认识劳动合同的含义
第四章劳动合同
第四章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念（一）含义劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方的权利义务而依法达成的书面协议。
据此协议，劳动者就与用人单位之间确立了具体的劳动法律关系。
温家宝主持国务院常务会议原则通过劳动合同法（草案）（来源：大华网-汕头日报）2005-10-29国务院总理温家宝10月28日主持召开国务院常务会议。
会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。
会议认为，根据1994年7月施行的劳动法确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要作用。
但随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新的情况和问题，有必要在总结实践经验的基础上，制定一部专门规范社会主义市场经济条件下劳动合同制度的法律。
会议决定，该草案经进一步修改后，由国务院提请全国人大常委会审议。
（二）劳动合同与民事合同的区别１、性质不同。
劳动合同与生产过程相联系，主要是确立和调整产品创造过程中劳动力与生产资料相结合而产生的劳动关系。
民事合同主要是与实现过程相联系，调整产品交换过程中的财产关系。
２、当事人不同。
劳动合同缔约时签约双方是平等主体，而缔结后劳动者成为用人单位成员，双方转化为隶属关系。
民事合同双方当事人自始至终法律地位平等，缔约前后并不发生转化。
３、内容不同。
劳动合同所包含的信息是不完整的，有赖于集体合同和劳动基本法的补充，其协商空间被大大压缩。
相比较而言，民事合同具有完整性，双方的权利义务由双方依法自行确定。
４、调整方式不同。
劳动合同由劳动法规定，体现的是法定优先，它在签订、内容、履行、消灭等方面都体现了国家和社会的大量干预；民事合同由民法规定，体现的是约定优先。
二、劳动合同的特征（一）劳动合同的主体具有特定性。
劳动合同的主体是特定的，其中，一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动合同名词解释（新版）
劳动合同名词解释劳动合同名词解释劳动合同名词解释劳动合同-解释劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同名词解释。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
一、基本概述劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的概念及结构（1）劳动合同期限和试用期限；（2）工作内容和工作时间；（3）劳动报酬和保险、福利待遇；（4）生产条件或工作条件；（5）劳动纪律和政治待遇；（6）劳动合同的变更和解除；（7）违约责任；（8）当事人约定的其他事项劳动合同-分类二、合同条款劳动合同应具备的条款：劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，合同范本《劳动合同名词解释》。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、合同特征劳动合同的特征：1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3、劳动客体具有单一性，即劳动行为； 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
编辑〔劳动合同名词解释〕。
劳动合同的名词解释
劳动合同的名词解释一、劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间就工作内容、劳动条件、工资报酬等方面达成的协议，明确双方权利和义务的法律文件。
劳动合同作为劳动关系的基础，既保护劳动者的权益，又维护用人单位的合法权益。
二、劳动者：劳动者是指具备一定劳动能力、能够为他人提供劳动的自然人。
劳动者的权益包括但不限于工作时间、休息休假、劳动保护、工资报酬等。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时应当了解自己的权益，并主动维护自身合法权益。
三、用人单位：用人单位是指雇佣劳动者从事生产、经营等活动，具有雇佣劳动者权利和义务的单位。
用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并在合同中明确劳动者的权益与义务，提供合理的工作环境与条件。
四、工作内容：劳动合同中的工作内容指明劳动者岗位的主要职责和任务。
工作内容应当与劳动者所从事的工种相符，确保劳动者能够按照劳动合同的约定进行工作。
同时，劳动合同中可以注明工作内容的调整与变更方式，保障双方在工作内容变动时的权益。
五、劳动条件：劳动合同中的劳动条件包含工作时间、休息休假、工作地点等方面的约定。
工作时间是指劳动者每日、每周或每月需要工作的具体时数。
休息休假是指劳动者享受的休息日、法定节假日以及带薪年假等。
工作地点是指劳动者履行劳动合同工作职责的地点。
六、工资报酬：工资报酬是劳动者按照劳动合同约定从用人单位获得的报酬。
工资报酬应当按时足额支付给劳动者，其中包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体约定由劳动合同决定。
用人单位应当严格按照合同约定支付工资，并依法扣除的项目进行合理扣除。
七、劳动保护：劳动合同中的劳动保护是用人单位应当提供给劳动者的一种保障措施，包括劳动安全、卫生条件、劳动保险等。
劳动者在劳动过程中享有受到保护的权益，用人单位应当落实安全生产措施，提供安全的工作环境。
同时，用人单位还应当为劳动者购买劳动保险，保障劳动者的权益。
八、合同解除与终止：劳动合同解除与终止是指劳动关系根据法律规定结束的情况。
劳动合同的含义是什么,劳动合同的必备条款有哪些
劳动合同的含义是什么,劳动合同的必备条款有哪些我们都知道⼯作时，正规的公司都会要求签订劳动合同。
签订劳动合同的主要⽬的是保障劳动者的权益，但是实践中，书写劳动合同⼀般是由公司完成，了解劳动合同的知识，能够帮助劳动者更有效的签订劳动合同。
那么，劳动合同的含义是什么,劳动合同的必备条款有哪些?下⾯，店铺⼩编整理了⼀些资料，希望对⼤家有所帮助!劳动合同的含义是什么,劳动合同的必备条款有哪些劳动合同是指劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。
订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。
劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。
根据《中华⼈民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第⼗六条第⼀款规定，劳动合同是劳动者与⽤⼯单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加⼊企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等⽤⼈单位，成为该单位的⼀员，承担⼀定的⼯种、岗位或职务⼯作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;⽤⼈单位应及时安排被录⽤的劳动者⼯作，按照劳动者提供劳动的数量和质量⽀付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的必备条款《劳动法》第⼗九条规定了劳动合同的法定形式是书⾯形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这⼀种;⽆固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终⽌合同的条件，⽆特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成⼀定的⼯作为期限，例如：劳务公司外派⼀员⼯去另外⼀公司⼯作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员⼯签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终⽌⽽终⽌，这种合同期限就属于以完成⼀定⼯作为期限的种类。
劳动合同具体必备条款
劳动合同具体必备条款一、劳动合同的含义及种类劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同应当具备的条款1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3. 劳动合同期限4. 工作内容和工作地点5. 工作时间和休息休假6. 劳动报酬7. 社会保险8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项三、劳动合同的履行、变更、解除和终止1. 劳动合同的履行双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，并支付加班费、奖金、津贴等。
劳动者应当按照用人单位的要求，完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度。
2. 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。
3. 劳动合同的解除（1）双方协商一致解除劳动合同的，应当书面协议，并由双方签字或者盖章。
（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，可以解除劳动合同。
（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
民法典关于劳动合同内容
《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）是我国首部以法典形式整合民事法律规定的法律文本，对于规范民事关系、维护民事主体的合法权益具有重要意义。
其中，关于劳动合同的内容在《民法典》中占有重要地位。
本文将从《民法典》中关于劳动合同的基本概念、订立、履行、变更、解除和终止等方面进行详细解析，以期为广大劳动者提供有益的参考。
一、劳动合同的基本概念《民法典》中关于劳动合同的规定，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的基本形式，是劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的协议。
劳动合同具有以下特征：1. 劳动合同是双务、有偿、诺成性的合同。
劳动者承担提供劳动力的义务，用人单位承担支付劳动报酬的义务。
2. 劳动合同的当事人具有特定性。
一方为劳动者，另一方为用人单位。
3. 劳动合同的内容具有劳动权利和劳动义务。
劳动者享有劳动权益，如工资、工时、休假、劳动安全等；同时，劳动者需承担相应的劳动义务，如按时提供劳动力、遵守用人单位的规章制度等。
4. 劳动合同具有法律约束力。
劳动合同依法成立后，双方当事人必须履行合同义务，违反劳动合同的法律责任依法承担。
二、劳动合同的订立《民法典》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同的订立应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则。
双方当事人可以根据自己的意愿协商确定劳动合同的内容，但在国家法律、法规和政策范围内进行。
劳动合同的订立过程包括要约、承诺、试用期等环节。
三、劳动合同的履行劳动合同的履行是指双方当事人按照合同约定，履行各自的权利和义务。
劳动合同的履行涉及以下几个方面：1. 劳动报酬。
用人单位应当按照合同约定及时足额支付劳动者的工资。
工资支付方式、时间和周期由双方约定。
劳动合同是什么意思
劳动合同是什么意思？劳动合同是我国劳动法体系中最为重要的法律文件，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，都要遵循我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
劳动合同既是劳动者维护自身合法权益的依据，也是用人单位管理劳动者的依据。
在这篇文章中，我们将从劳动合同的定义、类型、内容、签订、履行、变更、解除和终止等方面，详细解析劳动合同的含义。
一、劳动合同的定义劳动合同，是指劳动者与用人单位为了确立劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利义务，依照法律法规的规定，协商一致而签订的书面协议。
劳动合同是劳动法调整劳动关系的基本形式，是劳动者与用人单位之间确立、变更、解除和终止劳动关系的法律依据。
二、劳动合同的类型根据不同的划分标准，劳动合同可以分为以下几种类型：1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定一定期限的劳动合同。
在此期间，双方享有权利、履行义务。
期限届满，劳动关系终止，但双方同意续签的除外。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者未约定具体期限，可以随时解除的劳动合同。
在无固定期限劳动合同中，劳动者享有一定的就业稳定权。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以完成某项工作或项目为期限的劳动合同。
工作任务完成后，劳动关系终止。
4. 实习协议：在校学生与用人单位签订的，约定在实习期间双方权利义务的协议。
实习协议不同于劳动合同，其目的在于让学生在实践中学习和锻炼。
三、劳动合同的内容劳动合同应当具备以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
四、劳动合同的签订劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同概述PPT40页
（4）保证金条款。即约定劳动者向用人单位交纳一 定数额货币或其他财物而在有特定违约或解约行为 时不予退还，并以此作为缔结劳动关系前提条件的 合同条款。关于保证金条款的立法，有两种情形： 一是禁止约定劳动者交纳保证金，如我国规定，用 人单位不得以任何形式向职工收取“入厂押金”； 二是允许约定劳动者交纳保证金，并对保证金的储 存
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7.2 劳动合同的种类和内容
一、劳动合同的种类 劳动合同可以按照不同的标准进行分类。 （一）按照用工形式划分 1.合同制工人劳动合同。 2.农民轮换工劳动合同。农民轮换工是指从农村招用的
不转户口、粮食关系，不改变农民身份，定期轮换 做工务农的工人。他们与用人单位订立的劳动合同 可称为农民轮换工合同。 3.临时工、季节工劳动合同。一年内的临时工、季节工。
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（3）第二职业条款。即约定劳动者可否从事第二职 业以及如何从事第二职业的合同条款。有些国家和 地区的立法表明，允许劳动合同当事人双方约定此 种条款，如德国、台湾等。我国有关法规和政策规 定，可从事第二职业的，只限于一定的范围内的劳 动者；凡从事第二职业者，应当事先取得用人单位 同意或在劳动合同中已作许可性约定。
2000年6月，该市某金融单位从社会招聘了10名员工，该单位 口头约定聘用他们4年。在4年工作时间里，10名员工多次提 出要与单位签订劳动合同，可单位怕增加成本，拒绝与这10
劳动合同abc有什么区别
劳动合同ABC：是什么、有什么区别与如何运用随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度已经成为企业与员工之间建立劳动关系的重要方式。
然而，在实际操作中，很多人对劳动合同的认识存在一定的误区，甚至将劳动合同与其他类似的合同混淆。
本文将从劳动合同的基本概念、特点、分类以及与类似合同的区别等方面进行详细阐述，以帮助大家更好地理解和运用劳动合同。
一、劳动合同的基本概念与特点1. 劳动合同的基本概念劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间法律地位平等、自愿、协商一致的结果，是双方依法约定的权利和义务的体现。
2. 劳动合同的特点（1）主体特定：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。
（2）内容明确：劳动合同应当具备国家法律、法规规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等。
（3）期限法定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
其中，固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。
（4）权利义务对等：劳动合同明确了双方的权利义务，如劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加劳动培训等；用人单位有权合理安排劳动者的工作、解除劳动合同等。
二、劳动合同的分类根据不同的标准，劳动合同可以分为以下几种类型：1. 按照劳动合同的期限，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 按照劳动合同的性质，可分为全日制劳动合同、非全日制劳动合同和劳务派遣劳动合同。
3. 按照劳动合同的适用范围，可分为企业劳动合同、机关事业单位劳动合同和集体合同。
三、劳动合同与类似合同的区别1. 劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是两种不同的法律关系。
劳动合同与劳务合同的区别（5篇）
劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是在劳动关系中常见的两种合同形式。
虽然它们都涉及到雇佣关系，但在法律性质、适用范围、权益保护等方面有一些区别。
本文将会详细讨论劳动合同和劳务合同的定义、性质、适用范围、权益保护等方面的差异，以帮助读者更好地理解和应用这两种合同形式。
一、劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者约定，劳动者为用人单位从事劳动而从用人单位获得报酬的合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间从事劳动关系的协议，双方应当平等自愿、公平合理地协商订立，并有明确的合同期限。
劳动合同是一种典型的雇佣合同，适用于员工与用人单位之间的劳动关系。
1. 性质劳动合同作为一种雇佣关系的合同，其性质是用人单位与劳动者之间的合同关系。
用人单位是合同的雇主，劳动者是合同的雇员。
劳动合同是双方平等自愿、公平合理地协商订立的，用人单位在劳动合同中享有指挥、管理劳动者的权力，而劳动者则在劳动合同中享有从事劳动的权利。
2. 适用范围劳动合同适用于用人单位聘用劳动者从事劳动的情况。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同适用于有劳动者与用人单位建立劳动关系的情形，包括用人单位与劳动者双方都在中国境内的情况，以及用人单位在中国境内，劳动者在中国境外的情况。
3. 权益保护劳动合同在维护劳动者权益方面有着明确的规定。
法律规定，用人单位有义务向劳动者支付工资、提供劳动保护、遵守劳动法律法规等。
而劳动者在劳动合同享有的权益包括劳动报酬、休假、劳动保护和福利待遇等。
劳动合同法对劳动者权益的保护更加具体和明确，保障了劳动者的合法权益。
二、劳务合同劳务合同是指提供劳务的一方与接受劳务的一方之间约定的合同关系。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务合同是指劳务派遣单位与接受劳务的用工单位之间，约定双方互相协作，实施合同约定的劳务的合同关系。
劳务合同是在用工单位与劳务派遣单位之间建立的一种合同关系。
1. 性质劳务合同与劳动合同在性质上存在着一定的差异。
如何区分劳动合同与劳务合同
如何区分劳动合同与劳务合同一、引言劳动合同与劳务合同是两种常见的合同类型，它们在法律性质、合同主体、合同内容等方面存在一定的差异。
正确区分劳动合同与劳务合同，对于保护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。
本文将从劳动合同与劳务合同的定义、区别、适用范围等方面进行详细阐述，帮助读者更好地理解和区分这两种合同。
二、劳动合同的定义与特点1.定义：劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.特点：（1）主体特定：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
（2）关系特定：劳动合同确立的是劳动关系，即劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下，提供劳动力，完成劳动任务，用人单位支付劳动报酬。
（3）内容法定：劳动合同的内容受到国家法律的严格限制，如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
（4）形式严格：劳动合同应当采用书面形式，并具备一定的法定条款。
三、劳务合同的定义与特点1.定义：劳务合同是指当事人之间约定一方为他方提供劳务，他方支付报酬的合同。
2.特点：（1）主体广泛：劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，没有特定的限制。
（2）关系灵活：劳务合同确立的是劳务关系，即提供劳务一方不受接受劳务一方的管理、指挥和监督，按照约定完成劳务任务。
（3）内容自由：劳务合同的内容由当事人自由约定，法律干预较少。
（4）形式灵活：劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式。
四、劳动合同与劳务合同的区别1.合同主体不同：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，没有特定的限制。
2.合同关系不同：劳动合同确立的是劳动关系，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下，完成劳动任务；劳务合同确立的是劳务关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的管理、指挥和监督，按照约定完成劳务任务。
3.合同内容不同：劳动合同的内容法定，受到国家法律的严格限制；劳务合同的内容由当事人自由约定，法律干预较少。
劳动合同的名词解释
劳动合同的名词解释
1.劳动合同，劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确双方权利和义务的
书面协议。
该协议规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资福利、劳动保护、劳动纪律等内容，是劳动关系的基本依据。
2.用人单位，用人单位是指依法设立并招用劳动者的企事业单位、机关、社会
团体等组织，具有雇佣劳动者的资格和权利。
3.劳动者，劳动者是指依法与用人单位订立劳动合同，为用人单位从事生产、
经营、管理等工作，以取得报酬的人员。
4.工作内容，工作内容是指劳动者在劳动合同约定的工作岗位上应当完成的具
体工作任务和职责。
5.工作时间，工作时间是指劳动者每日、每周的工作安排，包括工作开始时间、工作结束时间、休息时间等规定。
6.工资福利，工资福利是指劳动者从事劳动所应当获得的报酬和福利待遇，包
括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。
7.劳动保护，劳动保护是指用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要
的劳动保护设施，保障劳动者的身体健康和人身安全。
8.劳动纪律，劳动纪律是指劳动者在工作中应当遵守的规章制度、工作纪律和
职业道德准则。
以上是劳动合同中常见名词的解释，希望能对您有所帮助。
如果您需要更详细
的劳动合同范本或有其他问题，欢迎随时与我联系。
劳动合同的含义及注意事项
劳动合同的含义及注意事项一、劳动合同的含义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明明双方权利和义务的协议。
劳动合同的形式是一种协议。
根据劳动合同，劳动者在一定期间内为用人单位进行工作，用人单位负责提供劳动条件和工作报酬。
劳动者通过劳动获得的收益来维持自己的生存和履行法定的赡养、抚养和扶助义务。
用人单位通过支付报酬来换取职工的劳动力以取得利润。
这样在劳动合同中以劳动付出和劳动报酬互为条件。
劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
劳动者包括:与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工,不包括与国家机关、事业组织、社会团体没有建立劳动合同关系的公务员和其他工作人员。
用人单位包括:(1）在中国境内的企业单位,如国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、外商投资企业、外国公司在我国的分支机构、股份制企业等；(2)国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位；(3）个体工商户、个体承包经营户等个体经济组织。
二、劳动合同的注意事项劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动者与用人单位签订劳动合同时,应注意以下事项:(1）签约单位要合法在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。
否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
劳动合同应依法订立,只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的带动合同才能产生法律效力。
(2）合同双方要平等在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。
只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
(3)合同要采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。
采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。
一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
(4)合同要详细具体劳动合同要准确、清楚、明白易懂，否则就可能在劳动执行过程中产生劳动合同要准确、清楚、明白易懂，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，也为合同争议的处理带来困难。
国企劳动合同报到证是什么
国企劳动合同与报到证的关系作为我国的国民经济支柱，国有企业在我国的发展中占有举足轻重的地位。
国有企业的劳动合同与报到证是员工入职的重要依据，它们在员工入职过程中起着关键的作用。
本文将从国企劳动合同和报到证的定义、作用以及它们之间的关系等方面进行详细解析。
一、国企劳动合同的含义与作用1. 劳动合同的含义劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
它是劳动者与用人单位之间签订的具有法律效力的文件，是维护劳动者合法权益的重要依据。
2. 国企劳动合同的作用（1）规范劳动关系：劳动合同明确了双方的权利和义务，有利于规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，维护劳动秩序。
（2）保障劳动者权益：劳动合同有助于保障劳动者的合法权益，如工资、工时、休假、劳动安全等方面的权益。
（3）明确双方责任：劳动合同明确了双方在劳动关系中的责任，有利于解决劳动争议，降低劳动纠纷的风险。
（4）有利于人力资源管理：劳动合同有助于用人单位对员工进行合理的管理和调度，提高人力资源的利用效率。
二、报到证的含义与作用1. 报到证的含义报到证，又称派遣证，是毕业生就业指导部门根据毕业生就业协议，向毕业生发放的证明其就业身份的文件。
它是一份具有法律效力的派遣证明，用于毕业生到用人单位报到、办理档案和户口转移等手续。
2. 国企报到证的作用（1）证明就业身份：报到证是毕业生就业的法定证明，持有报到证的毕业生享有国家规定的就业权益。
（2）办理档案和户口转移：毕业生持报到证到用人单位报到，完成档案和户口的转移手续。
（3）享受国家优惠政策：持有报到证的毕业生可以享受国家规定的毕业生就业优惠政策，如贷款代偿、求职补贴等。
三、国企劳动合同与报到证之间的关系1. 劳动合同与报到证的关联性劳动合同与报到证是毕业生入职国企的两个重要环节。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，报到证是毕业生就业的法定证明。
两者之间具有密切的关联性，共同构成了毕业生入职国企的完整流程。
依法订立的劳动合同制
依法订立的劳动合同制是中国特色社会主义劳动法律制度的重要组成部分，是规范劳动关系、维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要手段。
劳动合同制是指用人单位与劳动者协商一致，以书面形式订立劳动合同，明确双方权利义务关系的制度。
本文将从劳动合同制的含义、特点、作用以及依法订立劳动合同的要求等方面进行阐述。
一、劳动合同制的含义劳动合同制是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，明确双方的权利和义务，实行劳动合同管理制度的制度。
劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，以书面形式订立的协议，是双方权益的依据和保障。
二、劳动合同制的特点1. 双方自愿。
劳动合同制的建立是基于用人单位与劳动者的自愿原则，双方在平等、公平、诚实守信的基础上达成一致，订立劳动合同。
2. 书面形式。
劳动合同必须以书面形式订立，明确双方的权利和义务，有利于保障双方的权益。
3. 法定性。
劳动合同制是根据国家法律法规的规定建立的，具有法定性，双方必须遵守合同约定，履行合同义务。
4. 平等主体。
用人单位与劳动者在劳动合同制中地位平等，双方都是合同的主体，享有各自的权利和义务。
5. 社会保障。
劳动合同制体现了社会保障原则，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的基本生活权益。
三、劳动合同制的作用1. 规范劳动关系。
劳动合同制明确了用人单位与劳动者的权利和义务，有利于规范劳动关系，维护双方合法权益。
2. 维护劳动者权益。
劳动合同制规定了劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等权益，有利于保障劳动者的基本权益。
3. 促进社会和谐稳定。
劳动合同制有助于协调劳动关系，减少劳动争议，促进社会和谐稳定。
4. 提高劳动效率。
劳动合同制明确了双方的责任和义务，有利于激发劳动者的工作积极性，提高劳动效率。
5. 促进劳动力市场发展。
劳动合同制有助于劳动力市场的规范发展，为劳动者提供更多的就业机会和选择。
四、依法订立劳动合同的要求1. 合法合规。
订立的劳动合同必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家强制性法律规定。
劳动合同的含义
劳动合同的含义劳动合同的含义1. 引言劳动合同是一种劳动法关系建立的法律文件，用于约定劳动者与用人单位之间的权利与义务。
劳动合同的含义主要包括合同的定义、目的和内容，它对于维护劳动双方的权益具有重要意义。
2. 劳动合同的定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的关于劳动者从事工作的权利和义务的协议。
劳动合同作为双方约定的依据，规定了双方在劳动关系中的权益和责任。
3. 劳动合同的目的劳动合同的目的是为了明确劳动者与用人单位之间的权益关系，保护劳动者的劳动权益，确保劳动者获得应有的工资、福利和待遇，提高劳动关系的稳定性和可预测性。
劳动合同的目的可以总结为以下几点：- 定义劳动者与用人单位之间的权利和义务；- 保护劳动者的劳动权益，确保其得到合理的工资和福利待遇；- 维护劳动关系的稳定性，减少劳动纠纷的发生。
4. 劳动合同的内容劳动合同作为一种法律文件，其内容应当包括以下要素：- 双方当事人的基本信息，包括劳动者和用人单位的名称、住所、法定代表人等；- 用工形式和工作岗位的具体说明，包括工作时间、地点、职责等；- 劳动报酬的约定，包括工资、奖金、津贴等；- 劳动条件和保护措施的约定，包括工作环境、安全保障等；- 劳动合同的期限和解除条件，包括合同的开始和结束时间、双方解除合同的条件等；- 其他双方约定的附加条款。
劳动合同的内容应当合法合规，符合劳动法律法规的规定，保障劳动者的权益。
5. 劳动合同的重要性与意义劳动合同作为劳动关系建立的依据，对于保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定性具有重要意义。
劳动合同的重要性体现在以下几个方面：- 方便劳动者维权：劳动合同作为双方的约定，可以作为劳动者维护自身权益的依据，通过合同的内容，劳动者可以明确自己的权利和责任，确保获得应有的待遇。
- 保障劳动关系的稳定性：劳动合同规定了劳动双方的权益和义务，明确了双方的责任和义务，有利于加强劳动关系的管理和维护，减少劳动纠纷的发生。
认识劳动合同的含义
认识劳动合同的含义劳动合同的含义是什么？答：劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位，民办非企业单位，个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。
答：劳动关系一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。
劳动监察机构的职责是什么？答：劳动监察机构有以下几项职责：1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规的行为，应该怎样举报或投诉？答：劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、规章的行为，可采用电话、信函、来访等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报或投诉。
举报、投诉件应在多长时间查处结案？答：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
举报、投诉件应在多长时间查处结案？答：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
劳动监察的内容包括哪些？答：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
劳动合同和劳动合同书区别
劳动合同和劳动合同书区别劳动合同和劳动合同书是劳动关系中常见的两个概念，虽然名称相似，但实际上存在一定的区别。
本文将从定义、内容、形式等多个角度对劳动合同和劳动合同书进行比较，以帮助读者更好地理解两者之间的区别。
1.定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间，约定劳动关系、确定双方权利义务并规范劳动条件的协议。
劳动合同书则是劳动合同的书面表达形式。
2.内容劳动合同包含劳动关系的基本要素，如用工期限、工作内容、工时安排、工资福利、休假制度等内容。
劳动合同书则是将这些内容写入纸面，加以明确和确认。
3.形式劳动合同可以是口头约定，也可以是书面约定。
而劳动合同书一般都是以书面形式存在，通常由双方签字盖章进行确认。
4.效力劳动合同的效力不受形式的限制，无论是口头约定还是书面约定，只要满足法律规定的劳动合同的基本要素，都具备法律效力。
而劳动合同书作为书面形式的劳动合同，其效力更有力，有效地记录了合同双方的约定。
5.证明作用劳动合同书作为书面形式的劳动合同，具有更强的证明作用。
对于劳动纠纷或劳动争议的解决，劳动合同书往往作为主要的证据，具备更高的法律效力。
6.管理要求劳动合同书的书面形式可以为用人单位提供更好的管理依据。
单位可根据劳动合同书上明确的内容，对员工的工作进行安排和管理，确保双方的权益得到保障。
综上所述，劳动合同和劳动合同书虽然存在一定的区别，但两者的关系紧密且相互依存。
劳动合同是劳动关系的约定及规范，而劳动合同书则是劳动合同内容的书面表达形式。
劳动合同书的存在，增加了劳动合同的证明力和管理依据，为劳动关系的稳定和合理管理提供了更有力的支持。
因此，在劳动关系的建立和维护中，劳动合同和劳动合同书的正确使用和理解都具有重要的意义。
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认识劳动合同的含义
认识劳动合同的含义
个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。
答：劳动关系一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自
己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规
定的，劳动合同无效或者部分无效。
劳动监察机构的.职责是什么？
答：劳动监察机构有以下几项职责：
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
答：劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、规章的行为，可采用电话、信函、来访等方式向劳动保障行政部门的监察机构进
行举报或投诉。
举报、投诉件应在多长时间查处结案？
答：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经
劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
举报、投诉件应在多长时间查处结案？
答：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
劳动监察的内容包括哪些？
答：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；。