人力资源在线作业
大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1-【答案】
大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高()。
A.直接下属
B.外界专家或顾问
C.同级同事
D.直接上级
-此题解析选择-:B
2.一般来说,工作分析主要包括工作说明和()。
A.职务(岗位)
B.聘用条件
C.职务类别
D.工作规范
-此题解析选择-:D
3.将被考评者的状况与行为描述表一一对照,选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A.民意测验法
B.考试评分法
C.行为对照表法
D.两两比较法
-此题解析选择-:C
4.在经营过程中,企业始终处于人力资源的()状态。
A.供需失衡
B.供需平衡
C.供应大于需求
D.需求大于供应
-此题解析选择-:A
5.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指()。
A.上岗前培训
B.专业技术人员培训
C.员工转岗培训
D.员工上岗后的适应性培训
-此题解析选择-:A
6.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。
A.大家庭制
B.务实先于务虚
C.礼貌
D.小生产者心态
-此题解析选择-:B。
西交《人力资源管理》在线作业
西交《人力资源管理》在线作业
1. ()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节,担负着人力资源开发与管理的基础性任务
A. 职务分析
B. 人力资源规划
C. 人力资源配置
D. 人力资源获取
正确答案: A 满分:2 分得分:2
2. 需要层次理论是谁提出来的()
A. 霍兰德
B. 马斯洛
C. 加德纳
D. 卡特尔
正确答案: B 满分:2 分得分:2
3. 所谓劳动参与率,是指()
A. 就业人口/总人口
B. 失业人口/总人口
C. 求业人口/总人口
D. 经济活动人口/总人口
正确答案: D 满分:2 分得分:2
4. ()是人力资源流动的根本原因
A. 社会的体制类型
B. 政府的政策
C. 经济发展的不平衡
D. 资源配置
正确答案: C 满分:2 分得分:2
5. 组织对人力资源开发的起点是()
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 评价
D. 薪酬
正确答案: A 满分:2 分得分:2
6. 下面不属于社会人的论点的是()
A. 人是“社会人”,除了有物质金钱的需要以外,还有社会和心理方面的需要。
B. 生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度,即“士气”。
C. 企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在,这种无形组织对员工的积极性也有影响。
D. 对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力
正确答案: D 满分:2 分得分:2
7. 影响人力资源质量的因素不包括()
A. 人口总量及其再生产状况
B. 遗传、其他先天和自然生长因素
C. 营养因素
D. 教育因素。
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。
()A.正确B.错误正确答案:B2.下列不属于工作特性模型维度的是()A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈正确答案:D3.当新的工作产生时需要首先进行()。
A.员工招聘B.工作分析C.员工考核D.工作评价正确答案:B4.()年代以来,人力资源管理兴起,逐渐取代了人事管理。
A。
70;B。
80;C。
90正确答案:B5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是()A.测验目的B.测验对象C.材料特点D.质量要求正确答案:A6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。
()A.正确B.错误正确答案:A7.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()A.用人所长原则B.民主集华夏则C.因事择人原则D.德才兼备原则满分:2.5分正确答案:A8.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()A.资本B.成本C.工具D.物体满分:2.5分正确答案:A9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于()A.工作分析B.工作研究C.工作总结D.工作设计满分:2.5分正确答案:D10.绩效的标准是基于()A.工作B.工作者C.工作群体D.组织满分:2.5分正确答案:A11.对于高级经理人员来说,()更适合他们A.计时工资B.浮动工资制C.结构工资D.年薪制满分:2.5分正确答案:D12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时,应选择的组织因素是()A.病床数B.病院面积C.医院所处位置D.当地的经济状况满分:2.5分正确答案:A13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。
()A.正确B.错误总分值:2.5分正确答案:B14.培训评估要以()为最终的标准。
A.实际工作绩效的提高B.分数高C.掌握技能D.被培训人得到锻炼总分值:2.5分正确答案:A15.传统人事管理的特点之一是()A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本满分:2.5分正确答案:A16.情商测试是一种心理测试的方法()A.正确B.错误满分:2.5分正确答案:A17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有()A.工作方式B.工作活动和过程C.活动记录D.所采用的程序满分:2.5分正确答案:A18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是()A.对员工的智力要求高B.对员工的经历要求高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述本领会影响分析的结果总分值:2.5分正确答案:D19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题,并提供解决方法建议的人员是()。
人力资源在线作业
人力资源在线作业(浙大)单选题1.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道:• A 自我推荐与他人引荐• B 学校与社会• C 广告招聘与机构推荐• D 内部来源与外部来源正确答案:D单选题2.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:• A 转换比率分析法• B 马尔科夫分析法• C 人员接替法• D 技能清单法正确答案:A单选题3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是:• A 人力资源规划• B 人力资源成本管理• C 人力资源开发• D 人力资源绩效管理正确答案:A单选题4.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于:• A 市场工资水平• B 最低工资标准• C 25%点处市场平均薪酬水平• D 75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B单选题5.不属于薪酬日常管理的内容。
• A 薪酬调查• B 薪酬调整• C 适时计算• D 制定薪酬制度正确答案:D单选题6.在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:• A 需求预测• B 战略规划• C 供给预测• D 现有人力资源核查正确答案:B单选题7.绝对标准考核就是:• A 用同一尺度衡量所有的人• B 用同一尺度衡量相同职务的人• C 用不同尺度去衡量所有的人• D 用不同尺度去衡量同一职务的人正确答案:B单选题8.“十一"期间全体员工放假。
这属于组织赋予员工的:• A 工资• B 福利• C 奖赏• D 以上都不对正确答案:B单选题9.对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:• A 行为观察法• B 以结果为导向的考评方法• C 以关键事件为导向的考评方法• D 以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B单选题10.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。
这种激励形式称为:• A 正激励• B 负激励• C 内激励• D 外激励正确答案:C单选题11.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级:• A 四个• B 七个• C 八个• D 十个正确答案:D单选题12.马斯洛提出的著名的激励理论是:• A 期望理论• B 强化理论• C 公平理论• D 需要层次理论正确答案:D单选题13.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是:• A 行为观察法• B 目标比较法• C 加权选择量表法• D 行为锚定等级评价法正确答案:D单选题14.()是劳动卫生规程的内容之一:• A 厂区环境卫生• B 员工个人卫生• C 防止粉尘危害• D 制定疗养措施正确答案:C单选题15.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当提供:• A 全额工资• B 部分工资• C 正常劳动支付工资• D 全额劳动支付工正确答案:C单选题16.绩效工资又称:• A 职务工资• B 津贴• C 变动工资• D 补贴正确答案:C单选题17.一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用的方法:• A 员工推荐• B 主动求职• C 内部招聘• D 报纸招聘正确答案:C单选题18.人员配置的根本目的是:• A 使得个人能力水平与岗位要求相适应• B 为任何人找到和创造发挥作用的条件• C 通过个体之间取长补短形成整体优势• D 保持所有员工的身心健康正确答案:A单选题19.某公司在做职务评价时采用的方法是:找出职务中共同包含的“报酬要素”,将要素分为若干等级并制定评级标准,给各个等级赋予不同的点数。
XXX2020年6月XXX《人力资源管理学》在线作业二5
XXX2020年6月XXX《人力资源管理学》在线作业二51.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A.建工作小组B.工作丰富化C.工作扩大化D.岗位轮换【参考答案】: C2.培训管理的首要制度是()A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【参考答案】: A3.()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估,同时还应由他的下属、同事以及客户,分别从不同的立场和角度加以评估。
A.多方面反馈B.互相反馈C.立体反馈D.360度绩效反馈【参考答案】: D4.法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资()%的工资报酬A.100B.200C.300D.400【参考答案】: C5.在培训需求信息的收集当中,()比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用A.观察法B.重点团队分析法C.面谈法D.工作任务分析法【参考答案】: A6.职工代表大会依法享有审议企业(),监督行政领导和维护职工合法权益的权力A.劳动制度B.劳动定员C.重大决策D.制定劳动纪律【参考答案】: C7.()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.职位分析问卷法【参考答案】: C8.以下不是内部劳动规则特点的是()A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【参考答案】: D9.培训控制要注意哪几个方面?A.要注意观察,要善于观察B.要与培训师进行沟通C.要抓住培训目标的大方向D.与受训者及时交流,了解真实反映E.要运用适当的方式【参考答案】: ABCDE10.跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()A.基本工资B.驻外补贴C.津贴D.福利【参考答案】: ABCD11.人力资源规划的作用A.使组织及时相识因为企业经营活动变化而导致的人力资本办理方面的变化。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业 -0001试卷总分:100 得分:0一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.人力资源需求是一种派生需求,也称为“引致需求”,它是由()所引起、所派生出来的。
A.生产B.供给C.消费D.经济发展正确答案:C2.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素正确答案:B3.下面不属于社会人的论点的是()。
A.人是“社会人”,除了有物质金钱的需要以外,还有社会和心理方面的需要B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度,即“士气”C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在,这种无形组织对员工的积极性也有影响D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
正确答案:D4.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A.管理目的是组织短期目标的实现B.以事为中心的管理模式C.在管理方法上具有系统性D.战术性、分散性的管理性质正确答案:C5.需要层次理论是谁提出来的()。
A.霍兰德B.马斯洛C.加德纳D.卡特尔正确答案:B6.()有一句名言:“成器不课不用,不试不藏”。
A.孔子B.孟子C.管仲D.老子正确答案:C7.影响人的行为的主要因素不包括()。
A.个人因素B.文化因素C.情景因素D.心理因素正确答案:D8.下列说法不正确的是()。
A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
正确答案:D9.下面论述中正确的是()。
A.高效劳动的产出大大高于投入B.高效劳动的产出小于投入C.负效劳动的产出大于投入D.负效劳动的产出等于投入正确答案:A10.经济活动人口主要是指()。
人力资源管理在线作业(一)2024
人力资源管理在线作业(一)引言概述:人力资源管理在线作业(一)是一项涉及人力资源管理的在线活动。
通过这项作业,学生将探讨人力资源管理的基本概念、职能和技能,并学习如何有效地管理和发展员工。
本文将分为五个大点阐述,分别是:1)人力资源规划;2)招聘和选择;3)培训和开发;4)绩效管理;5)员工福利。
正文:1) 人力资源规划:- 定义人力资源规划的概念和目标- 研究企业的战略目标和人力资源需求- 分析当前和未来的人力资源供给和需求- 制定人力资源规划策略和行动计划- 监测和调整人力资源规划的执行过程2) 招聘和选择:- 制定招聘和选拔策略- 编写招聘广告和职位描述- 开展招聘渠道和工具的研究- 筛选简历和面试候选人- 进行背景调查和参考检查- 最终选择和录用合适的候选人3) 培训和开发:- 确定培训和开发需求- 设计和开发培训计划和课程- 选择和准备培训师和教材- 实施培训和开发活动- 评估培训效果和提供反馈- 持续发展和提升员工的技能和能力4) 绩效管理:- 设定明确的绩效目标和标准- 建立绩效评估和反馈机制- 进行定期的绩效评估和评估员工表现 - 提供及时和公正的绩效反馈- 制定奖励和激励措施- 处理员工的绩效问题和争议5) 员工福利:- 设计和管理员工福利计划- 提供各种福利选择和福利政策- 解决员工福利问题和需求- 确保合法和公平的福利待遇- 提供咨询和支持服务- 评估和调整福利计划的效果总结:人力资源管理在线作业(一)涉及了人力资源规划、招聘和选择、培训和开发、绩效管理以及员工福利等五个大点。
通过这些内容,学生将深入了解人力资源管理的核心概念和实践,从而能够有效地管理和发展组织中的人力资源。
这将有助于提高企业的绩效和员工的工作满意度,并为未来的人力资源管理工作打下坚实基础。
人力资源开发与管理在线作业
单选题1.()是劳动卫生规程的内容之一:CA 厂区环境卫生B 员工个人卫生C 防止粉尘危害D 制定疗养措施2.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是:A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势3.绩效工资又称:A 职务工资B 津贴C 变动工资D 补贴4.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道:DA 自我推荐与他人引荐B 学校与社会C 广告招聘与机构推荐D 内部来源与外部来源5.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于:BA 市场工资水帄B 最低工资标准C 25%点处市场帄均薪酬水帄D 75%点处市场帄均薪酬水帄6.甲公司在报纸上刊登一消息:本公司因业务发展需要,需销售部经理一名等,这属于组织中哪一重要活动?BA 培训B 招聘C 晋升D 广告宣传7.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序,则采用以下哪种考核方法最合适:DA 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法8.绩效反馈最主要的方式是:A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通D 绩效改进9.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序,则采用以下哪种考核方法最合适:DA 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法10.绝对标准考核就是:BA 用同一尺度衡量所有的人B 用同一尺度衡量相同职务的人C 用不同尺度去衡量所有的人D 用不同尺度去衡量同一职务的人11.职工因工致残被鉴定为( ),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件:A 五至六级B 七至十级C 一至四级D 五至十级12.在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查13.某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:DA 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度14.工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法:A 典型事例法B 座谈法C 工作实践法D 观察法15.构成同一岗系的岗位,在工作性质上:A 邻近B 大致接近C 完全相同D 完全不同16.岗位设置的基本原则是:A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗17.对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法18.下列福利计划不属于企业自主福利的是:A 医疗保健B 带薪休假C 心理咨询D 员工持股计划19.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是:A Es>1B Es<1C Es>0D Es<020.考核绩效中最简单也最常用的工具是:A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法21.()不是矿山安全规程的内容:A 防止有毒有害物质危害B 矿山设计的安全要求C 矿山开采的安全要求D 作业场所的安全要求22.失业保险所属的员工福利类型是:A 企业福利B 法定福利C 生活福利D 有偿假期23.《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的行为,有权:A 拒绝执行B 向主管部门报告C 提出改进建议D 提出批评24.某公司在做职务评价时采用的方法是:找出职务中共同包含的“报酬要素”,将要素分为若干等级并制定评级标准,给各个等级赋予不同的点数。
大工20春《人力资源规划》在线作业3答案
大工20春《人力资源规划》在线作业3答案单选题)1:人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有()进行修订的行为与过程。
A:人力资源招聘方案B:人力资源规划方案C:人力资源设计方案D:人力资源晋升方案正确答案: B单选题)2:()能够集中有限资源,专注战略职能,获得专业服务,提高本部门的能力,降低企业经营成本。
A:人力资源外包计划B:人力资源缩减计划C:人力资源培训计划D:人力资源晋升计划正确答案: A单选题)3:制定人力资源激励计划需要注意物质激励和(A:多层次激励B:差别激励C:精神激励D:过程激励正确答案: C单选题)4:制定人力资源职业生涯计划的第一步是()。
A:分析环境因素B:设立职业生涯指导小组C:个人职业生涯打算引导D:执行职业生涯计划正确答案: B单选题)5:人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项:(A:确定招聘数量和时间B:确定招聘政策C:确定招聘方案D:人力资本规划预测正确答案: D单选题)6:人力资本激励打算体系不包括:()。
A:绩效考核体系B:薪酬制度C:福利体系D:招聘打算正确答案: D的结合。
单选题)7:人力资源规划实施的模式不包括:()。
A:指令型B:转化型C:竞争型D:合作型正确答案: C单选题)8:企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和()。
A:晋升安排B:晋升计划C:晋升措施D:晋升效果正确答案: A多项选择题)9:人力资本配置打算的内容包括()。
A:年龄配置计划B:性别配置打算C:知识配置计划D:专业配置计划正确答案: A,B,C,D多项选择题)10:人力资本晋升打算实现的路径包括()。
A:纵向晋升路径B:横向晋升路径C:网状晋升路径D:双重晋升路径正确答案: A,B,C,D多选题)11:职业生涯计划的管理体系主要有()。
A:保障机制B:执行机制C:信息沟通机制D:实施机制正确答案: A,C,D多选题)12:人力资源晋升政策主要包括()。
人力资源管理(第2版)_在线作业_1满分答案
人力资源管理(第2版)_在线作业_1 一、单选题(每题5分,共10道小题,总分值50分)1.职位要求是指()。
(5分)说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验,它与任职者的能力和个性特征相关职务说明书的中心内容详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件正确答案您的答案是A回答正确展开2.根据马斯洛的人的需要层次理论,以下哪一个需要是最高层次的需要?()(5分)生理需要自我实现需要安全需要尊重需要正确答案您的答案是B回答正确展开3.战略性的人力资源管理是指()。
(5分)人力资源管理从事的是事务性的工作人力资源管理要配合组织的战略人力资源管理要参与组织战略的实施人力资源管理要参与组织战略的形成和实施正确答案您的答案是D回答正确展开4.以下哪一个指标不是培训绩效评估的指标?()(5分)反应指标学习指标行为指标能力指标正确答案您的答案是D回答正确展开5.在管理者眼中,对“社会人”的管理应注重()。
(5分)用金钱来收买成员的效力与服从,并以权力体系来管制成员在管理步骤上,重视订计划,而后采取激励措施,最后加以控制当发现士气低落、生产率下降时,应进行工作与人组合的重新设计,或改变激励和控制系统,来提高工作动机与生产标准,如实行奖惩制度,促进竞争除重视成员工作的完成外,更重视成员的需求,更注意成员的内心感觉。
尤其是被接纳感,归属感及认同感正确答案您的答案是D回答正确展开6.人力资源招募是指?()(5分)企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程采用特定的方法对候选人进行评价,以挑选最合适人选的过程企业做出决策,确定入选人员,并进行初始安置、试用、正式录用的过程正确答案您的答案是B回答正确展开7.以下哪种需求不属于成就需求理论中包含的需求?()(5分)权力需求成就需求生理需求归属需求正确答案您的答案是C回答正确展开8.利用受训者在工作过程实际使用的设备,根据实际要面临的环境来对他们进行培训的一种方法被称作()。
2023年福建师范大学人力资源管理学在线作业二
福建师范大学《人力资源管理学》在线作业二一、单选题(共8道试题,共16分)1.关于发布广告,下列描述不对的的是A.广告是内部招聘最常用的方法B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息,吸引对这些空缺岗位感爱好的潜在人员应聘C.工作空缺的信息发布迅速,可以在一两天内就传达给外界【).有广泛的宣传效果,可以展示单位实力满分:2分对的答案:A2 .()是工作分析人员通过让员工运用工作日记的形式将工作任务和工作过程记录下来, 为工作分析提供信息和依据。
A. 问卷调查法B.员工记录法C.职位分析问卷法D.观测法满分:2 分对的答案:B3.0为员工培训和员工发展提供信息A.工作说明B.绩效评估C.工作规范D.工作分析满分:2分对的答案:D4.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则劳动者患病或者因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于最低工资标5.准的70%A.错误B.对的满分:2分对的答案:A人力资源规划的预测应涉及人力资源需求预测和人力资源供应预测,两者的差额就是组织对人力资源的需要。
A.错误B.对的满分:2分对的答案:B6.从人力资源管理的角度来看,激励的核心作用是提高公司的竞争力。
A.错误B.对的满分:2分对的答案:A7.岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了基本依据A.错误B.对的满分:2 分对的答案:B传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。
A.错误B.对的满分:2 分对的答案:A1 0.公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容A.错误B.对的满分:2 分对的答案:B11.工作所需的能力是有效的招聘信息应当涉及的•个信息。
A. 错误B.对的满分:2 分对的答案:B12.人力资源供应预测就是估计组织未来需要多少员工,需要什么类型的员工。
A.错误B.对的满分:2 分对的答案:A1 3.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员A.错误B.对的满分:2分对的答案:B14.所谓人力资源规划是指组织为了实现其目的,不断地审阅其人力资源需求的变化以保证在组织需要时可以获得一定数量的具有一定知识和技能规定的人力资源的一个系统过程。
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单选题1.下面属于绩效考核的方法是:A 关键事件法2.在人力资源规划的程序中最先进行的程序是:D 现有人力资源核查3.将全体职工逐一配对比较,按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是:D成对比较法4.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点:B 观察法5.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是:C 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势6.考核绩效中最简单也最常用的工具是:A 图尺度评定法7.岗位设置的基本原则是:C 因事设岗8.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:A 转换比率分析法9.人员配置的根本目的是:A 使得个人能力水平与岗位要求相适应10.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是:A 人力资源规划11.绩效工资又称:C 变动工资12.无领导小组讨论法可测评参试者的:B 自身角色的认知能力和自信心13.某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是:A 20%14.在人力资源规划的程序中最先进行的程序是:B 招聘15.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是:C 工作难度16.下列招聘来源不属于外部来源的是:C 员工自荐17.人力资源规划过程的步骤不包括:D 人力资源信息反馈18.在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:B 战略规划19.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为:D 招聘规划20.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序,则采用以下哪种考核方法最合适:D 排序法21.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道:D 内部来源与外部来源22.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于:A 关键人员23.绩效反馈最主要的方式是:A 绩效面谈24.对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:B 以结果为导向的考评方法25.一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用的方法:C 内部招聘26.360度考核所面临的最大难题是:A 信度27.工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法:A 典型事例法28.绩效考核的第一个步骤是:B 建立绩效标准29.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品()元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得()元:A 0.4;9630.马斯洛提出的著名的激励理论是: D 需要层次理论31.下列福利计划不属于企业自主福利的是:B 带薪休假32.企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:A 外部公平33.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的:A 对内具有公正性原则34.不属于薪酬日常管理的内容。
D 制定薪酬制度35.下列不属于国家法定福利的是:C 心理咨询36.以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:B 岗位排列法37.失业保险所属的员工福利类型是:B 法定福利38.某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:D 基于能力的工资制度39.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是:A Es>140.()不是矿山安全规程的内容:A 防止有毒有害物质危害41.构成同一岗系的岗位,在工作性质上:C 完全相同42.劳动安全卫生保护费用不包括:B 环境污染监控津贴43.某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是:B 奖金与客户满意度评价直接挂钩44.职工因工致残被鉴定为( ),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件:C 一至四级45.公共福利是指:B 法律规定必须提供的福利46.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是:B 劳动所处的环境和条件的优劣47.属于间接薪酬的是:C 保险48.绝对标准考核就是:B 用同一尺度衡量相同职务的人49.“十一"期间全体员工放假。
这属于组织赋予员工的:B 福利50.《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的行为,有权:A 拒绝执行51.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是:C 投保资助型社会保险52.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级:D 十个53.某公司在做职务评价时采用的方法是:找出职务中共同包含的“报酬要素”,将要素分为若干等级并制定评级标准,给各个等级赋予不同的点数。
这种方法是:D 要素记点法54.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。
这种激励形式称为:C 内激励55.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于:B 最低工资标准56.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序,则采用以下哪种考核方法最合适:D 排序法57.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是:D 行为锚定等级评价法58.()是劳动卫生规程的内容之一:C 防止粉尘危害59.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( ):B 组织班组教育60.《工伤保险条例》第33条规定,职工因工致残被鉴定为1~4级伤残的,享受的待遇不包括:D 由用人单位缴纳养老保险61.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当提供:C 正常劳动支付工资62.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,( )享受工伤医疗待遇:A 不多选题 63.下列哪些属于现代人力资源管理的原则: A 完整全面地看待人的因素 B 因人而异 C 员工与企业共命运 E 公止平等地对待人多选题 64.工作说明书的内容包括: A 监督与岗位关系 C 劳动条件和环境 D 绩效考评 E 身体条件和资历多选题 65.根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法:A 对企业人力资源的需求和供给进行预测 B 使企业人力资源供给和需求达到平衡 C 实现人力资源的合理配置 D 制定相宜的政策和措施 E 有效激励员工多选题 66.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括:A 营造良好的企业文化氛围 B 有效的激励员工 C 为员工提供健康、舒适的环境 E 保持员工有效工作的积极性、主动性多选题 67.工作岗位分析信息的主要来源有:A 直接观察 B 事件访谈 C 工作日志D 书面资料 E 同事报告多选题 68.属于现代人力资源管理的基本测量技术的是:A 工作岗位研究 E 人员素质测评多选题 69.从内容上看,人力资源规划可分为:A 组织规划 C 人员规划 D 人力资源费用规划 E 战略规划多选题 70.下列哪些属于现代人力资源管理的基本原理:A 动态优势原理 B 同素异构原理 C 互补增值原理 D 激励强化原理 E 公平竞争原理多选题 71.工作说明书可分为:A 岗位工作说明书 C 部门工作说明书 D 公司工作说明书多选题 72.人力资源开发的最根本目标是:B 有效运用人的潜能 D 有效开发人的潜能多选题 73.工作岗位分析的内容包括:A 对岗位存在的时问作出科学界定 B 对岗位内在活动内容进行系统分析 C 明确岗位对员工的素质要求 D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件 E 制定工作说明书多选题 74.工作分析的目的在于:A 为招聘提供依据 C 确定各岗位的胜任特征模型D 为确定薪酬体系提供依据 E 为确定绩效考核标准提供信息多选题 75.下列哪些属于员工的基本特征: A 生理性行为与生理性需要 B 社会性行为与社会性需要 C 道德性行为与道德性需要 E 心理性行为与心理性需要多选题 76.下列哪些属于传统人事管理的内容:A发放薪酬 B 发布招聘通知 C 管理人事档案 D 制定培训经费预算多选题 77.从规划的期限上看,人力资源规划可分为:A 长期规划 C 中期计划 E 短期计划多选题 78.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是:A 求才 B 用才 C 育才 D 激才多选题 79.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现:B 适才适所 C 人尽其才 D 人事相宜 E 位得其人多选题 80.为了使岗位工作丰富化,应考虑: A 任务多样化 B 任务的整体性 C 信息的沟通与反馈 D 赋予必要的自主权 E 明确任务的意义多选题 81.人力资源费用规划的内容包括:A 人力资源费用的预算 B 人力资源费用的审核 C 人力资源费用的核算 D 人力资源费用的控制 E 人力资源费州的结算多选题 82.下列属于人力资源生理开发研究的内容的是:A 温度 B 湿度 D 噪声 E 辐射多选题 83.工作岗位分析的作用包括:A 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B 为员工的考评、晋升提供依据 C 是单位改进工作设计的必要条件 D 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 E 是工作岗位评价的基础多选题 84.岗位调查阶段调查的内容包括:A 岗位识别信息 B 岗位任务、责任、权限 C 岗位劳动负荷 E 紧张状况多选题 85.现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程:A 获取和整合 C 保持和激励 D 控制与调整 E 培训与开发多选题 86.企业在设置岗位时,应该考虑:A 岗位数目是否符合数量最少原则 B 所有的岗位是否实现了有效配合 E 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应多选题 87.关于工作满负荷,下列表述正确的是:A 可以减少人力、物力的浪费 B 能充分利用有效的劳动时间 D 每个岗位的工作量都达到了饱满多选题 88.从企业整个生产过程来看,岗位的设计应当满足()要求。
A 不断提高工作效率 B 提高服务与产出水平 C 劳动分工更加合理 D 工作环境进一步改善多选题 89.岗位设计及再设计的内容有: A 扩大工作范围,丰富工作内容,合理安排工作任务 C 工作满负荷 D 工作环境的优化多选题 90.工作纵向扩大化包括:A 生产工人参与计划制定 B 生产工人自行决定生产目标 C 生产工人参与企业经济核算多选题 91.劳动定员的作用包括:B 是劳动工资计划的基础 C 是企业用人的科学标准 D 有利于提高员工队伍的素质多选题 92.工作岗位设计的基本原则包括:A 明确任务原则 B 合理分工协作原则 D 责权利相对应原则多选题 93.管理岗位知识能力规范的内容一般包括: A 职责要求 B 知识要求 C 能力要求 E 经历要求多选题 94.影响工作岗位的因素有:A 相关的技术状态 B 历届任职者的个人意志 C 劳动对象的复杂性 D 部门对岗位目标的定位 E 企业生产业务系统的决策多选题 95.为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有:A 任务整体性 B 任务多样化 C 任务的意义 D 赋予自主权 E 沟通与反馈多选题 96.以下关于工作岗位分析的说法正确的有B 为员工考评、晋升提供了依据:D 有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划 E 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提多选题 97.定员定额标准的内容包括:C 时间定额标准 D 双重定额标准 E 产量定额标准多选题 98.工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰富工作内容。