行业的评价指标系数
印染行业清洁生产评价指标体系
附件一：印染行业清洁生产评价指标体系（试行）国家发展与改革委员会公布目录前言 (2)1. 印染行业清洁生产评价指标体系适用范围 (3)2. 印染行业清洁生产评价指标体系的结构与内容 (3)3. 印染行业清洁生产评价指标的评价基准值及权重分值 (5)4. 印染企业清洁生产评价指标的考核评分计算方法 (8)4.1 定量评价指标的考核评分计算 (8)4.2 定性评价指标的考核评分计算 (9)4.3 企业清洁生产综合评价指数的考核评分计算 (9)4.4 印染行业清洁生产企业的评定 (10)5. 指标解释 (11)前言为了贯彻落实《中华人民共和国清洁生产促进法》，指导和推动印染企业依法实施清洁生产，提高资源利用率，减少和避免污染物的产生，保护和改善环境，特制定印染行业清洁生产评价指标体系（试行）（以下简称“指标体系”）。
本指标体系用于评价印染企业的清洁生产水平，作为创建清洁先进生产企业的主要依据，为企业推行清洁生产提供技术指导。
本指标体系依据综合评价所得分值将企业清洁生产等级划分为两级，即代表国内先进水平的“清洁生产先进企业”和代表国内一般水平的“清洁生产企业”。
随着技术的不断进步和发展，本指标体系每3~5年修订一次。
本指标体系由中国印染行业协会和东华大学负责起草。
本指标体系由国家发展和改革委员会负责解释。
本指标体系自发布之日起试行。
1. 印染行业清洁生产评价指标体系适用范围本指标体系适用于印染行业生产企业2. 印染行业清洁生产评价指标体系的结构与内容根据清洁生产的原则要求和指标的可度量性，本评价指标体系分为定量评价和定性要求两大部分。
定量评价指标选取有代表性，能反映“节能”、“降耗”、“减污”和“增效”等有关清洁生产最终目标的指标，建立评价模式。
通过对各项指标的实际达到值、评价基准值和指标的权重值进行计算和评分，综合考评企业实施清洁生产的状况和企业清洁生产程度。
定性评价指标主要根据国家有关推行清洁生产的产业发展和技术进步政策、资源环境保护政策规定以及行业发展规划选取，用于定性考核企业对有关政策法规的符合性及其清洁生产工作实施情况。
石油天然气开采行业评价指标2[2]
![石油天然气开采行业评价指标2[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/c0b3fe63a5e9856a561260d4.png)
石油天然气开采业清洁生产评价指标体系（试行）国家发展和改革委员会发布目录前言 (1)1 适用范围 (2)2 规范性引用文件 (2)3 术语和定义 (3)4 技术内容 (5)5 数据采集 (9)6 评价基准值及权重值 (9)7 考核评分计算方法 (13)前言为了贯彻落实《中华人民共和国清洁生产促进法》，指导和推动石油天然气开采企业依法实施清洁生产，提高资源利用率，减少和避免污染物的产生，保护和改善环境，制定石油天然气开采行业清洁生产评价指标体系（试行）（以下简称“指标体系”）。
本指标体系用于评价石油天然气开采企业的清洁生产水平，作为创建清洁先进生产企业的主要依据，为企业推行清洁生产提供技术指导。
本指标体系依据综合评价所得分值将企业清洁生产等级划分为两级，即代表国内先进水平的“清洁生产先进企业”，和代表国内一般水平的“清洁生产企业”。
本标准为首次发布，有国家发展改革委员会提出，随着技术的不断进步和发展，本指标体系每3~5年修订一次。
本指标体系由中国石油天然气集团公司环境工程技术中心起草。
本指标体系由国家发展和改革委员会负责解释。
本指标体系自公布之日起试行。
清洁生产评价指标体系石油天然气开采业（试行）1 适用范围本评价指标体系适用于石油天然气开采行业，主要包括钻井、修井、采油（气）等油气勘探开发企业。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
SY/T 5958 井场布置原则及技术要求SY/T 5431 井身结构设计方法SY/T 5729 稠油热采井固井作业规程SY/T 5678 钻井完井交接验收规则SY/T 6366－1998 油田开发主要生产技术指标计算方法SY/T 6170—1995 气田开发主要生产技术指标计算方法SY/T 5440 天然气井试井技术规范SY/T 0004 油田油气集输设计规范SY/T 0010 气田集气工程设计规范SY/T 0011 气田天然气净化厂设计规范SY/T 0005 油田注水设计规范SY/T 5329 碎屑岩油藏注水水质推荐指标及分析方法SY/T 0006 油田采出水处理设计规范GB/T 24001－2004 环境管理体系规范及使用指南（ISO14001：2004，IDT）SY/T 6276－1997 石油天然气工业健康、安全与环境管理体系SY/T 6361 采油采气注水矿场健康、安全与环境管理体系指南SY/T6219-1996 油田开发水平分级SY/T6275-1997 石油企业节能监测综合评价方法SY/T5264-1996 原油集输系统效率测试和单耗计算方法SY/T5265-1996 油田注水地面系统效率测试和单耗计算方法SY/T5171-1999 石油物探测量规范SY/T5927-2000 石油物探全球定位系统（GPS）测量规范SY/T5330-1995 陆上二维地震勘探资料采集技术规范SY/T5455-1997 陆上三维地震勘探资料采集技术规范SY/T6052-2000 地震勘探资料采集现场处理技术规范。
部门业绩评价指标系数
部门业绩评价指标系数为了更好地评估部门的运营表现，许多公司都会使用一套透明的、可衡量的指标来进行业绩评价。
而部门业绩评价指标系数就是一个被广泛采用的方法，它能够为公司提供一个客观并且简单的评估体系，以衡量个人或团队的运营表现，并且作出相应的奖惩措施。
什么是部门业绩评价指标系数？部门业绩评价指标系数是一种用于评价公司内部业务部门绩效的方法。
本方法以数据为主导，通过设定一些通用的标准指标来为关键阶段和目标制定具体的计划，并在这些指标的帮助下来评估业务的成功与否。
这些标准指标往往是与绩效相关的，可以帮助更好地了解业务所处的环境和目标，以及如何更好地达到这些目标。
这里的“系数” 指的是相应指标的权重。
例如，如果对销售业绩的贡献度最高，那么销售业绩指标就会被赋予更高的权重，以便更好地反映该业务部门的整体表现。
部门业绩评价指标系数的优势部门业绩评价指标系数的优势在于它提供了一种可衡量的评估方法，允许公司监控各个部门的表现并作出相应的决策。
以下是这种方法的实际优点：1.标准化：指标系数方法允许公司为不同的部门和业务设置通用的标准，以便衡量业务的成功和失败。
这使得公司不仅可以更好地了解其表现，还可以更好地了解其竞争对手和整个市场。
2.明确目标：每个部门或个人都可以明确自己的目标，以便更好地执行计划。
这不仅有助于激励员工努力工作，而且可以确保所有部门都朝着相同的方向前进。
3.量化结果：指标系数方法允许公司通过数量化指标来衡量业务结果，从而更好地评估管理者和员工的绩效，以及组织内部业务的成功与否。
4.有效性：此方法有效的原因之一是它提供了一个简单的和清晰的方式来指引员工和管理者完成任务。
此外，通过早期预警系统，公司可以更早地感知到困难和挑战，并制定适当的解决方案以保证业务的成功。
5.专业化：指标系数方法是一种专业分析的方法，可以更好地理解公司现状，评估业务问题和机会，并将所有信息融入到企业战略中。
制定部门业绩评价指标系数的步骤以下是在执行部门业绩评价指标系数时所需采取的步骤：1.确定关键指标：确定关键的业务指标，并决定将其分解为可量化的结果。
基本指标评价计分方法实例
基本指标评价计分方法实例例：已知2001年度某大型钢铁冶炼企业的净资产收益率为4.12％，计算该指标的评价得分。
该指标的计分过程如下：第一步：选择评价标准。
该企业为大型钢铁冶炼企业，在选择评价标准时，采用冶金行业中的黑色金属冶炼大型企业的标准值（当然，实际评价中，由于评价目的和评价范围不同，评价标准还可以有其他选择。
）。
第二步：计算净资产收益率的基础得分。
首先将该企业的净资产收益率的实际值4.12％与黑色金属冶炼大型企业的标准值进行比较，通过查阅财政部2002年颁发的2001年企业效绩评价标准值，可以得到黑色金属冶炼大型企业净资产收益率标准值如下：通过比较可发现，该企业4.12％的净资产收益率处于良好值与标准值之间，也就是说本档标准系数为0.6，上档标准系数为0.8。
按照《企业效绩评价操作细则》（修订）的规定，净资产收益率指标的权数为25，故：该指标本档基础分＝指标权数×本档标准系数＝25×0.6＝15同理，上档基础分＝25×0.8＝20第三步：计算净资产收益率的调整分。
按照调整分的计算公式，将有关数字代入计算公式：调整分＝[（实际值－本档标准值）/（上档标准值－本档标准值）]×（上档基础分－本档基础分）＝[（4.12－3.1）/（6.8－3.1）]×（20－15）＝1.4第四步：计算净资产收益率指标的得分。
净资产收益率指标得分＝本档基础分+调整分＝15+1.4＝16.4第五步：计算基本指标总得分。
基本评价指标共八项，每项指标计算方法是相同的，因此重复上述⑵至⑷步骤，分别计算八项指标得分后，就可以得出基本指标评价得分。
实例二：修正指标评价计分方法实例㈠计算单项修正系数。
已知某大型钢铁冶炼企业净资产收益率和总资产报酬率指标的得分分别为16.4分和8.5分，财务效益状况的分析系数为0.66，并已知成本费用利润率为3.3％，计算成本费用利润率指标的单项修正系数。
财政部关于印发《国有资本金效绩评价计分方法》的通知
财政部关于印发《国有资本金效绩评价计分方法》的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】1999.07.09•【文号】财统字[1999]6号•【施行日期】1999.07.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】财务制度正文*注：本篇法规已被《财政部、国家经贸委、中共中央企业工作委员会、劳动和社会保障部、国家计委关于印发＜企业效绩评价操作细则（修订）＞的通知》（发布日期：2002年2月20日实施日期：2002年2月20日）废止财政部关于印发《国有资本金效绩评价计分方法》的通知（财统字〔１９９９〕６号１９９９年７月９日）各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国有资产管理局（办公室），国务院各部、委和直属机构，各总公司、集团公司：为了满足各方面开展国有资本金效绩评价工作的需要，统一效绩评价操作中的计分原则和方法，根据财政部、国家经贸委、人事部、国家计委联合颁布的《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》（财统字〔１９９９〕２号）的规定，我们制定了《国有资本金效绩评价计分方法》，现印发给你们，供评价工作具体使用。
附件：国有资本金效绩评价计分方法附件：国有资本金效绩评价计分方法根据《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》的规定，国有资本金效绩评价的主要方法是功效系数法，辅助方法是综合分析判断法。
现将基本指标、修正指标、评价指标和综合评价的具体计分方法规定如下：一、基本指标计分方法基本指标运用功效系数法计算实际得分。
（一）单项基本指标计分公式单项指标得分＝本档基础分＋调整分本档基础分＝指标权数×本档标准系数指标实际值－本档标准值调整分＝－－－－－－－－－－－－－－×（上档基础分－本档基础分）上档标准值－本档标准值（二）单项指标计分步骤１、根据评价年度企业财务会计年度报表数据，计算某项评价指标实际值。
２、根据具体评价的目的，有针对性地选择相应行业或相应规模评价标准值。
财政部企业绩效评价办法介绍
财政部颁布的企业绩效评价办法介绍BPM1.0的记分卡依据财政部最新制订的《企业效绩评价操作细则》，由反映企业财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四方面内容的基本指标、修正指标和评议指标三个层次的指标进行加权平均后，对企业的财务状况和经营成果进行综合考核。
并可参照财政部的财务比率行业标准，或根据上市公司的财务报表由本系统形成的行业标准对企业的管理绩效进行客观的评估。
一、功效系数法中指标的一般评分方法功效系数法是指根据多目标规划原理，把所要评价的各项指标分别对照各自的标准，并根据各项指标的权数，通过功效函数转化为可以度量的评价分数，再对各项指标的单项评价分数进行加总，求得综合评价分数。
功效系数法是经济评价中常用的一种定量评价方法，企业效绩评价也采用这一方法。
其计算公式为：该指标实际值－该指标不允许值单项指标评价分数＝60+ 40 该指标满意值－该指标不允许值二、财政部的企业绩效评价办法中指标的评分办法的财政部企业效绩评价体系在计分方法上采用功效系数法的同时，对原有的功效系数法做了进一步的改进。
首先，增加了评价标准档次，由原来公式中的满意值和不允许值两档评价标准值，增加为优秀值、良好值、平均值、较低值和较差值五档评价标准值。
其次，把原来对基础分和调整分的固定分配比重60、40，发展为变动的分配比重，从整体上提高了评价的灵敏度和准确性。
其基本指标评分的计算公式如下：（一）单项基本指标得分的计算该指标实际值－该指标本档标准值单项指标评价分数＝本档基础分+ (上档基础分－本档基础分)该指标上档标准值－该指标本档标准值这里，本档基础分=指标权数×本档标准系数；上档基础分=指标权数×上档标准系数。
（二）基本指标总得分=∑单项基本指标得分基本指标的实际得分不能超过指标权数。
当基本指标的实际值大于等于优秀值时，该指标的得分是指标权数；当基本指标的实际值低于较差值时，该指标得零分。
国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业综合绩效评价实施细则》的通知
国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业综合绩效评价实施细则》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2006.09.12•【文号】国资发评价[2006]157号•【施行日期】2006.10.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业综合绩效评价实施细则》的通知(国资发评价[2006]157号)各中央企业：为做好中央企业综合绩效评价工作，根据《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》（国资委令第14号），我们制定了《中央企业综合绩效评价实施细则》，现印发给你们，请结合本企业实际认真执行。
国务院国有资产监督管理委员会二〇〇六年九月十二日中央企业综合绩效评价实施细则第一章总则第一条为规范开展中央企业（以下简称企业）综合绩效评价工作，有效发挥综合绩效评价工作的评判、引导和诊断作用，推动企业提高经营管理水平，根据《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》（国资委令第14号），制定本实施细则。
第二条开展企业综合绩效评价应当充分体现市场经济原则和资本运营特征，以投入产出分析为核心，运用定量分析与定性分析相结合、横向对比与纵向对比互为补充的方法，综合评价企业经营绩效和努力程度，促进企业提高市场竞争能力。
第三条开展企业综合绩效评价应当制定既符合行业实际又具有标杆引导性质的评价标准，并运用科学的评价计分方法，计量企业经营绩效水平，以充分体现行业之间的差异性，客观反映企业所在行业的盈利水平和经营环境，准确评判企业的经营成果。
第四条企业综合绩效评价工作按照产权管理关系进行组织，国资委负责其履行出资人职责企业的综合绩效评价工作，企业集团（总）公司负责其控股子企业的综合绩效评价工作。
第五条企业年度综合绩效评价工作，一般结合对企业年度财务决算审核工作组织进行；企业任期综合绩效评价工作，一般结合对企业负责人任期经济责任审计组织实施。
绩效评价功效系数法实际值超过优秀值的计算方法_概述说明
绩效评价功效系数法实际值超过优秀值的计算方法概述说明1. 引言1.1 概述在现代管理中，绩效评价被广泛应用于各个领域，旨在评估个人、团队或组织的工作表现并提供有效的反馈机制。
绩效评价功效系数法是一种常用的评价方法，通过比较实际值和优秀值之间的差异来确定绩效水平。
然而，在某些情况下，我们可能会遇到实际值超过优秀值的情况，即员工或团队的表现远远超出预期。
本文将重点讨论计算实际值超过优秀值时所采用的方法，并对其应用进行探讨。
1.2 文章结构本文分为五个主要部分：引言、绩效评价功效系数法的基本原理、计算实际值超过优秀值的方法、实例分析与案例讨论以及结论与展望。
在引言中，我们将介绍整篇文章的背景和目标，并提供文章结构的概述。
接下来，我们将深入研究绩效评价功效系数法的基本原理，包括定义和重要性，以及该方法在绩效评价中的应用和实际值与优秀值之间的关系。
1.3 目的本文的主要目的是探讨实际值超过优秀值时的计算方法，帮助读者更好地理解和应用绩效评价功效系数法。
我们将介绍三种常见的计算方法：直接计算差值和百分比差异、利用标准差进行计算以及使用回归分析进行计算。
通过实例分析和案例讨论，我们将具体说明这些方法在实际情况中的应用，并探讨导致实际值超过优秀值的原因和影响。
最后，我们将对研究结果进行总结，并展望未来在这一领域中可能出现的研究方向。
以上就是文章“1. 引言”部分内容的详细描述，请参考撰写。
2. 绩效评价功效系数法的基本原理绩效评价是指通过对个人、团队或组织在工作中表现和成果进行定量分析，以评估其工作业绩的好坏和优劣。
而功效系数法则是一种常用的绩效评价方法，它能够根据实际值与优秀值之间的比较，计算出一个可以反映绩效水平的指标。
2.1 绩效评价的定义和重要性绩效评价是一种对员工或组织的工作业绩进行公正、客观、全面分析和度量的过程。
通过对绩效评价结果进行分析，可以帮助员工了解自己在工作中取得的成就，并获得相应的奖惩措施。
设备管理的几个经济指标
设备管理的几个经济指标设备管理是一门系统管理学，是针对设备（设施）从市场调查选型—购置—运输—安装（调试）—使用—保养—维修—改造—报废一生全过程的管理，包括设备本身和人员（操作者）的管理。
设备管理工作的好坏有很多评价指标，一般包括系数评价指标、可靠性评价指标和经济性评价指标三个体系。
一、系数评价指标是以设备资本运营理论为基础，建立设备的能力与效率的系数指标，由新度系数、重要系数和复杂系数来评价。
1、新度系数：是指设备新旧程度或现有价值程度。
可以用使用年限表示（x=已经使用时间/寿命时间）也可以用价值表示（x=现有价值/原有价值）2、重要系数：是指单台设备在所有设备中的重要性或关注度可以用重要性表示（y=单台设备重要值/所有设备重要值总和）也可以用价值表示（y=单台设备原值/所有设备原值总和）3、复杂系数：是指单台设备复杂程度（z=单台设备复杂值/所有设备复杂值总和），单台设备的复杂系数越大，复杂值越高，表明这台设备结构越复杂，维修越困难，单台设备的复杂值确定一般用比较方法，例如我们确定厦工30装载机复杂值为1.0，厦工50装载机就是1.2，摊铺机就是1.5，普通交流电焊机也就是0.2…..二、可靠性评价指标是以TPM（全员生产维修）和RCM（可靠性为中心的维修）理论为基础，建立反映设备技术状况和定量的维修管理评价的设备指标。
包括：设备综合效率、设备完好率、设备可运转率、设备失效率、设备功能利用率、设备维修时间、设备修复率、设备维修质量、设备外委维修费比、设备维修集中程度等等。
1、设备综合效率：是指从时间、速度、质量等综合方面考核设备的指标。
设备综合效率=时间开动率*性能开动率*合格品率。
这个指标一般在制造行业对设备进行考核。
2、设备完好率：是反映单位设备完好的程度。
不能反映设备单台状况，不能反映设备重要性，不能反映对生产影响程度。
设备完好率=完好台数/设备总台数*100%3、设备可运转率（开动率）：可以反映设备动态技术状况。
投资分析中常用的系数和指标
投资分析中常用的系数和指标α系数α系数在各基金评级网站所列数据中是个常项，在各种证券投资分析中也不可或缺。
1、α系数的定义α系数是一投资或基金的绝对回报和按照β系数计算的预期回报之间的差额。
绝对回报或额外回报是基金/投资的实际回报减去无风险投资收益（在中国为1年期银行定期存款回报）。
绝对回报是用来测量一投资者或基金经理的投资技术。
预期回报(Expected Return)贝塔系数β和市场回报的乘积，反映投资或基金由于市场整体变动而获得的回报。
一句话，平均实际回报和平均预期回报的差额即α 系数。
2、α系数计算方法:α＝投资的实际回报－无风险投资收益－β×市场回报3、α系数简单理解α>0，表示一基金或股票的价格可能被低估，建议买入。
亦即表示该基金或股票以投资技术获得平均比预期回报大的实际回报。
α<0，表示一基金或股票的价格可能被高估，建议卖空。
亦即表示该基金或股票以投资技术获得平均比预期回报小的实际回报。
α=0，表示一基金或股票的价格准确反映其内在价值，未被高估也未被低估。
亦即表示该基金或股票以投资技术获得平均与预期回报相等的实际回报。
4、例子分析假设有一投资组合，通过对其的风险水平分析，资本资产定价模型预测其每年回报率为14％。
但是该投资组合的实际回报率为每年19％。
此时，这个投资组合的α系数为5％（19％－14％），即表示该组合的实际回报率超过由资本资产定价模型预测的回报率5个百分点。
α也不是绝对的，α的可靠性离不开R平方判断。
根据现代资本资产定价理论，有了贝塔值，就能够计算出基金的预期收益率。
但是，基金实际的收益率往往并不等于其预期收益率，这两者之间的差别就是统计上的阿尔法值。
正的阿尔法值意味着基金的实际回报大于预期回报，也是每个基金经理梦寐以求的成绩。
Beta系数Beta系数是用以度量一项资产系统性风险的指标，是资本资产定价模型的主要参数。
用以衡量一种证券或一个投资组合相对总体市场的波动性的一种证券系统性风险的评估工具。
云南焦化行业清洁生产评价指标体系
云南省焦化行业清洁生产合格单位评价指标体系（暂行）★云南省清洁生产办公室2008年1月18日公布云南省焦化行业清洁生产合格单位评价指标编制委托单位：云南省清洁生产办公室承办单位：云南省化工行业协会清洁生产办公室评审专家名单专家组组长：李建兰专家组成员：朱文兵刘勇刚张国庆徐乔德陈云宝狄波李莉王鉴张耀罗增节夏立平目录前言 (1)一、“指标体系”适用范围 (2)二、“指标体系”结构、水平等级及准入 (2)三、“指标体系”指标的基准值和权重分值 (4)四、焦化企业清洁生产合格单位的考核与评分方法 (4)1、定量评价指标的考核评分计算 (4)2、企业清洁生产综合评价指数的考核评分计算 (4)3、焦化行业清洁生产企业的评定 (5)五、数据采集和计算方法 (6)1、采样 (6)2、统计与计算 (6)(1)温度系数(2)推焦系数(3)冒烟率(4)吨焦耗干精煤量、耗新鲜水量、耗电量、耗蒸汽量(5)焦化工序能耗(6)吨焦气相污染物产生量(7)吨焦蒸氨废水产生量(8)废水中污染物产生量(9)焦炉煤气利用率前言为贯彻落实《中华人民共和国清洁生产促进法》和《云南省清洁生产促进条例》，推动创建“云南省清洁生产合格单位”话动的开展，指导焦化企业依法实施清洁生产，提高资源利用率，减少和避免污染物的产生，保护和改善环境，特制定《云南省焦化行业清洁生产合格单位评价指标体系（暂行）》（以下简称“指标体系”）。
本指标体系适用于评价焦化企业的清洁生产水平，作为创建“云南省清洁生产合格单位”的主要依据之一，并为企业推行清洁生产提供技术指导。
（注：申清“云南省请洁生产合格单位”验收的企业，对其验收包括两个部分：1、清洁生产审核验收必须合格；2、清洁生产合格单位评价指标达标规定标准。
）受云南省清洁生产办公室的委托，本指标体系由云南省化工行业协会清洁生产办公室参照国家相关指标体系，结合云南省焦化行业实际起草，由云南省清洁生产办公室组织审定并发布。
长沙市建筑行业企业综合评价指标和评分标准
附件2：
长沙市建筑行业企业综合评价指标和评分标准
资质序列：企业名称：资质专业：资质等级：
2
3
4
5
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7
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10
经查实，存在下列行为之一，信用评价一票否决：
1、发生质量安全生产较大及以上责任事故的；
2、拒不履行质量责任、不及时处理工程质量投诉，造成恶劣影响的；
3、恶意拖欠分包工程款、农民工工资的；
4、投标时出现资料伪造、围标串标、借用资质或资质挂靠等行为的；
5、有商业贿赂行为的，或其他违反党风廉政建设规定的；
6、违反国家计划生育或社会治安综合治理政策规定的；
7、受到市级以上政府或建设行政主管部门通报批评停业整顿3个月以上（含
3个月）的；
8、发生其它严重违法行为的。
1、外地来长企业仅考核在长沙行政区域内的各项指标。
2、外拓指市管企业在长沙市行政区域外、省管企业在湖南省行政区域外承接的施工活动。
3、省外获奖按省内对应奖项加分。
4、市监外项目（含外拓、省监、县、市监项目）的市场行为情况以市场处核审为准。
5、专业企业承接工程项目监管情况以主体工程监管情况作为考评依据。
6、不良行为记录以《湖南省住房和城乡建设厅关于印发湖南省建筑市场违法违规不良行为记录公布制度的通知》（湘建建〔2015〕185号）记录的为准。
7、建筑企业提供的外拓项目（长沙市行政区划以外的省、市）及省管项目的优良工程情况，以市质监站函询当地建设行政主管部门或质监站、湖南省质安监督总站的答复为准。
11
12。
国家企业技术中心评价方法
附件2国家企业技术中心评价方法国家企业技术中心的评价按以下工作程序进行：一、基础数据处理在进行正式评价之前，首先需根据《国家企业技术中心认定评价工作指南（试行）》（发改办高技〔2016〕937号，以下简称《工作指南》）明确的各项指标解释，结合申请报告中的相关附件及证明材料，对企业技术中心提交的“国家企业技术中心评价数据表”中各项数据值进行逐项核实，对证明材料缺失或无效的数据，按量予以核减，以最终的核定数据作为计算每项指标得分的依据。
二、指标数值计算在获得各项指标的核定数据后，可获得《国家企业技术中心评价指标体系》（见《工作指南》附件5第一部分）中各项指标的数值。
其中，有7项指标的数值须通过计算获得。
对于引入行业系数进行调节的“研发经费支出占主营业务收入的比重”、“新产品销售收入占主营业务收入的比重”、“新产品销售利润占利润总额的比重”3项指标，在计算获得原始指标数值后，再乘以本企业所在行业的行业系数（见《工作指南》附件5第二部分）作为计算相关指标得分的最终依据。
以下是7项指标具体的计算方法：（一）“研发人员人均研发经费支出指标”数值，由“研究与试验发展经费支出”核定数据除以“研究与试验发展人员数”核定数据得到；（二）“研发经费支出占主营业务收入的比重”数值，由“研究与试验发展经费支出”核定数据除以“主营业务收入”核定数据，再乘以本企业所在行业的行业系数得到；（三）“研发人员占职工总数的比重”数值，由“研究与试验发展人员数”核定数据除以“企业职工总数”核定数据得到；（四）“基础研究和应用研究项目数占全部研发项目数的比重”数值，由“基础研究和应用研究项目数”核定数据除以“企业全部研发项目数”核定数据得到；（五）“新产品销售收入占主营业务收入的比重”数值，由“新产品销售收入”核定数据除以“主营业务收入”核定数据，再乘以本企业所在行业的行业系数得到；（六）“新产品销售利润占利润总额的比重”数值，由“新产品销售利润”核定数据除以“利润总额”核定数据，再乘以本企业所在行业的行业系数得到；（七）“利润率”数值，由“利润总额”核定数据除以“主营业务收入”核定数据得到。
平板玻璃行业清洁生产评价指标体系
附件1平板玻璃行业清洁生产评价指标体系国家发展和改革委员会环境保护部发布目次前言 (II)1适用范围 (1)2规范性引用文件 (1)3术语和定义 (1)4评价指标体系 (2)5评价方法 (5)6指标解释与数据来源 (6)前言为贯彻《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国清洁生产促进法》，指导和推动平板玻璃企业依法实施清洁生产，提高资源利用率，减少和避免污染物的产生，保护和改善环境，制定平板玻璃行业清洁生产评价指标体系（以下简称“指标体系”）。
本指标体系依据综合评价所得分值将清洁生产等级划分为三级，Ⅰ级为国际清洁生产领先水平；Ⅱ级为国内清洁生产先进水平；Ⅲ级为国内清洁生产一般水平。
随着技术的不断进步和发展，本指标体系将适时修订。
本指标体系起草单位：福建省环境科学研究院、中国环境科学研究院、中国建筑玻璃与工业玻璃协会。
本指标体系由国家发展和改革委员会、环境保护部会同工业和信息化部负责解释。
1适用范围本指标体系规定了平板玻璃工业企业清洁生产的一般要求。
本指标体系不适用于1.1mm以下的电子行业用超薄玻璃、2mm以下汽车前挡风用玻璃、采用压延工艺生产的超白盖板玻璃及其他非钠钙硅为主要成分的特种玻璃。
本指标体系将清洁生产指标分为六类，即生产工艺及装备指标、资源能源消耗指标、资源综合利用指标、污染物产生指标、产品特征指标和清洁生产管理指标。
本指标体系适用于平板玻璃企业清洁生产审核、清洁生产潜力与机会的判断、清洁生产绩效评定和清洁生产绩效公告、环境影响评价、排污许可证、环境领跑者等管理制度。
2规范性引用文件本指标体系内容引用了下列文件中的条款。
凡不注明日期的引用文件，其有效版本适用于指标体系。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB11614平板玻璃GB11901水质悬浮物的测定重量法GB11914水质化学耗氧量的测定重铬酸盐法GB17167用能单位能源计量器具配备和管理通则GB21340-2013平板玻璃单位产品能源消耗限额GB26453平板玻璃工业大气污染物排放标准GB/T2589综合能耗计算通则GB/T15764平板玻璃术语GB/T23331能源管理体系要求GB/T24001环境管理体系要求及使用指南HJ617企业环境报告书编制导则《环境信息公开办法（试行）》（国家环境保护总局令第35号）《清洁生产评价指标体系编制通则》（试行稿）（国家发展改革委、环境保护部、工业和信息化部2013年第33号公告）3术语和定义GB/T15764、《清洁生产评价指标体系编制通则》(试行稿)所确立的以及下列术语和定义适用于本指标体系。
通用设备制造业贝塔系数
通用设备制造业贝塔系数贝塔系数是通用设备制造业的评价指标之一，它是指某个股票在市场波动时相对于整个市场波动的能力。
贝塔系数用来衡量一种股票相对于整个股市变化的敏感程度，也被称为大盘相关系数，通常在0.5到2之间浮动。
在通用设备制造业中，各公司之间往往存在着不同的贝塔系数。
此系数通常用于衡量各公司的风险与机会。
较高的贝塔系数通常意味着更高的波动率和风险，而较低的贝塔系数则意味着相对平稳的投资。
在通用设备制造业中，影响贝塔系数的因素包括行业整体动向、公司的盈利能力和市场份额等。
对于规模较小的公司来说，由于资本规模较小，其贝塔系数可能会更高。
而对于规模较大的公司来说，由于资本规模大，市场份额大，其贝塔系数可能会更低。
因此，对于投资者来说，在选择投资通用设备制造行业股票时，需要综合考虑该公司的贝塔系数、盈利能力、市场份额等综合因素。
此外，通用设备制造业中还存在一些较为特殊的贝塔系数。
例如，对于一些市值较小但具有高成长性的公司来说，其贝塔系数可能会高于行业平均水平。
这是由于这些公司的前景较为乐观，预期未来会有较高的增长潜力。
同时，由于市值较小，这些公司的资本规模较小，容易受到市场波动的影响，因此其贝塔系数也会相应增加。
在总体上看，通用设备制造业的贝塔系数通常会受到整个股市波动的影响。
在股市整体处于上涨周期时，通用设备制造业的贝塔系数会相应提升，也会呈现出较好的投资机会。
而在股市整体处于下跌周期时，通用设备制造业的贝塔系数会下降，风险也相应增加。
总之，在通用设备制造业中，贝塔系数是一种重要的投资评价指标，可以帮助投资者更好地把握市场波动，进行投资决策。
对于投资者来说，需要在进行投资前充分了解各公司的贝塔系数和其他重要的财务指标，以制定出更有针对性的投资策略。
2022年建筑行业ESG评价体系构建 绿色建筑与劳工权益是重点
2022年建筑行业ESG评价体系构建绿色建筑与劳工权益是重点建筑施工行业向高质量发展转变，出海需求也呼唤对ESG议题的重视。
近年来，国家逐渐倡导绿色建筑理念，建筑施工行业的技术人才和劳工权益逐渐受到社会重视，行业向高质量发展转变；同时，国内建筑施工龙头企业开始开拓海外市场，国际ESG理念促进国内龙头不断提升ESG治理水平。
建筑施工行业ESG一致性评价在全行业内排名居中，历史上排名靠前但近期下降明显。
当前建筑施工行业ESG平均评价在30个中信一级行业中处于第15位，2021年之前该行业的评价排名在两年多的时间中处于第2名的位置，但2021年以来一致性评价排名快速下降，说明建筑施工行业的ESG表现仍有较多值得改进之处。
各机构对建筑施工企业ESG评价差异显著，ESG一致性评价部分提示风险和机遇，国外机构一致性评价与收益率倒挂。
各机构对建筑施工企业的ESG评价相关系数，平均值为0.3146，最小负值为-0.8819 ，相关性普遍较弱且存在负相关性；全球机构ESG一致性评价第2层与第4层收益率出现明显分化，能够提示部分风险和机遇；国外机构一致性评价最低分层的公司出现157%绝对超额收益和 64%的相对超额收益，说明海外标准可能部分不适用于国内企业，且国内企业在财务指标和社会责任的一致性方面存在改进空间。
1.建筑施工行业ESG现状——高质量发展+出海双需求驱动绿色建筑理念普及，从业者权益问题广受关注，建筑施工行业向高质量发展。
近几年来，国家与社会逐渐倡导绿色建筑理念，相关政策、技术、标准蓬勃发展；同时，农民工的劳工权益逐渐受到重视，建筑施工行业高素质从业者也存在一定的流失风险。
以上与ESG相关的现实压力，推动建筑施工行业由高速发展向高质量发展转变。
国内市场逐渐饱和，企业开始开拓海外市场，ESG理念逐渐受到重视。
随着国内基建与房建速度放缓，一带一路倡议配套建设不断落实，国内建筑施工龙头企业逐渐将目光转向海外，例如中国建筑已经提出“海外优先”战略。
行业系数——精选推荐
行业系数
科技活动经费支出额占 新产品销售收入占产 行业
产品销售收入的比重 品销售收入的比重
新产品销售利润占产 品销售利润的比重
航空
0.8
0.6
0.6
电子
0.6
0.4
0.4
轻工Ⅰ
0.6
0.4
0.4
轻工Ⅱ
1.0
1.0
1.0
船舶
0.8
0.4
0.8
化工
1.2
1.0
0.8
机械
1.0
0.6
0.6
医药
0.8
0.8
0.6
冶金
1.2
1.4
1.4
纺织
1.0Biblioteka 1.01.0建材1.0
0.8
0.6
有色
1.0
1.4
1.4
铁道
1.2
0.6
0.4
石化
3.0
1.2
1.2
其他
3.0
有关说明： 1、行业系数只 作为评 估机 构评价 时使用， 企业填 报时无 需考虑 行业系 数，按 实际数 据填 报。2、行业 系数表 中的其 他行业 指烟草、 煤炭、 交通、 建筑、 石油等 行业， 这些行 业的 新产品销 售收入 占产品 销售收 入的比 重和新 产品销 售利 润占产 品销售 利润的 比重两 项指 标暂按满分的 60%计算。3、轻工Ⅰ为家电行业，轻工Ⅱ为轻工的其他行业。
医院绩效考核中的系数什么意思
医院绩效考核中的系数什么意思引言医院绩效考核是评估医院运营效果的重要手段，通常会使用各种指标与系数来衡量医院的绩效。
其中，系数是评价医院运营绩效的重要标准之一。
那么，在医院绩效考核中，系数具体是指什么意思呢？本文将详细解析医院绩效考核中的系数含义及其作用。
系数的定义系数，简称为得分系数，是一个衡量医院绩效的关键指标之一。
一般来说，医院绩效考核系统会根据一些明确的指标，通过设置一定的权重系数进行综合评定，从而计算出医院的绩效得分。
这些系数通常反映了医院运营和管理的方方面面，如医疗质量、患者满意度、经济效益等。
系数的作用系数在医院绩效考核中起到了至关重要的作用，它对于衡量医院绩效的优劣具有决定性影响。
具体而言，系数的作用主要体现在以下几个方面：1.绩效加权：系数在绩效考核中具有加权的作用，不同的指标会被赋予不同的权重系数。
通过合理设置系数，可以使各项指标在绩效考核中的重要性得到准确的反映。
这有助于确保医院的绩效评定更加客观公正。
2.目标指导：系数的设定有助于明确医院绩效考核的目标。
通过确定系数，可以明确医院需要在哪些方面提升绩效，并通过相应指标的系数设置来达到目标。
这对于医院管理者和员工在工作中有明确的目标指导作用，有利于提高绩效水平。
3.定量评价：系数的使用可以将绩效评价量化。
医院绩效考核往往涉及到大量的数据和指标，通过数学模型计算设置系数，可以将医院的绩效从主观评价转化为客观评价。
这使得医院绩效评定更加科学化和可比较。
系数的设置原则在医院绩效考核中，系数的设置需要遵循一定的原则，以确保绩效评定的准确性和公正性。
以下是常见的系数设置原则：1.权重合理：不同指标的系数权重需要根据其在医院运营中的实际重要性进行合理分配。
既要考虑到医疗质量、患者满意度等关键指标，也要兼顾到经济效益等管理指标。
2.数据可靠：系数的计算需要依赖于准确可靠的数据。
因此，在设置系数时，应该确保所使用的数据来源可靠、数据质量良好，以避免因数据不准确导致的评价失真。
silhouette coefficient评价指标
silhouette coefficient评价指标轮廓系数（silhouette coefficient）是一种用于评价聚类结果的指标，它综合了簇内紧密度（簇内相似度）和簇外分离度（簇间差异性），可以用来衡量聚类结果的质量。
轮廓系数的取值范围在[-1,1]之间，其值越接近于1表示聚类结果越好，越接近于-1表示聚类结果越差，而接近于0表示簇重叠。
轮廓系数的计算公式如下：1. 对于一个样本i，计算其与同簇其他样本的平均距离ai（a代表average）。
2. 对于一个样本i，计算其与其他某个簇Cj 的平均距离bi（b代表between），选择bi 最小的作为样本i 的簇间平均距离。
3. 对于一个样本i，轮廓系数SCi = (bi - ai) / max(ai, bi)。
根据以上公式可以得到一个样本的轮廓系数，而对于整个数据集的轮廓系数，可以计算所有样本的轮廓系数的平均值。
轮廓系数的意义在于，可以帮助我们评估聚类结果的紧密性和分离度。
一个较高的轮廓系数意味着聚类结果中的样本彼此更加相似，同时不同簇之间的样本差异性更大。
而一个较低的轮廓系数则表示聚类结果中的样本相似度较低，可能存在簇内差异小、重叠的情况。
利用轮廓系数进行聚类结果的评估时，需要注意以下几点：1. 轮廓系数不适用于所有类型的聚类算法，它要求聚类算法能够计算样本之间的距离或相似度。
2. 轮廓系数适用于各种形状的簇，包括凸形、弯曲形以及非凸形。
3. 轮廓系数在样本数量较大时效果更好，因为更大的样本数量可以提供更加可靠的簇内和簇间距离。
轮廓系数的应用有很多，主要包括以下几个方面：1. 选择合适的聚类数：可以通过计算不同聚类数下的轮廓系数，选择使得轮廓系数达到最大值的聚类数，来确定合适的簇数。
2. 比较不同聚类算法的性能：可以通过计算不同聚类算法的轮廓系数来评估它们的性能优劣，从而选择最适合的聚类算法。
3. 评估同一聚类算法在不同参数下的表现：可以通过计算同一聚类算法在不同参数下的轮廓系数，比较它们的表现，找出最优参数组合。
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行业的评价指标系数
拇指经济
从黑白文字的短信，到图文并茂的彩信、彩铃、移动网址……拇指经济创造了一个又一个市场奇迹，年产值已高达300亿元。
中国现有手机用户3亿多，还正以新增数千万户的规模持续增长，使得拇指经济的发展底气十足。
预计到2006年底，手机将成为我国最大的用户信息终端，移动增值业务的收入将达到640.5亿元，是目前最具潜力行业。
如今包括英特尔、上海贝尔阿尔卡特等跨国企业在内，纷纷启动移动通信领域的风险投资计划。
因此，创业者只要有合适的项目，就能获得创业资助。
创业方向：移动网址、短信创作、手机音乐制作、手机游戏设计、彩信制作等。
汽车经济
汽车“后市场”经济的崛起让淘金者看到了未来最具潜力的行业巨大商机。
其涵盖汽车维修、保养、装修、美容、清洗、年检、后续保险、防盗、安全、二手车交易等多个领域。
据央视调查：目前我国60%以上的高档私家车主有汽车美容需求;70%的私家车主愿意安装防盗报警设备……罗兰贝格公司的一份报告指出，2010年，中国的汽车售后服务市场规模将达1900亿元。
据业内人士介绍，汽车美容、汽车装饰、汽车快修等领域的创业门槛并不高，投资额约5万-25万元，小本创业者也适合。
创业方向：汽车清洗、快速维修、汽车防盗与安全、汽车装饰、二手车交易、停车业等。
旅游经济
最具潜力的行业，上海的旅游经济迅速崛起，已成为现代服务业中四大新兴产业之一。
尤其是从2004年起，入境游、国内游、出境游三大市场全面振兴，而黄金周更是为旅游经济推波助澜，其消费已占全年旅游收入的20%。
旅游业的迅速发展催生了诸多的商机，除了旅游用品销售、特色旅游服务、经营经济型酒店等传统途径外，随着中国旅游市场网络用户的不断激增，旅游信息搜索引擎开发成为又一个新的淘金地。
创业方向：旅游用品开发、自助游俱乐部、旅游纪念品销售、旅游网站、经济型连锁酒店等。
大学城经济
随着上海各处“大学城”的新建，大学城内的上万名学生的衣食住行，吃喝玩乐，都蕴藏着巨大的消费潜力，一批先知的创业者们，早早就发现了“大学城经济”隐含的商机，将创业的触角伸向了高校周边。
松江大学城商业街，租金为
5元/天/平方米的4万平方米底楼商铺早就“名花有主”;复旦步行街上的店铺一字排开，晚上整条小街灯火通明，个性十足……
创业方向：鲜花店、动漫娱乐室、网吧、书吧、茶吧、快餐店、服饰小店、培训、数码产品销售等。
创意经济
创意经济涉及广告、建筑、艺术、工业设计、时装设计、电影、音乐、出版、软件、电视广播等诸多领域。
最近几年，上海创意产业迅速崛起，创意产业约占GDP的7.5%，并涌现出一批各具特色的创意产业基地。
创意创业具有点石成金的神奇作用，特别是本身没有太多资源的创业者，可通过独特的创意来获得各种资源，包括资金、人才等。
此外，具有一定创新能力的在校生、在职人员也适合选择这种灵活的创业方式。
创业方向：各类设计工作室(时装设计、饰品设计、广告设计、室内设计、工业设计、多媒体设计等)，艺术画廊，博客网站等。
DIY经济
在追求时尚、独特、新颖的时代，年轻人喜欢标新立异，与众不同，他们不满足于百货公司里现成商品，于是，DIY经济火热升温，并因此成为新的淘金地。
与一般的小店不同，这些手工作坊提倡“Do It Yourself (DIY)”的新消费理念，其卖点不是产品本身，而是制作产品的过程。
对消费者来说，是将自己的创意变为现实，体验创造的快乐;对创业者来说，则在尝试全新的创业方式。
创业方向：陶吧、银饰吧、十字绣小屋、纸艺店、手工玩具店、毛线编织吧、水晶花作坊等。
宠物经济
中国最具潜力的行业，宠物经济是最受关注。
据统计，北京人每年要花2000万元养宠物，上海人每年用于宠物上的花费更高达6亿元。
随着宠物市场的不断扩容，宠物饲养、宠物服务、宠物医疗等正在形成宠物经济庞大的产业链，赚小猫小狗的钱，将会成为新的创业方向。
绿色经济
众所周知，21世纪最具发展潜力的行业的主导食品是绿色食品。
随着百姓生活水平的提高，人们对食品的需求已从“温饱型”向“营养健康型”转变，所以绿色食品是最具潜力行业，如野生菌菇、无土蔬菜等，迎合市场发展和百姓消费需求，市场覆盖面日益扩大，市场占有率越来越高，具有巨大的发展前景。
有专家分析指出，绿色食品。
此外，一些提倡健康饮食的餐馆也将成为新的消费需求热点，蕴藏着丰富的商机。