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出版格式修改须知

尊敬的作者，首先祝贺您的研究成果被我刊录用。请参照下列要求逐条修改，修改有问题，可与编辑部联系，修改完善后发送至邮箱（word文档名称为：文章编号+第一作者+联络作者联系电话），由编辑部排版编校，以便尽快刊发，如未达到要求，将进行二次返修。

1文章题目含副标题不得超过30字。

2第一作者简介：姓名（出生年份—），性别，籍贯，单位，职称，学历，研究方向：学科。

3通信作者：姓名，E-mail

4文中标题用阿拉伯数字依次编码，一级标题从“0 引言”开始。

5中英文摘要限定为500字以内，以第三人称陈述，不可出现“本文”二字，注意不要带有评价性语言。

6文中不得出现国家领导人、省市及地方领导、企事业单位领导的姓名，如需出现请使用其他称呼替代（如：国家领导、市领导、企业负责人等替代）。

7文中表格采用三线表，项目栏内容要完整、不能空项，表格内文字是左对齐；数字是小数点对齐且小数点前不能缺位。表格做好后，请在表上方插入一行，且该行合并单元格后写入表序和标题，即表序和标题写了两次（表外+表内），以便于排版，防止表格错调顺序（见示例）。8文中的图例必须可在word下编辑、修改，不要截图或抓图；如有横、纵坐标的要分别标明坐标名称和单位；图内标注必须使用中文（有英文的请自行翻译成中文）。表格和图形要求均为黑白颜色，且去掉所有背景颜色。图形请使用Word绘图、PPT绘图或Visio绘图制，Excel 图表要附带数据源。Word文件、PPT绘图、Visio绘图和Excel图表的文件版本均为2003版。

另请注意：文章图例、表格一定要在正文提到之后才出现，并按顺序排列；同时，不应出现文字与图表不对应，或一方缺失的现象（如文中有“见图1”，却没有图；或文中没有图说，却画出图来）。

9文中公式请使用Word 2003版公式编辑器或Math Type6.0公式编辑器编辑，变量用斜体，向量、矢量用加粗斜体。避免使用已有固定意义的变量，如π、е等。

10文中的注释按篇排序，不可使用当页排序。

11正文按参考文献出现的顺序以上角标的形式标注在标点符号前（参考文献角标为红色，便于排版醒目），避免二次引用，序号与文后参考文献相对应，文后参考文献按顺序排列，切忌不可错排、重排或跳号。

12参考文献引用要有时效性，尽量引用近3~5年的文献，不要使用word中插入脚注或尾注格式。13英文参考文献:

13.1 作者名字的书写按照姓前名后和名字部分缩写格式著录，即：

姓第一名字缩写（first name）中间名缩写（middle name）

例如：Christopher S Pokorny 应写成Pokorny C S

其中英美人名特殊著录示例归结如下：

(1) 连姓E. C. Bate-Smith 著录为Bate-Smith E C

(2) 父子M. W. Day, Jr 著录为Day M W Jr

(3) 几世A. B. Toll Ⅲ著录为Toll A B Ⅲ

(4) 姓名中包含的前缀：De、Den、Des、Du、La、Della、Mc、Ca、Moh、Mac、Van、Vanden、V on、V onder等应与姓一同前移，如：

P. Van Derkleeden 著录为Van Derkleeden P

M. D. La Prade 著录为La Prade M D

13.2 英文参考文献中有多位作者，仅列到第三作者，其他作者应用et al表示省略，但不能只列1~2位作者后，就使用et al来表示省略

13.3 期刊[J]、专著[M]、会议[C]、电子文献[DB/OL]、报告[R]、专著析出文献等格式具体如下：期刊[J]：

[1] Baptista R, Swann P. Do firms in clusters innovate more[J]. Research Policy, 1998,27(5):525-540.

专著[M]：

[2] Saxenian A. Regional Advantage: Culture and Competition in Silicon Valley and Route 128[M]. Boston:

Harvard University Press, 1996.

会议[C]:

[3] Holtham C, Courtney N. The executive learning ladder: A knowledge creation process grounded in the

strategic information systems domain[C]. Baltimore: Proceedings of the 4th Americas Conference on Information Systems, 1998.

电子文献[DB/OL]：

[4] Rita C C, Miguel P C. Impact of strategy, HRM strength and HRM bundles on innovation perform

ance and organizational performance[DB/OL]. [2006-02-22]. /sol3/papers.cfm?abstract _id=882464.

报告[R]：

[5] Bennett D. Innovative Technology Transfer Framework Linked to Trade for UNIDO Action[R]. Vienna:

United Nation Industrial Development Organization, 2002:127-132.

专著析出文献：

[6] Bushell D, Burgess R L. Some basic principles of behavior // Burgess R L, Bushell D. Behavioral

Sociology[M]. New York: Columbia University Press, 1969.