学习《关于进一步激励关爱基层干部的意见》心得体会
学习进一步激励广大干部新时代新担当新作为心得体会
学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会近日我局组织干部集体学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件精神，与此同时进行了发言讨论，通过集体学习、会后自学，使我对“激励广大干部新时代新担当新作为”干部管理有了新的认识，体现了新时代用人、选人、激励、奖励的新要求、新举措。
使我认识深刻，感悟有一下几点：一、强化落实激励制度、做新时代的建设者。
新时代进一步落实奖惩制度，能够最大限度的调动全体职员的工作积极性，构筑一只业务精良、结构合理、爱岗敬业、干事创业的引航员专业干部队伍。
“干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”这是中共中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中对全体干部提出的殷切希望。
作为党员要以“实现中华民族伟大复兴的中国梦”为奋斗目标，首先时刻要求自己勇于担当、奋发有为，在做好自己的本职工作的同时，要有创新、锐意进取，以白首不渝的决心，忠于职守，经得住艰苦环境的考验，不因胜利而骄傲，不因成就而懈怠，不因困难而退缩，矢志不渝的对党忠诚，争当好干部，全力以赴成为新时代的缔造者。
二、“驰而不息，久久为功”，做新时代的答卷人。
习总书记要求“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到改善”。
新时代赋予新使命，新使命需要好干部，干部好不好关键看群众满不满意，如果失去的群众的信任，一切都是徒劳。
我们必须深入群众，想其所想，急其所急，忧其所忧，坚持原则，敢抓敢干。
不怕得罪人，做说实话、办实事、见实效，不图虚名，不务虚功的群众贴心人，把准自身定位、以焚膏继晷的毅力在为人民服务的道路上吹响“冲锋号”。
三、“不拘一格，革故鼎新”，做时代的创新者。
人非圣贤，孰能无错，过而能改，善莫大焉。
“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：《意见》“对症下药”,干部请“对号入座”
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：《意见》“对症下药”，干部请“对号入座”《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：《意见》“对症下药”，干部请“对号入座”近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
《意见》的出台无疑让不作为的干部闻风丧胆、抱头鼠窜，让能作为的干部有舞台可展示、有的放矢；让肯作为的干部无所畏惧、奋勇向前。
《意见》为不同“类型”的干部“量身定做”的政策，可谓“因病制策”、“对症下药”，请广大干部“对号入座”，反省自我之后按“说明”服用。
让不作为、乱作为干部“如坐针毡”。
有些干部只表态不落实、只唱功不做工、调门高行动少；对此要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观。
有些干部推诿扯皮、不讲效率、不守规则；对此要加强干部考核结果的运用，加强对干部的警醒和惩戒。
有些干部寅吃卯粮、透支未来、“吃子孙饭”；对此要严格追责问责。
新时代的干部，要严格树立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动担责、认真履职、扎实尽责，不负时代之托。
让能作为、想作为干部“有的放矢”。
有些干部能作为，但缺乏平台，要给他们提供平台，此次机会崭露头角、得到重用。
有些干部想作为，但一直“裹足不前”，要建立健全容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲。
有些干部要作为，但怕成“替罪羔羊”，要公正评价、鼓励创新、允许试错、宽容失败。
改革者不再是“一手持剑冲锋”“一手拿盾自卫”，而是可以更加大胆地先行先试、攻坚克难。
但这并不是“安全区”，而是“紧箍咒”，广大干部合理运用、熟练掌握，不能有私心杂念、心存侥幸。
让肯作为、敢作为干部“心无旁骛”。
大力实施容错纠错机制，正确区分失误错误与违纪违法，既旗帜鲜明地给勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲，又严肃查处胡干蛮干、违纪违法者，切实防止借容错之名规避责任追究。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感：广大干部要在新时代新担当新作为
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感：广大干部要在新时代新担当新作为《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》是指导广大干部在新时代下不断进步、展现新担当和作出新作为的指导性文件。
通过读后，我深刻认识到，广大干部在新时代的责任和任务更加重大，需要持续激发他们的潜能，发挥其所具备的能力和特长，以更高的标准要求自己，展现出新时代下的新担当和新作为。
首先，文中指出，广大干部应牢固树立时代意识。
新时代对广大干部提出了更高的要求，要求他们深入学习贯彻党的创新理论，紧跟时代步伐，深入了解国内外形势发展变化，明确自己在新时代的地位和责任。
只有明确地认识到自身所处的时代环境和其中的角色定位，广大干部才能够胸怀全局，主动适应和引领新时代的发展。
其次，文中强调了广大干部要增强问题意识。
新时代带来了新的问题和挑战，广大干部要具备敏锐的问题意识，不断发现和解决问题，不断提高科学决策和应对能力。
只有对问题有敏感度，了解问题的本质和根源，才能够制定出更加有效的解决方案，推动工作进一步优化和完善。
第三，文中提到广大干部要强化创新精神。
新时代需要的是具有创新意识和能力的干部。
广大干部要不断开拓创新思维，勇于尝试，敢于创新，发掘和培育新的业务方向和发展机遇。
只有以创新为引领，才能够在新时代中不断适应新形势和新需求，为党和人民作出更多更好的贡献。
第四，文中提到广大干部要树立正确的权力观。
权力是一把双刃剑，正确看待和处理权力关系是广大干部的责任。
只有树立正确的权力观，加强自我约束，严明纪律，才能充分发挥权力的作用，服务于人民，展现新担当和作为。
最后，文中还强调了激励广大干部要搞好人才选拔和使用工作。
要按照德才兼备、以德为先的原则，发现和选拔优秀人才。
同时要注重人才的培养和提升，为广大干部提供广阔的发展空间和平台，不断激发他们的工作热情和积极性。
通过阅读《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，我深刻意识到广大干部要在新时代下不断进步，展现新的担当和作出新的作为。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇下面给大家带来的是《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇，新时代新担当新作为是一种什么精神，下面一起参考！01近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
读后，细细回味，我们发现，这份文件不仅仅提到了目前机关干部工作中，所切实面临的一些问题一些困境，更重要的是，她里面多了一些更为“柔软”更为“人性”的东西。
譬如《意见》中的第六大项“满怀热情关心关爱干部”中提到的“待遇上保障”、“心理上关怀”、“关注心理健康”、“安心、安身、安业”等政策要求，读来着实让人心里为之一暖。
长久以来，机关干部、政府人员，在人们的固有思想里似乎总是偏“强势”的一方、公务员工作似乎就是“位高权重工作轻”的铁饭碗代表，我们似乎毫无压力、毫无困难，轻轻松松一身清闲。
可是，隔行如隔山，不真正的参与这项工作，其中的辛苦，谁又能真正体会？当中酸涩，又可以与谁言？堤溃蚁孔，气泄针芒。
心理健康是一项不应该被我们忽视却又时常被我们忽视的问题。
要知道人的心理活动和人体的生理功能之间存在着内在的相关联系，心理上的满足感与成就感，是支撑我们走下去的重要动力之一，《意见》中对于“心理”问题的关注，无疑是一种人文化的关怀，一种更为人性与温暖的关注。
同时文件中对于习近平总书记“三个区分开来”的强调，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，读来也是让人热血澎湃：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
这像一柄利剑，锋刃提醒着我们谨慎认真，亦像一座宽厚的大山，为想干事、能干事、干成事的干部提供了坚实的保障。
心得体会：进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会合集(8篇)
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会合集（8篇）进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会【一】改革创新是一个“摸着石头过河”的过程,必然会碰到错综复杂的矛盾,难免会遇到前所未见的情况,也避免不了会有走错路的时候。
若是不分情况,不分性质,对犯错的干部搞一刀切,不仅会打消那些原本想干事的干部积极性,甚至还会让其产生“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的心态。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《意见》还指出要“准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当‘保护伞’，搞纪律‘松绑’”。
当然,凡事皆有度，过犹不及。
必须清醒认识到，容错需在纪律红线、法律底线内进行，对出现的错误，属违纪违法行为的，必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。
坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质,也就是要求我们的干部冲锋在前、敢作敢为、锐意进取,要有不怕得罪人的精神,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。
工作中缩手缩脚、推诿扯皮,不敢闯不敢干不敢担当法人现象实当摒弃,在其位就要负其责、尽其力,敢想、敢做、敢担当,该做的事,顶着压力也要干,该尽的责,冒着风险也要担,在严守规矩中有所作为,在有所作为中严守规矩,既要有畏也要有为,争做新时代的不懈奋斗者。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会【二】唐玄宗说：“愿吾身瘦，天下必肥”。
“作为官吏，也一定要有：愿国强国富、愿民安乐的心胸。
”几百几千年以前的古人早已明白这个道理，处在新时代的我们，更要心系人民，为民做实事。
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》对广大干部进行了新的解读和要求，激励干部要有新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感
新时代要有新担当新作为——《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
笔者认为，《意见》的制定实施必将激励党员干部在新时代敢于担当、敢于作为。
《意见》引领党员干部担当作为。
《意见》引导广大党员干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，这必将增强广大党员干部的党性，统一和升华其思想意识；《意见》引导广大党员干部不忘初心、牢记使命，这必将促进党员干部守土有责，为官一任、担责一份、造福一方，不负党和人民重托；《意见》教育引导党员干部敢于改革创新、攻坚克难，不断锐意进取，这必将激发党员干部投身新时代中国特色社会主义伟大实践的激情和干劲。
《意见》鞭策党员干部奋发作为。
笔者认为，人民群众最为痛恨的事情莫过于党员干部“为官不为”，在其位不谋其政，深究“不作为”原因，除了部分党员干部“不想为”之外，更多的则是党员干部能力和经验不足而“不会为”。
《意见》的制定实施以及各种激励措施这必将倒逼党员干部牢固树立终身学习的观念，苦练内功，增强个人干事能力；必将提高党员群体的专业素养和能力，全面提高适应新时代的能力；更能突出人才专业化，适应新时代的新要求。
《意见》激励党员干部大有可为。
《意见》中对建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误提出了明确要求，并且划好“三个区分”把“无意的失误”和“故意的违纪”区分开来。
这将确保委以重任的党员干部能够消除顾虑，轻装上阵；这将让那些想干事、能干事、干成事的干部有施展才华、能力的季辉确保人尽其才；这将奖惩分明，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，激励党员干部大有可为。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：做新担当新作为的新干部
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：做新担当新作为的新干部
近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。
《意见》是激励广大干部新时代新担当新作为的重大举措，为加强和改进干部工作提供了风向标和有力遵循，要全面理解、准确把握其深刻内涵和精神实质，采取有力措施抓好贯彻落实。
一要加强学习。
树立主动学习、终身学习的思想，做到“有事忙做事，无事忙学习”，不断学习党中央方针政策、住房公积金相关专业知识，把自己培养成勤于学习、善于学习、持续学习的学习型干部，使一切有益的知识和文化入脑入心，沉淀在我们的血液里，融汇在我们的从政行为中，做到修身慎行，怀德自重，敦方正直，清廉自守，永葆共产党员的先进性。
二要知行合一。
“才以用而日生，思以引而不竭”，要积极主动接受锻炼，在实践中砥砺品质、积累经验，培养能力、增长才干，汲取成长“养分”，在困难面前不推脱、矛盾面前不推诿、失误面前不推过，用过硬本领展现新的作为，做到“多动笔杆子，多迈脚步子，少耍嘴皮子”，不断锐意进取、担当作为，在实践中实干出实效。
三要有精气神。
始终保持昂扬向上的工作激情，奋发有为的工作状态，永不懈怠的工作面貌，敢于创新的工作作风，
要有“箭在弦上”的紧迫感和危机意识，有时不我待、只争朝夕的拼搏精神，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，对人民群众和工作对象付出真心真情，“心贴心、面对面、有温度”地开展工作，不断提高住房公积金服务水平。
历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。
我中心全体党员干部要适应新时代新任务新要求，以更高的标准、更严的要求，担当作为、干事创业，做新担当新作为的新干部。
学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的心得体会三篇
学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的心得体会三篇学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会(一)中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。
该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
我们要充分认识新时代新担当新作为的重要意义，切实地把思想认识和行动统一到中央的要求上来。
我们应当在日常工作中深入学习新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。
在新时期，我国的社会矛盾已经发生了转变，党的干部要为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行，要积极“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”，要消除为了不出事、宁可不干事的消极思想。
为增进对新矛盾的认识、对新任务与新要求的领会，广大干部应当加强培训、定期充电，认真学习贯彻新时代中国特色社会思想，始终坚持以先进的思想武装头脑、指导实践。
面对日新月异的国际国内形势，我们的国家在进一步深化改革的过程中，依旧还会迎来各种艰难险阻，《意见》的印发，为干部们注入一剂强心剂，但是广大干部们仍然应该深刻地意识到防错在先的重要性，在工作中要时刻保持严谨的态度，提高工作的前瞻性、预见性、尽量避免出错，规避风险。
一旦发现错误苗头就要立即悬崖勒马，对于问题秉持早发现、早解决的态度。
并且注意总结经验教训，改进提高。
在历史发展的现阶段，广大干部应保持高昂的精气神，勤勉务实、勇毅笃行、奋发有为、开拓创新，做新时代的开拓者、创造者、建设者，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态投身于实现中华民族伟大复兴的伟大事业!在一个良好工作环境，良好政治生态环境下，人人都想明明白白做人，干干净净做事，都想撸起袖子好好干实现自己的价值，勇做一名在新时代有担当、有作为的人。
关于进一步关心关爱干部的通知心得
关于进一步关心关爱干部的通知心得
关于进一步关心关爱干部的通知心得
10月6日，扎赉特旗老干部局组织学习了内蒙古自治区党委办公厅下发了《关于进一步关心关爱干部的意见》的通知。
关心关爱干部，是建设新时代高素质专业化干部队伍的重要内容，是进一步激励广大干部新时代新担当新作为的重要举措。
建设新时代高素质专业化干部队伍，要坚持严管与厚爱相结合，政治上激励、工作上支持、待遇上保障心理上关怀，増强干部的荣誉感、归属感、获得感，充分调动广大干部积极性主动性创造性。
为了关爱关心干部从十七个方面提出了举措。
（一）加强思想教育，提高干部政治能力。
持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习教育，引导广大干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，增强政治担当、历史担当、责任担当，满怀激情地投入现代化
内蒙古建设的生动实践。
（二）实施精准培训，増强干部专业本领。
拓宽培训视野和培训果道，有计划地组织干部到等院校、发达地区接受专业培训，坚持缺什么补什么，帮助干部弥补知识弱项、经验盲区。
（三）强化干部实践历练，补齐干部能力短板。
有计划地选派干部到上级机关和发达地区挂职锻炼，在重点项目、重点工程、重点工作中接受历练，帮助干部开阔视野、増长オ干、锤炼作风，努力成为复合型干部。
（四）树立正确选人用人导向。
正确把握事业发展需要和干部成长进。
《关于进一步关心关爱干部的意见》心得体会：关心关爱干部 体现人文关怀
《关于进一步关心关爱干部的意见》心得体会：关心关爱干部体现人文关怀在日常工作中，我们往往忙于各种事务，忽略了干部们的身心健康和感受，这种情况一直存在，并给干部的工作和生活带来诸多不便。
为此，近日国家就《关于进一步关心关爱干部的意见》，提出了进一步关心干部，实现人文关怀的措施，着力改善干部的工作和生活环境，使他们更好地为国家建设和民族复兴作出更大的贡献。
这份《关于进一步关心关爱干部的意见》提出了诸多措施，其中最重要的是关心干部的身心健康。
我们需要关注他们的心理状态，认真听取他们的意见和建议，理解他们的压力和疲劳，并且积极为他们提供必要的心理辅导，保障他们的身心健康。
同时，干部们往往在工作中过度疲劳，缺乏足够的休息时间。
因此，我们还需要采取措施，为干部们提供必要的生活保障和健康保障，以满足他们的基本需求，调整他们的作息时间，确保他们具备更好的精力和状态来完成工作。
此外，还需要加强组织性和工作性的关心。
干部们在工作过程中，往往感觉孤独，缺乏必要的支持和鼓励。
因此，我们需要更好地关注他们的工作成果，公正评价他们的工作业绩，提供必要的培训和技术支持，帮助他们更好地实现自己的职业发展和成长。
同时，我们还需要倾听他们的声音，积极为他们解决实际的工作问题，为他们创造更好的工作环境和条件。
只有在这种注重组织性和工作性的关心下，才能够更好地关心干部，实现更好的工作效果和人文关怀。
总之，这份《关于进一步关心关爱干部的意见》为我们提供了重要的思考和指导，说明显现超重视干部的身心健康、工作环境、组织性和工作性，具有重大的意义和价值。
在今后的工作中，我们需要更深入地学习这份指导意见的内容，在日常工作中加以贯彻和落实，并不断的改进加强我们的关心关爱干部的工作，以人文关怀的理念和行动，影响和改善我们整个社会对人才的尊重和关注。
这样，干部们才能更加地快乐、幸福地工作生活，从而为中华民族的伟大复兴作出新的贡献。
在实现进一步关心关爱干部的过程中，我们要注重干部的身心健康、工作环境、组织性和工作性这四个方面的关心。
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学习《关于进一步激励关爱基层干部的意见》心得体会
今年3月，湖北省委办公厅、湖北省政府办公厅印发《关于进一步激励关爱基层干部的意见》，出台了一系列促进基层干部担当作为、干事创业的激励政策。
这些政策涉及用人导向、待遇保障、心理关怀等多个方面，作为一名基层干部，真切的感受到了组织上对我们的关心。
各地各单位如何结合实际，更好的贯彻落实《意见》出台的政策，对此，我有一些想法。
一是及时进行学习传达。
各地各单位要及时进行学习传达，组成领导小组，相关职能部门根据《意见》，结合本地实际研究制定落实具体办法。
二是细化激励关爱措施。
结合机构改革，进一步强化乡镇（街道）领导班子建设，选配优秀年轻干部充实到乡镇。
同时，进一步夯实基层财力保障，落实乡镇（街道）干部待遇保障，保证乡镇（街道）均有小食堂、小厕所、小澡堂等，满足干部职工正常生活办公。
三是加强部门之间联动。
组织部门要加大与编制、财政、人社等相关职能部门联动，定期开展走访调研，了解基层干部的所思所想所盼，推动各项工作落实落地。
四是强化宣传广泛发动，积极选树一批讲政治、守规矩、敢担当、有作为的优秀乡镇（街道）干部，激励全区干部见贤思齐、奋发有为。