2018上海地区测绘师职位薪酬报告
勘测师行业的薪酬水平和福利待遇
勘测师行业的薪酬水平和福利待遇勘测师作为一项专业技术工作，其薪酬水平和福利待遇在整个行业中起着重要的作用。
本文将就勘测师行业的薪酬水平和福利待遇进行探讨和分析。
一、薪酬水平勘测师作为一项专业技术工作，其薪酬水平相对较高。
根据市场调研数据显示，勘测师的起薪通常在每月8000元至1万元之间。
随着工作经验的积累和技能的提升，薪资水平也会逐渐提高。
在国内一线大城市，有些勘测师的月薪甚至可以达到2万元以上。
薪酬水平的高低主要受到多方面因素的影响。
首先是学历和专业技能。
一般来说，具备硕士学历的勘测师薪酬要高于本科学历的勘测师。
其次是工作经验和职称。
拥有丰富的实践经验和获得高级职称的勘测师，薪资会更高。
再次是所在地区和单位。
不同地区和单位的薪资标准有所差异，一线大城市的薪资相对更高。
最后是个人能力和业绩。
勘测师如果在工作中表现出色，取得了一定的业绩，薪资也会得到相应的提升。
二、福利待遇勘测师行业在福利待遇方面也相对较好。
一般来说，勘测师享受有关社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等。
此外，公司还会为勘测师提供额外的福利，如年终奖金、绩效奖金和岗位津贴等。
一些大型国有企业和外资企业甚至还会为优秀的勘测师提供股权激励计划，使得勘测师既能分享公司的发展成果，又能获得相应的回报。
除了经济福利，勘测师还享受一定的职业发展机会和培训资源。
勘测师行业是一个需要不断学习和提升的行业，许多单位都会为勘测师提供进修、培训和学习的机会。
这不仅有助于提高勘测师的专业能力，还能为进一步晋升和发展铺平道路。
此外，勘测师工作相对稳定，职业发展空间广阔。
勘测师不仅可以在工程设计单位、测量公司和土地管理部门等机构任职，还可以自主从业，成立自己的勘测工作室或咨询公司。
这为勘测师提供了更多的发展机会和空间，也使得他们能够获得更好的职业发展和成长。
总之，勘测师作为一项专业技术工作，其薪酬水平和福利待遇较为优越。
薪资水平随着学历、工作经验、职称和个人能力的提升而逐渐增加，福利待遇包括社会保险、年终奖金、绩效奖金和培训机会等。
管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位
97337
45118
73
电力工程技术人员
15091
57649
96259
56746
74
邮政工程技术人员
32339
39653
50523
40507
75
广播电影电视工程技术人员
23100
32554
73806
37499
76
交通工程技术人员
18994
40672
72917
40427
77
民用航空工程技术人员
155025
119
银行储蓄员
23689
125972
147464
99693
120
精算师
51820
121
保险推销员
35088
122
保险理赔员
16800
20785
36180
23638
123
证券发行员
41216
124
证券交易员
25818
26127
42744
31563
125
证券投资顾问
24987
126
理财规划师
12158
14610
19789
13037
127
期货业务员
10435
23764
41684
24912
128
律师
16058
50640
158198
65450
129
服装设计人员
15333
31399
59123
32986
130
室内装饰设计人员
17400
39501
57600
2018年西宁地区人力资源市场部分工种(职业)工资指导价位
10828
17
医学研究人员
4500
3000
2800
3577
18
管理学研究人员
7237
5380
3900
5436
19
地质勘探工程技术人员
6900
5530
2433
5290
20
测绘和地理信息工程技术人员
8250
4105
2301
4701
21
矿山工程技术人员
11500
3324
2000
4110
22
冶金工程技术人员
11327
5846
3394
6433
23
化工工程技术人员
8036
5300
1792
5409
24
机械工程技术人员
7584
3812
2076
4318
25
电子工程技术人员
6331
3480
1856
3423
26
信息和通信工程技术人员
13151
8161
3559
8205
27
电气工程技术人员
8296
4938
2000
5195
11
计算机服务部门经理
25004
5074
3263
8151
12
研究和开发部门经理
12000
5427
2750
6081
13
餐厅部门经理
7608
4773
2750
4943
14
客房部门经理
7270
4500
2792
4685
15
其他职能部门经理
我为测绘多拼搏，测绘因我而精彩
我为测绘多拼搏，测绘因我而精彩作者：春 flower hua来源：《求学·新高考版》2020年第11期·职业小贴士·从业者：春 flower hua从业年限：2年从业地点：浙江杭州一句话感受：我为测绘多拼搏，测绘因我而精彩对口专业：地质学、资源勘查工程、地质工程、勘查技术与工程、测绘工程等从业门槛：本科及以上能力要求：专业的测绘知识、学习和运用软件的能力、严谨认真的工作态度晋升路径：助理工程师→工程师→高级工程师薪资水平：15—25万元/年入职提醒：能忍受日复一日的烦琐工作我是一名数据处理工程师，确切地说，是一名测绘数据处理工程师。
测绘数据处理工程师是干啥的？测山绘地，上天入海，测绘工作者踏遍祖国大好河山，为祖国精准测量每一寸山河。
测绘数据处理工程师属于地质勘探行业的衍生职业，地质勘探员在户外采用全站仪等测量工具采集外业数据，测绘数据处理工程师则负责将外业数据通过专业软件以数字格式呈现出来。
烈日里挥汗如雨，黑夜中挑灯加班。
艰苦朴素、吃苦耐劳是我们的本色;跨越空间限制，开拓新天地，紧跟时代步伐是我们的追求;绘制地形图、专题地图、工程图，参与国家重大调查项目，如土地资源调查、水域调查、房产调查、自然资源清查等，为国家“摸清家底”是我们的本职。
用作品说话测绘数据处理工程师每天不是画图就是处理数据。
我们的工作作品和大家的生活息息相关，相信通过我接下来的介绍，就算你不了解测绘，也不会觉得这个工作神秘莫测、高不可攀了。
我们的第一个作品：专题地图，又称特种地图。
在地理底图上按照地图主题的要求，突出表示与主题相关的一种或几种要素，使地图内容专题化、表达形式多样化、用途专门化。
我们承接过一个项目，对方要求我们绘制某县水域现状总图，来看看我们是如何做的吧——首先我们的勘探员、测量员采集基础数据，如高程、经度、纬度、河流长度、流向、流量等;然后我们将采集到的数据（基于地方坐标系）转化为基于国家2000大地坐标系中的数据;接着对数据进行分析，去除无效数据及逻辑上明显存在错误的点位（如高程比周围高的地方不可能标示为“湖泊”）;最后根据分析后的数据用绘图软件绘制出水域现状总图。
测绘公司薪酬分配制度
测绘公司薪酬分配制度
测绘公司薪酬分配制度是确保公司内部公平、竞争和激励员工的关键。
以下是一个可能的薪酬分配制度，供参考：
1. 基本工资：根据员工的岗位、技能、经验和绩效，确定员工的基本工资水平。
基本工资应该是相对稳定的，以保障员工的基本生活。
2. 绩效工资：根据员工的绩效考核结果，给予相应的绩效工资奖励。
绩效工资的数额应该与员工的工作表现、任务完成情况、工作质量等因素挂钩，以激励员工提高工作效率和质量。
3. 福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等福利。
福利应该符合国家法律法规的规定，同时也要考虑员工的需求和满意度。
4. 奖金：根据公司整体业绩和员工个人表现，给予员工一定的奖金激励。
奖金可以是年度奖金、项目奖金等形式，以激励员工为公司创造更大的价值。
5. 其他福利：如员工旅游、健康检查、培训等福利，可以提高员工的凝聚力和归属感。
在制定薪酬分配制度时，需要遵循以下原则：
1. 公平性：确保薪酬分配的公平性，避免出现内部不公的现象。
2. 竞争性：薪酬水平应该具有一定的市场竞争力，以吸引和留住优秀人才。
3. 激励性：薪酬分配应该具有激励作用，鼓励员工积极工作，提高工作效率和质量。
4. 经济性：薪酬分配应该考虑公司的财务状况和成本控制，避免给公司带来过大的经济负担。
5. 合法性：薪酬分配应该符合国家法律法规的规定，保障员工的合法权益。
最后，需要定期对薪酬分配制度进行评估和调整，以确保其适应公司的发展需要和员工的期望。
招聘测绘工程师合同工要求
招聘测绘工程师合同工要求r一、职位描述我们正在寻找一位经验丰富的测绘工程师，加入我们的专业团队。
该职位的主要职责包括但不限于：进行地形、地貌的测量工作；使用专业软件处理测量数据；编制测绘报告；参与项目规划和设计等。
理想的候选人应具备良好的空间想象能力和精确的数据分析能力。
二、资格要求1. 学历背景：申请者需拥有测绘工程、地理信息科学或相关领域的本科及以上学历。
2. 工作经验：至少3年以上相关领域的工作经验，有成功项目案例者优先。
3. 技能要求：熟练掌握各种测绘仪器的操作，如全站仪、GS等；精通AutoCAD、ArcGIS等测绘软件的使用。
4. 语言能力：良好的中文沟通能力，英语读写能力佳者优先考虑。
5. 个人素质：具备良好的团队合作精神，能够适应不定期的户外工作。
三、工作条件1. 工作时间：根据项目需要，可能需要加班及周末工作。
2. 工作地点：主要在公司办公室及项目现场。
3. 合同期限：合同期限通常为一年，表现优秀者可续签。
四、薪资福利我们提供具有竞争力的薪酬待遇，具体薪资根据候选人的资历和经验面议。
除基本工资外，我们还提供以下福利：五险一金、年终奖金、带薪年假、员工培训等。
五、应聘方式有意者请将您的简历、相关证书和作品集发送至我们的人力资源部邮箱。
我们将对所有申请进行审查，并与符合条件的候选人安排面试。
请注意，所有提交的材料将成为公司财产，不予退还。
六、注意事项本职位要求候选人在入职前通过相关的健康检查。
公司有权对候选人的背景进行调查，以验证其提供的信息的真实性。
随着科技的进步和社会的发展，测绘工程师的角色变得越来越重要。
我们希望能找到既有专业技能又有激情的人才，共同推动公司的发展。
如果您热爱测绘工作，愿意接受挑战，那么请不要犹豫，加入我们的团队吧！。
3-2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)
郑州 洛阳 开封
0.78 0.66 0.65
第3页
城市 江西省 南昌 赣州 九江 景德镇 新余 吉安 福建省 福州 厦门 宁德 漳州 泉州 三明 莆田 龙岩 南平 云南省 昆明
二、全国主要城市地区薪酬差异系数 城市 北京 上海 重庆 天津 河北省 石家庄 秦皇岛 唐山 保定 承德 张家口 辽宁省 沈阳 大连 锦州 营口 丹东 鞍山 抚顺 差异系数 1 1.02 0.87 0.87 0.68 0.74 0.80 0.74 0.71 0.62 0.66 0.62 0.79 0.75 安徽省 0.71 0.65 0.69 0.69 0.73 合肥 芜湖 马鞍山 安庆 蚌埠 江苏省 南京 苏州 无锡 扬州 徐州 常州 常熟 镇江 南通 盐城 连云港 淮安 城市 差异系数 0.79 0.83 0.88 0.80 0.82 0.77 0.80 0.78 0.77 0.70 0.71 0.68 0.69 0.67 0.75 0.68 0.76 0.67 0.71
差异系数 0.65 湖北省 0.64 0.67 0.58 0.65 0.59 0.60 0.66 0.78 0.79 0.74 湖南省 0.67 0.70 0.64 0.67 0.64 0.67 0.59 0.72
城市
差异系数 0.71
武汉 宜昌 襄阳 黄石 荆门 咸宁 鄂州 荆州 孝感
酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数 =10000×0.85 =8500 元
第7页
长春 吉林 通化
0.71 0.68 0.70 0.54
上海地区IT各公司薪资大全
上证所网络信息有限公司部门经理8000德硕管理咨询（上海）有限公司ERP工程师6200 上尚科技股份有限公司销售经理4000尚阳科技(中国) 测试工程师7500SCBIT 项目经理12000国信朗讯科技网络技术有限公司软件工程师8000维元信息系统架构师7000上海吉博力房屋卫生设备工程技术有限公司主管65000 易保网络技术有限公司J2EE工程师8000上海中和软件有限公司软件工程师5500中美上海施贵宝制药有限公司销售7000阿尔卑斯物流（上海）有限公司软件工程师6000中软资源软件测试4500北京博信超有限公司主管8000上海同风数码科技有限公司网络工程师3200九芝堂股份有限公司部门副主管15000中兴通讯股份有限公司上海研发中心研发11000北京凯高通信技术有限公司程序员6000亚特蓝斯电子有限公司网管2500神舟航天软件技术有限公司测试6000达功(上海)电脑有限公司测试13000亚信科技（中国）有限公司组长14000上海盛大网络发展有限公司软件工程师3500商策科技软件工程师7000NEC上海软件开发部程序员4500华为技术有限公司软件工程师8000中国人寿销售15000神达电脑软件工程师3500路透集团测试9500铂金(中国)有限公司网管5000华东计算研究所设计师40000年上海声软网络技术有限公司销售50000年上海柯华软件开发公司测试7000新加坡特格规划顾问公司项目经理12000上海正辰信息技术有限公司技术支持 4500上海浦东软件园有限公司项目经理 6000上海经东科技发展公司技术支持 3000中国惠普上海有限公司数据库支持 12000深圳金桥软件上海技术中心程序员 4000深圳科盛通信有限公司测试 4500上海直真节点程序员 9000上海通得丽有限公司会计40000年思华科技测试4500中兴通讯股份有限公司开发6000上海贝尔阿尔卡特股份有限公司开发7000杭州默沙东销售7000上海交大高新技术股份有限公司开发4500龙旗控股龙尚科技有限公司开发8000上海道安信息技术有限公司实施5000上海融联租赁股份有限公司开发6000中社网盟网络工程师3000Infopro Digital 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宝之捷（上海）信息技术有限公司软件工程师4500上海运佳黄浦制药销售经理8000直真节点高级软件工程师7500优博企业管理咨询有限公司行政专员3000Nokia-Siemens transport systems Ltd. software engineer 10000杭州利尔达科技有限公司上海分公司销售3000Augmentum 软件开发工程师6000上海网村信息技术有限公司PM 8500上海宝景软件公司软件工程师3500AGB Nielsen 助理经理7500中信大东宽带网络技术有限公司技术工程师5000上海电子信息职业技术学院教师3000捷普科技（上海）有限公司高级硬件工程师140000年上海广电通讯网络有限公司系统集成3500ZTE中兴通讯上海研究所软件工程师6000上海菱通软件技术有限公司软件工程师6000上海米朗奇信息科技有限公司销售4000上海荧通信息技术有限公司销售2500上海达丰电脑工程师3500上海网元计算机系统有限公司技术翻译4200南凌科技发展有限公司上海分公司销售2600日电卓越软件公司(necas) 项目主担当3500上海联凡计算机有限公司软件工程师5000深圳飞信网络技术开发有限公司销售3600麦格纳斯泰尔汽车技术（上海）有限公司文员3500Packard Bell 系统分析员9000上海铁通奉贤分公司部门经理2500上海达丰电脑有限公司硬件工程师3000上海通赞人才咨询有限公司助理2000通信建设有限公司助理3300西安兆隆信息科技有限公司测试2000上海方元数码科技有限公司网络工程师5000神州数码控股有限公司高级软件工程师5000GE Plastics China Ltd. 管理专员8500上海先锋商泰软件公司软件工程师8000明瑞电子高级软件工程师10000上海智影电子有限公司助理3200REDSonic 高级软件工程师150000年百资信息(上海)分公司软件工程师3200莱博智(北京)科技有限公司本地化工程师6000上海宝希计算机有限公司高级软件工程师8000深圳市颖众电脑有限公司上海分公司软件工程师5000英业达科技有限公司产品工程师4500上海捷银信息技术有限公司测试工程师5800上海亿唐信息技术服务有限公司测试工程师5500augmentum 研发工程师5000戴尔（DELL）上海测试4500上海宇辰科技发展有限公司销售3000宁波GQY视讯通信股份有限公司开发工程师8000城优信息技术（上海）有限公司软件工程师4400上海群硕软件开发有限公司开发工程师4000上海达丰电脑有限公司测试工程师45000年上海华钟计算机公司软件工程师4000北京展恒软件JA V A工程师3500第9城市技术有限公司系统工程师50000年上海新迪计算机有限公司软件开发3500上海渐华科技发展有限公司软件工程师80000年重华半导体科技贸易（上海）有限公司软件工程师5000 上海爱吉信息技术有限公司项目组长5000扬旭电子科技软件工程师4000雷技科技有限公司测试4200上海东方怡动信息技术有限公司高级软件工程师6000Dell上海研发处系统测试4000上海维豪信息技术有限公司软件工程师3500上海磐汉信息有限公司A V A软件工程师4000群硕软件开发（上海）有限公司软件工程师3000上海NIIT 系统工程师5500扬旭电子科技（上海）有限公司软件测试4000奥博杰天软件（北京）有限公司Senior QA 6000大唐移动上海网络研究所测试工程师6500中芝软件系统（上海）有限公司研发工程师10000共兴达(上海)信息技术有限公司软件工程师4000广达(上海)电脑制造城测试工程师4000谙科上海有限公司软件工程师5000上海世范软件有限公司软件开发工程师4500上海凯门通信技术有限公司软件工程师3000上海仁维软件有限公司高级软件工程师12000英业达科技(上海)有限公司系统整合测试工程师4000上海华码信息技术发展有限公司软件工程师4500上海霍尼韦尔软件测试6800正阳软件（深圳）有限公司销售4500上海信辉物流有限公司程序员HK$2300北京资信利信息技术有限公司网页设计6000上海匡维信息技术有限公司网管2500上海卓越睿新电子有限公司硬件工程师5500上海思睢信息技术有限公司软件工程师4000上海绿苹果数码科技高级程序员4000上海互联网软件有限公司软件工程师5000山东浪潮齐鲁软件产业股份有限公司软件开发工程师3000上海复旦光华信息技术股份有限公司ava软件开发工程师5000 汉略（上海）信息技术有限公司SQA 5500上海交大慧谷软件有限公司软件工程师5000升永华软件科技软件测试工程师2500上海基信通讯技术有限公司软件需求工程师7000上海太阳能科技有限公司网络管理员4000无锡华夏计算机技术有限公司程序员2000华平计算机技术有限公司经理助理2500中国平安保险team leader 9000oplink J2EE系统架构师8000上海寰创通信科技有限公司IT工程师54000年上海第九城市网络技术有限公司Java Engineer 7000南京联创科技股份有限公司软件工程师4000上海展拓系统软件有限公司软件工程师4000上海夏新开发8000上海惠普软件工程师8600上海先锋商泰软件公司软件工程师8000以及上面有人说的中兴11000/月（如果加上年终奖/12 还是可信的）。
招聘成本分析
评价招聘工作的新标准——单位招聘成本一、从定性到定量——招聘绩效评估的飞跃随着市场的日益开放，无论是企业还是劳动者都面临着更多的机会，社会人力资源流动率加大，人力资源市场竞争日趋激烈，企业人力资源招聘工作面临着更大的挑战。
候选人的数量、质量和职位填补的及时性是当前我国企业人力资源招聘工作业绩评定的主要指标。
尽管这些考核指标体现了人力资源招聘工作的主要关切点，但若作为一种系统的业绩评做估指标体系来看却有失偏颇。
这是因为人力资源招聘工作的投入要素是招聘资金这种有限资源，所以其产出评价应该包括该资源投资效益的量化考核。
事实上，资源的有限性客观要求我们对任何占用资源的工作都要从效率与效益两方面进行核算，人力资源工作也不能例外。
而根据美国人力资源管理协会1997年调查显示，目前企业招聘工作的关切点按重要程度排序为：1．录用质量（Quality of thd Hire）2．顾客满意（Customer Satisfaction）3．时间投入（Time Invested）4．成本（Cost）招聘成本尚未得到足够重视，实行调查显示，很少有企业核算招聘成本，即使核算，方法也过于简单，使得计算结果很难说明问题。
但是，一些财务总监、首席财务官（Chief Financial Officer）和公司总裁已经发现了这一问题，他们开始向人力资源部门索要招聘成本这种数据以对其工作价值进行评估，可见人力资源招聘工作即将迎接量化和价值化考察，其考察工具之一正是单位招聘成本（Cost Per Hire）评价模式。
二、单位招聘成本的多元性由于招聘对象和招聘工具的多样性，单位招聘成本也呈现出多元化特征，所以很难归纳出一个具体统一的单位招聘成本计算公式，但可以从招聘对象和招聘工具两方面透视单位招聘成本。
1．招聘对象多元化对单位招聘成本的影响企业对人才的需求是多种多样的，主要表现在：——职务类别的不同（Type of Hire）——职位级别的不同（Level）——地理分布的不同（Geography）——填补空缺的紧迫性不同（Ttime to Fill In）单位招聘成本不能在不同级别间比较，高级经理的单位招聘成本不可能同普通职员同一水平；即使级别相同，因招聘的地理位置或工作类型不同，人力资源供求状况不同，其成本自然不等。
注册测绘师聘用合同3篇
注册测绘师聘用合同3篇篇1甲方（聘用单位）：__________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，协商一致，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满聘用关系自然终止，如需续签，需经双方协商同意。
二、工作内容与地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方从事注册测绘师工作。
乙方应根据甲方的岗位职责与要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
2. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休假1. 甲方根据测绘及相关工作的特性，决定实行不定时工作制。
乙方可根据工作需要自行安排工作和休息时间。
2. 国家法定节假日休息。
若因工作需要不能休息，甲方将按照国家相关规定给予补偿或调休。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方基本工资依据甲方薪酬制度确定，具体薪资结构为：__________________。
甲方可以根据企业经营状况及乙方的工作表现、绩效表现等适时调整乙方的工资水平。
2. 甲方根据国家和地方的相关政策为员工缴纳社会保险和住房公积金及其他福利。
社保及公积金缴纳基数根据甲方相关制度及地方政策进行调整。
员工福利发放根据甲方制定的相关制度执行。
享受相应的福利项目。
具体福利项目包括但不限于年终奖、通讯补贴、出差补贴等。
乙方发生工伤事故时，甲方按照国家和当地的工伤保险政策处理工伤事宜。
因乙方个人原因造成事故的不享受工伤待遇。
因企业原因造成的工伤按照相关工伤保险政策处理外，企业还承担乙方工伤期间的全部工资及福利待遇等一切费用。
乙方因自身原因无法享受社会保险待遇的，甲方将按照企业相关规定处理相关事宜并依法保障乙方的相关利益不受损害等情形下的综合补偿补偿计算方式处理企业负担的相关补偿情形。
甲乙双方就劳动报酬方面的约定事项达成的协议必须符合国家的法律法规的规定，不得违反最低工资保障制度等相关法律法规的规定。
学生hrm案例文本
案例1：本案例描述了私营企业--森华集团在面对激烈的市场竞争，谋求进一步发展的过程中，所暴露出来的一系列内部管理问题。
启发人们思考，成长中的民营企业，所面临的种种人力资源管理方面的问题，都可以通过做好战略性人力资源计划工作找到解决问题的突破口。
2000年3月的一天，下班的铃声早已响过，位于森华集团办公大楼顶部的会议室还亮着灯。
透过明亮的玻璃窗可以看到，围着椭圆型的会议桌坐满了人，与会者正在热烈地讨论着什么。
室内烟雾缭绕，桌上的烟灰缸里满是烟头，可以想象这个会议已经开了很长时间了。
森华集团的老总吴定邦也在座，他时而皱眉思索，时而频频点头，时而挥着有力的手势在发表意见。
原来森华公司近来正在筹备境外上市，公司高层领导决定聘请咨询公司帮助他们进行企业诊断，那天正是咨询公司的项目负责人来汇报诊断结果。
吴定邦觉得真是旁观者清，咨询公司提出的森华集团存在的很多问题，正是他以往所忽略的，看来要在境外上市，就必须在森华集团实行大刀阔斧的改革……一、公司背景森华集团公司是位于我国东部沿海开放城市W市的一个综合集团公司，公司的前身是一个服装加工企业。
1984年，改革已经慢慢地在全国范围内兴起，尤其在我国沿海城市及周边地区，乡镇企业的发展充满了勃勃生机。
就在这时，江南沿海W市的一个交通发达的小镇里，人称"能人"的吴定邦看到了这个千载难逢的机遇。
经过精心策划，1985年吴定邦挂靠某乡镇企业成立了一家服装厂，取名为森华服装厂。
初期，该厂主要是来料加工生产一些简单的衣服和裤子。
经过3年的发展，1988年，吴定邦掘到了第一桶金，他的服装厂在周边地区也形成了一定的知名度。
此时，随着改革开放进程的加快，人们的很多观念开始发生转变，对衣食住行开始讲究起来。
吴定邦看到了西服市场的潜力，决心生产中高档男士西服。
于是，他从银行贷款500万元，引进西服生产设备，开始进行西服生产。
由于吴定邦舍得花重金聘请经验丰富的老师傅来森华厂为质量把关，很快森华服装厂的西服就在当地的市场上打开了销路。
测绘行业年度统计表(一)测绘单位信息
测绘行业年度统计表（一）——测绘单位信息此表由测绘单位填报山东省国土资源厅制表测绘行业年度统计表（二）——测绘单位人员、生产和仪器设备情况此表由测绘单位填报山东省国土资源厅制表注：各市上报的汇总数据表可由网络直报系统汇总后生成。
测绘行业年度统计表（三）——测绘单位生产完成情况填报单位：（公章）填报人：电话：填报日期：年月日此表由测绘单位填报山东省国土资源厅制表指标解释：【所属系统名称】包括测绘、建设、地矿、水电、交通、煤炭、冶金、石油、有色、铁道、土地、地震、核工业、教育科研、农业、林业、海洋、机械、兵器、化工、航空航天、建材和其他等，私营经济类型的测绘单位归为其他系统【大地测量】研究和确立地球形状、大小、重力场、整体与局部运动和地表面点的几何位置以及他们的变化的测量技术和方法。
【GPS测量】(计量单位：点) 利用多普勒法、伪距法、干涉法、载波相位法等方法，观测瞬间GPS卫星在空间的位置以及接收机所测得的至卫星的距离，并加上大气传播延迟等各项改正，从而确定接收机的地理位置的方法。
统计内容包括：A、B、C、D、E级网点的选埋与观测成果。
【导线测量】(计量单位：点) 将一系列测点依相邻次序连成折线形式，并测定各折线的边长和转折角，再根据起始数据推算各测点平面位置的测量方法。
统计内容包括：一、二、三、四等点的选埋与观测成果。
【水准测量】(计量单位：公里) 用水准仪和水准尺测定地面两点间高差的技术。
统计内容包括：一、二、三、四等测量精度的观测成果。
7【地形图测制】在控制测量的基础上，测定各种地物、地貌的特征点的平面位置和高程，配以相应的符号，Array绘出一定比例尺的地形图。
包括：全野外采集和航测法成图等。
统计范围：按1∶5百—1∶2千和1∶5千—1∶1万两种比例尺分类进行统计，要填写图幅数和面积（平方公里）两个指标，其换算关系如右表：【地图编制】按照地图设计要求，将地图原稿进行编辑、原图编绘和出版准备的过程。
2009年工资价位参考表
销售和营销经理
10500
4200
1500
广告和公关经理
10500
4000
2000
采购经理
3500
3000
2550
信息（IT）经理
10300
5200
2800
物业经理
6500
2500
1500
餐厅经理
5500
2600
1800
客房经理
4500
2600
1500
表2：专业技术人员工资指导价位（单位：元/月）
850
生化药品制药操作工
1550
1020
850
药物制剂工
1650
1080
960
检验员
2800
1400
900
质检工
2540
2150
1560
化学检验工
2180
1520
1280
材料成分检验工
1600
1230
890
包装工
1250
1000
800
钳工
2650
1600
1000
车工
2520
1450
800
焊工
2850
2500
1600
900
砌筑工
2450
1300
1000
混凝土工
2600
1400
1100
钢筋工
2800
1800
1200
架子工
2400
1800
950
防水工
2100
1850
850
装饰、装修、油漆工
3100
1560
上海航天八院
子），听说经常加班，以后要实行什么非常“6+1”——每天多工作一个小时，每周工作六天，最关键的是加班是没有加班费的，即使有加班费，也是每个小时4块钱的加班费，还不如做个家教或者开个QQ黑车拉客赚得多呢，第一年拿到手的钱基本上是六七万吧——指发到卡上的现金加上发的福利购物卡和季度奖年终奖这些所有的总和，第一年基本上就是这个待遇，第二年及以后要看你干得怎么样及跟领导的关系了，据听说不是很多跟外边的比起来，反正要想在这只靠工资买房和生活是有点不容易。这里好多人都跳槽走了，一千跳槽的更多，现在待遇稍微高了点还好点，但是跟外边比起来还是差挺多的（按高层领导的话来说就是“差一些，但不是差特别多”，自己体会吧，但在这干的挺好的也有啊，呵呵，我自认为我只是一个普通人，普通人更多的是靠所在的平台），现在我们这一届来的已经有好几个来了就走的（不是我夸张，真的是这样子，来了就走了），我也准备跳了，虽说做卫星为国家做贡献，哦，原谅我有点小自私，钱太少了，虽说住房公积金比较多（但住房公积金只能用来还房贷啊，也不能用），不能让我安心下来做研究，但是我作为一个个体，总是首先要解决自己的个人温饱和生活问题啊，真的心里有一点报国的志向但是也很无奈，除非你能付得起买房的几十万首付，否则这里是买不上房的，要是想在比较靠近市区的地方买个房子，那首付就更多了。当初我来时问咱们学校在这工作的师姐他就这么跟我说，还有一个师兄也是这么说的，可我还是有点爱慕上海的虚荣和这个单位的名字的虚荣，还是来了，他们还跟我说这个单位反正就这样，一般吧，来了要跳槽就赶紧趁早，不然几年以后就发觉自己和外界完全不是生活在一个世界，可能就不适应外边的世界了，来了就发觉确实是这个样子，学不到太多东西，总体所就是把整个东西分成各个小的模块，然后把各个分系统模块外包出去，让别的单位去做，自己就是把别人的东西拿过来组装一下而已，最多打几个螺孔，设计个小东西而已（也许我了解的不多，但至少我现在看到的是这样），很少自己做实际的东西的，这里喝酒和应酬是必修的和最重要的课程，因为要和军方及下属的单位打交道，真正的做技术很少吧（也许我没看到吧），另外上海这里（这单位在农村）的物价水平基本上是西安的1.5倍吧，消费比较高，到上海市区就更贵了（要有心理准备，这是生活不是只是数字上的概念），基本上是西安的好几倍，我所了解的基本上就这些吧，去年我的师兄师姐给我的建议是：这
测绘薪酬管理制度范本
测绘薪酬管理制度范本一、总则为了规范和激励测绘行业人员，提高工作积极性和效率，保障合理收入，特制定本薪酬管理制度。
本制度适用于测绘行业所有人员，并具有约束力。
二、薪酬标准1. 测绘行业人员的薪酬标准应当符合国家规定的最低工资标准，同时根据个人绩效、工作职责和公司经济状况予以调整。
2. 薪酬标准分为基本工资、绩效奖金、福利待遇和其他补贴。
基本工资按照人员级别确定，绩效奖金根据个人绩效情况确定，福利待遇和其他补贴按照公司规定执行。
三、薪酬调整1. 薪酬调整应当以公司整体经济收入和利润状况为基础，根据公司发展情况和个人表现予以适当调整。
2. 薪酬调整方式包括定期测评和不定期调整。
定期测评一般每年进行一次，不定期调整根据公司需要进行。
四、薪酬管理1. 个人绩效考核是薪酬管理的重要依据之一，应当客观、公平、合理地进行评定。
2. 公司应当建立健全薪酬激励机制，通过绩效奖金、岗位晋升等方式激励员工积极工作。
3. 薪酬管理应当遵循公开、透明、公平、自愿的原则，确保员工的知情权和选择权。
五、福利待遇1. 公司应当为员工提供符合国家规定的基本福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
2. 公司可以根据自身实际情况，为员工提供更多的福利待遇，如补充医疗保险、员工旅游等。
六、其他补贴1. 公司可以根据需要给予员工一些特殊的补贴，如车辆补贴、通讯补贴、餐费补贴等。
2. 其他补贴的发放应当符合公司相关规定，不得违反国家法律法规。
七、违规与处罚1. 在薪酬管理过程中，如果发现员工有违规行为，公司应当依据相关规定给予相应的处罚。
2. 处罚方式包括扣减绩效奖金、停发福利待遇、甚至解除劳动合同等。
八、附则1. 本薪酬管理制度自发布之日起执行，并经过公司董事会审定。
2. 公司可以根据实际情况对本薪酬管理制度进行修订，修订后的制度需重新经过公司董事会审定。
3. 本薪酬管理制度由公司人力资源部负责执行，并向公司全体员工宣传和解释。
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
info@
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
“★★★★★ 极难”－表示在fo@
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
测绘师 岗位薪酬调查报告
上海地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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