【必备知识】社会保险与公积金基本知识教程
社保公积金操作知识点总结
社保公积金操作知识点总结随着我国经济的不断发展，社保和公积金已经成为每个人生活中不可或缺的一部分。
它们为人们提供了重要的保障和帮助，确保了每个人在生活、医疗、就业等方面的权益。
掌握社保和公积金的操作知识是非常重要的，可以帮助人们更好地理解和利用这些权益。
本文将从社保和公积金的基本概念、操作流程、常见问题等方面进行总结，希望能对大家有所帮助。
社保基本概念社会保险是国家为了保障所有国民的基本生活、医疗和养老等权益而设立的一种保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
这些保险的基本原理是通过集体的方式筹集保险基金，为参保人提供一定的保障和帮助。
具体来说，养老保险是为了保障人们在退休后的基本生活，医疗保险是为了帮助人们在生病时能够得到必要的医疗保障，工伤保险是为了保障劳动者在工作过程中发生意外受伤时的权益，失业保险是为了帮助失业人员渡过难关，生育保险是为了保障孕产妇的基本权益。
社保的操作流程参加社保的程序其实并不复杂，一般可以通过单位或者个人自愿参加的方式来实现。
在我国，大部分人都是由单位代缴社保费用的，所以在就业的过程中一般都会自动参加社保。
对于个体户和自由职业者来说，可以向当地社保办事处申请加入社保。
具体操作流程如下：1.确定参保身份。
根据自己的工作性质和情况，选择合适的社保参保身份，比如员工、个体户、自由职业者等。
2.选择参保方式。
确定是否由单位代缴还是个人自缴社保费用，以及具体的缴纳金额和方式。
3.缴纳社保费用。
按照约定的费用和时间，定期向社保机构或单位缴纳社保费用。
4.办理相关手续。
根据需要向社保部门办理相关手续，比如社保卡的办理、报销费用的申请等。
公积金基本概念住房公积金是国家为了帮助职工解决住房困难而设立的一种公共福利制度，主要包括个人账户和集中账户两种形式。
职工可以根据自己的需求和意愿将一定比例的工资存入个人账户，用于购房或者租房等原因。
公积金的缴存和提取是受到国家政策和相关规定的严格限制的，所以在操作过程中要格外注意。
社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT
医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年， 退休后才能享受 医保！
医疗保险
医保 手册
每月只需要交2%元， 却有3%元划入卡内， 真是太划算了！
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴 纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户 上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元，就是每个月打给你个人的钱,这个钱可 以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下 的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了， 即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊；
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力专员 向医保中心备案；
3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者
事例：
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少 两个月时间左右才能办好医保卡，那么大概从2010年5月 起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院（住院 期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%），手术+住 院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先 扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上 之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。 而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎 么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
社会保险五险一金基础知识培训教程PPT
失业保险的待遇与福利
待遇内容
失业保险待遇主要包括 失业保险金、失业补助 金、职业技能培训补贴 等。
领取期限
失业保险金的领取期限 根据失业人员失业前所 在单位和本人缴费时间 确定，最长不超过24个 月。
福利扩展
除了基本的失业保险待 遇外，部分地区还提供 其他福利，如住房补贴、 最低生活保障等。
工伤保险
个人福利
为个人提供了全面的社会 保障，减轻生活压力。
02
养老保险
养老保险的缴纳
缴纳主体
由雇主和雇员共同缴纳， 缴纳比例根据国家规定和 地方政策而定。
缴纳方式
通常按月缴纳，由单位代 扣代缴或个人自行缴纳至 指定账户。
缴纳年限
最低缴费年限为15年，达 到法定退休年龄后可享受 养老保险待遇。
养老保险的领取条件与方式
基本养老金水平根据当地经济发展、 工资增长和物价变动等情况进行调整。
其他福利
包括丧葬补助、抚恤金、供养亲属生 活补助等待遇，具体标准根据当地政 策而定。
医疗保险
03
医疗保险的缴纳
缴纳方式
个人和雇主按照一定比例共同缴纳医疗保险费用，通常由单位代扣代缴。
缴纳标准
根据不同的地区和政策，缴纳标准有所不同，一般按照工资的一定比例缴纳。
缴纳基数
缴纳基数一般为职工本人上一年度的月平均工资，缴纳比 例一般在5%-12%之间。
缴纳方式
职工个人和单位分别按照规定的比例缴纳，缴纳金额纳入 职工个人住房公积金账户。
住房公积金的使用与提取
使用范围
住房公积金可用于购买自住房、翻建自住房、建造自住房等住房 相关用途。
提取条件
职工在购房、翻建、建造自住房等情况下可以申请提取住房公积金， 但需满足一定的条件和手续。
社会保险五险一金基础知识培训
07
住房公积金基础知识
住房公积金的定义与目的
总结词
住房公积金是指职工个人及其所在单位按照职工工资的一定比例逐月缴存的长期 住房储金，主要用于职工个人购买、住房问题，提高职工的住房消费能力。
详细描述
住房公积金制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在通过长期住房储金的 积累，帮助职工解决住房问题，提高住房消费能力，改善居住条件。
总结词
医疗保险是为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障的社会保险制度。其目的是减轻个人和 家庭的经济负担，维护社会稳定。
详细描述
医疗保险是一种社会保障制度，旨在为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障。通过医疗保 险，个人和家庭在面临医疗费用支出时能够减轻经济负担，避免因病致贫，提高人民健康水平和生活 质量。
核通过后，将报销金额支付给申请人。
生育津贴的领取与计算
总结词
生育津贴的计算方法因地区而异，一般根据职工的工资 、社保缴费基数和产假天数等因素确定，领取方式一般 为一次性领取或按月领取。
详细描述
生育津贴是生育保险中的一项福利，旨在保障女性职工 在产假期间的基本生活费用。生育津贴的计算方法因地 区而异，但一般都会考虑职工的工资、社保缴费基数和 产假天数等因素。具体计算方法可能还包括其他因素， 如单位缴费基数、地区平均工资等。领取生育津贴的方 式一般为一次性领取或按月领取，具体领取方式可能因 地区而异。
住房公积金的提取与贷款
总结词
职工可以根据自身需要，申请提取住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同 时，符合条件的职工还可以申请住房公积金贷款，用于购买自住住房。
详细描述
住房公积金的提取和贷款是住房公积金制度的重要内容，职工可以根据自身需要申请提取住房公积金 用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同时，符合条件的职工还可以申请住房公积金贷 款，用于购买自住住房。提取和贷款的具体条件和程序根据政策规定确定。
五险一金基础知识讲解
还能够领取失业保险参保职员技能提升补贴！
工伤：
工伤保险由用人单位 每月缴纳0.8%， 员工个人不需缴纳。
工伤保险
工伤是职业伤害旳简称，职业伤害涉及工业事故伤亡 和职业病。职业伤害是由生产工作环境中旳不安全或危险 原因直接或间接引起旳事故造成旳身体伤害。
1、在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事故伤害旳；
倾斜调整则是对高龄（70周岁及以上）退休人员合适提升调整水平，在定额、挂 钩调整基础上，对2023年12月31日前年满70周岁以上（含70周岁）至80岁下列旳 退休人员再每人每月增长基本养老金20元；对2023年12月31日前年满80周岁以上 （含80周岁）旳退休人员再每人每月增长基本养老金30元。同步，对艰苦边远地 域退休人员再每人每月增长基本养老金5元。
（2）个人账户养老金=个人账户旳存额÷计发月数（50岁为195、 55岁为170、60岁为139）；
（3）过渡性养老金=本人指数化平均缴费工资×视同缴费年限 ×过渡系数（湖南系数为1.3%）
计算题
李先生在2023年10月年满60岁办理退休手续，其1994年10月参加工作开始缴纳 养老保险，因本市是1995年10月1日施行统账结合制度，其视同缴费年限1年，实 际缴费年限23年。李先生个人账户旳余额是：20779.78元。而湖南省2023年全部 在岗职员月平均工资为4491元，假如他一直以湖南平均工资60%作为缴费基数， 那么他第一次领到旳养老金是多少？
失业金计算方式： 根据其失业前合计缴纳失业保险费年限计算：合计缴纳失业 保险费满一年但不满两年旳，领取失业保险金期限为4个月； 后来每增长一年缴费年限，增发2个月旳失业保险金，但最长 久限不得超出24个月。
1年：4个月 2年：6个月
3年：8个月… 最多领取24个月
五险一金知识培训
五险一金知识培训五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国职工的基本保障制度。
以下是五险一金知识培训的内容：一、社会保险社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
每个职工都需要缴纳这五项社会保险，缴纳基数可以根据工资来确定，缴费比例也是由国家规定的。
职工缴纳社会保险的同时，用人单位也需要缴纳相应的部分。
二、住房公积金住房公积金是我国职工购房和租房的基本保障制度。
职工每月需要缴纳一定比例的工资作为住房公积金，用人单位也需要缴纳相应的部分。
职工可以通过住房公积金贷款购房、提取公积金用于租房、购车等用途。
三、缴纳方式社会保险和住房公积金的缴纳都是由用人单位代为缴纳，职工的工资会扣除相应的部分作为缴费。
用人单位需要定期通过银行汇缴五险一金款项。
四、用途职工缴纳的五险一金可以用于以下用途：1. 养老保险：职工退休后可以领取养老金。
2. 医疗保险：职工在医疗保险覆盖范围内的医疗费用可以报销。
3. 失业保险：职工失业后可以领取一定的失业救济金。
4. 工伤保险：职工在工作中受伤可以领取工伤赔偿金。
5. 生育保险：职工生育后可以领取一定的生育津贴。
6. 住房公积金：职工可以用于购房、租房、提取购车等用途。
五、注意事项1. 缴纳比例可以根据国家规定进行调整，需要及时了解最新政策。
2. 用人单位需要对五险一金的缴纳情况进行严格统计和管理，确保职工的权益得到保障。
3. 职工需要定期查询自己的五险一金缴纳情况，并及时纠正错误。
以上是五险一金知识培训的内容，希望可以帮助职工更好地了解五险一金制度并正确使用。
住房公积金社保相关知识培训课件
社保费的缴纳
缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社 会保险费。 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从 其本人工资中代扣代缴。
缴费金额＝缴费工资×缴费比例 缴费比例＝单位缴费比例＋个人缴费比例
缴纳社会保险费标准
险种
单位 个人 合计
养老
20% 8% 28%
失业
工伤 生育
2% 0.5%-1.3% 0.6%
异地转移：到非南宁市住房公积金管理中心辖区外的广西其它 公积金管理辖区内工作的应办理异地转移手续； 到广西住房公积金管理辖区外工作的可选择办理转 移，也可以选择销户提取。
一住、房公积金缴存业务中应注意的问题
住房公积金的结息、查询、对账
1.住房公积金的结算年度为每年的7月1日至次年6月30日， 结息日由管理中心为缴存人计结利息，利息转入本金；
提取住房公积金的情形
缴存人有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储 余额：（ 前提条件：缴费6个月以上）
• 1．购买、建造、翻建、大修自住住房的； • 2．离休、退休 • 3．完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的； • 4．出境定居的； • 5．与单位终止劳动、人事关系后两年没有建立新的劳动、人
纯公积金贷款：向购买自住住房的职工发放的政策性低息贷 款,可用于购买商品房、经济适用房（安居房）、房改房、 集资建房、二手房（包括拍卖房）及自建住房等。
组合贷款：纯公积金贷款仍不足以支付购房款时，可同时申 请银行的商业性住房贷款来补充购房资金。
住房公积金贷款办理的程序
提出申请
各营业网点
签订借款合同
提升单位形象。单位建立住房公积金制度，体现了单位依法 行政，守法经营，以人为本。
企业缴存公积金在成本中列支，可减少企业税金。
五险一金基础知识培训
五险一金基础知识培训在中国的职场生活中，五险一金是每个员工都必须了解和参与的部分。
了解五险一金的基础知识，有助于员工更好地管理个人财务和保障自身权益。
本文将为您介绍五险一金的基本概念和运作机制，以帮助您更好地理解并合理利用这一重要的福利。
1. 五险一金的概念五险一金是指中国的五项社会保险和住房公积金制度，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳由雇主和员工共同支付，旨在为员工在退休、医疗、失业、工伤、生育等方面提供基本的经济保障。
2. 养老保险养老保险是为了保障员工在退休后的基本生活而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳养老保险费用。
员工退休后，将获得根据缴纳年限和工资水平计算得出的养老金。
养老保险的缴纳比例以及养老金的计算方法会根据不同地区和政策发生变化。
3. 医疗保险医疗保险是为了保障员工在发生疾病或意外事故后的医疗费用而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳医疗保险费用。
员工在就医时，可以凭医疗保险卡享受医疗费用的报销或直接结算。
医疗保险的报销比例和报销范围根据地区和政策有所不同。
4. 失业保险失业保险是为了保障员工在失去工作时的基本生活而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳失业保险费用。
员工失业后，可以领取一定时期的失业保险金，以减轻失业期间的经济压力。
失业保险金的发放标准和时长根据地区和政策有所差异。
5. 工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作中发生职业病或工伤时的医疗费用和补偿而设立的。
雇主需要按照一定的比例向社会保险局缴纳工伤保险费用。
员工在工作中遭受工伤或职业病时，可以享受相应的医疗费用报销和工伤补偿。
工伤保险的报销比例和补偿标准由政策规定。
6. 生育保险生育保险是为了保障女性员工在生育后的基本权益而设立的。
雇主和员工每月按照一定的比例向社会保险局缴纳生育保险费用。
女性员工在生育后可以享受一定的生育津贴和产假，以及相关的医疗费用报销。
社保、公积金知识-全文可读
的？
社保
■ 第五章 工伤保险 ■ 三、工伤保险政策问答 ■ <06> 职工的伤残等级分为多少级？ ■ <07> 职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应享有哪些
待遇？ ■ <08> 因工致残被鉴定为五级至十级的，应由企业安排适
社保
■ 第二章 养老保险
■ 三、实例分析
■ <1> 我的养老保险和基本医疗保险以前交在合肥，现在人 到芜湖工作，用人单位只是继续给我交了养老保险，没有 交基本医疗保险，我想把在合肥的两个保险都转过来，可 是社保局的人说不用转，等我退休后一起转到户籍所在地， 我是蚌埠人，如果这样的话不是要等二十五年后才可以转 吗，到那时我在合肥交的养老保险和医疗保险真的还可以 转吗，他们会帮我保留以前交的吗？
完
社保
■ 第五章 工伤保险 ■ 二、工伤保险待遇的类型 ■ 医疗康复待遇 ■ 停工留薪期待遇 ■ 伤残待遇 ■ 工亡待遇
社保
■ 第五章 工伤保险 ■ 三、工伤保险政策问答 ■ <01> 工伤保险的适用范围是什么？ ■ <02> 职工在哪种情形下造成伤、残或者死亡的，应当认
定为工伤？ ■ <03> 职工在哪种情形下造成的伤、残或者死亡的不应认
社保
■ 第六章 失业保险 ■ 三、失业保险政策问答 ■ <07> 什么情形下，失业人员不能享受失业保险待遇？ ■ <08> 申领失业保险金的具体程序有哪些？ ■ <09> 失业人员在领取失业保险金期间是否应缴纳养老保
社保公积金知识点
社保公积金知识点社保和公积金作为我国重要的社会保障制度，对于每一个劳动者来说都非常重要。
在这篇文章中，我将介绍社保公积金的基本知识点，帮助大家更好地了解这两方面的内容。
一、社保知识点 1. 社保的含义：社会保险，即社会保障制度，是指国家通过一定的法律、政策和措施，为劳动者提供基本的社会保障，以保障其基本生活需求和应对意外风险。
2. 社保的类型：我国的社会保障制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
3. 养老保险：养老保险是为了解决劳动者退休后生活的基本保障问题。
在工作期间，劳动者每月需要缴纳养老保险费用，退休后可以领取养老金。
4. 医疗保险：医疗保险是为了解决劳动者在生病时的医疗费用问题。
劳动者在工作期间，每月需要缴纳医疗保险费用，当生病时可以使用医疗保险来报销一部分医疗费用。
5. 失业保险：失业保险是为了解决劳动者在失业期间的基本生活问题。
劳动者在工作期间，每月需要缴纳失业保险费用，当失业时可以领取失业救济金。
6. 工伤保险：工伤保险是为了解决劳动者在工作中受伤或患病时的医疗费用和生活费用问题。
劳动者在工作期间，每月需要缴纳工伤保险费用，当工伤或患病时可以使用工伤保险来报销医疗费用，并领取伤残津贴。
7.生育保险：生育保险是为了解决劳动者在生育子女时的医疗费用和生活费用问题。
劳动者在工作期间，每月需要缴纳生育保险费用，当生育子女时可以使用生育保险来报销医疗费用，并领取生育津贴。
二、公积金知识点 1. 公积金的含义：公积金是一种由国家和个人共同缴纳的住房公积金制度，旨在帮助劳动者解决住房问题。
2. 公积金的缴纳：劳动者每月工资的一定比例将作为公积金存入个人公积金账户中，同时雇主也需要按照规定缴纳相应的公积金。
3. 公积金的用途：劳动者可以将公积金用于购买、建造、翻修自住住房，也可以用于还贷款、支付租金以及个人或配偶的住房公积金贷款利息等。
4. 公积金提取条件：根据公积金政策规定，劳动者可以在一定条件下提取公积金，如购买住房、还贷款、退休、失业等。
(新)社会保险与公积金基本知识教程
•医 疗 保 险：是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被 •失 业 保 险：指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失
去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保 障其基本生活的一种社会保险制度。 病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物 质帮助的一种社会保险制度。 家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
2018/10/8
单击此处添加标题
LOGO
生育保险
2018/10/8
什么是生育保险
LOGO
职工医保卡个人账户每月划拨
1、职工不满45周岁的，按照本人缴费工资的2.3%划入，职工45周岁及以上的， 按照本人缴费工资的2.8%划入，退休人员按照本人退休金的6%划入。 2、灵活就业人员缴费期间不建立个人账户，其缴纳的医疗保险费全部进入统筹基 金，待其符合退休条件并办理退休手续后，按照退休人员标准建立个人账户。 3、职工所在单位欠缴或本人未缴纳医疗保险期间，职工个人账户停止划入。
2018/10/8
养老保险政策问答
达到法定退休年龄，但养老保险未缴满15年，怎么办？
LOGO
1、参加基本养老保险的个人呢，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的， 可以缴费满十五年，再按月领取基本养老金。 2、可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规 定享受相应的养老保险待遇。
•工 伤 保 险：劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业 •生 育 保 险：通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国
2018/10/8
单击此处添加标题
LOGO
你了解你的“五险一 金”企业和个人分别 承担了多少吗？
社保及公积金知识讲座
社保及公积金知识讲座在我们的工作和生活中，社保和公积金是两个非常重要的概念。
它们不仅关系到我们当下的权益，更对我们的未来有着深远的影响。
今天，就让我们一起来深入了解一下社保及公积金的相关知识。
首先，我们来谈谈社保。
社保，全称为社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社保主要包含五个方面，也就是我们常说的“五险”。
分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险，是为了保障我们在退休后的基本生活。
当我们达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满一定年限后，就可以按月领取养老金。
缴纳的年限越长，缴纳的基数越高，退休后领取的养老金也就越多。
这就像是我们在年轻力壮的时候为未来的自己存下一笔“养老钱”，让我们在年老时能够有所依靠，过上安稳的生活。
医疗保险则是在我们生病就医时发挥作用。
有了医疗保险，我们在看病、买药时可以报销一部分费用，减轻我们的医疗负担。
特别是在面对一些重大疾病时，医疗保险能够为我们提供重要的经济支持，避免因病致贫的情况发生。
失业保险是为那些非因本人意愿中断就业的劳动者提供的保障。
当我们失业时，如果符合相关条件，就可以领取一定期限的失业保险金，帮助我们度过暂时的困难时期。
工伤保险用于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
这对于那些从事高风险职业的劳动者来说，是一份重要的保障。
生育保险主要是针对女职工在生育期间的相关费用进行报销，并提供一定的生育津贴。
这对于保障女性职工在生育期间的权益有着重要意义。
接下来，我们再说说公积金。
公积金，全称为住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
公积金的主要用途是用于住房方面。
比如说，我们购买自住住房时，可以申请公积金贷款，其利率通常比商业贷款低很多，能够为我们节省不少利息支出。
五险一金基础知识培训
VS
待遇享受
失业保险金、失业补助金、一次性生活补 助、丧葬补助金和抚恤金等。
失业保险常见问题解答
问题1
失业后如何申请失业保险金？
解答1
首先需要到当地劳动保障部门办理失业登记，并填写《失 业保险金申领登记表》。然后，需要提供身份证明、户口 簿、失业证明等相关材料。最后，等待审核通过后领取失 业保险金。
五险一金的意义
五险一金是国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障员工权益、维护社会 稳定、促进经济发展具有重要意义。
五险一金缴纳比例与基数
五险一金缴纳比例
不同保险和公积金的缴纳比例不同，一般而言，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%；医疗保险个 人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险个人无需缴纳，单位缴 纳0.5%-1.5%；生育保险个人无需缴纳，单位缴纳0.8%-1%；住房公积金个人缴纳5%-12%，单位缴 纳5%-12%。
医疗保险特点
医疗保险具有普遍性、强制性、互助性和福利性等特点，它覆盖全体劳动者，并 由国家、企业和个人共同分担费用，以实现社会共济。
医疗保险报销流程与注意事项
医疗保险报销流程
参保人在就医时，需持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构就诊，产生的医疗费用可 直接结算，无需事后报销。
医疗保险报销注意事项
参保人需在医保定点医疗机构就医，并妥善保管好相关票据和证明材料，以便在需要时 进行报销。同时，不同医保类型和政策可能存在差异，具体报销流程和标准需以当地政
五险一金基础知识培训
2023-12-14
• 五险一金概述 • 养老保险基础知识 • 医疗保险基础知识 • 失业保险基础知识 • 生育保险基础知识 • 工伤保险基础知识
社保公积金知识培训课件
社保公积金知识培训课件一、内容综述首先我们要明白什么是社保公积金，简单来说社保公积金就是我们平时缴纳的一种社会保障金，它包括了基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个部分。
这些资金在我们遇到特定情况时，比如失业、生病或者退休后，可以给予我们一定的经济保障。
接下来我们要了解社保公积金的重要性，在现代社会，我们的生活处处都离不开社保公积金。
它不仅仅是一种保障，更是一种安全感。
比如当我们生病时，医疗保险可以帮助我们减轻医疗费用负担；当我们退休后，养老保险可以给予我们一定的养老金，保障我们的生活质量。
1. 培训目的和意义首先社保公积金是大家工作生活中不可或缺的一部分，它关乎我们的养老、医疗、住房等重大问题，是保障我们生活质量的重要基础。
了解社保公积金的相关知识，就是了解如何为自己和家人的未来做好规划，是非常实用的生活技能。
其次随着社会的进步和法治的完善，社保公积金的制度也在不断地更新和调整。
新的政策、新的规定时不时地出台，如果我们不及时学习，可能会错过一些重要的信息，影响到自己的权益。
这次的社保公积金知识培训，就是为了帮助大家更好地了解自己的权益，做好生活规划，同时也是为了让大家感受到企业的关怀与重视。
让我们一起学习，共同进步！2. 社保公积金基本概念简介社保：社保就是社会保险的简称，主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类保险。
也就是说只要我们参与了社保，在遇到特定的情况，比如生病、失业或者退休时，就可以得到一定的经济保障。
这可以说是国家给予我们的一种福利。
3. 培训内容和结构概述随着社会保障体系的不断完善，社保公积金已经成为我们日常生活中的重要话题。
它不仅关系到我们个人的福利待遇，更是我们退休后生活质量的保障。
为了更好地了解和应用这一知识，一份有效的社保公积金知识培训课件至关重要。
本课件将帮助您从零起步，全面了解社保公积金的各个方面。
本培训课件旨在让参与者了解社保公积金的基本概念、运作原理和相关政策，提升实际操作能力。
五险一金知识讲解
五险一金知识讲解五险一金是指社会保险和公积金，是我国国家法定的对职工进行社会保障的制度，也是企业必须遵守的法律规定。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，下面我们来详细了解一下这些社会保险和公积金的具体内容。
养老保险是指职工在退休时从国家和企业领取的基本生活保障，也是最重要的一项社会保障制度。
在缴纳养老保险时，企业和职工各自缴纳一部分，职工缴纳的部分会被划入个人账户中，以后退休时可以领取。
养老保险的缴纳比例一般为企业缴纳20%，职工缴纳8%。
医疗保险是指在职工因病需要医疗救治时，由国家或企业提供的一种基本医疗保障制度。
医疗保险的缴纳比例为企业缴纳10%，职工缴纳2%。
在享受医疗保险时，职工还需要支付一定的个人医疗费用。
工伤保险是指在职工在工作中受到意外伤害或职业病时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。
工伤保险的缴纳比例为企业缴纳0.5%，职工不需要缴纳。
失业保险是指在职工失去工作时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。
失业保险的缴纳比例为企业缴纳1%，职工不需要缴纳。
生育保险是指在职工女性生育时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。
生育保险的缴纳比例为企业缴纳0.8%，职工不需要缴纳。
住房公积金是指职工为了购房或者租房而向国家或企业缴纳的一种基金。
住房公积金的缴纳比例为企业缴纳12%，职工缴纳12%。
在购房或者租房时，职工可以使用公积金进行支付。
除了五险一金之外，还有一些其他的社会保险制度，比如商业保险、商业养老保险等。
这些保险制度可以为职工提供更全面的保障。
五险一金是职工最基本的社会保障制度，对于企业和职工来说都十分重要。
企业要严格遵守国家法律规定，缴纳五险一金，为职工提供良好的工作环境和保障制度，从而提高职工的工作积极性和生产效率。
职工要认真了解五险一金制度的具体内容，合理规划自己的保障计划，从而保障自己的权益和利益。