民营矿山的安全管理人员(二篇)

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民营矿山的安全管理人员(二篇)
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民营矿山的安全管理人员一
矿山安全管理手段二
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民营矿山的安全管理人员一
矿山人才一直就短缺，60年代初某学院开学有4个采矿班，到毕业仅勉强凑1个班。

矿山专业高校一直是门前冷落马蹄稀，为数不多的毕业生还纷纷改换门庭，另奔它就。

国企有健全的各种保障、福利，待遇含金量高，是人才就业的首选。

有基建、通风、机电、运输等专业的科室齐全。

专业人员由老中青的大学、中专毕业生并各种代培委培等人员担任，不会在设计上等出现一些低级错误，一般各科室区队由副职兼管本专业的安全管理，特种作业人员有不少是技工学校毕业的学生，还有严格的学徒制度，所以安全态势一直很平稳。

而大多数中小型民企对人才高薪也难聘，原因是一些小业主唯利是图血汗政策，为利润为圈钱敢践踏人间法律，败坏了整体民企声誉。

有一申请香港上市、对外称年处理钼矿石100万吨的民企矿业公司，雇佣2个无资质的包工队（就是找个包工头，召集些农民放下锄头就下井了），公司管理人员也和民工一样，无休息日，无加班费，扣社保钱而不办证招聘来有真才实学的人见此恶状不久就跳槽，公司成立仅两年，仅地、测、采专业人员走马灯似的来来去去30多人。

现地质组长的是中学文凭仅做过几年采样工，不懂什么三视图啊走向倾向的。

来个自称学采矿的，设计的巷道打进采空区，出渣民工竟一脚陷了进去，撇了耙子簸萁连呼救命。

民企矿山的技术劣势可见一斑，上述的企业什么样恶性事故都会发生，只是时间早晚问题。

非煤矿山通常有提升、运输、通风、排水、供电、压气、供水、
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