员工访谈记录表

2、每一位访谈者在每月最后一个工作日将此表汇总到金秀萍处，由其进行整理分析，并输出分析报告给人资部所
6、访谈形式：指访谈者双方的沟通交流方式，可以邮件、QQ、RTX、电话、面谈等，根据实际情况由访谈者自 8、保密性：为保护员工隐私，此表内容仅限人资部存档，任何人不得私自泄露。
7、受访者状态：指受访者目前所处的工作状态，如在职、预离职（提出离职，但未离职交接）、离职（正在办离
访谈
序号 受访者 一级部门 二级部门 职务 入职时间
备注：
1、此表由每一位访谈者在每次访谈结束后及时地、独立地、如实地填写。 3、访谈内容：指访谈者对受访者的主要访谈内容，可根据访谈者的访谈目的自由进行调整。 4、反馈问题：指受访者在访谈过程中提出的主要问题点。 5、改进方案：指访谈双方对反馈问题提出的改进意见、建议。
访谈记录表
受访者状态 访谈时间 访谈者 访谈形式 访谈内容 反馈问题
并输出分析报告给人资部所有人员、郑总、林总。
调整。
，根据实际情况由访谈者自由选择。
职交接）、离职（正在办离职手续）、异动（调岗、晋/降等级）、其他（工作状态不佳等）。
改进方案
Baidu Nhomakorabea
备注