试用期员工旷工辞退通知书
因旷工解除劳动合同的通知书
因旷工解除劳动合同的通知书
尊敬的 [员工姓名]：
根据公司的人事管理规定，经核实，您自 [旷工开始日期] 起至今共计累计旷工 [旷工天数] 天，严重违反了劳动纪律和合同约定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《劳动合同法》第三十七条的规定，我司决定解除您的劳动合同。
根据相关法律法规和劳动合同的约定，公司解除您的劳动合同将产生以下后果：
1. 终止劳动关系：自您收到本通知书之日起，您与我司的劳动关系立即终止，您不再享有与劳动关系相关的权益。
2. 未支付工资：由于您的旷工行为，我司有权不支付您旷工期间应得的工资。
3. 返还费用：如您曾接受我司支付的培训费、签证费等相关费用，我司有权要求您返还。
4. 其他权益：您将失去与劳动关系相关的其他权益，包括但不
限于年假、带薪休假等。
请您在收到本通知书后的[通知书接收期限，一般为15天] 内，前来公司人事部办理离职手续，并归还我司的财务、物品等。
逾期
未来者，我司将采取法律手段追究您的法律责任。
提醒您，根据相关法律法规规定，您有权在收到本通知书后[劳动争议起诉期限，一般为60天] 内，向劳动争议调解委员会提
起劳动争议申诉。
如您对我司解除劳动合同的决定有异议，可以选
择通过劳动争议调解或者法院诉讼等方式维护自己的权益。
感谢您在过去的工作中所做出的贡献，并祝您今后的发展顺利。
此致
[公司名称]
[公司地址]
[日期]。
旷工解雇通知书(细选3篇)
旷工解雇通知书(细选3篇)旷工解雇通知书1________女士/先生：根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您劳动合同(关系)。
请您于______年____月____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的`移交，于______年____月____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人：日期：______年____月____日员工签名：日期：______年____月____日旷工解雇通知书2______先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部____年____月_____日旷工解雇通知书3女士/先生：根据xx(填写劳动合同，企业规章等)，xx公司决定与您劳动合同(关系)。
请您于xx年xx月xx日之前，按《员工离职交接表》的`要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于xx年xx月xx日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人：xx日期：xx员工签名：xx日期：xx旷工解雇通知书(菁选3篇)扩展阅读旷工解雇通知书(菁选3篇)（扩展1）——解雇通知书(菁选3篇)解雇通知书1______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内，提前劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的。
特此通知。
xxxx年月日解雇通知书2________先生/女士:兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。
详尽版：旷工导致的劳动合同解除告知
详尽版：旷工导致的劳动合同解除告知
尊敬的[员工姓名]：
根据我国《劳动法》及相关法律法规，以及我单位的相关规章制度，我单位现就您旷工一事进行告知。
一、旷工事实
您于[旷工日期]未按时到岗，且未提前向上级领导请假。
根据我单位考勤管理规定，您的行为已构成旷工。
二、旷工后果
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动者未经用人单位同意，连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的，用人单位可以解除劳动合同。
同时，我单位的规章制度中也对旷工行为进行了明确规定。
鉴于您此次旷工行为，我单位已给予您充分的沟通和改正机会。
但您未能在规定时间内履行请假手续或归岗，因此我单位有权依据
法律法规及单位规章制度，解除与您的劳动合同。
三、劳动合同解除通知
在此，我单位正式通知您，由于您严重的旷工行为，我单位决
定自[解除日期]起，解除与您的劳动合同。
请您在接到本通知后，
尽快办理相关离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等，并按照我国相关法律法规规定，结算您的工资及社会保险。
四、后续事项
1. 请您在接到本通知后五个工作日内，到我单位人事部门办理
离职手续。
2. 如有疑问，请您及时与我单位人事部门联系，联系电话：[联系电话]。
3. 请您注意保管好个人物品，防止丢失。
我单位对于您在任职期间的付出表示感谢，祝愿您未来的工作和生活一切顺利。
此致
敬礼！
[公司名称]
[告知日期]。
员工试用期辞退通知书10篇通用
员工试用期辞退通知书10篇通用员工试用期辞退通知书（精选篇1）尊敬的先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照__规定办理。
__有限责任公司20__年__月__日员工试用期辞退通知书（精选篇2）__X先生/女士：鉴于您在担任本单位部____________(写明职务)期间，违反公司______规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于______年______月______日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现)特此通知。
__X有限责任公司行政人事部20__年X月X日员工试用期辞退通知书（精选篇3）______：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于____年X月X日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你____年X 月X日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
____X 有限公司20__ 年X 月X 日员工试用期辞退通知书（精选篇4）__X：兹有你在__年__月__日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自__年__月__日起解除您与本院的劳动关系，请您于__年__月__日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□无代通知和经济补偿金。
□合计人民币：(大写) (小写)￥元(其中：代通知￥元，经济补偿金￥元)。
非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!医院总经理(签名)：单位盖章：__年__月__日员工试用期辞退通知书（精选篇5）__先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年__月__日离开本公司。
辞退通知书（合集15篇）
辞退通知书辞退通知书(合集15篇)在社会发展不断提速的今天，各种通知频频出现，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。
还是对通知一筹莫展吗？下面是小编精心整理的辞退通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。
辞退通知书1xxxxxx先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
xxxxxxx公司人力资源部20xx年xxxx月xxxxx日辞退通知书2xxx先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。
请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
xxx有限公司20xx年xx月xx日辞退通知书3_____先生/女士：你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自____年____月____日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
____X公司人力资源行政部____年____月____日辞退通知书4我校与你于20xx年3月31日签订了劳动合同，双方建立劳动关系，现合同已到期，考虑到你在劳动合同履行过程中，学校发现你不能胜任本职工作，本校决定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后，到学校办理离职手续。
员工旷工解除合同模版
员工旷工解除合同模版
员工旷工解除合同通知书
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工地址]
尊敬的 [员工姓名]，
根据您与本公司签订的劳动合同，以及依据[国家/地区]的相关劳动法
律法规，我们遗憾地通知您，由于您未经批准连续旷工超过[具体天数]天，此行为已构成严重违反公司规章制度及劳动合同约定。
根据您所签署的劳动合同第[具体条款编号]条，以及公司员工手册第[具体章节编号]章的规定，连续旷工[具体天数]天或累计旷工[总天数]天以上，属于可以解除劳动合同的严重违纪行为。
我们已多次尝试与您联系并寻求解释，但至今未收到您的任何回复或
合理解释。
因此，公司决定自[解除合同生效日期]起正式解除与您的
劳动合同。
请您在收到本通知书后[具体天数]天内，前往公司人力资源部办理离
职手续，并结算所有未了事宜，包括但不限于工资、社保、公积金等。
若您对解除劳动合同的决定有异议，可在收到本通知书后[具体天数]
天内向公司提出书面申诉，公司将依法依规进行处理。
此致
敬礼！
[公司名称]
[公司法定代表人或授权代表签名]
[公司盖章]。
员工旷工辞退通知书（范本）
员工旷工辞退通知书员工旷工辞退通知书篇一：旷工辞退通知书旷工辞退通知书＿＿＿＿先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章篇二：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式格式一通知 ________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书 ________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
员工旷工辞退通知书3篇
员工旷工辞退通知书3篇员工旷工辞退通知书1王××女士:你自20xx年1月4日起至2023年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知!人事部：(盖章)行政部：(盖章)年月日员工旷工辞退通知书2XXX：我公司与你于XXXX年XX月XX日签订了，双方建立了劳动关系。
但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
特此通知XXX有限公司年月日员工旷工辞退通知书3XXX同事：因自XX年XX月XX日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你劳动合同。
本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具劳动关系的证明。
根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对付经济补偿。
本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
特此通知XX公司XX年XX月XX日员工旷工辞退通知书3篇扩展阅读员工旷工辞退通知书3篇（扩展1）——旷工辞退通知书3篇旷工辞退通知书1xx先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的.规定，在30日内办理相应的辞职手续。
开除员工通知（15篇）
开除员工通知开除员工通知(15篇)在当今社会生活中，我们使用上通知的情况与日俱增，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。
你写通知时总是无从下笔？下面是小编收集整理的开除员工通知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
开除员工通知1xxxx先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章：xxxx年xx月xx日开除员工通知2因xx原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知。
被辞退员工确认：xxx部门负责人：xxx综合办公室负责人：xxx分管副总经理：xxx日期：xxxxxx开除员工通知3物业部员工xxx（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________办公室________年____月____日开除员工通知4xxx先生/女士：鉴于您在担任本单位部xxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于20xx年x月x日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
行政人事部20xx年x月x日开除员工通知5______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
劳动合同解除通知：连续旷工情况
劳动合同解除通知：连续旷工情况尊敬的[员工姓名]，
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》以及公司相关规定，
现就您与我公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：
1. 旷工情况概述
自[起始日期]起，您连续旷工天数已达到[具体天数]，严重违
反了公司员工手册中关于考勤管理的规定。
公司已就此情况多次提
醒您，并要求您在规定时间内到岗上班，但您未能遵守公司规定，
也未在规定时间内归岗。
2. 劳动合同解除依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
同时，根据公司员工手册中关于考勤管理的规定，连续旷工超
过[规定天数]的，公司有权解除劳动合同。
3. 劳动合同解除通知
鉴于您的连续旷工行为，我公司决定自[通知日期]起解除与您的劳动合同。
请您在收到本通知后，立即来我公司办理相关手续，包括离职证明、工资结算等。
如您在规定时间内未到我公司办理手续，请您自行承担相应责任。
4. 相关事项提示
1. 请您在办理离职手续时，确保个人物品已全部归还，以免影响您的个人信用。
2. 离职后，请您注意保管好个人证件，包括但不限于身份证、学历证书、职业资格证书等。
3. 请您在找到新工作后，及时将新的工资卡账户信息提供给我公司，以便为您办理工资结算。
感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献，祝您前程似锦。
敬请知悉。
此致
敬礼！[公司名称] [公司地址] [联系人] [联系电话] [通知日期]。
员工辞退通知书
员工辞退通知书
丁林先生：
由于您在试用期内未向公司提供任何书面请假手续并连续多日未向公司报到（按公司规章制度员工旷工三日属自动离职），在公司人事部多次主动联系您后仍未向公司领导说明情况并履行请假手续，鉴于您在公司有暂支钱款及携带公司物品情况，公司财务部通知您到公司结清欠款并领取工资遭到拒绝，并出言顶撞及诬陷诽谤公司致电您询问情况的领导，公司人事部现正式通知您：因严重违反公司相关规章制度，公司决定解除与您的劳动合同关系，请尽快至公司办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资并归还公司物品，否则公司将追究您法律责任。
特此通知。
常州中科前方自动化装备科技有限公司人事部
2014年7月19日。
试用期不合格辞退通知优秀范文12篇
试用期不合格辞退通知优秀范文12篇试用期不合格辞退通知优秀范文篇1员工：您于x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知.__x月x日试用期不合格辞退通知优秀范文篇2__先生/女士：鉴于您在担任本单位部__(写明职务)期间，违反公司__规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的.权利。
(视您的表现)特此通知。
__X有限责任公司行政人事部__年__月__日试用期不合格辞退通知优秀范文篇3同志：你于____年X月X日到我公司工作，就职于__X部任____一职（身份证号：________）。
但自____年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止____年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。
按照公司《员工手册》相关规定（第__页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。
”针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在____年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。
旷工解除劳动合同通知书
旷工解除劳动合同通知书
尊敬的 [员工姓名]：
根据《劳动合同法》及公司规定，经过多次警告和沟通，您在[日期] 又一次旷工，严重违反了劳动合同的约定。
鉴于此，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的通知事项通知如下：
一、解除劳动合同的原因：
根据劳动合同第 [X] 条第 [X] 款的规定，您在 [日期] 未经公司批准擅自缺勤 [X] 天，严重影响了工作进度和公司正常运营。
公司已多次与您沟通并发出警告，但您仍未改正，严重违反了劳动合同的约定。
二、解除劳动合同的程序：
根据《劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同前已经与您进行了书面沟通，并在 [日期] 发出了解除劳动合同的通知。
解除劳动合同的程序合法合规。
三、解除劳动合同的效力：
根据劳动合同第 [X] 条第 [X] 款的规定，本通知自送达之日起生效。
公司将根据劳动合同的约定，结算您的工资和福利，并办理相关手续。
请您在收到本通知后 [X] 天内，前往公司人力资源部办理离职手续，如有疑问，请及时与公司人力资源部联系。
特此通知。
公司名称，___________。
日期，___________。
公司盖章，___________。
签字，___________。
员工姓名，___________。
以上是一份旷工解除劳动合同通知书的合同范本，希望能够对您有所帮助。
如有任何疑问或需要定制其他类型的合同范本，请随时与我联系，我将竭诚为您提供帮助。
试用员工辞退通知书
试用员工辞退通知书
尊敬的[试用员工姓名]：
您好！
我单位于[入职时间]聘请您担任[职位名称]一职，并与您签订了为期[试用期长度]的劳动合同。
根据我国《劳动合同法》及我单位的相关规定，您在试用期内应遵守国家法律法规及我单位的规章制度，认真履行工作职责。
遗憾的是，在试用期内，我单位发现您在以下方面存在问题：
1. 工作态度不端正，经常迟到、早退，影响工作进度；
2. 业务能力不足，无法胜任岗位需求；
3. 团队协作能力差，与同事沟通不畅，影响团队和谐；
4. 违反公司规章制度，涉及：[具体违纪事件]。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，我单位现决定解除与您的劳动合同。
请您在收到此通知后的[通知期限]内，到我单位办理相关离职手续。
离职时，请将工作交接给同事，确保工作的连续性和完整性。
在此，我单位对您在试用期间的努力表示衷心的感谢。
希望您在未来的工作和生活中能够取得更好的成绩。
如有需要，请随时联系我们，我们将竭诚为您提供帮助。
再次感谢您的付出，祝您前程似锦！
顺祝商祺！
[公司名称]
[通知日期]。
单位因为旷工解除劳动合同
标题：关于解除劳动合同的通知
尊敬的员工：
您好！
感谢您在过去的一段时间里对公司的支持和付出。
我们非常遗憾地通知您，由于您多次未经批准旷工，违反了公司的考勤管理制度，严重影响了工作团队的正常运作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司《员工手册》的相关规定，公司决定自即日起解除与您的劳动合同。
以下是具体的解除劳动合同通知：
1. 解除劳动合同的原因：您在2023内累计旷工超过规定次数，且未经批准。
根据公司的考勤管理制度，员工连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。
您在2023内已经连续旷工5天，且未经批准，属于严重违反
公司规章制度的行为。
2. 解除劳动合同的日期：自2023年11月15日起，公司与您解除劳动合同。
3. 解除劳动合同后的相关事项：
（1）您应当立即停止工作，交还公司所有的证件、工作资料、办公用品等；
（2）公司将在解除劳动合同后的一个月内，按照法定程序为您办理失业保险和医
疗保险转移手续；
（3）公司将在解除劳动合同后的一个月内，向您支付工资、加班费、奖金等应得
的待遇；
（4）请您在收到本通知后五个工作日内，与人力资源部门联系，办理相关手续。
我们深感遗憾，但希望您能认识到自己的错误，并从中吸取教训。
在未来的工作和生活中，我们衷心希望您能取得更好的成就。
再次感谢您在过去的工作中的付出，祝您前程似锦。
敬请谅解！
顺祝商祺！
公司名称
日期。
旷工引起的劳动关系终止通知
旷工引起的劳动关系终止通知日期：[日期]致：[员工姓名][员工住址][员工电话]主题：旷工引起的劳动关系终止通知亲爱的[员工姓名]：根据我们的记录，我们注意到您在过去一段时间内连续旷工，违反了劳动合同中关于按时出勤的规定。
经过仔细考虑和调查，我们不得不作出以下决定：根据劳动合同法第39条，雇主有权解除劳动合同，若员工因故意或重大过失违反劳动纪律，情节严重，给雇主造成重大损失的，雇主有权随时解除劳动合同。
根据以上规定，我们不得不终止您的劳动合同。
详细情况如下：1. 旷工记录：- [日期1]：您未出勤，未提前请假。
- [日期2]：您未出勤，未提前请假。
- [日期3]：您未出勤，未提前请假。
2. 违反劳动合同：根据我们的劳动合同，您同意按时出勤，并提前请假以便我们能够做好安排。
然而，您的连续旷工行为严重违反了合同规定。
考虑到您的工作表现和过去的贡献，我们希望您能理解我们的决定是出于公司的利益和维护劳动纪律的需要。
根据劳动合同法第40条，我们将支付您应当享受的合法权益，包括但不限于：1. 结算工资：我们将根据您的工作时间和应得的工资进行结算，并支付您应得的工资。
2. 未休年假：如果您有未休的年假，我们将根据相应的规定进行结算，并支付您应得的年假工资。
请您于[通知发送后的合理期限]内前来公司办理离职手续，以便我们进行最后的结算和交接工作。
我们衷心感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献，并祝您在将来的职业生涯中取得更大的成功。
此致[您的公司名称][公司地址][公司电话]请注意，以上通知仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行调整。
建议您在发送通知之前咨询一位劳动法律专家以确保合法性和准确性。
请确保将通知以适当的方式发送，并保留好所有相关文件和记录以备将来可能需要。
旷工原因下的劳动合同终止通知全文
旷工原因下的劳动合同终止通知全文尊敬的 [员工姓名]：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，对于连续旷工的员工，公司有权终止劳动合同。
在此，我们深感遗憾地通知您，因您连续旷工，公司决定依法终止与您的劳动合同。
一、终止劳动合同的事由根据公司考勤记录，您自 [起始日期] 至今已连续旷工 [天数] 天，严重违反了公司的考勤管理制度。
公司已多次与您沟通，但您未能改正错误。
鉴于您的行为已构成严重违反劳动纪律，公司决定终止与您的劳动合同。
二、终止劳动合同的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
3. 公司《员工手册》：连续旷工三天或累计旷工五天，公司将依法终止劳动合同。
三、终止劳动合同的后续事项1. 本通知自发出之日起生效，公司将与您办理相关终止劳动合同的手续。
2. 请您在收到本通知后五个工作日内，到人力资源部办理离职手续，包括归还公司财产、证件等相关物品，并结清工资。
3. 离职手续办理完毕后，公司将为您出具解除或终止劳动合同证明，请您妥善保管。
4. 如有疑问，请及时与人力资源部联系，联系电话：[联系电话]。
我们衷心希望您能认识到自己的错误，并改正行为。
在今后的工作中，遵守劳动纪律，为公司的发展贡献力量。
感谢您在过去的日子里为公司所付出的努力，祝您前程似锦。
敬请谅解，祝工作顺利！[公司名称][发出日期]。
旷工终止劳动合同书面告知(详细版)
旷工终止劳动合同书面告知(详细版)尊敬的[员工姓名]：根据我国《劳动法》及公司相关规定，对于连续旷工的员工，公司有权终止劳动合同。
在此，我们深感遗憾地通知您，由于您违反了公司考勤制度，连续旷工，公司决定终止与您的劳动合同。
一、旷工情况概述根据公司考勤记录，您自[起始日期]至今，累计旷工天数已达到[具体天数]，严重违反了公司考勤管理制度。
在此期间，公司已多次通过口头、书面等形式提醒您遵守劳动纪律，但您的旷工行为仍然没有得到改正。
二、劳动合同终止依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”2. 根据《[公司名称]员工手册》第四章第十四条：“员工连续旷工超过3天，或累计旷工超过5天的，公司有权终止劳动合同。
”综上，您连续旷工已严重违反了公司规章制度，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度终止与您的劳动合同。
三、终止劳动合同通知在此，我们正式通知您，公司决定自[终止日期]起终止与您的劳动合同。
请您于[终止日期]前办理好相关离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。
如您在规定时间内未办理离职手续，公司将依法采取相应措施，由此产生的一切后果由您自行承担。
四、离职待遇根据我国《劳动法》及公司相关规定，您将享有以下离职待遇：1. 公司将在您办理离职手续后[具体时间]内为您办理工资结算，并支付您应得的工资及加班费。
2. 根据您的工作年限，公司为您支付经济补偿，具体金额按照我国《劳动法》及公司相关规定执行。
3. 请您在离职前办理好相关社会保险及公积金转移或终止手续，公司将协助您办理相关手续。
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试用期员工的辞退通知书
员工xxx：
鉴于你在试用期内的
资源部办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知！篇二：试用期辞退通知书
试用期辞退通知书
先生/小姐：
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。
佛山市行创机电机电设备有限公司篇三：旷工辞退通知书
旷工辞退通知书
＿＿＿＿先生/女士：
由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。