员工在有效践行企业文化中的作用
践行企业文化 做好本职工作
践行企业文化做好本职工作企业文化是指企业在长期发展中形成的一种价值观念、行为准则和工作方式，是企业内部员工共同遵守的一种行为规范。
践行企业文化是每个员工的责任，通过积极参与和做好本职工作，可以有效地促进企业文化的传承和发展。
本文将详细介绍践行企业文化的重要性以及如何做好本职工作。
一、践行企业文化的重要性1.1 增强企业凝聚力和向心力践行企业文化可以增强员工的归属感和认同感，使员工更加愿意为企业付出努力。
当员工意识到自己的工作与企业的价值观念相符合时，他们会更加努力地为企业工作，从而增强企业的凝聚力和向心力。
1.2 提高员工的工作满意度和幸福感企业文化的践行可以为员工提供一个良好的工作环境和发展空间，使员工感到满意和幸福。
当员工感受到企业文化的影响，他们会更加热爱自己的工作，更加乐于与同事合作，从而提高工作满意度和幸福感。
1.3 塑造良好的企业形象和品牌形象企业文化的践行可以帮助企业塑造良好的企业形象和品牌形象。
当企业文化深入人心，员工以身作则，展现出积极向上的工作态度和价值观念，客户和合作伙伴会对企业产生良好的印象，从而提升企业的声誉和竞争力。
二、如何践行企业文化并做好本职工作2.1 熟悉企业文化的核心价值观和行为准则首先，员工需要熟悉企业文化的核心价值观和行为准则。
通过阅读企业文化手册、参加培训等方式，了解企业文化的内涵和要求，明确自己在企业文化中的角色和责任。
2.2 践行企业文化的核心价值观践行企业文化的核心价值观是员工的首要任务。
员工应该将企业文化的核心价值观融入到自己的工作中，例如诚信、团队合作、创新等。
在工作中，员工应该始终坚持这些价值观，做到言行一致。
2.3 展现积极向上的工作态度积极向上的工作态度是践行企业文化的重要表现之一。
员工应该以乐观、积极的态度对待工作，对待同事和客户。
无论遇到什么困难和挑战，都要保持坚强的信心和积极的心态，努力解决问题并取得好的工作成绩。
2.4 履行本职工作的责任做好本职工作是践行企业文化的基础。
践行企业文化 做好本职工作
践行企业文化做好本职工作企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和工作方式，它对于企业的发展和员工的凝结力具有重要作用。
本文将详细介绍如何践行企业文化，并在此基础上做好本职工作。
一、理解企业文化的重要性企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它能够凝结员工的力量，提高员工的工作积极性和创造力。
理解企业文化的重要性是践行企业文化的第一步。
二、积极参预企业文化建设1.了解企业的核心价值观和行为规范：通过学习企业的官方文件和内部培训，了解企业的核心价值观和行为规范，明确自己在企业文化中的角色和责任。
2.积极参预企业文化活动：参加企业组织的各种文化活动，如团建活动、文化节庆祝活动等，通过活动增进团队合作和员工之间的沟通和了解。
3.传承和宏扬企业文化：在日常工作中，积极传承和宏扬企业文化，通过言行举止展现出企业文化的精神内涵，成为企业文化的践行者和传播者。
三、做好本职工作1.明确工作目标和责任：对于每一个岗位，明确工作目标和责任，确保自己清晰自己的工作职责，做好本职工作。
2.提高工作效率：通过合理规划和安排工作时间，提高工作效率，确保任务按时完成，并且保持高质量。
3.积极主动地解决问题：在工作中遇到问题时，积极主动地寻觅解决方案，与同事和上级进行有效的沟通和协作，确保问题得到妥善解决。
4.持续学习和提升：不断学习和提升自己的专业知识和技能，跟上行业的发展和变化，以更好地完成本职工作。
5.关注团队合作：与团队成员保持良好的沟通和合作，共同完成团队的目标，提升整个团队的工作效能。
6.保持积极的工作态度：在工作中保持积极的态度，对待工作充满热情和责任心，以积极的心态面对工作中的挑战和难点。
四、总结与展望践行企业文化并做好本职工作是每一个员工的责任和义务。
通过理解企业文化的重要性，积极参预企业文化建设，做好本职工作，可以提高员工的工作积极性和效率，促进企业的发展。
希翼每一个员工都能够践行企业文化，做好本职工作，为企业的发展贡献自己的力量。
践行企业文化 做好本职工作
践行企业文化做好本职工作企业文化是指企业内部共有的价值观念、行为准则、工作方式和经营理念等一系列与企业发展密切相关的文化要素。
践行企业文化是指员工在日常工作中积极融入和传承企业文化，以此为指导，做好本职工作，为企业的发展做出贡献。
本文将详细介绍如何践行企业文化并做好本职工作。
一、了解企业文化首先，要了解企业的核心价值观和文化理念。
可以通过阅读企业的官方网站、内部刊物、企业文化手册等途径来了解企业的使命、愿景、价值观和行为准则等。
同时，也可以通过参加企业组织的培训、会议和活动等来深入了解企业文化。
二、积极融入企业文化1. 与企业价值观保持一致践行企业文化的第一步是要与企业的价值观保持一致。
要认真对待企业的使命和愿景，并将其融入到自己的工作中。
比如，如果企业的价值观是客户至上，那么在工作中要时刻关注客户需求，提供优质的产品和服务。
2. 遵守企业的行为准则企业的行为准则是员工行为的规范，要严格遵守。
比如，要遵守企业的工作纪律，不迟到早退，不旷工请假；要遵守企业的保密规定，不泄露商业机密；要遵守企业的职业道德规范，不参与不正当竞争行为等。
3. 传承企业的文化传统企业的文化传统是企业发展的重要基石，员工要积极传承和弘扬企业的文化传统。
比如，如果企业有一套独特的工作方式或经营理念，员工要尽力学习和贯彻这些传统，使其在工作中得以延续。
三、做好本职工作践行企业文化的核心是做好本职工作，为企业的发展做出贡献。
以下是一些做好本职工作的建议：1. 树立责任意识要意识到自己的工作对企业的重要性，并且主动承担起责任。
要时刻关注工作进展，积极解决问题，确保工作的质量和效率。
2. 不断学习和提升要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应企业的发展需求。
可以通过参加培训、读书、参与行业交流等方式来提升自己的能力。
3. 与团队合作要积极与团队成员合作，共同完成工作任务。
要主动沟通，协调工作进度，解决工作中的问题。
同时，要尊重团队成员，建立良好的合作关系。
践行企业文化 做好本职工作
践行企业文化做好本职工作引言概述：企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，而做好本职工作则是每个员工的责任和使命。
践行企业文化，意味着员工需要积极融入企业文化，理解并遵守企业价值观和行为准则。
只有每个员工都能做好本职工作，才能为企业的发展和成功作出贡献。
本文将从五个方面详细阐述如何践行企业文化并做好本职工作。
一、明确企业文化的核心价值观1.1 深入了解企业文化的核心价值观首先，员工需要深入了解企业文化的核心价值观。
这包括企业的使命、愿景和价值观等方面的内容。
只有了解这些，才能对企业文化有更深入的理解，并能够更好地践行。
1.2 将核心价值观融入工作中其次，员工需要将企业文化的核心价值观融入到自己的工作中。
无论是在与同事合作、与客户沟通还是处理日常工作中的问题，都应该以企业的核心价值观为指导，积极践行企业文化。
1.3 与企业文化保持一致最后，员工需要与企业文化保持一致。
这意味着在工作中要始终坚持企业的价值观和行为准则，不断提升自己的专业素养和道德修养，以更好地为企业服务。
二、积极参与企业文化建设2.1 参与企业文化活动积极参与企业文化活动是践行企业文化的重要方式之一。
这包括参加企业组织的培训、讲座、座谈会等活动，以及积极参与企业的社会责任活动等。
通过这些活动，员工能够更好地了解和感受企业文化，并将其融入到自己的工作中。
2.2 提出建设性意见和建议员工还可以通过提出建设性意见和建议来参与企业文化建设。
他们可以在工作中发现问题并提出解决方案，或者在企业的意见箱、内部论坛等平台上分享自己的想法和建议。
这样不仅可以为企业文化的建设贡献力量，也能够提升自己的个人影响力。
2.3 传递企业文化价值观另外，员工还可以通过自己的言行举止来传递企业文化的价值观。
无论是与同事交流、与客户沟通还是处理工作中的问题，都应该以积极向上、诚信守法的态度示范出企业文化的价值观，激励他人践行企业文化。
三、保持专业素养和个人成长3.1 持续学习和提升保持专业素养和个人成长是做好本职工作的基础。
践行企业文化做好本职工作
践行企业文化做好本职工作企业文化是一种价值观和行为准则的综合体现，它是企业发展的灵魂和动力源泉。
在现代企业管理中，践行企业文化已经成为了提高员工士气和工作效率的重要手段。
本文将从几个方面入手，探讨如何践行企业文化并做好本职工作。
一、理解企业文化的重要性企业文化是企业内部的精神纽带，能够凝聚员工的力量，达到团队合作的最佳状态。
在理解企业文化的重要性之前，我们需要明确企业文化是由一系列价值观和行为准则构成的，这些准则是由企业的目标和愿景决定的。
践行企业文化能够帮助员工认同和接受企业的核心价值观，并将其融入到日常工作中。
理解企业文化的重要性是践行企业文化的第一步。
二、树立正确的工作态度践行企业文化的第二步是树立正确的工作态度。
正确的工作态度是对企业文化的一种尊重和认可，它能够帮助员工更好地理解和接受企业文化的核心价值观。
树立正确的工作态度需要从以下几个方面入手：1. 对待工作的态度：对待工作应该积极主动，认真负责。
不论工作的大小，都要以高度的责任心和敬业精神去对待。
2. 追求卓越：追求卓越是践行企业文化的核心要求之一。
员工应该不断提高自己的专业知识和技能，努力成为行业的佼佼者。
3. 与团队合作：团队合作是企业文化的基石。
员工应该积极参与团队活动，与同事合作，共同完成任务。
三、遵守企业规章制度和道德规范遵守企业规章制度和道德规范是践行企业文化的基础。
企业规章制度和道德规范是企业对员工行为的基本要求和约束，员工应当严格遵守。
遵守规章制度和道德规范需要做到以下几点：1. 遵守工作纪律：严格遵守工作时间、工作流程和工作规范，不懈怠、不拖延，保证工作的顺利进行。
2. 保守企业机密：员工应当严守企业的商业机密和客户信息，保护企业的利益。
3. 诚实守信：言行举止要诚实守信，不说谎，不虚报工作，做到言行一致。
四、积极参与企业文化建设活动积极参与企业文化建设活动是践行企业文化的重要方式。
企业文化建设活动可以通过组织座谈会、文化培训、团队建设等形式进行。
践行企业文化 做好本职工作
践行企业文化做好本职工作企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业发展的重要基础。
践行企业文化意味着员工要积极融入企业文化，以此为指导，做好本职工作。
本文将从以下几个方面详细介绍如何践行企业文化，以及如何做好本职工作。
一、理解企业文化的核心价值观企业文化的核心价值观是企业文化的灵魂和核心，是企业员工行为的准则。
不同企业的核心价值观可能各不相同，但都应该体现出企业的使命、愿景和价值观。
员工应该深入理解企业的核心价值观，并将其融入到自己的工作中。
例如，如果企业的核心价值观是“客户至上”，员工在工作中应该始终以客户需求为导向，提供优质的产品和服务。
二、积极参预企业文化建设企业文化的建设需要全体员工的积极参预和共同努力。
员工可以通过多种方式参预企业文化建设，例如参加企业组织的文化活动、提出改进企业文化的建议等。
此外，员工还可以通过自身的行为和言行来践行企业文化，例如遵守企业的规章制度、尊重他人、团队合作等。
通过积极参预企业文化建设，员工能够更好地融入企业，并且在工作中更有归属感。
三、保持积极的工作态度做好本职工作首先要保持积极的工作态度。
员工应该对自己的工作充满热情，并且不断追求进步。
无论是面对难点还是挑战，员工都应该保持乐观的态度，并且勇于面对和解决问题。
同时，员工还应该具备高度的责任心和主动性，主动承担工作任务，积极解决问题，提高工作效率。
四、提升专业技能和知识水平做好本职工作还需要不断提升专业技能和知识水平。
员工应该根据自身的工作岗位和职责，不断学习和掌握相关的专业知识和技能。
例如，如果是销售人员，可以通过学习销售技巧和市场动态来提升销售业绩；如果是技术人员，可以通过学习最新的技术知识和参加培训来提高自己的技术水平。
惟独不断提升专业能力，员工才干更好地胜任自己的工作，为企业的发展做出贡献。
五、与同事建立良好的合作关系做好本职工作还需要与同事建立良好的合作关系。
团队合作是企业文化中的重要组成部份，员工应该积极与同事进行沟通和合作，共同完成工作任务。
践行企业文化 做好本职工作
践行企业文化做好本职工作企业文化是指企业内部共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业的精神支撑和行为指南。
践行企业文化是每个员工的责任，只有每个员工都能够做好本职工作，才能够实现企业文化的践行。
本文将从以下几个方面详细介绍如何践行企业文化并做好本职工作。
一、理解企业文化的核心价值观企业文化的核心价值观是企业的灵魂和精髓，员工需要深入理解和贯彻这些价值观。
例如，某公司的核心价值观是“客户至上、团队合作、持续创新”，员工在工作中应该将客户需求放在首位，积极与团队合作，不断创新提升工作效率和质量。
二、积极参与企业文化建设践行企业文化需要积极参与企业文化建设活动。
这包括参加企业组织的培训、文化活动和团队建设等。
通过这些活动，员工可以更好地了解企业文化的内涵和要求，增强归属感和认同感。
三、做好本职工作做好本职工作是践行企业文化的重要体现。
员工需要明确自己的工作职责和目标，努力完成工作任务，提高工作效率和质量。
同时，员工还应积极主动地与同事和上级沟通协作，共同完成团队的目标。
四、保持积极的工作态度保持积极的工作态度是践行企业文化的基础。
员工应该以积极的心态对待工作中的挑战和困难，勇于面对和解决问题。
同时，员工还应保持良好的工作习惯和职业道德，如守时、守信、保密等，树立良好的职业形象。
五、持续学习和提升践行企业文化需要员工不断学习和提升自己的能力。
员工应关注行业动态和技术发展，积极参加培训和学习，不断提高自己的专业知识和技能。
通过持续学习和提升，员工可以更好地适应企业的发展需求，为企业的发展做出更大的贡献。
六、积极参与企业社会责任活动企业文化的践行还包括积极参与企业的社会责任活动。
员工可以参加企业组织的公益活动、环保活动等，为社会做出贡献。
通过积极参与这些活动，员工可以更好地理解和体验企业的社会责任，增强企业文化的内涵。
总结：践行企业文化并做好本职工作是每个员工的责任和义务。
通过理解企业文化的核心价值观、积极参与企业文化建设、做好本职工作、保持积极的工作态度、持续学习和提升以及积极参与企业社会责任活动，员工可以更好地践行企业文化，为企业的发展做出贡献。
践行企业文化 做好本职工作
践行企业文化做好本职工作企业文化是指企业内部员工所共同遵守的价值观、行为准则和工作方式。
践行企业文化是指员工在工作中积极融入和执行企业所倡导的文化理念，以此为指导，做好自己的本职工作。
本文将从以下几个方面详细介绍如何践行企业文化并做好本职工作。
一、理解企业文化的核心价值观和行为准则每一个企业都有自己独特的企业文化，其中包括核心价值观和行为准则。
作为员工，首先要深入理解企业文化的核心价值观，这是企业发展的基石。
核心价值观通常体现在企业的使命、愿景和价值观中，员工应该对其进行深入学习和理解。
同时，还需要了解企业的行为准则，明确自己在工作中应该遵守的规范和行为要求。
例如，某企业的核心价值观是"客户至上、团队合作、追求卓越"，行为准则包括"诚信守约、积极进取、持续学习"等。
员工应该深入理解这些价值观和准则，并将其贯彻到自己的工作中。
二、积极融入企业文化并传递正能量践行企业文化不仅仅是遵守企业的规定和要求，更重要的是将其内化为自己的行为准则，并积极传递正能量。
员工应该主动融入企业文化，参预企业组织的各种活动和培训，与同事建立良好的合作关系。
通过与同事的交流和合作，共同营造积极向上的工作氛围。
此外，员工还可以通过自己的行动来传递企业文化。
例如，遵守工作纪律，按时完成任务，主动匡助他人等。
这些行为不仅展现了员工的责任心和敬业精神，也能够激励他人践行企业文化。
三、持续学习和提升自己的能力做好本职工作需要不断学习和提升自己的能力。
企业文化通常强调持续学习和进步，员工应该以此为动力，不断提升自己的专业知识和技能。
通过参加培训课程、读书学习、参预项目等方式，不断提高自己的工作能力和综合素质。
同时，员工还应该关注行业动态和市场变化，及时了解行业最新发展趋势和技术变革，保持对工作的敏感性和适应性。
惟独不断学习和进步，才干更好地适应企业的发展需求，做好本职工作。
四、建立良好的沟通和协作机制践行企业文化需要建立良好的沟通和协作机制。
践行企业文化 做好本职工作
践行企业文化做好本职工作企业文化是指企业内部的价值观、行为准则、工作方式和组织氛围等方面的总和，是企业的灵魂和核心竞争力。
践行企业文化是每个员工的责任，通过做好本职工作，可以有效地贯彻和践行企业文化。
一、了解企业文化在践行企业文化之前，首先要了解企业的文化价值观和核心理念。
可以通过以下途径进行了解：1. 阅读企业文化手册：企业通常会编写企业文化手册，其中包含了企业的价值观、使命和愿景等。
详细阅读企业文化手册，了解企业的核心价值观。
2. 参与培训和会议：企业会定期举办培训和会议，其中会涉及到企业文化的内容。
积极参与培训和会议，听取企业领导对企业文化的解读和要求。
3. 与同事交流：与同事进行交流，了解他们对企业文化的理解和践行方式。
通过交流，可以互相学习和借鉴。
二、做好本职工作践行企业文化的最基本方式就是做好本职工作。
无论是什么职位，都要以高度的责任心和敬业精神，全力以赴完成工作任务。
以下是做好本职工作的一些建议：1. 熟悉工作内容：了解自己的工作职责和工作内容，熟悉相关的业务知识和技能。
只有对工作内容有深入的了解，才能更好地完成工作任务。
2. 制定合理的工作计划：根据工作的重要性和紧急程度，制定合理的工作计划。
合理安排时间，合理分配任务，确保工作能够按时完成。
3. 提高工作效率：提高工作效率是做好本职工作的关键。
可以通过合理安排时间、提高工作技能、利用工具和软件等方式提高工作效率。
4. 保持良好的沟通和协作：良好的沟通和协作是团队工作的基础。
与同事之间保持良好的沟通，及时沟通工作进展和问题，积极参与团队协作，共同完成工作任务。
5. 不断学习和提升：不断学习和提升自己的能力和技能，是做好本职工作的必备条件。
通过参加培训、学习相关知识和经验，不断提升自己的能力。
三、践行企业价值观除了做好本职工作外，践行企业文化还需要积极践行企业的价值观。
以下是一些践行企业价值观的方法：1. 以身作则：作为员工，要以身作则，成为企业文化的表率。
践行企业文化 做好本职工作
践行企业文化做好本职工作企业文化是指一个组织或者企业所形成的一套共同的价值观、行为准则、工作方式和思维模式。
践行企业文化是指员工在工作中积极地遵循和体现企业文化的理念和要求，以此作为指导，不断提升自己的工作能力和绩效，为企业的发展做出贡献。
本文将详细介绍如何践行企业文化，以及如何做好本职工作。
一、践行企业文化的重要性1. 统一价值观：企业文化能够为员工提供共同的价值观和行为准则，使员工在工作中保持一致的目标和方向，增强团队凝结力和向心力。
2. 塑造企业形象：通过践行企业文化，员工能够成为企业形象的代言人，传递企业的核心价值观和品牌形象，提升企业的声誉和知名度。
3. 提升工作绩效：企业文化鼓励员工积极主动、创新思量，能够激发员工的工作激情和创造力，从而提高工作效率和绩效。
4. 增强员工归属感：通过践行企业文化，员工能够感受到企业对他们的关心和支持，增强员工的归属感和忠诚度，减少员工流失率。
二、如何践行企业文化1.了解企业文化：首先要深入了解企业的文化理念、核心价值观和行为准则，通过阅读企业文化手册、参加培训等方式，使自己对企业文化有清晰的认识。
2.积极融入企业文化：要将企业文化融入到自己的日常工作中，例如在工作中遵守企业的行为准则，尊重他人，关心团队合作等。
同时，要积极参预企业文化活动，如组织的培训、座谈会等，与其他员工一起分享经验和学习。
3.传递企业价值观：作为员工，要以身作则，通过自己的行动和言行传递企业的价值观。
例如，遵守企业的规章制度，诚信待人，勤奋工作等，树立良好的企业形象。
4.参预企业文化建设：积极参预企业文化建设，提出自己的建议和意见，为企业的发展贡献自己的力量。
例如，可以参预企业文化活动的组织和策划，提出改进工作流程的建议等。
三、如何做好本职工作1.明确工作目标：要明确自己的工作目标和任务，了解上级的要求和期望，确保自己的工作与企业的发展目标保持一致。
2.提升专业能力：不断学习和提升自己的专业能力，通过参加培训、阅读相关书籍等方式，不断更新知识和技能，以适应工作的变化和需求。
作为一名员工如何践行企业文化
作为一名员工如何践行企业文化企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于每位员工来说，践行企业文化不仅是一种责任，更是一种使命。
在日常工作中，作为一名员工，我们应该如何践行企业文化呢？本文将从严格遵守公司规章制度、树立良好的职业道德、提升自身能力和积极参与企业活动四个方面进行论述。
一、严格遵守公司规章制度公司规章制度是企业内部管理的重要依据，严格遵守公司规章制度是每位员工应尽的义务和责任。
首先，我们要将公司的规章制度牢记于心，并在工作中严格按照规定操作，不得随意变动。
其次，我们要尊重上级的决策和安排，不得擅自违背，保持良好的工作纪律和秩序。
最后，我们要遵守公司的保密制度，妥善保存和使用公司的机密信息，严禁泄露或滥用。
二、树立良好的职业道德作为一名员工，树立良好的职业道德是践行企业文化的重要体现。
首先，我们要严守诚信，坚守道德底线，不以牟取私利为目的损害公司和他人的利益。
其次，我们要保持敬业精神，勤奋工作，不推诿、不拖延，保质保量地完成工作任务。
此外，我们要尊重同事和上司，积极与他人合作，共同营造和谐的工作环境。
三、提升自身能力作为公司的一份子，我们要不断提升自身的能力，为企业发展贡献更多的力量。
首先，我们要持续学习，不断充实自己的知识和技能，紧跟时代的步伐和企业的发展需求。
其次，我们要关注行业动态，积极参加行业培训和交流活动，为自己的职业发展提供更多的机会和平台。
另外，我们要关注团队合作，培养良好的沟通和协作能力，与同事共同成长，共同进步。
四、积极参与企业活动积极参与企业活动是践行企业文化的重要方式之一，也是展现员工凝聚力和团队精神的重要途径。
在公司组织的各类活动中，我们要积极参与，发扬团队合作精神，展现自己的才艺和能力。
同时，我们还要关心员工福利，积极参与员工关怀活动，关心他人、关爱他人，营造和谐温暖的企业文化氛围。
在实践企业文化的过程中，我们要注重实际行动，不仅是口头上的奉承和表达，更是通过行为来践行。
践行企业文化 做好本职工作
践行企业文化做好本职工作标题：践行企业文化做好本职工作引言概述：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的重要因素。
践行企业文化，是每个员工的责任，而做好本职工作则是实现践行企业文化的具体行动。
本文将从多个方面详细探讨如何践行企业文化，做好本职工作。
一、了解企业文化的核心价值观1.1 熟悉企业的使命和愿景了解企业的使命和愿景是践行企业文化的第一步。
使命和愿景代表了企业的核心价值观和长期目标，员工应该将其内化为自己的信念。
1.2 理解企业的核心价值观企业的核心价值观是企业文化的基石，员工应该深入理解企业所倡导的价值观念，将其融入到自己的工作中。
1.3 落实企业文化的具体行动将企业文化的核心价值观贯彻到日常工作中，通过言行举止展现企业文化的精神，以身作则引领团队。
二、积极参与企业文化建设2.1 参与企业文化活动积极参与企业组织的文化活动，如团队建设、文化培训等，增进团队凝聚力，共同传承和弘扬企业文化。
2.2 提出建设性建议员工可以通过提出建设性的意见和建议，为企业文化的不断完善和发展贡献自己的力量，促进企业文化的深入根植。
2.3 建立良好的团队氛围通过与同事的合作和沟通，建立良好的团队氛围，共同遵守企业文化的规范和原则，形成共同的文化认同。
三、做好本职工作，展现专业素养3.1 熟练掌握工作技能作为企业员工，应该不断提升自己的专业技能，熟练掌握本职工作所需的知识和技能，为企业的发展贡献自己的力量。
3.2 勤奋努力，精益求精在工作中要保持良好的工作态度，勤奋努力，不断追求卓越，展现出专业素养和高效工作的态度。
3.3 主动承担责任在工作中要勇于承担责任，积极解决问题，展现出自信和果断的领导力，为企业的发展贡献自己的力量。
四、遵守企业规章制度，维护企业形象4.1 遵守企业的规章制度作为企业员工，应该严格遵守企业的规章制度，遵循企业的管理制度，维护企业的正常秩序。
4.2 建立良好的职业操守在工作中要遵守职业操守，保持诚信和正直，避免违规行为，维护企业的声誉和形象。
践行企业文化 做好本职工作
践行企业文化做好本职工作企业文化是指企业内部的价值观、行为准则、工作方式等方面的共同认同和遵循。
践行企业文化是指员工在日常工作中积极贯彻企业的核心价值观和文化理念，以实际行动去落实企业的目标和使命。
做好本职工作是指员工在自己的工作岗位上，充分发挥自己的专业能力，完成工作任务，为企业的发展和成功做出贡献。
本文将从以下几个方面详细介绍如何践行企业文化并做好本职工作：1. 理解企业文化的核心价值观企业的核心价值观是企业文化的灵魂和基石，员工应该深入理解企业的核心价值观，并将其融入到自己的工作中。
例如，如果企业的核心价值观是诚信和创新，员工在工作中就要注重诚信，与同事和客户保持良好的沟通和合作，同时要积极思考和提出创新的想法。
2. 培养积极的工作态度践行企业文化需要员工保持积极的工作态度。
员工应该对自己的工作充满热情和责任感，时刻保持高度的工作动力。
无论是面对困难还是挑战，员工都应该保持乐观的心态，并寻找解决问题的方法和策略。
3. 提升专业能力做好本职工作需要员工具备一定的专业能力。
员工应该不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持与行业的发展同步。
只有具备了足够的专业能力，员工才能更好地完成工作任务，并为企业带来更大的价值。
4. 建立良好的团队合作在企业中，很少有工作是独立完成的，大部分工作都需要与他人合作。
员工应该主动与同事进行沟通和协作，建立良好的团队合作关系。
通过共同努力和协作，团队可以更好地完成工作任务，并实现共同的目标。
5. 关注客户需求企业的成功离不开客户的支持和认可。
员工应该始终将客户需求放在首位，积极倾听客户的意见和建议，并根据客户的需求进行工作调整和改进。
只有真正满足客户的需求，企业才能持续发展和壮大。
6. 注重绩效评估企业通常会进行绩效评估，员工应该将绩效评估视为自我提升和发展的机会。
员工应该主动与上级沟通，了解自己的工作表现和存在的问题，并积极改进和提升。
通过绩效评估，员工可以更好地了解自己的工作表现，找到提升的方向和方法。
践行企业文化 做好本职工作
践行企业文化做好本职工作在现代企业管理中，践行企业文化是非常重要的一项任务。
企业文化是企业的精神灵魂，是企业价值观、行为准则和工作方式的集中体现。
通过践行企业文化，员工能够更好地理解企业的使命和愿景，并将其融入到日常工作中，从而提高工作效率和质量。
本文将详细介绍如何践行企业文化并做好本职工作。
一、了解企业文化首先，了解企业文化是践行企业文化的第一步。
企业文化包括企业的核心价值观、行为准则、工作方式等方面。
通过阅读企业的文化宣言、价值观和行为准则等文件，以及参加企业组织的培训和会议，可以更好地了解企业的文化内涵和要求。
二、对照企业文化行为准则，做好本职工作1.明确工作职责和目标了解自己的工作职责和目标是做好本职工作的基础。
通过与上级沟通，明确工作职责和目标，并将其与企业文化行为准则进行对照，确保自己的工作符合企业文化的要求。
2.积极主动地参预团队合作企业文化强调团队合作和互助精神。
在工作中，积极主动地与同事合作，互相支持和匡助，共同完成团队的目标。
通过团队合作，可以提高工作效率和质量，同时也能够增强员工之间的凝结力和归属感。
3.保持积极的工作态度积极的工作态度是践行企业文化的重要表现之一。
无论面对工作中的难点和挑战，都要保持乐观和积极的态度。
通过积极的工作态度，不仅可以提高自己的工作效率，还能够激发同事的工作热情，共同创造良好的工作氛围。
4.遵守企业的规章制度和道德准则企业文化要求员工遵守企业的规章制度和道德准则。
在工作中，要严格遵守企业的各项规定，如工作时间、考勤制度、机密保密等。
同时，要遵循道德准则，保持诚信、公正和廉洁的行为，树立良好的企业形象。
5.持续学习和提升自我践行企业文化需要不断学习和提升自我。
通过参加培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能，以适应企业发展的需要。
同时，要积极主动地寻求反馈和改进，不断完善自己的工作方式和方法。
三、积极参预企业文化建设除了做好本职工作外，积极参预企业文化建设也是践行企业文化的重要方面。
员工在企业文化建设中的作用是什么
员工在企业文化建设中的作用是什么员工在企业文化建设中的作用是什么企业文化是一个企业的立足之本，但凡是成功的企业，员工在企业文化建设中都有重大的作用。
下面是店铺为你整理的员工在企业文化建设中的作用，希望对你有帮助。
员工在企业文化建设中的作用(一) 企业文化的萌芽来源于员工的自我“觉醒”。
公司创立、发展初期，工作上各种问题层出不穷，员工是处理这些问题的直接执行人，他们在具体处理问题中逐渐形成了行之有效的工作方法，他们在内外沟通中也逐渐形成了独具企业特色的人际关系和沟通方式，这些精神层面的、不是明文规定的思想理念都非常具有企业个性特色，这是企业文化的萌芽。
抛开这些员工“自我觉醒”产生的思想理念，去建立所谓的企业文化就会是空中楼阁，是无源之水，无米之炊，长久不了，也无法在企业扎根。
2004年6月惠电成立，到2007年6月一期工程顺利建成投产是惠电企业文化的萌芽期。
由于公司人员精简，定员仅150人，且在燃气机组建设、生产、营运上经验不足，这艰苦的条件激起了惠电开拓者们的创造雄心和激情，他们开始探索把基建与生产管理融合起来，以加快人员经验积累和管理体系成型，降低人员精简和经验缺少的不利影响，这就逐步形成了“基建--生产一体化”的新型基建管理模式，很好地实现了基建—生产的无缝连接，斐然。
通过一体化管理，促使惠电成为世界上首个在基建阶段获得NOSA四星评级的电厂，成为广东首个获得电力优质工程奖的发电企业……，这一连串的业绩正来源惠电人的创造雄心和激情，敢于创造是惠电人基建期就形成的最重要特点，是惠电企业文化中“行业标杆”的宏伟定位的最初“萌芽”。
为做好公司生产及经营管理工作，惠电人清醒地认识到需要与多方保持良好的沟通和合作，为提高承包商对惠电的认同感，我们将承包商作为自身的一分子进行管理;为做好中调及上游供气方的沟通协调，我们进行主动营销，这样逐渐养成了惠电人主动沟通和换位思考的处事风格，最终在公司与承包商全员中形成“一条船”的共识，后来提炼为公司文化体系中的合作理念：同舟共济、和谐共赢。
践行企业文化 做好本职工作
践行企业文化做好本职工作企业文化是一个组织内部的核心价值观和行为准则的总和，对于一个企业的发展和成功起着至关重要的作用。
践行企业文化意味着每个员工都要积极地将企业的核心价值观融入到自己的工作中，以此来推动企业的发展。
本文将详细介绍如何践行企业文化，并且做好本职工作。
一、了解企业文化的核心价值观首先，我们需要了解企业的核心价值观是什么。
企业的核心价值观通常体现在企业的使命、愿景和价值观等方面。
通过深入了解企业的核心价值观，我们可以更好地理解企业文化的内涵和要求，从而更好地践行企业文化。
二、将企业文化融入到工作中1. 以身作则作为员工，我们应该以身作则，成为企业文化的践行者。
我们要积极地表达和展示企业的核心价值观，以自己的言行和行为传递积极向上的企业文化。
例如，我们可以遵守企业的行为准则，遵循企业的规章制度，展示出良好的职业道德和工作态度。
2. 理解和支持企业的目标和战略作为员工，我们应该深入了解企业的目标和战略，并且积极地支持和配合。
我们可以通过参加企业的内部培训和学习活动，了解企业的发展方向和战略规划，从而更好地将企业文化融入到自己的工作中。
3. 与团队合作团队合作是企业文化的重要组成部分。
作为员工，我们应该积极地与团队成员合作，共同完成工作任务。
我们可以通过与团队成员进行有效的沟通和协作，共同解决问题，提高工作效率，从而更好地践行企业文化。
三、做好本职工作践行企业文化的核心是做好本职工作。
我们应该全身心地投入到工作中，努力提高自己的工作能力和水平。
以下是一些提高工作效率和质量的方法：1. 设定明确的工作目标我们应该设定明确的工作目标，并且制定相应的计划和时间表。
通过这样的方式，我们可以更好地掌握工作进度，提高工作效率。
2. 提高自我管理能力良好的自我管理能力对于做好本职工作非常重要。
我们可以通过合理安排时间、制定工作计划、建立工作优先级等方式，提高自己的自我管理能力，更好地完成工作任务。
3. 持续学习和提升我们应该积极地进行学习和提升，不断提高自己的专业知识和技能。
践行企业文化 做好本职工作
践行企业文化做好本职工作企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的一种特有的价值观、行为准则和工作方式，是企业员工共同遵循的行为规范和价值追求。
践行企业文化，就是要积极融入企业文化，以正确的态度和行动来履行自己的本职工作。
本文将详细介绍践行企业文化的重要性以及如何做好本职工作。
一、践行企业文化的重要性1. 增强凝聚力和归属感：践行企业文化可以帮助员工更好地融入企业，形成共同的价值观和行为准则，增强员工的凝聚力和归属感。
2. 增强企业竞争力：企业文化是企业的核心竞争力之一，践行企业文化可以提高企业的整体竞争力，使企业更具有吸引力和竞争力。
3. 塑造良好的工作环境：践行企业文化可以促进良好的工作环境，营造和谐、积极的工作氛围，提高员工的工作满意度和效率。
4. 增强员工的职业发展：践行企业文化可以帮助员工树立正确的职业观念，提升个人素质和能力，为员工的职业发展提供更多的机会和平台。
二、如何践行企业文化1. 熟悉企业文化：了解企业的价值观和行为准则，熟悉企业的发展历程和核心理念，对企业文化有深入的认识。
2. 践行企业价值观：根据企业的价值观，积极践行企业的核心价值观，将其融入到自己的工作和生活中。
3. 遵守行为准则：严格遵守企业的行为准则，不违反企业的规章制度，保持良好的职业道德和行为规范。
4. 积极参与企业活动：积极参与企业组织的各类活动，增强团队合作意识，展现自己的才能和能力。
5. 提升专业素质：不断学习和提升自己的专业素质，不断适应企业的发展需求，为企业的发展做出更大的贡献。
6. 建立良好的沟通和协作关系：与同事和上级保持良好的沟通和协作关系，共同推动企业的发展。
三、做好本职工作的重要性做好本职工作是每个员工应尽的责任和义务，也是企业文化践行的基础。
做好本职工作的重要性体现在以下几个方面：1. 提高工作效率：做好本职工作可以提高工作效率，保证任务的及时完成，提高工作质量和效益。
2. 塑造良好的职业形象：做好本职工作可以树立良好的职业形象，展现出自己的专业能力和工作态度，赢得他人的认可和尊重。
践行企业文化 做好本职工作
践行企业文化做好本职工作企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式。
践行企业文化是指员工在工作中积极履行企业的价值观和行为准则，以此为指导，做好本职工作。
本文将详细介绍践行企业文化的重要性以及如何做好本职工作。
一、践行企业文化的重要性1.1 增强企业凝聚力和向心力践行企业文化可以促进员工对企业的认同感和归属感，增强员工的凝聚力和向心力。
当员工深信并积极践行企业的价值观和行为准则时，他们会更加投入工作，为企业的发展贡献自己的力量。
1.2 塑造良好的企业形象践行企业文化可以帮助企业树立良好的形象。
当企业的员工都能够以一种积极向上的态度对待工作，并且在工作中遵循企业的价值观和行为准则，企业将被公众认为是一个负责任、可信赖的企业。
1.3 提高工作效率和质量践行企业文化可以提高员工的工作效率和工作质量。
当员工明确了企业的价值观和行为准则，并将其融入到自己的工作中，他们会更加有条理地开展工作，提高工作效率；同时，他们也会更加注重工作质量，追求卓越。
二、如何践行企业文化并做好本职工作2.1 理解企业的价值观和行为准则首先，员工需要充分理解企业的价值观和行为准则。
这包括企业的使命、愿景、核心价值观以及具体的行为准则。
员工可以通过阅读企业的官方文化手册、参加培训课程或与领导和同事交流来加深对企业文化的理解。
2.2 将企业文化融入到工作中在日常工作中，员工应该将企业的价值观和行为准则贯彻到每一个细节。
例如，在与同事和客户的沟通中，员工可以尽量遵循企业的沟通准则，保持积极、诚实、透明的态度；在处理工作任务时，员工可以遵循企业的工作流程和标准，确保工作的高效和质量。
2.3 树立正确的工作态度践行企业文化需要员工树立正确的工作态度。
员工应该对工作充满热情和责任感，积极主动地解决问题和应对挑战。
同时，员工也应该保持谦虚和学习的态度，不断提升自己的专业能力和素质。
2.4 积极参与企业文化建设员工可以积极参与企业文化建设的活动。
践行企业文化 做好本职工作
践行企业文化做好本职工作一、引言企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业发展的灵魂和核心竞争力。
践行企业文化需要每个员工都能够理解和积极参与，做好本职工作是践行企业文化的基础和前提。
本文将详细介绍践行企业文化的重要性以及如何做好本职工作。
二、践行企业文化的重要性1. 增强企业凝聚力：企业文化能够让员工产生归属感和认同感，增强员工对企业的凝聚力，形成团队合作的氛围，提高工作效率。
2. 塑造企业形象：良好的企业文化能够塑造企业的形象，树立企业的品牌形象和口碑，吸引更多优秀的人才和合作伙伴。
3. 提升员工满意度：企业文化能够为员工提供良好的工作环境和发展机会，提升员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率。
4. 推动企业创新发展：积极的企业文化鼓励员工创新和思考，推动企业不断进步和发展，保持竞争力。
三、做好本职工作的意义1. 保证工作质量：做好本职工作是保证工作质量的基础，只有每个员工都能够尽职尽责地完成自己的工作，才能够确保企业的整体运转顺利。
2. 增强工作效率：每个员工都专注于自己的本职工作，能够提高工作效率，减少工作重复和浪费，提升整个团队的工作效率。
3. 增加信任和合作：做好本职工作能够赢得同事和上级的信任，建立良好的合作关系，提升团队的凝聚力和协作能力。
4. 个人成长和职业发展：通过做好本职工作，不断提升自己的专业能力和工作经验，为个人的职业发展打下坚实的基础。
四、如何做好本职工作1. 熟悉岗位职责：了解自己的岗位职责和工作任务，明确工作目标和要求。
2. 建立良好的工作计划：制定合理的工作计划，合理安排时间和资源，确保工作有序进行。
3. 提高专业能力：不断学习和提升专业能力，跟随行业的发展趋势，保持与时俱进。
4. 保持积极的工作态度：保持积极的工作态度，对工作充满热情和责任心，以积极的态度面对工作中的困难和挑战。
5. 加强沟通与协作：与同事和上级保持良好的沟通和协作，共同解决问题，实现工作目标。
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员工在有效践行企业文化中的作用
摘要：员工正确认识企业的现实情况，并从企业的现实情况出发践行企业文化，是员工有效执行企业文化的现实依据。
文章从员工自身和企业两个方面提出相应措施。
关键词：电力企业；企业文化；建设；企业管理
中图分类号：tm73文献标识码：a文章编号：1009—0118（2012）11—0202—02
一、前言
以南网中长期发展战略为统领，打造公司先进企业文化。
加大南网文化理念的宣贯力度，加强基层企业文化建设；遵循“强本、创新、领先”的发展战略，不断丰富、发展南网文化理念内涵；进一步加强党的建设，切实推动党群工作融入中心，激发活力；固化以客户为中心的理念，充分发挥企业文化在提高企业管理水平、改善企业运行效率、构建绩效与流程体系、增强核心竞争、促进公司创先与改革发展方面积极作用，完成企业文化的创先。
员工是践行企业文化的主体，直接影响着企业文化的效果和发展方向，担当着不可或缺的角色。
再优秀的企业文化，如果没有员工切实有效的践行，也不可能得到真正的贯彻和落实。
因此，在大力推进电力企业文化建设的今天，员工如何有效地践行企业文化，就显得尤为重要。
基于目前电力企业文化建设的现状和存在的问题，必须从员工自
身和企业两个方面着手，才能实现员工有效践行企业文化的目的。
二、员工方面
（一）要充分认识电力企业文化建设的意义
什么是企业文化？比较公认的一种说法是：企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
由于历史原因、行业垄断性以及传统管理模式等因素的存在，电力企业的企业文化建设起步比较晚，企业文化的综合效应还没有充分发挥出来。
员工对企业文化建设的意义往往认识不足，没有充分
认识到企业文化建设对企业生存发展的重要性。
企业文化对任何企业来说，都是企业管理中最模糊的领域，也是最具挑战性的领域。
它关系到如何指导组织行为；如何提高员工的凝聚力，发挥创造力；如何形成独一无二的企业精神。
在企业管理界，企业文化已经与“发展战略、规章制度”一起，并称为推动现代企业健康发展的“三驾马车”。
美国《财富》杂志曾在扉页上写道：“没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营战略也无法成功”。
因此，企业文化是企业的核心和灵魂，是推动企业发展的不竭动力，
是企业核心竞争力的根本所在。
随着电力体制改革的深入，电力企业市场化竞争趋势已经不可逆
转，员工必须要与时俱进，改变以往的垄断经营观念，充分认识电力企业文化建设的意义，要认识到企业文化建设是现代企业制度下
所有企业发展过程中的必然选择，关系到企业的生存和发展。
（二）要正确理解企业文化的本质和内涵
企业文化蕴含着丰富深厚的精神内涵和文化底蕴。
概括地说，企业文化是指企业成员所共有的行为方式，共同的信仰及价值观。
企业文化是现代企业管理的一个自然进程，它是企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。
从某种意义上来说，企业文化是企业的灵魂和核心，是对传统管理模式的超越和突破。
它将深厚的人文精神融会到现代企业经营管理之中，注重激发职工团队精神和创造能力，发扬企业主人翁精神，从而创造企业活力和向心力。
员工如果不能正确认识和深刻理解这种本质和内涵，只是肤浅粗略地了解其浅层意思，就无法融会贯通，将企业文化真正融入到自己的生产生活方式当中。
当前，由于电力企业在对企业文化建设的理解和战略方针、定位标准及实施强度上，较普遍地存在不同程度的缺陷，因此导致企业员工较普遍地存在下列模糊认识：企业文化就是思想政治工作、就是文体活动、就是标语口号、就是规章制度、就是企业标志、企业文化是一成不变的。
这些不确切和不系统的认识，必然导致企业文化在建设和传播过程中失去目标和方向。
因此，必须要正确理解企
业文化的本质和内涵，才能为践行企业文化奠定坚实的基础。
（三）正确认识员工在企业建设中的定位
目前，有些电力企业将企业文化等同于企业家文化，将企业文化视为对企业家文化的总结和提炼，员工只需要被动地接受和服从。
而相当多的员工也认为，企业文化应该主要由企业领导人去践行，与自身的关系微乎其微。
这种在定位认识上的偏差，是造成员工不
能有效践行企业文化的一个重要原因。
企业文化建设是一个长期而繁琐的系统工程，需要持之以恒的建设和培养，需要广大员工的积极参与，其参与度决定了企业文化的水平和发展速度。
这是因为，员工是企业的主体和最重要的资源，是建设企业文化的主力军。
如果没有广大员工的热情参与、献计献策、有力配合和有效执行，就不能充分调动他们作为企业主人翁的积极性、能动性和创造性，不能使他们的聪明才智充分发挥出来，企业文化的建设就会遇到更多的困难和阻力，导致企业文化的建设进程变得更加艰难和缓慢。
因此，员工必须要充分认识到自身在企业文化建设当中的重要地位，全身心地投入到企业文化建设当中，
这是有效践行企业文化的保障。
（四）企业文化与员工自身实际相结合
要想真正有效地践行企业文化，需要将企业文化与员工的自身实际结合起来，概括地说，需要员工将企业文化内化于思、外化于形、固化于体。
内化于思，是指将企业文化融入到员工的头脑和思想当中；外化于形，是指将企业文化要融入到员工的言和行当中；固化于体，是指将企业文化演变成为员工自己做人做事的习惯和准则。
为此，员工要努力提升自身素质，增强践行企业文化的能力。
在“努力超越，追求卓越”的企业精神指引下，增强竞争意识和创新意识，果敢硬朗、求真务实，开拓进取、勇于超越自我，既能为企业做出更大的贡献，也能有助于在工作岗位上实现自己的人生价值。
优秀的员工一定具备践行企业文化的能力，要把具备践行企业文化能力作为优秀员工的必要条件。
同时，企业文化不是一成不变的，电力企业文化的外延，也会随着时代的变革而不断扩大。
员工在践行企业文化的过程中起着继承和发扬的双重作用，因此，一方面要努力传承企业的优秀文化，另一方面，也要随着时代、社会及企业的发展，不断与时俱进、开拓创新，为企业文化增添新的内容。
三、企业方面
（一）明确发展目标，为员工有效践行企业文化指明方向
如果企业没有目标或发展目标不明确，或者发展目标不能符合全体职工的心愿和代表他们的共同利益，那么职工就看不到企业的光明前途，就容易出现短期行为和思想上的波动，就会不利于正常的生产经营活动，不利于企业凝聚力的形成，进而影响企业精神的培育。
因此，电力企业一定要明确自己的发展目标，比如：“创建符合现代企业制度要求的、经营管理现代化的、国际一流的电力经营企业”。
同时通过教育和宣传，把企业目标变成员工共同追求的目标，从而形成企业的共同价值观念，这样，就能为员工有效践行企业文
化指明方向。
（二）注重领导带头，实现全员参与、共同践行
企业文化是以人为中心，以文化引导为根本手段，以激发员工的自觉行为为目的的独特文化现象和管理思想。
这一理论决定了它是大众文化，更是企业家文化。
企业领导的思想品格影响着企业的风气及企业文化的形成，企业领导的生活方式影响着企业职工的行为方式的建立。
因此，企业领导人对企业文化重视程度，就成了企业
文化建设的关键，成了企业文化影响力的关键。
目前电力行业的企业文化建设，主要还是一个自上而下的过程，企业领导和管理人员作为企业文化建设的倡导者和管理者，一定要以身作则，率先垂范，自觉践行核心理念，起正向示范作用，以此来感染和带动周围员工，实现全员参与，共同践行。
（三）促进制度与文化的有机融合，使员工在潜移默化中自觉践
行企业文化
企业文化在管理当中是一个形而上的东西，它涉及到企业经营管理的方方面面。
企业的价值体系、行为规范要在经营管理中起促进作用，需要管理者通过制度来规范和强化。
目前电力行业的一个趋势，就是要把企业文化同管理制度结合起来，推动理念文化向制度文化转变，促进两者的有机融合，促进文化氛围的形成，实现对员工的文化改造。
比如推行全面一体标准化建设，潜移默化地引导员工按共同确定的价值标准做事；从绩效管理入手，建立健全绩效管理体系；从荣誉整合入手，大张旗鼓地发挥先进典型对员工价值取
向的引领作用，等等。
在这种情况下，员工严格遵守企业管理规章制度，按标准做事，
实际上就能起到在潜移默化中自觉践行企业文化的效果。
（四）进一步整合资源，为员工践行企业文化创造条件
电力企业应完善职工培训中心、新闻媒体、传统教育基地、职工文化活动场所等企业文化设施，创新企业文化建设手段，丰富和优化企业文化载体设计，注重利用网络、报刊、闭路电视等媒体，提供健康有益的文化产品，提高员工文化素养，扩大企业文化建设的有效覆盖面。
注重发挥相关职能部门和工会、共青团等群众组织的作用，依靠全体员工的广泛参与，形成企业文化建设的合力，保持企业文化旺盛的生机与活力。
这样就能为员工自觉而有效地践行企
业文化提供持续保障。
四、结语
践行电力企业文化，是实现电力企业文化建设目标的必然要求，它需要电力企业和员工共同努力，将企业的发展和个人的追求统一起来，才能实现有效践行的目的，真正实现企业与个人的“双赢”。
参考文献：
[1]许俊艳.水到方能渠成——员工有效践行企业文化的思考[j].
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[3]左江亭.供电企业文化建设之浅谈[j].中国电力教育，2007，
（12）.。