制定(修改)规章制度八步走

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《劳动法》第Baidu Nhomakorabea条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《公司法》第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
第八步：进行培训，将制度落到实处。
相关法律依据：
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
制定（修改）规章制度八步走
第一步：制定（修改）初稿的提出。
第二步：征求各部门的意见，可以要求部门主管在限期内提出书面意见。
第三步：开会讨论。如有工会，则与工会讨论。（注：涉及劳动者切身利益的规章制度为必经程序）。
第四步：分析意见和建议，并采纳合理部分。
第五步：制定正式稿。
第六步：员工签收或公示。
第七步：将员工签收或公示的文件进行存档（注：必需存档，以备产生争议时使用）。