纪检监察调研报告

合集下载

纪检监察调研报告

纪检监察调研报告纪检监察调研报告尊敬的领导：根据任务部署，我们结合工作实际，对纪检监察工作进行了调研。

调研中我们采取了多种方式，包括调阅文件材料、进行访谈、分析统计等，全面了解了纪检监察工作的情况。

现将调研结果汇报如下：一、调研背景随着时代的发展和社会的进步，党风廉政建设和反腐败工作取得了重大成就，纪检监察工作的重要性和紧迫性日益凸显。

本次调研旨在了解当前纪检监察工作的特点和存在的问题，为今后工作提出合理化建议。

二、调研结果通过调查研究，我们了解到纪检监察工作的特点和存在的问题如下：1.特点：（1）坚决贯彻中央八项规定精神，加大了惩治腐败力度；（2）依法严肃追究党员干部违纪违法行为，营造了风清气正的政治生态；（3）加强党风廉政建设，提高了党员干部的思想觉悟和纪律意识；（4）纪检监察工作的内部监督力量不断增强，整体工作效果不断提升。

2.问题：（1）一些纪检监察机关存在权力滥用、作风不正等问题；（2）纪检监察机关人员素质不高，专业水平不够；（3）纪检监察机关在发现问题后处理不及时不力，导致问题扩大化、蔓延化；（4）纪检监察机关与其他执法机关之间的协作不够紧密，工作效率较低。

三、对策建议针对上述问题，我们提出了以下对策建议：（1）建立健全纪检监察机关的权力制约机制，加强纪检监察工作的规范化管理；（2）加强对纪检监察机关人员的培训和教育，提高他们的精神素质和专业水平；（3）完善纪检监察机关的内部管理制度，加强工作流程的优化；（4）加强纪检监察机关与其他执法机关之间的联系与协作，提高工作效率。

四、总结与展望本次调研对纪检监察工作进行了全面系统的了解，着重发现了存在的问题并提出了具体的对策建议。

我们相信，只要贯彻落实这些建议，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，纪检监察工作一定能取得更大的成就。

以上是我们对纪检监察工作进行调研的主要情况和结果，请领导审阅。

如果有其他需要，请您随时告知。

谢谢！。

某纪检监察机关监督检查审查调查调研报告

某纪检监察机关监督检查审查调查调研报告《某纪检监察机关监督检查审查调查调研报告》一、前言本次报告以某纪检监察机关对某地区行政机关进行的监督检查、审查调查和调研为基础，对发现的问题进行全面的分析和总结，并提出相应的建议和措施，以推动该地区行政机关的廉政建设和反腐败工作。

二、背景及目的某地区行政机关是该地区政府的执行机构，其廉政建设和反腐败工作是维护政府权威、保障干部职工权利、促进地方社会经济发展的重要保障。

本次监督检查、审查调查及调研旨在发现行政机关中存在的违纪、违法和腐败问题，并提出相应的整改建议，以提高行政机关的廉政意识和反腐败能力，加强权力监督和制约。

三、方法和过程1. 纪委书记牵头，组成专项调查组，制定调查计划。

2. 对行政机关进行现场检查，查阅文件资料，了解行政机关的组织管理、工作流程及运行情况。

3. 进行个别和集体访谈，听取行政机关工作人员和相关方面的意见和建议。

4. 进行现场调查，排查潜在违纪违法问题，收集证据。

5. 对行政机关涉嫌违纪违法和腐败问题进行调研和审查。

6. 分析问题原因，并提出整改建议和对策。

四、发现问题和分析经过对某地区行政机关的监督检查、审查调查和调研，发现如下问题：1. 在行政权力运行过程中，存在权力寻租、任人唯亲等现象，损害了干部人员的公平竞争权利，影响了公正行政。

2. 部分行政机关存在廉政风险，纪律约束不严，易导致腐败现象。

3. 行政机关内部存在腐败问题，包括贪污受贿、滥用职权、不正当发放津补贴等行为，严重损害了行政机关形象和公信力。

4. 部分干部对廉政建设的重要性认识不足，对廉洁自律要求不高，需要加强廉政教育和培训。

五、建议和措施针对上述问题，提出以下建议和措施：1. 加强行政机关的组织纪律建设，建立健全行政机关管理制度，规范行政权力运行，防止权力寻租和腐败现象。

2. 加强行政机关的廉政风险防控工作，建立健全廉政风险防控机制，加强廉政风险评估和监测，及时发现和化解廉政风险。

纪检监察工作调研报告（共3篇）

纪检监察工作调研报告(共3篇)纪检监察工作调研报告乡镇纪委工作面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部，如何搞好组织协调，充分履行其职责，走出新的工作思路，开创新的工作局面，就是一个值得思考的问题。

在具体工作中，乡镇纪委工作又由于各种原因而举步维艰，效果不明显。

这里，拟从几个方面来作一些探讨，以求能更好地推进乡镇纪检监察工作。

一、现状及存在的问题从调查看，目前乡镇纪检工作大多是一片空白，“人员难专职、任务难专一、时间难专用”这是存在的共性，从而造成了不少乡镇纪检工作处于瘫痪状态。

一年下来，乡镇纪委办不了一个案子，即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差，时间长，执行难。

这样一来，乡镇纪委就形同虚设，没有充分发挥纪委的工作职能，归纳起来，主要存在以下几个方面的问题：1、乡镇纪检监察的办公条件落后，没有专门的办公室，都是与其它办公室合用，办公设施较差，连一台电脑都没有，根本不能适应现代办公的需要。

2、乡镇纪检监察专职人员较少，兼职的较多，经调查，大多数乡镇纪委书记都由乡党委副书记兼任，纪委委员也是由乡镇其他工作人员担任的，有名无实，给工作带来不便。

3、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。

目前我县各乡镇纪检监察干部都是去年换届新任的，大多数纪检监察干部都是新手，以前都没干过纪检监察工作，理论水平差，业务水平低，办案能力差。

二、解决的方案和措施针对目前乡镇纪检监察工作存在这样那样的问题，又加之乡镇纪检监察干部新手多的情况，如何做好乡镇纪检监察工作是摆在每一位乡镇纪检监察干部面前的新课题，现我就存在的问题提出如下解决的对策。

1、理顺领导体制，解决“谁来管”的问题。

继续探索乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制，把乡镇纪委干部的人事任免权和工资福利一并收归县管，根据工作需要和按属地管理原则，乡镇党委对乡镇纪委履行同级领导权，使乡镇纪委既受上级纪委的领导，又受同级党委的领导。

这样一来，有利于调动乡镇纪检监察干部的工作积极性，有利于改变乡镇纪检监察干部的工作作风，有利于改变乡镇纪委工作“疲软”的现象，从而使乡镇纪委工作有新的起色。

纪检工作调研报告纪检调研报告范文

纪检工作调研报告纪检调研报告范文篇一：纪检调研报告xxxx年起，xxxx县纪委积极探索加强派驻基层纪检监察组织建设的思路，推行向各县直部门单位派驻纪检组织的作法，实现了对县直部门单位和领导干部的监督关口前置、工作重心下移。

现结合工作实际，对加强县直派驻纪检组织建设谈几点粗浅看法。

一、求实创新，积极探索加强县直单位监督有效途径坚持在学习中创新，在实践中完善，积极借鉴派驻乡镇纪检监察机构建设的成熟作法,分战线向县直单位部门派驻纪检监察组织。

一是推进上力求四个到位：机构组建到位。

按照性质相关、归口设置的原则，将县直各部门单位划分为综合、农林、公交、文卫、政法和财贸6条战线，分别组建了派驻县直单位纪检组，配备了纪检组组长或负责人。

培训调研到位。

开展了学习培训和外出考察活动，组织到其他市县乡镇派驻室进行了考察学习，深入各驻管部门单位进行座谈调研，很快适应了新的岗位。

工作规范到位。

研究制订了会议监督、工作报告、内部管理等17项工作制度和工作流程图，统一建立了一帐二册三表四簿五档等基础资料，工作实现了规范统一。

后勤保障到位。

为各派驻纪检组协调解决了办公室，配备了办公桌椅、电脑、打印机、电话、档案柜等办公设备，并随时保障办公车辆。

二是机制上做到四个明确：明确了管理权限。

规定每个驻检组编制为3人，组长为正科级，人员编制、工资福利、组织关系以及管理考评等统一由县纪委监察局负责。

明确了责任定位。

对县直派驻纪检组织具有的监督权、指导权、建议权和调查权四项权利进行了明确细化，确保派驻组织工作到位不越位，治乱不添乱。

明确了工作关系。

县直派驻纪检组织与县纪委监察局是被领导和领导关系，直接向县纪委监察局请示报告工作;与所辖各部门单位是监督与被监督的关系，不参与部门单位业务分工;与所辖单位纪委是指导与被指导的关系，协调、指导驻管部门和单位开展纪检监察工作。

明确了管理要求。

实行周五例会制度，主管领导与各派驻组一起总结分析本周工作，研究谋划下周思路。

2021年乡镇纪检监察工作调研报告_调研报告_

2021年乡镇纪检监察工作调研报告加强和改善乡镇纪检监察工作是新形势下加强城市和农村基层党风廉政建设的必然要求，以下小编为大家提供乡镇纪检监察工作，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。

乡镇纪检监察工作调研报告范文（一）新一届中央纪委提出纪检监察干部队伍“转职能、转方式、转作风”要求以来，各级纪检监察机关对贯彻落实“三转”要求的思想认识逐步提高，行动自觉逐步加强。

作为纪检监察队伍的一员，作为市审计局的纪检组长，如何在市、县（区）审计机关认真落实纪检监察工作“三转”要求和任务，自然成为个人工作中必须认真思考和付诸行动的重要内容之一。

一、全市审计机关纪检监察干部队伍现状1、淮南市审计局现有在职人员X名（包括纪检监察干部X名），其中：行政编制人员X名、事业编制人员X名。

在**年全市纪检监察干部纳入市纪委、监察局统一管理中，局纪检组和监察室共X名行政编制被上划。

目前，市审计局纪检监察机构健全，实有在职纪检监察人员X名，人员配备符合相关规定。

2、全市六区（含毛集实验区）一县均设有审计局，但限于县区人员编制总额等原因，现只有凤台县审计局配备纪检组长一名，其他各区审计局既未配备纪检组长，也未明确配备纪检监察人员。

就目前全市审计机关整体而言，专职纪检监察干部队伍建设先天不足已是不争事实。

当然，此种现象在全市其他系统多数也是如此。

二、市审计局实施纪检监察工作“三转”的主要做法**年X月，市纪委监察局等有关部门专门出台文件，对全市纪检监察系统的管理体制予以调整和明确，将市直各部门的纪检监察干部的编制纳入市纪委、监察局统一管理，同时对派驻机构（纪检组、监察室）的主要职责进行了严格界定。

有鉴于此，去年X月，市审计局对局领导班子的工作分工进行了及时调整，其中明确纪检组长分管监察室、党总支，协助局长做好党风廉政建设、党务政务公开等相关工作，而不再参与具体审计业务工作的分工，突出以履行监督责任为主要职责，从而适应纪检监察工作“三转”的需要，以有利于纪检监察干部将主要精力用于履行在党风廉政建设责任制中监督责任的主业上来。

调研报告：纪检监察派驻机构如何有效履行监督职责

关于纪检监察派驻机构如何有效履行监督职责的调研报告面对党风廉政建设和反腐败斗争新的形势和任务，派驻机构如何有效履行监督职责，是摆在各级纪检监察机关面前的一项重大课题。

因此，为适应新的形势，要找准角色定位的要求，积极探讨派驻机构如何有效发挥作用，如何正确处理工作关系、有效行使监督职能，确保驻在部门及所属行业系统党风廉政建设和反腐败工作顺利开展意见重大。

一、存在主要问题（一）自身定位方面存在“三不现象”。

一是归属感不强。

由于部分派驻机构纪检监察干部来源于驻在部门，有的接受驻在部门领导的惯性思维仍未转变，对纪检监察机关的归属感不强，对自己“归谁领导、对谁负责”认识不清、立场不明；二是角色定位不准。

把派驻机构纪检监察干部当作是“万金油”、“全能将军”。

比如：成立的工作领导小组要求纪检监察人员一定是成员，事事参与；突发事件、案件举报要求纪检监察人员去配合解决，情况反馈要以纪检监察部门为主；执法办案、涉案物质管理、购买设备、基础设施建设等过程也要求纪检监察人员见证签字，纪检监察干部把大量角色定位到本职工作以外的事务上；三是两边都不得罪。

即怕得罪驻在部门工作得不到支持，又怕纪委继续把派驻机构当作内设机构，一样分摊任务、布置工作，虽然明白自己的角色，但存在畏难情绪，因而不敢碰硬，影响了实际职能的发挥。

（二）履职监督方面存在“两缺乏现象”。

一是缺乏监督标准。

由于缺少具有可操作性的相关程序和具体规定，纪检监察工作的重点与内容不够明确，发挥纪检监察职能的工作方式不规范，工作内容不一致，工作标准不统一，影响了纪检监察职能的充分发挥。

二是缺乏监督手段。

对纪检监察工作的定位、工作重点、职能划分、权责明晰、工作流程、评价标准和考核方法等还缺乏统一的规范，在具体监察过程中，监察手段滞后，问题处理粗浅等问题普遍存在，从而影响了纪检监察工作的运行成效。

（三）队伍活力方面存在“学习虚工作疲现象”。

一是在学习上表现为“虚”。

纪检监察干部对与纪检业务相关的财政、审计、法律等专业平时接触就少，再不注重学习、不动笔、不及时“充电”，日常组织的学习培训内容针对性又不强，必然导致纪检监察干部人少质弱，素质参差不齐。

基层纪检监察工作调研报告

基层纪检监察工作调研报告纪检监察干部队伍要发挥好整体功效，切实增强合力，配置的合理性是前提条件，本文是小编为大家整理的基层纪检监察工作调研报告，仅供参考借鉴，希望可以帮助到大家。

基层纪检监察工作调研报告范文一党的十八届三中全会，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。

按照中纪委提出的明确“两个责任”、落实“两个为主”和“三转”的新要求，陈仓区纪委解放思想、主动转变、聚力主业主责、强化监督执纪问责，清理议事机构，加大办案力量，重组调整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职能力，同时也存在一些难题亟待破解。

一、当前纪检监察工作面临的难题一是发挥职能作用受到限制。

由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，经常出现越位、缺位、错位、失位问题。

一是越位问题，主要表现为应由牵头部门承担完成的任务，纪委却主动或被动的承担，履行不该履行的职责。

二是缺位问题，一些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注重组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督办的没有督办，在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。

三是错位问题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监察机关组织协调认识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。

四失位问题，主要表现为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。

二是纪检监察干部素质有待提高。

日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中央八项规定精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特别是基层纪检监察干部程度不同存在一些问题。

在目前“舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”、“会员卡腐败”等“四风”盛行的社会大背景影响下，纪检监察干部也存在理想信念不够坚定，自律意识不强，工作作风不实、工作责任心不强等问题。

三是企业纪检监察队伍建设有待加强。

国企纪检监察工作调研报告

国企纪检监察工作调研报告一、国资国企系统纪检监察机构运行情况xx区国资国企系统的纪检监察工作现由区纪委派驻国资委纪检组承担，主要负责督促国资国企系统领导班子贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律、法规;检查企业领导决策是否正确;督促正确地制定和有效地组织实施企业生产经营;深入开展党风廉政建设和反腐倡廉等工作。

纪检组现有工作人员5名，负责xx区88家国有企业(包括全资、参股、控股)、12个党组织的纪检监察工作，重点负责xx区国资系统一级直属企业共10家，其次对运行的直属企业的子公司进行不定期监督监察(重点是对设立党支部的二级企业，及业务量较多、涉及承担政府项目的企业)，截止2019年底，国有企业总资产xx亿元，区国资委及国有企业总人数xx人，党员共计xx人，监察对象共计xx7人，其中领导干部xx人，环节干部211人。

另外，xx区自来水总公司总资产xx亿元，总人数xx人，党员xx人，监察对象xx人，其中领导干部xx人，环节干部xx人。

自来水总公司目前由xx区水务局监管。

二、国有企业纪检监察工作中存在的主要问题一)国有企业对派驻纪检组落实“三转”的思想认识不够、理解不透。

部分国有企业领导人员对派驻纪检组工作认识不到位，只重视生产经营，片面强调企业发展的各项数据，认为纪检监察监督能力太强会打击企业经营管理者的积极性，影响企业的发展，从而对国企纪检监察工作不太热心，导致监督作用难以有效发挥。

绝大部分国企内部监督机制不健全，未设置专门的纪检工作人员，各部分为兼职纪检委员，不能充分发挥其应有的监督作用，只从事支部委员的其他业务工作，拿出时间做纪检工作的基本没有。

部分企业工作上以其他党政工作为主，党风廉政建设工作多为应付检查，实际主动开展的工作很少。

大部分企业纪检工作没有建立相关的考核机制，监督检查工作停留在书面、档案资料等方面，甚至以宣传教育工作为主，监督检查工作为辅，丧失了其最根本的功能作用。

二)国有企业的纪检监察相关制度不够完善，纪检组保障缺失影响派驻工作的独立性。

纪检监察工作调研报告

纪检监察工作调研报告纪检监察工作调研报告随着中国国家治理体系和治理能力现代化的推进，纪检监察工作在落实党风廉政建设和反腐败斗争方面发挥了重要作用。

为了全面了解纪检监察工作的现状和存在的问题，并提出相应的改进和加强措施，我们进行了一次相关调研。

首先，通过对纪检监察部门的问卷调查，我们了解到工作人员普遍认为纪检监察工作的意义重大，能够有效提高党风廉政建设水平和维护党的纪律，但也存在一些问题。

工作人员普遍反映，当前官员的违纪行为多为利益输送和腐败问题，该问题尤为突出，需要加大整治力度。

另外，一些工作人员还表示，存在一些制度性问题，如纪检监察工作与其他部门的协调问题等，需要进一步优化和改进。

其次，我们对一些地方纪检监察部门的案例进行研究，发现了一些好的经验做法。

例如,某地纪检监察部门建立了举报奖励制度，鼓励民众积极参与反腐败斗争，取得了显著成效。

另外,某地纪检监察部门加强了与其他执法部门的协作，形成了工作合力，提高了查办案件的效率。

这些做法值得借鉴和推广。

最后，从调查问卷和案例研究中收集到的信息，我们提出了一些改进和加强纪检监察工作的具体措施。

首先，要加大对官员违纪行为的查处力度，严肃追究责任，形成震慑。

同时，要加强对纪检监察部门的规范管理，建立科学有效的工作机制。

其次，要进一步完善举报机制，鼓励公众积极参与反腐败斗争。

此外，还要加强与其他执法部门的合作，加大对重点领域和关键岗位的纪检监察力度。

综上所述，纪检监察工作对于党风廉政建设和反腐败斗争具有重要作用。

然而，目前纪检监察工作仍存在一些问题，需要采取一系列的措施进行改进和加强。

希望相关部门能够认真对待我们的调研结果，进一步加强纪检监察工作，提升其效能和影响力。

关于国有企业纪检监察工作的调研报告

关于国有企业纪检监察工作的调研报告近年来，国家经济高速发展，人民生活水平不断提升，国有企业是推进国家现代化发展的主力军，面对新时代、新形势、新任务，国有企业应该在明确纪检监察工作的作用和意义的前提下，合理开展纪检监察工作，针对性调整工作策略和方法，践行多样化措施，有效防止企业内部违规违纪问题的产生，促进国有企业高质量发展，推动国家经济及社会和谐稳定发展。

一、国有企业纪检监察的作用（一）营造良好的企业发展环境。

在国有企业经营发展的实践过程中，建立和谐稳定的运营环境及内部管理环境，能够有效提升企业职工的工作热情，稳定其工作情绪，提升价值创造。

做好国有企业纪检监察工作能够减少腐败行为的产生，减少工作矛盾，最大限度地消除影响企业发展的不和谐、不稳定因素，让企业经营管理工作能有序推进。

（二）提升企业经营管理水平。

国有企业经营发展过程中除要完成主要的生产任务外，还要顺利完成营销、综合、物资等诸多部门的协调工作。

因此，国有企业纪检监察工作需要对企业经营架构中的各专业领域进行监督，面对复杂问题时要及时妥善进行处理。

在企业内部管理的过程中，要严格监督管理人员各司其职、严防死守、谨慎用权，才能有效堵住廉洁漏洞、消除经营短板。

加强对关键岗位人员廉政风险的控制和监督，强化关键岗位人员执纪用权的制约，才能切实提升国有企业经营管理水平，营造良好的企业发展环境，为国有企业可持续、高质量发展提供坚强的纪律监督保障，不断提升企业经营硬实力。

二、国有企业加强纪检监察的意义（一）符合党和国家对国有企业经营管理的必然需求。

国有企业加强纪检监察，与党的领导和国家发展战略相辅相成，国有企业发展必须将党风廉政建设和反腐败思想严格落实在经营实践中，必须义无反顾地肩负起国有企业纪检监察使命，保障企业各项经营任务依法依规合理展开，符合国家发展的需求和党提出的各项要求。

在新时代国家发展形势下，只有将全面从严治党理念贯穿国有企业发展始末，加大国有企业内部纪检监察力度，严防腐败发生、严惩潜在问题、严控风险隐患，全方位把控国有企业适应时代变革的发展节奏，全过程监督企业经营管理体系运行，才能推动企业任务目标优化，提升企业综合实力，促进企业良性发展。

工作报告之纪检监察调查报告

纪检监察调查报告【篇一：纪检监察机关调研报告】纪检监察机关调研报告目的是解决当前一些纪检监察机关职能模糊、履职错位、效率不高等问题，全面提升纪检监察工作科学化水平。

近期，笔者结合宁远县纪检监察工作实际，就当前县级纪检监察机关推进“三转”存在的问题进行了深入思考，提出了一些粗浅的意见建议。

一、存在的主要问题1、认识上有偏差。

一是视纪检监察机关是唯一“包公”。

一些部门的工作不管是否涉及纪检部门，凡是得罪人的事都“贴上标签”堂而皇之转嫁给纪检部门，而自己专门唱红脸、当老好人。

比如：一些反映问题多、处理难度大的信访举报件，其内容并未直指违纪问题，有的领导也批转给纪检机关直接或参与办理。

二是视县级纪检部门为唯一“利器”。

在部分领导的思想意识当中，纪检监察机关是党委的第一督查室，凡是时间紧、任务重、推动难的重要工作，都要求纪检监察机关督促落实。

三是视纪检监察机关抛头露面才有“面子”。

不论大事小事、大会小会都要纪检部门到场，觉得这样才显得对该项工作重视，耗费了县级纪检监察机关领导和工作人员大量时间。

四是纪检监察机关视管得宽才有“位子”。

一些纪检监察干部认为只抓主业太单调，特别是一些派驻部门的纪检机构领导感到自己没有实权、没有实惠，或多或少存在不想不愿专抓主业的思想。

2、“双管”传导不畅。

当前纪检监察机关实行同级党委和上级纪委双重管理，在县级层面来看，全面推行“两个为主”、“两个全面”还存在一定困难。

在“查办腐败案件以上级纪委领导为主”方面，县级纪检机关主要面向基层，每年直接办案和指导办案上百件，这些案件中一般性案件占85%以上，重大案件的比重相对较小，占比不到10%。

查办重大案件以上级纪委领导为主无疑对工作协调和加大办案力度都有很大帮助，但对于查办小案而言，无异于“杀鸡用牛刀”，势必影响到一般性案件查办效率，难以达到及时高效的要求。

在“各级纪委书记、副书记提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”方面，有利于纪检干部减少顾忌、大胆查办腐败案件，但由于上级纪委对下级干部领导不直接、了解不全面、知晓面不广，难以跳出在纪检干部内“箩里选瓜”的局限性，难以将其他范围内的优秀人才选拔选用到纪检领导干部队伍中来，无形中构筑了一道广纳贤才的障碍，同时也容易导致党委在选人用人时产生“纪检干部在行业内成长”的潜意识，在一定程度上缩小了纪检领导干部的成长空间。

纪检调研报告3篇

纪检调研报告3篇
*目录纪检调研报告市规划建设局纪检监察调研报告纪检监察调
研报告：健全垂管部门反腐倡廉体系之我见对大一新生适应情况及纪检工作的调研报告
文学院学生会纪检部
一、大一同学刚刚入校，对大学生活还不甚了解，对学院的
规章制度也不太熟悉，须形成一个良好的习惯，为以后四年的生活学习打好基础;高年级同学容易产生懒惰心理，违反学院规定，因此加强对他们的管理工作非常必要。

同时，营造一个良好的院风对同学们的学习生活有很大的帮助。

在此背景之下，纪检部对学院学生进行调研。

二、调研的目的及内容
（一）调研的目的：
1、使大一新生迅速融入大学生活，适应学院规章制度，在
调研的同时，加强对他们的教育管理；了解学生生活中不良现象背后的深层原因。

2、掌握高年级同学心理状态，制定相应问题的应对办法，
从根本上解决高年级同学管理问题。

（二）调研的内容：
1、新生对学院专业设置满意程度与否；
2、新生对大学生活的感悟；
3、新生在大学生活、学习中所碰到的的问题；。

纪检监察干部监督工作调研报告

纪检监察干部监督工作调研报告一、背景介绍纪检监察是的一项重要工作，其职责是监督员干部遵守纪律、执行法律和组织决定，防止腐败和不正之风。

纪检监察干部是纪检监察工作的主要执行者，其工作质量直接关系到风廉政建设和反腐败斗争的成败。

为了进一步改进纪检监察干部监督工作，本次调研对纪检监察干部进行了问卷调查和实地访谈，并分析了调研结果，提出了相关建议。

二、问卷调查结果问卷针对纪检监察干部的监督工作进行了调查，共有100份问卷回收。

问卷调查结果如下：1.对监督对象了解程度95%的纪检监察干部表示对监督对象的情况有一定的了解，但仍有5%表示了解程度不够。

2.对监督对象监督方式80%的纪检监察干部表示会使用多种监督方式，包括日常监督、专项检查等，但20%表示只使用日常监督。

3.对监督对象工作纠错90%的纪检监察干部表示会及时对监督对象的工作中出现的问题进行纠错，但10%表示发现问题后不会立即进行纠正。

4.对违纪违法行为处理85%的纪检监察干部表示会依规依纪处理违纪违法行为，但15%认为应该采取人性化的处理方式。

三、实地访谈结果实地访谈主要针对纪检监察干部的监督工作流程和思维方法进行了深入了解，以下是访谈得到的主要信息：1.监督工作流程大多数纪检监察干部的监督工作流程为：了解监督对象情况-制定监督计划-实施监督-发现问题纠错-处理违纪违法行为。

但有些纪检监察干部存在计划制定粗略、监督实施不力等问题。

2.思维方法纪检监察干部主要采用反省思考的方法，会根据监督对象情况进行评估，并提出改进意见。

但也有一些纪检监察干部存在工作时缺乏系统性思考、重点问题评估不准确等问题。

四、改进建议以上调研结果，结合纪检监察干部需要改进的问题，我们给出以下建议：1.加强对监督对象的了解，保证监督覆盖率。

2.采取多种方式进行监督，确保监督全面。

3.发现问题后及时纠正，保证监督有效性。

4.依规依纪处理违纪违法行为，保证公正性。

5.加强工作流程规范化，保证监督工作有条不紊。

纪检监察党风廉政工作调研报告范文

纪检监察党风廉政工作调研报告范文进入新时期后,政府加强了党风廉政建设力度,全面推进从严治党的战略方针,取得了较为突出的治理成效。

下面是店铺整理的一些纪检监察党风廉政工作调研报告，希望大家喜欢!纪检监察党风廉政工作调研报告范文1党风廉政建设和反腐败工作是事关党和国家整体发展的重要内容。

在新形势下，基层单位如何加强纪检监察工作，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，充分发挥职能优势，严格履行监管和服务职责，为推动地方经济发展、全面建成小康社会贡献新的力量，值得我们深思和探索。

笔者作为一名基层单位的纪检监察工作者，结合工作实际，就如何做好纪检监察工作谈一下自己粗浅的认识。

一、目前基层单位纪检监察工作现状与存在问题(一)监督力量薄弱。

一是机构不健全。

目前基层单位虽然已经配备纪检组长和纪检监察员，但大部分没有独立纪检监察室。

二是人员配备不齐。

现在大多数基层单位纪检监察人员只有1~2人，并身兼多职，兼顾本职工作较少，致使纪检监察职能履行不到位。

三是体制不健全。

基层单位纪检组和监察室是在本级党组的领导下开展工作，这样的体制要发挥好监督作用就显得有些乏力。

(二)队伍素质不高。

纪检监察工作的专业性和政策性很强，需要纪检监察人员要有较高的政治素质和业务水平。

然而大部分基层单位纪检监察人员刚刚走向纪检工作岗位，工作经验不足，同时缺少专业知识培训，致使纪检监察人员业务素质和知识水平不高，从而缺少新的工作思路和强有力的工作力度。

(三)干部职工认识不足。

基层单位处于工作的第一线，业务工作面广，任务繁重，大部分领导干部把工作重心放在完成工作任务上，而纪检监察工作往往流于形式。

同时，部分干部职工没有认识到纪检监察工作的重要性，认为只要把工作做好了，不违背大原则就行，对纪检监察工作不支持配合，并有一种抵触情绪，严重制约纪检监察工作的开展。

(四)宣传教育不到位。

大部分基层单位把反腐倡廉宣传教育工作错误的认为是"软件",没有把反腐倡廉宣传教育纳入整体工作之中。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

纪检监察调研报告
下面是我们网站的我们给大家推荐的纪检监察调研报告供大家参阅！
充分发挥派驻机构职能作用是确保驻在部门及所属行业系统党风廉政建设和反腐败工作顺利开展的内在需要。

我县结合县情在全县范围实行纪检监察派驻制是新形势下加强党风廉政建设工作的现实需要，是大势所趋。

作为一名纪检监察派驻人员，结合工作实际，就当前形势下如何强化主责，充分发挥纪检监察派驻机构作用作初浅的分析。

一、派驻纪检组监察机构工作中存在的困难及问题
从我县及我单位近年的实际情况来看，派驻纪检监察机构近年来工作客观地说对全县及我单位党风廉政建设和反腐败工作是起了一定积极作用。

但是于上级主管门的要求还存在较大的差距。

（一）关系没有理顺。

首先，在现行的领导体制下，派驻纪检监察机构实际上主要对驻在单位党组负责，形同单位的一个内设机构，不能充分发挥监督职能。

派驻机构在人事任
免、办公经费、福利待遇等一系列问题上，基本上完全在所驻单位。

这种现实状况使派驻纪检监察机构难以独立地行使职权，一定程度上存在着不敢监督、不能监督、不愿监督的现象。

其次，派驻纪检监察机构陷入具体的派驻单位日常性工作，特别是业务部门，派驻人员还从事着大量的具体业务工作，形同派驻单位的工作人员一样。

（二）职能定位有偏差。

派驻机构的职能有待进一步明确，充分保证其独立性。

但现实是在工作中存在职能错位倾向，难以超脱驻在单位中心工作之外，不能保持相对的独立性。

派驻机构被驻在单位当作其班子成员，各派驻机构不同程度存在"兼职"的问题，致使派驻机构常常"种了别人的自留地，荒着自己的责任田",影响了派驻机构职能作用的发挥。

（三）派驻人员素质能力有等进一步加强。

新的形势下对纪检监察队伍提出了新的要求，但部分干部能力素质与新形势下纪检监察工作的要求还有较大差距。

不敢管、不愿管、不善管、的问题还比较突出，监督工作形式化的问题多有反应。

特别是对党风廉政建设和反腐败斗争面临的一系列新情况、新问题研究不深，把握不准，对纪检监察重点领域的一些矛盾和问题，分不清是非，拿不定主意，抓不住规律，提不出对策，没有能将一结苗头性的问题杀死在初期。

二、几点建议
派驻系一项领导体制改革，向社会传递了党和政府加强纪
检监察工作、推进反腐倡廉工作坚定决心，产生了积极的社
会效果。

就我县而言，派驻体制下的县直各单位纪检监察组
织工作运作时间实属不长，客观上将会出现一些新情况新问题，需要我们及时给予关注并加以解决。

（一）领导体制改革从制度上已完成，但组织机构认知上、
工作衔接上尚未全面到位。

派驻涉及领导体制上的改变，涉
及纪检组织与被派驻单位关系上的调整；派驻体制下纪检监
察组织人员工资福利都仍在被派驻单位，派驻体制下纪检组
织工作运作平台与体制建立需要被派驻单位更多理解、支持。

建议县纪委监察部门领导适时或定期到被派驻单位进行工
作调研走访，检查、了解派驻纪检监察工作情况，体现直接
领导并增进同被派驻单位的沟通，营造出一个更好的政治、大局、协作氛围，助推纪检监察组织在被派驻单位更快更有
效地建立起新的工作平台与机制。

（二）明确工作职责，增强监督的独立性。

纪检监察派驻
机构的第一职责是监督。

要突出监督重点，把驻在单位领导
干部特别是"一把手"的监督摆在十分突出的位置，加大对重大事项决策的监督力度，建立重大事项报告制度，凡属驻在单位重大决策，派驻纪检监察机构应及时向县纪委监察局报告。

要督促所驻单位把反腐倡廉的要求与其它工作有机结合起来，加大体制改革和制度创新力度，充分发挥派驻机构在构建惩治和预防腐败体系中的积极作用。

（三）加强业务培训，强化人员编制管理。

一要加强对所派驻单位纪检书记（组长）的编制管理，确保其编制独立（编制不占用派驻单位编制），人员使用独立，不再兼职于派驻单位的业务工作，从而保证派驻机构工作真正独立。

二要加大干部交流轮岗力度，在交流中考察和锻炼干部，交流包括系统内上下交流，系统内外交流、机关内部的轮岗等形式，以确保派驻人员不长期在一单位工作，与被派驻单位存在太多的利益结合。

三要加强对派驻机构纪检监察干部的教育、培训力度，不断提高政治素质和业务能力，每年应不少于一次的集中培训学习纪检监察业务知识，以提高其新形势下工作的能力。

（四）进一步完善派驻纪检监察组织机构。

据了解，目前派驻到县直单位的纪检监察机构大都设纪委书记（或组长）一职，副书记（副组长）、纪检监察员均未作出职位安排，。

纪检监察调研报告