你能为公司做什么
财务领导面试问题
1.你要求的待遇是多少?你以为你什么缘故值那个价钱?你能为公司带来什么?2.若是公司高管的报销不符合公司的规定你会怎么做?例如差旅费中的士票,他出差的是A城市,拿的是B城市的的士票,问高管时,高管说出差A城市的士票忘了要或丢了,你会怎么做?3.作为一个财务领导,你如何开展工作?4.作为一名合格的财务领导,你以为应该具有哪些能力?5.作为一名合格的财务领导,你以为会计核算方面应该具有哪些能力?6.你了解咱们公司的招聘要求吗,你以为你有哪些能力胜任那个职位?你以为你在哪些方面比其他求职者更有优势胜任那个职位?7.假设你的一名下属工作态度很诚恳,但工作能力达不到公司的要求,1天能完成的工作他(她)要3天或更久的时刻完成,你会怎么做?8.在你之前的工作中,你有无碰到过专门难处置的情形?你是如何处置的?9.你以为本钱操纵要抓哪些方面的工作?10.你如何对待销售费用,你以为是应该严格操纵仍是踊跃鼓舞开支?什么缘故?11.你是如何治理和领导一个团队?你在上一家公司在治理和领导团队方面有哪些成功的地方和需要改良的地址?需要改良的地址在尔后的工作中你将如何改良?12.你对下属是如何考核和评判的?13.财务工作是一个容易患罪人的工作,你如何对待财务工作?14.你如何对待工作与家庭的关系?你如何平稳这二者的关系?15.采购本钱对本钱阻碍专门大,对采购本钱你有什么治理和操纵方法?16.你做为一名新的财务领导到一家新的公司,你发觉你下面的一名主管来公司时刻比拟长,能力也超级不错,但在工作上不服从或配合你,你将会如何处置?17.假设有财务领导和财务主管两个职位让你选择,这两个职位的待遇一样或相差不是专门大,你会选哪个职位?什么缘故?18.你如何对待税务规画?你之前的工作中有无做过税务规画,有的话可否举个例子说说你是如何进展规画的?如你回答没有,那么接着问在你之前的工作中你没有为公司进展过税务方面的规画,你以为是你税务规画能力方面的欠缺仍是其它什么缘故?希望大伙儿能各抒已见,也希望大伙儿能把大面试中碰到的你以为成心义的或有代表性的面试题提出来!一、我要求的待遇是XX元，我以为我值那个价钱，一我具有超级丰硕的实际经历，给为企业解决会计核算方面的困挠，为企业后续开展提供精准的信息。
我能为你做什么
我们能为你做什么“你不要问国家能为你做什么，而应问你能为国家做什么”！？这是肯尼迪就任美国总统时说的一句响彻美国流传世界的名言。
虽然制度不同，意识形态也不同，但其所说明的道理都是一样的，我们进入公司，也要问一句“不要问公司为你做了什么，而应问你为公司做了什么”。
你能为公司创造什么样的价值，公司就会给你什么样的回报。
竞争激烈的市场经济时代，公司要自力更生，员工要努力奋斗。
公司只有依靠全体员工的共同努力，才能赢得利润，才能生存下来，员工的生活才有保障。
也就是说只有每一个员工都创造出经济效益，员工自己才能获得薪水，公司也才能运转下去。
不要问公司为你做了什么，而只问你为公司创造了多少价值，不要问公司为你做了什么，而应问你为公司做了什么！公司是每个员工发展自我，展现自我的一个舞台，不但为我们提供了生存的资本，还提供了我们成长和发展的空间，员工的成长需要依靠公司搭建的平台，有赖于公司的成功与发展。
作为公司这艘航船上的船员，每名员工都需要全力以赴，把自己与公司的命运结合在一起，展现自我实力与能力，同公司一起成长，最终实现个人与公司共同和谐双赢。
在公司得到发展的同时，员工的个人价值也得以实现。
只有为公司的发展做得更多，公司才能为我们做得更多，只有公司有了好的发展，员工个人的价值才能更好地实现。
既然我们选择了为公司工作，就该为公司负责。
因为公司利益与个人利益是一致的。
我们应该时时刻刻为公司着想，应该调整好心态，把“要我做”转变为“我要做”，努力工作；珍惜岗位；我们应该知道公司想要好的发展，更需要全体员工的团结拼搏，努力创造；如问我能为公司做什么，为公司创造了什么。
为公司带来了什么？我只能回答：我能为公司做好的就是上好自己的班，近好自己的职责，避免不应该的事故的发生，做好安全工作，不带有抱怨的态度。
只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多。
如果每一个员工都以这样的心态工作。
把公司利益和个人利益结为一体。
个人努力为公司工作，那么公司抵御风险的能力增强的同时，员工也就成功了。
《你能为公司带来什么》
读《你能为公司带来什么》有感近期对近期对《你能为公司带来什么》进行了阅读。
通过学习，结合其中的一些观点谈谈自己《你能为公司带来什么》进行了阅读。
通过学习，结合其中的一些观点谈谈自己的心得。
第一、态度决定一切1、这本书从一开始就不断的强调：常常问自己能为公司带来什么？实际上，这不是真的需要我们为公司赚取多少利润，而是要我们时时提醒自己，我已经做的足够好了么？2、每个段落都在告诉我们，要站在公司的立场想问题、解决问题，要把公司事业当成自己的事业；公司的困难当成自己的困难；公司的成功也有自己的一份努力。
正是这种端正的工作态度成就了我们坚定的集体荣誉感！3、热爱自己的公司、热爱自己的岗位，与公司共进退。
俗话说“三百六十行，行行出状元”，无论我们处在什么位置都要全心全意的付出工作热情，无论我们处在什么位置都要全心全意的付出工作热情，力争把工作力争把工作完成的最好。
4、美国西点军校有一句名言就是：“态度决定一切”“态度决定一切”没有什么事情做不好，关键是没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做的时候，你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。
没错，一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。
第二、愉快工作1、每天在公司按部就班的工作，按时上班，到点下班，这也许是大多数人真实的工作写照。
那么大家这样工作是充实的么，有成就感么？我想多数人的回答都是消极的。
2、在大都市生活的我们，每天除去睡眠的时间，大概有10-12个小时都在为了工作而奔波。
如果不能享受这段时间，而是以“熬”、“混”、“当一天和尚撞一天钟”的态度来应对，那么我们生活色彩将是多么暗淡，心理压力也可想而知，迟早有一天会忍受不住煎熬而逃避。
但是，换了一个环境，如果心态不改变，最终的结果还是会放弃，会逃避，会进入恶性循环当中。
3、同事之间的和睦关系。
你为公司做的值得骄傲的3个成就
作为公司的一名员工，我为自己所做的三项成就感到非常自豪。
这些成就不仅是对我的个人努力的肯定，也是对整个团队的成绩的一种肯定。
以下是我为公司做出的三项值得骄傲的成就：一、带领团队完成了一项重要的项目在过去的一年里，我带领着一个由多名不同部门的员工组成的团队，成功地完成了公司下发的一个重要项目。
这个项目是公司的一个关键发展方向，涉及到了多个部门的合作和协调。
我在项目中担任项目经理的角色，负责整个项目的规划和执行，以及与各个部门之间的交流和协调。
通过团队成员的共同努力，我们按时完成了项目，并且在预算范围内取得了预期的成果。
这个项目的成功不仅给公司带来了经济效益，也增强了团队的凝聚力和执行力，为公司未来的发展奠定了良好的基础。
二、提出并实施了一项有效的改进措施作为公司的一名员工，我一直关注着公司的运营情况，并思考着如何能够提出一些改进措施。
在一次部门会议上，我结合自己的工作经验和观察，提出了一项有效的改进方案，以解决公司目前面临的一个问题。
在与部门领导和同事们的深入讨论和研究之后，这个改进方案得到了部门的认可，并得到了负责人的支持。
随后，我与团队成员一起着手实施了这个方案，并在一定时间段内对改进方案进行了跟踪和评估。
我们成功地解决了这个问题，并取得了显著的改善效果。
这个改进措施得到了公司领导的高度评价，也为我个人在公司的表现增添了亮点。
三、得到了客户的认可和好评作为公司的一名销售人员，我一直以来十分重视与客户之间的交流和关系维护。
在过去的一年里，通过我的不懈努力，我成功地拓展了新的客户资源，同时维护了现有客户的关系。
我的销售业绩得到了明显提升，更重要的是，我的客户满意度也有了明显的提高。
通过我的努力和团队的协作，我们为公司赢得了一些重要客户的认可和好评，这为公司带来了更多的业务机会，也加大了公司在市场上的影响力。
这些客户的认可和好评不仅是对我个人工作的肯定，也是对公司整体实力的认可，让我感到非常骄傲和自豪。
表达员工为公司奉献的话
表达员工为公司奉献的话：
1.作为员工，你时刻心系公司的忧患，与公司同风雨共命运，用不懈的努力为公司的发展做着自己的贡献。
你用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，是大家学习的榜样和楷模。
你和你部门的努力，为公司的发展奠定了坚实的基础。
2.对企业发展负责，与企业同呼唤，共命运，一个有着感恩心的员工，会执着，无私，富有责任感和使命感，会在自己的岗位上，竭尽所能，奉献一生。
3.是你的努力，让公司创下骄人业绩；是你的辛苦，让公司赢得合作客户；是你的拼搏，让公司不断奋发开拓；是你的奉献，让公司伴着阳光向前。
感谢你的付出，愿你新的一年工作顺利，幸福如意！
4.感谢企业的培养，重视员工本身，如今公司的发展我们也是倾尽力量去做贡献，只为报答企业，我们受企业文化影响很深，所以唯有继续在这努力的工作，尤其是自己本职的工作。
不要问公司为你做了什么,应问自己能为公司做什么
不要问公司为你做了什么，应问自己能为公司做什么1961年1月20日，美国最年轻的当选总统约翰-肯尼迪发表了著名的就职演说，其中那句“不要问你的国家为你做了什么，而应问你能为你的国家做些什么”更成为经典名句，广为流传。
肯尼迪的这句话前面还有个铺垫，为了更好地理解这句话，我们先一起来重温前面的那段话：“在世界历史的长河里，只有少数几代人被赋予了在自由面临最大危机时捍卫自由的使命，我不会畏缩于这一责任——我欢迎它！我也不相信我们中的任何人会愿意与其他国家的人民或其他世代的人民易地而处。
我们在这场努力中所倾注的精力、信念和奉献将照耀我们的国家以及所有为之献身的人，火焰所放射出的光芒必将普照全世界。
”因为要承担一种使命、一种责任，要倾注精力、信念和奉献，所以“不要问你的国家为你做了什么，而应问你能为你的国家做些什么”。
这是站在一个国家的高度来讲的话，但它所折射出来的现实意义同样适应于企业。
◇让你的工作价值，远远超乎薪水之上有很多刚进公司的新员工这样想：“我进了这家公司，公司能为我带来什么呀？能给我多少薪水啊？能给我提供发展的机遇吗？”而不去想自己能为公司做什么，能为公司创造多大的价值，能否对得住公司发给的薪水。
他们甚至对薪水斤斤计较，总觉得公司发的薪水少于自己的付出，公司占了自己的便宜。
于是就感到心理不平衡，就对公司有意见，就懈怠工作，却不去想想公司为培训他们，要花多大的成本。
一般来讲，刚进公司的新员工，因为职业素养不高、专业技能不足、实践经验不丰富，创造的价值小，所以薪水就少。
当你创造的利润不断增大，或者为公司的品牌知名度不断增光添彩时，你所获得的薪水自然随之增多。
与其盯着薪水攀比，不如想想如何承担起自己的工作使命和工作责任，怎样做好工作为公司创造更大的价值。
有这样一个故事：在宾夕法尼亚的山村里，曾有一位出身卑微的马夫，他后来成为美国著名的企业家，他就是查理-斯瓦布先生。
斯瓦布小时候只受过短短几年教育，从15岁起，他就孤身一人在宾夕法尼亚的一个山村里赶马车谋求生路。
你能为公司做什么
你能为公司做什么1你为什么选择我们公司。
2你对公司的了解有多少。
3你能为公司做些什么？4来到公司后你近3年的规划是什么？5你希望再多长时间后做到什么职位？6你需要公司为你提供的机会？7对自己的简单介绍?你能为公司做什么&要多想想:我能给公司做什么在现在全球竞争和金融危机的形势下，大多数行业和员工都处于优胜劣汰和失业的恐慌之中，抱怨生活得艰辛和磨砺，抱怨生存环境太差，抱怨公司给与的太少。
许多员工认为，工作像是没有人性的机器上的零件，在执行着机械无情的指令。
这种情况下，失去了积极的心态，认识不到自己工作的重要性，结果制造出不良品，耽误了交货期，浪费了时间，失去了精力，不主动在工作中学习和改进，习惯从外部环境来为自己寻找各种搪塞的理由。
公司需要什么样的员工？美国总统林肯在就职演说上说过这样一句话，“不要问你的国家能为你做什么，而问你能为你的国家做些什么”。
同样，不要问你的公司能为你做什么，而问你能为你的公司做些什么。
把公司比作一条船，航行在事业之海，这艘船载的是老板和所有企业员工，老板相当于船长，员工就如船员，船员们只有群策群力、献计献策，理清工作思路，创新工作方法，每名船员尽职尽责做好本职工作，经过共同努力，最终会到达希望的目的地。
公司这艘船需要的是兢兢业业、忠于职守、积极向上的船员，他们做任何事情都会全力以赴的，他们对工作孜孜不倦，百折不挠，有一种不做好不罢休的使命感，他们注重实际的行动力，无论何时何地都最大限度的维护公司利益。
公司是每名员工利益的载体，每名员工真正关心公司，效忠公司，把公司的利益和个人的利益结合，只有公司获得多，员工回报才丰富。
只有从自我做起，努力投入，做好本职工作，做好成本节约，反对铺张浪费，员工才能获得应有的回报。
扪心自问一下，我是否为公司付出了全部的智慧和精力，是否完成公司赋予自己所设定的目标。
收获和付出成正比，而守株待兔只是在空中楼阁中幻想。
想清楚我能为公司做些什么，那么就必然会成为一名优秀的员工，也是一名最受欢迎的员工。
一个电子厂助拉工作心得
一个电子厂助拉工作心得尊敬的各位领导：大家好！很荣幸能够成为公司助拉一员，在这里非常感谢公司领导和各位同事的支持与厚爱！我怀着对未来的憧憬来到我们公司，开始我的新生活。
作为一名来自农村出身的我，在这里度过了一年半的时光，也认识了很多朋友。
我想说的是让我有一种充实而快乐的感觉，这就是人生价值和意义所在吧？所以在这一个月里，我也没有放松自己，不断努力学习不断进取，工作态度端正。
今天就让领导来给大家讲一下自己在电子厂里所做的工作。
一、从公司成立以来，我们每天都会安排一个小时的学习时间，这些时间可以让我有很大的提升和进步。
为了让我能够更好地适应新环境和新任务，我会认真地学习每一天的工作内容和需要掌握的知识。
每天上完班后我都要在车间进行一个小时的学习，这段时间里面我学到了很多知识，有很多都需要我自己摸索。
比如：在生产过程中，由于很多因素可能导致一些产品会出现质量问题，影响生产。
所以只有先了解这个产品的特点、问题产生原因、如何解决问题。
这些才能够保证产品质量问题不再发生，同时也能够得到合理解释。
比如：一些故障有可能导致生产线上的产品不能出货、客户也不会找我们而造成更大的损失。
所以在这段时间里，我和大家都虚心向领导和其他同事学习有关设备使用和产品生产方法等方面的知识。
通过这些天我也学会了很多新的知识，认识了很多朋友及家人，这让我觉得更加充实与快乐！对于我来说，虽然到公司只有短短一个月，但是我从工作中学到了很多宝贵的经验和知识。
也希望大家都能积极向我学习。
把这种学习精神融入到自己的工作生活中去！同时也希望我能够将这种态度带到以后的工作和学习当中去！我会尽全力做好自己职责范围内该做以及每天必须要做的事情！希望公司领导能给我更多的关怀与帮助。
1、希望领导多给我一些指导和帮助。
这次来我们公司工作，有不少问题都是我自己摸索出来的。
可能我自己也没有这个经验，所以我就希望领导能够给我一些指导。
比如：我会主动询问是否有什么不懂的地方，以及还有什么可以问的等等。
你能为企业做什么
你能为企业做什么你能为公司做什么？这是个很重要的问题。
尽管公司在聘用我们的时候，没有向我们提出这个问题，但是，每个员工有必要认真思考这个严肃的话题。
公司对你的期望就是你努力的方向，只有朝着正确的方向努力，才能有所成就，否则，一切都是徒劳无功。
我也是公司的一名员工，与其他员工不同的只是分工不同、岗位、职位不同、担当的责任不同而已，其他没什么不同。
我们一旦选择了加入公司，就成为这个组织利益共同体的一份子了，公司的一切都和自己息息相关，有着千丝万缕的联系。
因此，我们每一位员工应该时时处处站在公司的立场上，考虑自己该为公司做些什么？不论你在什么岗位、职位，做的是什么工作，最重要的是要做出成绩来。
如果你是生产线员工，就要制造出质量过硬的产品；如果你是销售人员，就要把公司的销售业绩提高上去；如果你是安全员，你就要时刻牢记安全生产，保证不发生任何事故；如果你是环保人员，就要尽心尽力使排放废水稳定达标；如果你是职能部门人员，就要做好自己的本职工作，为公司领导的决策提供可靠的参考依据，就要为其他事业部提供优质的服务。
我们每一位员工想过没有，公司为什么要雇佣我？这是一个很重要的问题。
尽管公司在聘用你的时候，不会向你提出这个问题。
但是，作为员工，有必要认真思考这个严肃的话题。
你要明白自己怎样做，才能使自己所在的部门受益。
你要做的工作主要在以下几个方面，如，帮助公司提高工作效率、降低成本、增加销售、解决问题等等。
在今天这个市场竞争越来越激烈的情况下，企业永远是一个赢利的组织。
没有利润，公司没有生存和发展的条件和机会。
无论怎样的企业，存在的首要目的是要获取利润。
对于公司而言，只有在赚取一定利润的前提下，才能谈得上起码的生存，才能保证我们全体员工的自身利益。
作为员工，应该把为公司创造利润作为自己的头等大事，这不但是为公司，更是为了自己。
一名员工得以受到重用的关键，就在于他是否能够为公司带来最大的成果，提升公司的利润。
任何一个企业在录用员工时，管理者更倾向于选择那些能给企业带来更多利润和价值，能对公司的赢利做出实质性的贡献的员工。
不要问公司能为你做些什么而应该问你能为公司做些什么
不要问公司能为你做些什么而应该问你能为公司做些什么“不要问你的国家能为你做些什么，而应该问你能为国家做些什么”，这段话出自美国第35任总统约翰·肯尼迪在就职典礼上的致辞。
在这里，我们不妨把它引申为“不要问公司能为你做些什么，而应该问你能为公司做些什么”。
作为一名普通员工，我们在工作的时候是否应该更多的问问我到底能为公司做些什么，我为公司做了多少奉献，而不是一味的抱怨公司待遇不好，公司没有为我做什么事呢？面对这样的问题，你、我会做出怎样的答复呢？答案无非是两种：其一，我为公司做出了很多的奉献，却没有得到应有的回报；其二，拿多少钱，办多少事，就给我那么一点点的工资，我凭什么要多做事。
先说第一种情况，很多人对自己的能力和业绩过度自信，总是对公司有这样那样的不满，觉得是公司亏待了自己。
经济学有个著名的“二八理论”，即20%的人创造了80%的经济价值。
让我们一起平心静气地扪心自问：自己属于这20%的范围吗？相信绝大多数人的答案都是肯定的，都会认为自己属于那创造了巨大价值的20%的人群，是公司不可或缺的人才。
那么我们想请教一下：那80%又是谁？电影《天下无贼》借葛优之口告诉我们：21世纪什么最难得，是人才！这从侧面告诉我们一个事实——在现实生活中，真正意义上的人才是可遇而不可求的，至少在目前尚远没有到达俯拾皆是的地步，但普通员工却已经远远供大于求了〔这一点，从近年人才交流市场反应的信息就足以证明〕。
如果我们能够清醒地意识到自己可能只属于为公司创造了20%经济价值的80%的人群，没有做出令公司满意的业绩，公司却继续留用我们时，我们是否应该对公司怀有一颗感恩的心呢？是公司庇护了我们，使我们能有一个安身立命之地，同时，公司还给我们提供了实现自身价值的平台和施展抱负的广阔空间，我们有什么理由像个深闺怨妇一样躲在屋角啜泣自怜，抱怨公司没有为自己提供更多的时机呢？再说第二种情况，如果在生活中，我们把“我能从朋友那里得到什么好处”作为自己的行为指南，唯一的结果就是会失去朋友。
面试理财经理情景演练题目
面试理财经理情景演练题目
1.你要求的待遇是多少？你认为你为什么值这个价钱？你能为公司
带来什么？
2.如果公司高管的报销不符合公司的规定你会怎么做？比如差旅费
中的士票，他出差的是a城市，拿的是b城市的的士票，问高管时，高管说出差a城市的’士票忘了要或丢了，你会怎么做？
3.作为一个财务经理，你如何开展工作？
4.作为一名合格的财务经理，你认为应该具备哪些能力？
5.作为一名合格的财务经理，你认为会计核算方面应该具备哪些能力？
6.你了解我们公司的招聘要求吗，你认为你有哪些能力胜任这个职位？你认为你在哪些方面比其他求职者更有优势胜任这个职位？
7.假如你的一位下属工作态度很诚恳，但工作能力达不到公
司的要求，1天能完成的工作他（她）要3天或者更久的时间完成，你会怎么做？
8.在你之前的工作中，你有没有遇到过特别难处理的事情？你是如何处理的？
9.你认为成本控制要抓哪些方面的工作？
10.你如何看待销售费用，你认为是应该严格控制还是积极鼓励开支？为什么？
11.你是如何管理和领导一个团队？你在上一家公司在管理和领导团
队方面有哪些成功之处和需要改进的地方？需要改进的地方在今后
的工作中你将如何改进？
12.你对下属是如何考核和评价的？
13.财务工作是一个容易得罪人的工作，你如何看待财务工作？
14.你如何看待工作与家庭的关系？你如何平衡这两者的关系？
15.采购成本对成本影响很大，对采购成本你有什么管理和控制措施？
16.你做为一位新的财务经理到一家新的公司，你发现你下面的一位主管来公司时间比较长，能力也非常不错，但在工作上不服从或配合你，你将会如何处理？。
你能为公司带来什么
你能为公司带来什么还记得进入这家公司之前，你被问到的第一个问题吗？没错。
你能为公司带来什么？你还记得你是怎么回答这个问题的吗？希望你还能记得。
1961年1月20日，美国历史上最年轻的总统肯尼迪宣誓就职，在就职演说中他慷慨陈词：“不要问你的国家能为你做些什么，而要问你能为你的国家做些什么！”这句话后来成为美国历届总统中知名度极高的一句名言，激励了全世界无数的人。
很多人，包括我自己，总是在想着，公司管理死板，福利不好，产品不好卖，等等。
总之，牢骚一大堆，怨言满天飞，嫌这个嫌那个的，总想着换个新的好工作。
但是从来都没有想过你曾为公司做过什么，你能为公司做什么？每天坐电脑前搜搜客户，偷偷上网找点乐子，打几个电话，发几封EMAIL。
你自问对得起自己的工资吗？虽然公司一定会有种种的弊端（完美是不存在的），但是你要想到现在的人才这么多，公司从那么多人中聘用到你，就是看重你，希望你能为公司带来利润。
如果你3个月找不到客户，半年找不到客户，公司在你身上也投入了大量的时间金钱。
你却还在抱怨公司这个不好那个支持不够，真的说不过去。
我自己也有这毛病。
我清楚地记得我第一次跳槽后参加面试的经历。
面试官问：你为什么觉得我们要聘用你，你有什么特别的优势呢？我当时的回答是：我有热情和激情，结合我自己的工作经验，背景和综合素质，我是非常适合这个职位的。
（当然这些话是谁都会说的。
然后我结合自己的实际情况还说了一点：）我非常希望找到一家合适的公司长久的做下去。
您看到我的工作简历也发现我这半年不是很稳定，但是我个人是非常希望找一家公司长久的做下去。
因为老是跳槽对我个人的发展也很不好（总之就是说很希望在他公司长久干），也希望对公司贡献自己的价值。
你们觉得我的回答怎么样？当时还觉得不算差，但坐车回去时回想一下就觉得不对劲。
我太注意个人利益了。
其实应该更侧重在我能为公司带来什么。
由此就想到了很多。
我身边也有朋友总是在不停的跳槽，工作2年多了从没在一家工作超过半年的。
面试官最常提问的20个问题及答案4
面试官最常提问的20个问题及答案1、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
2、你能为我们公司带来什么呢?回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
3、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4、谈谈你对跳槽的看法?回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
5、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
读《你能为公司做什么》有感 (3)
读《你能为公司做什么》有感 (3)
《你能为公司做什么》是一本关于如何在企业环境中取得成功的书。
该书提供了一系列有助于帮助企业家取得成功并保持高效运营的实用建议和见解。
作为一个员工，我们可以从这本书中学习如何为公司做出更多贡献。
以下是我认为可以从该书中获益的几个方面：
首先，作为一名员工，我们应该努力提升自身的能力，通过阅读、学习新技能来不断提升自己。
此外，也要积极思考，积极提出新的观点，为公司提供新的解决方案，改进现有流程和工作方法，提高效率。
其次，员工也应该努力建立良好的工作关系，培养良好的团队精神，让所有人一起携手前进。
此外，公司内部沟通也是至关重要的，需要提高沟通效率以确保公司目标的执行。
最后，关于客户服务，我们也要努力提供更好的客户体验，积极主动满足客户的需求，尽可能满足客户的期望，从而实现公司的可持续发展。
综上所述，《你能为公司做什么》的内容对于员工来说很有帮助，能够提高我们对职业发展和公司成功的理解，并且可以更好地为公司做出贡献。
我们能为公司做什么
我们能为公司做什么1、我们能为企业多做的意义？1、“皇天不负有心人”“一分辛苦，一分才”做任何事情，如果你都能多付出一点，比别人就会多得一分收获。
2、一个成功的员工不在于他能为公司做什么，而是在于他能为公司多些做什么。
我们不能局限与本职工作，要去挖掘和开阔，不然我们只能在“及格”上徘徊，而不是达到“优秀”。
3、“善有善报，恶有恶报”我们多做一点，得到的回报就多一点，资深的老前辈学历不一定比你高，可他为什么称为“资深”的前辈呢？就是因为他比你做的多。
4、我们多做的也许不会马上得到回报，但是我们在领导的心中已经有了位置，得到回报是迟早的事。
二、要清楚自己在为谁工作！1、很多人工作了多年，却不知道在为谁工作，我们不能觉得自己是在为公司和领导工作，这样的人是可悲的，因为他始终没有找到自己的目标。
2、工作是我们生活经济的来源，也是我们成就感和价值感的所在，从工作中获取金钱不是我们工作的全部意义，把工作当成自己的事业才是最重要的。
3、我们一天除掉梳洗、吃饭、睡觉的时间，剩下的几乎都在工作，所以工作是和我们的一生紧密相连的。
如何看待工作，就是如何看待自己。
为自己工作，才能让我们懂得对自己负责，如果自己都放弃了，那还会有谁愿意帮助你。
要热爱和珍惜自己的工作，因为那也是在热爱自己和珍惜自己。
为自己工作实际上是为我们以后美好的前途做铺垫。
4、工作辛苦是必然的，我们不是机器人，我们也疲劳，也会得病，我们不能掌控工作量的大小和辛苦，可是我们可以控制自己，让自己始终保持一颗平常心，不以物喜，不以己悲。
三、完成不可能完成的事！1、几百年前，电灯照明、电脑工作，这些都是不可能的事，可是现在不一样做到了，我们要坚持“世上无难事，只怕有心人”，敢于挑战困难和冒险，最终会成功。
2、歌德说：“你若失去财产，你只失去了一点；你若失去了荣誉，你就丢掉了许多；你若失去了勇敢，那么你就失去了一切！”世界上总有第一个吃螃蟹的人吧。
任何看似困难的事其实都蕴含了巨大的机遇。
面试问题：你能为公司带来什么？【精选】
面试问题：你能为公司带来什么？面试问题：你能为公司带来什么？1、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
2、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，3、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
4、作为被面试者给我打一下分回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
5、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下6、喜欢这份工作的哪一点？回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
7、为什么要离职？回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职场没有“不可能”完成的 事
西方有句名言:“一个人的思想决 定一个人的命运。”勇于向“不可能 完成”的工作挑战，是事业成功的基 础。不敢向高难度的工作挑战，是对 自己潜能的画地为牢，最终使自己无 限的潜能化为有限的成就。结果，终 其一生，也只能从事一些低层的平庸 工作。
让自己变得不可替代
如果你能找出更有效率，更 经济的办事方法，你就能提升自 己在老板心目中的地位。老板会 邀请你参加公司决策，你会被调 升到更高的职位，因为你已变成 一位不可替代的人物。
企业不需要“罗宾汉”式员 工
随着分工的精细化,公司内部的 协作越来越重要.没有了协作与配合, 公司的运作就会失去控制,当然更谈 不上什么效率了.因此,一个优作方面,我行我素 的个人英雄主义有时是非常有害的.
“怀才不遇”：高学历者的借口
有人说:“无知和眼高手低是青年 人最容易犯的两个错误，也是导致 频繁失败的主要原因。”学历并不 代表着高成功率,学历代表过去,能力 代表将来.日本西屋集团主席提义明 认为,学历只是一个人受教育时间的 证明,代表一个人可能有的潜质,不等 于一个人真正有多少实际才干.
服从,坚决地执行
服从是行动的第一步,处在 服从者的位置上,就要遵照指示 办事.服从者必须暂时放弃个人 的独立自主,全心全意去遵循所 属机构的价值观念.一个人在学 习服从的生活中,对其机构的价 值观念,运作方式,才会有更透彻 的了解.
敬业,让能力闪光
敬业是一种职业态度,也是 职业道德的崇高表现.一个没有 敬业精神的人,即使有能力也不 会得到人们的尊重和接受;能力 相对较弱但有敬业精神的人却 能够找到自己发挥的舞台,并步 步实现自己的价值.
你能为公司做 什么?
裕兴控股 张晓虹
别抱怨公司为你做得少
当你对工作感到厌倦而提不 起精神时,当你对公司的制度 质疑时,与其抱怨,不如直面现 实,正视自己的工作,或者以一 种对公司负责的精神反问自己 为公司做了什么,或者自己能 为公司做些什么.
你能为公司做什么
要成为一名优秀的员工,我们 每天都要回顾自己的工作,并且 应该扪心自问:“我是否付出了 全部的精力和智慧?是否完成了 自己所设定的目标?我能够为公 司做些什么?
船上的“网”
一个团队的全体成员 必须相互依靠彼此的力量, 才能结成一张“牢固的 网”.同时,彼此之间也才 能产生相互影响的力量.
当士兵也要当领导
如果你能将该做的和想做 的工作一样认真,那么你一定 会成功,因为你在为未来做准 备,你正在学习一些足以超越 目前职位,甚至成为老板的技 巧.
把公司当成自己的
为自己打工----企业家精神
自动自发的工作态度
自动自发地工作是每一个优秀员 工的共同特点，没有对工作的热爱就 不会有全身心的投入。自动自发是一 种对待工作的态度，也是一种对待人 生的态度，只有当自动自发成为习惯 时，成功才会接踵而至。
尽职尽责的工作方略
每一个人都拥有难以估量的 巨大潜能，假如能以尽职尽责的 态度工作的话，就能够把自己身 上的潜能最大限度地发挥出来， 而把事情做得尽善尽美。
工作是用生命去做的事
做个工作狂还是懒散族 卡尔森认为,每周只工作40小 时的人,不会有太大的出息,他的工 作哲学是:“星期一到星期五是在 保持竞争力不落人后，星期六与 星期日拿来超越他人。”
没有卑微的工作,只 有卑微的工作态度
人生的目标贯穿于整个生命, 你在工作中所持的态度,使你与周 围的人区别开来.他们或者使你的 思想变得更加开阔,或者变得更加 狭隘;或者使你的工作变得更加高 尚,或者变得更加低俗.
比薪水更重要的
事实上,职业职员所带来的薪 水只是其得到工作报酬的一部分, 而且是很少的一部分,而你在工作 中所学到的东西是远比薪水重要 的东西,它们所带来的价值是薪水 本身的千万倍.
把职业当成成就事业的使命
对你所做的工作,要充分认 识到它的价值和重要性,它对这个 世界来说是不可或缺的.全身心地 投入到你的工作中去,把它当做你 特殊的使命,把这种信念深深植根 于你的头脑之中!
把公司当做自己的产业,能够 让你拥有更大的挥洒空间,在掌握 实践机会的同时,也能够为成果负 起责任.这是你的大好机会,能够在 自己的工作岗位上发光发亮,培养 出企业家的精神,创造出一个新的 局面.
与公司同舟共济
意外的收获和奖赏只属于 那些得力的人.公司是每个员工 的船,和它一起冲破疾风骇浪驶 向港口的船员,和老板同生死,共 存亡的员工,也必能得到不同寻 常的收获.
别让自己成为不胜任员工
随处可见的“不胜任”
人们常常抱怨自己的薪水太 低,感叹中国企业无法跨入世界先 进行列,希望中国经济更加强大,但 却很少意识到,差之毫厘,以千里,彼 此之间巨大的距离正是由于我们 每个人的一点点差距造成的.
哪些人不受职场欢迎
对企业来说,拥有优秀的员 工,企业的发展就能蒸蒸日上.同 样,拥有那些未流员工而不及时 剔除的话,他们就会像烂苹果一 样,迅速将箱子里的其它苹果腐 烂掉,最终将企业搞垮.
平凡是工作岗位,平庸是工作态 度
人生最大的挑战,实际上不是突然 的灾变和改变命运的选择,而是日复一 日,年复一年,平淡而又极其平凡的工 作生活.要想在旷日持久的平凡中感受 到工作的伟大,在平凡单调的过程中享 受到工作的乐趣,那就必须以不平庸的 工作态度对待工作.
选择卓越,放弃平庸
尚可的工作表现人人都可以做到, 只有不满足于平庸,才能追求最好,才 能成为不可或缺的人物.追求卓越的精 神足以使我们变被动为主动,变平凡为 卓越,变腐朽为神奇,无论老板在或不 在,只要这种精神不变,你就可以成为 优秀的员工,并最终实现个人的成功.
如果说公司是一条船的话,那么这艘船 满载着老板和所有员工共同驶向茫茫的事业 之海,如果说老板扮演着船长的角色,那么员 工则是船员.为了达到目的地,在行驶途中,船 员必须与船长一起共同面对海上的狂风,巨浪 以及暗礁,因为对每一个员工来说,“公司就是 你的船”，在公司这条船上，公司是它的每 一个员工命运的载体，员工的发展与公司息 息相关。公司兴，员工兴；公司衰，员工衰， 只有你为公司做得更多，公司才能为你做得 更多。
自我实现的必由之路
金钱不过是多种报酬中的一 种,你所追求的是自我提高,所以要 保持积极的工作态度.只有在追求 “自我实现”的时候,人才会迸发 出持久强大的热情,才能最大限度 地发挥自己的潜能,最大程度地服 务于社会.
无限接近完美
完美的工作不是生活的标准, 而是心灵的状态,完美的工作就 是处在一个能配合你个性及价值 观的工作环境中,将你的才华运 用到你最愿意付出热情的兴趣上.
把每一件简单的事 做好就是不简单
什么叫不简单,就是把简单 的事情千百遍都能做得很好; 什么叫不容易,就是大家都认 为非常容易的事情你能认真地 去做好它.
职责之外,多加一盎司
著名投资专家约翰.坦普尔顿通 过大量的观察研究,得出一条很重要 的原理---多一盎司定律.他指出,取得 突出成就的人与取得中等成就的人几 乎做了同样多的工作,他们所做出的 努力差别很小---只是“多一盎司”. 但其结果,在所取得的成就及成就的 实质内容方面,却经常有天壤之别.
“差不多先生”的本质
员工与员工之间的工作差不 了多少,但是每个人相差一点点,积 累起来就形成了企业效益之间巨 大的差距.每个企业相差一点点,积 累起来就形成了国家生产力之间 巨大的差距.
缺少机会是浮躁之人的托辞
脚踏实地的耕耘者在平凡的 工作中创造了机会,抓住了机会,实 现了自己的梦想;而那些不愿俯视 手中工作细节的人,在焦虑的等待 中,度过了并不愉快的一生.
与其抱怨,不如改变
如果你想改变不够理想的现状, 获得提升的机会,抱怨是无济于事 的.你必须认真对待自己的工作, 明确自己在工作中应负的责任,明 确自己应该为公司做什么.只有这 样,你才能达到改变的目的.
别为自己找借口
优秀员工从不在工作中寻找任何 借口,他们总是把每一项工作尽力做 到超出客户的预期,最大限度地满足 客户提出的要求,而不是推委,他们总 是出色地完成上级安排的任务,替上 级解决问题;他们总是尽全力配合同 事的工作,对同事提出的帮助要求,从 不找任何借口推委或延迟.
你就是公司的“船长”
你是主人,不是乘客 只要你是公司的员工,你就是公 司这条船的主人,你必须以主人的心 态来管理照顾这条船,而不是以一个 “乘客”的心态来渡过人生的浩瀚大 海.在公司这条船上,你必须和公司共 命运,你必须和所有的公司员工同舟 共济,乘风破浪,驶向你的目标港.
我的公司我负责
对公司负责,就是履行你作 为员工对公司,对老板的责任.任 何一名员工,在享受公司给自己 带来的荣誉的同时,也不要忘记 对公司的责任和使命.
忠诚,以业绩来证明
忠诚是一种执著的归属感, 一个人只有意识到自己属于这 个团队,而且愿意为团队做些什 么,才能得到这个团队的认可.所 以,忠诚可以确保业绩有效完成, 以及对责任的勇敢担当.
专注,只确立一个目标
目标是专注的前提,凭借自 己对人生的憧憬和事业的坚持, 每个人都应该为自己树立一个 坚定不移的目标.当你专注于这 个目标,并锲而不舍地为之奋斗 时,肯定会取得一些成绩.
优秀员工的职业精神
热情,员工情绪的加油站 激情是扬起船帆的风,没有风的 船就不能行驶;激情是工作的动 力,没有动力工作就难有突破.激 情能够创造不凡的业绩,缺乏激 情,疲塌涣散,就可能一事无成.
团队,汇集所有力量的精神支柱
团队精神就是一个人和团 队合作的精神和能力,是一种职 业精神.团队精神就好比人身体 的各部位一起合作去完成一个 动作.对公司来讲,团队精神就是 每个人各就各位,通力合作.