年休假管理规定
公司员工年休假管理制度
公司员工年休假管理制度第一条总则为了保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工。
第三条年休假天数1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工作时间，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。
第四条年休假的安排1. 员工应在每年年底前向直属上级提出下一年度的年休假申请，并在申请中说明休假时间、地点及方式；2. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；3. 员工在获得年休假批准后，应提前三个工作日通知直属上级，以便安排工作；4. 员工在年休假期间，公司应支付员工工资的百分之百作为带薪年休假工资。
第五条年休假的放弃1. 员工在一年内未休完年休假的，可以放弃当年未休的年休假；2. 员工放弃年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明放弃原因；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工放弃年休假后，不得再申请当年的年休假。
第六条年休假的调整1. 员工在一年内因工作需要，经直属上级批准，可以调整年休假时间；2. 员工调整年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明调整原因及时间；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工调整年休假后，应按照新的休假时间执行。
第七条年休假的核算1. 员工在年休假期间，公司应按照员工工资的百分之百支付带薪年休假工资；2. 员工在年休假期间，公司不应扣除员工工资、奖金、津贴等；3. 员工在年休假期间，公司不应影响员工的福利待遇。
第八条附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度的解释权归公司所有；3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。
职工带薪年休假管理规定
职工带薪年休假管理规定第一条为规范职工带薪年休假管理，保障职工身心健康，充分体现······公司对广大职工的关心爱护，促进······公司事业又好又快发展，制定本规定。
第二条······公司所属各单位的在岗职工，参加工作满一年以上的，均可享受带薪年休假。
第三条职工带薪年休假假期，根据职工参加工作年限确定：（一）参加工作满一年不满五年的，年休假七天；（二）参加工作满五年不满十年的，年休假十天；（三）参加工作满十年不满二十年的，年休假十四天；（四）参加工作满二十年以上的，年休假十七天；（五）······公司任命的高管人员、全国劳动模范和先进工作者、全国五一劳动奖章获得者、享受政府特殊津贴人员、国家级有突出贡献的中青年专家、教授级高工、省部级劳动模范和先进工作者，不论参加工作年限长短，均可享受每年休假十七天的待遇。
年休假天数包括公休假日，不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假、婚假等假期。
第四条职工带薪年休假待遇：（一）年休假补贴享受七天年休假的，每人500元；享受十天年休假的，每人600元；享受十四天年休假的，每人800元；享受十七天年休假的，每人1000元；······公司任命的高管副职、教授级高工、享受政府特殊津贴人员、省部级劳动模范和先进工作者每人1200元；······公司任命的高管正职、国家级有突出贡献的中青年专家每人1600元；······公司副总师、全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者每人2000元；······公司班子成员每人3000元。
单位年休假管理制度规定
第一章总则第一条为保障职工的休息权利，提高职工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位在岗的正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条年休假是指职工连续工作满一定年限后，在本单位工作期间依法享有的带薪休假。
第二章年休假享受条件第四条职工连续工作满一年以上，即可享受带薪年休假。
第五条职工在本单位工作期间，如有以下情况之一的，不享受带薪年休假：（一）试用期内员工；（二）因病、事假等原因累计休息时间超过一个月的员工；（三）在本单位工作期间受到刑事处罚的员工；（四）法律、法规规定的其他不享受带薪年休假的情况。
第三章年休假时间及待遇第六条职工的年休假时间根据其在本单位的工作年限确定，具体如下：（一）连续工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）连续工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）连续工作满20年的，年休假15天。
第七条年休假待遇：（一）年休假期间，职工的工资待遇按本人岗位工资全额计发；（二）年休假期间，职工的绩效奖励按出勤天数考核计发；（三）年休假期间，职工的其他福利待遇享受在岗员工待遇。
第四章年休假安排第八条年休假应在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
第九条年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
第十条职工年休假的安排，由单位根据工作需要和职工本人意愿统筹安排。
第五章年休假申请与审批第十一条职工申请年休假，应提前一个月向单位提出书面申请，并经单位批准。
第十二条职工年休假申请经单位批准后，应按照批准的休假时间进行休假。
第十三条职工未按批准的休假时间休假，或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第六章年休假管理与监督第十四条单位应设立年休假管理小组，负责年休假的组织实施、监督和管理。
第十五条单位应加强对年休假工作的监督检查，确保职工依法享受年休假。
第七章附则第十六条本制度由本单位人力资源部负责解释。
职工年休假管理规定
职工年休假管理规定1.享受对象：医院在岗正式事业编制职工、工作派遣制职工连续工作一年以上。
2.假期规定：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年以上的，年休假15天。
（4）国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假、奖励假的假期不计入年休假的假期。
（5）所有职工年休假调整时间统一为每年1月份。
3.职工有下列情况之一，不享受当年年休假：（1）职工请事假累计20天以上。
（2）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）工作满 20 年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（5）以上累计时间包括国家法定假日、休息日。
4.休假及实施规定（1）年休假当年有效，隔年作废。
职工年休假原则上在一个年度内集中休息，也可以分段休息，但不得跨年度使用。
（2）可享受年休假的工作年限根据本人档案记载可认定为工作年限的资料，无档案记载，从到本院工作起计算。
（3）可计算为连续工龄的研究生攻读该学位的规定学习时间，非实际工作时间，不能计入享受带薪年休假的工作年限。
（4）当年新进单位且累计工作已满1年的员工，即可享受年休假。
当年度年休假天数，按照在本单位剩余月份折算确定。
（5）当年退休未返聘或未返聘至当年年底的人员，可享受全年的年休假天数，但年休假补贴按实际在岗月数计算后发放，其余天数需有计划的调休。
（6）享受放射假的人员，原则上应当先休年休假，休完年休假后可再享受放射假。
（7）请事假人员，应当先申请休年休假，休完年休假后，方可申请请事假。
（8）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（9）各科室在保证各项工作正常运转的前提下，必须合理、有序安排职工年休假。
（10）严格请假制度，职工享受年休假必须根据医院及科室工作实际情况，经所在科室同意，合理安排年休假时间。
（11）各科考勤员要遵守考勤员职责，严格按规定执行考勤内容填报和统计工作，不得漏报、虚报年休假的考勤内容。
公司员工年休假管理规定
公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。
第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。
工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。
无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：（1）公司B级~E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。
员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。
第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。
第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。
各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。
各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。
第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。
员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。
第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。
2023公司年休假管理条例
2023公司年休假管理条例一、目的和适用范围本规定旨在明确公司员工年休假的管理方法，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司与员工共同发展。
本规定适用于公司全体在职员工。
二、年休假定义和类别年休假是指员工根据工作年限享有的带薪休假，用于休息和放松。
根据国家相关法规和公司政策，员工可享受以下年休假类别：1.带薪年假：员工工作满一年后，享有带薪年假。
2.病假：员工因病无法工作，可申请病假。
3.产假：女性员工生育期间可申请产假。
4.陪产假：男性员工在女性员工生育期间可申请陪产假。
三、年休假申请和审批流程1.员工可在每年年初制定个人年休假计划，经部门领导审核后报人力资源部门审批。
2.员工申请年休假需提前一周向部门领导提交书面申请，说明请假事由、时间及工作交接事项。
3.部门领导收到申请后，根据工作安排和实际情况审核，签署意见后报人力资源部门审批。
4.人力资源部门根据相关政策和公司规定进行审批，审批通过后通知员工及部门领导。
四、年休假计算方法和标准1.年休假根据员工累计工作年限确定。
员工每年享有带薪年休假，具体天数按照国家法规和公司政策执行。
2.员工在病假、产假、陪产假期间，不享有年休假。
3.员工在享受年休假期间，按照公司规定享受工资和福利待遇。
五、年休假特殊情况处理1.员工因工作需要无法安排年休假，需向部门领导说明情况，经批准后可适当调整或延期安排。
2.员工在病假、产假、陪产假期间，不享有年休假，但可按照公司规定享受相应假期及工资待遇。
3.员工在享受年休假期间，如遇紧急工作情况，需按照公司规定提前返回工作岗位。
六、年休假权益保障和维护1.公司将按照国家法规和公司政策保障员工的年休假权益，确保员工享有合理的工作时间和休息时间。
2.公司将定期对员工年休假管理规定进行审查和更新，以适应国家法规和公司发展的变化。
3.公司鼓励员工关注个人年休假管理规定，了解自身权益，合理安排个人工作时间和休息时间。
七、违规处理和惩罚措施1.对于未按照公司规定申请和审批程序擅自使用年休假的员工，公司将不予认可相应假期，并按照公司规定追究其责任。
年假管理条例实施细则
---年假管理条例实施细则第一章总则第一条为规范公司员工年假管理，保障员工休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体正式员工。
第二章年假假期第三条员工年假按国家规定和公司实际情况执行，年假假期为：（一）工作满1年不满10年的员工，年休假5天；（二）工作满10年不满20年的员工，年休假10天；（三）工作满20年以上的员工，年休假15天。
第四条新进员工在本年度内累计工作满6个月以上的，享有本年度相应工作年限的年休假。
第五条员工在病假、产假、陪产假、哺乳假、婚假、丧假等法定假期期间，年休假假期不合并计算。
第三章年假申请与审批第六条员工需提前一个月向部门负责人提出年假申请，填写《年假申请表》。
第七条部门负责人对年假申请进行审核，同意后报人力资源部门审批。
第八条人力资源部门在收到申请后五个工作日内完成审批。
第四章年假安排第九条年假原则上按照员工提交的申请时间安排。
第十条员工应尽量在非高峰期安排年假，避免影响公司正常运营。
第十一条年假期间，如因工作需要，员工需加班，按照公司加班管理规定执行。
第五章年假待遇第十二条年假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。
第十三条年假期间，员工社会保险、住房公积金等按正常缴纳。
第六章违规处理第十四条员工未经批准擅自休假或无故不休假，按公司考勤管理规定处理。
第十五条员工年假未休完的，可根据公司实际情况，在下一工作年度内安排补休，或按公司规定给予相应补偿。
第七章附则第十六条本细则由人力资源部门负责解释。
第十七条本细则自发布之日起实施。
---请注意，以上内容仅为示例，实际的企业或政府部门会根据自身情况制定相应的实施细则。
年休假管理规定
年休假管理规定年休假是员工在工作一年后享受的休假福利，旨在提供员工适当的休息和放松，维护员工的身心健康，增强工作效率。
为确保年休假的公正、透明和规范实施，公司特制定以下年休假管理规定。
一、适用范围本规定适用于公司所有正式员工。
二、年休假的计算1. 员工在入职后满一年即可享受年休假。
入职不满一年的员工按照合同规定享受带薪年休假。
2. 年休假的天数根据员工在公司工作的年限进行累计，具体如下：（1）工作满一年但不满五年的员工，享受带薪年休假10天；（2）工作满五年但不满十年的员工，享受带薪年休假15天；（3）工作满十年及以上的员工，享受带薪年休假20天。
3. 年休假的计算从员工入职之日起开始计算，直至员工离职或通过其他合法方式终止劳动关系。
三、年休假的使用1. 员工享受年休假时，应提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。
2. 年休假可分为连续休假和分散休假两种形式。
（1）连续休假：员工可选择连续休假的时间段，但需提前向所在部门经理提出申请，并保证休假期间工作的顺利进行。
（2）分散休假：员工可将年休假按天或者半天的方式分散使用，但需提前向所在部门经理提出具体休假计划，并获得部门经理的确认。
3. 年休假使用期限为两年，即员工应在享受年休假的一年内使用完年休假，否则将自动失效。
4. 员工享受年休假期间，不得参与任何与公司业务相关的工作，也不得接受任何与公司利益冲突的兼职工作。
四、年休假的福利待遇1. 员工在享受年休假期间，工资和福利待遇按照正常发放，不因休假而受到任何减少。
2. 员工在年休假期间，公司将支付员工正常工资作为休假工资，以保障员工的生活水平。
五、年休假的调整和取消1. 公司有权根据实际情况对年休假进行调整，并提前通知员工。
2. 如员工有特殊需求无法按规定时间享受年休假，应提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理同意后，可根据实际情况进行调整。
3. 在以下情况下，公司有权取消员工的年休假：（1）员工在年休假期间未经请假，擅自旷工；（2）员工在年休假期间发生重大失职行为；（3）员工在年休假期间受到纪律处分。
年休假管理规定
年休假管理规定第一章总则为了规范员工年休假的管理，保障员工的合法休假权益，提高员工的工作积极性和生活质量，制定本年休假管理规定。
第二章年休假的基本情况1.年休假是指员工连续工作满一年后享受的带薪休假。
2.员工的年休假总天数根据工龄长短而有所不同，具体如下：- 工作满1年但不满10年的员工，年休假总天数为15天。
- 工作满10年但不满20年的员工，年休假总天数为20天。
- 工作满20年以上的员工，年休假总天数为25天。
3.员工在享受年休假期间，享受标准为员工正常工资的100%。
第三章年休假的申请与批准1.员工在享受年休假之前，应提前向所在部门提交书面的休假申请。
休假申请应包括具体的休假起止日期、休假事由等信息。
2.部门负责人在收到员工的休假申请后，需在3个工作日内向员工作出批准或者不批准的决定。
如有特殊情况，需要延迟决定的，应及时与员工沟通并说明原因。
3.如员工的休假申请被部门负责人拒绝，员工可向上级部门申请复核。
上级部门应根据实际情况进行审批，并在7个工作日内作出决定。
第四章年休假的计算与使用1.员工的年休假天数根据入职时间按比例计算，具体计算方法为：- 入职满一个自然月的，按当年度的年休假总天数乘以1/12计算。
- 入职未满一个自然月的，不计算当年度的年休假。
2.员工的年休假应在次年度内使用完毕，逾期未使用的休假天数将失效。
3.如果员工因工作需要无法在次年度内休完年休假，应提前向所在部门提交书面申请。
部门负责人在评估确认后，可将员工未休的年休假天数延期至下一年度。
第五章年休假的补偿1.员工在享受年休假时如遇法定假日或者休息日，不扣减年休假天数。
2.如果员工在年休假期间因病或其他特殊原因无法休假，应提供相关证明材料。
经公司确认后，员工可以申请重新安排年休假期间。
未休的年休假天数将延至下一年度。
3.员工在离职前如未休完剩余的年休假天数，应按照工作满一年但不满一年的员工按比例计算，由公司按照员工工资的100%进行补偿。
国家年休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障职工休息、休假的权利，调动职工工作积极性，促进国民经济和社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下简称用人单位）和职工。
第三条用人单位应当依法安排职工休息、休假，保障职工的休息、休假权利。
第四条用人单位应当建立健全职工休息、休假制度，加强休息、休假管理，保障职工休息、休假权益。
第五条职工休息、休假期间，用人单位应当依法支付职工工资。
第六条国家鼓励用人单位采取多种形式，合理安排职工休息、休假，提高职工生活质量。
第二章年休假第七条职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。
第八条年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体天数如下：（一）职工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工累计工作时间满20年的，年休假15天。
第九条职工年休假天数根据国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、护理假等法定休假因素进行调整。
第十条职工累计工作满20年以上的，年休假天数每增加1年，年休假天数增加1天，但最高不得超过30天。
第十一条用人单位应当保证职工享受年休假，不得因职工享受年休假而降低其工资、福利待遇。
第十二条职工因工作需要，不能按期休假的，可以申请延期休假。
延期休假天数不得超过原年休假天数。
第十三条职工累计工作满1年不满10年的，在本单位连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假。
第十四条职工因下列原因不能享受年休假的，可以延期休假或者安排补休：（一）因工作需要，不能按期休假的；（二）因家庭原因，需要照顾家属的；（三）因身体原因，需要休养的。
第十五条职工因身体原因不能享受年休假的，用人单位应当安排其休养，并支付相应工资。
第十六条职工年休假期间，用人单位应当为职工提供必要的住宿、交通等条件。
员工年休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障员工休息休假的权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体正式员工。
第三条本单位尊重和维护员工的休息休假权利，为员工提供充足的年休假时间，鼓励员工合理安排工作和生活。
第四条本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
第二章年休假时间第五条员工年休假时间为带薪休假，根据员工在本单位的工作年限确定。
第六条员工年休假时间按照以下标准计算：（一）工作满1年不满10年的，年休假时间为5天；（二）工作满10年不满20年的，年休假时间为10天；（三）工作满20年以上的，年休假时间为15天。
第七条在国家法定休假日、休息日以及公众假期安排的休假，不计算在年休假时间内。
第八条员工年休假时间根据工作需要和员工个人情况，经与单位协商一致后，可以集中使用，也可以分段使用。
第三章年休假申请与审批第九条员工申请年休假，应提前30天向单位提出书面申请，说明休假时间、地点、方式等。
第十条单位收到员工年休假申请后，应在5个工作日内进行审批。
第十一条员工年休假申请审批流程：（一）员工向单位提出年休假申请；（二）单位人力资源部门对申请进行初步审核；（三）单位领导对申请进行审批；（四）单位人力资源部门将审批结果通知员工。
第十二条员工因特殊情况需要调整年休假时间的，应提前向单位提出书面申请，经单位领导批准后方可调整。
第四章年休假待遇第十三条员工在享受年休假期间，工资照发，福利待遇不变。
第十四条员工在年休假期间，因工作需要被单位召回的，按照以下规定执行：（一）员工在年休假期间被召回，召回期间的工作时间计入年休假时间；（二）员工在年休假期间被召回，召回期间的工作时间不计入年休假时间，但单位应给予员工相应的工作补偿。
第五章年休假管理与监督第十五条单位人力资源部门负责年休假的组织实施、监督管理和统计分析。
第十六条员工应按照规定的时间、地点、方式享受年休假，不得擅自改变。
员工年休假管理规定
员工年休假管理规定一、年休假申请流程员工在享有年休假之前，需要向人事部门提出书面申请，注明所需休假日期和休假原因。
人事部门在收到申请后，将会进行审核并及时告知员工是否批准休假。
二、年休假的计算方法员工每年享有的年休假天数根据其实际工作年限来确定，具体计算如下：1. 在公司工作满一年但不满五年的员工，年休假天数为10天；2. 在公司工作满五年但不满十年的员工，年休假天数为15天；3. 在公司工作满十年以上的员工，年休假天数为20天。
三、年休假的使用规定1. 员工年休假可以分期使用，但每次使用的最短时间不得少于一天；2. 年休假的使用应提前至少一周向公司提出申请，经公司批准后方可生效；3. 在特殊情况下，员工可以申请提前使用年休假，但需要提供合理的理由并经公司同意。
四、年休假的结余与结算1. 员工未使用完的年休假不得结转到下一年度，也不得以经济补偿形式抵扣；2. 员工在离职时，未使用的年休假将按照公司规定进行结算，结算金额将在最后一次工资中扣除。
五、年休假的管理责任1. 公司应建立健全的年休假管理制度，保障员工的合法权益；2. 人事部门有责任对员工的年休假进行全程跟踪管理，确保员工合理使用年休假；3. 员工有义务遵守公司的年休假管理规定，如有违反将受到相应的处罚。
六、年休假管理的监督与改进1. 公司将定期对年休假管理制度进行评估，并根据实际情况进行适时的改进；2. 公司将接受员工对年休假管理提出的建议和意见，并积极加以改进。
以上就是员工年休假管理规定的相关内容，希望员工和公司都能遵守这些规定，从而使年休假制度更加公正、合理，为员工的身心健康和工作效率提供更好的保障。
感谢您的阅读。
员工年休假管理规定
员工年休假管理规定一、概述为了保障员工合法休假权益，提升企业管理水平，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工。
三、年休假的计算1.年休假的计算方式：员工工作满一年，享受5天带薪年休假；按照每满一年增加2天，累计年休假最高不超过15天。
2.员工累计年休假天数不足一天时，按半天计算；超过一天不满一天半的，按一天计算；超过一天半不足两天的，按一天半计算；超过两天以上的，按实际天数计算。
3.员工享受年休假的当年累计工龄不足一年的，年休假天数按比例减少，最低为一天。
4.年休假的计算不包括国家法定节假日和公司法定放假日。
四、年休假的安排和审批1.员工享有年休假的时间应提前与主管领导或人事部门请假，谈妥假期安排后，提交请假申请表，并经主管领导或人事部门审批同意后执行。
2.公司应加强请假管理，确保员工请假时有足够时间的休息。
3.由于工作特殊需要，导致不能按时休年假的，可以在一年内延长至下年3月31日。
五、年休假的调休1.与公司领导和人事部门签订的劳动合同规定，不得未经同意随意调休或强制员工调休。
2.员工因公外出，已预约好的年休假不能休，应予补偿薪资，具体计算方法见公司制度。
六、年休假的超时加班员工在休年休假期间，如遇到公司紧急工作任务，应及时上报主管领导同意后，参加工作，同时应按批准休假期间的工资及其加班工资发放标准结算。
七、年休假的奖励1.员工满一年后，累计休满5天年休假以上，可凭休假记录申请奖励一次性旅游费用，费用以人民币500元为基础，每休满5天增加人民币100元。
2.员工累计休满10天年休假以上，可凭休假记录申请奖励2天额外的年休假。
八、年休假的失效与补偿员工未年休假天数，不能带入下一年度，也不能换算为工资或其他福利，应及时安排员工休年休假。
九、规定的执行员工应严格按照本规定执行，公司将不定期对执行情况进行检查。
十、最后的说明本规定由人事部门负责解释和修订，自颁布之日起执行。
以上为本公司员工年休假管理的规定，请全体员工自觉遵守，如有违规行为，将按公司制度严肃处理。
关于休假管理的规定
关于休假管理的规定在当今快节奏的工作环境中，合理的休假制度对于员工的身心健康、工作效率以及企业的稳定发展都具有至关重要的意义。
为了规范休假管理，保障员工的合法权益，同时确保企业的正常运转，特制定以下关于休假管理的规定。
一、适用范围本规定适用于本企业全体员工。
二、休假类型（一）法定节假日根据国家法律规定，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日休假的权利。
（二）年假1、员工在本企业连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
2、年假应在当年内使用完毕，原则上不跨年累计。
如因工作原因无法安排休假的，经部门负责人和人力资源部门批准，可以结转至次年使用，但不得再跨年度。
3、员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
（三）病假1、员工因病或非因公负伤需要休假治疗的，应提供医院出具的病假证明。
2、病假期间的工资待遇根据员工在本企业的工作年限和病假时长按一定比例发放。
（四）婚假员工符合法定结婚年龄（男 22 周岁，女 20 周岁）结婚的，享受 3天婚假。
（五）产假1、女员工生育享受产假，顺产产假为 98 天，其中产前可以休假15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
2、女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
3、男员工在配偶生育时享有陪产假_____天。
（六）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予_____天丧假；员工的岳父母或公婆死亡时，给予_____天丧假。
（七）工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、休假申请与审批流程（一）申请员工应提前填写《休假申请表》，注明休假类型、起止时间、事由等信息，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证、准生证等）。
年休假管理规定
七、年休假期间的权益保障
7.1年休假期间，员工的工资、福利等权益不受影响，确保员工休假期间的基本生活。
7.2年休假期间，员工因特殊情况需要处理的公务，公司应给予必要的支持和协助。
7.3员工在年休假结束后，有权要求恢复正常工作，公司不得无故拖延。
八、特殊情况处理
8.1女员工在孕期、产期、哺乳期内，以及员工因病需长期休养的，年休假的安排应遵循国家相关法律法规。
十九、年休假的争议解决
19.1员工与公司在年休假问题上发生争议的，应首先通过内部协商解决。
19.2内部协商无法解决的，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
19.3公司应积极配合相关部门的调查和处理，维护员工的合法权益。
本规定是公司年休假管理的基本依据，全体员工应认真遵守，共同维护良好的工作秩序和团队氛围。
17.3员工在年休假期间请事假、病假的，已休年休假天数不顺延。
十八、年休假的政策调整
18.1国家法律法规或相关政策发生变化的，公司应适时调整年休假管理规定，确保符合最新法律法规要求。
18.2公司根据经营发展需要，可在征求员工意见的基础上，对年休假政策进行合理调整。
18.3年休假政策的调整，应由人力资源部门负责解释和公告，确保员工充分理解。
5.2员工年休假情况纳入个人年度考核，作为评价员工工作表现的依据之一。
5.3员工违反年休实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
六、年休假流程
6.1年休假申请流程
a.员工根据个人工作和生活计划，提前规划年休假时间，并向直接上级提交《年休假申请表》。
本年休假管理规定旨在确保员工合法权益得到有效保障，同时维护公司正常运营秩序。规定涵盖了年休假的申请、审批、调整、补偿、管理、监督、计算、核销等多个方面，旨在建立公平、合理、透明的年休假管理制度。公司全体员工应严格遵守本规定，共同营造和谐、高效的工作环境。公司也将持续优化年休假管理，为员工提供更好的工作和生活平衡。
年休假管理规定
年休假管理规定年休假是指员工在一年内享受的带薪休假，是劳动法规定的员工权益之一。
为了规范年休假的管理，提高企业效益和员工工作满意度，制定了以下管理规定：1. 休假申请与批准：(1) 员工应提前一周向部门经理提交休假申请，并注明休假时间、天数和理由。
(2) 部门经理应在3个工作日内批准或拒绝休假申请，并将批准结果通知员工。
(3) 若休假时间冲突或员工无法得到批准，应与部门经理协商解决。
2. 休假计划与安排：(1) 公司应提前发布全年休假计划，包括公共假期和公司特定休假日等。
(2) 员工应根据工作需要和个人情况，在休假计划内合理安排休假时间，并提前知会部门经理。
(3) 若部门需要员工进行项目或任务安排，请提前通知员工调整休假计划。
3. 休假天数与计算：(1) 员工每满一年工作时间，享有5个带薪年休假天数。
(2) 员工在公司满3个月后，开始累积年休假天数，每个月累积0.42天。
(3) 员工每次休假应至少使用一整天的休假时间，不得拆分。
4. 休假期限和延期：(1) 员工休假期限不得超过10个工作日，需提前报备部门经理，并在休假开始前办理相关手续。
(2) 若因工作需要无法休假，员工可以申请延期使用年休假至下一年度的6月30日前。
5. 休假补偿与结算：(1) 员工在休假期间，按正常工资的80%发放休假补偿。
(2) 员工离职时，未使用的年休假应按照法定规定进行结算，以现金形式支付。
6. 违规处理：(1) 伪造休假申请或擅自不经批准休假的员工，将受到警告或处罚。
(2) 若员工未在规定时间内使用年休假，将被视为自动放弃，并不予补偿。
以上年休假管理规定是公司为了保障员工权益和调整工作与休假之间的平衡而制定的准则。
公司会依法履行相关义务，保障员工享受年休假的权益。
同时，员工也应按照规定合理、合法地享受年休假。
若有任何违规行为或争议，应通过协商解决。
公司带薪年休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和休假，提高员工的工作满意度和生活质量。
第二章年休假的基本规定第四条员工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。
第五条年休假天数根据员工在本公司的累计工作年限确定：1. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年的，年休假15天。
第六条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三章年休假的申请与审批第七条员工申请年休假，应提前一个月向部门负责人提出书面申请，并填写《员工年休假申请表》。
第八条部门负责人对员工年休假申请进行初步审核，审核通过后报分管领导审批。
第九条分管领导审批通过后，由人力资源部统一安排员工休假时间。
第十条员工休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间的，应提前向部门负责人提出书面申请，经审批后进行调整。
第四章年休假待遇第十一条年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假期间视同出勤。
第十二条年休假期间，员工的其他福利待遇（如社保、公积金等）按正常工作期间的标准执行。
第五章年休假的安排与监督第十三条公司根据行业特点、生产周期和员工个人情况，统筹安排员工年休假。
第十四条年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
第十五条公司设立年休假管理监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第七章特别规定第十八条对于因工作需要无法安排休假的员工，公司可根据实际情况给予相应的经济补偿。
第十九条员工未经批准擅自休假或未按时报销年休假的，公司将按公司相关规定进行处理。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
通过本制度的实施，旨在确保公司员工带薪年休假的权益得到充分保障，促进员工身心健康，提高员工的工作积极性和满意度。
单位带薪年休假管理制度
一、总则为了保障本单位员工依法享有带薪年休假的权利，调动员工的工作积极性，提高工作效率，结合国家相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位全体正式员工，包括但不限于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等。
三、带薪年休假的基本规定1. 带薪年休假是指员工在本单位连续工作满一定年限后，享有的一定期限的带薪休假。
2. 带薪年休假的时间根据员工的工作年限确定，具体如下：（1）员工在本单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天；（2）员工在本单位连续工作满10年不满20年的，年休假10天；（3）员工在本单位连续工作满20年的，年休假15天。
3. 带薪年休假在年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
确因工作需要跨年度安排的，需经员工本人同意。
四、带薪年休假的申请与审批1. 员工需提前一个月向所在部门提出带薪年休假申请，并填写《带薪年休假申请表》。
2. 部门负责人对员工的带薪年休假申请进行审核，并报请单位领导审批。
3. 单位领导审批通过后，员工可按审批意见安排休假。
五、带薪年休假期间的待遇1. 员工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 员工在带薪年休假期间，如遇国家法定休假日、休息日，不增加休假天数。
六、带薪年休假的调整与终止1. 员工因工作需要或其他特殊原因，需调整或终止带薪年休假的，应提前向所在部门提出申请，经部门负责人审核后，报请单位领导审批。
2. 单位领导审批通过后，员工按审批意见进行调整或终止休假。
七、违反带薪年休假制度的规定1. 员工未经批准擅自休假的，按旷工处理，扣除相应工资。
2. 员工在带薪年休假期间，违反国家法律法规或单位规章制度的，按相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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员工年休假管理规定
为保证员工休息休假，更好地保障员工身体健康，明确员工带薪年休假管理及待遇标准，根据国务院公布的《职工带薪年休假条例》及人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》，结合公司实际情况，特制定本规定。
一、总体原则：
各单位在确保完成工作和生产任务，不增加人员编制的前提下，可以统筹安排员工的年休假。
二、适用范围：
在本单位连续工作满12个月以上的在岗员工。
三、年休假天数：
年休假天数根据员工累计工作时间确定，员工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间。
1.员工自其参加工作起，累计工作已满1年不满10年的，每年可休假5天；
2.员工自其参加工作起，累计工作已满10年不满20年的，每年可休假10天；
3.员工自其参加工作起，累计工作已满20年的，每年可休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工新进用人单位且符合本规定第二条的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天×员工本人全年应当享受的年休假天数）
四、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
3.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
4.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
5.因违纪违规给予待岗处理3个月以上(含3个月)的；
6.累计工作刚满1年的员工，申请辞职或终止劳动合同或者以其它形式解除劳动合同的；
7.累计旷工天数达到或者超过法定年休假天数的。
五、年休假的申请及审批：
1.根据公司生产经营的实际情况，原则上在春运、黄金周及国家法定休假日期间不批准员工年休假，特殊情况除外；除以上时间外，员工年休假由各单位根据生产和工作具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。
各单位要在每年的12月份做好下年度的员工年休假安排。
2.基层单位员工应当按所在单位的《员工年休假安排表》提前2天到综合科办理休假手续，因特殊情况需要临时调整休假时间的，必须经所在科室负责人同意并安排好具体的休假和工作时间后，报本单位负责人批准，方能休假。
未经本单位负责人批准，擅自休假的，一律按旷工处理。
公司机关员工需要休年休假的，应当提前2天到人力资源部领取休假申请表，经所在部门负责人同意并安排好具体的休假和工作时间后，报公司分管领导及总经理批准，方能休假。
各基层单位正、副职领导及公司机关部门负责人需要休年休假的，须报经公司人力资源部呈公司各分管领导和总经理批准后，方可休假。
3.员工年休假满，应及时到综合科（人力资源部）办理销假手续，
并到所在科室（部门）报到。
假期期满后，不到岗工作又未办理续假手续的，按旷工处理。
基层单位员工年休假审批和统计的相关材料由综合科存档并建立年休台帐，机关员工年休假审批和统计的相关材料由人力资源部存档，并建立年休台帐。
六、年休假期间待遇：
1.员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
①公营车司乘人员以外的员工，其与正常工作期间相同的工资收入指在休假当月所在单位同级别或者同岗位的员工应得的工资收入；
②公营车司机，其与正常工作期间相同的工资收入指在休假当月所在分公司公营车司机应得的平均工资收入，计算公式：年休假期间工资=所在分公司当月司机工资总额÷司机总数÷30天×休假天数；
③公营车乘务员，其与正常工作期间相同的工资收入指在休假当月所在分公司公营车乘务员应得的平均工资收入，计算公式：年休假期间工资=所在分公司当月乘务员工资总额÷乘务员总数÷30天×休假天数；
以上所指公营车司乘人员工资仅指《公营车司乘人员工资分配办法》中的行车工资和效益工资，不含主车津贴、加班工资、行车安全奖、油耗奖罚和服务质量奖。
2.单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人和本单位领导同意，报经公司人力资源部、财务部审核，呈总经理批准后，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3.单位已给员工安排年休假时间，但员工因本人原因书面提出自愿不休假的，可以只按正常工作期间相同的工资收入支付工资报酬，不按照年休假工资报酬即不以该员工日工资收入的300%支付。
4.因管理不到位，单位未给员工安排年休假时间，或者已经安排但未做好休假落实工作,造成员工未能休假而向单位要求支付300%年休假工资报酬的，所有费用由该单位负责休假管理的责任人自行承担,公司不予支付。
七、年休假管理规定：
1.探亲假、产假、婚假和丧假等国家规定的假期不计入年休假的假期，但因探亲假、产假和婚假的假期较长，当月已批准休探亲假、产假和婚假的，原则上当月不能再休年休假。
2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，报经公司总经理批准后，可以跨1个年度安排。
八、本规定经第三届第二次股东暨职工代表大会审议通过，自二0一二年一月一日起执行，以前规定与本规定不符的，以本规定为准。
九、本规定由公司人力资源部负责解释。