手术室护士绩效考核评分标准
手术室护士绩效考核
手术室护士绩效考核绩效考核是评估手术室护士工作表现和能力的重要方式，通过定期的考核可以提高护士的工作质量和效率。
以下是手术室护士绩效考核的标准格式文本，详细描述了考核内容和数据。
一、岗位职责履行情况考核1. 手术准备- 准备手术室，确保器械和设备的准备和消毒工作完成。
- 按照手术安排，准备好手术所需的药物和材料。
- 确保手术室环境整洁、无菌。
2. 手术过程中的协助- 协助医生完成手术操作，提供所需的器械和材料。
- 熟练掌握手术器械的使用方法，确保操作的准确性和安全性。
- 能够快速反应并有效处理突发情况。
3. 术后处理- 确保手术室清洁整齐，废弃物和污染物得到妥善处理。
- 协助病人转运和恢复，提供必要的护理和关怀。
二、团队合作与沟通能力考核1. 与医生的合作- 能够与医生密切配合，理解医生的需求并快速响应。
- 在手术过程中提供准确的器械和材料，确保医生操作的顺利进行。
2. 与其他护士的协作- 能够与其他护士密切合作，共同完成手术室的各项工作。
- 在工作中积极交流，分享经验和知识，提高团队整体水平。
3. 与病人和家属的沟通- 能够与病人和家属进行有效沟通，解答他们的疑问和关注。
- 关心病人的情绪和需求，提供温暖和关怀的护理服务。
三、工作质量与安全考核1. 手术室消毒与无菌操作- 严格按照消毒和无菌操作规范进行工作，确保手术室的环境安全。
- 定期检查消毒设备和器械的有效性，确保消毒效果符合标准。
2. 手术操作的准确性- 在手术中准确提供所需的器械和材料，避免操作中的失误和差错。
- 注意手术操作的细节，确保手术过程的顺利进行。
3. 病人安全和风险管理- 能够识别和评估手术中的风险，采取相应的措施进行风险管理。
- 关注病人的安全问题，确保手术过程中的病人安全。
四、个人发展与学习能力考核1. 继续教育和培训- 积极参加相关的培训和学习活动，不断提高自身的专业知识和技能。
- 参与学术交流和研讨会，与同行分享经验和学习成果。
2021年手术室护理人员绩效考核分配方案
手术室护理人员绩效考核分配方案为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项一、考核办法(一)基础分：护士绩效考核基础分满分为100分，由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。
考核方法：建立护理人员工作考核记录本，护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次，护理部主任再进行复评。
其中护士长基础分满分100分，占基础分得分的60%;护理部主任基础分满分100分，占基础分得分的20%。
考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、仪容仪表、劳动纪律、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。
(二)考核内容见附表护士个人绩效总分=护士长考核分×60%+护理部专项考核分×20%+病人满意分×20%注：护理组根据每月考评情况进行年终总评，以作为评优、年终奖金发放、来年薪资调整的依据，具体方法及计算公式如下：方法：护士年度考核分为当年1-12月员工月度考核基础分的平均值。
公式：年度考核分=员工基础分1-12月之和/12二、月度考核测评要求护理部各层级要高度重视考核工作，护士长、护理部主任要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。
三、护理人员奖金组成(个人绩效考核总分×绩效系数+岗位系数)×奖金基数=该护士的奖金数。
附件：1、《护士绩效考核表1》2、《护士绩效考核表2》四、护理部绩效考核办法每月通过三基考核、护理部综合考评、护士长夜查房、护理部集中检查、护士长手册等方式对病区管理、重病人护理、急救物品、护理文件、消毒隔离、专科质量等项目进行集中考核最后出总成绩进行算分排名。
对于月排名第一的科室医院给予奖励500元，最后一名扣科室奖金200元的方式进行考核。
手术室工作质量考核评分标准
9．碘酒、酒精密闭保存，每周更换2次，容器每周灭菌2次
10．抽出的药液、开启的静脉输入用无菌液体须注明时间，有效时间≤2小时，启封抽吸的溶媒有效时间≤24小时
11．一次性无菌物品定点、分类、按有效期排列放置，无过期、包装完好12．无菌持物钳（镊）、筒配套合适，消毒液液面位于镊子的1/2至2/3
4分
一人不合格扣全值
5、在班人员与排班表吻合、无迟到、早退）
4分
一人不合格扣全值
护理质量标准80分
1、布局合理，区域划分明显，环境整洁，拖把标记清楚、用后消毒，悬挂晾干、分开放置
5分
一处不合格扣2分
2、手术间、无菌间每日进行空气消毒有登记，紫外线灯管每周用95%擦拭一次，每半年进行
5分
一处不合格扣2分
2．抢救车（盘）有物品清点卡、卡物相符
一项不符合要求扣1分
消毒隔离20
分
5
抽查
护士
1．掌握正确的洗手方法，护士指甲短
2．护士无菌操作前洗手，戴口罩，洗手用物一人一用一灭菌，无菌操作符合要求
一项不符合要求扣1分
15
现场
抽查
3．手术器械及物品做到一用一灭菌，注射做到一人一针一消毒，静脉穿刺做到“一人一针一管一巾一带”
3、手术室对意外事件有应急预案：①手术中急性大出血应急预案②手术中患者呼吸、心跳骤停的应急预案③手术中输血、输液严重反应的应急预案④手术中意外损伤应急预案⑤麻醉意外护理配合应急预案⑥术中患者突然严重缺氧的应急预案⑦患者发生静脉栓塞的应急预案⑧患者输液中出现肺水肿的应急预案（另外还可参照质控手册216页制定相关应急预案），应定期培训、考核，有记录。
手术室护士绩效考核方案
手术室护理人员绩效考核方案（试行）
为促进科室的制度化、标准化、规范化管理，规范科内护理人员职业行为，树立严谨的工作作风，培养良好的工作习惯，养成良好的职业素养，提高人员整体素质，进而进一步提高手术质量，保障患者手术安全，以优质的服务获得大众的满意。
结合院部绩效分配方案和本科室实际综合考评，特制定本科绩效考核方案。
一、指导原则
1、根据院部绩效考核方案结合本科室实际综合考评。
2、根据手术护理质量进行绩效考核并与职称、岗位等相挂钩充分体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。
二、分配原则
1、职级系数：参照医院系数分配方案，无科室技术准入者（轮转生）无绩效
2、班次系数行班0.9 夜班1.0.
3、特殊班次奖金：器械班、总务班、收费班、机动班和辅助班等其
他职员绩效发放护士绩效平均奖。
护士平均奖二（总绩效-护士长绩效）
:（护士总人数-护士长数）
4、夜班补助费按护士实际夜班数目执行
5、岗位质量考核：占50%；月工作量：占30%；职级：占20% 。
6、护士绩效考核得分二月工作量百分比X0.3+职级X0.2+岗位质量考
核得分X0.5.
护士总绩效二个人实际分数X分数值。
个人实际分数二绩效考核分X综合系数
分数值二（总绩效-护士长、器械班、总务班、收费班、机动班和辅助
班其他职员）：绩效考核总分
三、考核方法：
1、建立工作质量督查制度以及绩效考评登记表。
2、建立加班时间本、月工作量本
2020年7月。
手术室工作质量考核评分标准
手术敷料、医疗垃圾等按要求分类、处理
2
接送病人平车保持清洁、干燥、使用后及时更换一次性医用垫巾
2
严格遵守一次性医疗用品的管理规定
2
根据院感管理要求进行各种监测并符合标准
2
专科质量
15分
严格执行手术安全核查制度和无菌操作原则
2
做好术前术后访视并做好记录
2
保持无菌台面整齐、干燥，线头、标本、污染器械、敷料处理恰当
5
一次性医疗用品存放符合要求
4
使用后的一次性医疗用品，按要求分类回收，做好登记
3
抢
救
药
品
器
械
急救车内外清洁，台面不放任何物品
3
抢救车实行卡片管理，物品准备齐全，按要求放置有序
5
药物用后及时补充，确保药品使用有效
5
输液、注射用物准备齐全
3
各种导管、型号准备齐全，无过期
3
开口器、舌钳、压舌板准备完好
3
毒麻
3、病理标本及时准确浸泡、登记、送检
4、输血二人核对签名、有记录
5、有差错及时汇报，有记录、分析、定性和处理改进措施。（每月差错登记记录）
6、做好术前访视和术后随访有记录
7、病人转运有医务人员护送，交接符合要求
不符合一项扣4分
消毒隔离
1、掌握正确的洗手方法，洗手用物一人一用一灭菌
2、无菌、有菌物品严格区分，无菌物品专柜放置（离地面20cm，距墙5cm，离天花板50cm），柜内清洁，标记明显
3、无菌物品按灭菌日期依次放入专柜，无过期物品。储槽关闭严密，置于无菌储槽中的灭菌物品（棉球、纱布等）开启后注明日期、时间、有效期不超过24小时
4、碘酒、酒精密闭保存、容器每周灭菌1次，无菌持物钳筒配套合适，采用干钳筒有启用时间，有效时间≤4小时
手术室护士绩效考核评分
妥善保管好标本
1.0
关闭体腔前后点数时数目清晰，保证与术前的物 品数目相符
3.0
术后整理
协助医师包扎伤口
1.0
手术护理记录上签名
1.0
拆下手术单，再次清点缝合针及刀片后放入锐器 盒
2.0
标本留置正确，并贴好标签
5.0
器械物品的清洗整理过程符合要求
2.0
术后随访
术后对患者进行随访，做好无菌伤口的登记工作
3.0
考核要素
器械护士 岗位责任 及质量控 制标准
手术室护士绩效考核评分标准
考评项目
评分标准
分值
术前准备
仪表端庄，举止符合规范，态度认真（衣、帽、 口罩、指甲）
2.0
术前1日了解患者病情，复习手术的有关解剖、 手术步骤、配合要点和特殊准备，做到心中有数， 熟练配合。
6.0
备齐用物：如缝合针、缝合线、电刀、布类、敷 料以及一次性物品等
12.0
认真检查物品名称、有效期、包装完整性等
5.0
洗手穿衣戴手套
严格按照洗手规则进行洗手，步骤、顺序、时间 符合要求
3.0
穿手术衣方法正确：衣领向上，正面向外，选择 宽敞地方，手不可触及手术衣正面，无污染
4.0
取手套、戴手套方法正确：未戴手套的手不能触及手套的正面，已戴手套的手不能触及手套的反面
4.0
准备器械
铺置器械台动作干脆、利索、熟练
3.0
无菌器械台铺置平整，保持干燥
5.0
器械放置有序、整齐、清晰
6.0
点数有序、数目清楚，核对认真，毎遍2次
8.0
协助医生消毒、铺巾，方法正确
3.0
术中配合
熟悉手术步骤，传递器械物品，主动、迅速、正 确
手术室护士绩效考核标准
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项 考核内容
目
得
分值
扣分原因
分
上班时着整齐、整洁，头发前不遮眉，后不过肩，侧不掩耳不留长指甲，不涂指甲油， 不戴戒指、手镯
30 分 一项不合格扣五分 10 分 一项不合格扣五分 10 分 一项不合格扣五分
10 分 一项不合格扣五分
能团结科内大多数同事，工作中能够有分工有合作 科里同有困难能主动帮助（技术操作、班次调节） 科里排班能以他人的利益为重 遵守医院的规章制度，能够按时参加交接班，不迟到、不早退、不无帮请假 热爱医院及医院的公物
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熟悉各种手术的配台流程并能很好的配合各种手术
熟悉手术室的所有器械，并能很好的保养
熟练掌握麻醉意外的抢救流程.
熟悉医务人员手卫生规范 知道医务人员手卫生的洗手指征
熟悉医务人员的七步洗手法并按照其实施 没有病人投诉，不和病人争执 医生的满意度调查超过百分之九十五
病人的满意度调查超过百分之九十五
10 分 一项不合格扣一分
10 分 一项不合格扣五分 10 分 一项不合格扣三分
手术室护士绩效考核方案
手术室护士绩效考核方案一、考核目的手术室护士绩效考核旨在全面客观地评估手术室护士的工作表现，提升护理服务质量，激发护士工作积极性，促进团队协作，确保患者安全，提高手术室整体运营效率。
二、考核原则1. 公平公正：确保考核过程透明，结果公平公正，让每一位护士都能在公平的环境下接受考核。
2. 客观全面：从多维度、多指标对护士的工作进行综合评价，确保考核结果全面反映护士的工作表现。
3. 激励与发展：通过绩效考核，激发护士的工作积极性，鼓励优秀护士，为护士的职业发展提供指导。
三、考核指标手术室护士绩效考核指标分为四大类：工作质量、工作效率、团队协作和个人素质。
工作质量1. 手术配合质量：包括手术器械准备、手术台管理、患者安全管理等。
2. 护理服务质量：包括患者满意度、护理文书质量、护理流程执行等。
工作效率1. 手术室运营效率：包括手术间利用率、手术准时开始率等。
2. 工作进度：包括术前准备时间、术后恢复时间等。
团队协作1. 跨部门协作：与医生、麻醉师等跨部门人员的沟通与协作。
2. 团队贡献：在团队中的作用，对团队氛围的营造，对团队发展的贡献。
个人素质1. 专业技能：护理操作技能、急救技能等。
2. 职业素养：工作态度、职业操守、继续教育等。
四、考核方法1. 定量考核：采用数值化、标准化的方法，对可量化的考核指标进行评估。
2. 定性考核：通过主观评价，对不可量化的考核指标进行评估。
五、考核流程1. 自我评估：护士对自己在工作中的表现进行自我评估。
2. 同事评估：同事根据日常合作，对护士的工作表现进行评估。
3. 上级评估：上级根据护士的工作质量、工作效率、团队协作和个人素质进行评估。
4. 反馈与改进：将考核结果反馈给护士，帮助其了解自身不足，制定改进计划。
六、考核结果应用1. 奖励与晋升：根据考核结果，对优秀护士给予奖励，为优秀护士提供晋升机会。
2. 培训与发展：针对考核中暴露出的问题，为护士提供相关培训，促进其职业发展。
手术室护士管理考核量化评分标准
手术室护士管理考核评分标准护士仪表工作环境（10分）1、仪表端庄，衣帽整齐，挂牌上岗2、出入手术室更衣、换鞋、定点放置3、布局合理，严格区分无菌、清洁、污染及生活区4、环境整洁、安全，各室地面、台面、物品表面洁净无积灰每日清扫、每周大扫5、接送患者车床单位清洁，有消毒措施6、各区拖布分开使用、清洗、、悬挂、消毒，标记明显。
服务态度（10分）1、文明规范、亲切的主动服务；设有系列的便民措施2、满足患者的合理需求，保护患者的隐私3、做好术前患者的心理护理护理管理（15分）1、各项规章制度齐全（各级人员职责、参观制度、消毒隔离制度、接送患者制度、差错事故防范制度、查对制度、标本管理制度、药品管理制度、器械清点制度等）2、各室物品定点、定位放置3、贵重仪器设备专人保管，有维护、使用记录4、各类气体分类定点放置，有明显标识（包括满、空）5、器械室器械柜清洁，器械分类整齐摆放6、保证药品、物品的无过期，建立交班制度消毒隔离（20分）1、严格执行无菌操作和各项操作规程2、无菌物品专柜放置，取放规范，柜内清洁，无积灰；标记明显，无过期3、无菌手术包大小规格符合要求，按灭菌日期依次排列；保证清洁干燥无破损；包外有灭菌有效期和灭菌标识和签名（高危险性包内有灭菌指示卡）4、无菌物品、无菌溶液开启注明日期、时间、签名5、一次性物品集中定点放；6、消毒液配置浓度正确，定期监测、更换记录7、各类物品消毒方法正确，术后器械处理正确规范8、手术间及无菌物品存放间每日消毒，每周总消毒，并记录9、每月进行空气、无菌物品、物品表面、手细菌检测，合格率100％10、定期（半年）进行紫外线强度检测，灯管强度不能≤70Uw/cm2急救工作（10分）1、基本抢救设施齐全，严格掌握抢救流程2、备齐过敏性休克抢救设施及药物，建立完善的交班制度3、抢救物品定位放置、功能良好、标示清晰，专人管理4、熟练操作抢救仪器及设备，抢救药品、物品做到“五定”操作技能（20分）1、规范执行操作规程，操作合格率达85％以上2、熟练掌握操作技能，成功率达90％以上3、无菌操作合格率达100％，晨晚间护理到位4、危重患者一级护理到位率达80％，按护理级别巡视护理安全（5分）1、合理安排流程，缩短患者等候时间2、各岗位职责齐全，职能明确；严格执行三查七对制度各项操作，巡视到位并建立差错防范制度及应对措施3、完善并执行交接班制度（患者、治疗、物、药品、仪器额外奖惩（10分）每月工作额外优秀或差劣的员工给予奖励惩处得、扣分供应室护士管理考核量化评分标准护士仪表工作环境（1分）1、仪表端庄，衣帽整齐，挂牌上岗2、布局合理，严格区分无菌区、清洁、污染及生活区3、环境整洁、安全、各室地面、台面、物品表面洁净，无积灰；每日清扫，每周大扫4、接收及发放物品车分开、清洁，并有消毒措施5、进入无菌间换鞋6、各区拖布分开使用、清洗、悬挂、消毒，标记明显护理管理（1分）1、规章制度、岗位职责齐全（包括各室工作制度和压力表监测制度）2、各室物品定点、定位放置3、待消毒的物品保证清洁无污4、供应及时，满足临床（下收下送），经常征求临床意见物品管理（2分）1、无菌物品专柜放置，取放规范（左拿右放），柜内清洁，无积灰；标记明显，无过期物品2、无菌手术包大小规格符合要求，按灭菌日期依次排列3、无菌包清洁、干燥、无破损；包外有灭菌有效期（14天，霉雨季节为7天）和灭菌标识及签名（高危险性包内有灭菌指示卡）4、包布大小适合，清洁，无破损；经常更换清洗5、消毒与未消毒、污染与清洁物品分开放置6、一次性物品集中定点规范放置7、消毒药物、氯类消毒剂分别专柜放置质量监控（3分）1、每日紫外线消毒，有记录2、每月进行空气（≤200cuf/cm2）、无菌物品细菌监测，合格率100％，定期（半年）进行紫外线强度检测，灯管强度不能≤70uW/cm2 3、每锅、每包消毒有工艺、化学监测；每月有生物监测4、各种消毒液配置浓度正确、有定期监测、更换记录操作技能（3分）1、严格执行压力容器操作规程2、熟练掌握高压蒸气灭菌器和干热灭菌器使用方法3、无菌包包扎松紧适宜，绳带结扎方法正确4、各类物品清洁、消毒方法正确5、灭菌物品盛器有通气孔（灭菌前打开，灭菌后立即关闭）6、灭菌指示带粘贴部位正确7、无菌物品发放有记录8、灭菌有效期书写正确病房护士护理质量标准护士仪表工作环境（5分）1、仪表端庄，衣帽整齐，挂牌上岗2、病区内环境整洁、安静、舒适、安全、各室物品放置有序3、病区各室床单位整齐划一，有统一的护理标识（护理级别、饮食、隔离等），设施配置齐全，床、呼叫系统功能良好4、探视陪伴制度、入院须知、分级护理制度上墙服务态度（15分）1、文明规范、亲切的主动服务；设有系列的便民措施2、满足患者的合理需求，保护患者的隐私3、实行“七声”服务，患者满意率达95％以上，无投诉4、进行各项治疗前能做好告知，并与患者保持有效沟通5、注意信息的收集并及时反馈，经常与医生进行沟通物品管理（5分）1、储物柜清洁，无积灰；一次性物品规范专柜放置2、专人管理，分类定位放置，标示清楚3、建立交班制度，无过期物品药品管理（5分）1、各类药品（口服、注射、外用、消毒药品等）分类、分柜定点放置，标签清楚、规范，无过期2、危险药品（易燃、易爆、腐蚀性强）专柜放置3、建立交班制度，无过期药品急救工作（5分）1、基本抢救设施齐全，严格掌握抢救流程2、备齐过敏性休克抢救设施及药物，建立完善的交班制度3、抢救物品定位放置、功能良好、标示清晰，专人管理4、熟练操作抢救仪器及设备，抢救药品、物品做到“五定”消毒隔离（20分）1、建立本科消毒隔离制度，熟练掌握并严格遵照执行2、操作时必须戴口罩；操作完毕洗手，防止交叉感染3、严格执行无菌操作，做到一人一针，一人一带一消毒，一床一巾、一桌一巾；治疗车清洁整齐，洁污放置区分明确4、无菌物品放置及取放规范，公用镊罐定期消毒5、定时进行空气消毒、消毒液检测，记录齐全6、紫外线灯管强度在有效范围内使用，定期（半年）检测各医疗废弃物分类、毁型、规范消毒处理，登记齐全7、清洁工具（拖布、抹布）分室使用操作技能（20分）1、规范执行操作规程，操作合格率达85％以上2、熟练掌握操作技能，成功率达90％以上3、无菌操作合格率达100％，晨晚间护理到位4、危重患者一级护理到位率达80％，按护理级别巡视护理流程（5分）1、合理安排流程，缩短患者等候时间2、执行首问负责制，主动巡视，及时更换液体。
手术室护士绩效考核
手术室护士绩效考核手术室护士是医疗团队中不可或缺的重要成员，他们的工作直接关系到患者的手术安全和康复效果。
为了提高手术室护士的工作质量和效率，确保患者的安全和满意度，进行绩效考核是必不可少的。
一、考核指标1. 手术室护士的专业知识和技能：考核护士的专业知识水平，包括对手术室常见手术操作的熟悉程度、对手术器械和设备的掌握程度，以及对手术室流程和操作规范的理解和遵守情况等。
2. 手术室护士的工作态度和责任心：考核护士的工作态度，包括对患者的关心和照顾程度、对工作的认真程度、对团队协作的积极性和配合度等。
3. 手术室护士的沟通能力和团队合作：考核护士与医生、其他护士和技术人员之间的沟通和协作能力，包括信息传递的准确性、团队合作的效果和协作的积极性等。
4. 手术室护士的安全意识和风险控制：考核护士对手术室安全规范的遵守情况，包括手术室操作的洁净程度、手术器械和设备的消毒和准备情况，以及对手术中可能出现的意外情况的应对能力等。
二、考核方法1. 观察考核：通过直接观察护士在手术室中的工作表现，包括操作的规范性、仪器设备的使用情况、团队协作的效果等，以评估护士的专业知识和技能、工作态度和责任心。
2. 反馈考核：通过与患者和医生的交流，了解护士在手术过程中的表现和服务质量，以评估护士的沟通能力和团队合作。
3. 考核问卷：向医生、其他护士和患者发放问卷，评估护士的工作质量和效率，以及对护士的满意度，以获取多方面的反馈意见。
4. 护士自评：护士自己对自己的工作进行评估，包括对自己的专业知识和技能、工作态度和责任心的认识和反思，以及对自身发展的规划和目标的设定等。
三、考核结果及反馈1. 考核结果：根据以上考核指标和方法，对手术室护士的绩效进行评估，得出绩效等级。
绩效等级可以分为优秀、良好、一般和待改进等级，以反映护士的工作表现。
2. 绩效反馈：将考核结果及时反馈给护士本人，包括绩效等级、评估指标的得分情况，以及具体的评价意见和建议。
手术室护士绩效考核
手术室护士绩效考核手术室护士绩效考核是对手术室护士工作表现进行评估和量化的过程。
通过绩效考核，可以评估护士的工作表现、发现问题和不足之处，并为护士提供改进和发展的机会。
下面是手术室护士绩效考核的标准格式文本。
一、考核目的手术室护士绩效考核旨在评估护士的工作表现，提供改进和发展的机会，以确保手术室的高效运行和患者的安全。
二、考核内容1. 技术能力：评估护士在手术室操作过程中的技术能力，包括熟练掌握手术器械和设备的使用、手术准备和清洁、手术操作的准确性等方面。
2. 安全意识：评估护士对手术室安全规范和操作流程的理解和遵守情况，包括手术室环境的清洁与消毒、手术室设备的维护和保养、手术操作中的危险因素的识别和应对等方面。
3. 团队合作：评估护士在手术室团队中的合作能力和沟通能力，包括与医生、其他护士和技术人员的协作、信息交流和问题解决等方面。
4. 患者关怀：评估护士对患者的关怀和照顾程度，包括患者隐私保护、患者安全意识的培养、术前术后的护理和患者需求的满足等方面。
5. 专业发展：评估护士在专业知识和技能方面的发展情况，包括参加培训和学习的积极性、专业知识的更新和应用、学术交流和科研能力等方面。
三、考核方法1. 口头评估：通过与护士面谈的方式，了解护士在手术室工作中的表现和问题，并提供改进和发展的建议。
2. 观察评估：通过观察护士在手术室工作中的实际操作和行为，评估其技术能力、安全意识、团队合作和患者关怀等方面。
3. 文件评估：通过查阅护士的工作记录、培训记录和患者反馈等文件，评估护士在手术室工作中的表现和专业发展情况。
四、考核标准根据手术室的具体情况和要求，制定相应的考核标准。
以下是一些常见的考核标准示例：1. 技术能力：手术室护士能够熟练操作常见的手术器械和设备，手术准备和清洁工作完备，手术操作准确无误。
2. 安全意识：手术室护士能够严格遵守手术室的安全规范和操作流程，保持手术室环境的清洁与消毒，及时发现和应对手术操作中的危险因素。
手术室护士绩效考核评分
3.0
查对病人：按《手术安全核查制度》逐项核查病人信息、手术部位、手术名称、血型、术前用物、病房带物、各项检查结果等
10.0
服务态度：热情有礼、关心病人，为病人戴好帽子，发现患者携带项链、假牙等，应及时取下交予相关人员，如有固定金属假牙应事先告知医师
3。0
术中配合
60。0
遇到重大问题及时向上级报告
2。0
负责完成门诊手术
值班日负责完成门诊手术的配合工作
10.0
做好病人的收费刷卡工作
3.0
做好手术登记
2.0
填写值班日志
按要求填写值班日志,字迹清晰、思路清楚
3。0
助班护士岗位责任及质量控制标准
协助值班护士完成工作
保持通讯通畅，接到通知按时到岗
10.0
协助值班护士完成急诊手术及抢救的配合工作
5.0
严格执行无菌操作规则
5。0
器械物品的传递，收回做到心中有数
3。0
妥善保管好标本
1。0
关闭体腔前后点数时数目清晰，保证与术前的物品数目相符
3。0
术后整理
协助医师包扎伤口
1.0
手术护理记录上签名
1.0
拆下手术单，再次清点缝合针及刀片后放入锐器盒
2。0
标本留置正确，并贴好标签
5.0
器械物品的清洗整理过程符合要求
12.0
认真检查物品名称、有效期、包装完整性等
5.0
洗手穿衣戴手套
严格按照洗手规则进行洗手，步骤、顺序、时间符合要求
3。0
穿手术衣方法正确：衣领向上，正面向外，选择宽敞地方，手不可触及手术衣正面，无污染
4.0
取手套、戴手套方法正确：未戴手套的手不能触及手套的正面，已戴手套的手不能触及手套的反面
手术室护士绩效考核
护士长 手术室护长 专员
迟到：≥30分钟，记事假半 1.到岗情况 （7.5分）
天，扣1分/次。
2.看错班而未来上班者，造成科室不便， 扣2分/次。 3.因故不能上班，没有办理正常请假手续，扣 1分/次。
护士长 长期提前半小时到 手术室护长 岗者，奖励2分。 总值班 专员
劳
动
4.在岗时私自脱岗、离岗、玩游戏，扣2分/项。
1.私自调班一次，扣0.5分/次。
纪
2.请假情况 （8.5分） 2.事假一天，扣2分/次。 护士长 手术室护长 专员
律
3.旷工2小时，扣2分/次。 4.旷工1天，扣4分/次。
1.迟到>5分钟，扣1分/次。 3.医院各种 会议及科室 学习情况 2.无故不参加会议或学习,扣2分/次。 （4分） 3.未履行请假手续，扣1分/次。 护士长 手术室护长 专员
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手术室护士绩效考核
部门：__________
项目分值 考核内容
姓名：________ห้องสมุดไป่ตู้_
扣分依据 1.当班护士不及时接电话，扣1分/次。 2.不服从领导分配的任务，扣1分/次。 奖分依据 核查者
思 想 品 德
敢于承担责任，工 1.工作责任 作积极主动，任劳 手术室护长 心 任怨，服从医院需 4.私下发牢骚，发现一次经核实，扣1分/次。 专员 （6分） 要加班者，奖励5分 5.当班一处不整洁，物品管理不善，欠整齐， 。 扣1分/次。 3.做事挑三拣四，扣1分/次。 6.无节约用电，未及时关灯、空调、病房大 门，扣1分/次。 1.仪表端庄，护士服、鞋规范整洁，佩戴胸 牌，未做到扣1分/项。 2.仪表、行 2.戴戒指、耳环、手镯、穿高跟鞋者， 为、着装规 分/项。 范 3.上班时间吃东西，扣2分/次。 （5分） 4.上班扎堆聊天，扣1分/次。 1.主动礼貌接待手术患者，语气轻柔，举止规 范。做好对手术患者及家属的引导及解释工 作，尽量帮助患者消除术前紧张心理。不使用 病人提名表扬的护 手术室护长 文明用语，被动等待病人询问者，扣2分/次。 士，奖励3分。 2.在手术过程中，不能妥善处理护患关系。被 1.病人（家 病人提名不满意或者对其有意见者，经核实扣5 属）关系 分。与病人争吵者，扣10分。 （25分） 3.对病人提出的问题及要求未认真解释或未及 院方电话随机回 时进行处理者，扣2分/次。 访，病人或家属对 4.术后患者生命体征平稳，意识清醒，方可送 护士服务态度印象 客服部人员 回病房。非全麻病人手术全程与病人无交流， 好，并能讲出具体 专员 扣3分。术后未对病人或家属做病情宣教，病人 细节者，奖励5分。 或家属对护士没有印象者，扣3分。 1.上下级相处融洽，善于沟通。同事关系紧 主动积极配合上级 张，经核实当事人扣1分。对上级工作欠支持， 和同事工作者，奖 2.同事关系 有抵触情绪，发现一次，经核实当事人扣1分。 励2分。 手术室护长 （5分） 专员 2.团结协作，服从医院调度。工作不协调、同 精诚合作，互相帮 事间不团结，无合作精神，经核实扣3分。 助，奖励每人1分。 配合排班或主动支 持临时突发状况 手术室护长 者，奖励2分。 节约成本，避免浪 专员 费，避免意外发生 者，奖励3分。 发表省级期刊护理 护士长 论文者，奖励3分。 扣1 手术室护长 专员
手术室护理工作质量考核内容及评分标准
现场查看
一项不符要求扣2分
有过期不得分
注：综合评分≥95分为合格
手术室护理质量考核内容及评分标准
科室：考核日期：考核者：总分：
项目
考核内容及标准
标准分
考核方法
扣分标准
扣分理由
扣分
组织管理
1、科室有年工作计划和总结，有月重点和季安排并实施。2、结合科室实际，制定各级护理人员职责、各项护理制度，各班职责，护理人员应掌握。护士长每日督察，查各班职责落实情况和每日的护理质量。
30
查资料
现场查看
一项不符要求扣3分
环境管理
1、手术间布局合理、规范、无杂物。各种设备性能良好、清洁，有明确的操作要求及注意事项，专人管理。2、洁净手术间温湿度适宜。3、器械敷料间整洁，各种敷料分类专柜存放。4、刷手间地面干燥整洁，洗手池内外清洁无杂物。5、麻醉准备间各种物资齐全，分类专柜内存放,无过期。
30
查资料
现场查看、抽考
一项不符要求扣5分,有失事故不得分，未及时上报扣10分，
未整改或效果不佳扣10分
业务学习
科室有培训计划，每月组织护士业务学习一次，理论考试一次,操作考试一次，护理人员三基水平合格率100%。
10
查资料
现场抽考
一项不符要求扣3分
不执行不得分
消毒隔离
1、三区划分合理，环境整洁.2、进出手术室应着装规范，严格控制参观人员。4、手术间、无菌室、走廊每日消毒有记录。5、使用中的无菌持物钳干罐保存及时更换，打开的无菌溶液、无菌包使用不超过24h。连台手术之间做好手术间的清洁消毒工作.6、传染病人手术严格执行相关制度，术毕做好终末处理。各种无菌包包装符合要求，标示清楚。一次性无菌物品外包装不得带入手术室。7、接送病人平车每日消毒有登记.8、根据院感管理要求进行各项监测并符合标准.9、有手术切口随访记录，无菌切口感染率达标。10、麻醉用具及时终末处理，一人用一消毒。11、医疗废物分类处理规范.
手术室护士绩效考核
手术室护士绩效考核引言概述：手术室护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着重要的工作职责。
为了确保手术室的高效运转和患者的安全，对手术室护士的绩效进行科学、全面的考核显得尤为重要。
本文将从不同角度探讨手术室护士绩效考核的相关内容。
一、专业技能的考核1.1 手术操作技能：手术室护士应具备熟练的手术操作技能，包括消毒、手术器械准备、手术区域准备等。
绩效考核可以通过观察护士在实际手术过程中的操作流程、操作规范和操作效果来评估。
1.2 知识储备：手术室护士需要具备丰富的医学知识，包括手术常识、手术器械使用方法、手术风险评估等。
绩效考核可以通过考试、案例分析等方式来评估护士的专业知识水平。
1.3 团队合作能力：手术室护士需要与医生、麻醉师、器械护士等多个职业团队成员紧密合作。
绩效考核可以通过评估护士在团队协作中的角色定位、沟通协调能力和问题解决能力来进行。
二、安全意识和风险管理的考核2.1 安全操作规范：手术室护士应遵循严格的安全操作规范，包括手术室准入准出、手术器械消毒与灭菌等。
绩效考核可以通过护士在实际操作中是否严格按照规范执行来评估。
2.2 风险识别与应对：手术室护士需要具备敏锐的风险识别能力，能够及时应对手术中可能出现的意外情况。
绩效考核可以通过模拟手术情景，评估护士在应对突发状况时的反应和处理能力。
2.3 事故报告与改进：手术室护士应能及时准确地报告手术中出现的事故或不良事件，并参与事故分析和改进措施的制定。
绩效考核可以通过护士的事故报告记录和改进方案的质量来评估。
三、沟通与协调能力的考核3.1 与患者的沟通：手术室护士需要与患者建立有效的沟通，了解患者的需求和情况，并提供必要的心理支持。
绩效考核可以通过患者满意度调查和护士的沟通记录来评估。
3.2 与医疗团队的协调：手术室护士需要与医生、麻醉师、器械护士等多个职业团队成员协调工作，确保手术顺利进行。
绩效考核可以通过团队成员的评价和护士在团队中的协作表现来评估。
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满
意
度
没有病人投诉，不和病人争执
10分
一项不合格扣五分
医生的满意度调查超过百分之九十五
病人的满意度调查超过百分之九十五
团队
精神
能团结科内大多数同事，工作中能够有分工有合作
10分
一项不合格扣五分
手术室护士绩效考核评分标准
科室: 姓名： 考核者： 日期： 得分:
项目
考核内容
分值
扣分原因
得分
仪
容
仪
表
上班时着整齐、整洁，头发前不遮眉，后不过肩，侧不掩耳，不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指、手镯
10分
一项不合格扣一分
服从护士长工作调配
护士进行操作时，遵守无菌技术操作原则及消毒隔离要求
医
德
医
风
热爱本质工作，专业思想稳定顾全大局
熟悉急救器材和急救药品的摆放位置
能独立值班并能独立处理在本班次中所出现的一切非常规性问题（各种班次）
手
术
配
合
熟悉各种手术的配台流程并能很好的配合各种手术
10分
一项不合格扣五分
熟悉手术室的所有器械，并能很好的保养
熟练掌握麻醉意外的抢救流程.
手
卫
生
熟悉医务人员手卫生规范
10分
一项不合格扣五分
知道医务人员手卫生的洗手指征
10分
一项不合格扣一分
熟悉工作环境及工作流程
团结友爱，具有协作精神
服从护士长工作调配
首问负责制，责任心强，对病人热情，主动沟通，解释到信
护理
基础理论及Fra bibliotek技术操作
熟悉护理基础知识，理论考试优秀
30分
一项不合格扣五分
熟练掌握临床护理技术操作并在工作中运用自如，正确执行医嘱严格执行查对制度
有较强的急诊急救知识，能熟练掌握心肺复苏、吸氧等急诊急救技术