中国银行总行职位信息及任职资格表
各家银行职位级别汇总
各家银行职位级别汇总
1、行政级：行长、副行长、总经理、总师、常务副总经理、综合管
理处主任、办公室主任、财务经理、总会计师等。
2、中层级：副总经理、副总师、副经理、副师、高级经管、高级经
理助理、财务经理等。
3、基层级：经管、经理助理、会计、柜员、信贷经理、营业厅经理、投资经理等。
4、技术级：技术总监、技术副经理、技术经理、技术员、系统运行员、软件工程师、计算机工程师等。
5、支行级：支行行长、副支行行长、支行经理、支行副经理、支行
主管、营业部主任、柜员等。
6、岗位级：营业部岗位经理、客户经理、投资顾问、风险管理员、
审计员、信贷审查员、保险经纪人等。
7、专业级：财务分析师、信贷分析师、财政税务师、金融管理师、
资产管理师、经济法律顾问等。
8、其他：行长助理、国际部主任、公司部主任、客户经理、外汇交
易员、银行间市场专员等。
中国银行各部门职能
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（七）监察保卫部 1、负责全行纪检监察工作； 2、负责全行安全保卫管理工作； 3、负责全行信访工作； 4、负责全行员工违规违纪处罚工作； 5、负责全行党风廉政建设工作； 6、负责全行的案件专项治理和治理商业贿赂工作。
（八）综合管理部 1、负责各类信息的收集和整理、综合性材料的撰写，负责研究国家经济金融政策，分析本地金融业发展态势，供高级管理层决策参考； 2、负责协调各部门工作，负责本行部署工作、会议决定事项和其他事项的督办工作； 3、负责处理公文审核以及印章、文书档案管理； 4、负责本行各类会议的会务工作，负责接待、车辆、物业等后勤管理工作； 5、负责拟订中长期发展战略、发展规划和年度计划，报董事会批准后组织实施； 6、分解本行发展战略、发展规划和年度计划，并对执行情况进行检查、督促、总结，根据董事会的授权，及时调整全行发展战略、发展规划和年度计划； 7、负责本行企业文化建设； 8、负责全行宣传工作和工青妇团工作； 9、负责本行公共关系的协调处理及全行法律事务工作。
（十）财务会计部 1、负责制定财务会计管理制度，会同有关部门，对财务会计相关制度执行情况进行检查； 2、负责全行结算管理； 3、负责全行现金、有价单证和重要会计空白凭证等管理工作； 4、负责全行财务、固定资产投资计划的实施和管理； 5、负责全行的经济核算和成本管理； 6、负责呆账、坏账准备金的管理 ； 7、负责管理全行基本建设和固定资产； 8、负责全行产权界定、价值评估和产权登记； 9、负责提出全行会计电算化业务需求，配合电子银行部对会计软件进行开发、推广； 10、负责全行会计业务印章及结算、出纳机具的管理； 11、负责本行的财务预算、管理，对支行财务指标完成情况进行考核。 中国银行总行的管理部门： 办公室、人力资源部、资产负债管理部、风险管理部、财会部、海外机构管理部、信息科技部、法律与合规部、战略规划部、董事会秘书部 总行和分行不同
中国银行总行部门社会招聘职位职责及相关要求
工作 地点
8
总务部
经理/助理经理 （医务）
1
北京
工作 地点
1
办公室
经理 （新闻资讯）
2
1、参与我行新闻宣传工作，负责对媒体关系 维护和营销管理； 2、参与我行声誉风险管理工作。
北京
2
风险管理部
风险经理 （风险分析与报告）
2
1、参与研究国际国内压力测试指引； 2、参与美联储EPS集团资本压力测试工作，制 定全行整合压力测试方案并落实； 3、参与制定各主要风险暴露PD/LGD压力测试 模型的开发和优化方案，并组织参与实施； 4、参与制定第二支柱风险压力测试模型的开 展和优化方案，并组织参与实施； 5、参与制定压力测试系统实施方案，并组织 参与实施； 6、参与开展压力测试模型监控工作。
北京
7
总务部
经理 （医务）
1
1、负责承办总行员工体检、卫生防疫、献血 等工作； 2、承办总行基本医疗保险、生育保险及重病 、特病等报销单据的审核、送单和补充医疗保 险报销单据的审核工作； 3、为行领导和离休干部就医和日常用药提供 保障，并为离退休人员集体组织外出活动提供 随行医疗保障； 4、为总行大型会议、活动提供医疗服务保 障； 5、协调处置办公区内发生的疫情、急诊、食 物中毒等医疗应急事件。
工作 地点
4
网络金融部
业务经理 （网络融资）
1
1、参与网络金融风险管理总体设计以及控制 策略、流程与机制建设； 2、参与制定和完善各类业务风险管理政策制 度、授权方案； 3、解读监管政策并组织落实监管要求，参与 建立完善网络金融各类风险的定期监控和风险 报告体系； 4、参与网络金融业务反洗钱工作，制定业务 反洗钱工作方案，对接监管部门及行内相关反 洗钱工作检查； 5、参与网络金融操作风险及授信业务风险管 理，制订政策框架、管理制度、基本控制标 准，建设产品信用风险管理体系等。北京来自序 号招聘部门
中国银行 定级表 事业单位
中国银行定级表事业单位
中国银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：
1级行员总行行长
2级行员总行副行长
3级行员总行副行级
4级行员一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理
5级行员一级分行副行长、部门总经理
6级行员部门总经理，二级分行行长，正处级干部
7级行员总经理级，二级分行副行长，正处级干部
8级行员部门副总经理，副处级别干部
9级行员副总经理级，副处级别干部
10级行员支行行长
11级行员分行部门经理，科长
12级行员经理级，正科级干部
13级行员执行副行长
14级行员分行部门副经理，支行副行长
15级行员副经理级
16级行员分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部17级行员业务主管级，股级干部
18级行员分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部19级行员业务副主管，副股级干部
20级行员高级柜员，高级工
21级行员中级柜员，中级工
22级行员普通柜员，办事员，初级工，普通工
23级行员博士见习人员
24级行员硕士、双学士见习人员
25级行员本科及以下学历见习人员。
银行各级人员任职条件
银行各级人员任职条件
高级管理层任职条件
- 本科及以上学历，金融、经济或相关领域专业背景优先；
- 至少十年以上银行从业经验，其中五年以上担任高级管理职位；
- 具备出色的战略规划和决策能力；
- 良好的人际交往和领导能力；
- 对银行行业规范和法规具有深入了解；
- 具备创新和变革管理能力；
- 具备卓越的沟通和协调能力。
中层管理层任职条件
- 本科学历，金融、经济或相关领域专业背景优先；
- 至少五年以上银行从业经验，其中两年以上担任中层管理职位；
- 具备良好的团队管理和组织能力；
- 具有较高的业务素质和对银行行业的了解；
- 具备良好的沟通和协调能力。
基层员工任职条件
- 大专及以上学历，金融、经济或相关领域专业背景优先；
- 有一定的银行从业经验；
- 具备基本的业务知识和技能；
- 具有良好的团队合作精神和责任心；
- 具备良好的沟通能力。
以上为银行各级人员的任职条件，符合以上条件的候选人将被优先考虑。
具体的招聘流程和标准将根据银行的具体需求而定。
银行主任岗位职责和任职条件
银行主任岗位职责和任职条件
银行主任是指银行中层管理人员中的高级职位，一般负责分支
机构的管理和业务运作等工作。
银行主任岗位职责和任职条件如下。
一、银行主任岗位职责
1.制定分支机构的年度业务计划和管理方案，监督实施计划；
2.负责分支机构的日常管理工作，包括人员管理、考核、培训等；
3.负责分支机构的业务拓展和客户关系管理工作；
4.负责银行市场调研及相关市场营销活动；
5.负责分支机构的风险管理及内部控制；
6.协调分支机构内外部的工作关系，完成分支机构的营销目标
和经营业绩。
二、银行主任任职条件
1.具有本科及以上学历，金融、经济等相关专业优先；
2.具有10年以上银行工作经验，其中5年以上分支机构管理经验；
3.熟悉银行相关法律法规、业务流程及市场动态，具备较强的
市场敏感度和业务拓展能力；
4.具有良好的团队协作能力、管理能力、决策能力和沟通能力；
5.良好的职业道德和服务意识，能够根据客户需求提供全面的
金融服务。
总之，银行主任是一项高责任、高管理水平和综合素质要求较
高的职位，需要具备丰富的金融专业知识和广泛的工作经验。
中国银行职位分析
中国银行职位分析
银行的岗位主要可以分为以下几类：
1、业务岗位：经办、出纳、复核、授权（组长）。
2、对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。
大堂咨询，大堂经理，理财经理，稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等
3、消贷：业务助理，经理助理，助理经理，客户经理；
4、办公室：行政助理，助理经理；对于业务监督部，业务管理部，大部分都是业务助理和业务经理等。
5、科长以上的：各部室主任，副主任
6、处级：副行长、行长，分行各部室经理（和支行行长同级），行长、总行行长。
适合应届毕业生的好岗位。
1、一线岗位：柜员、结算、客服等，主要从事一些重复性工作，难度低但强度高，工资较低，较稳定。
适合喜欢简单稳定工作的童鞋。
2、后台岗位：计财、合规、贷审、法律、运营、科技等专业相关岗位，工作需要具备一定相关专业知识，有一定难度，工资较上一类岗位略高，较稳定。
适合学过这方面知识的童鞋。
3、市场型的岗位：客户经理，理财经理，大堂经理，产品经理。
直接接触客户，头上有指标，工资和业绩直接挂钩，具有很大挑战性。
中国银行总行职位信息及任职资格表
2
跟踪金融科技发展趋势，开展 人工智能、大数据、云计算、 区块链等技术与金融融合研究 工作，并探索推进研究成果转 化。
中心的学历学位认证，数学、物理、计算机科学与技术、软件工程、自动化 、通信工程、电子工程等专业优先； 3.能力素质要求： （1）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强，具备良好的个人 品行和职业操守； （2）对金融科技有浓厚兴趣，具备扎实的知识功底、较强的理论研究分析
1.工作背景：5年及以上需求分析相关工作经验，熟悉银行个人/公司/金融 机构/内部管理等相关业务规范、流程和制度，具有金融、互联网金融、IT 行业大型项目实施经验和技术背景者优先； 2.教育背景：全日制本科及以上学历，财会、金融、经济、计算机类相关专 业优先； 3.能力素质要求： （1）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强，具备良好的个人 品行和职业操守； （2）具有良好的英语听说读写能力； （3）具有较好的沟通协调能力与团队合作精神； （4）具有较强的综合管理能力，语言表达能力，具备较好的分析能力和文 字综合能力； （5）熟练使用计算机相关软件，具备一定IT技术基础； 4.其他：年龄一般不超过35周岁。
制及评估；
管理，内部账务管理，自助及柜台渠道设备管理，柜员及大堂经理日常业务
7
2.承担应用系统及应用项目建 等； 设预研、可行性分析、等相关 （6）个人金融相关领域；
管理工作；
2.教育背景：全日制本科及以上学历，计算机、电子、信息管理、人工智能
3.对前沿技术进行前瞻性研究 、大数据等相关专业优先，或经济、金融、数学等专业毕业；
拟聘 人数
主要职责
任职资格
工作地点
1.根据总行业务发展规划和部
门工作目标，协助开展应用系
中国银行职位级别和薪资福利如何？
中国银行职位级别和薪资福利如何？中国银行是国有商业银行，全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。
除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。
下面中公金融人小编为大家介绍下中国银行的职位级别和薪资福利。
中国银行职位级别：1级行员：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。
2级行员：部级副总经理，省行副行长3级行员：省行部门主管，二级分行行长4级-5级：高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异6级：中级经理，二级分行部门主任7级：中级经理，新入职博士生为7级3档8级：助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档9级：助理经理，新入职本科生为9级1档10级 -13级：基层员工中国银行薪资待遇参考：1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。
另在发放一个月工资标准的奖金。
见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金。
3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);交通费：750元/月×12月=9000元;餐费1：450元/月×12月=5400元;餐费2：400元/月×12月=4800元;防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。
合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年。
中国银行金融综合类岗位
中国银行金融综合类岗位
中国银行金融综合类岗位是指在中国银行从事与金融业务相关的综合性岗位。
这些岗位涵盖了银行业务的各个方面，包括但不限于金融产品销售、贷款审批与风险控制、商务拓展与客户关系管理、资金运营与理财等。
具体的金融综合类岗位可分为以下几类：
1. 金融产品销售：负责向客户推荐并销售银行的金融产品，包括存款、贷款、理财、保险等。
2. 贷款审批与风险控制：负责对客户贷款申请进行审核与评估，并进行风险控制与管理。
3. 商务拓展与客户关系管理：负责与企业及个人客户进行业务洽谈与合作，并维护及管理客户关系。
4. 资金运营与理财：负责对银行的资金进行运营管理与投资，实现资金的最优化利用，并为客户提供理财产品和咨询服务。
此外，中国银行金融综合类岗位还可能涉及到风险管理、金融市场做市、资产管理、国际业务等方面的工作。
中国银行总行社会招聘职位信息及任职资格表(风险管理部)
北京
1
风险管理部
风险经理 （风险计量）
2
1.参与零售贷款或工商客户数据收集、 清洗和系统实施； 2.参与个人贷款评分模型或工商客户评 级模型的持续监控； 3.参与个人贷款评分模型或工商客户评 级模型的应用实施。
北京
2
风险管理互联网金融市场动态 及趋势，研究对应的风险管理措施及手 段； 2.参与建设适应互联网金融的风险内控 体系； 3.参与预警体系建设，利用行内外大数 据，建立客户预警模型并不断后续优 化； 4.参与汇总银行信用风险管理大数据需 求，分析数据挖掘或系统建设的可行 性，撰写项目方案需求书。
中国银行总行社会招聘职位信息及任职资格表
序号 部门 职位名称 拟聘 人数 主要职责 任职资格 1.教育背景：全日制大学本科及以上学历，数学、统计 学、数量经济学、金融工程相关专业背景为佳； 2.工作背景：3年及以上金融相关工作经历，具有零售 产品或工商客户风控模型建模经验者优先，英语水平 优秀者优先； 3.能力素质要求： （1）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心 强，具备良好的个人品行和职业操守； （2）具备较好的SAS编程能力，熟练操作统计分析类 软件； （3）具备较好的书面表达和沟通协调能力，协作意识 和执行能力强，能够承受较高强度的工作压力。 1.教育背景：全日制大学本科及以上学历，良好的数理 背景，数学、物理、统计、计量经济学、金融工程相 关专业优先； 2.工作背景：3年及以上大型互联网金融企业相关工作 经验，具有风控模型建设经验者优先，英语水平优秀 者优先； 3.能力素质要求： （1）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心 强，具备良好的个人品行和职业操守； （2）掌握SAS、Python、R、Matlab等一种或多种编程 语言； （3）具备较好的书面表达和沟通协调能力，协作意识 和执行能力强，能够承受较高强度的工作压力。 工作 地点
银行职位等级
银行职位等级银行作为金融行业的重要组成部分，不仅为客户提供基本的储蓄、贷款等服务，还承担着风险控制、投资管理等重要职责，因此银行职位等级分明且分层次，下面是一份银行职位等级的列表：1. 高层管理人员高层管理人员是银行中最高级别的职位，一般由行长、副行长、董事长及其助理担任。
他们主要负责决策、协调、指导和监督银行的各项工作，并担负着重要的经营风险管理责任。
2. 风险控制人员风险控制人员主要负责对银行信贷业务、市场业务和资产负债风险进行监控，确保银行的风险水平在可控范围内，并及时采取措施进行调整和管理。
他们的职位包括风险管理主管、风险控制经理、风险监测员等。
3. 投资管理人员投资管理人员主要负责银行的投资管理工作，包括财务资产投资、信托投资、基金投资等。
他们需要对市场形势、政策环境和投资风险进行分析和判断，择优进行资产配置和投资管理，为银行创造更好的经济效益。
投资管理人员的职位包括投资经理、投资顾问、投资分析师等。
4. 客户服务人员客户服务人员是银行中非常重要的一群人，他们是银行与客户沟通和联系的桥梁，要求他们有流利的沟通技巧、良好的服务意识和专业的知识储备。
客户服务人员的职位包括客户经理、客户服务专员、行务专员等。
5. 行政后勤人员行政后勤人员主要负责银行的行政管理和后勤保障工作，包括人事、办公设施、资料管理、安全保卫等方面。
他们需要有较强的组织能力、细致的工作态度和优秀的沟通协调能力，为银行提供全面的后勤支持。
行政后勤人员的职位包括人力资源主管、行政主管、保卫主管等。
以上是银行职位等级的一些基本分类和职位介绍，每个职位都有自己的特点和要求，根据个人的能力和兴趣选择适合自己的岗位是非常重要的。
中国银行的领导班子
田国立党委书记自2013年4月加入本行。
2010年12月至2013年4月担任中信集团副董事长兼总经理，其间曾兼任中信银行董事长、非执行董事。
1999年4月至2010年12月历任中国信达资产管理公司副总裁、总裁，中国信达资产管理股份有限公司董事长。
1997年7月至1999年4月任中国建设银行行长助理，1994年7月至1997年7月任中国建设银行总行营业部总经理，1993年1月至1994年7月任中国建设银行北京市分行副行长。
1983年7月至1993年1月在中国建设银行多个岗位工作，先后担任支行副行长、支行行长。
1983年毕业于湖北财经学院，获学士学位。
董事会成员李礼辉副董事长兼行长自2004年8月起任本行副董事长、行长。
2002年9月至2004年8月任海南省副省长。
1994年7月至2002年9月任中国工商银行副行长。
1989年1月至1994年7月曾任中国工商银行福建省分行副行长、驻新加坡首席代表、国际业务部总经理等职务。
2009年6月起兼任中银香港（控股）副董事长。
1977年毕业于厦门大学经济系，1999年获北京大学光华管理学院经济学博士学位。
李早航执行董事、副行长自2004年8月起任本行执行董事。
2000年11月加入本行并自此担任本行副行长。
于1980年11月至2000年11月任职于中国建设银行，曾工作于多个岗位，先后担任分行行长、总行多个部门的总经理及副行长。
2002年6月起兼任中银香港（控股）非执行董事，2012年3月起兼任本行上海人民币交易业务总部总裁。
1978年毕业于南京信息工程大学。
王永利执行董事、副行长自2012年2月起任本行执行董事。
1989年加入本行。
2006年8月起任本行副行长。
2003年11月至2006年8月任本行行长助理。
1999年4月至2004年1月于本行担任不同职务，包括资产负债管理部总经理、福建省分行常务副行长及行长，以及河北省分行行长。
1987年毕业于中国人民大学，获硕士学位，2005年获厦门大学博士学位。
中国银行职位级别体系
中国银行职位级别体系
中国银行是中国最大的商业银行之一，拥有完善的职位级别体系。
该体系包含
以下职位级别：
1. 行员/助理职位：这是中国银行的起始职位级别，新员工通常从这个级别开
始工作。
在这个级别，员工将接受培训，积累经验并逐步掌握银行业务。
2. 职员级别：这个级别是中国银行职位体系中的中级职位级别。
在这个级别上，员工将有机会承担更多的责任，并在不同的银行部门中积累专业经验。
3. 副行长级别：这个级别是中国银行的高级职位级别之一。
副行长通常负责特
定部门或特定业务线的管理，并参与决策和战略规划。
4. 行长级别：行长级别是中国银行职位体系中的最高级别。
行长在银行内部担
负着最高的管理职责，负责整个银行的运营和战略决策。
在中国银行的职位级别体系中，员工可以通过业绩表现、工作经验和专业能力
的提升来晋升到更高的级别。
同时，中国银行也提供广泛的培训和职业发展机会，帮助员工提高业务水平并实现职业目标。
总体而言，中国银行的职位级别体系为员工提供了一个清晰的职业发展路径，
并为他们提供了成长和晋升的机会。
通过不断学习和提升，员工可以在中国银行这个行业领先的金融机构中实现个人和职业目标。
敲定了！中国银行行长任职资格被核准
敲定了！中国银行行长任职资格被核准
中国银行发布公告称，该行行长刘金的任职资格通过核准。
本刊记者 盆盆|文
4月27日消息，中国银行（下称中行）公告称，该行已收到中国银行保险监督管理委员会（下称银保监会）核准刘金任职资格的批复。
自2021年4月26日起，刘金就任该行行长。
早在3月16日，中行方面发布公告称，该行董事会会议表决通过了聘任刘金为中行行长的议案。
同时，中行提名刘金为该行执行董事候选人，选举刘金为副董事长、聘任刘金为董事会战略发展委员会委员。
据公开资料显示，刘金，1967年生人，山东大学英语语言文学专业硕士研究生，文学硕士，高级经济师。
现年54岁的刘金有丰富的银行从业经验，曾在中国工商银行（下称工行）、国家开发银行（下称国开行）从业多年。
具体来看，刘金曾任工行伦敦代表处代表，山东分行国际业务部总经理，山东分行党委委员、副行长，工银欧洲副董事长、执行董事、总经理兼工行法兰克福分行总经理，工行总行投资银行部总经理，工行江苏分行党委书记、行长；国开行党委委员、副行长。
2019年11月底，光大银行董事会发布公告，董事会同意聘任刘金为行长。
2020年1月，刘金正式出任该行行长，3月起任该行执行董事。
此次人事调整完成后，中行在行长层面将形成“一正四
副”格局，即行长刘金，副行长王纬、林景臻、郑国雨、陈怀宇，中行的领导班子还包括董事长刘连舸、首席信息官刘秋万、风险总监刘坚东、业务管理总监赵蓉、董秘梅非奇、总审计师卓成文。
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F INANCIAL CIRCLES /金融圈·人物
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中国银行运营管理岗位
中国银行运营管理岗位简介中国银行是中国最大的商业银行之一，拥有广泛的国内和海外分支机构。
银行运营管理岗位是中国银行的核心职能之一，负责银行日常运营的各个方面，确保银行业务的正常进行和良好的客户服务。
在这个岗位上，您将有机会深入了解银行的各个业务领域，与各个部门合作，并积累宝贵的银行从业经验。
岗位职责作为中国银行运营管理岗位的员工，您将承担以下职责：1.客户服务：负责与客户沟通和接待，解答客户的咨询和问题，并提供优质的客户服务体验。
2.财务管理：监督和管理银行的财务活动，包括现金流管理、业务收支核算和风险控制等。
3.业务运营：协助支持银行的各个业务领域，包括存款、贷款、个人理财和公司客户服务等。
4.风险管理：监测和评估银行的风险状况，并采取相应的措施来预防和应对各类风险。
5.团队协作：与其他团队成员合作，共同完成日常运营任务，确保团队的工作效率和准确性。
技能要求要在中国银行的运营管理岗位上胜任，您需要具备以下技能：1.沟通能力：良好的沟通能力，能够有效与客户和团队成员进行沟通，并解决问题。
2.财务知识：具备一定的财务知识，了解银行财务管理相关的原理和操作。
3.业务理解：对银行各个业务领域有一定的了解，包括存款、贷款和理财等。
4.风险管理：具备一定的风险管理能力，能够评估和应对各类风险。
5.团队合作：良好的团队合作能力，能够与他人合作完成日常运营任务。
必要资格申请中国银行运营管理岗位需要满足以下资格条件：1.学历：本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先。
2.经验：有银行运营或相关岗位的工作经验者优先考虑。
3.技能认证：具备相关的银行从业资格证书（如银行职业资格证书）。
4.良好的身体条件：适应银行工作的工作强度和工作环境。
职业发展路径在中国银行的运营管理岗位上，您将有机会不断提升自己的职业发展。
以下是一些可能的职业发展路径：1.高级运营经理：在银行内部不同部门的运营管理职位上，负责领导和管理整个部门的运营活动。
银行财务负责人任职资格
银行财务负责人任职资格
中国银行的财务负责人必须具备以下基本任职资格：
一、必须具有资格证书
1、银行财务管理：具备金融监管制度、财务管理技术与工具的知识，如报表及各类指标分析，以及政策、条例和财务标准的规定；
2、财务会计：需具有财务管理、财务会计以及对企业实施内部控制等相关技能；
3、经济法及国际金融：理解国家经济发展规划与法律法规，以及国际金融市场的运行方式和工作机制；
4、信用风险管理：具备信用风险评估、管理与控制及相关技能；
5、统计学：了解统计学的基本原理及方法，如计算均值、标准差和统计假设检验等。
二、教育背景
1、本科及以上学历，高级金融财务职称；
2、熟悉国内金融监管机构、财务管理理论和实践；
3、熟悉商业银行性质、经营模式；
4、熟悉财务会计理论和实践；
5、熟练使用办公自动化软件；
6、有MBA或金融等相关专业的硕士学位将会有加分。
三、专业能力
1、具备较强的数据分析能力及文献研究能力；
2、临危不惧，思路清晰，抗压能力强；
3、作风严谨，有组织能力，熟悉团队运作；
4、有较强的管理能力，能发现与解决问题。
四、聪明勤奋
1、认真负责，具有高度职业素养；
2、良好的团队协作精神，具有成熟的沟通技巧；
3、自律、严谨，善于学习，有良好的抗压能力；
4、具备创新能力，有较强的执行力。
银行总行职位介绍
资金交易个人觉得资金交易是银行里面最有挑战性最具现代金融气息也很有前途的工作，像王雪冰就是成功的交易员出身，而且资金交易里面年轻人多，有时也招应届毕业生。
资金交易=本币+外币资金交易国内分本币和外币，目前资金交易做得最好的当然是中行了，特别是外币，国内大部分外币交易员都是中行出来的。
另外，国内银行目前有将外币交易放到香港的趋势，例如中行和建行的很多外币交易都是在香港。
外币交易，国内的银行主要分外汇交易和货币市场交易和债券交易。
外币交易=外汇+货币+债券，外汇交易就是选择时机买卖各种币种了，当然也是为了平银行自身的一些头寸，避免汇率风险，做外汇交易比较累，因为外汇交易是个全球市场，而且汇率的日波动也很大，因此24小时都要有人，不可避免的，外汇交易是3班倒，身体不好的人可不一定受得了。
货币市场主要就是同业拆借和票据买卖了，还有一些国外的货币市场基金产品。
债券这块应该是外币交易获利的大头，国内银行目前主要做国债，有一些也做投资级的企业债，为了对冲风险，相应地做一些结构性产品和衍生金融工具。
本币主要是拆借和国债交易，本币=拆借+国债，特别是国债回购交易规模很大，因为目前很多银行的资金头寸都比较宽裕，而且各家商业银行也都认识到投资交易的低风险/相对高收益（特别目前国内利率波动不大，分业监管银行的投资机会不多），所以人民币交易也越来越受到重视。
另外，现在股票不好做，基金公司纷纷发行债券基金，例如南方宝元，华夏债券，现在正在发的融华债券和招商系列基金等等，基金公司也越来越需要债券管理人才了，而且我个人认为债券市场包括企业债券绝对会大发展，所以在银行做债券积累经验跳到基金公司，应该是一个可能的好选择，要知道基金公司特别是基金经理的工资可是很高的。
而且，外资银行进入中国，它不可能靠储蓄和网点来积累它的人民币资金来源，只能靠在货币市场拆借融资（事实上，如果我没有记错，他们现在90%的人民币资金来源都是靠拆借，去年央行搞了一个外资银行资金拆借比例的限制，外资银行反映非常大），他们对这方面的人才需要随着他们在中国业务的扩大也会很大。
银行职务序列
银行职务序列
银行职务序列通常包括以下职位等级：
1. 高管层：包括行长、副行长、首席财务官、首席风险官等。
2. 部门经理：包括各部门的经理，如零售业务部、公司业务部、金融市场部、风险管理部等。
3. 主管：负责管理特定团队或业务领域的专业人士，如贷款主管、客户关系主管、风险评估主管等。
4. 职员：执行银行日常业务的普通员工，如柜员、客户服务代表、贷款处理员等。
5. 行政支持人员：提供行政和后勤支持的人员，如人力资源专员、财务会计、信息技术支持人员等。
不同银行的职务序列可能会有所不同，具体的职位等级和职责可能因银行规模、地区和业务重点而异。
此外，银行内部的晋升通常基于员工的工作表现、专业能力和经验。
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招聘部门
1
消费金融部
职位名称
风险经理
中国银行总行职位信息及任职资格表
拟聘 人数1.了解并深度参与线上信贷业 务流程, 参与设计并制定授信 审批、贷中监控及贷后管理全 流程的风控策略； 2.应用机器学习和统计分析等 先进建模方法，对用户数据进 行系统的数据挖掘与分析，构 建覆盖各类个人信贷产品的各 个风控环节的信用审批、反欺 诈和贷后模型； 3.对数据和模型进行系统化管 理、监测和及时优化，提高模 型准确率与精度，推动模型在 各类个人信贷产品风险控制中 的应用。
北京
1.工作背景：具备在头部的互联网金融公司、持牌消费金融公司、金融科技 公司或咨询机构3年及以上数据分析和建模工作经历，其中2年及以上从事信 贷类风险管理数据分析和建模工作经历； 2.教育背景：全日制硕士及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务 中心的学历学位认证，数学、统计、计量经济和计算机相关专业优先； 3.能力素质要求： （1）具有很强的数据分析与统计建模或机器学习建模能力；至少能熟练使 用SAS、Python等工具或计算机编程语言，进行数据分析和建模； （2）较强的业务规划、理解能力，敢于尝试并掌握学习新的方法； （3）思想政治素质好，诚实敬业，认真细致，责任心强；具有较强的学习 能力和较好的团队合作精神；工作积极主动，具有强烈的责任心、好奇心； 有主动性和上进心，勇于面对困难和挑战，抗压性强； （4）有优秀的分析和解决问题的能力，对解决具有挑战性的问题充满激 情，可以独立完成工作；思路清晰，具有较强的沟通协调能力、执行力及创 新能力； 4.其他：年龄一般不超过35周岁。