保安队伍管理办法
保安安全管理制度条例全文
第一章总则第一条为加强保安队伍建设，提高保安服务质量和水平，保障社会治安稳定，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有从事保安服务的保安员、保安服务公司及其管理人员。
第三条保安服务公司应当建立健全保安安全管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和安全防范能力。
第二章保安员职责与权限第四条保安员的主要职责：（一）维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪活动；（二）保护客户的人身、财产安全；（三）协助公安机关查处违法犯罪行为；（四）执行本制度及公司规定的其他任务。
第五条保安员的权限：（一）对可疑人员进行盘查、询问；（二）对违反治安管理的行为进行制止和纠正；（三）对违法犯罪行为进行制止、抓捕，并扭送公安机关处理；（四）对紧急情况下的紧急处置权。
第三章保安员管理第六条保安员应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）品行良好，无犯罪记录；（三）具有符合岗位要求的身体条件；（四）经过保安专业培训，取得保安员资格证书。
第七条保安员应当接受以下管理：（一）签订劳动合同，明确双方权利义务；（二）进行岗前培训，提高保安员业务素质和安全防范能力；（三）定期对保安员进行考核，考核不合格者予以辞退；（四）对保安员进行奖惩，表彰先进，严肃处理违纪行为。
第八条保安员应当遵守以下纪律：（一）严守岗位，不得擅自离岗；（二）服从管理，执行命令；（三）文明执勤，礼貌待人；（四）保守国家秘密和客户秘密；（五）不得利用职务之便谋取私利。
第四章保安服务公司管理第九条保安服务公司应当建立健全以下管理制度：（一）保安员招聘、培训、考核、奖惩制度；（二）保安服务合同管理制度；（三）保安服务收费标准及管理办法；（四）保安服务监督考核制度。
第十条保安服务公司应当加强对保安员的管理，确保以下事项：（一）保安员遵守国家法律法规和本制度；（二）保安员具备履行职责所需的业务素质和安全防范能力；（三）保安员在执行任务过程中，严格遵守职业道德和纪律。
保安部的管理制度(四)
保安部的管理制度（四）
保安部作为企业安全管理的重要组成部分，其管理制度的完善和执行对于企业的安全稳定具有至关重要的作用。
本文将围绕保安部的管理制度展开讨论，着重介绍保安队伍管理、日常巡逻值班制度、安全事件处理等内容。
保安队伍管理
保安队伍构建
保安队伍的构建是保安部管理制度的基础，保安部应根据企业的规模和特点制定合理的队伍规模和结构。
在招聘保安人员时，应注重保安员的素质和专业技能，确保队伍稳定和高效运转。
岗位分工
保安部应明确各保安员的具体工作职责和岗位分工，确保各项工作有序推进。
不同岗位的保安员应根据具体岗位要求进行培训和培养，提高各自岗位的专业素养和执行能力。
日常巡逻值班制度
保安部的日常巡逻值班制度是保障企业安全的重要环节，保安员应按照制定的巡逻路线和时间进行巡逻，确保企业各个区域的安全。
同时，保安员还要密切关注异常情况和安全隐患，及时上报和处理。
安全事件处理
保安部在面对各类安全事件时应迅速、果断地采取有效措施，保障企业员工和财产的安全。
保安部应建立完善的安全事件处理流程，明确责任人和处理方式，确保事件得到及时、妥善处理，最大限度减少损失。
结语
保安部的管理制度是企业安全管理的重要组成部分，只有健全的管理制度和高效的执行才能确保企业的安全稳定。
保安电子版通常是一个大纲，具体内容可以根据企业的实际情况和需要进行调整和补充，以实现最佳效果。
以上是本文对保安部的管理制度的介绍，希望对您有所帮助。
保安管理制度及奖惩
保安管理制度及奖惩保安是维护单位或场所安全与秩序的重要力量，为了确保保安工作的高效、规范和有序进行，特制定以下保安管理制度及奖惩办法。
一、保安管理制度（一）工作职责1、站岗与巡逻保安需要按时在指定岗位站岗执勤，保持良好的形象和姿态。
同时，按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，及时发现并处理异常情况。
2、人员与车辆管理对进出单位或场所的人员和车辆进行严格的登记和检查，确保无关人员和危险物品不得进入。
3、安全防范密切关注监控设备，保障安全设施的正常运行，及时发现和报告安全隐患。
4、应急处理在遇到突发事件时，如火灾、盗窃、斗殴等，保安应迅速采取措施进行处理，并及时报告上级和相关部门。
（二）工作纪律1、遵守法律法规和单位的各项规章制度，不得从事违法违规活动。
2、严格遵守工作时间，不得迟到早退、擅自离岗。
3、保持通讯畅通，随时能够接受工作任务和紧急召唤。
4、保守工作机密，不得泄露单位或场所的内部信息。
（三）形象与礼仪1、着装整齐、干净，佩戴好工作证件和装备。
2、言行举止文明礼貌，不得与服务对象发生冲突。
3、保持工作区域的整洁和卫生。
（四）培训与学习1、定期参加保安业务培训，提高自身的业务水平和应急处理能力。
2、学习相关法律法规和安全知识，增强法制观念和安全意识。
二、奖惩办法（一）奖励1、出色完成工作任务，有效预防和处理重大安全事故，为单位或场所挽回重大损失的，给予一定的物质奖励和荣誉表彰。
2、提供有价值的线索或建议，有助于改进保安工作或提升安全管理水平的，给予相应的奖励。
3、在工作中表现突出，受到服务对象的书面表扬或好评的，给予适当奖励。
4、连续多次在工作考核中表现优秀的，给予晋升或加薪的奖励。
（二）惩罚1、违反工作纪律，如迟到早退、擅自离岗、旷工等，根据情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。
2、工作失职，导致安全事故发生或造成单位财产损失的，视情况承担相应的赔偿责任，并给予纪律处分，直至辞退。
3、与服务对象发生冲突，造成不良影响的，给予警告、罚款或辞退处理。
保安管理制度及考核办法
保安管理制度及考核办法保安作为维护社会安全的重要力量，他们的管理制度及考核办法对于保障公共安全具有重要意义。
下面将介绍一种健全的保安管理制度及考核办法，以期提高保安队伍的素质，保障社会的安定。
一、保安管理制度1.守则制定：制定保安守则，明确保安人员的责任和义务，以及行为规范。
规定保安人员的着装、仪容仪表、岗位执勤等方面的要求，保障他们的形象、警示效果和工作效率。
2.岗位划定：根据工作要求，明确保安人员的岗位划分。
根据不同岗位的特性和职责，确定相应的工作内容和任务，实现保安工作的专业化和有效性。
3.值班制度：建立完善的保安值班制度，确保保安队伍在24小时内不间断地执勤。
制定轮班制度和交接班制度，保持较高的工作连续性和信息畅通性，确保安全工作的连贯和高效。
4.培训规定：要求保安人员参加规范的培训，提高他们的专业知识和技能，增强应变能力和工作安全意识。
建立相应的培训档案，记录保安人员的培训情况，监督培训效果。
5.管理层级：建立健全的保安管理层级，分配相应的管理职责。
设立保安队长和副队长，负责对下属保安人员进行管理和指导，确保工作的顺利进行和目标的实现。
二、保安考核办法1.业绩考核：对保安人员的工作实绩进行考核，包括岗位执勤、预防巡逻、突发事件处理等方面的工作。
通过定期的考评和记录，评估保安人员的工作能力和工作质量。
2.安全意识考核：对保安人员的工作安全意识进行考核，包括工作规范性、安全保密性等方面的表现。
通过培训、考试以及实际操作来检验保安人员的安全意识和应对能力。
3.纪律考核：对保安人员的行为纪律进行考核，包括出勤情况、岗位纪律、礼仪规范等方面的要求。
通过规范考勤、随机检查、记录违纪行为等来评估保安人员的纪律性。
4.指导考核：对保安队长和副队长的管理指导能力进行考核，包括对下属的指导、培训、监督等方面的表现。
通过考察其管理效果和工作结果，评估管理层级的工作能力。
5.专业知识考核：对保安人员的专业知识进行考核，包括安全防范知识、急救知识等方面的要求。
保安队伍管理思路及方案
保安队伍管理思路及方案一、管理思路1.明确目标，树立正确导向保安队伍管理的核心目标是确保人员安全、财产安全和秩序稳定。
我们要树立正确的导向，以服务为宗旨，以规范化、标准化、精细化为手段，不断提升保安队伍的整体素质和业务水平。
2.强化培训，提升队伍素质培训是提升保安队伍素质的关键。
我们要注重培训内容的实用性，结合实际工作需求，制定科学的培训计划，确保每位队员都能够掌握基本技能和业务知识。
3.严格考核，激发队伍活力考核是检验队伍素质的重要手段。
我们要建立健全考核机制，实行定期考核与不定期考核相结合，对表现优秀的队员给予表彰和奖励，激发队伍活力。
4.优化配置，提高工作效率合理配置人力资源是提高工作效率的关键。
我们要根据工作需要，合理调整人员结构，确保每个岗位都有合适的人选，提高整体工作效率。
5.狠抓落实，确保制度执行制度是确保队伍正常运行的重要保障。
我们要严格执行各项规章制度，确保队伍的规范化、标准化运行。
二、具体方案1.完善组织架构，明确职责分工（1）建立完善的组织架构，明确各层级职责，确保队伍运行有序。
（2）制定明确的职责分工，明确每个队员的职责，确保各项工作有序推进。
2.制定培训计划，提高队员素质（1）根据队伍实际情况，制定针对性的培训计划。
（2）开展岗前培训，确保队员掌握基本业务知识和技能。
（3）定期组织业务培训，提升队员综合素质。
3.建立考核机制，激发队伍活力（1）制定科学的考核标准，确保考核公平、公正、公开。
（2）定期进行考核，对表现优秀的队员给予表彰和奖励。
（3）对考核不合格的队员进行约谈、培训，确保队伍整体素质。
4.优化人员配置，提高工作效率（1）根据工作需求，合理调整人员结构，确保每个岗位都有合适的人选。
（2）加强人员沟通与协作，提高整体工作效率。
（3）引入竞争机制，激发队员工作积极性。
5.严格执行制度，确保队伍正常运行（1）加强制度宣传，让队员了解制度的重要性。
（2）严格执行各项制度，确保队员遵守规定。
安保队伍管理办法
安保队伍管理第一章总则第一条为维护单位办公区域正常的办公秩序，加强保安队伍管理，狠抓队伍建设，切实提高保安队伍的业务素质和服务水平，为单位及机关服务中心提供更优质的服务，特制订本制度。
第二条单位办公区域的保安工作，由中心负责选择专业的保安公司负责，招标后由物业管理科指定专人负责保安队伍的管理。
第三条保安队伍的选用，采用招标形式，通过政府采购平台统一进行。
由物业管理科根据单位办公区域实际情况，设置保安岗位，确定人员数量，提出保安人员的素质要求，作为招标条件，择优选择保安公司。
第四条保安岗位的设置。
（一）单位大门门卫1岗双人，24小时值班，共7人。
（二）办公大楼门卫1岗1人，双班轮转，工作时间同局办公时间，共2人。
第五条物业科对新到岗保安人员进行培训内容为：（一）单位工作人员行为规范（二）单位保安人员服务细则（三）结合单位和中心实际情况，对保安工作提出的特殊要求。
第六条保安人员服务细则（一）每岗次接班队员，需提前十分钟到岗，并整理着装，认真填写交接班记录，严禁脱岗、睡岗、酒后上岗。
（二）时刻牢记三大纪律，八项注意的内容，并领悟其含义，运用到实际工作中。
（三）工作流程1.形象岗位站立时间；早晨8:—9:中午11:—12:13:—14:下午16:30—17:30单位领导的车辆及班车出入大门时须敬礼。
2.门卫除站立形象岗外，其余时间在传达室外执勤；对外来人员实行出入登记制度；对大宗物品外出须有甲方局办公室或分管保卫科长签字放行。
3.早晨上班高峰时加强车辆停放指挥；下午下班后对外来车辆严格管理，无通行证车辆严禁入内。
4.办公大楼开门时间：7:--23:（南门、酒店门、北门），东门一般不开。
5.办公楼值班时间：8: --18: 班车到达及局领导出入大门时须敬礼。
6.走廊灯开关时间:开关单排灯时间7:--8:、18:--21:、18:--23:（一层西、二层东及一至二层楼梯灯、门厅灯）开关双排灯时间：8:-18:7.办公楼夜间巡更时间20:--5:每2个小时巡更一次，巡查中多观察，严格按照流程做好安全防范工作，确保单位财产及人身安全。
保安队伍管理制度
保安队伍管理制度第一章总则第一条目的为了维护我国社会治安秩序，保障人民群众的生命财产安全，加强保安队伍建设，提高保安服务质量和水平，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《保安服务管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于全国范围内各类保安服务公司、企事业单位、公共场所等从事保安服务的单位和保安员。
第三条原则保安队伍建设应遵循合法、合规、公正、公开的原则，确保保安员具备专业素质，恪守职业道德，为客户和社会提供优质的服务。
第二章保安员招聘与培训第四条招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正，热爱保安工作；2. 年满18周岁，具备初中及以上学历；3. 身体健康，具备正常履行职责的身体条件；4. 具备相应的专业技能和业务素质。
第五条招聘程序1. 发布招聘公告；2. 接受报名，对应聘人员进行资格审查；3. 组织考试，测试应聘者的专业技能和业务素质；4. 面试，了解应聘者的综合素质；5. 背景调查，核实应聘者的个人资历；6. 体检，确保应聘者身体健康；7. 录用，签订劳动合同。
第六条培训1. 新入职保安员应接受不少于60小时的岗前培训，培训内容应包括法律法规、岗位职责、职业道德、礼仪礼节、实战技能等；2. 保安员应定期参加在职培训，不断提高业务水平和综合素质；3. 保安公司应设立培训部门，负责保安员的培训工作；4. 保安员培训应实行考核制度，考核合格后方可上岗。
第三章保安员职责与权限第七条职责1. 维护客户单位的安全秩序，保护客户单位的财产和人身安全；2. 预防和制止违法犯罪活动，协助公安机关查处违法犯罪行为；3. 接受客户单位的领导，服从管理，认真履行职责；4. 遵守国家法律法规，严守职业道德，为客户和社会提供优质服务。
第八条权限1. 依法进行检查和盘查，对可疑人员进行询问；2. 依法采取必要的措施，制止违法犯罪行为；3. 获得客户单位的必要的支持和配合；4. 依法享有劳动保障和福利待遇。
广场公园保安管理制度
广场公园保安管理制度一、总则为加强广场公园保安工作，维护公共秩序，确保广大市民生命财产安全，特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于广场公园内的保安工作。
三、保安队伍组建1.广场公园保安队伍应由专业保安公司或保安部门组建，所有保安人员需持有保安员证，并经过专业培训。
2.保安队伍应根据工作需要，配置足够数量的保安人员，并根据工作需要进行调配。
3.保安队伍应加强人员管理，保证队伍的纪律性和执行力。
四、保安人员值勤管理1.保安人员应按照规定的时间到达工作岗位，不得迟到早退。
2.值勤期间，保安人员应保持警觉，严防不法分子的入侵和破坏。
3.保安人员应随时保持联系，确保能够及时响应紧急情况。
五、保安设备管理1.广场公园保安队伍应配备必要的保安设备，确保保安人员的安全和工作效率。
2.保安设备应定期进行检查和维护，确保设备的正常运转。
3.保安设备的使用应符合相关规定，禁止私自调整和修改设备。
六、保安工作规范1.广场公园保安人员应遵守相关法律法规，不得滥用职权或违法行为。
2.保安人员应礼貌待人，积极为市民提供帮助和服务。
3.保安人员应遵守工作纪律，不得擅离岗位或私自调动。
七、保安应急处置1.广场公园保安人员应在紧急情况下能迅速处置，保障市民生命财产安全。
2.保安人员应具备基本急救知识和技能，能够妥善处理突发事件。
3.保安人员在处理紧急情况时，应保持冷静，遵守相关程序和规定。
八、保安考核评定1.广场公园保安队伍应定期进行考核评定，对表现优秀的保安人员进行奖励，对表现不佳的保安人员进行处罚或培训。
2.考核评定结果应及时通知保安人员，并对评价结果进行公示。
3.保安考核评定结果应作为保安人员晋升和奖惩的依据。
九、保安管理监督1.广场公园管理部门应定期对保安工作进行检查和监督，确保保安人员遵守规定并勤勤恳恳工作。
2.保安公司或部门应对保安队伍进行有效管理和监督，对违规行为进行处罚或整改。
3.市民对广场公园保安工作有任何意见或建议，应及时反馈给管理部门，以便及时改进和调整。
保安管理制度
保安管理制度第一章总则第一条为了维护单位内部安全和秩序，有效保障人员财产安全，提高管理效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内所有保安人员，包括公司自有保安和委托保安公司服务的保安人员。
第三条保安人员应当遵守本制度，服从指挥，维护单位安全，做到严格执行制度，严守纪律，认真负责，确保岗位安全。
第四条保安管理部门负责本制度的制定、组织实施和监督检查。
第二章队伍建设第五条保安人员应当具备以下条件：（一）身心健康，品行端正，具备一定的警惕性和应变能力；（二）熟悉保安工作流程和操作规程，有一定的安全防范意识和技能；（三）执行力强，服从管理，具备团队合作精神；（四）具备相关保安从业资格证书。
第六条保安人员的选拔、培训和考核由保安管理部门负责，确保人员素质达标。
第七条保安人员通过岗前培训后方可上岗，培训内容包括保安基本知识、业务技能、纪律要求等。
第八条保安人员每年进行定期培训和考核，不合格者将被调整或解除劳动合同。
第三章岗位责任第九条保安人员应当严格遵守岗位规章制度，认真履行职责，维护单位安全。
第十条保安人员在岗期间，应当保持警惕，注意观察，发现异常情况及时报告。
第十一条保安人员在执行任务时，应当服从指挥，不得私拿公物，不得私放私借。
第十二条保安人员如有违纪行为，一经查实，将按照公司规定采取相应的纪律处分措施。
第四章工作流程第十三条保安人员在值班期间，应当保持通讯畅通，配备必要的装备和工具。
第十四条保安人员应当严格执行单位出入口管理制度，对进出人员和车辆进行登记和检查。
第十五条保安人员应当定时巡视任务区域，确保安全隐患得到妥善处理。
第十六条保安人员应当配合公安机关对单位进行安全检查，如发现问题应当积极配合查处。
第五章应急处置第十七条保安人员在发现火灾、盗窃、打架等紧急事件时，应当第一时间采取相应措施，并及时向领导报告。
第十八条保安人员在救援过程中，应当确保自身安全，不可擅自冒险。
保安队安全管理制度模版（二篇）
保安队安全管理制度模版第一章总则第一条为了保障保安队员的人身安全和财产安全，规范保安工作的开展，维护社会的稳定和安宁，根据相关法律法规和上级部门的要求，制定本安全管理制度。
第二条本制度适用于保安队的所有队员，所有队员必须认真遵守本制度，确保保安工作的安全高效进行。
第三条保安队应当建立健全保安安全管理体系，定期进行安全风险评估和安全演练，不断提高保安队的安全管理水平。
第四条保安队应当积极配合上级部门的安全工作，并及时报告上级部门有关安全事故、安全隐患等情况。
第二章保安队的综合安全管理第五条保安队应当建立健全安全管理与保护工作组织机构，明确安全管理和安保工作的责任和权力。
第六条保安队应当制定安全管理制度，明确保安工作的各项规定和要求，包括但不限于巡逻和防范工作、应急处置措施等。
第七条保安队应当建立健全安全信息收集和处理机制，及时获取有关安全信息，对重要信息进行核实和研判。
第八条保安队应当建立健全安全培训与教育制度，定期组织安全培训和演练，提高保安队员的安全意识和应急处置能力。
第九条保安队应当建立健全安全防范措施，包括但不限于视频监控、门禁系统、报警装置等，确保社区的安全和秩序。
第十条保安队应当建立健全安全巡逻和监控制度，定期巡逻，保障社区的安全和治安。
第三章保安队员的个人安全管理第十一条保安队员应当遵守有关法律法规和保安工作的规定，严格执行上级部门的指示和命令。
第十二条保安队员应当积极参与安全培训和教育，提高自身的安全意识和应急处置能力。
第十三条保安队员应当保守国家秘密和保安工作的相关信息，不得泄露和散布。
第十四条保安队员在执行任务期间，应当严格遵守工作纪律和任务要求，不得私自离岗或违反工作规定。
第十五条保安队员应当注意个人的安全防范，不得擅自参与涉嫌危险的活动或行为。
第十六条保安队员在遇到突发事件或紧急情况时，应当立即报告上级领导，做好应急处置工作。
第四章保安队员的工作安全管理第十七条保安队员应当严格遵守工作纪律和规定，不得违反职责范围内的要求。
保安工作管理制度及考核办法
保安工作管理制度及考核办法一、前言保安工作是维护单位安全和秩序的重要保障，为了加强保安队伍的管理，提高保安工作的质量和效率，确保单位的安全和稳定，特制定本保安工作管理制度及考核办法。
二、保安工作管理制度（一）保安人员的职责1、严格遵守单位的各项规章制度，服从管理，听从指挥。
2、负责单位门口及周边区域的站岗、巡逻和守卫工作，保障人员和财产的安全。
3、对进出单位的人员、车辆进行登记和检查，防止未经授权的人员和物品进入。
4、维护单位内部的治安秩序，及时发现和处理各类安全隐患和突发事件。
5、协助单位开展消防安全工作，定期检查消防设施设备，确保其正常运行。
（二）工作纪律1、保安人员必须按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。
2、工作期间必须保持良好的形象和仪态，穿着整齐，佩戴工作证件。
3、严禁在工作岗位上吸烟、饮酒、吃零食、玩手机等与工作无关的行为。
4、保守单位的机密信息，不得泄露单位的内部情况和客户信息。
（三）培训与学习1、定期参加单位组织的保安业务培训，提高业务水平和应急处理能力。
2、自觉学习法律法规和安全防范知识，不断增强自身的综合素质。
（四）值班制度1、实行 24 小时轮流值班制度，确保单位的安全保障不间断。
2、做好值班记录，详细记录当班期间的工作情况和重要事项。
（五）巡逻制度1、按照规定的路线和时间进行巡逻，重点区域要加强巡逻频次。
2、巡逻过程中要认真观察，发现异常情况及时报告并采取相应措施。
（六）应急处理1、制定应急预案，明确在发生火灾、盗窃、斗殴等突发事件时的处理流程和责任分工。
2、保安人员在遇到突发事件时要保持冷静，迅速采取有效措施进行处理，并及时报告上级领导。
三、考核办法（一）考核内容1、工作纪律遵守情况，包括出勤、着装、工作态度等。
2、岗位职责履行情况，如人员车辆登记、巡逻工作质量、突发事件处理等。
3、业务知识和技能掌握情况，通过定期测试和实际操作进行考核。
4、客户满意度，通过问卷调查或客户反馈等方式了解保安工作的服务质量。
保安队伍管理方案
保安队伍管理方案一、管理措施1、组建一支专业化的保安队伍保安管理的有效与否将直接影响校区的安全，甚至影响贵校的社会形象。
因此我司介入后，将以半军事化、规范化、服务型的标准来管理保安队伍，出色完成学校的各项安全保卫任务。
所有保安人员招聘都必须通过严格的考核、筛选，择优录用。
注重保安员的思想教育和业务素质的培训，并将保安工作纳入学校管理的“一体化”管理之中，进行经常性的职业道德、思想品德教育和业务知识学习，定期和不定期组织开展治安、消防、交通等法律法规以及保安技能、服务意识和各种突发事件处理的培训，着重以实践操作为主，力求达到一专多能，培养并形成公正、廉洁、高效的保安服务队伍。
2、建立健全保安管理制度保安管理是否有效，需要有一整套完善的规章制度和工作程序，为此，我司介入服务后，将根据学校要求、保安公司制度及相关法律法规要求，结合日常管理运作的实际情况，建立含《企业事业单位内部治安保卫条例》、《消防法》《门卫保安服务规范》、《巡逻保安服务规范》、《视频监控保安服务规范》、《消防保安服务规范》、《班、队长保安服务规范》、《应急预案及突发情况处置》、《保安岗位督查制度》、《保安人员守则》、《聘用保安队员岗位管理奖惩办法》、《保安人员着装规定》等一整套完善的管理制度和操作规程，使管理工作有法可依，有章可循，做到行为标准化、管理规范化。
3、落实安全防范措施，加强沟通与配合，达到群防群治效果。
坚持“预防为主，防治结合”的管理理念，建立岗位责任安全制，实行全天 24 小时对学校进行全方位值岗巡查，预防各类刑事案件、治安事故的发生。
建立安全责任人制度，定期进行防盗、防破坏、防自然灾害的安全防范检查，发现隐患及时整改。
在执勤工作中必须做到统一着装，统一佩戴标志、警械和工具。
遵纪守法、服从命令、团结协作、秉公办事、文明用语、热情服务，自觉接受社会和校方的监督。
4、注重消防管理，确保消防安全。
制定消防“日”、“周”“月”检查制度，制定落实学校重要区域的消防方案，加强消防安全检查。
保安员管理制度
保安员管理制度第一章总则第一条为规范保安员队伍管理，提高保安员队伍素质，加强企事业单位安全防范工作，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企事业单位内部保安员队伍的管理工作。
第三条保安员应当遵守国家法律法规，遵守企事业单位的规章制度，履行职责，提高服务质量和技术水平。
第四条企事业单位应当加强对保安员的管理，落实保安员的安全培训、岗前培训、定期考核和奖惩制度，提高保安员队伍的整体素质和服务水平。
第五条本管理制度内容包括招聘、培训、考核、奖惩、职责、权利等方面。
第六条企事业单位应当建立健全保安员管理档案，对保安员的基本信息、培训情况、考核结果等进行记录。
第七条本管理制度若与国家法律法规、企事业单位规章制度发生冲突，以国家法律法规为准。
第二章招聘第八条企事业单位招聘保安员应当符合国家规定的资格条件，严格审查保安员的身体健康、学历、工作经验等情况。
第九条保安员应当具备基本的安全防范意识和服务意识，有一定的身体素质和心理素质。
第十条企事业单位在招聘保安员时，应当公开公正，遵循公平、公正、择优的原则。
第十一条保安员在招聘时应当提供真实有效的材料和信息，不得提供虚假信息。
第十二条招聘程序包括报名、资格审查、面试、体检等环节，确保保安员的质量。
第十三条招聘结束后，企事业单位应当向保安员发放聘用通知书，并明确聘用条件和期限。
第三章培训第十四条企事业单位应当对保安员进行岗前培训和定期培训，提高保安员的技术水平和服务质量。
第十五条岗前培训内容包括安全防范知识、应急处置、服务礼仪等，定期培训内容根据实际情况进行调整。
第十六条企事业单位应当委托专业机构对保安员进行培训，确保培训效果。
第十七条保安员应当认真学习培训内容，积极参与培训活动，不得推托或逃避培训。
第十八条企事业单位应当制定保安员培训计划，合理安排培训时间和培训内容。
第十九条保安员培训结束后，应当进行考核，达标者予以证书，未达标者需要进行补考。
第四章考核第二十条企事业单位应当定期对保安员进行考核，考核内容包括安全防范、服务态度、工作表现等方面。
保安日常管理办法
保安日常管理办法
一、学习方向:
1、认真学习法律法规、自觉遵纪守法，每周一次。
2、每周四参加保安培训学习，建立学习笔记，做好工作纪录。
3、每周一次队列训练学习，安防技能业务操练学习。
二、安保工作方向:
1、维护小区治安秩序，按规定进行岗位监控和巡逻检查。
2、当班执勤，巡查态度严肃认真，举止规范。
3、每周三检查消防、设施设备一次，掌握使用方法。
4、每天对安全隐患进行检查，同时通知其他岗位监视和配合，做好巡查纪录。
5见到公司领导必须敬礼。
6、每月进行一次素质量化考核。
7、值班时合理引导车辆，保持道路畅通，规范小区车辆停放。
8、每月20日检查器材一次，确保正常使用。
三、组织纪律方向:
1、当班不做与工作无关的事。
2、坚守岗位、严禁脱岗、漏岗、串岗、聊天、躺卧，上班不得喝酒,睡觉或在岗上抽烟。
3、不与人吵骂、矛盾突出时想法化解并立即向上级反映。
4、严禁用对讲机讲述不文明的粗俗语言。
四、意外事件方向:
1、要积极协助队长、物管处主任处理好突发事件。
2、遇突发事件5分钟赶到处理，参加应急处理。
3、治安突发事件不能控制的要立即报警、并保护现场。
五、服务方向:
1、做到文明值勤、礼貌服务。
2、做好微笑服务、见到客户主动问好。
五、仪容方向:
1、队伍着装整齐、整洁
2、精神饱满、仪表端庄。
3、跨立式门岗、标准敬礼、规范问语。
保安管理制度(15篇)
保安管理制度(15篇)保安管理制度1一、总则第一条、为加强保安队伍的管理工作，使保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防安全,特制定本制度。
第二条、认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第四条、公司保安勤务应每日24保安管理制度小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由保安主管进行合理安排。
第五条、执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。
第六条、保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。
对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。
第七条、对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。
二、职责一、责任范围：适用于本公司全部所辖区域。
二、主要职责1、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的百思特网方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。
2、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
三、岗位职责1、安全主管职责⑴负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。
⑵制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。
⑶建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。
⑷根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。
⑸密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。
⑹完善管辖区域内安全防范措施,检查安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。
⑺检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违反规章制度的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。
安保队员的管理制度
安保队员的管理制度第一章总则第一条为加强对安保队员的管理，提高安全保卫工作水平，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有从事安全保卫工作的安保队员，包括固定岗位、巡逻、护卫等各类安保工作。
第三条本管理制度的宗旨是：确保安保队员严格履行职责，增强工作纪律，提高业务水平，维护单位安全。
第四条安保队员应当遵守国家法律法规和单位规章制度，服从管理，恪守职业操守，忠诚履行职责。
第五条安保队员应当保守国家机密和单位商业秘密，不得以任何形式泄露或透露给他人。
第六条安保队员应当加强学习，不断提高业务水平，做到知法、懂法、守法。
第七条安保队员应当遵守单位纪律，服从领导安排，积极开展工作，勇于承担责任。
第八条安保队员应当维护单位荣誉，做到遵规守纪，廉洁自律，在工作中以身作则，起到示范作用。
第九条安保队员应当遵循原则，做到原则性、灵活性、适应性相结合，保证工作的顺利进行。
第十条安保队员应当树立正确的工作态度，保持良好的精神风貌，不得染指不法活动。
第十一条安保队员应当认真履行岗位职责，确保安全保卫工作的完成，不得有擅离职守、玩忽职守等行为。
第十二条安保队员应当加强协作，保持团结一心的工作态度，确保工作效果。
第十三条上级主管领导对安保队员要进行考核，对工作不力、违纪违法的，要及时进行批评教育和纠正。
第十四条安保队员应当对工作中发现的问题及时报告，不得隐瞒不报。
第十五条安保队员应当遵循职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。
第十六条本管理制度由单位人力资源部门负责解释和贯彻执行，如有违反，依据纪律处理。
第二章安保队员的权利和义务第十七条安保队员有对个人安全负责的权利，必要时可以采取适当的措施保护自己的人身安全。
第十八条安保队员有向领导汇报工作情况的权利，保证上级领导对工作的了解，及时发现问题。
第十九条安保队员有向上级领导提出合理化建议、意见的权利，提高工作效率，促进工作质量提升。
第二十条安保队员有接受培训提升业务水平的权利，根据具体情况参加相关培训，提高自身综合素质。
保安人员管理办法
保安人员管理办法为加强保安队伍的管理，确保公司正常工作秩序，以及人员接待和车辆、物品出入登记的有效管理，特制定以下制度，以保障公司人员、财产、治安和消防安全。
保安人员应认真执行管理职责，自觉服从上级的工作安排，主动配合，并做好交接班记录。
他们代表公司执行规章制度，其他部门员工应予以配合。
保安勤务需全天候24小时不间断执行，具体值勤时间由后勤主管合理安排。
保安人员需维护公司内外区域的正常工作和治安秩序，消除隐患，严格遵守公司规章制度。
对待来访客人，保安应保持热情、有礼、耐心，并主动引导，以维护公司形象。
同时，保安还需负责门卫室的日常清洁卫生，并按照《办公楼卫生管理制度》执行。
保安人员应具备以下工作态度：责任心、热情、敬业精神和职业道德；钻研业务、认真工作、有上进心；同事间协作、包容、团结；对本职工作负责，不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣；对待来访人员谦和、礼貌、诚恳、友善。
日常行为规范包括：爱护公司公共财产，不随意破坏或挪用；保持工作环境整洁，及时清理个人工作用具；办公桌上不放与工作无关的用品；未经同意不翻看他人文件、资料或个人物品。
工作纪律要求保安员严格遵守《保安服务管理条例》等规定，禁止以下行为：限制人身自由、搜查身体或侮辱、殴打他人；扣押、没收他人证件、财物；阻碍依法执行公务；参与追索债务或使用暴力处置纠纷；删改或扩散监控资料、报警记录；侵犯个人隐私或泄露商业秘密；仪容不整，言语行为轻浮、粗暴；值班时间赌博、下棋、喝酒等；对群众、来宾刁难或挟怨报复；脱岗、漏岗、迟到、早退等。
访客及车辆管理规则要求保安对以下情形的外来人员拒绝入内：携带危险物品的人员及车辆；身份不明、衣冠不整或带有恶意的人员；推销产品、收购废品的人员及车辆；拒绝登记和检查的非洽公人员及车辆；报不清受访部门及受访人的来访人员；不能出示有效证件的来访人员。
外来车辆应按指定位置停放，不按规定者保安人员应及时纠正。
员工除实际需要外，禁止携带危险物品进入公司。
如何管理好保安队伍
如何管理好保安队伍保安队伍的管理:为加强保安队伍管理;抓好队伍建设; 切实提高保安队伍的业务素质和服务水平;为厂区提供更优质的服务;取得较好成效;保安人员应做好如下工作:一、一、"五好"：1、政治思想好--保安员思想健康;积极进取;热爱保安;热爱集体;维护团结..党、团员能充分发挥先锋模范作用;在关键、危险时刻能冲锋在前..2、岗容岗姿好--保安员在岗执勤时;着装严整;岗姿端正;精神饱满;无留长发、蓄胡须现象..3、服务质量好--无论在内或在外;上岗执勤或平时交往中;均能做到讲文明、懂礼貌;热情待人..工作中能尽职尽责;善于发现和排除不安全隐患;积极协助公安机关查破刑事案件;抓获犯罪分子;确保厂区内部安全..4、遵纪守法好--能经常开展遵纪守法教育;重视建章建制工作;纪律严格;坚持军体和擒拿格斗训练;队伍作风过硬;均能自觉遵纪守法..5、内务卫生好--能认真落实内务制度..宿舍、值勤岗位及周围环境清洁;物品摆放有序;整齐划一;个人衣物干净整洁..二、"四知"：全体人员必须做到：1、知任务职责和权限；2、知紧急情况处置办法和快速反应通讯网络；3、知警卫区域的重点部位和周围环境；4、知文明用语和行为规范..三、"两无""一满意"1、执勤区域无刑事案件；2、保安员无违法犯罪案件..通过全体队员在岗位积极作贡献;为业主办好事办实事;达到业主满意..二、"六个规范"、"三个达标"、"三无一保证"、"八个严禁"、"十六字方针"..一、"六个规范"：1、军事训练规范；2、内务卫生规范；3、执勤上岗规范；4、仪表仪容规范；5、文明用语规范；6、文明服务规范；二、"三个达标"： 1、军事训练达标； 2、业务知识达标； 3、法律知识达标..三、"三无一保证"：在小区和保安员中努力实现：1、无案件发生；2、无责任事故；3、无违法违纪；4、切实保证业主安全..四、"八个严禁;八个处理"：1、严禁打人骂人；2、严禁喝酒酗酒；3、严禁私藏凶器；4、严禁赌博耍钱；5、严禁看淫秽光盘、录像及黄色书刊；6、严禁留宿亲友、寄存物品；7、严禁打信息电话；8、严禁私开机动车..违反以上禁令者有一个处理一个..五、严禁打人骂人"十六字方针"：打不还手;骂不还口;打人必纠;委屈挨打受奖..三、对班队骨干提出六不准1、不准欺压、打驾队员；2、不准苛扣、私吞和多占队员工资、奖金和其它集体收入；3、不准怂恿和强迫队员请吃送礼；4、不准利用职权谋取私利；5、不准直接管钱管物；6、不准搞特殊化..四、处罚1、发现有下列情形之一的要给予一定的处分：1工作不负责任;玩忽职守、造成重大损失或重大影响的；2贯彻执行公司或客户单位指示要求不坚决、不认真、不得力的；3工作中弄虚作假的；4所管辖队员出现严重失职或违法违纪行为的；5本人有违法违纪行为的6有其它严重问题的..五. 还要遵守交接班制度：1接班保安人员要按规定提前15分钟上岗接班;在登记簿上记录接班时间；2交接班时;交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题等向接班保安员交待、移交清楚；3接班保安人员验收时发现问题;应由交班保安人员承担责任..验收完毕;交班保安人员离开岗位后所发生的问题由当班保安人员承担责任；4所有事项交待清楚后;交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名；5接班人未到;交班人员不得下班..如果接班人员未到;交班人员下班;这期间发生的问题;两人共同负责；即使没有发生问题;也要分别扣发两人的工资并通报批评..值班室人员不得随意离开工作岗位;严格执行门卫登记制度;外来人员进入本楼必须出示有效证件或有本楼人员陪同;经登记基本情况后方可进入如因工作失职;造成不良后果者;追究值班人员责任;并根据情况进行经济和行政上的处理；工作认真负责;无差错事故发生将给予适当的奖励..保安管理办法:1．目的：为了树立良好的企业形象;维护企业财物和员工的安全;特制定本办法..2．范围：本公司所有保安人员..3．工作守则：3.1 保安人员为公司形象的代表;必须做到：3.1.1 精神饱满..3.1.2 纪律严明..3.1.3 礼貌待人..3.1.4 反应迅速..3.2 主要任务3.2.1 保障公司财产及员工的人身安全..3.2.2 维护公司各项规章制度..3.2.3 维护厂区和宿舍正常秩序..4．保安职责：4.1 共同职责：4.1.1 值班时;应着制服;随身携带对讲机;保持通信联络..4.1.4 不准在保安室闲聊或做与工作无关的事..4.1.5 不定时巡察小区;对小区物品进行检查;防止意外事件的发生..4.1.6 小区、宿舍如发生民事纠纷;应及时劝阻和制止;并及时报告保安队长或上级管理人员处理..4.1.7 不定时巡察各楼层水、电源开关;保证重要区域的安全..4.1.8 保持保安室、公告栏、及小区大门的清洁卫生..4.2 值班规定：4.2.1 各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责..4.2.2 热情接待来访人员;遇公司董事、总经理及贵宾来访时应敬礼问好..4.2.3 坚守岗位;不擅离职守;因事离开岗位必须有人代班;无关人员不得进入保安室..4.2.4 值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗..4.2.6 加强对小区、宿舍水电、消防设施的巡察;发现问题及时报告保安队长处理;对因工作失职;给公司造成损失者;追究当班保安责任.. 5．门禁制度：5.1 人员进出管理：5.1.2 例假日及上班以外时间;除经证实为加班人员外;应婉拒其进入小区;并应将进入人员及进出时间数据记录于保安值班日志上..5.1.5 被公司除名及离职人员;保安应凭核准后的出门条给予放行;并严格检查其行李物品;严禁带有本公司标志的任何物品..5.1.6 外来人员因公入厂;保安应先帮联络;征得受访人同意;并持有效证件登记后;发放来访证进入;离开时换回自己的证件..5.1.7 上班时间;严禁私访;若有特殊情况需部门主管同意方可在会客室会客;会客时间不得超过30分钟..5.1.8 下班会客时间为：17:30~21:30;节假日8:00~21:30..5.1.9 探访人员应登记;押有效证件于宿舍保安室;并有员工来接纳时方可进入宿舍;异性客人不可带到宿舍具体规定参考宿舍管理规定..5.2 车辆进出管理5.2.1 本公司车辆外出;须持部门经理签核的派车单交保安登记..5.2.2 外来车辆入厂应在保安室登记;出厂时;保安应严格检查;携带本公司物品应由相关部门经理在出门条出厂货物内容一栏注明并签字;值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出门条核对;无误后才予以放行..5.2.3 所有车辆进入厂区或宿舍后均应指定地点停放;自行车进出厂区和宿舍时;必须下车推行进出..5.3 物品进出管理：5.3.1 员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时;须自觉接受保安的检查与登记..5.3.2 携带物料、加工零件、样板或模具出厂;须有部门经理在出门条出厂货物一栏上注明;经核实无误后方可出厂..5.3.3 厂商来厂交货;应先在保安室登记;由保安通知收货人员接洽..5.3.4 提交的小件物品、信函、文件等应由保安代收代发;保安应及时准备做好收、发工作;并例行登记..5.3.5 对人员、车辆所携带物品有疑问时;应及时询问相关人员加以确认..5.4 严禁进厂的外来人员：5.4.2 携带易燃易爆及危险品的人员及车辆..5.4.3 不明身份;衣冠不整的人员..5.4.4 推销产品及收购废品的人员及车辆..5.4.5 非洽谈公务人员与车辆;或是洽谈公务但拒绝登记检查者..5.4.6 来访人员报不清受访部门及受访人者..5.4.7 来访人员不能出示有效证件者..5.5 严禁进厂的公司员工：5.5.2 携带违禁物品者..5.5.3 携带食品、水果等物者或边吃东西边走者..5.5.4 不穿厂服、不戴厂证..5.5.5 穿拖鞋、短裤、背心者..5.5.6 衣帽不整、形象太差者..5.5.7 未经主管核准;擅自带客参观者..5.5.8 已离职者..5.6 严禁出厂的人员、车辆及物品：5.6.1 人员与车辆出厂时拒绝检查者..5.6.2 货物出厂无出厂门条或所装货物与出门条不符合者..5.6.3 虽有出门条;但出门条注明货物未经相关部门经理签核者..5.6.4 本厂车辆外出;无派车单者..5.6.5 员工上班外出;无出门条者..5.6.6 员工出厂;携带公司物品;出门条上无相关经理签核者..5.6.7 员工携带物品有出门条;但物单不符者..5.7 检查时应注意的事项..5.7.2 主要检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财物为主..5.7.3 检查时态度要谦和有礼;避免引起被检查人的误会与反感;必要时婉言说明;并请其谅解..5.7.4 严禁公报私仇;故意刁难..6．突发事件的处理：6.1 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护;情节严重应迅速向有关部门和主管洭报;如遇台风警报;保安人员应时刻准备着..6.2 遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为;值班保安应迅速与保安队长及其它保安联络;并立即打当地派出所电话报警;处理完事件后;应将事情经过详细纪录在保安日志上;严重事件应保护好现场..6.3 员工之间发生纠纷或有不轨行为;保安人员应及时劝阻;并制止事态的发展;本厂员工与外厂人员发生争吵;斗殴等行为;应协助调解; 并及时报告保安队长处理..6.4 员工发生急病或工伤应立即通知保安队长舍监和总务主管;以便安排厂车及时送往医院治疗..7．工作交接：7.1 值班状况交接:7.1.1 按时交接班;详细了解上班值班情况..7.1.2 查看保安值班日志;检查所要交接的公文、信件、和证件..7.1.3 检查来访人员情况..7.1.4 上级规定或指示的事项..7.1.5 送货或寄存物品听转交..7.2 警具、警械的交接..7.2.1 交接班时;仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态..7.2.2 接班后;警具、警械应随身携带;不得交与无关人员玩耍..7.2.3 接班时警具如人为损坏因公损伤除外;应追究当事人责任..7.2.4 所有交接物品;应在当面交接时清点;检查清楚;并详细记录于保安值班日志上;以保证遇紧急情况时能投入正常使用;否则;由接班保安负责..8．考核办法：8.1 考核目的：对保安人员工作的评定;督促保安人员执行厂规、厂纪;履行保安职责;保证公司财物及人员的安全..8.2 考核内容：8.2.1 服从执勤日程安排;认真做好上下班交接及填写好值班日志..8.2.2 按规定着装;穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子、配带警征标志;注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生..8.2.3 对公司主管干部应注重礼貌;热情接待来访人员和接电话的礼节..8.2.4 自觉遵守厂纪厂规;随时督导员工遵守制度;与同事之间互相协助及团结..8.2.5 坚守岗位;当班期间对责任区物资的巡视检查;值班时不饮酒;不做与工作无关的事..8.2.6 遇紧急情况的处理和对其它岗哨的支持..8.2.7 积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的其它义务活动..8.2.8 对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行..8.2.9 对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带..品行端正;言行诚信;忠于职守..8.3 评分标准：8.3.1 依据考核内容;对保安人员执行厂规、保安职责情况作出评定..8.3.2 考核内容每条10分;总分为100分;根据工作表现列出分数高低;并排出名次..8.3.3 每月考核一次;连续三次前三名者;给予嘉奖一次;连续三次第一者;给予记功一次;连续三次名列最后一名者;给予记过处分..9．奖惩条例：9.1 奖励：9.1.1 有下列事迹之一者;给予嘉奖一次或发放奖金：A. 维护公司利益;有具体事迹者..B. 热心服务;有具体事迹;足可以为其它员工楷模者..C. 工作尽心尽责;阻止公司财物被盗者..D. 具有其它较大功绩者..9.1.2 有下列事迹之一者;给予记大功一次及发放奖金：A. 遇有意外或突发事件;奋不顾身;拼力抢救而减少损失者..B. 维护公司安全;冒险执行任务;避免重大损失者..C. 维护本公司重大利益;竭尽全力;避免重大损失者..D. 具有其它重大功绩;足为他人表率者..9.2 惩罚：9.2.1 凡保安人员有下列情形之一者;视情节严重予以除名或记大过..A. 工作不交接;擅离岗位;玩忽职守者..B. 当班酗酒或睡觉者..C. 监守自盗者..D. 因工作失职造成公司损失5000元以上者..E. 对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者..F. 暴行犯上;不服从管理;工作不认真;造成失误者..9.2.2 有下列情形之一者;给予记过处分或罚款50元..A. 值班时看小说杂志;写私人信件者..B. 利用上班时间;做与工作无关的事情者..C. 交接班时;对应交接事项未交接而造成失误者..D. 不请假外出;晚上不归者..E. 对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者..F. 值班时间;电话及对讲机私用;影响勤务者..G. 未经许可;擅自调班者..9.2.3 有下列情形之一者;给予申诫处分或罚款20元..A. 不穿制服;不戴厂证或仪容不整者..B. 满口污言秽语者..C. 对来访人员未能严格检查登记;未发来访证而放行者..D. 对违反安全、卫生管理规定的人员;未加制止;视而不见者..E. 对员工不穿厂服、不戴厂证;不加询问而放入厂区者..F. 不能按时打扫保安室内外卫生;造成保安室秩序混乱者..G. 不执行本办法者..。
私人保安管理制度
私人保安管理制度第一章总则第一条为了维护私人保安队伍的稳定和效率，加强对私人保安队伍的管理，促进私人保安队伍的发展，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规的规定，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有私人保安队伍的管理，包括私人保安队伍的组建、管理、培训、考核等各项工作。
第三条私人保安队伍应当依法履行职责，维护社会治安秩序，保护人民群众的生命财产安全，做到法治思维、规范行为、严明纪律、优质服务。
第四条私人保安队伍应当遵守国家法律法规和行业规章，维护公民的合法权益，不得侵犯公民的合法权益，不得违法乱纪、滥用职权。
第五条私人保安队伍应当严格遵守公司的管理制度，服从公司的管理和领导，服从上级的指挥，严格执行各项规章制度。
第六条公司应当建立健全保安队伍的管理制度和工作机制，加强对私人保安队伍的培训和考核，提升私人保安队伍的综合素质和服务水平。
第七条私人保安队伍应当维护公司的声誉和形象，遵守企业的相关规定，不得损害公司的利益，不得从事违法违规活动。
第二章组建与管理第八条公司应当根据市场需求和自身实际情况，确定私人保安队伍的规模、构成和职责，制定具体的组建计划和管理办法。
第九条公司应当组建专门的人事部门和安全保卫部门，负责私人保安队伍的人员招聘、培训、考核和管理工作，建立健全人事档案和工资保障制度。
第十条公司应当制定私人保安队伍的管理制度和管理办法，明确私人保安队伍的领导机构和职责分工，建立健全内部管理制度和工作流程。
第十一条公司应当建立健全私人保安队伍的考核评价制度和激励机制，对私人保安队伍的表现进行定期评价和奖惩，激发私人保安队伍的积极性。
第十二条公司应当配备必要的装备和设施，提供必要的培训和教育，保障私人保安队伍的工作和生活条件，提升私人保安队伍的执行力和服务质量。
第三章培训与考核第十三条公司应当定期组织私人保安队伍的培训，包括安全防范知识、法律法规、应急处理、礼仪规范等方面的培训，提升私人保安队伍的综合素质和服务水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保安队伍管理办法（讨论稿）为加强保安队伍管理，狠抓队伍建设，切实提高保安队伍的业务素质和服务水平，为客户单位提供更优质的服务，取得较好成效，保安人员应做好如下工作：一、(一) 、"五好"：1、政治思想好--保安员思想健康，积极进取，热爱保安，热爱集体，维护团结。
党、团员能充分发挥先锋模范作用，在关键、危险时刻能冲锋在前。
2、岗容岗姿好--保安员在岗执勤时，着装严整，岗姿端正，精神饱满，无留长发、蓄胡须现象。
3、服务质量好--无论在内或在外，上岗执勤或平时交往中，均能做到讲文明、懂礼貌，热情待人。
工作中能尽职尽责，善于发现和排除不安全隐患，积极协助公安机关查破刑事案件，抓获犯罪分子，确保客户内部安全。
4、遵纪守法好--能经常开展遵纪守法教育，重视建章建制工作，纪律严格，坚持军体和擒拿格斗训练，队伍作风过硬，均能自觉遵纪守法。
5、内务卫生好--能认真落实内务制度。
宿舍、值勤岗位及周围环境清洁，物品摆放有序，整齐划一，个人衣物干净整洁。
(二)、"四知"：全体人员必须做到：1、知任务职责和权限；2、知紧急情况处置办法和快速反应通讯网络；3、知警卫区域的重点部位和周围环境；4、知文明用语和行为规范。
(三)、"两无""一满意"1、执勤区域无刑事案件；2、保安员无违法犯罪案件。
通过全体队员在岗位积极作贡献，为客户办好事办实事，达到客户满意。
二、"六个规范"、"三个达标"、"三无一保证"、"八个严禁"、"十六字方针"。
(一)、"六个规范"：1、军事训练规范；2、内务卫生规范；3、执勤上岗规范；4、仪表仪容规范；5、文明用语规范；6、文明服务规范；(二)、"三个达标"：1、军事训练达标；2、业务知识达标；3、法律知识达标。
(三)、"三无一保证"：在客户单位和保安员中努力实现：1、无案件发生；2、无责任事故；3、无违法违纪；4、切实保证客户安全。
(四)、"八个严禁，八个处理"：1、严禁打人骂人；2、严禁喝酒酗酒；3、严禁私藏凶器；4、严禁赌博耍钱；5、严禁看淫秽光盘、录像及黄色书刊；6、严禁留宿亲友、寄存物品；7、严禁打信息电话；8、严禁私开机动车。
违反以上禁令者有一个处理一个。
(五)、严禁打人骂人"十六字方针"：打不还手，骂不还口，打人必纠，委屈(挨打)受奖。
三、对班队骨干提出六不准1、不准欺压、打驾队员；2、不准苛扣、私吞和挤占队员工资、奖金和其它集体收入；3、不准怂恿和强迫队员请吃送礼；4、不准利用职权谋取私利；5、不准直接管钱管物；6、不准搞特殊化。
四、处罚1、发现有下列情形之一的要给予一定的处分：(1)工作不负责任，玩忽职守、造成重大损失或重大影响的；(2)贯彻执行公司或客户单位指示要求不坚决、不认真、不得力的；(3)工作中弄虚作假的；(4)所管辖队员出现严重失职或违法违纪行为的；(5)本人有违法违纪行为的(6)有其它严重问题的。
五.、遵守交接班制度：(1)接班保安人员要按规定提前10分钟上岗接班，在登记簿上记录接班时间；(2)交接班时，交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题等向接班保安员交待、移交清楚；(3)接班保安人员验收时发现问题，应由交班保安人员承担责任。
验收完毕，交班保安人员离开岗位后所发生的问题由当班保安人员承担责任；(4)所有事项交待清楚后，交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名；(5)接班人未到，交班人员不得下班。
如果接班人员未到，交班人员下班，这期间发生的问题，两人共同负责；即使没有发生问题，也要分别扣发两人的工资并通报批评。
值班室人员不得随意离开工作岗位，严格执行门卫登记制度，外来人员进入本楼必须出示有效证件或有本楼人员陪同，经登记基本情况后方可进入如因工作失职，造成不良后果者，追究值班人员责任，并根据情况进行经济和行政上的处理；工作认真负责，无差错事故发生应给予适当的奖励。
保安管理办法1．目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。
2．范围：本公司所有保安人员。
3．工作守则：3.1 保安人员为公司形象的代表，必须做到：3.1.1 精神饱满。
3.1.2 纪律严明。
3.1.3 礼貌待人。
3.1.4 反应迅速。
3.2 主要任务3.2.1 保障公司财产及员工的人身安全。
3.2.2 维护公司各项规章制度。
3.2.3 维护厂区和宿舍正常秩序。
4．保安职责：4.1 共同职责：4.1.1 值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通信联络。
4.1.2 督导员工打卡，按规定穿工衣。
4.1.3 上班时间，员工凭出门条外出，车辆凭派车单外出，无单者保安有权阻止其外出。
4.1.4 不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。
4.1.5 不定时巡察厂区，对厂物品进行检查，防止意外事件的发生。
4.1.6 厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或上级管理人员处理。
4.1.7 不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。
4.1.8 保持保安室、公告栏、打卡机及厂区大门的清洁卫生。
4.2 值班规定：4.2.1 各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。
4.2.2 热情接待来访人员，遇公司董事、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。
4.2.3 坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室。
4.2.4 值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。
4.2.5 稽核员进入厂区和餐厅时，应穿厂服，配戴厂证，并纠正违纪人员，维护厂区秩序。
4.2.6 加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时报告保安队长处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
5．门禁制度：5.1 人员进出管理：5.1.1 公司员工进出厂区或宿舍应佩戴厂证，对未戴厂证者，保安应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名，部门，交上级部门处理。
5.1.2 例假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入厂区，并应将进入人员及进出时间数据记录于保安值班日志上。
5.1.3 员工上班时间离开厂区应持人事部门核准的出门条，无出门条时，保安有权限制其外出(特殊情况应解释清楚并备案)。
5.1.4 员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。
5.1.5 被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的出门条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁带有本公司标志的任何物品。
5.1.6 外来人员因公入厂，保安应先帮联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后，发放来访证进入，离开时换回自己的证件。
5.1.7 上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在会客室会客，会客时间不得超过30分钟。
5.1.8 下班会客时间为：17:30~21:30，节假日8:00~21:30。
5.1.9 探访人员应登记，押有效证件于宿舍保安室，并有员工来接纳时方可进入宿舍，异性客人不可带到宿舍(具体规定参考宿舍管理规定)。
5.2 车辆进出管理5.2.1 本公司车辆外出，须持部门经理签核的派车单交保安登记。
5.2.2 外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时，保安应严格检查，携带本公司物品应由相关部门经理在出门条出厂货物内容一栏注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出门条核对，无误后才予以放行。
5.2.3 所有车辆进入厂区或宿舍后均应指定地点停放，自行车进出厂区和宿舍时，必须下车推行进出。
5.3 物品进出管理：5.3.1 员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，须自觉接受保安的检查与登记。
5.3.2 携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有部门经理在出门条出厂货物一栏上注明，经核实无误后方可出厂。
5.3.3 厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。
5.3.4 提交的小件物品、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准备做好收、发工作，并例行登记。
5.3.5 对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。
5.4 严禁进厂的外来人员：5.4.2 携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。
5.4.3 不明身份，衣冠不整的人员。
5.4.4 推销产品及收购废品的人员及车辆。
5.4.5 非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。
5.4.6 来访人员报不清受访部门及受访人者。
5.4.7 来访人员不能出示有效证件者。
5.5 严禁进厂的公司员工：5.5.2 携带违禁物品者。
5.5.3 携带食品、水果等物者或边吃东西边走者。
5.5.4 不穿厂服、不戴厂证。
5.5.5 穿拖鞋、短裤、背心者。
5.5.6 衣帽不整、形象太差者。
5.5.7 未经主管核准，擅自带客参观者。
5.5.8 已离职者。
5.6 严禁出厂的人员、车辆及物品：5.6.1 人员与车辆出厂时拒绝检查者。
5.6.2 货物出厂无出厂门条或所装货物与出门条不符合者。
5.6.3 虽有出门条，但出门条注明货物未经相关部门经理签核者。
5.6.4 本厂车辆外出，无派车单者。
5.6.5 员工上班外出，无出门条者。
5.6.6 员工出厂，携带公司物品，出门条上无相关经理签核者。
5.6.7 员工携带物品有出门条，但物单不符者。
5.7 检查时应注意的事项。
5.7.2 主要检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财物为主。
5.7.3 检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解。
5.7.4 严禁公报私仇，故意刁难。
6．突发事件的处理：6.1 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管洭报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。
6.2 遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联络，并立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细纪录在保安日志上，严重事件应保护好现场。
6.3 员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂员工与外厂人员发生争吵，斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安队长处理。
6.4 员工发生急病或工伤应立即通知保安队长(舍监)和总务主管，以便安排厂车及时送往医院治疗。
7．工作交接：7.1 值班状况交接：7.1.1 按时交接班，详细了解上班值班情况。
7.1.2 查看保安值班日志，检查所要交接的公文、信件、和证件。
7.1.3 检查来访人员情况。
7.1.4 上级规定或指示的事项。
7.1.5 送货或寄存物品听转交。