求职准备及求职技巧PPT课件
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求职面试 ppt课件
❖ 良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体 正直，可略微前倾。
29
2-7 求职举止
❖ 5.走姿 ❖ 走路时要提一口气 ❖身体要挺直 ❖ 走路的步伐不要过大 ❖眼要往前方
八L维O教GO育
30
2-7 求职举止
八L维O教GO育
❖6、习惯动作
❖ 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸 、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力
八维教育logo28227求职举止求职举止走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方八维教育logo29227求职举止求职举止6习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作比如折纸转笔这样会显得很不严肃分散对方注意力
求职面试的技巧与礼仪
LOGO
1
目录
LOGO
❖一、面试前的准备
❖二、面试实施
18
2-4 心理准备
八L维O教GO育
❖ 保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到 一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在 一个公司一次面试机会上。
❖ 心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自 己、深呼吸。
19
2-5 求职服饰
八L维O教GO育
❖ 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎 自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神 的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重 俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，
❖三、面试后的工作
2
精品资料
LOGO
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
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2-7 求职举止
❖ 5.走姿 ❖ 走路时要提一口气 ❖身体要挺直 ❖ 走路的步伐不要过大 ❖眼要往前方
八L维O教GO育
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2-7 求职举止
八L维O教GO育
❖6、习惯动作
❖ 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸 、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力
八维教育logo28227求职举止求职举止走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方八维教育logo29227求职举止求职举止6习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作比如折纸转笔这样会显得很不严肃分散对方注意力
求职面试的技巧与礼仪
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目录
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❖一、面试前的准备
❖二、面试实施
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2-4 心理准备
八L维O教GO育
❖ 保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到 一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在 一个公司一次面试机会上。
❖ 心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自 己、深呼吸。
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2-5 求职服饰
八L维O教GO育
❖ 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎 自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神 的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重 俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，
❖三、面试后的工作
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精品资料
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• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
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（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
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（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
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2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
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三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
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（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
求职面试礼仪PPT课件
你坐下时，应道声“谢谢〞。坐下后
2024/6/21
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举止和行为，作为社交中传递信息 的一种方式，是内涵极为丰富的体态 语言，其作用不亚于有声语言。它不 仅反映一个人的外表，也反映一个人 的品格、气质与修养。用优美的举止 和行为表现礼仪更让人感到真实、美 好与生动。举止和行为的根本要求是：
我系统地学习了现代管理概论、社
会心理学、酒店管理概论、酒店财
2024/6/21
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专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多 篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英 语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用 自如。
去年下半学期，我曾在XXX五星级酒店 客房办化验室实习半个月，积累了一些实际 工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成 为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店开 展竭尽全力，做好工作。
利益为重！
喜欢表决心， 热情有余！
20
求职信写作本卷须知
1、针对性强，要突出重点。即求职信要量体裁衣。 常犯错误：
求职信过分冗长，把所有个人专长全部都写在求职信上， 并无针对不同职位的不同要求去写。不太有说服力。
字数不宜过多，页数方面1页便可。
2、自荐性 主要是推销自己，表达自己对应聘职位的兴趣以及介绍自 己的最突出的能力和条件。 3、直奔主题，不要唠叨。
2024/6/21
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▪ 4、沉着进退，举止文雅
▪
进入正式面试的房间时不要紧张。
不管门是开是关，都应先轻轻敲门，
得到允许后才能进入。进入时不要探
头探脑，应整个身体一同进去，然后
将门轻轻关上，转身面对招聘者，脸
上面带微笑。要向招聘者主动问好致
意，称照应当得体。在主考官没有请
你坐下时，不要自行落座。主考官请
《求职面试技巧》课件
总结
1
求职面试技巧的重要性
掌握求职面试技巧，将对您的求职成功产生重要影响。
2
对于成功求职的影响
掌握面试技巧将使您在职业生涯的每个阶段都更有竞争力。
3
有信心迎接面试的挑战！
通过充分的准备和信心，您可以应对任何面试的挑战。
良好的姿态和表现
保持自信的姿态和积极的表现， 给面试官留下深刻印象。
面试后的注意事项
1 发送感谢信
2 跟进面试结果
及时向面试官发送感谢信， 展示您的专业素养和积极 态度。
保持与公司的沟通，关注 面试结果，展示您的热情 和关注。
3 处理不好的面试结果
面对不好的面试结果，学 会总结经验教训，继续前 进。
简历准备和自我介绍
精心准备您的简历和自我介 绍，展示您的优势和适应力。
常见问题及答案
了解常见的面试问题及相应 的答案，准备好应对各类情 况。
面试中的技巧
自我介绍技巧
学会恰当地进行自我介绍，突出 关键信息，给面试官留下深刻印 象。
回答面试官的问题
掌握回答问题的技巧，清晰表达 您的想法，展示您的能力。
注意事项
衣着及妆容
注意穿着得体、整洁， 并保持合适的妆容， 让面试官对您的形象 留下积极印象。的专业素 养，展示积极面对挑 战的态度。
时间管理
合理安排时间，提前 到达面试地点，展示 您的守时和组织能力。
参加多个面试时 的顺序
合理安排多个面试的 顺序，给自己留出充 足的时间和精力，展 示专注和准备度。
《求职面试技巧》PPT课 件
在这个PPT课件中，我们将探讨求职面试的技巧和窍门，帮助您在面试中取得 成功。
简介
什么是求职面试，为什么要有面试？面试的分类：一面、二面、三面以及终面。面试的流程：面试前、面试中、 面试后。
求职择业方法与技巧精品PPT课件
根据用人单位招聘条件，决定是否投 材料（是简历，是求职书）．
(二)仪表、谈吐—— 能否进入招聘的后续 程序
• 注意仪表 • 递上材料，简单地推
荐自己。
不同于要求你做的自我介绍
(三) 不可蜻蜓点水、没有耐心
• 仔细研读招 聘启事。
• 耐心表明严 肃、诚恳， 容易引起用 人单位的注 意。
(四)把握时机
• 受到褒奖，要谦虚，归 因他人跑不了。
•被批评不如自我批评舒服 •勇于认错、自我批评 •被批评：接受－弥补－不犯类 似错误
• • •
7. 不主动评价领导、同事。
避 就客慎免 事观重不 论地 了 事评 时
价：
（8）不要盲目地与外界比较薪资
• 攀比乱心态，心态乱则行为变 • 初始薪资并不代表今后的薪资水平
失败的打击，易于陷入相互攀比；一味强调单位应给予他 什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，不肯为工作改 变自己，不肯为工作降低身价。
（3）动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 （4）频繁跳槽
2.大学生与职业人的根本区别
• 所处的人文环境不同 • 适用的社会规范不同 • 承担的社会责任不同 • 获得的社会权力不同
㈨注意安全
鞋挤丢了？ 衣服挤破了？ 钱丢了？ 协议书丢了？ 推荐表丢了？ 手机丢了？ ……
材料投出后，你的信息就难以 保密——小心为你设计的陷阱。
三、参加面试的方法与技巧
1.面试基本类型或形式
分类依据 1.按面试过程
2.按面试人数 3.按现场气氛 4.按次数 5.按情景
Hale Waihona Puke 面试分类 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 单独面试 集体面试 压力性面试 非压力性面试 一次性面试 分阶段面试 常规面试 情景面试 综合性面试
(二)仪表、谈吐—— 能否进入招聘的后续 程序
• 注意仪表 • 递上材料，简单地推
荐自己。
不同于要求你做的自我介绍
(三) 不可蜻蜓点水、没有耐心
• 仔细研读招 聘启事。
• 耐心表明严 肃、诚恳， 容易引起用 人单位的注 意。
(四)把握时机
• 受到褒奖，要谦虚，归 因他人跑不了。
•被批评不如自我批评舒服 •勇于认错、自我批评 •被批评：接受－弥补－不犯类 似错误
• • •
7. 不主动评价领导、同事。
避 就客慎免 事观重不 论地 了 事评 时
价：
（8）不要盲目地与外界比较薪资
• 攀比乱心态，心态乱则行为变 • 初始薪资并不代表今后的薪资水平
失败的打击，易于陷入相互攀比；一味强调单位应给予他 什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，不肯为工作改 变自己，不肯为工作降低身价。
（3）动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 （4）频繁跳槽
2.大学生与职业人的根本区别
• 所处的人文环境不同 • 适用的社会规范不同 • 承担的社会责任不同 • 获得的社会权力不同
㈨注意安全
鞋挤丢了？ 衣服挤破了？ 钱丢了？ 协议书丢了？ 推荐表丢了？ 手机丢了？ ……
材料投出后，你的信息就难以 保密——小心为你设计的陷阱。
三、参加面试的方法与技巧
1.面试基本类型或形式
分类依据 1.按面试过程
2.按面试人数 3.按现场气氛 4.按次数 5.按情景
Hale Waihona Puke 面试分类 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 单独面试 集体面试 压力性面试 非压力性面试 一次性面试 分阶段面试 常规面试 情景面试 综合性面试
求职面试技巧ppt课件
培养综合素质
注重培养自己的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力 等。
拓展人际关系网络
积极参加社交活动
多参加各类社交活动，结交更多的朋友和同行，拓展自己的人际关系网络。
善于利用网络资源
通过网络社交平台、招聘网站等途径，寻找工作机会和拓展人际关系。
建立良好的人脉关系
在求职过程中，要注重与面试官、同事、领导等建立良好的人脉关系，为以后的职业发展 打下基础。
面试流程更加灵活多样 ，需要随机应变
个人职业发展规划建议
明确职业目标，制定长期与短期发展 规划
拓展人际关系网络，为职业发展搭建 平台
提升专业技能与综合素质，增强竞争 力
关注行业动态与趋势，保持敏锐的洞 察力
REPORT
THANKS
感谢观看
CATALOG
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ANALYSIS
SUMMAR Y
做好准备。
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04
常见问题应对策略
薪资谈判技巧
事先了解行业薪资水平
在面试前，通过调查了解所应聘职位在行业内的平均薪资 水平，以便在谈判时做到心中有数。
强调自身价值
在谈判过程中，要突出自己的专业技能、工作经验和业绩 成果，让面试官认识到你的价值，从而提高薪资谈判的筹 码。
合理安排时间
备用方案准备
准备备用的交通方案和联系方式，以 防意外情况发生。
根据面试时间和交通状况，合理安排 出发时间，确保提前到达面试地点。
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02
面试中表现
注重培养自己的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力 等。
拓展人际关系网络
积极参加社交活动
多参加各类社交活动，结交更多的朋友和同行，拓展自己的人际关系网络。
善于利用网络资源
通过网络社交平台、招聘网站等途径，寻找工作机会和拓展人际关系。
建立良好的人脉关系
在求职过程中，要注重与面试官、同事、领导等建立良好的人脉关系，为以后的职业发展 打下基础。
面试流程更加灵活多样 ，需要随机应变
个人职业发展规划建议
明确职业目标，制定长期与短期发展 规划
拓展人际关系网络，为职业发展搭建 平台
提升专业技能与综合素质，增强竞争 力
关注行业动态与趋势，保持敏锐的洞 察力
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做好准备。
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04
常见问题应对策略
薪资谈判技巧
事先了解行业薪资水平
在面试前，通过调查了解所应聘职位在行业内的平均薪资 水平，以便在谈判时做到心中有数。
强调自身价值
在谈判过程中，要突出自己的专业技能、工作经验和业绩 成果，让面试官认识到你的价值，从而提高薪资谈判的筹 码。
合理安排时间
备用方案准备
准备备用的交通方案和联系方式，以 防意外情况发生。
根据面试时间和交通状况，合理安排 出发时间，确保提前到达面试地点。
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02
面试中表现
求职准备及求职技巧PPT课件
3.说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。 4.在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方 先伸出手来。 在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对 方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持 目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不 真诚）。
二、求职心态的准备
树立良好心态 1.拥有自信 2.勇于竞争 3.直视挫折 4.学会坚持 5.积极心态 克服不良心态 1.盲从心态 2.草率心态 3.好高骛远的心态
三、自荐书的撰写与酌定一份完整自荐书包括的内容求职 简历求职信
就业推 荐表
成绩 单
其他辅 助求职
资料
个人基 本信息
1.简历制作
确定求 职目标
5.其他辅助求职资料
（1）求职者本人在求职信或简历中有关教育背景的证书和相关资料 证明；
（2）有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章等有关机构颁 发的证书和相关证明材料；
（3）有关权威人士和机构给求职者的推荐信； （4）大学学习期间的获奖证明材料（说明：获奖情况要围绕证明 你岗位需要的能力而准备）。
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
心理准备
保持良好的心态； 提前到场； 带一张报纸或书，在等候时翻阅； 以一颗平常心对待面试，做好承受挫折的准备； 给单位和自己一个正确的评价，有信心但不自负； 面试前做几次深呼吸； 主动与主考官进行目光交流，消除紧张情绪； 压力大时，不妨借助间隙去发现其他应聘者的服饰、言语、体态等方 面的缺点，提高自己心理优势。
二、求职心态的准备
树立良好心态 1.拥有自信 2.勇于竞争 3.直视挫折 4.学会坚持 5.积极心态 克服不良心态 1.盲从心态 2.草率心态 3.好高骛远的心态
三、自荐书的撰写与酌定一份完整自荐书包括的内容求职 简历求职信
就业推 荐表
成绩 单
其他辅 助求职
资料
个人基 本信息
1.简历制作
确定求 职目标
5.其他辅助求职资料
（1）求职者本人在求职信或简历中有关教育背景的证书和相关资料 证明；
（2）有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章等有关机构颁 发的证书和相关证明材料；
（3）有关权威人士和机构给求职者的推荐信； （4）大学学习期间的获奖证明材料（说明：获奖情况要围绕证明 你岗位需要的能力而准备）。
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
心理准备
保持良好的心态； 提前到场； 带一张报纸或书，在等候时翻阅； 以一颗平常心对待面试，做好承受挫折的准备； 给单位和自己一个正确的评价，有信心但不自负； 面试前做几次深呼吸； 主动与主考官进行目光交流，消除紧张情绪； 压力大时，不妨借助间隙去发现其他应聘者的服饰、言语、体态等方 面的缺点，提高自己心理优势。
《求职与应聘》课件
了解公司文化、及面试者职称背景；
2 良好发挥
做足充足准备、有自信、朗朗上口；3 节决定成败4 求职者提问
指纹清洁、衣着得体、公交方式安排适宜；
针对职位、公司进行提问以进一步体现求 职者素质；
如何充分展示自我优势
1
亮点展示
讲述你过去在工作中为公司带来了什么成果，展示自己的成就；
2
关键词扩充
从你的简历中，进一步扩展关键词涉及到的更多项目和背景；
3
情境化故事
用自己过往经历和处理方法向面试者展示自己的思维逻辑和管理能力；
面试时需要注意的礼仪和形象
衣服得体
穿上干净合适的正装，直观地 代表你的专业和品味；
握手自信
不要硬和不要软，准确地传递 出你的自信与礼貌；
热情礼貌
礼物、微笑、谦虚都是积极展 示态度的方式；
如何回答常见问题
自我评价
首先了解自己，强调自己的特长、优势；
美化版式
避免单一黑白颜色字体，适应读者群体习惯
如何制作一份优秀的求职信
开头要出彩
讲述你对公司和职位的理解， 增加对招聘者的好感度。
自信
你的资历和专业知识能够帮助 企业；
了解岗位
展示你对公司和职位的了解， 并强调你能胜任工作。
结束有底气
期待与招聘者进一步接触并提 供联系信息。
如何准备面试
1 先导研究
拓展社交渠道
获得第一手职业信息和多元化的人脉 资源；
如何建立职场成功
职业素养
优先完成任务 认真对待工作
职场从化及自身情感管理；避免过度表达自我， 但也不要在刻意隐瞒；
追求高工作效率，提升自身价值和技能；
制定工作目标，细致研究相关业务，不放过任 何细腻和声音；
2 良好发挥
做足充足准备、有自信、朗朗上口；3 节决定成败4 求职者提问
指纹清洁、衣着得体、公交方式安排适宜；
针对职位、公司进行提问以进一步体现求 职者素质；
如何充分展示自我优势
1
亮点展示
讲述你过去在工作中为公司带来了什么成果，展示自己的成就；
2
关键词扩充
从你的简历中，进一步扩展关键词涉及到的更多项目和背景；
3
情境化故事
用自己过往经历和处理方法向面试者展示自己的思维逻辑和管理能力；
面试时需要注意的礼仪和形象
衣服得体
穿上干净合适的正装，直观地 代表你的专业和品味；
握手自信
不要硬和不要软，准确地传递 出你的自信与礼貌；
热情礼貌
礼物、微笑、谦虚都是积极展 示态度的方式；
如何回答常见问题
自我评价
首先了解自己，强调自己的特长、优势；
美化版式
避免单一黑白颜色字体，适应读者群体习惯
如何制作一份优秀的求职信
开头要出彩
讲述你对公司和职位的理解， 增加对招聘者的好感度。
自信
你的资历和专业知识能够帮助 企业；
了解岗位
展示你对公司和职位的了解， 并强调你能胜任工作。
结束有底气
期待与招聘者进一步接触并提 供联系信息。
如何准备面试
1 先导研究
拓展社交渠道
获得第一手职业信息和多元化的人脉 资源；
如何建立职场成功
职业素养
优先完成任务 认真对待工作
职场从化及自身情感管理；避免过度表达自我， 但也不要在刻意隐瞒；
追求高工作效率，提升自身价值和技能；
制定工作目标，细致研究相关业务，不放过任 何细腻和声音；
面试技巧完整ppt课件
十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信
自己一定能做好。”
可编辑课件
34
4 面试常见问题
？ “你对薪资的要求？”
一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等 息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，
开价过高，难 以被用人单位接受；开价过低，吃
亏的又是自己。
我对了工解资公没司有和硬行性业要基求础，上我，相尽信可贵能公提司供在一处个理你我期的望 问的题薪上水会范友围善，合而理不。是我具注体重的的薪是金找数对工作机会， 所以只要条件公平，我则不会计较太多。
2 握手
1 主动伸手 2 目视对方，面带微笑 3 用力适中，上下摇晃 4 3-5秒结束，强势一方先松手
可编辑课件
13
2 注意小动作
人在紧张时
玩手指，大拇指画圈、相互摩擦（思考）
最典型的手部安慰就是相互摩擦
手指摩擦手背（恐惧、不安）
指尖快速相互接触（缓解紧张情绪）
可编辑课件
14
各类面试应对策略
可编辑课件
修剪头发，不留胡须
可编辑课件
10
2 女士仪表
淡妆即可 除手表，其他不要
职业装、裙子不 宜过短或过长
鞋跟不宜过高
修剪头发，避免烫染
可编辑课件
11
2 坐姿
1 走到座位前
2 转身后把右脚向后撤半步轻稳坐 下（做时占椅面2/3的面积）
3 把右脚与左脚并齐，上体自然挺 直
4 头正，表情自然情切
可编辑课件
12
可编辑课件
28
3 无领导小组讨论
讨论一般采用圆桌会议式，面试官在四边，或集中在 一边，以利于观察
可编辑课件
29
3 无领导小组讨论
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
技能 总结
获奖 情况
教育 背景
工作 经历
个人基本信息：
必要的信息有姓名，年龄，性别，联系电话，email,学校， 专业，现居住地，政治面貌，籍贯，身高。
可选的信息有体重，民族，通信地址，邮编，婚姻状况，健 康状况，身份证等。
确定求职目标：
求职目标即求职意向，包含了求职者的规划信息，在做简历
时候，最好是直接点出你的求职目标，并将其放在醒目的位置，
5.其他辅助求职资料
（1）求职者本人在求职信或简历中有关教育背景的证书和相关资料 证明；
（2）有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章等有关机构颁 发的证书和相关证明材料；
（3）有关权威人士和机构给求职者的推荐信； （4）大学学习期间的获奖证明材料（说明：获奖情况要围绕证明 你岗位需要的能力而准备）。
“面试超市”：大型供需见面会
“在线直销”：网上求职
“传统老字号”：邮寄简历
（二）面试基本方式
1.个体面试 （1）一对一面试 （2）众对一面试
2.群体面试
（三）面试种类
1.程式化面试 2.问题式面试 3.非引导式面试 4.压力式面试 5.场景面试 6.综合面试
（四）面 试 技 巧
准备充分，有备无患
（4）求职信的组成
求职信由称呼、正文、结尾、落款四部分组成 ①称呼：根据收简历的对象来确定称呼 ⅰ不要什么单位都用一个称呼 ⅱ切忌错误称呼 ②正文： ⅰ先写出应聘信息的来源 ⅱ重点描述你对该职位的理解和感兴趣的原因 ⅲ陈述理由，要言之有据 ③结尾：要着重说明应聘成功后的感激之情并明确表明自己将为单位发展
四、就业信息的收集与筛选
1.就业信息的收集渠道
(1)四川师范大学招生与就业信息网：
积
特点：针对性强，可信度高，应聘成本低，成功率高
极 主
(2)社会的其他机构
动
①全国高校毕业生就业中心 ②各级人才市场
是 关
（3）互联网
键
(4)通过家长 亲戚 朋友 老师 同学介绍
(5)通过报刊 杂志 广播 电视 社团
1.关于我校毕业生在线提供个人非固有信息的操作说明 2.关于我校毕业生在线下载就业推荐表的操作说明 3.关于我校毕业生在线填写下载就业协议书的操作说明 4.关于我校毕业生在线填写下载另行签约申请表的操作说明 5.关于我校毕业生在线查询档案去向的种方式
“专卖店”： 校园专场招聘会
第二部分 求职准备及求职技巧
1.求职观念准备 2.求职心态准备 3.自荐书的撰写与酌定 4.就业信息搜集与筛选 5.我校就业信息网有关栏目的查询与操作 6.求职面试技巧
一、正确求职观念的准备
1.正确认识自己 2.树立发展的就业观（不求地域、单位名气，有利于自己成长就是好 单位） 3.从等待机会到主动争取就业机会（主动就业观） 4.从专业对口到一专多能观念 5.从一次就业到多样就业（先就业后择业的就业观） 6.面向基层就业的观念 7.诚信就业的观念 8.自主创业的观念
获奖情况及其它：
主要包括学习奖学金和各种技能证书等 还应该注意获奖证书的书写情况
建议：
简历制作切忌冗长，内容要精炼；围绕单位、行业及岗 位要求，强调针对性。切忌范而统。
2.求职信
（1）求职信的定义
它是求职者写给用人单位的信函，他是向用人单位或单位领导人 介绍自己实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。
二、求职心态的准备
树立良好心态 1.拥有自信 2.勇于竞争 3.直视挫折 4.学会坚持 5.积极心态 克服不良心态 1.盲从心态 2.草率心态 3.好高骛远的心态
三、自荐书的撰写与酌定
一份完整自荐书包括的内容
求职 简历
求职信
就业推 荐表
成绩 单
其他辅 助求职
资料
个人基 本信息
1.简历制作
确定求 职目标
3.毕业生就业推荐表
（1）首先要进行毕业生信息在线填写 （2）基本信息填写后要辅导员审核 （3）辅导员审核后，下载后盖好学院的章 （4）盖好学院的章后，再盖学校的“毕业生就业推荐章”
4.成绩单
（1）由学校教务处教行科或学院教学秘书提供 （2）必须加盖公章 （3）最好是实事求是 （4）科目排列有讲究（专业课相对集中，便于用人单位查看）
有助于用人单位清楚地知道你的求职目标。
技能总结：
技能总结是简历的核心部分，它展示了一个求职者的竞争力， 要着重渲染你所具备的与职位相关的特殊技能。
工作经历：
这是用人单位比较看重的部分，他们认为丰富的工作实践经验会 让求职者得到多方面的锻炼，有工作经历的学生能够缩短培养期，上 手较快。
教育背景：
教育背景直接地证明了求 职者具备的应聘职位所需 要的能力。
1.要尽可能的了解对方 2.要准备随时回答自己的问题 3.注意仪表端庄 4.提前准备好针对性的自我介绍 5.进行面试前的模拟面试训练
调整情绪，保持良好精神状态
1.面试前的心理调整 2.面试过程中注意控制谈话节 3.回答问题时要面对提问者 4.正确面对面试中的失误
礼仪周到，显示自己修养 1.提前5—10分钟到达面试地点 2.面试时不要紧张（面带微笑） 3.面试试人的问题要逐一回答 4.态度（温文尔雅）
求职信要有目标地针对不同用人单位做自我介绍，做到有特色， 有个性，杜绝千篇一律。即面试不同行业，不同用人单位所用自荐信 应有所不同。
（2）写求职信之前的准备
①尽可能多的对招聘单位进行了解（企业文化） ②了解应聘单位的岗位的要求 ③你符合应聘单位的条件和能力要求以及独到优势
（3）求职信的内容
①说明个人的基本情况（学历、工作简历）； ②说明工作能力和潜在能力； ③明确向用人单位提出申请职位； ④说明如果被录用，能够为用人单位做出什么贡献。
(6)社会实践和毕业实习
2.就业信息的处理
(1)辨真伪 (2)精心筛选 (3)解读信息背后的启示 (4)做准备
3.毕业生就业信息筛选原则
(1)准确性、真实性
(2)理想结合现实
(3)国家与个人兼顾
(4)学以致用、发挥专长
(5)适合自己的、绝不盲从 (6)当断则断 、早做抉择
五、我校就业信息网有关栏目的查询与操作介绍
做出自己的贡献 ④落款：要写清楚自荐人、日期
写求职信的注意事项
五要
简单明了，小四号字，1.5倍行距
五不要
不要重复简历内容
着力介绍自己完全符合招聘信息的要求
不要长篇大论
着重写出对职位的理解而不是兴趣
不要一数到底，要有层次
要与众点不击同添，加要标体题现亮点 要以过去的语气，强调过去的成绩
不要官话、套话 不要有错别字