的专业背景和能力，建立起联系和合作的桥梁。

2. 专题讲座：邀请校内外人力资源和职业发展专家，为学生们提供就业指导和职业规划方面的知识和经验分享。

3. 实践体验：组织一些企业或社会组织开展的实践活动，让学生们亲身感受职业工作环境，提升实践能力和职业素养。

4. 岗位推荐：整理各类暑期实习和兼职职位信息，为学生们提供便捷的岗位推荐服务。

五、活动策划与组织：
1. 策划团队：成立活动策划与组织团队，由寒假实习办公室和就业指导中心共同负责协调、组织和实施。

2. 活动推广：通过校园公告、微信公众号、校内电子屏幕、QQ 群等多种渠道进行活动宣传，吸引更多学生和企业参与。

校园招聘活动策划方案

校园招聘活动策划方案校园招聘活动策划方案1一、活动目的：此次校园招聘会让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，为大学生提供实习或就业机会。

通过这场招聘会让各竞聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。

二、活动地点：三、时间：20__年6月1日四、活动主办方：管理系五、活动承办方：管理系学生会六、活动方式流程概述：校园招聘会分为开幕式、招聘会、闭幕式三个流程。

各流程预计结束时间：开幕式（8:40-9:00）招聘会（9:30-12:00）闭幕式（3点——4点）七．具体内容一、前期准备第一阶段：联系公司第二阶段：活动准备阶段[会场分为服务台（咨询区、接单区、填表区）和面试区]（1）场地布置、筹备活动需要帐篷、桌椅、桌布。

填写版面的区域，准备好桌椅和空白简历、钢笔，让感兴趣的同学可以多次角逐。

面试地点安排好了。

考官坐在桌子后面，与考生保持一到两米的距离。

（2）娱乐所需设备（饮水机、饮水机、一次性纸杯、照相机、音响设备、纸、笔）；（3）联系主持人，明确每个员工的分工，小范围排练活动分配：（1）__负责接待客人，带领公司员工进场，负责公司接待，协助公司主管做好招聘工作；（2）__负责场地布置、移动帐篷、摆放桌椅等；（3）__负责后勤服务，维护场馆秩序；（4）__负责场馆公司前期宣传和信息处理，负责公司各类宣传__和宣传海报；（5）__负责为公司员工送水及场馆环境保护；（6）__负责服务台（咨询区、__收集区、__填写区）；（7）__负责开幕式的具体事宜；（8）__负责接待岗和休息室。

第三阶段：活动宣传阶段（1）在男女公寓、综合楼、教学楼、餐厅张贴大量宣传海报，宣传校园招聘会；（2）班长通过学生会干部，将校园招聘会的基本情况传达给每各班级；（3）活动开始前一周，我们贴上了绘画和展板。

（4）在活动开始前一天，将悬挂商业横幅。

校园招聘会策划方案

校园招聘会策划方案一、项目背景随着高校毕业生人数的增加和就业压力的加大，校园招聘会成为很多大学生求职的重要途径。

校园招聘会不仅为企业提供了与优秀人才接触的机会，也为大学生提供了展示自我的平台。

然而，为了确保招聘会的顺利进行，需要有一个完善的策划方案来组织和管理招聘会。

二、项目目标本次校园招聘会的目标是为企业提供一个展示和招聘人才的平台，同时为大学生提供一个了解求职信息和与企业代表交流的机会。

三、项目内容1. 招聘会时间和地点确定招聘会的时间和地点，一般选择在学期末期间，以方便即将毕业的大学生参与。

场地选择应充分考虑容量和设施，并尽量靠近学生活动区域，方便学生前来参加。

2. 招聘会主题确定本次招聘会的主题，例如“职业发展与创业”、“人才引领未来”等。

主题的确定有助于吸引企业和学生的参与，增加招聘会的吸引力。

3. 参展企业的邀请和筛选根据学校及学生的专业特点和求职需求，邀请与之匹配的企业参展。

邀请企业需提前与企业进行沟通，并确定其参展意愿和需求。

同时，对参展企业要进行筛选，保证其正规性和合法性。

4. 宣传推广制定详细的宣传推广计划，包括校内外宣传渠道的选择和宣传媒体的发布。

通过张贴海报、社交媒体、校内官方网站等方式进行宣传，吸引更多的参与者和企业。

5. 招聘会筹备工作包括会场布置、签到处设置、展位分配、场地布置等工作，确保会场的有序进行。

同时，为参展企业提供参观交流的场地，安排招聘人员进行有效的招聘活动。

6. 招聘会活动安排根据参展企业的意愿和学生的需求，组织丰富多样的招聘会活动，例如企业宣讲会、岗位咨询、模拟面试等。

通过这些活动，使学生能够更充分地了解企业和求职信息。

7. 后续跟进招聘会结束后，进行参展企业和参与学生的反馈调查，改进和优化招聘会的策划方案。

同时，进行校园招聘会的总结和评估，为下一届的招聘会策划提供参考。

四、项目实施计划阶段一：前期准备时间：1个月•确定招聘会时间和地点；•策划招聘会主题；•制定宣传推广计划；•邀请参展企业并进行筛选。

活动招募策划方案

活动招募策划方案篇一：校园招聘策划方案校园招聘策划方案目录1. 前言活动背景活动目的活动意义活动时刻活动地址活动负责人及要紧参与者活动时刻表2. 活动整体流程及框架前期工作:市场调查立体宣传活动当天具体安排后期工作总结工作宣传工作3. 人员招聘流程招聘前期预备人力资源需求分析职位分析招聘形式分析校园招聘特点招聘具体流程笔试面试流程面试形式招聘后事务及录用录用准那么背景调查各类手续办理订劳动合同（实习协议）4．招聘职位及人数5．经费预算6．应急预案及注意事项1. 前言活动背景为配合公司业务进展需求，集团打算在××大学开展XX校园招聘。

真挚邀请您参与！活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和治理体会，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会阻碍，树立良好的人材教育利用环境。

能够提早介入人材招聘程序，发觉高校优秀人材，进行人材储蓄。

能够让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人材制造平台，提供机遇。

活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相关于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方式，有利于招收到一流人材；树立企业形象等优势。

同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相较又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可知足企业多方面的需求，招募本钱低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培育一批新的效劳对象等。

活动时刻××年××月××日-××月××日活动地址×××大学活动负责人及要紧参与者集团总部人力资源校园招聘组活动时刻表2. 活动整体流程及框架前期工作市场调查依照不同窗院所设专业及毕业生人数,来确信招聘专业及招聘人数。

立体宣传宣传讲座:1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘职位进行简单的说明；2.对当前大学生进行就业指导,具体论述应聘技术,大体礼仪；3.教授制作求职简历,和其他求职预备工作等。

校园模拟招聘会策划书

校园模拟招聘会策划书一、活动背景校园招聘会是大学生找到理想职业机会的重要渠道之一，对于提升学生就业能力和推动高校与企业合作具有重要意义。

然而，由于现实中招聘会的规模有限，参与企业有限，往往无法满足所有学生的需求。

因此，为了更好地帮助学生了解职场要求、拓宽就业渠道，我们提议在校内举办一场校园模拟招聘会。

二、活动目标1.提供一个真实的招聘环境，让学生能够模拟求职过程，增强求职能力；2.拓宽学生的就业触角，引导学生关注不同行业的职业发展；3.促进学校与企业之间的合作，为学生提供更多就业机会。

三、活动计划1. 时间和地点•时间：XX年XX月XX日•地点：学校体育馆2. 活动形式本次活动分为以下几个环节：2.1 大型招聘会展区设置一个大型展区，邀请各大知名企业搭建展台，提供岗位信息和招聘要求。

学生可以自由走访各个展台，了解企业情况，提交简历，并进行初步面试。

2.2 模拟面试区域设置一个模拟面试区域，学生可以提前报名，参加模拟面试。

模拟面试由企业HR或相关行业专家负责，对参加者进行真实的面试模拟，并给出针对性的职业建议和反馈。

2.3 职业讲座和工作坊安排各个行业的职业讲座和工作坊，邀请相关专家分享行业发展趋势、职业规划和求职技巧等内容，帮助学生更好地了解职场，做出合理的职业规划。

2.4 就业资源中心设立一个就业资源中心，提供就业资讯、简历指导、模拟面试辅导等服务，帮助学生提升求职能力。

3. 合作与宣传3.1 合作邀约与学校就业指导中心合作，邀请校友企业和知名企业参与本次活动。

联系企业，了解参与意愿，协商合作细节，确保活动顺利进行。

3.2 宣传推广通过学校官方网站、微博、微信公众号等渠道，及时发布活动信息，吸引更多师生关注。

同时，制作海报、传单等宣传材料，在校园中进行广泛宣传。

4. 预算及资源需求本次活动需要的预算及资源如下：•场地租赁费用：XXXX元•印刷宣传材料费用：XXXX元•咨询、培训费用：XXXX元•其他杂费：XXXX元5. 活动评估活动结束后，我们将组织相关人员进行活动评估。