安全生产考核奖罚制度(新编版)

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安全生产奖惩考核制度（4篇）

安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。

为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。

本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。

二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。

2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。

3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。

4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。

（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。

2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。

3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。

4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。

三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。

奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。

（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。

（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。

安全生产奖惩考核管理制度(3篇)

安全生产奖惩考核管理制度第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，促进企业安全生产工作的持续发展，确保员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。

第三条本制度实施的目标是通过奖励激励和惩处警示来加强员工对安全生产工作的重视程度，不断改进安全生产管理水平和工作操作方式，提高员工遵守安全操作规程的自觉性和主动性，减少安全事故的发生。

第四条本制度的奖励包括荣誉称号、奖金、晋升、岗位调整等形式；惩处包括警告、罚款、降职、停职、解雇等形式。

第二章安全生产奖励考核管理第五条本企业将定期进行安全生产奖励考核，对安全生产工作成效突出、安全事故率低、安全操作规程遵守情况好的员工进行表彰和奖励。

第六条安全生产奖励的对象包括但不限于：1. 所有员工；2. 主动参与安全生产培训并取得证书的员工；3. 具有安全生产先进个人及集体表彰的员工。

第七条安全生产奖励的方式包括但不限于：1. 颁发荣誉证书和奖章；2. 发放奖金；3. 提拔晋升；4. 调整工作岗位和职责。

第八条安全生产奖励的评定指标包括但不限于：1. 安全事故率；2. 安全操作规程的遵守程度；3. 安全管理和隐患排查整改情况；4. 安全培训和教育的参与程度；5. 安全意识和责任感的表现。

第九条安全生产奖励的程序：1. 考核周期为一年，每年年底进行评定；2. 考核由企业安全生产管理部门负责组织实施，参考员工的安全记录、隐患排查整改情况、参与安全培训的纪录等资料；3. 根据评定结果确定获奖名单；4. 董事会审议通过后给予奖励。

第十条被评为安全生产先进个人和集体的员工，应在企业内部进行宣传，让其他员工借鉴和学习。

第三章安全生产惩处考核管理第十一条本企业将定期进行安全生产惩处考核，对安全工作不到位、安全事故责任人、严重违规行为的员工进行惩处和警示。

第十二条安全生产惩处的对象包括但不限于：1. 涉及严重安全事故的责任人；2. 严重违反安全操作规程的员工；3. 安全隐患排查整改不到位的责任人；4. 参与安全事故发生的员工。

公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）

公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。

以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。

- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。

- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。

2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。

- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。

- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。

3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。

- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。

4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。

- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。

需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。

公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。

第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。

第三条奖惩对象：公司全体员工。

第四条考核内容：公司安全生产责任。

第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。

安全生产考核奖罚制度（5篇）

安全生产考核奖罚制度1、对各级各部门有关人员安全生产责任的考核依据公司《建筑施工安全管理工作规定》的第三章公司各级各部安全生产责任制度的有关各项责任条款的规定。

2、考核的对象是各级各部门的负责人。

3、考核的事项是部门和本人对应该负责任履行情况，按责任执行好的或没执行的实例。

4、考核的方法是现场检查或看工作记录。

5、考核组织由公司法人总经理或公司安委会主任名誉指定副总经理负责有关人员参加的五人考核小组。

由小组负责定期对安全生产责任的考核。

考核结果在公司的《安全简报》上公布。

6、有下列条件之一的单位和个人应当给予荣誉或物质奖①认真执行公司《建筑施工安全管理工作规定》履行自己应负安全生产责任制的职责，对安全生产文明施工做出贡献、取得显著成绩的。

②对安全生产、安全防护方面有重大发明；对安全技术措施的改进或提出合理化建议被采纳实施后对安全防护起到防范作用成绩显著的。

③防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功的。

7、凡有下列行为之一各级部门安全生产责任人经检查考核没有履行职责的和经检查考核指出仍不改的，给予经济处分。

①不履行自己应负的责任职责或因玩忽职守违反公司《建筑施工安全管理工作规定》造成事故的。

②不执行公司考核小组或公司安全处指出其本人不履行责任制的职责或施工现场不安全问题整改意见的。

③发现事故险情，不采取安全防护措施造成事故的对事故又隐瞒不报的。

(指轻伤、重伤、伤亡事故)④发生事故后不积极抢救伤员或破坏事故现场或因违章指挥造成事故。

⑤经济处罚标准按《安全生产责任状》规定或视事故情况加重处罚之至行政处分。

构成刑事犯罪的，由司法机关处理。

安全生产考核奖罚制度（2）是为了促使企业和个人在生产过程中注重安全，减少事故发生的制度。

下面是一个简单的安全生产考核奖罚制度的例子：1. 考核指标：通过安全生产检查、事故率、安全培训等指标来评估企业和个人的安全生产状况。

2. 奖励制度：- 安全生产优秀企业奖：对安全生产表现优秀的企业给予物质奖励和荣誉称号。

安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）

安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。

2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。

3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。

4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。

5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。

(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。

2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。

3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。

5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。

(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。

3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。

安全生产责任考核及奖惩制度（通用25篇）

安全生产责任考核及奖惩制度安全生产责任考核及奖惩制度（通用25篇）在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率呈上升趋势，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的安全生产责任考核及奖惩制度，欢迎大家分享。

安全生产责任考核及奖惩制度篇1一、为加强安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥公司各部门在安全生产管理中的主体作用，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，有效控制事故隐患，减少安全事故的发生，特制定本办法。

二、本办法适用于公司所属各部门。

三、安全考核工作由公司安全质量环保部组织实施。

四、公司每年年初以文件形式，对单位优秀安全管理人员级驾驶员进行表彰。

五、公司对优秀安全管理人员级驾驶员进行考核的'标准为：1、优秀安全管理人员评选条件（1）严格落实安全生产责任制，工作真抓实干且责任心强，敢于大胆严格管理，工作扎实有效。

（2）有创新意识，结合公司实际制定出切实可行的安全管理措施及在平时工作中没有弄需作假，认真将各项制度落实到位。

（3）认真贯彻落实安全生产管理目标，无安全生产责任事故发生。

（4）团结同志，民族团结工作好。

（5）及时完成领导交办的各项安全生产管理工作，按时上报安全生产资料。

2、先进驾驶员评选条件（1）严格遵守公司规定的各项制度，本年度无交通事故；（2）经济效益名列前茅，服从分配，按时完成运输任务。

（3）积极参加安全学习、培训和安全活动，安全行车，文明驾驶，礼貌待客，无任何投诉。

（4）无违章违法行为，无超速等现象，GPS无人为损坏掉线等行为。

（5）团结同志，民族团结好。

六、奖罚对优秀安全管理人员奖励500元，驾驶员奖励500元。

安全生产责任考核及奖惩制度篇2为了做好我公司生产安全事故的预防和应急救援工作，确保国家财产和职工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、法规的规定，结合我公司实际情况，制定本预案。

安全生产奖励和惩罚制度范本(6篇)

安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。

二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。

三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。

四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。

4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。

4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。

物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。

4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。

4.2.1.1工伤事故的考核。

部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。

4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。

安全生产奖励与惩罚制度模版（三篇）

安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产奖励与惩罚制度是企业建立安全生产管理体系的重要组成部分，对于促进员工安全意识的培养和落实、提升企业安全管理水平有着重要的作用。

下面是一个安全生产奖励与惩罚制度模版，供参考使用。

一、奖励制度1. 安全优秀奖1.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产中表现突出，无事故发生、无违章操作、无违规行为。

1.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的培训项目或晋升机会。

2. 安全创新奖2.1. 获奖条件：每季度评选一次，评选标准为员工在安全生产中提出创新性的安全管理措施或改进意见，并能够有效地得到应用。

2.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。

3. 安全先进奖3.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产工作中表现出色，能够有效地预防和遏制事故的发生，为企业安全生产作出突出贡献。

3.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的管理培训项目或晋升机会。

4. 安全技能竞赛奖4.1. 获奖条件：每年举办一次安全技能竞赛，评选标准为员工在竞赛中表现出色，能够熟练掌握安全操作技能，有效地预防和应对安全事故。

4.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。

5. 安全纪律奖5.1. 获奖条件：每月评选一次，评选标准为员工在安全岗位上积极遵守安全规定，认真履行安全责任，没有发生违规行为或安全事故。

5.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号。

二、惩罚制度1. 违章操作惩罚1.1. 违章操作行为包括但不限于：未经许可改变作业程序，未经申请使用机具、设备，私自停产停产等违规行为。

1.2. 惩罚措施：根据违章操作的严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。

2. 安全事故责任追究2.1. 安全事故责任追究包括直接责任和间接责任，根据事故的严重程度进行相应的责任追究，并依法处理相关责任人。

安全生产考核与奖惩管理制度(4篇)

安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标，包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。

2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系，并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。

3. 定期进行安全生产考核，一般可按年度进行，同时也可根据需要设立季度、月度考核。

4. 考核结果公示并向全体员工通报，倒排名次，对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。

二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果，对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励，可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。

2. 奖励应与工作绩效直接挂钩，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工积极投入到安全生产工作中。

3. 奖励应公平、公正，不偏袒个别员工或部门，鼓励团队共同努力，营造以安全为先的企业文化氛围。

三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果，对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。

2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定，可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。

3. 惩罚应及时、公正，严肃起到震慑和警示作用，确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。

四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制，确保考核过程公正、准确，惩罚过程合规、公正。

2. 结合安全生产考核结果，开展问题整改与改进工作，及时解决存在的安全隐患和不足，提升企业的安全生产管理水平。

3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化，根据实际情况进行合理调整，保持制度的科学性和可操作性。

安全生产考核与奖惩管理制度（2）是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化，确保员工的生命财产安全，保护企业的正常运营，并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励，对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。

具体的安全生产考核与奖惩管理制度，可以包括以下内容：1. 考核指标：制定明确的安全生产考核指标，包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等，以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。

安全生产考核和奖励制度（五篇）

安全生产考核和奖励制度为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。

(一)、考核指标1、主要指标(1)年度无火灾责任事故；(2)不存在较大的消防安全隐患。

(3)无违章装修及违章作业现象。

(4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失(完好率达____%)(5)不存放易燃、____等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。

(6)____%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。

(7)不发生生产安全死亡责任事故。

(8)不发生____人及以上生产安全重伤责任事故。

(9)不发生____人及以上生产安全轻伤责任事故。

(10)不发生直接经济损失____万元以上生产安全责任事故。

2、辅助指标(1)、全员安全责任落实率____%(2)、全员安全培训教育率____%(3)、安全隐患整改率____%(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率____%(二)、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

2、考核结果分为四个等级，得分____分以上(含____分)为优秀，得分____至____分为良好，得分____至____分为合格，____分以下为不合格。

3、考核时间：每月____日进行考核(三)、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。

3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予____元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。

安全生产考核和奖励制度范本(3篇)

安全生产考核和奖励制度范本为了确保公司安全生产工作的顺利开展，提高员工安全意识和安全素质，我公司特制定了以下安全生产考核和奖励制度：一、安全生产考核内容：1.事故率考核：以公司安全生产事故的发生率为考核指标，将公司每个部门的安全事故次数与工作人员总数进行比较，得出每个部门的安全事故率。

2.安全设备考核：对公司各个部门的安全设备进行检查和评估，并根据安全设备的功能完备性、有效性和使用情况，评定每个部门的安全设备得分。

3.安全培训考核：对员工进行定期的安全培训，并组织安全知识考试，根据培训次数和成绩评定出每个员工的安全培训得分。

4.安全制度执行考核：对公司各个部门的安全制度执行情况进行检查和评估，根据制度执行情况评定每个部门的得分。

二、奖励制度：1.事故率奖励：对年度内安全事故率为零的部门给予表彰和奖励，包括奖金和荣誉证书等。

2.安全设备奖励：对各个部门安全设备得分最高的给予表彰和奖励，包括奖金和荣誉证书等。

3.安全培训奖励：对安全培训得分最高的员工进行表彰和奖励，包括奖金和荣誉证书等。

4.安全制度执行奖励：对安全制度执行得分最高的部门进行表彰和奖励，包括奖金和荣誉证书等。

三、奖惩措施：1.安全事故率超标的部门，将按照事故发生率进行罚款，在重大安全事故发生的情况下，相关责任人将被追究法律责任。

2.安全设备评分低的部门，将立即整改，并按照整改情况进行处罚，直至达到标准为止。

3.安全培训得分低的员工，将接受额外的安全培训，并进行警告和扣除一定的奖金。

4.安全制度执行得分低的部门，将要求进行整改，并接受相关处罚，直至达到标准为止。

以上是我公司的安全生产考核和奖励制度范文，旨在激励员工积极参与安全生产工作，减少安全事故的发生，营造安全稳定的工作环境。

安全生产考核和奖励制度范本（2）（____字）第一章总则第一条为了加强安全生产工作，提高员工安全意识，落实安全责任制，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳务派遣人员和临时工。

安全生产责任考核奖惩制度(5篇)

安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准(jgj59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条：考核内容：1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。

2、施工人员工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。

3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。

4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。

第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。

2、项目部制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。

3、项目部首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。

4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。

5、做好伤亡事故的统计报告工作。

第四条：安全责任：1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。

2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3、各管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4、项目经理是施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，项目部接受公司考核；项目部对所属管理人员进行考核。

2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。

第六条。

凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。

1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

2、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

3、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。

安全生产考核及奖励制度（五篇）

安全生产考核及奖励制度1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。

____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。

1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。

1.4本细则适用于公司各部门。

2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行;2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状);2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率____%以上;2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。

____公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障;2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚;2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及车间日常工作内容，台帐记录详实、规范;2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达____%;2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出;2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评;____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元2.3.1避免了群伤事故者;2.3.2避免了人身重伤以上事故者;2.3.3避免了重大火灾事故者;2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者;2.3.5避免了误操作事故发生;2.3.6避免了一般事故发生;2.3.7避免了一类障碍发生;2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失;2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。

安全生产奖罚考核制度(3篇)

安全生产奖罚考核制度为确保安全生产，根据《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，依据市安全生产管理局[____]____号《安全生产违法行为实施经济处罚细则》，结合企业安全管理的实际情况。

坚持严要求，严管理，明确各自的责任，使安全生产管理有条不紊的进行，经董事会研究决定，特制定安全生产奖罚制度。

一、安全生产资金保证制度1、项目经理(建造师)、企业负责人、安全员，除持有效证件上岗外，必须认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律法规，遵守公司各项管理制度。

2、安全生产管理中能提出合理化建议，改善职工劳动条件，按时、按月发放农民工工资，提高工人生活饭菜质量。

3、加强安全生产管理：包括施工前的准备工作施工中的严格执行各项安全生产标准。

4、企业、项目部不但要虚心接受行政主管部门的安全生产检查，并认真整改。

而且按计划参加公司例会，定期对项目部安全生产检查，对检查中发现的事故隐患，按“三定计划执行。

5、做到”不违章指挥、不违章作业、不冒险蛮干。

所有特种作业人员持证上岗率达到____%。

6、分部、分项工程，各班组要设专人负责，接受各项安全技术交底及签字手续。

7、机具、机械、临时用电设备的防护装置，每周检查一次，任何设备不得带病作业。

安全警示标志，及“三宝”“四口”、“五临边”防护使用平面图形式挂于人行通道口处。

8、严格控制事故指标，一旦发生事故，按照“四不放过”的原则执行。

9、积极参加省、市安全生产达标工作，被评为省级优秀项目经理，奖励项目部____万元，市级____万元，县市级____万元。

10、在行业部门日常检查中，被“黄牌”警告的、查封的、被新闻媒体暴光的，按情节分别对项目部处罚____万元。

二、1、安全生产资金保障制度为了确保安全生产的顺利进行，保障从业人员和企业财产不受损失，在日常施工前，企业、项目部必须按照国家行业标准规定，从企业工程项目款中按一定比例提取工程总造价的____%。

(1)、工程项目开工前，安全生产资金提取按建设单位拨款中，分期、分批提取。

安全生产考核及奖惩制度(5篇)

安全生产考核及奖惩制度1目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。

2基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。

3考核与责任3.1考核：每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。

3.2责任：3.2.1对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。

3.2.2政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。

3.2.3各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。

4奖惩及办法4.1奖励的范围4.1.1企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者：4.1.2参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;4.1.3积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者;4.1.4对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者；4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者；4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。

4.2奖励办法每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。

4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。

安全生产奖惩制度范本(三篇)

安全生产奖惩制度范本一、奖励制度：1. 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中表现突出、达到一定水平的单位，经评估认定后，给予安全生产先进集体奖。

2. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、个人业绩突出的员工，经评估认定后，给予安全生产先进个人奖。

3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中具有突出创新表现，能提出有效安全管理建议和方案，经评估认定后，给予安全生产创新奖。

4. 安全生产事故防控奖：对在安全生产工作中发现和解决潜在安全隐患、避免事故发生，做出重要贡献的单位和个人，经评估认定后，给予安全生产事故防控奖。

二、惩罚制度：1. 违反安全操作规定处罚：对违反安全操作规定，存在安全隐患的人员，将给予相应的警告、扣除奖金、岗位调整、培训等处理。

2. 安全责任失职处罚：对因安全责任失职导致事故发生的相关人员，依据事故情节轻重，给予相应的处分，包括警告、记过、降级、停职甚至解雇等。

3. 不配合安全检查处罚：对于不配合安全检查、强行阻碍安全检查工作的人员，依据情节轻重，给予相应的处罚，包括扣除奖金、处以罚款、降级等。

4. 造成安全事故处罚：对于因违反安全规定而造成安全事故的相关人员，依据事故的严重性和责任大小，给予相应的处罚，包括严重警告、停职、解雇等。

请根据实际情况进行适当的修改和补充，并在制定过程中遵守相关法律法规。

安全生产奖惩制度范本（二）一、奖励制度：1. 安全生产先进单位奖励制度：（1）安全生产先进单位奖：每年评选出全单位安全生产管理表现突出、无重大安全事故发生并积极推动安全生产的单位，给予一定的物质奖励和荣誉称号，以激励单位不断努力提高安全生产水平。

（2）先进生产班组奖：评选出在本年度无违章操作、无人身伤亡、无重大安全事故发生的生产班组，给予一定的物质奖励和奖金，以鼓励生产班组严格遵守安全操作规程，确保生产安全。

2. 安全生产个人奖励制度：（1）安全生产先进个人奖：评选出在本年度在工作中表现突出，推动安全生产工作，积极倡导安全文化的个人，给予一定的物质奖励和荣誉称号，以激励个人不断提高安全意识和安全技能。

安全生产考核和奖励制度范本（三篇）

安全生产考核和奖励制度范本一、目的及依据为确保公司安全生产工作顺利开展，促进全体员工安全意识和责任意识的形成，特制定本制度。

本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》和公司安全生产管理规定。

二、考核内容1. 隐患排查和整改情况：每月对各部门进行隐患排查，对隐患的整改情况进行考核。

2. 安全培训和教育：每季度进行安全培训和教育，对员工的学习情况进行考核。

3. 安全生产记录和报表：对各部门的安全生产记录和报表进行考核。

4. 安全事故处理和应急演练：对安全事故处理和应急演练情况进行考核。

5. 安全生产责任制落实情况：对各部门的安全生产责任制落实情况进行考核。

三、考核标准根据以上考核内容，确定考核标准如下：1. 隐患排查和整改情况：根据隐患的数量和整改的及时性进行评分，满分为100分。

2. 安全培训和教育：根据员工的参与情况和学习成绩进行评分，满分为100分。

3. 安全生产记录和报表：根据记录和报表的完整性和准确性进行评分，满分为100分。

4. 安全事故处理和应急演练：根据事故处理和演练的流程和效果进行评分，满分为100分。

5. 安全生产责任制落实情况：根据责任制的落实情况进行评分，满分为100分。

四、考核奖励1. 考核成绩达到90分以上的部门，将被评为“安全生产优秀部门”，并获得奖金和荣誉证书。

2. 考核成绩达到70分以上的部门，将被评为“安全生产合格部门”，并获得荣誉证书。

3. 考核成绩低于70分的部门，将被评为“安全生产整改部门”，需要在规定时间内整改，并进行复查。

五、考核监督和管理1. 考核工作由公司安全生产管理部门负责，成绩由专业人员进行审核和统计。

2. 考核成绩将在公司内部公示，并向上级监管部门报送。

3. 对于存在违规行为或安全事故的部门，将依法进行处理，包括责令整改、通报批评、行政处罚等。

六、其他本制度需要根据实际情况进行调整和完善，实施细则由公司安全生产管理部门制定并公布。

安全生产考核和奖励制度范本（二）是一种管理制度，旨在提高企业的安全生产管理水平和员工的安全意识，保障员工的生命安全和财产安全。

公司安全生产责任考核奖惩制度范文（3篇）

公司安全生产责任考核奖惩制度范文一、目的为了强化对公司安全生产责任的落实，提高员工安全意识和行为规范，保障员工的人身安全和财产安全，制定本奖惩制度。

二、考核内容1.员工安全生产责任落实情况；2.员工遵守安全操作规程和规定的情况；3.员工安全事故和事故隐患排查汇报情况；4.员工参与安全培训情况。

三、考核指标1.员工安全责任落实情况占比：50%2.员工遵守安全操作规程和规定占比：25%3.员工安全事故和事故隐患排查汇报占比：15%4.员工参与安全培训占比：10%四、奖励制度1.优秀奖：责任落实情况指标得分在90分及以上的，每月奖励个人奖金100元。

2.进步奖：责任落实情况指标得分在80-89分的，每月奖励个人奖金50元。

3.嘉奖：责任落实情况指标得分在70-79分的，每月嘉奖一次。

五、惩罚制度1.警告处分：责任落实情况指标得分在60-69分的，每月给予警告处分。

2.记过处分：责任落实情况指标得分在50-59分的，每月给予记过处分。

3.记大过处分：责任落实情况指标得分在50分以下的，每月给予记大过处分。

六、奖惩程序1.考核周期：每月2.考核主体：公司安全生产部门3.考核结果：由安全生产部门根据考核指标进行评定和公布。

4.奖励和惩罚的发放将在下一月工资中进行。

七、其他说明1.员工应当遵守公司的各项安全规章制度和操作程序；2.员工应当及时上报安全事故和事故隐患情况；3.员工应当按时参加公司组织的各项安全培训。

本奖惩制度自公布之日起执行，公司安全生产部门负责对执行情况进行监督和管理，并根据实际情况对其进行调整和完善。

同时，公司将通过积极宣传落实本奖惩制度的重要性和意义，进一步引导员工养成良好的安全生产习惯和行为规范，共同营造安全、和谐的工作环境。

公司安全生产责任考核奖惩制度范文（2）第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。

安全生产考核及奖励制度范本（五篇）

安全生产考核及奖励制度范本安全生产是企业经营管理的重要环节，关乎员工的生命财产安全，对企业发展具有重要意义。

为了保障安全生产，许多企业都建立了相应的安全考核及奖励制度，以监督和激励员工遵守安全规章制度，提高安全意识和责任意识。

以下是一个安全生产考核及奖励制度的范本，供参考。

第一章：总则第一条为了确保企业安全生产，根据企业的具体情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度的实施目标是增强员工的安全意识和责任意识，降低职业安全风险，减少事故发生，保障员工的生命安全。

第四条本制度涉及的安全生产规程由企业的安全管理部门拟定，经企业领导层批准后生效。

第二章：安全考核制度第五条每个月，企业将组织安全检查，对各部门进行安全考核。

第六条安全考核的主要内容包括：各部门是否按照安全规程开展工作；各部门是否建立和完善安全管理制度；各部门是否进行每日安全会议；各部门是否开展安全培训和演练等。

第七条安全考核采用评分制度，评分根据各项工作的完成情况和安全工作的落实情况进行评定。

评分标准由企业的安全管理部门制定，并在每次安全考核前向各部门进行通知。

第八条安全考核结果将作为评价各部门及相关人员安全工作成绩的重要依据。

第九条安全考核结果包括各部门的排名和各部门的评分。

第十条安全考核结果将在本企业内部公示，以激励各部门提高安全管理水平，并在企业内部传达表扬优秀部门及个人作为先进事迹。

第三章：安全奖励制度第十一条本企业根据安全考核结果和各部门的实际情况，设立相应的安全奖励制度。

第十二条安全奖励分为个人奖励和集体奖励。

第十三条个人奖励包括：安全先进员工、优秀安全工作者等。

第十四条集体奖励包括：安全先进单位、优秀安全团队等。

第十五条安全奖励将以奖金、荣誉证书、荣誉牌匾等形式进行表彰，并在企业内部进行发布。

第十六条安全奖励的评选工作由企业的安全管理部门负责，并向企业领导层汇报。

第四章：安全责任追究制度第十七条对于违反安全规程和制度，造成安全事故的行为，将责任人进行追究。

公司安全生产责任考核奖惩制度（三篇）

公司安全生产责任考核奖惩制度一、背景介绍安全生产是企业发展的基础，也是保障员工健康和公司利益的重要环节。

为了进一步加强企业安全生产管理，明确责任，提高员工安全意识，特制定本公司安全生产责任考核奖惩制度。

二、考核目标1. 提高员工安全意识，培养安全文化。

2. 确保企业安全生产工作符合法律法规和相关标准要求。

3. 降低生产事故的发生率，保障员工的生命财产安全。

三、考核内容1. 安全投入情况：包括安全设备和设施投入情况、安全培训经费等。

2. 安全管理措施：包括安全制度建设、责任落实、安全生产计划等。

3. 安全隐患排查情况：包括安全隐患排查和整改情况、安全隐患发现和上报情况等。

4. 安全生产责任制度执行情况：包括安全职责分工和落实情况、安全奖惩制度执行情况等。

5. 安全事故处理情况：包括事故发生后的应急处理措施、事故调查与分析情况等。

四、考核方法1. 定期安排安全生产责任考核，一般为年度考核。

2. 由安全管理部门组织考核工作，通过调查、检查、记录等方式进行考核评估。

3. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，根据考核结果进行奖惩。

五、奖励措施1. 优秀等级奖励：对考核结果为优秀的部门给予奖金和荣誉称号，并在公司内部进行表彰。

2. 合格等级奖励：对考核结果为合格的部门给予适当的奖金和表彰。

3. 个人奖励：对安全工作突出的个人进行个人表彰和奖励。

六、惩罚措施1. 不合格等级处罚：对考核结果为不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。

2. 严重不合格等级处罚：对考核结果为严重不合格的部门，视情况给予相应的处罚，包括停产整顿、行政处罚等。

3. 个人惩罚：对个人存在严重安全问题的，进行相应的处罚，包括开除、降级、停职等。

七、责任追究1. 安全责任追究：对安全责任制度没有落实、存在严重安全问题的，追究相关责任人的责任。

2. 监督检查追究：对安全监督检查不力、发现问题不报告或不及时整改的监督人员追究责任。

八、保密条款对于考核过程中相关资料和信息，必须保密，并严格限制权利范围内的人员查阅。