公务员面试之自我认知题

公务员面试之自我认知题

公务员面试之自我认知题

求职动机与拟任职位匹配性概述

一、求职动机与拟任职位匹配性概念

求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。拟任职位的匹配性，是求职者个人素质与岗位要求之间的匹配度、契合度。求职动机与拟任职位匹配性，就是一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配程度。

一般来说，当个人的求职动机与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。公务员的求职动机可能包括：现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同。

二、求职动机与拟任职位匹配性对公务员的重要意义

求职动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成绩。一个人的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与所从事的岗位是否符合，往往会决定一个人在某个岗位上能做出成就的

大小。

公务员是依法履行公职的人员，按照《中华人民共和国公务员法》第十二条的规定，公务员应当履行模范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;全心全意为人民服务，接受人民监督;维护国家的安全、荣誉和利益;忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令;保守国家秘密和工作秘密;遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德;清正廉洁，公道正派等义务。

而要履行好这些义务，就要求公务员一方面要有良好的求职动机，具有高尚、廉洁、无私、公正等优良的道德品质，能够正确认识公务员为

人民服务的宗旨，做好为人民服务的心理准备;另一方面，还要求公务员要具有相应的工作能力，这些能力不仅包括《国家公务员通用能力标准框架(试行)》中提到的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件的能力、心理能力这九大通用能力，还包括公务员能够胜任具体的、确定的岗位的能力，例如作为法官，需要具有相应的法律专业知识背景和素养，只有这样，才能与具体的岗位相匹配，而只有实现人职匹配，公务员才能在岗位上尽情发挥自己的才能，才能使得个人价值与岗位价值实现最大化的一致，也才能为岗位做出更大的贡献。

三、求职动机与拟任职位匹配性在公务员面试中的考查

公务员面试是要切切实实地为各招考单位公平、公正地选拔优秀的、适合在党政机关工作的年轻有为的人员。而选出来的人员能否在最短的时间内适应机关工作，甚至独当一面，就需要在面试阶段巧妙地设置面试题来考查考生的求

职动机与拟任职位匹配性，这类题就是自我认知题。

在公务员面试中，对考生求职动机与拟任职位匹配性往往是通过直接或间接的方式进行考

查的。

直接考查类试题一般以较为直白的问题考

查考生对岗位以及自身的认知，主要分为三类：一是自我介绍，二是求职动机，三是拟任职工作计划。

例如，2014年2月22日上午中国银监会山东监管局面试真题：

请做一下自我介绍，包括你的专业和学术研究情况;如果你是在职的，那么说一说你的职务、工作经历等。时间3分钟。

2014年1月23日外交部面试真题：

为什么报考外交部?

2014年2月21日上午北京市公务员面试真题：

国家机关的公务员工作有政策性强和头绪多的特点，假如你被录取，请问你打算如何结合自身经历，开展以后的工作?

【中公专家点拨】

这三道题中，第一题是典型的“自我介绍”，考官往往通过考生3分钟左右的自我介绍来了解考生的性格特点，学习、生活等过往的经历，以及考生对于未来的打算等，是公务员面试中常考的一类题，在外交部、银监会的公务员面试中，自我介绍是每年必考的题。第二题是直接考查考生求职动机的题目，这也是外交部每年必考的题，在云南、新疆建设兵团等地历年的面试中，也常常会出现此类题，以直接考查考生的求职动机。第三题是直接考查考生未来的工作规划的题目，能否答好此类题，有赖于考生对自己未来的清楚规划和对报考岗位的足够了解。

除了直接考查考生对岗位、自身职业理想以及未来职业规划的认知外，面试中也通过间接的方式考查考生的人生观、价值观以及为人处事的方式方法等与未来岗位息息相关的内容。

例如，2014年4月19日上午浙江省A类综合类公务员面试真题：

请介绍一本对你影响最深刻的书。

2014年7月28日上午云南省大理公务员面试真题：

人生中有许许多多错过，包括错过一件事、一些人、一些风景。谈一下你自己最刻骨铭心的一次错过。

【中公专家点拨】

这两道题便是典型的间接考查的题目，考官通过考生描述对自己影响最深刻的一本书、最刻骨铭心的错过，从侧面了解考生的价值观、人生观等，从而判断考生身上是否具有作为公职人员应当具有的公正、廉洁、无私等品质。

此外，在面试以综合性和个性化并重的时代背景下，这种间接考查类的试题，通常会与综合分析题、人际关系题以及情景应变题等试题进行结合，间接考查考生与职位的匹配性。

例如，2014年3月30日下午上海市公务员面试真题：

风险不可避免，结合自身经历谈谈组织活动中的风险管理。

2013年6月19日上午湖北省省直机关公务员面试真题：

你是单位新录用的公务员，领导把你安排到一个你从没接触过的岗位，专业也不对口，你怎么办?

2013年3月5日上午陕西国税面试真题：

有人说：“好习惯的形成要抵制住坏习惯的诱惑。”结合自身，谈谈你的好习惯和坏习惯是如何养成的。

【中公专家点拨】

第一题中融入了对考生专业素养的考查，第二题中融入了对考生应变能力的考查，第三题中融入了对考生综合分析能力的考查。随着公务员面试越来越成熟以及国家对公务员综合素质的要求越来越高，此类将多种测评要素糅合在一起