组织工作要坚持原则讲究方法
做好组织协调工作应把握的几条原则
做好组织协调工作应把握的几条原则
一要顾全大局、全局。
在组织协调工作中，经常会碰到局部工作（利益）与全局工作（利益）的矛盾，在这种情况下，一定要坚持局部工作（利益）服从全局工作（利益），眼前利益服从长远利益。
二要有一定的灵活性。
在工作中一定要坚持原则，严格执纪，不能拿原则作交易。
但是在具体的组织协调工作中，涉及到工作措施和手段、工作方式方法，则要从实际出发，讲究策略，讲究灵活。
毛主席说“政策和策略是党的生命，各级领导同志务必充分注意，万万不可粗心大意”，我理解“政策”讲的是原则性，“策略”讲的是灵活性。
所以，我们在组织协调工作中既要坚持原则性，也要有一定的灵活性。
三要讲究程序。
按程序办事，按程序组织协调，事情就顺畅。
否则，就会人为地增加组织协调的难度，甚至引发不应该有的矛盾，同时也容易陷协调者于两难境地。
当然，在讲究程序的同时，还要注意针对新情况，从实际出发，灵活机动地处理好组织协调中新情况新问题。
组工干部必须做到“六要六不要”
组工干部必须做到“六要六不要”组工干部必须做到“六要六不要”“讲党性、重品行、作表率”是党的十七大对全党同志提出的新要求，也是中组部统一部署开展的专项活动。
我认为，组工干部带头落实这个新要求，具体要做到“六要六不要”：一、要锤炼党性，不要动摇信念，做加强修养的表率。
组工干部要努力做到“矜持不苟，舍己为公”，在任何时候、任何情况下始终坚持正确的政治方向，在错综复杂的矛盾和风浪面前保持清醒和坚定，只有加强修养，锤炼党性，从思想和灵魂深处解决世界观、人生观和价值观的问题，才能摆正权力、地位和利益的位置，在大是大非面前经得起考验，从而不会使自己的理想信念发生动摇，不会丧失党性原则，不会为人不正，不会办事不公。
二、要坚持原则，不要怕得罪人，做不循私情的表率。
组织工作的原则性和政治性较强，要求组工干部坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，严格按《干部选拔任用条例》办事，全面了解干部，公正评价干部，准确推荐干部。
做到坚持原则不动摇，坚决维护党的利益和组织工作的严肃性；执行标准不走样，在考核任用干部中遵纪守法；履行程序不变通，在推荐、酝酿领导干部上不循私情走过场；遵守纪律不放松，在工作生活中严格自律。
三、要执政为民，不要违背民意，做心系群众的表率。
组工干部要树立“金杯银杯不如老百姓的口碑”的思想，坚持以人为本，执政为民。
要有群众观念，在选人用人时坚持走群众路线。
只有努力扩大群众在干部选拔中的知情权、参与权、选择权和监督权，才能保证组织部门选好人用好人。
四、要不拘一格，不要僵化保守，做解放思想的表率。
思想是行动的先导。
组工干部在实际工作中，必须贯彻落实好科学发展观，做到敢破敢立，始终着眼于发展。
在选拔任用干部时，对那些特别优秀、发展潜力大的干部，应当不拘一格，大胆重用，不能有求稳怕乱或论资排辈等僵化保守思想，要以新一轮的思想大解放推动组织工作的大发展，把解放思想的成果付诸于实践。
五、要继承创新，不要因循守旧，做推动科学发展的表率。
组织部机关工作人员行为规范
组织部机关工作人员行为规范中共xx市委组织部机关工作人员行为规范为建设进展型机关和业务精、作风硬、纪律明、形象清的干部队伍，依照《中国共产党章程》、《对于加强党内政治日子的若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部、省委组织部对于组工干部行为的要求，制定本规范。
一、政治坚决思想解放第一条仔细学习、实践“xxxx”重要思想，坚决共产主义理想和中国特色社会主义信念，善于从政治上观看和处理咨询题，与党中央保持高度一致。
第二条严格贯彻执行中央和省、市委的决定、指示、要求，自觉把思想和行动统一到中央和省、市委的部署上来，恪守组织原则，别得发表与中央和省、市委别一致的言论。
第三条坚持民主集中制原则，勇于开展批判与自我批判，敢于揭露和纠正工作中的缺点和错误，别准搞无原则的纠纷，闹别团结。
第四条勇于创新，开拓进取，积极研究探究组织工作的特点和规律，力戒思想僵化、墨守成规、别思进取。
第五条政治敏锐，头脑清晰，别听信、别传播、别扩散政治性的小道消息和谣言，自觉维护党的形象和领导权威。
二、坚持原则公道正派第六条严格按照党的组织路线和干部人事工作的方针、政策办事，坚持任人唯贤，坚持五湖四海，别准任人唯亲，搞团团伙伙。
第七条坚持干部标准，注重群众公论，客观公正地考察、评价和使用干部，别准封官许愿、拉拉扯扯，严禁以任何形式为跑官要官者提供方便。
第八条实事求是，公正无私，敢说真话，敢于反映真实事情，敢于坚持正确意见，如实反映干部考察事情，别准在干部考察中掺杂个人好恶，弄虚作假。
第九条作风民主，善于听取各种意见，别准搞个人说了算。
第十条严格执行干部治理权限的规定，仔细履行干部治理职责，别准违规干预干部任免。
三、严守纪律按章办事第十一条遵守党的纪律和国家的法律法规，做学法、守法、用法和维护法律、法规尊严的榜样。
第十二条严格按照干部工作规定和程序办事，别准违反干部工作程序或超越权限擅做主张、随意表态。
第十三条严格保守干部工作隐秘，别准泄露有关领导班子和干部的考察事情、干部任免调配的讨论事情和尚未发布的干部任免调配决定、干部和党员的审查事情、干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的事情。
怎样做好组织工作
怎样做好组织工作如何做好组织工作组织工作是指对团队、部门或整个机构内的各种工作进行统筹安排和协调管理的过程。
做好组织工作能够提高团队的工作效率和执行力，推动工作顺利进行。
下面将从明确目标、合理规划、有效协调和有效沟通四个方面来探讨如何做好组织工作。
一、明确目标明确目标是组织工作的第一步，只有明确目标才能为后续的工作提供指引和依据。
明确目标可以从以下几个方面入手：1. 了解需求：深入了解工作的需求，包括时间、人力、物力、财力等方面的需求，以便确定目标的实现条件。
2. 制定目标：根据需求确定具体的工作目标，确保目标具体、可量化、可衡量，并将其与团队成员共享。
3. 分解任务：将整体的目标分解成具体的任务，为每个任务设定明确的责任人和完成时间。
二、合理规划合理规划是指根据目标和资源状况，将各项工作合理分配和安排的过程。
在规划过程中，可以采取以下方法：1. 分析优先级：根据任务的重要性和紧急程度，确定任务的优先次序，优先处理重要且紧急的任务。
2. 统筹安排：合理分配任务的人力、物力和资金资源，确保能够按时完成任务，并优化资源利用效率。
3. 设置时间节点：为每个任务设置明确的开始时间和完成时间，制定详细的工作计划，并监督执行进度。
三、有效协调有效协调是指在规划过程中，将各项工作和各个部门、团队之间的关系协调一致，确保任务可以协同进行。
协调工作需要注意以下几个方面：1. 沟通合作：建立良好的沟通机制，及时与团队成员、合作伙伴或其他部门进行交流和沟通，分享信息、解决问题。
2. 强化协同：加强各项工作之间的联系，协调不同部门、团队之间的工作进度，确保各环节的衔接顺畅。
3. 解决冲突：及时发现和解决工作中的冲突和矛盾，化解不同目标和利益之间的矛盾，促进整体工作的顺利进行。
四、有效沟通有效沟通是组织工作的关键环节，能够减少信息传递误差、提高工作效率和团队凝聚力。
在沟通工作中，以下几点需要注意：1. 清晰明了：对于工作任务和要求，要用清晰明了的语言进行准确描述，使团队成员能够准确理解和执行工作。
坚持实事求是,做好组织工作。
坚持实事求是，搞好组织工作。
十八大报告中明确提出要在新时期进一步加强党的建设，党的组织工作必须深刻把握党的十八大提出的新要求，其中之一就是要坚持实事求是来推进党建组织工作。
实事求是是我们党一贯坚持的优良作风，正是由于坚持这一实事求是作风，才使我们党取得了新民主主义革命、社会主义建设的胜利。
今天，我们党取得了非凡的成绩，人民的生活水平得到了很大的提高。
必须坚持实事求是的原则，正视组织工作发展中存在的问题，想方设法逐一破解。
要不唯书、不唯上、只唯实，健全和完善调研机制，深入开展调查研究，掌握基层情况、加强规律探索，找准影响和制约全局的关键性问题。
党建工作的重要性不言而喻，而其中的组织工作则是重中之重。
因为其特殊重要性，我们更应该坚持实事求是，唯有如此才能让党建工作顺利的展开，工作也才得以突出实效性。
人民群众也才会满意，我们的党也才得以真正体现其不可比拟的优越性。
十八大把党的建设提到更高的层次，我们只有建设好我们的党，特别是实事求是的搞好党建组织工作，那么十八大提出的这一目标就一定得以实现。
党建和组织工作中的五个“必须坚持”
党建和组织工作中的五个“必须坚持”现今，中国是以科学发展为主题的方式发展，当然，领导科学发展的中国共产党自身建设也应该是科学的。
所以，提高科学化水平是在新形势下党的建设和组织工作伟大工程的重要内容。
胡锦涛总书记在第十七届六中全会讲话中，以强烈的忧患意识，向全党提出要求，“不断提高党的建设科学化水平”的时代课题，并指出在新的历史条件下提高科学发展观水平要做到五个“必须坚持”。
这为我们提高党的建设的科学化水平指明了方向。
理论上的成熟是政治上坚定的基础，马克思主义始终是指导中国共产党的科学理论。
但是马克思主义的普遍真理必须与中国实际相结合．这就需要马克思主义中国化。
在九十多年的实践证明，马克思主义中国化，必须不丢先辈，丢掉就是忘本；马克思主义中国化，又必须说新话。
如果不能与时俱进、不能求真务实、不能与社会脉搏同步、不能与群众期待合拍，就会被时代、社会与群众抛弃。
总书记强调：“必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进．大力推进马克思主义中国化时代化大众化，提高全党思想政治水平。
”确定政治路线后，善用人才就是决定因素。
现代社会发展进步最宝贵的就是人才，总书记指出：“必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
”这正是强调了“人才是第一资源”的重要性。
对于中国共产党来说，人才荟萃包含两个层面的问题，一个是积聚什么样的人才，再一个是如何积聚人才。
在新的历史时期中国共产党选用人才要以德为先，政治品格、政治立场、政治信仰是先决要求，只有这样才能做到以德修身、以德服众、以德领才、以德润才；在新的历史时期中国共产党集聚人才要广开人才之源、善于发现人才，要打破老框框、不拘一格降人才，要营造创业平台、提供发展空间，栽下梧桐树方能引得凤凰来。
近些年来，一些地方为什么会出现改革动力衰减，发展助力消减的现象？就是因为脱离了群众。
脱离了群众，就会有心无力，就会心有余而力不足，不仅会失去发展的支持、甚至会失去执政的基础。
组织工作论述
组织工作论述组织工作是指在一个团队或机构中，对成员进行协调、管理和指导，以达到共同的目标和任务的过程。
在现代社会中，组织工作的重要性愈发凸显，它不仅能够提高工作效率，还能够促进团队的凝聚力和创造力。
本文将从组织工作的重要性、组织工作的原则和方法以及有效的组织工作实践等方面进行论述。
组织工作的重要性不言而喻。
一个良好的组织工作可以使团队的成员在合理的时间内高效完成任务，提高工作效率。
在组织工作中，合理地安排工作任务和分工是关键。
通过合理分工，可以使每个成员充分发挥自己的专长，从而提高整体工作效率。
此外，组织工作还可以促进团队的凝聚力和团结合作意识。
通过明确的组织结构和明确的角色分工，每个成员都能够清楚地知道自己在团队中的位置和责任，从而更好地与他人合作，形成良好的工作氛围。
组织工作的原则和方法也是十分重要的。
在组织工作中，需要遵循一些基本原则，如有效性、灵活性和适应性。
有效性是指组织工作的方式和方法要能够真正地达到预期的目标和效果。
灵活性是指在组织工作中要根据实际情况进行灵活调整和变化，以适应不同的需求和环境。
适应性则是指组织工作要与时俱进，不断适应社会发展和变化的需要。
在组织工作的方法上，可以采用多种方式，如制定详细的工作计划和时间表、明确责任和权限、建立有效的沟通机制等，以确保工作的顺利进行。
有效的组织工作实践是实现组织目标的关键。
在实践中，需要注意以下几点。
首先，要保持沟通畅通。
通过建立良好的沟通机制，可以及时传递信息、协调决策，避免信息滞后和误解。
其次，要合理安排工作任务和分工。
根据不同成员的能力和特长，合理分配工作任务，从而充分发挥每个成员的潜力。
此外，要注重团队的培养和发展。
通过定期的培训和团队建设活动，可以提高团队的专业能力和凝聚力，为组织的长远发展打下基础。
组织工作在现代社会中具有重要作用。
通过合理的组织工作，可以提高工作效率、促进团队的凝聚力和创造力。
在组织工作中，需要遵循一些基本原则和方法，并且进行有效的实践。
深入践行“五个坚持” 开创党办工作新局面
深入践行“五个坚持”开创党办工作新局面作者：张立群来源：《办公室业务》 2014年第8期文/ 张立群2014 年5 月8 日，习近平总书记到中办走访调研时，结合自身多年亲身经历，对党委办公厅（室）在党和国家工作全局中的特殊重要地位作用进行了准确定位，并对中办工作提出5点希望，也就是“五个坚持”。
这“五个坚持”涵盖了政治、思想、业务、作风、纪律建设等多方面内容，对进一步做好党委办公厅（室）工作指明了方向，提供了根本遵循，具有重大的政治、理论和实践意义。
为此，我们各级党委办公厅（室）要深刻学习领会，坚决贯彻落实，不断开创党办工作新局面。
一、善学求进，对党忠诚，坚定理想信念习总书记强调，对党绝对忠诚是中办的生命线，是做好中办工作的根本点。
要把绝对忠诚作为做好中办工作的首要政治原则，作为中办队伍的首要政治本色，作为中办干部的首要政治品质，任何时候都不能含糊。
一是强化学习提素质。
理想信念是共产党人精神上的“钙”，要把加强政治学习做为补“钙”的重要方式，做到理论上清醒，政治上坚定，行动上自觉。
一以贯之地坚持周五学习制度，打造学习型机关。
全面开展以读领导、读同事、读书报、读会议、读网络为主要内容的“五读”学习活动，不断提高思想理论水平，不断提高政治素养，在大是大非面前有基本立场、有政治辨别力，敢于明心志、亮身份，以共产党人的理想信念影响和带动身边同志。
二是忠诚老实讲原则。
大力弘扬党的优良传统和作风，认真落实“三严三实”要求，对照焦裕禄精神，深学、细照、笃行，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。
不断加强思想改造，说老实话、办老实事、做老实人，无私无畏、坚持原则、秉公办事，筑牢克服“四风”和防止腐化堕落的思想防线，争做百姓喜爱的好官。
三是一切行动听指挥。
办公室在履职尽责的过程中，要听准党委的“发令枪”，快速“起跑”不“抢跑”。
不能自行其是、自作主张。
要坚决维护党委权威，确保上情下达、下情上传。
对党委重大决策部署要带头执行、勇做尖兵，要刚性执行、不打折扣，要模范执行、树立标杆。
组工规矩20条
组工规矩20条组工工作是指在党的基层组织中，负责党员教育管理、联系服务、组织协调等工作的人员。
为了保证组工工作的有效开展，组织需要制定一些规矩和准则，以明确工作职责和要求。
下面是组工规矩的20条要求。
一、坚持党的领导。
作为组工工作者，必须始终坚持党的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策，服从组织的决策和安排。
二、保持政治定力。
组工工作者要具备坚定的政治立场，热爱党、热爱人民，坚决维护党的利益，始终保持清醒的头脑和正确的政治方向。
三、提高理论水平。
组工工作者要不断学习党的理论知识，提高自己的政治素养和组织工作能力，为更好地履行工作职责提供理论支撑。
四、加强组织建设。
组工工作者要注重党组织的建设，加强党员队伍的教育管理，做好发展党员工作，为党的事业提供坚强的组织保障。
五、落实党的路线方针政策。
组工工作者要深入贯彻落实党的路线、方针、政策，积极推动各项工作的落地实施，为党的事业发展贡献自己的力量。
六、加强党员联系工作。
组工工作者要加强党员之间的联系和沟通，及时了解党员的思想动态和工作情况，为党员提供必要的帮助和支持。
七、做好群众工作。
组工工作者要密切联系群众，了解群众的意愿和需求，积极协调解决群众的利益诉求，为群众办实事、解难事。
八、发挥党员先锋模范作用。
组工工作者要以身作则，做到廉洁奉公、公正廉明，树立良好的党风形象，成为党员的表率和榜样。
九、加强党内教育管理。
组工工作者要加强对党员的思想教育和组织管理，引导党员坚定理想信念，加强党性修养，做到严守党纪党规。
十、严格保守党的秘密。
组工工作者要严守党的秘密，保守党的机密，不得泄露党的工作、党的事务和党的内部信息。
十一、加强党风廉政建设。
组工工作者要加强自身的廉政建设，坚决抵制腐败行为，保持清正廉洁的政治本色，维护党的形象和声誉。
十二、创新组织工作方式方法。
组工工作者要不断创新工作方式方法，提高工作效率和质量，适应时代发展的要求，推动组织工作的创新发展。
十三、加强跨界合作。
把握“四种关系” 践行“五个坚持”
把握“四种关系” 践行“五个坚持”作者：刘蕾来源：《科学与财富》2018年第27期习近平总书记对党委办公室系统提出了“五个坚持”的要求，这对政工干部来说，既是行为准则，更是境界追求，既要学深悟透，更要努力践行。
把握“红”与“黑”的关系，当好红旗手，严防灯下黑。
作为医院党委的“大脑”、“核心”，绝对忠诚是政工科的生命线，也是政工工作的根本点。
十九大刚刚闭幕，中央政治局常委就来到上海一大会址和嘉兴南湖红船，重温入党誓词，向全党发出了一个鲜明导向，那就是：不忘初心，不能只写在纸上，更要走在脚下，落实到具体行动当中。
坚守忠诚。
对于一名政工干部来说，讲政治、讲忠诚的重要性不容置疑。
不讲政治，没有了忠诚，工作就会偏离方向、出现问题。
做好政工工作，首先要坚持绝对忠诚的政治品格，做到忠心向党、诚意为民，坚守“一颗红心”。
牢固树立“四个意识”，坚决做到“四个服从”，对党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。
认真贯彻执行市局和医院党委的决策部署，时刻让各级党委和组织靠得住、信得过、能放心。
恪守规距。
习近平总书记执政以来，“规矩“是他口中的高频词。
2013年7月，习近平总书记在西柏坡面对毛主席提议的“六条规矩”（一不做寿，二不送礼，三少敬酒，四少拍掌，五不以人名做地名，六不要把中国同志同马恩列斯并列。
）时发出了“治理一个国家、一个社会，关键是要立规矩、讲规矩、守规矩”的重要讲话。
政工科作为与党组织离得最近的职能部门，对讲规矩的要求也最严格。
工作原则性强、要求高，来不得半点虚假，做不得半点虚功，样样都要守纪律，事事都得讲规矩。
对人事劳资、社保管理等看似小事的经常性工作，都要写在纸上、贴在墙上、记在心上、抓在手上，建章立制，形成规矩，养成习惯，严格按制度、按规矩办事。
严守纪律。
作为离党委最近的职能部门，政工科处于全院贯穿上下、协调左右的枢纽位置，其工作性质决定了需要同各色各样的人和事打交道，接触面很宽也很松。
简述组织工作的基本原则
简述组织工作的基本原则
组织工作是构建一个良性发展的社会基础，是谋求社会繁荣昌盛的重要手段。
在组织工作中，必须遵循几条基本原则，以使工作的完成更加有效。
首先，组织工作要从客观实际出发，尊重实事求是、做实事的原则，根据实际情况，遵循客观实际从而制定有针对性的计划和方案。
不能脱离客观实际，一味从想像中勾画，以虚幻假想取代实际，不以实际为依据，组织工作会走到死胡同。
其次，组织工作应该有系统性，根据实际情况，结合实践经验，上下文联系清楚，把每一步都交叉考查，形成帧系统，重点突出，体系完整。
把手段、目标、方案、实现手段四起考虑，并相互联结，使每一步都能适应前一步的结果，以保证实现整体工作目标。
此外，组织工作必须遵循科学化原则，把经验与理论相结合，综合运用科学技术，从客观实际出发，坚持实事求是，科学合理地解决工作问题，把科学技术应用到实际工作中，以提高工作效率。
最后，组织工作应该实事求是，根据实际情况，适度安排，实事求是，精简程序，及时采取行动，不留将来可能面临的问题，不要把资源堆积在一方，在资金、物质的分配上讲究中庸，注重效率、节约和效果。
综上所述，组织工作的基本原则是：从客观实际出发，尊重实事求是的原则；有系统性，形成帧系统，重点突出；遵循科学化原则，充分利用科学技术；实事求是，精简程序，及时采取行动，节约和效
果至上。
只有遵循这些原则，组织有序地工作，才能保证圆满成功。
领导干部谈心谈话四大“锦囊”
领导干部谈心谈话四大“锦囊”谈心谈话是人与人之间交流思想情感、沟通工作最直接、最常用、最有效的方式。
下面是小编为大家收集关于领导干部谈心谈话四大“锦囊”，欢迎借鉴参考。
1、突出经常性，强化对干部的日常了解路遥知马力，日久见人心。
要全面认识一个干部，仅靠一两件事、一两次接触或任前考察是远远不够的。
一段时间以来，一些组织部门和组织部长对谈心谈话制度的重要性认识不到位，谈话过程流于形式、谈话内容随意性大、谈话效果不太理想，经常是不提拔不谈话、不换届不谈话、不出事不谈话、干部不“找上门”不谈话，对干部知之不深、知之不细，出现了一些德不配位、力不从职，人岗不相适的干部，一些干部甚至“带病提拔”“带病上岗”，严重损害了政治生态和从政环境。
因此，了解识别干部、培养选拔干部，必须把功夫下在平常，经常看、长久看，看经常、看长久，做到知根知底、知长知短，解决好识人不深、识人不准的问题。
在经常性调研中谈增强工作主动性，利用开展综合调研、专题调研、工作接触等机会，有计划、有目的地与干部开展谈心谈话，重点了解干部本人情况、班子运行情况、班子成员履职情况、存在的问题和意见建议，加强对领导班子和领导干部基本情况、政治素质、能力绩效、工作作风、个性特点、补位意识、协调配合等方面的了解，特别注重对“活”情况的跟踪关注，全面、动态地了解识别干部。
在日常性考核中谈建立干部日常考核评价体系，综合运用平时考核、年度考核、任期考核、述职述廉等多种方式，经常、广泛、反复地接触干部，有针对性地了解干部遵守政治纪律、履职尽责、廉洁自律、个人有关事项等方面的内容。
既注重了解日常工作情况，也及时跟踪了解干部在应对重大突发事件、完成急难险重任务中的表现，全面、历史、辩证地客观评价干部。
在监督执纪中谈监督执纪不仅是处理干部、问责干部，更重要的是防微杜渐，其本质也是对干部的关心关爱。
要通过健全完善日常联系通报机制，注重收集整理纪检监察、审计、信访、巡视(巡察)、选人用人检查、个人有关事项核查等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，及时进行约谈函询、诫勉谈话，纠正偏差，把问题消灭在萌芽状态。
做到六个坚持 树组工干部新形象
做到六个坚持树组工干部新形象胡锦涛同志在十七大报告中明确指出，“优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。
全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。
中组部也在全国组织工作会议中提出，要按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设的新要求，在全国组织系统深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。
作为一名组工干部，必须认真学习贯彻十七大精神，积极投入到活动中来，结合实际做到“六个坚持”，树立“始终讲党性、时刻重品行、终身做表率”的新形象。
一是坚持把党性修养作为根本点。
学习是提高党性修养的前提，学习是增长才干、成就事业的必由之路。
组工干部要把学习作为一项紧迫的任务，坚持做到先学一步、学深一点、多学一些，在勤奋学习上当表率，在提高能力上做模范。
在学习内容上，要带头学习中国特色社会主义理论，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，要认真学习业务知识和现代经济、科技、法律等知识，提高自身素质和能力。
在学习方式上，通过坚持集中学习与个人自学相结合、走出去与请进来相结合、学习理论与学习业务相结合等方式激发学习热情。
要做到“学”、“用”结合，把理论学习与解决实际问题、指导实践、推动工作结合起来，进一步提高学习的系统性和针对性。
通过学习，进一步解放思想，更新观念，拓展思路，提高综合素质和能力，进一步树立强烈的政治意识、大局意识和责任意识，做政治合格的“可靠人”，做精通组织工作原则、程序和方法的“行家里手”，以更好的适应市委市政府提出的加快推进“和谐大冶”建设的需要。
二是坚持把品行建设作为切入点。
在“位高权重”的组织部门工作，组工干部必须认真思考三个“什么”，即：进组织部门为了什么？在这个岗位上干了什么？离开组织部门后留下什么？我们要用实际行动来回答这三个问题，就必须把加强品行建设作为个人修养的重要内容，从点滴做起，防微杜渐。
做到戒骄戒躁，戒奢戒“溺”，不为权所诱，不为名所累，不为利所动。
以更高标准要求共产党员——重温刘少奇的《为更高的共产党员的条件而斗争》
以更高标准要求共产党员——重温刘少奇的《为更高的共产党员的条件而斗争》作者：朱保锋来源：《求知》 2020年第2期朱保锋《为更高的共产党员的条件而斗争》是1951年第一次全国组织工作会议闭幕时刘少奇所作的总结报告。
在报告中，他深入分析了当时在发展党员工作中存在的突出问题，并对一些党员不够标准的现象进行了深刻剖析，全面回答了执政条件下如何发展党员以及如何提高党员条件、以更高标准要求共产党员等一系列重大问题。
温故知新，鉴往知来。
今天，学习和重温这一光辉文献，对做好新时代发展党员工作，引导全体党员追求更高的共产党员条件而斗争仍具有重要意义。
010101写作背景《为更高的共产党员的条件而斗争》的写作背景与新中国成立后党员队伍状况面临的新形势关系密切。
一方面，新生政权建立后，各级党组织在短时间内突击发展了一大批新党员，党员数量随之急剧增加。
对于当时的这种情况，刘少奇在《在中国共产党第一次全国组织工作会议上的报告》中曾专门讲到：“我们党的党员，在最近两年内增加了二百七十多万人，在最近五年内增加了四百七十多万人……这就是说，两年以下的新党员占了党的总数的将近一半。
”但是，在发展党员的过程中，有些地方“对于接收党员的工作没有实行严格的控制与检查”，给党带来了潜在的危险。
另一方面，在革命胜利的背景下，一些党员自恃是革命的功臣，出现了骄傲自满的情绪，不求上进，消极疲沓，“认为以后的事情就是如何去发展他们的私人事业，享受革命胜利的果实”。
以上问题的存在，不仅给党的自身建设提出了新的挑战，也影响着新生政权的巩固和国家各项事业的发展。
正是在这一背景下，第一次全国组织工作会议于1951年3月28日至4月9日在北京召开，刘少奇在会议结束时，向大会作了总结报告——《为更高的共产党员的条件而斗争》（以下简称“报告”）。
02主要内容1. 一部分党员不够标准或不完全够标准与党是伟大的、光荣的、正确的并不矛盾。
在报告中，刘少奇首先从党内总体状况和党不怕自我批评、不怕揭露自己还存在着缺点的两个角度，阐明了这一观点。
组织部的工作作风
组织部的工作作风
组织部是党的重要部门之一，其工作作风直接关系到党组织的形象和工作效率。
组织部在日常工作中应该注重以下几个方面：
一、坚持原则。
组织部的工作是党内干部选拔任用的重要环节，必须坚持党的原则和政策，严格按照党的干部工作条例和相关规定进行工作，决不能打折扣、搞特殊化。
二、严格程序。
组织部在干部选拔任用工作中，必须遵循程序，按照规定程序开展工作。
要注重程序的公开、公正、公平，避免出现任何不透明和不公正的现象。
三、细致认真。
组织部在干部选拔任用工作中，必须细致认真，注重细节，遵循实事求是的原则，确保每一个环节做到位，每一个细节把握好。
同时，要注重实践经验的总结和交流，不断完善工作。
四、敢于担当。
组织部在干部选拔任用工作中，必须敢于担当，勇于负责。
要善于抓住重点，把握关键，解决问题，确保工作的顺利开展。
同时，还要注重风险防范，做好风险评估和应对措施。
五、开展教育。
组织部在干部选拔任用工作中，必须开展教育，注重干部的思想政治素质和业务能力的提高。
要注重干部的培训和教育，加强干部的思想政治教育，提高干部的业务能力和素质水平。
同时，要注重激励和鼓励，让优秀的干部得到更好的发展。
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参公单位集体信访应急预案
参公单位集体信访应急预案一、工作原则（一）坚持宜散不宜聚、宜解不宜结、宜快不宜慢、宜缓不宜激的原则，讲究策略，注意方式，正确做好上访事件现场处理工作。
（二）坚持事前预防与事后应急相结合原则。
（三）坚持依法管理、分级控制的原则。
严格按照《信访条例》有关规定，对重大突发事件的预警、控制进行管理和处置，最大限度地控制事态发展。
（四）坚持快速反应、科学应对的原则。
建立预警和处置突发事件的快速反应机制，一旦出现突发事件，确保发现、报告、指挥、处置等环节的紧密衔接，及时应对。
（五）坚持内紧外松、内外有别的原则。
对内要及时做好正面教育疏导工作，尽最大努力化解矛盾；对外要严格控制宣传报道范围，统一宣传口径，以免事态的进一步扩大。
二、职责（一）主要职责1、针对群体性突发事件的性质、规模、事态、地域等，采取相应的处置措施；2、负责应急现场通信联络、对外联系、突发事件的统一协调；3、组织力量确保重点要害部位的安全和正常的工作、生活秩序；4、发生突发事件时，为有关领导和部门提供信息、通信、预案、咨询等，保证工作正常运转；5、负责向上级领导汇报事件情况，组织收集有关资料；6、处理应对突发事件的协调联络工作。
三、应急措施（一）到达现场后，从三个方面开展工作：1、事态控制：制定现场应急方案，并进行上报和组织实施，及时向领导小组汇报现场工作进展情况。
2、教育引导：了解上访人员提出的主要问题，并进行对话，做好解释疏导工作。
3、协调联络：通知上访人员所在单位负责人赴现场进行劝导，动员家人参与做好思想教育工作。
（三）在突发事件消除后，有关领导和工作人员方可离开现场。
（四）信访应急工作办公室对突发事件必须记录在案，同时要对应急行动过程的活动进行综合评价，整理记录（包括谈话记录、摄像、照相及其它相关资料），及时写出工作总结，并进行归档保存。
四、工作要求（一）加大对可能引发群体性上访事件和越级访的矛盾纠纷排查力度，做到早发现、早报告、早处置，把问题消除在萌芽状态。
组织部长要把握好“四个距离”
组织部长要把握好“四个距离”作者：冯聪龙来源：《决策探索·下旬刊》 2012年第2期◎文/冯聪龙事业兴衰在用人，用人关键在导向。
组织工作事关工作全局、事关长远发展、事关民意得失，担负着选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要职责。
《新唐书》说，“直不近祸，廉不沽名”，讲的就是正直与廉洁对于从政为官的重要性与必要性。
由于组织工作的特殊性，组织部长往往会成为一些人关注的对象、个别人“攻关”的重点，面临的诱惑更多，经受的考验更大，承担的风险更重。
因此，作为组织部长，要在工作中始终把握好“四个距离”。
第一，与干部的交往要保持“等距离”，就是要坚持公平公正。
把公道正派作为自己的第一品格，用好的作风选作风好的人，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，始终做到为民执政、秉公用权、依法办事。
在处事上要出于公心，在用人上要出于公道，不分亲疏远近、不分高低贵贱，不偏袒任何事、不偏向任何人，坚持公平公正，做到一视同仁。
第二，与群众的联系要保持“零距离”，就是要切实真心为民。
我们党的根基在群众、血脉在群众、力量在群众，只有一心为了群众，立党才能立得牢，执政才能执得好。
因此，对待普通党员、干部和群众要做到用爱心去关怀，用热心去帮助，用公心去对待，用诚心去呵护，坚持做到“心连心”，时刻保持“零距离”，真正使组工干部“认得”基层群众，让基层群众“认可”组工干部。
第三，对自己的约束要保持“近距离”，就是要主动接受监督。
一些党员干部之所以会“中途落马”或“晚节不保”，很大程度上就是由于他们逃避法律、组织、社会和群众的监督，最终付出了惨重的代价。
因此，要牢固树立“监督就是关心、就是支持、就是保护”的观念，既要排除顾虑，主动接受监督，又要讲究方法，善于监督干部，从而有效防止权力失控、决策失误和行为失范。
第四，对各种名利保持“远距离”，就是要做到清正廉洁。
事实反复证明：权力是一把双刃剑，它既可以成为服务人民群众的武器，也有可能成为牟取个人私利的工具。
组织部工作原则
组织部工作原则一、引言组织部作为一个负责人才选拔、培养、管理与调配的重要机构，其工作原则对于组织部门的运作和发展具有重要的指导意义。
本文将从以下几个方面介绍组织部工作的原则。
二、科学性原则组织部工作应当以科学为依据，依据岗位需求和岗位要求，制定科学的工作流程和方案。
在人才选拔和培养过程中，要依据岗位的专业性和特殊性，结合人才的素质和能力，科学地进行评估和选拔。
同时，在人才培养方面，要注重培养学科交叉和综合素质的人才，以适应日益复杂多变的社会需求。
三、公平公正原则组织部工作要坚持公平公正原则，遵循公开、公平、公正的原则进行人才选拔和管理。
在选拔人才过程中，要遵循公开透明、择优录用的原则，严禁任人唯亲、任人唯资的不正之风。
同时，在人事管理方面，要根据岗位要求和个人能力进行公正的评估和晋升，确保每个员工都有公平的竞争机会。
四、激励激情原则组织部工作应当注重激励和激情的培养，营造积极向上的工作氛围。
通过建立科学的激励机制，激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。
同时，要注重员工的职业发展和个人成长，为员工提供广阔的发展空间和培训机会，激励他们不断学习和进步。
五、团队协作原则组织部工作要注重团队协作，建立和谐的工作氛围。
通过加强内部沟通和协调，形成密切的工作关系，促进信息共享和资源整合，提高工作效率和协作能力。
同时，要注重培养团队精神和合作意识，强化团队的凝聚力和战斗力，在共同的目标下共同努力，实现组织部工作的各项任务。
六、创新进取原则组织部工作应当注重创新和进取，不断提高工作质量和水平。
通过引进和借鉴国内外先进的人才管理理念和方法，探索适应时代发展和人才需求的新模式和新机制。
同时，要鼓励员工提出创新的想法和建议，提供创新的平台和机会，激发员工的创造力和创新精神，推动组织部工作的创新与发展。
七、服务导向原则组织部工作应当以服务为导向，为组织和员工提供优质的服务。
要从组织和员工的需求出发，提供全方位、全过程的服务，解决问题和疑惑，为组织和员工提供有针对性的人才管理和发展方案。
组工优良传统清醒认识
组工优良传统清醒认识一、组工优良传统的内涵组工优良传统是指在组织工作中形成的一系列良好的行为规范和工作方式，它是组织文化的重要组成部分，也是组织发展的基石。
组工优良传统主要包括以下几个方面：1.党的领导：党的领导是组织工作的根本原则，党的领导是保证工作顺利进行、实现组织目标的前提和保障。
在组织工作中，要始终坚持党的领导，加强党性修养，贯彻执行党的方针政策，不断提高自身的政治能力和组织协调能力。
2.团结协作：团结协作是组织工作的基本要求，也是优良传统的核心。
在组织工作中，要积极主动地与他人协作，形成良好的团队氛围，共同努力实现组织工作的目标。
同时，要尊重他人的意见，坚持集体决策，形成团结一致的工作合力。
3.奉献精神：奉献精神是组织工作的价值追求，也是优良传统的重要内容。
组织工作是为了服务组织和群众，要始终保持奉献精神，不图私利，不搞个人主义，为组织的发展和人民的福祉贡献自己的力量。
4.严明纪律：严明纪律是组织工作的基本准则，也是优良传统的重要保证。
在组织工作中，要始终遵守组织纪律和工作纪律，坚持原则，严格要求自己，不违反组织规定，不以个人行为损害组织利益。
二、对组工优良传统的清醒认识清醒认识组工优良传统的重要性，对于我们更好地履行组织工作职责具有重要意义。
清醒认识组工优良传统可以增强组织凝聚力和向心力。
优良传统是组织的精神支柱和文化基础，只有坚守优良传统，才能形成共同的价值观和行为规范，激发组织成员的工作热情和主动性，增强团队的凝聚力和向心力。
清醒认识组工优良传统可以提高组织工作的效能和效率。
优良传统是组织工作的宝贵财富，它蕴含着丰富的经验和智慧，可以指导我们做好组织工作，提高工作效能和效率。
只有清醒认识优良传统，才能在实践中不断总结经验，不断改进工作方式，不断提高工作质量和水平。
清醒认识组工优良传统可以塑造良好的组织形象和信任基础。
优良传统是组织的软实力和品牌形象，只有坚守优良传统，才能树立组织的良好形象，赢得社会的认可和信任。
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组织工作要坚持原则，讲究方法
组织工作要坚持原则，讲究方法
组织工作原则性、政策性强，把握政策能力的高低往往决定着我们工作水平的高低。
实践证明，对组织工作的各项政策学习得透彻，把握得准确，就可以增强组工干部处理问题的能力，工作起来就会游刃有余；反之，如果把握不好这些政策，或者在贯彻执行这些政策的过程中走了样，不仅做不好组织工作，而且可能会带来危害，造成损失。
比如在调配、任免、奖惩、发展党员等工作中，政策规定执行的好，可以鼓舞调动人的积极性，执行不好，伤人误事。
组织人事干部要提高把握政策能力，
一是要全面学习政策。
近年来，特别是十八大以来，中央、省、市都相继出台了一系列干部人事、基层党建和人才工作等方面的新政策、新规定和新方法，其政策性、原则性、程序性都非常强。
组工干部必须全面系统地去学习，认真钻研，掌握精髓，把握实质，真正做到了然于胸，全局在握。
只有了解和熟悉与组织工作密切相关的各项政策，组工干部才能不断提高政策水平，提高政策运用能力。
二是要严格执行政策。
政策既是生命线，也是警戒线，更是高压线。
日常工作，要敢于坚持原则、按程序办事，正确使用权力，认真履行职责。
在执行政策时，既不能凭印象、凭感觉随意改变政策；也不能重人情轻原则、重关系轻程序，乱开政策口子；更不能因人而异地执行政策，引发不公平、不平衡和社会矛盾。
三是要灵活运用政策。
政策是用来指导和推动工作的，执行政策规定必须与工作实际紧密结合起来。
组工干部学习掌握政策，不能仅仅是为了熟悉一些政策条文，而应当着眼于运用政策去解决实际问题，推动工作进步。
当前，有的组工干部执行政策搞的是本本主义、教条主义，仅仅满足于领导怎么说就怎么干、文件怎么写就怎么干；或者断章取义，搞一刀切，不注意从实际出发。
这些工作上的片面性反映了组工干部在执行政策上的偏差，也必然会在不同程度、不同范围影响组织部门的形象。
因此，组工干部在贯彻执行各项政策条文时，既要严格掌握政策，又要注意灵活性；既不能让群众问住，也不能让困难难住；既要用足用好政策，又要遵循组织工作的客观规律，做到具体问题具体分析，防止出现偏差。
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让“从严从实”成为组织工作新常
组织工作需破除三个误区适应从严以法治引领和规范党的组织工作组织工作落实从严治党要求该从何公道正派是组织工作的“生命线”。