广告公司管理制度之员工行为规范管理办法

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广告公司管理制度之员工行为规范管理办法

广告公司管理制度之员工行为规范管理办法1.工作时间：1.1 员工应按照公司规定的工作时间上班，并按时完成工作任务。

1.2 员工不得私自调整工作时间，必要时需经过主管的批准。

1.3 员工应遵守公司的请假制度，在请假期间不得参与其他工作。

2.职业道德：2.1 员工应恪守职业道德，尊重他人，不得恶意竞争或诋毁他人。

2.2 员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。

2.3 员工不得利用职务之便进行个人谋利或利用公司资源从事非法活动。

3.工作质量：3.1 员工应按照公司的工作标准和要求完成工作任务，保证工作质量。

3.2 员工应遵守公司的工作流程和规定，不得擅自修改或跳过步骤。

3.3 员工应保证工作成果的准确性和完整性，不得故意制造虚假信息。

4.团队合作：4.1 员工应积极与团队成员合作，共同完成团队目标。

4.2 员工应与同事保持良好的沟通和合作，不得对他人造成困扰或矛盾。

4.3 员工应尊重团队决策和分工安排，不得擅自批评或干涉他人的工作。

5.自我提升：5.1 员工应不断学习和提升自己的专业知识和能力。

5.2 员工应参加公司组织的培训和学习活动，提高自己的工作技能。

5.3 员工应与公司保持良好的沟通，提出个人发展的需求和意见。

6.违纪处罚：6.1 对于违反员工行为规范的行为，公司将依据公司制度进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、限制晋升或辞退。

6.2 对于严重违反公司规定或涉及违法行为的员工，公司将依法追究法律责任。

以上是广告公司员工行为规范管理办法的基本内容，具体实施细则可根据公司的实际情况进行调整和完善。

广告公司管理制度之员工行为规范管理办法(6篇)

广告公司管理制度之员工行为规范管理办法1、着装必须干净整齐，不得出现体味，口味等不洁现象;不能穿超短裙与无袖上衣及休闲装;皮鞋必须保持清洁，不得穿拖鞋、运动鞋、布鞋等上班。

2、保护办公室卫生保洁，个人桌上物品摆放整齐不得乱扔文件、纸、废弃物。

不得在墙面、桌面、电脑上写、画;电源、用电设备旁不得摆放水杯;并注意办公室的安静。

3、工作时间不得私自外出、瞌睡、闲聊、吃东西、打游戏、上网聊天、看报纸。

4、以公司名义发出的邮件须经直接领导同意。

5、未经总经理批准和主管负责人授意，不要索取、打印、复印其他与本职工作无关的资料。

6、遇临时紧要事务，虽非办公时间也应快速办理，不得借故推诿。

7、对所有来访的客人都应主动、热情的接待。

8、禁止占用公司的电话聊天，不得使用公司电话打私人电话。

9、电话铃响____次之内，必须拿起电话;若遇找人电话，应迅速把电话转给被找者。

如果被找者不在，应礼貌告诉对方，若需要传言，应做好记录。

10、严禁利用公司的各种设备、资源、信息等进行私下交易。

11、不得对外泄露公司的经营情况、客户情况、未经许可不得翻阅不属于自己掌管的文件。

12、严禁以任何形式收受回扣、接受招待、虚报成本、营私舞弊。

广告公司管理制度之考勤管理制度1、工作时间1、1每周工作日:实行五天制;1、2工作时间:am:9:00-12:30，pm:13:30-6:001、3每月出勤____天为全勤;2、考勤规定2、1设定打卡制，并每天进行严格的考勤打卡，每天上午上班各打卡一次。

2、2必须遵守签到规则，严禁迟到早退不签到或代人签到。

2、3早9:00打卡完毕，没有打卡或找人打卡以旷工论处;2、4每月____日行政部汇总上月考勤，一式两份，原件存入考勤档案，复印件留存财务部;2、5因工作原因或临时事故未及时打卡，经直接领导证明，最晚于次日补签，否则做旷工论处;2、6每月统计考勤时，对任何空白考勤不予补签。

3、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分:3、1迟到、早退3、1、1员工均须按时上下班，工作时间开始后____分钟内到班者每月给予三次机会，第四次按迟到论处;工作时间开始后____分钟到____分钟以内到班者为迟到，超____分钟后到班者，按旷工半日论处;但因公外出或请假经直接领导证明者除外。

广告传媒公司员工管理制度

广告传媒公司员工管理制度第一章总则第一条为加强公司员工的管理，规范员工行为，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工、正式员工及临时工。

第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，恪守职业道德，树立良好的企业形象。

第四条公司员工应积极参与公司各项业务活动，努力提高自身业务水平，为公司发展做出贡献。

第五条公司员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理，维护公司利益。

第二章考勤管理第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

第七条员工请假需填写请假单，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。

请假期间，工资待遇按国家相关规定执行。

第八条员工旷工累计达三次，公司将予以警告；累计达五次，公司将予以辞退。

第九条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

加班工资按国家相关规定执行。

第三章岗位职责第十条员工应熟悉并遵守本岗位职责，努力完成工作任务。

第十一条员工应积极参加公司组织的业务培训，提高自身业务能力。

第十二条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。

第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。

第四章薪酬福利第十四条公司按照国家相关规定，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。

第十五条公司为员工缴纳社会保险及住房公积金。

第十六条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。

第十七条公司根据员工工作表现，给予年终奖金。

第五章职业发展第十八条公司为员工提供职业发展通道，包括内部晋升、岗位调整等。

第十九条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。

第二十条员工提出离职申请，应提前三十天向公司提出，并按照规定办理离职手续。

第六章考核与奖惩第二十一条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工奖惩、晋升、薪酬调整的依据。

第二十二条员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，公司将给予表彰和奖励。

广告公司员工管理制度（四篇）

广告公司员工管理制度第一章总则第一条目的和基本原则为了规范广告公司员工的行为和管理，提高工作效率，营造良好的工作环境，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于广告公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三条管理原则以公平、公正、公开为原则，鼓励员工的个人成长和团队合作，注重员工的激励和奖惩制度，建立和谐、积极的工作氛围。

第二章入职与离职第四条招聘与录用广告公司按照公司的人才需求和招聘程序进行招聘和录用。

对于招聘过程中的信息保密和平等公平原则，要给予充分的保障。

第五条入职手续新员工入职时需按照公司规定提交相应的材料，包括身份证、学历证明等，并签署劳动合同。

公司将为员工办理相关的社会保险和公积金等手续。

第六条离职手续员工离职时需要提前一个月书面通知公司，并办理相关的离职手续，包括交接工作、办理离职手续和结清工资等事宜。

第三章工作时间与休假广告公司的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据公司需要灵活调整。

员工应按时上班，不得迟到早退。

第八条加班与补偿员工需要加班时，需提前向主管汇报，并经主管批准。

公司将按照国家相关规定支付加班工资或提供相应的补偿措施。

第九条休假制度员工享有法定假期和带薪年假等休假权利。

员工需提前向主管申请休假，经批准后方可享受休假。

第四章岗位职责与培训第十条岗位职责广告公司明确每个岗位的职责和工作目标，员工需认真履行自己的岗位职责，并按时完成工作任务。

第十一条岗位培训广告公司将为员工提供相应的岗位培训和职业发展机会，帮助员工提升专业素质和能力水平。

第五章绩效评估与考核第十二条绩效评估广告公司将定期对员工的工作进行绩效评估，评估结果作为员工晋升和薪资调整的重要依据。

第十三条考核制度广告公司将根据员工的工作表现和绩效评估结果，进行年度或季度的考核，设立奖励和惩罚机制，推动员工的积极工作。

第六章工作纪律与奖惩员工应遵守广告公司的工作纪律，包括遵守工作时间、服从上级领导指挥、保守公司机密等。

广告公司员工管理制度(三篇)

广告公司员工管理制度人事管理制度一、总则1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范围：l本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。

l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。

二、聘用1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。

2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。

3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。

4、试用人员试用期均为____个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。

公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。

5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。

试用未满____周者，不发工资。

6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：l个人身份证明l人事资料卡（个人简历）l本人免冠登记照片二张l其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）三、辞职、辞退、解聘1、公司员工因故提出辞职，应至少提前____天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。

2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

广告公司管理制度之员工行为规范管理办法（三篇）

广告公司管理制度之员工行为规范管理办法广告公司是一个以创意、创新和团队合作为核心的行业。

为了保持良好的工作环境，提高员工的工作效率，提升公司的形象和声誉，广告公司需要建立一套科学合理的员工行为规范管理办法。

下面是一份针对广告公司员工行为规范管理的办法，供参考。

第一章总则第一条为了规范广告公司员工的行为，提高工作效率和质量，树立公司良好形象，制定此管理办法。

第二条广告公司全体员工必须遵守该管理办法，不得违反管理办法的规定，如有违反，将受到相应的处罚。

第三条广告公司将公示该管理办法，供员工参阅，使员工明确自己的权利和义务。

第四条广告公司将定期对员工进行行为规范管理培训，提高员工的规范意识。

第二章员工基本要求第五条广告公司员工应具备良好的职业道德，遵守法律法规和公司规章制度。

第六条广告公司员工应积极配合公司的工作安排，服从公司的管理，保证工作的顺利进行。

第七条广告公司员工应具备较强的团队合作意识，与同事和睦相处，共同为公司的发展做出贡献。

第八条广告公司员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。

第九条广告公司员工应提高自己的专业素质和技能，不断学习和进步。

第三章工作纪律第十条广告公司员工应按时上班，严禁迟到早退。

如因特殊情况不能按时上班，应事先请假并获得上级批准。

第十一条广告公司员工应按照工作要求完成指定的工作任务，不得擅自更改、延迟或拒绝完成任务。

第十二条广告公司员工应保持工作环境的整洁、有序，不得违反公司的环境卫生管理制度。

第十三条广告公司员工应保护公司的办公设备和资料，不得随意丢失、损坏或私自使用。

第十四条广告公司员工应文明用语，不得进行辱骂、歧视、诽谤他人的行为。

第十五条广告公司员工应保持公司的商业秘密，不得私自给予他人或利用公司资源谋取个人利益。

第十六条广告公司员工应遵守公司的商务礼仪，不得在工作场合穿拖鞋、短裤等不符合要求的服装。

第四章员工奖惩制度第十七条广告公司将根据员工的工作表现和违规情况，给予相应的奖励或惩罚。

广告公司员工管理制度（三篇）

第二条适用范围本管理制度适用于广告公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三条管理原则以公平、公正、公开为原则，鼓励员工的个人成长和团队合作，注重员工的激励和奖惩制度，建立和谐、积极的工作氛围。

第二章入职与离职第四条招聘与录用广告公司按照公司的人才需求和招聘程序进行招聘和录用。

对于招聘过程中的信息保密和平等公平原则，要给予充分的保障。

第五条入职手续新员工入职时需按照公司规定提交相应的材料，包括身份证、学历证明等，并签署劳动合同。

公司将为员工办理相关的社会保险和公积金等手续。

第六条离职手续员工离职时需要提前一个月书面通知公司，并办理相关的离职手续，包括交接工作、办理离职手续和结清工资等事宜。

第三章工作时间与休假第七条工作时间广告公司的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据公司需要灵活调整。

员工应按时上班，不得迟到早退。

第八条加班与补偿员工需要加班时，需提前向主管汇报，并经主管批准。

公司将按照国家相关规定支付加班工资或提供相应的补偿措施。

第九条休假制度员工享有法定假期和带薪年假等休假权利。

员工需提前向主管申请休假，经批准后方可享受休假。

第四章岗位职责与培训第十条岗位职责广告公司明确每个岗位的职责和工作目标，员工需认真履行自己的岗位职责，并按时完成工作任务。

第十一条岗位培训广告公司将为员工提供相应的岗位培训和职业发展机会，帮助员工提升专业素质和能力水平。

第五章绩效评估与考核第十二条绩效评估广告公司将定期对员工的工作进行绩效评估，评估结果作为员工晋升和薪资调整的重要依据。

第十三条考核制度广告公司将根据员工的工作表现和绩效评估结果，进行年度或季度的考核，设立奖励和惩罚机制，推动员工的积极工作。

第六章工作纪律与奖惩第十四条工作纪律员工应遵守广告公司的工作纪律，包括遵守工作时间、服从上级领导指挥、保守公司机密等。

广告公司管理制度之员工行为规范管理办法模版

广告公司管理制度之员工行为规范管理办法模版员工行为规范是广告公司管理制度中的重要一环，它能够帮助员工了解公司对于行为的期望和要求，规范员工的言行举止，确保工作的顺利进行和公司形象的维护。

本文将为你提供一个员工行为规范管理办法模板，供参考。

【标题】广告公司员工行为规范管理办法第一章总则第一条目的和依据1.1 为了加强公司员工自律意识，规范员工行为，营造良好的工作氛围，保障公司形象和利益，制定本办法。

1.2 本办法根据国家法律法规、公司章程和其他相关规定制定。

第二条适用范围本办法适用于广告公司所有员工。

第三条行为准则3.1 公司员工应遵守国家法律法规、公司章程和其他相关规定，以诚实守信、勤勉尽责、保守秘密为基本准则。

3.2 公司员工应秉持专业精神，倡导团队合作，积极主动地完成工作任务。

3.3 公司员工应遵守职业道德，不从事违背公司利益和职业操守的行为。

第二章管理措施第四条行为规范4.1 公司员工在工作中应做到以下几点：（1）遵守公司的工作时间，不早退、迟到或旷工。

（2）工作中不得消极怠工、推诿扯皮、玩手机等影响工作效率的行为。

（3）保持良好的工作纪律，不得擅自离岗、旷工、早退或私自调休。

（4）积极主动完成公司交付的工作任务，按时提交工作成果。

（5）保守公司商业秘密和客户信息，不得泄露、散播或用于个人谋利等违法行为。

4.2 公司员工在与内部同事、合作伙伴和客户的交往中应遵循以下几点：（1）与他人交往应友善和善意，不得恶意攻击、侮辱或造谣诽谤他人。

（2）倡导团队合作和同事互助，不得故意扼杀他人的创新和发展。

（3）与客户交往应秉持诚实守信的原则，勿私自承诺或保证公司无法实现的服务。

第五条奖惩措施5.1 对于表现出色、积极主动、具备专业素养的员工，公司将向其提供相应的奖励和晋升机会。

5.2 对于违反本办法的行为，公司将给予相应的纪律处分，并且视情节严重程度可能给予警告、记过、降级、甚至解雇等处理。

5.3 公司将建立健全员工行为考核制度，定期对员工进行考核，以激励员工的正向表现和查处不当行为。

广告公司管理制度之员工行为规范管理办法

广告公司管理制度之员工行为规范管理办法
1. 员工责任和义务：
- 员工应遵守公司的各项规章制度，尊重公司的管理和决策，并积极履行工作职责。

- 员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息和客户信息。

- 员工应注意自己的形象和言行举止，维护公司的形象和声誉。

- 员工应按时完成工作任务，不得私自泄漏客户信息或透露公司内部消息。

- 员工应本着诚实守信的原则对待同事和客户，不得从事欺诈、误导或其他不道德行为。

2. 保密制度：
- 员工在接触到公司的商业机密时，应签署保密协议并严格遵守，不得擅自将商业机密泄漏给外部人员。

- 员工不得擅自将公司的商业机密带离公司或复制给他人，包括文件、录音、视频等形式。

- 员工不得将公司的商业机密用于个人利益或与他人分享，如需使用应经过上级批准。

3. 安全管理：
- 员工应遵守公司的安全管理制度，包括办公室出入登记、工作场所的安全规范等。

- 员工应正确使用公司的办公设备和网络资源，不得私自安装或使用未经公司批准的软件和设备。

- 员工应定期备份工作数据，保护公司的信息资产安全。

4. 离职和竞业限制：
- 员工离职前应尽快将工作交接给接替者，并将工作文件整理归档。

- 员工在离职后一段时间内应遵守竞业限制规定，不得从事与公司业务相竞争的工作，也不得在离职后向客户推荐其他竞争对手。

- 员工应对公司的商业秘密和客户信息保密，不得利用其离职的情况泄露给竞争对手。

通过制定和贯彻员工行为规范管理办法，广告公司可以规范员工的行为，提高员工的工作素质和职业道德，保护公司的利益和声誉。

广告公司员工管理制度（通用8篇）

广告公司员工管理制度（通用8篇）广告公司员工管理制度（通用8篇）在日常生活和工作中，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的广告公司员工管理制度（通用8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

广告公司员工管理制度1员工应遵守该公司一切规章、通告及公告。

员工应遵守下列事项1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。

3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。

4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。

6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

7、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。

8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。

9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。

10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。

11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。

15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

2023年广告公司管理制度之员工行为规范管理办法

2023年广告公司管理制度之员工行为规范管理办法第一章总则第一条为规范员工行为，增强员工的职业道德素质、维护公司形象、提升公司综合实力，制定本管理办法。

第二条本办法适用于本公司全体员工。

第三条本办法要求员工遵守法律法规，尊重公司规章制度，恪守职业道德，保护公司利益和形象。

第四条广告公司的员工行为应当符合诚实守信、积极主动、团队合作、高效执行的原则。

第五条本办法应该公示于公司内部，并通过会议讨论通过后生效。

第二章违规行为管理第六条员工在工作中发生违规行为，一经发现，将按照公司规定进行处理。

第七条违规行为分为轻微违规和重大违规两种情况。

（一）轻微违规行为包括但不限于：迟到早退、懒散工作态度、不遵守工作时段等。

轻微违规行为的处罚方式为警告、罚款、停止晋升、调整岗位等。

（二）重大违规行为包括但不限于：严重迟到早退、无故旷工、违反公司机密、违法犯罪行为等。

重大违规行为的处罚方式为停职、解雇、追究刑事责任等。

第三章工作态度管理第八条员工应保持积极主动的工作态度，尊重公司和上级的安排，服从工作的组织安排和管理。

不得擅自离岗、擅自更改工作内容。

第九条员工应遵守工作纪律，不得偷懒、偷工减料、打卡等。

不得利用工作时间进行私人事务、上网娱乐等。

第十条员工应当注重沟通协作，与同事和谐相处，积极参与团队合作，并与客户建立良好的合作关系。

第十一条员工应保守公司商业秘密，不得随意泄露公司和客户的机密信息，不得利用职务之便谋取个人私利。

第十二条员工要关注公司品牌形象，树立良好的个人形象和职业形象。

不得在工作场所背离公司形象宣传，遵守公司的着装规范。

第四章业绩管理第十三条员工应当积极履行工作职责，保质保量完成工作任务。

不得敷衍塞责、虚报成绩等。

充分发挥个人才能，并不断提升专业知识和业务能力。

第十四条员工应学习行业先进经验和先进工作方法，树立创新意识。

能够提出合理化建议，努力提升公司的竞争力和核心竞争力。

第十五条员工应当主动配合公司的培训活动，提升个人能力和综合素质。

广告公司日常行为规范管理制度

一、总则
为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，树立良好的企业形象，特制定本制度。

二、员工行为规范
1. 仪表仪容
（1）员工应着装整齐，佩戴工号牌，保持仪容端庄，不得佩戴与工作无关的饰品。

（2）男员工不得留长发或奇形怪发，女员工不得化浓妆，保持颜面整洁。

2. 工作纪律
（1）员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）工作时间不得做与工作无关的私人事务，严禁在工作场所吸烟、吃零食、长
时间打私人电话。

（3）会议期间，员工应认真听讲，不得擅自离场，手机静音或关机。

3. 客户服务
（1）对待客户应保持热情、礼貌、耐心，不得与客户发生争吵。

（2）认真听取客户需求，为客户提供专业、周到的服务。

（3）客户信息严格保密，不得泄露给无关人员。

4. 团队协作
（1）员工之间应相互尊重，团结协作，共同完成工作任务。

（2）遇到问题，应主动沟通，寻求解决方案，不得推诿责任。

5. 资产管理
（1）爱护公司财产，不得随意损坏、浪费。

（2）办公用品按规定使用，不得私自携带外出。

（3）办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用。

三、奖惩措施
1. 对遵守本制度，表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，情节轻微的，给予口头警告或书面警告。

3. 对违反本制度，情节严重的，给予罚款、降职、辞退等处分。

四、附则
1. 本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由公司领导另行规定。

广告公司管理制度之员工行为规范管理办法范文

广告公司管理制度之员工行为规范管理办法范文广告公司员工行为规范管理办法范文一、总则本管理办法是为规范广告公司员工的行为，提高员工工作效率和公司形象而制定的。

员工必须遵守本管理办法，严格要求自己的行为举止，为公司的发展贡献力量。

二、工作纪律1. 准时上班：员工必须按规定的上班时间到达公司，并按时展开工作。

2. 工作安排：员工必须按照公司的安排和任务要求完成工作，不得私自调整工作计划。

3. 工作秩序：员工须保持工作场所的整洁，不得随意放置和摆放物品，工作结束后应及时清理个人物品。

4. 工作认真：员工要认真对待每一项工作任务，不得敷衍塞责或拖延工作进度。

5. 工作合作：员工必须积极与他人合作，共同完成工作任务，不得以任何形式妨碍他人的工作。

6. 工作保密：员工必须严守公司保密协议，不得泄露公司机密和客户信息。

三、职业道德1. 诚实守信：员工要以诚实守信的态度对待客户和公司，不得故意隐瞒事实或虚报数据。

2. 保持礼貌：员工在与客户、同事或领导交往时，要保持礼貌、友善的态度，不得恶意中伤他人。

3. 保护公司资源：员工要爱护公共设施和公司财产，不得违规使用或盗用公司资源。

4. 尊重知识产权：员工要尊重他人的知识产权，严禁侵犯他人的版权、商标权等。

5. 遵守法律法规：员工要遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事任何违法违规行为。

四、职业素养1. 个人形象：员工必须保持良好的个人形象，在工作期间穿着整齐、干净，严禁穿着不得体的服装。

2. 沟通能力：员工应具备良好的沟通能力，与同事和客户有效沟通，能够表达清晰、准确的意思。

3. 学习进取：员工应不断提升自己的专业知识和技能，参加公司组织的培训和学习活动。

4. 团队精神：员工应积极与团队合作，共同完成团队目标，互相支持，共同成长。

5. 自我约束：员工要自觉遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定行为。

五、违纪处分1. 轻微违纪：对于轻微违纪行为，公司可能给予口头警告、书面警告等处理措施。

广告公司员工管理制度范文(三篇)

广告公司员工管理制度范文一、引言此员工管理制度适用于所有广告公司的员工，旨在规范员工行为，提高工作效率，加强员工与公司之间的合作和沟通。

任何员工应严格遵守此制度，违反制度者将根据公司内部规定进行相应处理。

二、工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间表参加工作，不得擅自迟到、早退或无故缺勤。

2. 加班工作应经过主管部门或上级领导批准，并确认加班补偿事宜。

3. 出差期间，员工应按照公司要求完成工作任务，不得私自跳过工作或缺勤。

三、工作纪律1. 员工应爱护公共财物，不得私自使用公司资源或设备。

2. 禁止在工作时间内进行与工作无关的个人事务，如上网、打游戏等。

3. 在工作中不得接受或索取与工作无关的礼品、资金或优惠，不得从事与工作无关的商业活动。

四、保密义务1. 员工应严守公司商业秘密，不得泄露公司客户信息、商业计划或其他保密内容。

2. 员工在离职前或离开公司时，应签署保密协议，承诺保护公司的商业秘密。

五、工作规范1. 员工应按照公司规定的职责范围和工作要求进行工作，不得超越权限或随意变动工作内容。

2. 员工应遵守公司的工作流程和规定，顺利完成工作任务。

3. 员工应保持良好的工作态度，与同事和睦相处，积极参与团队合作。

六、职业道德1. 员工应遵守职业道德规范，保持公正、诚信、勤奋、自律的工作态度。

2. 员工应尊重公司领导和同事，不得恶意诋毁或对他人进行人身攻击。

3. 员工应积极学习专业知识，提升自身能力，为公司发展做出贡献。

七、违纪处分1. 对于违反员工管理制度的员工，公司将按照情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、停职、开除等处分。

2. 公司将根据具体情况，保留追究法律责任的权利。

八、附则1. 公司保留对员工管理制度的修改和解释权。

2. 员工对于制度的任何疑问或建议，应及时向上级领导提出，以促进制度的完善和落实。

本员工管理制度自颁布之日起生效，员工应认真遵守并及时关注公司管理制度的更新。

2023年广告公司管理制度之员工行为规范管理办法

2023年广告公司管理制度之员工行为规范管理办法一、前言广告公司是一个具有创造性和竞争性的行业，员工行为规范的管理对于公司的正常运营和工作效率有着重要的影响。

为了更好地管理公司内部员工的行为，规范员工的工作态度和行为习惯，特制定了本《2023年广告公司管理制度之员工行为规范管理办法》。

二、员工素质要求和职业操守1.员工素质要求（1）积极向上，具备良好的身体素质和心理素质；（2）具备较高的专业素质，良好的职业道德操守；（3）熟练掌握所需工作技能，能够按时保质完成工作任务；（4）具备良好的沟通能力、协作能力和团队合作精神；（5）具备独立思考和解决问题的能力。

2.职业操守（1）维护公司的形象和利益，不得谋取个人私利，不得任意泄露公司机密；（2）遵守国家法律法规，遵守公司的内部规章制度；（3）诚实守信，不得利用公司资源从事非法活动；（4）尊重他人，不得进行人身攻击、诽谤、辱骂等言行；（5）不得利用工作之便侵犯他人的合法权益。

三、工作规范1.工作时间（1）员工应按公司规定上班时间到岗，并按时完成工作任务；（2）严禁旷工、迟到、早退等行为，违者将按照公司规定给予相应处罚。

2.工作态度（1）积极主动，对工作认真负责，不图虚名、浮夸；（2）严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如聊天、上网、打游戏等；（3）自觉遵守工作纪律，做到讲求效率，提高工作质量。

3.工作效率（1）科学分配工作时间，合理安排工作计划，高效完成工作任务；（2）及时准确地处理工作中的问题和难题，避免拖延或推卸责任；（3）提高自身的工作技能，不断学习和充实自己，以提高工作效率。

四、团队合作1.团队协作（1）积极与团队成员合作，共同完成项目任务；（2）保持团队合作的良好沟通，及时共享工作中的信息和进展情况；（3）互相关心、支持、尊重，共同维护团队的凝聚力；2.问题解决（1）对于团队合作中出现的问题，及时与相关人员进行沟通和协商，共同解决问题；（2）积极提出自己的建议和意见，为团队的成长和进步提供有效的支持。

广告公司管理制度之员工行为规范管理办法（4篇）

广告公司管理制度之员工行为规范管理办法一、总则1.本办法旨在规范广告公司员工的工作行为，提高员工工作效率，提升广告公司的整体形象和竞争力。

2.所有员工应遵守本办法，并按照公司制定的其他规章制度执行。

二、工作态度1.员工应保持积极向上的工作态度，充分发挥个人才能，为公司的发展贡献力量。

2.员工应具备团队合作精神，遵守公司内部协作流程和合作规范，与同事友好相处。

3.员工应保持勤奋敬业的态度，按时按量完成工作任务，不迟到、不早退、不懈怠，确保工作质量和效率。

三、职业操守1.员工应遵守职业道德，尊重客户、上级、同事和下属，不得散布负面言论或诋毁他人形象。

2.员工应严守商业机密，不得泄露公司和客户的商业信息，保护公司和客户的利益。

3.员工应保持诚实守信，不得从事违法违规行为，不得接受或提供贿赂。

四、工作纪律1.员工应按照公司的工作时间安排和考勤制度，按时到岗上班并按规定时间下班，不得擅自离岗。

2.员工应按照公司的规定佩戴工作证件，并遵守公司的相关规定和要求。

3.员工应按照公司的业务流程和工作要求，规范完成工作任务，不得擅自改变工作内容或违规操作。

五、形象标准1.员工应注重个人形象，保持整洁、得体的仪容仪表，不得出现衣冠不整、面貌不清洁等不良形象。

2.员工应树立良好的社会形象，注意言行举止，尊重他人，不得参与和传播不良信息或违法活动。

3.员工应遵守公司的着装规定，在工作环境中穿着规范的职业装或工作制服。

六、违纪处理1.对于不遵守本办法和公司其他规章制度的员工，将根据违纪情况轻重进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降薪、辞退等措施。

2.对于严重违纪的员工，公司将依法依规追究法律责任。

七、附则1.本办法由公司人力资源部负责解释和执行，并根据业务发展和实际情况进行调整和完善。

2.本办法自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。

3.员工在加入公司之前，应详细阅读并理解本办法，对于无法遵守本办法的员工，公司有权拒绝录用或解除劳动合同。

广告公司管理制度之员工行为规范管理办法模版(2篇)

广告公司管理制度之员工行为规范管理办法模版1、员工异动包括:辞职、辞退、内部调动、人事任命、晋升晋级(降职降级)、轮岗;2、辞职2、1试用期员工，如因自己不适应工作环境，可提出辞职，但必须提前三天填写<离职审批表>，向公司申请辞职，经批准后办理离岗审计与工作移交清单，无误后，予以离职，手续不清公司不予结算工资;2、____公司正式员工(已转正)，员工辞职应填写<离职审批表>，提前十五天向公司提出书面申请，经审批后办理离岗审计与工作移交清单，无误后，予以离职，手续不清公司不予结算工资;2、____公司因业务需要，而调换员工岗位，员工如不服从公司安排，或不能在规定时间内到岗的，视为自动辞职;2、4员工辞职时，直接负责人、人事部负责人至少与辞职员工做一次沟通，了解员工辞职的真实原因，并了解员工离职前对公司的建议，同时应诚恳地对辞职员工进行挽留;3、辞退3、____公司有权对下列情况之一者即时辞退，而无需事先通知:3、1、1试用期间不符合录用条件的;3、1、2严重违反公司管理制度、规定和职业道德的;3、1、3严重失职、以权谋私，给公司造成重大利益损失的;3、1、4被依法追究刑事责任的;3、1、5正式员工考评不称职，经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动的;3、2被辞退员工的当月工资按实际工作天结算，不另行支付任何工资，造成公司利益损失的，公司将保留进一步追索的权利;4、工作交接及离职审计4、1辞职获批准或收到辞退通知，需办理工作交接，进行离职审计，各部门负责人应对离职人员进行离职审计;4、2审计内容:4、2、1行政/人事:办公用品、固定资产、书籍、钥匙等日常工作用品，公章证照使用情况;4、2、2财务:票据、借款、费用报销、采购(财务岗位还要审计财务执行情况);4、2、3网络:电脑、计算机密码、公司邮箱密码、办公软件、信息资料;4、2、4销售:客户资料、项目资料;4、3辞职员工未办理离职手续或辞职未经批准而擅自离职的，公司一律不予结算工资，同时有权追究相应责任的权力;4、4经离职审计时办理工作交接，并提交交接清单，经相关负责人监交，交接人和接手人双方签字确认后存入离职人员档案;5、内部调动5、1内部调动指员工在公司范围内的平级调动;5、2内部调动应遵循如下原则:5、2、1调动员工在原岗位尽忠职守，遵守公司的各项规章制度;5、2、2新岗位更有利于员工能力的发挥;5、3内部调动的方式分为员工提出申请获准后的调动、公司因工作需要的调动;5、4员工自行申请调动需向人事部提交申请报告，详细阐述理由;如调动工作跨度大，申请报告经批准后办理离岗审计和工作移交后进行调动，离岗审计与工作移交清单报行政部备案;5、5如因公司工作需要，可由负责人提交调动申请报告，人事部与调入、出部门协商，未经认定之前，任何一方不得事先与被调动人商谈;6、晋升晋级与降职降级6、1晋升与降职的目的:6、1、1根据员工的实际工作能力，通过岗位与职位的合理变动，提供适当的机会以激发员工的潜能;6、1、2形成良好的竞争上岗的机制，引导员工的学习与能力的培养;6、1、3使员工的待遇与实际工作能力成正比;6、2晋升晋级的原则:6、2、1在原岗位上有突出表现，在职期间无违反公司各项规章制度，思想端正;6、2、2晋升后的职位更符合员工能力的发挥、潜能的激发，并到达晋升后岗位的要求;6、2、3晋升后，有人补给以前的岗位，接替工作;6、3降职降级的原则:6、3、1在原岗位上能力一般，影响到工作的提高;6、3、2出现工作失误与管理不力;6、4晋升晋级及降职降级的管理员工晋升晋级、降职降级由主管上级提出申请，详细阐明理由和方案，报总经理批准后方可实行，如离开原岗位，还要办理离岗审计和工作交接手续，经审计合格后，方可实行;7、人事任命7、1为了具体确立岗位责任与更好的行使岗位职能，特对部门主管级以上(含主管级)人员就职、晋升，进行人事任命;对其降职、离职进行通报;7、2试用期员工一律不进行人事任命;7、3在人事任命前，必须由被任命人员的直接上级对其进行考查;7、5经人事任命后，如离开本岗位，须办理离职手续，经审计合格后，方可就职;广告公司管理制度之奖惩制度1、对下列人员，公司将给予奖励，具体金额由公司评定:1、1在为公司节约资金，提高经济效益方面有显著成绩者。

广告公司管理制度之员工行为规范管理办法范文（4篇）

广告公司管理制度之员工行为规范管理办法范文员工行为规范是广告公司管理制度中的重要部分，它规范了员工在工作过程中的行为准则及要求，以保证公司的正常运营和良好的内外部形象。

以下是一个____字的员工行为规范管理办法范本。

员工行为规范管理办法第一章总则第一条为规范员工的行为，增强员工的责任意识和自律意识，提高工作效率和质量，提升公司形象，特制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生等。

第三条公司员工应当严格遵守本管理办法的规定，履行员工的基本义务，严守公司的商业秘密，保护公司的利益，积极参与公司的发展，不断提高自身素质和能力。

第二章工作纪律第四条公司员工应当按照公司的工作时间、工作地点、工作岗位等要求，认真履行工作职责，保质保量地完成工作任务。

第五条公司员工应当遵循公司内部的工作程序和流程，细心执行工作计划和安排。

第六条公司员工应当按照公司要求，认真填写各类工作报告、表格，如销售报表、绩效考核表等，确保数据的真实、准确、完整。

第七条公司员工应当遵守公司的机密保密制度，不得将公司的商业机密泄露给任何人或机构，不得擅自向外公开公司的内部文件、信息和数据。

第八条公司员工不得利用工作之便谋取私利，不得在工作中从事违法、违规行为。

第九条公司员工应当维护公司内部的稳定与和谐，遵守公司的团队合作原则，不得进行妨碍工作秩序和团队氛围的行为。

第三章行为准则第十条公司员工应当具备良好的职业道德和职业操守，言行举止应得体、庄重，不得有任何形式的不文明行为。

第十一条公司员工应当保持良好的形象和仪表，工作时着装整洁、得体，并按照公司规定佩戴工作证件。

第十二条公司员工应当保护公司的声誉和形象，禁止散布、传播任何伤害公司名誉和信誉的信息或言论。

第十三条公司员工应当积极与客户、供应商和合作伙伴建立良好的合作关系，保持良好的沟通和信任。

第十四条公司员工应当遵守国家法律法规和公司制定的相关规定，不得从事违法犯罪行为。