工地实名制管理制度
工地实名制管理制度
工地实名制管理制度为加强对建筑工地施工作业人员的管理，保障施工现场的安全和秩序，根据有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第一条总则工地实名制管理制度是指建筑工地对施工作业人员进行严格管理和登记备案的制度。
实名制管理是建筑工地管理的一项基本工作，是保障建筑工地安全和秩序，保障施工作业人员合法权益的必需措施。
凡进入施工现场从事施工作业的人员都必须按照规定进行实名登记，并接受管理、监督和检查。
第二条实名登记的内容1.施工作业人员的姓名、性别、身份证件号码及有效期、联系方式等基本信息；2.施工单位的名称、注册地址、组织机构代码证号码、法定代表人的姓名、身份证件号码及有效期等基本信息；3.施工作业人员的岗位、工种、施工证件号码及有效期等工作信息；4.进入施工现场的时间和离开施工现场的时间；5.其他需要登记的信息。
第三条实名登记的方式1.施工单位应当配备专门的管理人员，负责实名登记工作，并且必须经过专业培训；2.施工单位可以通过电子化的方式进行实名登记，建立完善的施工作业人员实名登记信息管理系统。
第四条实名制管理的具体要求1.施工单位应当按照国家相关法律法规和政策要求，对从事施工现场作业的人员进行实名登记；2.施工单位负责人必须对实名登记信息的真实性和准确性负责，确保实名登记信息的及时更新和完善；3.施工单位应当对施工现场的实名登记信息进行定期检查和复核，确保登记信息的真实性和准确性；4.施工单位应当与施工作业人员签订劳动合同，并落实劳动保护措施，保障施工作业人员的合法权益。
第五条实名制管理的监督和检查1.建筑工地管理部门应当加强对施工单位实名登记工作的监督和检查，对工作不力的施工单位进行通报批评和责任追究；2.施工现场监理、安全、质量等相关部门应当加强对施工现场实名登记信息的监督和检查，确保信息的真实性和准确性；3.建筑工地管理部门应当根据实名制管理的情况，及时向上级主管部门汇报工作进展和问题反映，并落实改进措施。
工程工程实名制管理制度
工程工程实名制管理制度一、总则1. 为了加强工程项目管理，保证工程质量和施工安全，根据相关法律法规，制定本管理制度。
2. 本制度适用于所有参与本工程建设的单位和个人，包括但不限于建设单位、施工单位、监理单位及供应商等。
3. 工程实名制管理的目的是为了确保每个参与工程的个体都能够对其行为负责，实现工程质量和安全的可追溯性。
二、实名登记1. 所有进入施工现场的人员必须进行实名登记，包括姓名、身份证号、职务、联系方式等基本信息。
2. 实名登记应由专人负责，确保信息的真实性和准确性。
3. 实名登记的信息应妥善保管，不得泄露给无关人员。
三、实名制管理措施1. 施工现场应设置专门的实名制管理岗位，负责监督和管理实名登记工作。
2. 施工现场应配备必要的硬件设备，如人脸识别系统、指纹识别设备等，以辅助实名制管理工作。
3. 所有进入施工现场的人员必须佩戴工作证，工作证上应包含个人实名信息。
4. 对于违反实名制管理规定的个人或单位，应按照合同约定和相关法规进行处理。
四、责任与义务1. 建设单位应提供必要的支持和配合，确保实名制管理工作的顺利进行。
2. 施工单位应严格执行实名制管理制度，对不遵守规定的人员及时采取措施。
3. 监理单位应对实名制管理工作进行监督检查，确保制度的执行。
4. 供应商及其他合作单位也应遵守实名制管理规定，共同维护工程的质量和安全。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由建设单位负责解释。
2. 如有特殊情况需要调整实名制管理措施，应及时通知所有参与方，并做好相应的记录。
3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
工地施工实名制管理制度
第一章总则第一条为加强施工现场管理，保障工人合法权益，提高施工质量，确保安全生产，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有施工工地，包括在建项目、预备项目、停工项目等。
第三条本制度旨在实现施工工地实名制管理，确保工人身份信息的真实、准确、完整，提高施工现场管理水平。
第二章管理原则第四条实名制管理应遵循以下原则：（一）依法依规：严格按照国家法律法规和行业标准执行。
（二）公开透明：公开工人身份信息，接受社会监督。
（三）公平公正：对所有工人一视同仁，保障工人合法权益。
（四）高效便捷：简化流程，提高工作效率。
第三章管理内容第五条施工工地实名制管理包括以下内容：（一）工人基本信息登记1. 工人姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式等基本信息。
2. 工种、技能等级、劳动合同签订情况等职业信息。
3. 工人健康、安全教育培训情况等。
（二）工人考勤管理1. 建立工人考勤制度，确保工人出勤情况真实、准确。
2. 采用电子考勤系统，提高考勤管理效率。
（三）工人工资管理1. 建立工资支付制度，确保工人工资按时足额发放。
2. 实施银行代发工资，提高工资发放安全性。
（四）工人培训管理1. 定期组织工人进行安全、技能培训，提高工人素质。
2. 建立工人培训档案，记录培训情况。
（五）工人权益保障1. 加强工人权益保护，依法处理劳动争议。
2. 建立工人维权通道，及时解决工人诉求。
第四章管理职责第六条施工工地实名制管理职责如下：（一）项目经理1. 负责组织实施本制度，确保实名制管理工作的顺利进行。
2. 定期检查、评估实名制管理工作效果，及时整改。
（二）人力资源部门1. 负责工人的招聘、培训、劳动合同签订等工作。
2. 建立健全工人档案，确保信息真实、准确、完整。
（三）财务部门1. 负责工人工资的发放、结算等工作。
2. 建立健全工人工资档案，确保工资发放的真实性、准确性。
工地施工人员实名制管理制度
工地施工人员实名制管理制度1. 背景和目的工地施工人员实名制管理制度旨在确保工地施工人员的身份真实可靠，提高工地安全管理水平，减少事故发生的可能性，并保护工人的合法权益。
2. 适用范围本制度适用于所有施工单位，在工地施工中参与的所有人员都必须遵守本制度。
3. 实名制管理要求3.1 所有施工单位必须在工地入口处设置人员信息登记点，负责登记施工人员的个人信息。
3.2 施工人员进入工地前，必须凭有效身份证件在登记点进行实名登记，并领取临时工作牌。
3.3 施工人员在工地内必须佩戴有效的临时工作牌，并随时配合工地管理人员的检查。
3.4 施工单位必须对工地内的施工人员进行定期核对和更新，确保人员信息的准确性。
4. 信息保护和隐私4.2 所有施工单位必须建立保密制度，对于获取的施工人员个人信息必须严格保密。
4.3 任何工地管理人员不得以任何理由要求施工人员提供和透露个人不相关的信息。
5. 规章制度宣传与培训5.1 所有施工单位必须定期组织工地规章制度的宣传与培训，确保施工人员充分了解和遵守实名制管理制度。
5.2 工地管理人员必须定期进行安全教育培训，提高施工人员的安全意识和应急处理能力。
6. 违规处理6.1 对于违反实名制管理制度的施工人员，工地管理人员有权采取相应的处罚措施，包括警告、罚款或暂停工地施工资格等。
6.2 施工单位应与相关部门合作，对违规行为进行记录和登记，形成可供查询的违规记录。
7. 定期评估与改进7.1 施工单位应定期评估工地实名制管理的实施效果，并及时采取改进措施，提高管理水平。
7.2 工地管理人员应定期与施工人员进行沟通和反馈，了解实名制管理制度的意见和建议，并根据需要进行调整和改进。
8. 法律责任8.1 违反国家相关法律法规的行为，将承担相应的法律责任。
8.2 施工单位和工地管理人员如涉嫌违法行为，将依法追究责任。
9. 生效与执行本制度自发布之日起生效，并由施工单位全面执行。
如有需要，本制度可随时进行修订和补充。
工地员工实名制管理制度
一、目的为加强工地管理，确保工程质量和安全生产，维护工地秩序，保障工人合法权益，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有工地，包括在建工地、拟建工地及工地施工现场。
三、实名制管理内容1. 工人信息登记（1）工地管理人员应对所有进入工地的工人进行实名登记，包括姓名、身份证号码、年龄、籍贯、联系电话、工种、专业技能等基本信息。
（2）工人信息登记应准确无误，并妥善保管，不得泄露。
2. 工人劳动合同管理（1）工地管理人员应与工人签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
（2）劳动合同应包含工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护、安全生产等内容。
3. 工人考勤管理（1）工地管理人员应建立工人考勤制度，记录工人上班、下班、请假等情况。
（2）考勤记录应真实、准确，并与工人本人签字确认。
4. 工人工资发放管理（1）工地管理人员应按月发放工人工资，不得拖欠。
（2）工资发放应公开透明，确保工人权益。
5. 工人培训与管理（1）工地管理人员应定期对工人进行安全教育培训，提高工人安全意识和技能。
（2）对违反安全生产规定、损害他人利益等行为的工人，应进行批评教育，情节严重者予以处罚。
四、实施与监督1. 工地管理人员应严格执行本制度，确保实名制管理工作的顺利进行。
2. 工人有权了解自己的个人信息和劳动合同内容，对违反本制度的行为有权投诉。
3. 工地管理人员应定期对实名制管理工作进行检查，发现问题及时整改。
4. 工地管理人员应加强对工人合法权益的保护，对侵犯工人合法权益的行为予以制止和纠正。
五、附则1. 本制度由工地管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与本单位其他相关规定相冲突，以本制度为准。
工地实名管理制度范本
工地实名管理制度范本第一条总则为了加强工地实名制管理，规范工地务工人员管理行为，保障劳动者合法权益，预防和解决劳资纠纷，提高工地项目管理水平，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我国境内所有建筑工地务工人员的实名制管理。
第三条管理原则1. 合法合规：严格遵守国家有关法律法规和政策规定，切实保障劳动者合法权益。
2. 公开透明：务工人员实名信息采集、使用和查询过程应公开透明，接受社会监督。
3. 便民高效：简化程序，提高效率，方便务工人员办理相关手续。
4. 信息安全：加强实名信息安全管理，防止泄露、滥用和盗用。
第四条管理内容1. 务工人员身份信息采集：包括姓名、性别、民族、身份证号码、户籍地、现居住地、联系方式等。
2. 劳动合同签订：施工总承包企业应与务工人员签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
3. 务工人员考勤记录：采用电子打卡、人脸识别等手段，实时记录务工人员出勤情况。
4. 工资支付管理：施工总承包企业应按照合同约定及时足额支付工资，并通过银行代发。
5. 务工人员培训和教育：定期组织务工人员进行安全生产、职业技能等方面的培训。
第五条管理流程1. 务工人员入场：施工总承包企业负责对务工人员进行身份信息采集，并录入实名制管理系统。
2. 劳动合同签订：施工总承包企业与务工人员签订劳动合同，并将合同文本留存。
3. 考勤管理：通过实名制管理系统对务工人员进行实时考勤，确保数据准确。
4. 工资支付：施工总承包企业根据实名制管理系统中的考勤数据，按时足额支付工资。
5. 培训教育：定期组织务工人员进行安全生产、职业技能等方面的培训。
6. 资料归档：施工总承包企业应将务工人员实名制管理相关资料归档保存，以便查阅。
第六条违规处理1. 未按规定进行务工人员身份信息采集、录入和管理的责任人，将依法追究其法律责任。
2. 施工总承包企业未与务工人员签订书面劳动合同的，将依法追究其法律责任。
工地实名制考勤管理制度
工地实名制考勤管理制度工地实名制考勤管理制度是指在工地上，要求所有工人进行实名制考勤，以确保工地人员的真实身份和出勤情况。
这种管理制度广泛应用于建筑工地、工厂和其他劳动密集型行业中。
它的主要目的是提高工作效率、加强工地安全管理，并确保劳动者的权益得到保障。
实名制考勤管理制度的具体操作方法如下：1. 工实卡：每位工人都会分配一张工实卡，上面有工人的个人信息和照片。
工人每天进入工地后，必须刷卡记录出勤情况。
2. 考勤系统：工地会配备专门的考勤系统，用于记录工人的考勤信息。
工人刷卡后，系统会自动记录他们的上班时间、下班时间和工作时长。
3. 安全监控：工地上会安装摄像头，用于监控工人的实际出勤情况。
这是一种额外的手段，以确保工人刷卡时的身份准确性。
4. 异常情况处理：如果工人不能按时出勤，或者出现其他异常情况，工地管理人员会及时采取相应措施，如与工人联系或记录异常情况。
实名制考勤管理制度的实施可以带来以下几个方面的好处：1. 管理效率提高：实名制考勤系统能够自动记录工人的出勤情况，减少了手动记录和统计的工作量，大大提高了管理效率。
2. 资源优化：通过实名制考勤，可以有针对性地调整工人的工作时间和人员安排，更好地利用人力资源，提高工作效率。
3. 安全管理：工地上经常会发生事故，实名制考勤管理制度可以帮助确保工人的身份真实性和出勤情况记录准确性，有助于构建安全的工作环境。
4. 劳动者权益保护：实名制考勤可以防止劳动者身份被盗用或弄虚作假，确保他们的合法权益得到保护，如合理工资的支付和合法休假的享受。
然而，实名制考勤管理制度也存在一些潜在的问题和挑战：1. 隐私保护：实名制考勤需收集和存储工人的个人信息，存在隐私泄露的风险。
因此，需要建立严格的数据保护措施，保障工人的隐私权。
2. 技术设备和培训成本：实名制考勤系统需要相关技术设备的支持，如刷卡机、考勤系统和监控摄像头等。
同时，还需要对管理人员进行培训，以确保他们能够正确操作系统。
工地实名制管理制度
工地实名制管理制度工地实名制管理制度一、背景和目的由于建筑工地的特殊性以及管理的困难，为了保障工地安全和工人权益，我们制定了工地实名制管理制度。
本制度的目标是建立完善的实名制管理体系，确保在工地上的每一个人都有明确的身份和责任，从而提高工地管理的效率和质量。
二、适用范围本制度适用于所有建筑工地，包括公共建筑、住宅小区、道路规划等。
三、实名登记1. 所有进入工地的人员必须进行实名登记，包括工地管理人员、工程施工人员、外来务工人员等。
2. 实名登记需要提交身份证明、照片等相关证件，并进行资格审核。
3. 工地管理人员负责对登记信息进行存档管理，确保信息的安全可靠。
四、证件佩戴1. 每位在工地工作的人员必须佩戴有效的身份证明，包括身份证、工作证等。
2. 证件应放置在明显的位置，便于他人辨认。
五、进出记录1. 工地的出入口必须设置监控摄像头，并与实名登记系统相连。
记录每位进出工地的人员信息。
2. 工地管理人员负责监控系统的运行，并随时查阅进出记录。
六、责任划分1. 工地管理人员负责对工程进度、工人工资等进行管理。
2. 工程施工人员负责工程质量和安全。
3. 外来务工人员负责按时完成指定任务。
七、违规处理1. 对于未经实名登记进入工地的人员，工地管理人员有权将其拒绝进入，并要求离开工地。
2. 对于持假证件或不符合工程施工要求的人员，将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括口头警告、罚款、禁止进入工地等措施。
3. 工地管理人员有权向相关部门举报违规人员，协助处理违法行为。
八、安全保障1. 工地管理人员负责对工地进行安全巡查，发现安全隐患及时整改。
2. 工地应设立安全警示标识，明确安全注意事项，并进行培训。
3. 工地管理人员和工程施工人员应定期进行安全防护设备的检查和维修，确保工人人身安全。
通过实名制管理制度的实施，可以确保工地上的每个人都有明确的身份和责任，从而提高工地管理的效率和质量。
同时，实名制管理可以有效遏制违规行为，保障工人权益，提高工地的安全性。
施工单位实名制管理制度
一、总则为了加强施工现场管理，保障施工安全和质量，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 实现施工现场人员管理的规范化、信息化，提高施工现场管理效率。
2. 确保施工现场人员信息真实、准确，防止虚假用工和非法用工现象。
3. 加强施工现场人员的安全教育培训，提高施工现场安全管理水平。
4. 保障施工人员的合法权益，维护施工现场和谐稳定。
三、适用范围本制度适用于我单位所有施工现场及项目部，包括但不限于以下人员：1. 施工单位法定代表人、项目经理、项目技术负责人、安全负责人等管理人员；2. 施工单位员工、劳务派遣工、临时工等现场施工人员；3. 施工单位聘请的各类专业技术人员、专家、监理人员等。
四、管理制度内容（一）人员实名制登记1. 施工单位应建立健全人员实名制登记制度，对施工现场所有人员实行实名制管理。
2. 人员实名制登记应包括以下内容：（1）姓名、性别、出生日期、身份证号码；（2）联系电话、家庭住址；（3）学历、专业、技术职称；（4）劳动合同、社会保险等相关证明材料。
3. 施工单位应定期对人员实名制登记信息进行审核，确保信息的真实性和准确性。
（二）人员出入管理1. 施工现场设立专门的出入登记处，对所有进出施工现场的人员进行实名登记。
2. 施工人员进入施工现场时，应出示身份证件，登记个人信息，并接受安全教育培训。
3. 施工人员离场时，应进行离场登记，确保人员进出有序。
（三）人员信息查询与公示1. 施工单位应建立健全人员信息查询制度，方便相关部门和人员查询施工现场人员信息。
2. 施工单位应在施工现场显眼位置公示人员信息，包括姓名、工种、联系方式等，接受社会监督。
（四）人员培训与考核1. 施工单位应定期对施工现场人员进行安全教育培训，提高其安全意识和操作技能。
2. 施工单位应建立人员考核制度，对施工人员进行定期考核，确保其具备相应的技能和素质。
建筑工地人员实名制管理制度
一、背景与目的随着我国建筑行业的快速发展，建筑工地人员流动性大、管理难度高的问题日益凸显。
为加强建筑工地人员管理，保障工程安全、质量，提高施工效率，根据国家相关法律法规，结合我国建筑行业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全国范围内所有在建房屋建筑和市政基础设施工程项目。
三、管理制度1. 人员登记（1）施工总承包企业应设立专门的劳资专管员，负责对进入施工现场的工人进行实名登记。
（2）工人进场前，需提供本人有效身份证件，并由劳资专管员进行身份核实、信息登记。
（3）信息登记内容包括：姓名、性别、出生年月、住址、民族、身份证号码、银行卡账户信息、联系电话、文化程度、技能培训情况等。
2. 人员管理（1）施工总承包企业应建立健全建筑工地人员管理制度，明确各岗位职责，确保人员管理有序进行。
（2）施工总承包企业应定期对施工现场人员进行考勤管理，确保工人按合同规定时间上岗。
（3）施工总承包企业应加强对施工现场人员的安全教育，提高安全意识，预防安全事故的发生。
3. 人员工资发放（1）施工总承包企业应按照国家相关规定，为建筑工人办理工资卡，并设立工资专用账户。
（2）工资发放应实行打卡制，确保工资按时足额发放。
（3）工资发放信息应及时与泰州市建筑工人信息管理服务平台同步。
4. 人员信息管理（1）施工总承包企业应建立建筑工地人员信息数据库，对工人信息进行动态管理。
（2）施工总承包企业应定期对工人信息进行更新，确保信息准确无误。
（3）施工总承包企业应妥善保管工人信息，防止信息泄露。
四、监督检查1. 建设单位应加强对施工总承包企业的监督检查，确保建筑工地人员实名制管理制度得到有效执行。
2. 人力资源社会保障部门、建设行政管理部门等部门应加强对建筑工地人员实名制管理工作的监督检查。
3. 施工总承包企业应接受相关部门的监督检查，对存在的问题及时整改。
五、奖惩措施1. 对严格执行建筑工地人员实名制管理制度的施工总承包企业，给予表彰和奖励。
工地实名制管理制度范文
工地实名制管理制度范文工地实名制管理制度第一章总则第一条为规范工地管理，加强安全生产管理，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条工地实名制管理制度适用于所有建设工地，工地负责人应依法组织和实施。
第二章工地实名制信息采集第三条工地实名制信息包括工地建设单位信息、施工队伍信息、在岗劳动者信息等。
第四条工地建设单位信息主要包括工地名称、工地地址、工地负责人、负责人联系方式、建设单位名称、建设单位法人代表等。
第五条施工队伍信息主要包括施工队伍名称、队长姓名、队长联系方式、队员人数、队员信息等。
第六条在岗劳动者信息主要包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、联系方式等。
第七条工地实名制信息采集应当由工地负责人统一负责，并经过本地区建设行政主管部门审核确认后方可使用。
第三章工地实名制信息使用第八条工地实名制信息应当公示在工地显著位置，并通过建设行政主管部门网站进行公示。
第九条任何单位和个人可以通过工地实名制信息查询系统查询工地信息。
第十条工地实名制信息应当定期更新维护，并保证信息的准确性和完整性。
第四章工地实名制管理第十一条工地负责人应当履行以下职责：（一）组织、实施工地实名制管理制度，在岗劳动者应当提供真实有效的个人信息；（二）确保工地实名制信息的准确性、完整性和时效性；（三）落实劳动法律法规和工地安全生产管理制度，保障劳动者的合法权益；（四）及时处理工地实名制信息查询中的纠纷和投诉；（五）接受本地区建设行政主管部门的监督检查，并配合工地实名制信息采集工作。
第十二条工地实名制信息应当妥善保管，严禁泄露、篡改或滥用。
第十三条工地负责人应当建立相应的工地实名制信息管理制度，明确工作流程和责任人员，确保信息管理的安全性和可靠性。
第五章处理与责任第十四条对提供虚假信息的在岗劳动者，一经发现，应立即予以纠正并记入个人档案。
第十五条对于故意篡改或伪造工地实名制信息的，工地负责人应立即责令停止行为，并向工地所在地建设行政主管部门报告。
农民工实名制管理制度(四项制度)
农民工实名制管理制度为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。
一、凡进入本项目施工的劳务作业人员都必须按规定实施实名制管理。
二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。
五、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
农民工工资专用账户管理制度为解决农民工工资〃年年清，年年欠〃的顽疾，本着从规范企业工资支付行为、完善工资保障机制入手，建建立农民工工资（劳务费）专用账户管理制度，规范农民工工资支付长效管理，做到标本兼治,切实保农民工劳动报翻权益，根据相关文件要求，建立劳务人员的工资支付台账，实行工程款和工资分离整理的工作，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
一、在工程项目上分解工程价款中的人工费用，按照《人民币银行结账户管理办法》相关规定，在工程项目所在地银行开设农民工工资劳务费专用账户，专项用于支付农民工工资。
二、建设单位在拨付工程款之前，按照合同约定的同期工程款的定比例或劳务承包企业提供的人工费用数额，将应付工程款中的人工费单独划拨到工程项目开设的农民工工资（劳务费）专用账户，并委托开户银行负责日常监管，确保专款专用。
工地人员实名制管理制度
一、目的为加强施工现场管理，保障农民工合法权益，预防工资纠纷，提高项目管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在我公司承建的工程项目施工现场从事施工的农民工。
三、管理制度1.实名登记（1）农民工进场前，项目部应要求其提供身份证、劳动合同等有效证件，进行实名登记。
（2）项目部应建立农民工花名册，记录农民工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、籍贯、民族、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等。
2.考勤管理（1）农民工进场后，项目部应要求其进行考勤，考勤方式可采用人脸识别、指纹识别等。
（2）项目部应建立考勤记录，考勤记录应包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等。
3.工资发放（1）项目部应按照劳动合同约定，及时足额支付农民工工资。
（2）工资发放方式应采用银行转账或现金支付，不得拖欠农民工工资。
4.人员进出管理（1）施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
（2）农民工进入施工现场，需出示身份证、劳动合同等有效证件，接受考勤。
（3）农民工离场，需经项目部同意，并办理离场手续。
5.信息管理（1）项目部应将农民工信息、考勤信息、工资发放信息等录入工地实名制管理平台。
（2）工地实名制管理平台应定期更新，确保信息准确无误。
四、监督与考核1.项目部应定期对农民工实名制管理工作进行检查，发现问题及时整改。
2.项目部应定期向公司汇报农民工实名制管理工作情况。
3.公司将组织相关部门对项目部农民工实名制管理工作进行考核，考核结果作为项目部及个人绩效评价的重要依据。
五、奖励与处罚1.对在农民工实名制管理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2.对违反本制度，造成不良影响的个人和集体，将进行通报批评，并依法依规进行处理。
六、附则1.本制度由项目部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
建筑工程工人实名制管理制度
建筑工程工人实名制管理制度一、管理制度目的为加强对建筑工程工人的管理，提高施工安全、质量和效率，防止建筑工程中出现不良事件，特制定本实名制管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于所有从事建筑工程施工的工人，包括施工现场的各类工种工人。
三、实名制管理1.建立建筑工程工人档案所有从事建筑施工的工人都应建立个人档案，包括身份证明、工作经历、技能等级、健康状况等信息。
档案由施工单位负责建立和管理，必须保证信息真实准确。
2.实行实名制进场施工现场对工人进出必须实行刷卡登记制度，工人所有信息将与个人档案进行核对，确保工人的身份真实性。
3.施工现场管理施工单位要加强对进场工人的管理，制定科学的施工进场证规章制度，确保只有经核对后的工人才能进入施工现场。
4.工人换班登记对于需要更换工作岗位或者换班的工人，必须提交相关证明材料，经过核对后才能重新进行进场授权。
5.严禁冒名顶替任何企图冒名顶替他人进入施工现场的行为都将严厉制止，对涉事人员将进行严肃处理。
四、违规处理1.对违反实名制管理制度的工人，将按照公司规章制度追究其责任，情节严重者将予以解雇，并将其列入行业黑名单。
2.损害建筑工程的违规行为，将承担相应的法律责任，并由企业进行赔偿。
3.对于企图干扰实名制管理的行为，将进行严肃处理，并且将向有关部门进行举报处理。
五、管理责任1.施工单位负责建立和管理工人档案，确保施工现场的工人实名制进场。
2.施工单位要加强对施工现场的管理，对工人的进场证进行有效管理，确保没有违规人员进入施工现场。
3.监理单位要对施工单位的实名制管理制度进行监督，发现问题及时进行整改和通报。
4.建设部门要对施工现场的实名制管理进行抽查，发现问题要进行处理，并通报相关单位。
六、结语通过实行建筑工程工人实名制管理制度，可以有效地提高施工现场的安全、质量和效率，保障建筑工程的顺利进行。
同时，也可以防止各种不良事件的发生，确保建筑工程的安全顺利进行。
希望各方单位都能严格遵守该管理制度，确保实名制管理得到有效的执行。
建筑工地农民工实名制管理制度
建筑工地农民工实名制管理制度第一条为保障农民工的合法权益，规范建筑工地农民工实名制管理工作，根据国家相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本市行政区域内所有建筑工地的农民工实名制管理工作。
第三条农民工实名制管理的目的是保障农民工的合法权益，规范建筑工地的用工行为，提高劳动者的素质，维护社会公平正义。
第四条农民工实名制管理工作由建设行政主管部门负责组织实施，相关部门协同配合。
第五条施工总承包企业（以下简称施工企业）应当依法与农民工签订书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。
第六条施工企业应当在农民工进入工地前，对其进行身份信息核实，并为其办理实名制手续。
第七条施工企业应当为农民工提供劳动保护用品，并对其进行必要的安全生产教育和培训。
第八条施工企业应当建立健全农民工实名制信息管理系统，实时记录农民工的出勤情况、工资支付等情况。
第九条施工企业应当将农民工的工资支付与实名制信息管理系统挂钩，确保工资的按时足额支付。
第十条施工企业应当定期对实名制管理工作进行自查，并及时整改存在的问题。
第十一条建设行政主管部门应当加强对农民工实名制管理工作的监督检查，对违反本制度的违法行为，依法予以查处。
第十二条农民工有权依法维护自己的合法权益，对违反本制度的行为，可以向建设行政主管部门投诉举报。
第十三条本制度自发布之日起施行。
以上就是建筑工地农民工实名制管理制度的基本内容，其目的是为了保障农民工的合法权益，规范建筑工地的用工行为，提高劳动者的素质，维护社会公平正义。
希望每一个建筑企业和农民工都能遵守此制度，共同维护建筑工地的和谐稳定。
施工公司实名制管理制度
施工公司实名制管理制度一、总则1. 为了加强施工现场管理，保障工程质量和安全生产，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。
2. 本制度适用于公司所有在建项目的施工现场管理，包括但不限于工人、技术人员、管理人员等所有进入施工现场的人员。
二、实名制管理原则1. 全员覆盖：实名制管理应涵盖所有参与施工的人员。
2. 信息准确：确保所有人员的信息真实、准确、完整。
3. 动态管理：实时更新人员信息，反映现场实际情况。
4. 法律遵循：严格遵守国家相关法律法规，保护员工合法权益。
三、实名制登记1. 新入场人员应在进场前完成实名登记，包括姓名、身份证号、工种、联系方式等基本信息。
2. 现场管理人员应对登记信息进行核对，确保信息无误后方可允许其进入施工现场。
3. 对于离职或转场人员，应及时办理出场手续，并在系统中更新状态。
四、身份识别与考勤1. 施工现场应配备必要的身份识别设备，如指纹识别、面部识别等。
2. 通过身份识别设备进行考勤，确保考勤数据的真实性和准确性。
3. 考勤数据将作为工资发放、工伤认定等重要依据。
五、安全教育与培训1. 所有进入施工现场的人员必须接受安全教育与培训，并通过考核。
2. 定期对在岗人员进行复训，提高安全意识和应急处理能力。
六、权益保障1. 公司应为实名登记的员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险等。
2. 确保员工的工资按时足额发放，严禁拖欠工资。
3. 建立健全劳动争议处理机制，及时解决员工合理诉求。
七、监督管理1. 公司应设立专门的实名制管理监督部门，负责制度的执行和监督。
2. 定期对实名制管理的执行情况进行检查，发现问题及时整改。
3. 鼓励员工对实名制管理工作提出建议和反馈，共同完善管理制度。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
工程建筑领域用工实名制度
工程建筑领域用工实名制度一、目的和依据为了规范工程建筑领域的用工管理，提高工程效率和质量，保障工人权益，根据国家相关法律法规及标准，结合实际情况，制定本实名制度。
二、实名制管理原则1. 全面覆盖：所有进入施工现场的人员必须进行实名登记。
2. 一人一档：每位工人建立独立的档案，记录其身份信息、技能等级、工种等资料。
3. 动态更新：人员信息应实时更新，确保数据的准确性。
4. 法律遵守：保护工人隐私，不得泄露个人信息。
三、实名登记流程1. 工人入场时，需提供有效身份证件进行登记。
2. 通过专用设备读取身份信息，并与现场拍摄的头像进行匹配，确保人证合一。
3. 完成基本信息录入后，为工人制作工作卡，包含姓名、照片、工种等信息。
4. 工人凭工作卡进出工地，并作为领取工资、参加培训等活动的凭证。
四、信息管理与应用1. 建立统一的信息管理平台，对工人信息进行集中管理。
2. 利用信息系统进行考勤管理，确保出勤数据的准确性。
3. 根据工人的技能等级和工种，合理安排工作任务。
4. 定期对工人进行安全教育和技能培训，提高安全意识和操作技能。
五、权益保障措施1. 确保工人工资按时足额发放，防止拖欠现象。
2. 为工人提供必要的劳动保护用品，确保施工安全。
3. 建立投诉机制，及时解决工人合理诉求。
4. 对于工伤事故，依法进行认定和赔偿。
六、监督与考核1. 定期对实名制度的执行情况进行检查，确保各项规定得到有效落实。
2. 对于违反实名制度的行为，依法依规进行处理。
3. 鼓励工人参与监督，共同维护良好的用工环境。
七、附则本制度自发布之日起实施，由项目管理部门负责解释和修订。
工地人员实名制通道管理制度
一、目的和依据为加强工地人员管理，确保施工现场安全、有序，保障劳动者合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有施工现场，包括但不限于建筑工程、市政工程、水利工程等。
三、管理制度1. 工地人员实名制（1）所有进入施工现场的人员必须进行实名登记，包括姓名、身份证号码、联系方式、籍贯、学历、工种、劳动合同等信息。
（2）施工单位应设立专门的管理部门，负责对工地人员进行实名制管理，确保信息的真实、准确、完整。
2. 工地人员进出管理（1）进入施工现场的人员，需持本人身份证、劳动合同等有效证件，经审核通过后方可进入。
（2）工地出入口设立实名制通道，实行一卡（证）通行制度，严禁无关人员进入施工现场。
3. 工地人员考勤管理（1）施工单位应建立健全工地人员考勤制度，明确考勤时间、方式及奖惩措施。
（2）工地人员实行每日考勤，考勤记录作为工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
4. 工地人员安全教育（1）施工单位应定期对工地人员进行安全教育，提高安全意识，防范安全事故。
（2）工地人员必须遵守施工现场的安全规定，严禁违规操作。
5. 工地人员工资管理（1）施工单位应按照劳动合同约定，按时足额支付工地人员工资。
（2）工资支付方式应采用银行转账或现金支付，严禁拖欠工资。
6. 工地人员信息管理（1）施工单位应建立健全工地人员信息管理系统，对工地人员信息进行实时更新、查询和管理。
（2）工地人员信息应保密，严禁泄露给无关人员。
四、监督检查1. 施工单位应定期对工地人员实名制管理制度的执行情况进行自查，发现问题及时整改。
2. 相关部门应加强对工地人员实名制管理工作的监督检查，对违反规定的单位和个人依法进行处理。
五、附则1. 本制度由施工单位负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工地实名制管理制度方案
工地实名制管理制度方案一、总则为规范施工工地管理，提高施工安全管理水平，保障建设工程质量和工人的合法权益，根据国家有关法律法规，结合工地实际情况，制定本实名制管理制度方案。
二、适用范围本实名制管理制度方案适用于所有建筑施工工地。
三、制度内容1. 实名制登记(1) 施工单位应在施工前向当地建设行政主管部门申请实名制登记，在施工工地进场后，施工单位应当在施工现场设置工地实名制登记点，经办人员应向进出工地的工人进行实名制登记，登记内容包括工人姓名、身份证号码、联系方式等必要信息。
(2) 每月底，施工单位应将月度工地实名制登记表报送当地建设行政主管部门备案。
2. 出入管理(1) 实名制登记后的工人方可进入工地作业，未经实名制登记的工人不得进入工地。
(2) 工地进出口应设置刷卡门禁系统，经过实名制登记的工人刷卡进出，未经登记的工人不得进出工地。
3. 安全培训(1) 施工单位应对进入工地的工人进行安全生产培训，包括施工现场安全操作规程、安全防护措施、应急处理等方面的培训。
(2) 工地应当设置安全教育宣传栏，定期发布安全生产宣传教育内容，提高工人安全意识和安全生产素质。
4. 安全监管(1) 施工单位应设立安全监管岗，负责对工地安全生产进行日常监管和检查。
(2) 工地应当配备安全生产专职人员，负责制定和实施工地安全生产管理制度，监督安全生产工作。
5. 安全奖惩(1) 对于严重违反安全规定，造成严重事故的工人，将取消其工地实名制登记资格，禁止其进入工地作业。
(2) 对于安全生产工作突出的工人，将给予奖励，包括表彰、奖金等形式。
6. 法律责任(1) 施工单位未按照本实名制管理制度方案进行实名制登记，造成安全生产事故的，将依法承担相应的法律责任。
(2) 工地发生安全生产事故，对未经实名制登记的工人，将依法追究其法律责任。
四、相关制度本实名制管理制度方案与以下相关制度相配套：1. 安全生产管理制度2. 现场施工管理制度3. 安全培训管理制度4. 安全奖惩制度五、责任与监督1. 施工单位负责制度的落实和执行，建立相应的责任体系，确保实名制管理制度方案的有效运行。
工地实名制考勤管理制度
工地实名制考勤管理制度
1、工地采取作业人员通过人脸识别门禁一体机考勤+班组长手工记录考勤相结合的方式对农民工出勤情况进行实名制考勤。
2、作业人员进场前，接受项目部三级安全教育且考试合格后，由工地劳资员登记、核对作业人员个人相关信息，并实名将人脸等相关信息录入门禁一体机系统，实现人员智能身份验证。
3、所有参建人员均需参加识别考勤，考勤每天四次，早晨上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加二次。
4、作业人员出入现场（包括经识别入场后有事离开施工现场）必须每次通过门禁系统，且系统智能识别验证通过后方可进入或离开施工现场。
5、因机械故障造成无法识别或识别差错,当事人应第一时间报告劳务专管员，由劳务专管员及时修复考勤或采用临时应急登记处理。
6、班组长应于每天工人进场时将进场工人花名册报专职劳工管理员核对确认，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员核实纠正，确保考勤记录的真实性和准确性。
7、因特殊情况需要姑且入场作业人员，应自动提早向工地现场负责人申明情况，由劳务专管员开具证明。
8、作业人员进出施工区域拒不通过实名制通道进行人脸识别，经教育仍不改正的，按旷工处理。
一个月累计三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。
9、工地由劳务专管员负责作业人员人脸识别考勤的日常管理工作。
定期汇总考勤，并于每旬后2日内将上旬考勤记录公示，经项目部、班组长、农民工三方签字确认（短期作业或者作业未期应于作业结束当天进行签字确认）。
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工地实名制管理制度
1 实名信息制度
①信息管理
劳务队伍与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务；进场前应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。
现场劳务人员有变动的要及时变动花名册，并向项目部办理变更备案；无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。
发现进场人员与花名册及证件不符时，须要求其立即退场。
②进出场管理
进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。
施工现场安装门禁系统，劳务人员进出施工现场须打（刷）卡，记录出勤状况，项目劳务管理员通过采集卡对打卡机或门禁系统的考勤记录进行采集并打印，作为考勤的原始资料存档备查，并作为公示资料进行公示，让每一个劳务人员知道本人在本期内的出勤情况。
2 实名培训制度
①入场教育
劳务人员入场前进行企业文化、安全生产、遵章守纪、安全技术交底、劳动保护等内容的教育并留存相关记录。
由项目部进行入场登记，发放工作卡。
未经过入场教育不得发放工作卡和进入施工现场。
②培训记录
劳务队伍建立劳务人员入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，并注意动态维护、确保资料完整、齐全。
条件允许的项目部，可要求劳务队伍将劳务人员基本身份信息以及培训、继续教育信息等录入IC 卡，便于保存和查询。
项目部定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并抽查检验培训效果。
3 实名工资制度
①考勤制度
劳务队伍根据劳务人员花名册编制出勤表，每日考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制定考核表。
②工资发放
劳务队伍根据劳务人员花名册及考勤考核表按月编制工资台帐，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。
劳务人员工资台帐须报项目部备案。
③社会保险
劳务队伍按照施工所在地政府要求，根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险，并将缴费收据复印件、缴费名单报项目部备案。
4 实名产品制度
在现场作业前，组织对作业人员特别是特种作业人员进行作业能力的鉴定，防止出现人证不符和作业能力不足的现象。
在作业过程中，对各工序（工位）的作业人员姓名、工种、作业起止时间和作业内容（量）进行记录，作为追溯和考核的依据。
对于钢筋焊接、混凝土施工、防水作业、高大模板施工、外脚手架等涉及结构安全、施工安全及使用功能的工序必须实施挂牌作业和登记。
5 IC卡制度
项目使用IC 卡管理制度。
①人员信息管理：劳务队伍将劳务人员基本身份信息，培训、继续教育信息等录入IC 卡，便于保存和查询。
②考勤管理：在施工现场进出口通道安装打卡机，劳务人员进出施工现场进行打卡，打卡机记录出勤状况，项目劳务管理员通过采集卡对打卡机的考勤记录进行采集并打印，作为考勤的原始资料存档备查，另作为公示资料进行公示，让每一个劳务人员知道自己在本期内的出勤情况。
③门禁管理：将劳务人员准许出入项目施工区、生活区纳入管理系统。